3篇 20242025民主生活会“四个带头”班子对照检查材料查摆问题整改方案.docx

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1、2024年度民主生活会四个带头”班子对照检查材料查摆问题整改方案社会工作部2024年民主生活会整改工作方案市国资委党委2024年民主生活会整改工作方案2024年度民主生活会“四个带头”班子对照检查材料查摆问题整改方案一指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实中央和省委、市委关于民主生活会的要求，以加强班子自身建设为目标，通过整改问题，进一步提高班子的政治素质、工作能力和作风形象，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。二整改目标以此次民主生活会为契机，强化理论武装，坚定政治信仰，提升政治能力，增强斗争精神，践行群众路线，推动工作落实，不断提高

2、班子的凝聚力和战斗力。全面深入学习习近平总书记关于党的建设、自我革命、纪律建设等重要思想，以及关于全面深化改革的新思想新观点新论断，以更高的标准、更严的要求抓好问题整改，持续巩固民主生活会成果，推动各项工作取得新成效。三整改内容及措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方存在问题：1.理论学习深度有待加强整改措施：制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于政治纪律和政治规矩的重要论述。定期组织集中学习和研讨，邀请专家进行专题讲座，提高班子成员的政治理论水平。加强学习的督促检查，确保学习效果。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门）；整改时限：立行立

3、改，长期坚持）存在问题：2.政治敏锐性需要提高整改措施：建立政治形势和社会思潮分析机制，定期组织班子成员进行研讨，增强对复杂形势的洞察力。加强舆情监测和应对能力培训I,提高对不实信息和错误观点的快速反应和有效引导能力。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：3.贯彻落实党中央决策部署存在差距整改措施：加强对党中央决策部署的学习和领会，结合本地实际，制定具体的实施方案。建立健全监督检查机制，对政策执行情况进行跟踪评估，及时发现和解决问题。坚决克服地方利益和部门利益的干扰，确保党中央决策部署得到坚决贯彻执行。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门）；整改

4、时限：立行立改，长期坚持）存在问题：4.维护团结统一的工作需进一步加强整改措施：完善班子内部沟通协调机制，定期召开班子成员座谈会，加强思想交流。在重大决策前，充分征求各方意见，形成共识。加强对班子成员的团队建设培训，提高协作能力和整体合力。（责任领导：具体领导）；责任单位：相关部门）；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：5.反对错误思想的力度需加大整改措施：加强对干部队伍的思想教育，定期开展思想政治工作专题会议，及时发现和纠正错误思想倾向。建立健全监督举报机制，鼓励干部群众对个人主义、分散主义等错误思想进行举报。对发现的问题，严肃处理，绝不姑息。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整

5、改时限：立行立改，长期坚持）（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题：1.党性修养有所放松整改措施：加强党性教育，定期组织班子成员参加党性修养培训班，重温入党誓词，增强党员意识。建立党性分析制度，定期进行自我剖析，查找问题，及时整改。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：2.纪律执行不够严格整改措施：加强纪律教育，组织班子成员学习党纪国法，增强纪律意识。建立健全纪律监督机制，加强对工作纪律执行情况的检查，对违反纪律的行为严肃处理。（责任领导：具体领导）；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：3.权力运用不够规范整改措施

6、加强对权力运行的监督，严格执行法定程序和民主集中制原则。在重大决策过程中，充分听取专家和群众的意见,提高决策的科学性和合理性。建立权力运行评估机制，定期对权力运用情况进行评估，发现问题及时纠正。（责任领导：具体领导）；责任单位：相关部门）；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：4.落实八项规定精神不够彻底整改措施：进一步加强对八项规定及其实施细则的学习，提高思想认识。严格控制公务接待标准，简化接待流程，杜绝铺张浪费现象。加强对会议活动的管理，精简会议，提高会议效率。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：5.践行核心价值观不够自觉整改措施：加大社会

7、主义核心价值观的宣传力度，创新宣传方式，提高宣传效果。加强精神文明建设，深入挖掘和宣传先进典型，发挥示范引领作用。建立健全社会风尚监督机制，对不良风气进行及时纠正和处理。（责任领导：具体领导；责任单位:相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题：1.担当意识不够强整改措施：加强担当意识教育，组织班子成员学习先进典型的担当精神，增强责任感和使命感。建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强对重大改革任务和重点项目的统筹协调，制定详细的工作计划和推进措施，确保工作顺利推进。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门）；整改时限：立

8、行立改，长期坚持）存在问题：2.创新能力不足整改措施：加强创新能力培养，组织班子成员参加创新能力培训，学习先进的思维方式和工作方法。建立创新激励机制，鼓励干部群众积极创新。加强对新兴产业的研究和扶持，制定出台相关政策措施，推动产业转型升级。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：3.风险防范能力有待提高整改措施：建立健全风险防范机制，加强对经济、社会等领域风险的监测和预警。加强对潜在风险隐患的排查，制定应对预案，提高应对风险的能力。加强对金融机构的监管，完善金融风险防控体系。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问

9、题：4.政绩观存在偏差整改措施：加强政绩观教育，引导班子成员树立正确的政绩观，注重基础性、长期性工作。建立科学的政绩考核体系，将民生领域的工作成效纳入考核内容，推动教育、医疗等民生事业的发展。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门）；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：5.为基层减负不够有力整改措施：进一步精简文件和会议，减少不必要的检查考核。优化考核指标设置，避免重复考核、多头考核。加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决实际问题。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题：1.管党治党力度不够整改措施：加强对

10、党建工作的重视，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立党建工作责任制，明确班子成员的党建工作职责。加强对政府部门党建工作的指导和监督，推动党建工作与业务工作深度融合。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：2.纪律教育效果不佳整改措施：丰富纪律教育内容和形式，结合实际案例进行深入剖析，提高教育的针对性和实效性。开展多种形式的纪律教育活动，如参观警示教育基地、观看警示教育片等。加强对纪律教育效果的评估，及时调整教育内容和方式。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：3.选人用人机制不够完善整改措施：完善

11、干部选拔任用机制，加强对干部思想政治素质、担当精神等方面的考察。建立干部选拔任用监督机制，加强对选拔任用过程的监督，确保选拔任用工作的公平、公正、公开。加强对干部的日常管理和监督，及时发现和解决问题。（责任领导：具体领导）；责任单位：相关部门）；整改时限：立行立改,长期坚持）存在问题：4.落实三个区分开来不到位整改措施：加强对三个区分开来”的学习和理解，准确把握其内涵和要求。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部提供保障。在处理干部失误问题时，充分考虑主观动机和客观实际，保护干部的积极性和创造性。（责任领导：具体领导；责任单位：相关部门；整改时限：立行立改，长期坚持）存在问题：5.网络空间管理

12、存在薄弱环节整改措施：加强对党员干部网络言行的规范和教育，引导党员干部正确把握舆论导向。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理网络舆情事件。加强对网络空间的管理，营造清朗的网络环境。（责任领导：具体领导）；责任单位：相关部门）；整改时限：立行立改，长期坚持）四整改要求（一）加强组织领导。成立整改工作领导小组，由主要领导担任组长，班子成员为副组长，各相关部门负责人为成员，负责整改工作的组织领导和协调推进。（二）明确责任分工。对整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任单位和整改时限，确保各项整改任务落到实处。（三）加强督促检查。定期对整改工作进展情况进行督促检查，及时发现问题，解决问题，确保整

13、改工作按时完成。（四）建立长效机制。在整改问题的同时，注重制度建设，建立健全长效机制，防止问题反弹，巩固整改成果。通过以上整改方案的实施，我们将努力解决班子在四个带头方面存在的问题，提高班子的整体素质和工作水平，为全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。社会工作部2024年民主生活会整改工作方案根据上级的相关要求，社会工作部党委秉持高度的政治责任感与使命感，积极开展全面深入的集中学习，组织了细致入微、推心置腹的谈心谈话，进行了深刻透彻的检视剖析，全面梳理工作中存在的各类问题，严谨细致、不折不扣地开好专题民主生活会。为切实将整改工作做深、做细、做实，确保整改工作取得实质性成效，特精心制定如下整

14、改方案。一总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入学习并全面贯彻党的二十届三中全会精神，全面精准落实新时代党的建设总要求以及新时代党的组织路线，持续增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。以此次民主生活会为关键契机，始终坚持问题导向，紧密聚焦查摆出的各类问题，深刻剖析问题根源，精心制定切实可行、行之有效的整改措施，全力以赴确保整改工作取得显著实效，有力推动社会工作部各项工作迈向高质量发展的新征程。二整改目标（一）政治建设更加坚定。全体党员干部对政治纪律和政治规矩的领悟更为透彻深刻，能够在思想的最深处、政治的高站位以及行动的全方位，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

15、无论是在日常工作的细微之处，还是面对重大决策的关键时刻，都能坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策和上级的决策部署，确保社会工作始终沿着正确的政治方向稳步前行。（二）党性修养显著增强。党员干部的党性观念愈发牢固，纪律意识和规矩意识得到大幅提升。在工作中，能够时刻以党员的标准严格要求自己，展现出更加扎实的工作作风。服务群众的能力和水平得到进一步提高，主动深入基层、贴近群众，用心倾听群众的声音，切实解决好群众生活中面临的急难愁盼问题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。（三）创新担当能力提升。在严守纪律规矩、保持清正廉洁的坚实基础上，充分激发党员干部勇于担责、敢于创新的精神。积极主动地探索社会工作

16、的新思路、新方法，在体制机制创新、服务模式优化等方面实现新的突破。敢于突破传统思维的束缚，勇于尝试新的工作方式，以创新驱动社会工作不断发展，更好地适应新时代社会发展的需求。（四）从严治党全面落实。全面从严治党主体责任和监督责任得到更加精准、到位的落实。党内政治生活更加严肃规范，从三会一课到组织生活会，每一个环节都严格按照党内规定执行，真正发挥党内政治生活的教育、监督和提升作用。干部队伍建设更加科学合理，形成完善的选拔、培养、考核机制，党风廉政建设和反腐败工作取得新的显著成效，营造出风清气正的良好政治生态。（五）意识形态工作强化。进一步加强对意识形态工作的全面领导，构建更加完善的工作机制。强化意

17、识形态阵地建设和管理，从社会工作部的官方网站、微信公众号等线上平台，到各类宣传展板、活动场所等线下阵地，都做到严格把控、规范管理。持续提高党员干部的意识形态工作能力，使其能够敏锐洞察意识形态领域的新动向，有效防范和化解各类意识形态风险，确保意识形态领域安全无虞。三、整改措施（一）关于带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在问题：一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。学习缺乏系统性和主动性，没有形成完整的知识体系，未能深入挖掘理论的核心要义，运用理论指导实践的能力还有很大的提升空间。在面对实际工作中的复杂问题

18、时，常常无法灵活运用所学理论进行分析和解决。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行上级决策部署时，缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进党建引领基层治理工作中，工作进度严重滞后，没有按照既定的时间节点完成任务，对社会组织违规行为纠正不及时，导致问题逐渐积累，影响了整体工作的推进。三是党内政治生活不够严肃。批评与自我批评流于形式，不够深刻，党员干部之间存在老好人思想，不敢直面问题、指出不足。民主集中制执行不到位，重大决策有时未充分听取班子成员意见，决策过程缺乏充分的讨论和论证，导致决策的科学性和合理性受到影响。整改措施：一是强化理论学习。精心制定详细的理论学习计划，明

19、确规定每月至少组织2次集中学习研讨。在学习内容上，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想的各个方面，包括政治、经济、文化、社会、生态文明等领域；在学习方式上，采用专家讲座、小组讨论、个人自学等多种形式相结合；在学习目标上，要求党员干部不仅要掌握理论知识，更要学会运用理论解决实际问题。建立严格的学习考核机制，定期对党员干部的学习效果进行考核，考核内容包括理论知识测试、学习心得撰写、实践应用能力评估等，将考核结果与党员干部的评先评优紧密挂钩，激励党员干部积极主动学习。二是坚决贯彻执行。加强对上级决策部署的学习和领会，通过召开专题会议、印发学习资料等方式,及时传达贯彻上级精神，确保全体党员干部准确了解

20、工作要求和目标。建立详细的工作台账，对上级决策部署的落实情况进行全程跟踪监督，明确每个阶段的工作任务、责任人和完成时间，定期通报工作进展情况。对落实不力的部门和个人，进行严肃问责,通过批评教育、诫勉谈话等方式，督促其及时整改，确保上级决策部署得到有效落实。三是严肃党内生活。严格执行党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会的质量。在批评与自我批评环节，要求党员干部实事求是、坦诚相见，深入剖析自身存在的问题，同时客观公正地指出其他同志的不足，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。完善民主集中制决策程序，重大决策前，广泛征求班子成员和干部群众的意见，通过召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，充分了解

21、各方诉求，确保决策科学合理、符合实际。（二）关于带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题：一是党性锻炼不够经常。部分党员干部对党性修养的重要性认识不足，缺乏持之以恒的党性锻炼。在遇到困难和挫折时，容易动摇退缩，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质。参与党性教育活动积极性不高，将其视为一种形式，没有真正从中汲取精神力量。二是纪律意识不够强。存在上班迟到早退、开会不遵守纪律等现象，在一些细节方面还存在不足。对单位的规章制度执行不够严格，缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律是做好工作的重要保障。三是作风不够扎实。调研工作走马观花，缺乏深入细致的调查研究，没有真正了解基层的实际情况和群众的需求。工作落

22、实重部署、轻落实，跟踪问效不及时，导致一些工作部署无法落地生根，取得实效。整改措施：一是加强党性锻炼。丰富党性教育活动的形式和内容，通过组织党员干部参观红色教育基地，如革命纪念馆、烈士陵园等，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；邀请先进模范人物作报告，分享他们的工作经验和先进事迹,激励党员干部向先进看齐；开展主题党日活动，围绕党性修养、服务群众等主题，组织党员干部进行讨论和交流，增强党性教育的吸引力和感染力。要求党员干部每月撰写党性分析报告，对照党章党规，查找自身在党性修养方面存在的问题，制定切实可行的整改措施并及时整改。二是强化纪律约束。加强纪律教育，定期组织学习党纪国法和单位规

23、章制度，通过举办专题讲座、发放学习资料等方式，让党员干部熟悉纪律要求。通过典型案例通报、廉政警示教育等方式，用身边事教育身边人，增强党员干部的纪律意识。建立纪律监督检查机制，成立专门的监督检查小组，加强对党员干部日常工作纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，严肃处理，绝不姑息。三是改进工作作风。制定科学合理的调研计划，明确调研目的、内容和方法。要求党员干部深入基层、深入群众，与群众面对面交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。每季度至少撰写1篇有价值的调研报告，调研报告要提出切实可行的解决问题的建议和措施。建立工作落实跟踪机制，对工作部署进行细化分解，明确责任人和时间节点

24、定期对工作落实情况进行检查和评估，通过实地查看、听取汇报、群众满意度调查等方式，确保工作落到实处。（三）关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题：一是担当意识不够强。面对复杂工作任务和矛盾问题时，部分党员干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理群众信访问题时，不敢果断决策，怕得罪人，存在推诿扯皮的现象。推进改革创新时，求稳怕乱，不敢尝试新的方法和举措，缺乏开拓进取的精神。二是创新能力不足。对社会工作发展趋势和规律研究不深入，缺乏前瞻性思维。在推动社会组织发展等工作中，缺乏创新思维和方法，仍然沿用传统的工作模式,无法满足新时代社会发展的需求。三是政绩观不够正确

25、工作中存在急功近利思想，过于注重短期政绩，忽视长远发展。为了追求表面上的成绩，存在虚报、瞒报工作数据现象，影响了工作的真实性和决策的科学性。整改措施：一是增强担当意识。加强思想教育，通过开展担当精神专题培训，邀请专家学者、领导干部授课，深入讲解担当精神的内涵和重要性；组织学习先进典型，如黄文秀、张富清等,以他们的先进事迹激励党员干部敢于担当、勇于作为。建立容错纠错机制，明确容错纠错的范围、条件和程序，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。对工作中出现的问题和困难，要求党员干部主动担当，积极寻找解决办法，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃批评，视情节轻重给予相应的纪律处分

26、二是提高创新能力。组织党员干部参加社会工作领域的培训和学习交流活动，每年至少安排2次外出学习考察，到先进地区学习借鉴先进的工作经验和做法。设立创新工作奖励机制，对在工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的部门和个人进行表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性。鼓励党员干部结合工作实际，开展创新实践，成立创新工作小组，针对工作中的难点问题进行攻关，推动社会工作在理念、方法、技术等方面的创新。三是树立正确政绩观。加强对党员干部的政绩观教育，通过举办专题讲座、开展主题讨论等方式，引导党员干部树立正确的价值观和事业观，深刻认识到政绩是为人民群众创造的实实在在的业绩，注重工作的质量和长远效益。建立科学的

27、工作考核评价体系，完善考核指标和方法，加大对工作质量、社会效益、群众满意度等方面的考核权重，减少对短期数据指标的过度关注。对虚报、瞒报数据等行为进行严肃查处，追究相关人员的责任。（四）关于带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题：一是全面从严治党主体责任落实不到位。对班子成员履行一岗双责监督检查不严格，缺乏有效的监督机制和考核办法。对党员干部日常教育管理宽松软，存在重业务轻党建的现象，对党员干部的思想动态、工作作风等关注不够。二是监督导小组，全面负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常工作。明确领导小组及办公室的职责分工，确保整改工作组织有序、推进

28、有力。（二）明确责任分工。将整改任务逐一分解到具体部门和责任人，明确整改目标、措施和时间节点，形成详细的整改任务清单。各部门和责任人要切实履行职责，对照清单认真落实整改任务，确保整改工作有序推进，按时完成。（三）强化督促检查。整改工作领导小组办公室要定期对整改工作进展情况进行检查和通报，通过实地检查、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解整改工作的实际情况。对整改工作不认真、不落实的部门和个人进行督促和问责，通过批评教育、责令限期整改等方式，确保整改工作取得实效。（四）建立长效机制。以此次整改为契机，深入分析问题产生的根源，从制度层面查找漏洞和不足。建立健全各项规章制度,形成长效机制，将整改成果固

29、化下来，防止问题再次出现。同时,根据工作实际和发展变化，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。（五）加强沟通协调。各部门之间要加强沟通协调，建立良好的工作协作机制。在整改工作中，对于涉及多个部门的问题，要加强协同配合，形成工作合力。对于整改工作中遇到的困难和问题，要及时向整改工作领导小组汇报，共同研究解决办法，确保整改工作顺利推进。意识、看齐意识，使其能够更加敏锐地洞察政治形势，更加坚定地维护党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，成为贯彻党中央决策部署的坚定执行者。（二）加强党性修养。进一步全面加强党性修养，让每一位党员干部都能自觉以高标准严格要求

30、自己，严守纪律规矩，彻底摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，形成积极向上、求真务实、艰苦奋斗的工作作风，在工作中展现出共产党员的先进性和纯洁性。（三）提升担当创新能力。进一步大幅提升勇于担责、敢于创新的能力，在严格遵规守纪、保持清正廉洁的坚实前提下，积极探索国资国企改革发展的新思路、新方法，推动国资国企改革发展实现新的重大突破，在激烈的市场竞争中展现新作为、取得新成绩，为国有资产保值增值贡献力量。（四）压实从严治党责任。进一步全面压实全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育、管理和监督，营造出风清气正、廉洁奉公的良好政治生态，为国资国企发展创造健康、稳定的环境，确保国资国企事业沿着正确的方向前

31、进。（五）强化责任落实。进一步强化意识形态工作责任制和保密工作责任制的全面落实，构建严密、高效的防线，加强对意识形态领域的监测和引导，强化保密管理，确保国资系统意识形态安全无漏洞、国家秘密安全无隐患，维护国资系统的安全稳定。三、存在问题和整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方存在问题：政治敏锐性存在较大的提升空间，对于一些潜藏的、具有隐蔽性的政治风险以及意识形态领域的复杂问题，敏锐程度明显不足，缺乏高瞻远瞩的分析和判断能力，未能从政治高度充分认识其潜在影响。例如，在网络上出现关于国资国企改革的不实言论时，未能及时洞察并加以应对，导致这些不实言论在一定范围内传播，进而对职工

32、参与改革的信心造成了负面影响，也在一定程度上影响了改革的推进氛围。整改措施：持续加强政治理论学习，切实提高政治站位，着力增强政治敏锐性。定期精心组织高质量的专题学习活动，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，通过深入研讨交流、典型案例分析等方式，强化对意识形态领域风险的分析研判能力。建立健全高效的舆情监测机制，安排专业素养高、责任心强的人员专门负责监测网络舆情，运用先进的舆情监测工具，如专业的舆情监测软件等，及时发现和妥善处理关于国资国企的不实言论和负面信息，积极、有效地做好舆论引导工作，通过官方渠道及时发布准确信息，回应社会关切。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题：

33、党性修养需要持续深化加强，在处理某些复杂棘手问题时，缺乏坚定不移的党性原则和顽强无畏的斗争精神，在面对困难和挑战时，有时会出现犹豫和退缩的情况。比如，面对个别国有企业对改革政策执行不力的状况，批评教育的力度和深度都有所欠缺，未能形成足够的威慑力，导致类似问题反复出现,影响了改革政策的整体落实效果。整改措施：大力加强党性锻炼，定期开展丰富多彩、形式多样的党性教育专题活动。如组织党员干部深入学习党史，通过阅读党史书籍、观看党史纪录片等方式，全面了解党的光辉历程和伟大成就，从中汲取精神力量；积极组织参观红色教育基地，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹，通过实地参观、聆听讲解等形式，增强党

34、员干部的党性观念和宗旨意识，还可组织党员干部进行党性主题演讲比赛等活动，激发党员干部的党性热情。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题：担当意识仍需进一步强化，对于一些难度大、风险高的工作任务，部分党员干部存在一定程度的畏难情绪，担当作为的勇气和魄力还显不足，缺乏主动迎接挑战的积极性和主动性。就像在推动市属国有企业战略性重组过程中，由于面临着资产整合、人员安置等各种困难和挑战，导致工作进展相对缓慢，未能达到预期目标，影响了市属国有企业的整体发展布局。整改措施：深入开展担当精神教育，通过组织学习黄大年、焦裕禄等先进典型事迹，以榜样的力量激励党员干部敢于担当、勇于作为，

35、让他们在工作中主动迎接挑战，积极承担责任。建立健全科学合理的容错纠错机制，为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲，对于在工作中因先行先试而出现失误或错误的干部，只要符合有关规定，就要给予充分的宽容和及时的纠正，为他们营造一个宽松、包容的干事创业氛围，如建立专门的容错纠错审核小组,对具体情况进行客观评估。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题：全面从严治党的压力传导存在不到位的情况，部分市属国有企业党组织对全面从严治党工作的重视程度远远不够，存在上热下冷的现象，导致一些基层党组织在落实全面从严治党要求时大打折扣，出现了党建工作虚化、弱化等问题。整改措施：进一步全面压实全面从严治党主体责任，结合实际

36、情况，精心制定市国资委党委和市属国有企业党组织全面从严治党主体责任清单，明确每一项责任的具体内容和详细工作要求，确保责任清晰、任务明确。通过层层签订党风廉政建设责任书的方式，将责任逐级落实到每一个党组织和每一位党员干部，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，同时建立定期的责任落实检查和反馈机制。（五）履行意识形态工作责任制方面存在问题：对意识形态工作的重视程度亟待提升，尚未将意识形态工作与国资国企业务工作进行统筹谋划、同步部署、协同落实和一体考核，导致意识形态工作在一定程度上被忽视，未能充分发挥意识形态工作对业务工作的引领和保障作用。整改措施：将意识形态工作全面纳入市国资委党委重要议事日程

37、提高重视程度，每年至少召开2次专题会议，深入研究意识形态工作，结合国资国企实际情况，制定科学合理、切实可行的意识形态工作计划，明确具体的工作目标和详细的任务安排，真正将意识形态工作与国资国企业务工作同部署、同落实、同考核，确保意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展，建立意识形态工作与业务工作融合的考核指标体系。（六）落实保密工作责任制方面存在问题：保密工作制度尚不完善，一些保密规定不够细致入微，可操作性不强，在实际工作中难以有效执行，导致保密工作存在一定的漏洞和风险，如在文件管理、信息传输等方面存在保密隐患。整改措施：全面修订完善市国资委及市属国有企业保密工作制度，紧密结合国资国企工作的实

38、际特点和需求，进一步细化保密规定，明确每一个保密工作环节的具体流程和严格标准，切实增强制度的可操作性和实用性。加强对保密制度的宣传培训工作，通过组织专题讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等多种形式，组织全体干部职工深入学习保密法律法规和制度规定，切实提高全体人员的保密意识和责任意识，让保密观念深入人心，还可定期进行保密知识考核，将考核结果与绩效挂钩。四、工作要求（一）强化组织领导，压实责任。成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室和市属国有企业主要负责人为成员的市国资委党委民主生活会整改工作领导小组。在领导小组下专门设立办公室，负责整改工作的日常协调和督促检查等具体工作。明确党委班

39、子成员各自的整改责任，要求其按照分工切实抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的严密工作格局，确保整改工作有序推进，建立定期的工作汇报和沟通机制，及时解决整改工作中的问题。（二）严格督促指导，标本兼治。整改工作领导小组办公室要切实加强对整改工作的督促指导力度，定期全面检查整改工作的进展情况，及时发现并解决整改过程中出现的各类问题。对于整改工作不认真、不负责的单位和个人，要进行严肃的批评和问责，以确保整改工作的严肃性和有效性。同时，注重从制度机制层面深入查找问题产生的根源，建立健全长效机制，从根本上解决问题，做到标本兼治，防止问题出现反弹，如建立问题整改跟踪台账，对整改情况进行全程记录和监督。（三）坚持真抓实干，确保实效。各责任单位和责任人要以高度的责任感和使命感，全身心地投入到整改工作中，认真落实每一项整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。要将整改工作与推动国资国企高质量发展紧密结合起来，以整改工作促进各项工作的提升，以工作成果检验整改工作的成效，为全市经济社会发展作出更大的贡献，建立整改工作与国资国企发展指标的关联评估机制，确保整改工作对实际工作产生积极影响。请市国资委党委及各相关部门、市属国有企业高度重视，认真贯彻落实本整改方案，确保各项整改任务按时、高质量完成，取得让群众满意、让上级放心的实际效果。