20242025年组织生活会党员对照检查查摆问题 八篇.docx

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1、2024-2025年度组织生活会对照查摆问题八篇目录普通党员2024年组织生活会个人对照检查剖析材料1党务工作者2024年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）10基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料16党务干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）24机关事务局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料32纪检干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）44国有企业普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料52社区党支部书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）59普通党员2024年组织生活会个人对照检查剖析材料根据党支部召开2

2、024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查,深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不当观点。面对有人对国家财务相关政策的片

3、面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫党的形象和政策的权威性。总认为这些言论只是个别现象，不会对工作产生太大影响，没有从维护政治纪律和政治规矩的高度来认识和处理这些问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。二是理论学习的深度和广度不够。在政治理论学习方面，虽然自己能够认真参加集中学习和个人自学，也能够按照要求完成学习笔记，但对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想精神的理解还不够深入透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论的内涵和精髓把握得不够准确。在理论学习的方式方法上，还比较单一，缺乏创新性和实效性，没有真正做到学思践悟、知行合

4、一。三是执行党的纪律和规矩不够严格。在日常工作和生活中，虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加组织生活时，有时会因为工作忙而迟到早退，没有做到严格遵守党的组织纪律。在个人廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公,但在一些小事小节上还不够注意，没有做到防微杜渐。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是为民服务的宗旨意识不够强。在工作中，虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，认真履行职责，积极为群众办实事、解难题，但在一些工作中，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。比如，在处理群众来信来访时，有时会因为工作忙而没有及时回复群众的来信，没有做到及时

5、为群众解决问题。二是深入基层调研不够。在工作中，虽然能够按照要求深入基层调研，但在调研的方式方法上还比较单一，缺乏创新性和实效性。比如，在调研时，主要是听取基层干部的汇报，没有真正深入到群众中去，了解群众的真实想法和需求。三是解决群众实际问题的能力有待提高。在工作中，虽然能够积极为群众解决实际问题，但在一些复杂问题的处理上，还缺乏有效的方法和措施。比如，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，有时会因为缺乏相关政策法规的支持而无法及时为群众解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是党员意识不够强。在工作中，虽然能够认真履行党员义务，但在一些工作中，没有真正做到以党员的标

6、准严格要求自己。比如，在参加党组织的活动时，有时会因为工作忙而没有认真参加，没有做到真正发挥党员的先锋模范作用。二是民主集中制执行不够到位。在工作中，虽然能够认真贯彻执行民主集中制原则，但在一些工作中，没有真正做到充分发扬民主，广泛听取意见和建议。比如，在研究一些重大问题时，有时会因为自己的意见和建议没有被采纳而感到不满，没有做到真正从大局出发，维护党的团结统一。三是对党员权利的认识和理解不够深刻。在工作中，虽然能够认真学习和贯彻落实中国共产党章程等党内法规，明确党员的权利和义务，但在一些工作中，没有真正做到正确行使党员权利。比如，在参加党组织的活动时，有时会因为自己的意见和建议没有被采纳而放

7、弃行使党员权利，没有做到真正发挥党员的作用。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分。在工作中，虽然能够认真履行党支部书记的职责，加强党支部的建设，但在一些工作中，没有真正做到充分发挥党支部的战斗堡垒作用。比如，在组织党员开展活动时，有时会因为工作忙而没有认真组织，没有做到真正发挥党支部的凝聚力和战斗力。二是党员教育管理不够严格。在工作中，虽然能够按照要求加强党员教育管理，但在一些工作中，没有真正做到严格按照党内法规的要求进行党员教育管理。比如，在组织党员学习时，有时会因为工作忙而没有认真组织，没有做到真正提高党员的政治素质和业务能力。三是党内组织生活不够严肃。

8、在工作中，虽然能够按照要求认真开展党内组织生活，但在一些工作中，没有真正做到严肃认真、实事求是。比如，在召开民主生活会时，有时会因为工作忙而没有认真准备，没有做到真正达到红脸出汗的效果。二、原因剖析（一）理论学习不够深入。一是思想认识有偏差。主观认为自己工作多年，有一定的政治理论基础，有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，不会犯原则性错误，没有把理论学习放在重要位置，放松了对党的创新理论的学习。二是学习形式不丰富。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。三是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省

9、委、市委的决策部署上，存在一定的实用主义倾向，往往是上级要求学习什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。（二）党性锻炼有所弱化。一是党性修养不够。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底认为“党性”看不见、摸不着，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性发挥不够,对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。二是调查研究不够。认为自己工作多年，基层工作经历多，对情况比较了解，对基层群众呼声了解不够，与群众的密切联系有所弱化。三是对党内政治生活认识不够。有

10、时认为民主生活会就是“找茬”，不敢暴露思想,揭露问题，批评与自我批评不够深刻，没有触及思想和灵魂,相互批评辣味不够。（三）宗旨意识有所淡化。一是对基层了解不够。下基层调研，更多的是注重了解自己想要了解的问题，对群众在想什么、盼什么、急什么、要什么掌握得还不够，分析还不透。特别是对一些贫困群众的疾苦了解不多，关心不够，没有真正和群众打成一片，在群众中缺乏影响力和号召力。二是服务意识不强。主观上总是想干出一点成绩，得到上级领导的认可，但在具体工作中，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑得少，对群众的所思所想所盼了解不够深入细致。三是作风转变不够。面对一些繁重的工作任务，有时存在

11、畏难情绪，有时缺乏闯劲和拼劲，没有用更高的标准、更严的要求，创新性地开展工作。（四）自我要求有所放松。一是自我要求不够严格。工作中没有用最高标准、最严要求和最实作风约束自己，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的老西藏精神方面做得还不够。二是制度执行不够严格。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局机关各项制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三是工作标准不够

12、高。满足于现有工作成绩，没有自觉地去查找差距，不能以更高的标准、更严的要求去完成工作任务，存在“过得去就行”的思想。三、整改措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是端正学习态度。加强理论学习，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出学习重点。积极参加局党组、党支部组织的集中学习，通过认真学习党的二十大精神和习近平总书记关于西藏工作的重要论述，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终同党中央保持高度一致。三是注重学习效果。坚持学用结合，注重学以致用，将理论学习与自己的思想工作实际结合起来，提高政治站位

13、拓宽工作思路，提升工作能力，切实把学习成果转化为推进工作的强大动力。（二）强化党性锻炼，增强党性修养。一是严格党内政治生活。积极主动参加党的组织生活，带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，加强经常性教育、管理、监督，用好批评和自我批评武器,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，坚持民主集中制和分工负责制度，进一步完善组织纪律各项规定，加强对全局党员干部职工的教育监督管理，强化权力运行制约和监督，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。三是强化党性锻炼。坚持把学习党章党规作为必修课，认真学习贯彻关

14、于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，切实增强贯彻执行党章规定的思想自觉和行动自觉。（三）增强宗旨意识，全心全意为人民服务。一是牢固树立宗旨意识。坚持把维护和实践人民的利益放在首位，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，人民的利益第一。二是加强调查研究。坚持问计于民、问需于民，主动深入基层、深入群众，察民情、解民忧、聚民心，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强作风建设。始终保持振奋的精神和良好的作风，把心思用在工作上，把精力花在干事上，

15、不断强化责任意识、服务意识，始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好本职工作，全力以赴地投入工作,为建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏贡献力量。（四）严守纪律规定，发挥表率作用。一是严格执行党的纪律。自觉遵守和维护党章，切实增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央的方针政策和省委、市委的决策部署。二是严格执行廉洁自律规定。严格执行党风廉政建设的各项规定，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督，管住自己，守住小节,防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤

16、政廉政的党员领导干部形象。三是切实发挥表率作用。带头贯彻落实准则条例，带头遵守中央八项规定和实施细则精神，带头践行“三严三实”要求，从严要求家属子女和身边工作人员，当好标杆、做好表率，弘扬优良作风,抵制歪风邪气，真正做到为民务实清廉，永葆共产党人政治本色。党务工作者2024年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）按照本次专题组织生活会的要求，我认真学习了有关文件精神，开展了谈心谈话，征求了各方面意见，对自己的个人思想和工作生活进行了认真反思。对照县委提出的五个方面问题的具体表现，我进行了深刻党性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析产生根源。现将对照检查情况报告如下：一、存在的

17、主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对“两个确立”的认识存在差距。对“两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得不够全面透彻，在把研究成果转化为推动组织工作发展动力的政治自觉方面存在不足。二是落实决策部署存在差距。有时领悟上级精神存在不够深刻，在贯彻落实方面会存在不及时、不统筹的情况。三是方法上，理论指导实践、推动工作不够有效。运用“把个人交给事业，把进步交给组织”的用人理念和破解当前年轻干部出现“躺平”“躺赢”等不良现象方面融合度不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在主动学习上还有一定的差距。在学习党建方面系统理论、系统知识，在学习系统性思

18、维、把握全局方面缺乏良好的思考习惯和学习能力，二十届三中全会精神成果转化不彻底，理论指导实践的预见性、系统性还不全面。学习存在实用主义，自己负责工作相关联的抓紧学，但自己没负责、不熟悉的领域积极性急需增强。二是在思想认识上还有一定差距。对全面从严治党的认识不到位，认为在推动高质量、跨越式发展的时代，把党建融入产业发展、项目建设上就行了，反思XX案教训不够深刻，没有认识到党建抓塑风正纪才能推动高质量、跨越式发展，才能为建设“五宜XX”提供坚强组织保证，是东西南内中的那个最为重要的“中三是作风上，钉钉子精神抓落实的劲头不够有力。针对组织工作重点任务，有时开会研究多、督促落实还比较少，听取汇报多、深

19、入现场实地调度还比较少，如对“书记领航”项目、青年人才党支部建设等工作推进落实中有时存在有部署无跟进，反馈闭环机制失（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是与干部沟通了解不够。在实际开展工作中，下基层调研次数还不够多，与基层干部交流沟通还较少；调研督察时与单位主官、党务工作者等交流较多，与其他领域基层干部沟通接触的比较少，对基层干部思想动态缺乏了解，关心不够。二是由于自己在工作经验上还不够多、在阅历上还不够足、同时还不是本地人，因此在一些工作方面，求稳保守，不愿因为工作去得罪人，只求过的去、不求过的硬，缺少勇为人先、敢于开创的气魄和韧劲，缺乏狠抓落实的决心的果敢，在立行立

20、改、敢闯敢试上瞻前顾后。三是党建工作方式和载体最新讲话系列，自己在工作上过于谨小慎微，没有将转变思路、灵活工作的要求严格嵌入日常党建工作中，习惯于走老路或因循守旧，会创新、会改革的办法和思路还比较匮乏。四是本领上，破解难题的成效不够明显。尤其是对一些“硬骨头”“烫手山芋”问题，解决成效不够明显。比如，在园区实施非公企业党建“强基、模范、惠企”三大工程，深入推进党建示范园区建设，依托爱普香料建立香精香料产业链党建联盟等工作中，党建引领凝聚发展合力的成效不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主观地认为抓党风廉政建设是纪检监委的事情，在日常工作中，将过多的精力投入于自己分管的工作，对于党风

21、廉政、从严治党等方面了解不多。在抓基层党建工作中落实力度还不够，下基层实地走访调研次数较少、督查指导各基层党组织党建工作内容不够，推动管党治党责任全面落实到基层还不够。二是在抓早抓小方面，对一些党员干部的苗头性、倾向性、潜在性问题没有及时发现，做到及时教育提醒。今年以来，组织系统共查处党员干部、公职人员酒驾醉驾案件XX件XX人，给予党纪处分XX人。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面1.在抓好重点领域堵漏洞的制度健全上有差距。Xx在担任。XX局长、县。XX局局长期间，利用职务上的便利，在工程承揽、工程款支付、税收减免等方面为他人谋取利益，这暴露了我县先前在一些重点领域、关键环节存在制度漏洞。

22、针对以上问题，本人深入查摆，发现自身在对部门在制度细节落实上过问得还不够多，未实现把关全覆盖。2.在抓好日常监督管理上有差距。纵观Xx案，随着地位、权力的变化，他心理发生失衡和错位，没有摆正自己的心态，没有绷紧廉洁自律这根弦，逐渐放松了对自己的要求，逐渐丧失了党性。针对以上问题，本人于新考录进部机关工作各科室主要负责同志开展廉政提醒多以集中谈话为主，个别谈话少。（六）其他需要说明的情况2024年以来，本人工作生活各方面情况与上一年度无变化。二、问题的根源剖析认真思考和深入剖析上述问题，主要有以下几方面根源:1、理想信念有所放松。对共产主义远大理想的追求和对中国特色社会主义道路的自信是真诚的，但

23、是对于马克思主义世界观、人生观、价值观的不断改造，对于马克思主义的立场、观点和方法的学习，对于信念之铁与意志之钢的时时锤炼，持续性还要加强。2、党性修养有所松懈。作为一名共产党员和党务工作者,能够坚定地听党话、跟党走，一贯注重按照党章、党纪、党规和党员标准严格要求自己，但有时对自己的党性锻炼有所不足，没有真正将思想政治建设和政治理论学习作为种政治责任、精神追求、生活方式坚持下来。面对不断发展变化的世情、国情、党情，在中央不断提出新思想、新论断、新要求、新任务等方面学得不精细、不深入，只做到了原则上把握，没有全面消化吸收，致使些行为有时出现偏差。3、纪律意识有所缺失。能够严格遵守党的政治纪律、组

24、织纪律、财经纪律，不越红线，但偶尔也会出现纪律松懈、对自己要求不够严的情况，反省自己、鞭策自己不够严格，在定心正身、养德修行上做得不够好，保持健康生活情趣和生活方式主动意识不强，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。三、今后的努力方向和整改措施针对存在的问题和不足，我将按照即知即改、立行立改的原则，认真制定整改措施，确保取得实效。一是进一步解放思想，在创新求实上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流、以坚强政治信念推动高质量工作的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全县中心工作和具体负责的工作解放思想、大胆创新、扎实工作；把夯实基础和创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思维定式和框架认知，在

25、保证质量的基础上不断求新、求活、求实效；针对新情况、新问题，按要求大兴调查研究之风，确保干工作有的放矢、掌握关键。二是进一步加强学习，在提升能力上下功夫。今后将更加全面、系统、准确地加强理论学习，巩固党纪学习教育成果，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，尤其是学习“破”与“立”、自律与他律结合、加强思想理论武装，把坚定理想信念作为学习的首要任务，把对党绝对忠诚作为学习的首要要求，把维护习近平总书记核心地位和维护中央“定于一尊、一锤定音”作为学习的根本准则，确定学习中心，制定学习计划，不断丰富自己的理论知识、业务知识和实践经验。针对自己文字驾驭能力还需增强、写作水平还需提高的实际情况，加强业务能

26、力学习。三是进一步改进作风，在工作实效上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时刻刻严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，不等不拖不慢，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出批漏，尽善尽美；进一步解放思想，求真务实,增强工作的主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目，变被动为主动，切实起到为部主要领导建言献策、参谋副手的作用。由于个人认识水平、思想觉悟有限，以上对照检查、问题剖析可能还不够深刻、准确，恳请领导和同志们提出宝贵意见，我一定虚心接受、努力认真整改，不断增强个人政治定力、纪律定

27、力、道德定力、抵腐定力！基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料根据局党组关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化

28、的重要论述时，只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与本地城市管理的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理论体系架构,导致在实际工作中难以有效运用理论指导实践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行动上始终与党中央保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作时，存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，主要关注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管理手段促进文旅产业的融合发展，如打造具有文化特色的街道景观、优化景区周边交通引导标

29、识等方面，缺乏全面的统筹规划和创新举措，未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量提升的助力作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。支部委员在对待上级决策时态度坚决，但在具体工作落实过程中，由于对一些政策的理解不够深入、对实际情况的掌握不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。如在应对景区周边大客流期间的单车管理工作中，尽管要求三家单车公司投入人力物资，但由于对游客出行规律和景区周边交通状况的预估不足，实际游客数量远超预期，使得在某些路段出现单车淤积的情况，调度处置时间滞后，给景区周边的交通秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了保障工作的整体效果。四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通过印发文件

30、和召开会议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析，或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避免此类事件发生。这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律规矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分

31、措施难以落地，导致改革进度滞后。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律执行存在宽松软问题。在单位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格按照规定进行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只是受到口头

32、警告，未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度形同虚设,工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率和风气，导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市文化场馆建设项目时，领导班子过于注重项目的开工仪式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实际问题关注不够。如在施工过程中，因地质条件复杂出现了基础工程施工困难的情况，但班子成员没有及时深入现场协调解决，而是依赖施工方自行处理，导致项目进度延误，文化场馆未能按时投入使用，无法满足群众的文化需求，也造成了资源的浪费。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识还不够强烈

33、支部委员工作中习惯于按部就班，如在智慧城市建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。对大数据、物联网等前沿技术在城市交通拥堵治理、公共资源精准配置等方面的应用研究浮于表面，仅完成了基础数据采集平台搭建，未能实现数据深度分析与智能决策辅助，致使城市运行效率提升不明显。二是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。比如,在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。三是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时,局限于已

34、有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。四是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建

35、工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是监督管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。四是廉政教育形式不够丰富。在开展廉政

36、教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于支委会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）服务群众意识不足。在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问

37、题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够

38、对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）以“铸魂工程”强化理论武装，在知行合一中淬炼政治忠诚。构建“导学、研学、践学”三维体系：建立“第一议题”学习清单，每月开展“原著精读一小时”活动；围绕新发展格局设置12个专题研讨课题，采取“课题领办+成果转化”模式推动学用结合；在乡村振兴、基层治理一线设立3个实践教学点，推动理论学习具象化。针对肃清流毒影响，实施“政治体检”专项行动，通过“个人自查+组织核查+群众评查”三查联动，筑牢思想防线。（二）以“夯基工程”锤炼政治能力，在把舵定向上展现更强担当。实施政治能力提升计划：每季度开展“

39、国之大者”主题研讨，建立重大决策政治影响评估机制；在意识形态领域开展“瞭望哨”行动，组建30人网络舆情观察员队伍；针对历史遗留问题建立“揭榜挂帅”机制，由班子成员牵头攻坚5项改革硬任务。创新政治监督方式，在项目建设、招商引资等领域嵌入“监督探头”，实现监督全程可视化。（三）以“连心工程”深化作风建设，在为民造福中厚植执政根基。推行“三线工作法”：划定民生保障“基准线”，实施老旧小区改造等10项民心工程；筑牢便民服务”标准线”，推动政务服务“一网通办”向“一网好办”升级；架设政企沟通“专线”，建立“企业点单、部门接单、督查跟单”服务闭环。开展“基层治理体验月”活动，班子成员每年至少认领解决2个“

40、民生微实事”，推动作风转变见行见效。（四）以“清源工程”严明纪律规矩，在标本兼治中涵养政治生态构建“四位一体”监督体系：完善政治素质档案，建立干部“廉洁健康码”；深化“四种形态”运用，每季度开展“清风谈话”；在重点领域推行“制度补丁”机制，动态更新防控措施；开展“廉洁家书”活动，将监督触角延伸至“八小时外”。针对反面典型案例，实施“一案五查”机制（查思想根源、查制度漏洞、查责任缺失、查监督盲区、查整改成效），推动以案促治走深走实。（五）以“赋能工程”激励担当作为，在守正创新中凝聚奋进力量。建立“三维激励”机制：实施“赋能计划”，围绕数字经济等新领域开展专题培训；完善“赛马机制”，在改革发展一线

41、设立“先锋榜”；优化“保护机制”，制定容错免责正面清单和负面清单。开展“破冰行动”，班子成员带头领办1项创新改革课题，建立“基层创新案例库”，推动形成“允许试错、宽容失败”的干事氛围。党务干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合党务工作岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为一名从事党务工作的党员干

42、部，在做好政治理论武装、严守政治纪律规矩、履行岗位职责等方面还存在诸多不足。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统。作为党务干部，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距。参加理论中心组学习时，存在应付了事的现象。在协助党组织开展理论学习工作中，创新不够，方式方法比较单一。对党的创新理论特别是党的建设理论研究不够深入，指导工作的能力不足。在筹备理论学习和研讨时，准备不够充分，质量不够高。对新时代党的建设总要求把握不够准确，理论联系实际不够紧密。二是党内政治生活组织不够规范。在落实“三会一课”、组织生活会等制度时

43、存在重程序轻质量的问题。组织党员集中学习研讨时，统筹协调不够，效果不够理想。在督促基层党组织落实组织生活制度时，指导不够有力，存在放任自流现象。特别是在开展批评与自我批评时，缺乏辣味，避重就轻。协助开展民主评议党员工作时，工作不够细致，程序执行不够严格。对党员教育管理创新不够，方式方法比较陈IBo三是党建业务水平不够精通。对标新时代党的建设总要求，党务工作的专业化水平还有差距。在制定党建工作计划时，前瞻性不够，统筹性不强。协助党组织开展主题党日活动时，内容设计不够新颖，吸引力不强。在做好党员发展工作时，把关不够严格，质量不高。对党内政策法规学习不够深入，业务素养有待提高。特别是在运用信息化手

44、段做好党建工作方面，能力不足，效果不够理想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。在工作中存在服务意识不够、责任心不强的问题。对待组织交办的任务，完成质量不高，存在应付了事的现象。有时工作中存在“松松散散”的情况，作风不够扎实。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。对基层党组织反映的问题，重视不够，推进解决不够及时。特别是在党费收缴使用等工作中，执行制度不够严格，存在管理不规范的问题。二是工作作风不够严实。工作中存在浮在表面，不深入实际的问题。在开展调研时，走马观花，分析研判不够深入。对基层党组织建设情况了解不够全面，指导服务不够精准。在督促检查工

45、作落实情况时，重留痕轻实效。有时存在推诿扯皮、效率不高的问题。特别是面对一些棘手问题时，不愿沾惹，存在绕着走的现象。工作中缺乏韧性，遇到困难就退缩。三是服务意识不够强。对基层党组织和党员需求反应不够敏锐，服务不够主动。工作中存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。对基层党组织反映的困难，重视不够，解决不够及时。在开展党建工作时，存在照搬照抄上级文件，缺乏针对性的问题。对基层党组织的具体情况了解不够，指导帮助不够精准。特别是在服务党员方面，方式方法单一，效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新能力不足。在党建工作方法创新上动力不足,习惯按部就班。对新时代党建

46、工作规律把握不够准确，创新意识不强。面对党员新需求，服务方式比较单一，缺乏创新性举措。特别是在推进智慧党建建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进单位差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索党建工作新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是担当精神不足。在推进重点工作时，存在等待观望思想。面对困难问题，缺乏攻坚克难的勇气。工作落实不够到位，存在打折扣、搞变通的现象。对分管领域的问题，研究不深、办法不多。特别是在落实全面从严治党要求时，态度不够坚决，执行不够严格。在推进党建重点任务时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。三是工作谋划不够系统。对党建工作缺乏系统思维，存在就事论事现象。在制定工作计划

47、时，前瞻性不够，统筹性不强。对党建资源整合不够，工作合力没有充分发挥。特别是在推进基层党建工作创新时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对党建工作中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实从严治党要求不够到位。对党建主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在协助党组织开展党风廉政建设工作时，统筹谋划不够，存在上热中温下冷的现象。对党员干部日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，存在不严不实的问题。特别是在基层党组织党风廉政建设方面，指导不够有力，推

48、进不够坚决。二是党员教育管理质量不高。在开展党员教育培训时，针对性不强，实效性不够。对党员发展工作把关不够严格，质量不够高。党员积分管理制度执行不够到位，激励作用发挥不充分。特别是在党史学习教育常态化长效化方面，创新不够，落实不够到位。对党员违纪违规行为查处不够及时，执纪不够严格。对党员干部日常监督管理不够到位，失之于宽、失之于软。三是制度执行不够严格。对党内重要制度落实不够至U位,存在应付了事的现象。在党建工作中，存在不按规定办事的情况。对基层党组织制度执行情况督促检查不够有力。在党费收缴使用等工作中，管理不够规范，存在风险隐患。特别是在党内政治生活方面，制度执行不够严格，质量不够高。对党的

49、组织生活制度落实不够到位，存在走过场的现象。二、问题产生的原因分析（一）政治修养不够深厚对党的创新理论特别是党的建设理论研究不够深入，理论功底不够扎实。政治站位不够高，对党务工作重要性认识不够深刻。作为党务干部，在带头学习、示范引领方面作用发挥不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作有时陷入就事论事的误区。特别是对党建工作规律研究不够,工作推进缺乏系统性思维。（二）专业素养有所欠缺党务工作业务能力不够强，专业化水平有待提高。对党的政策法规学习不够深入，业务知识储备不足。特别是在运用新技术新方法开展党建工作方面，能力素质跟不上要求。作为党务干部，在服务基层党组织方面，方法不够灵活，效果不够理想。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作推进存在短板。（三）实践锻炼不够充分知识运用能力不足，理论联系实际