9篇 2025民主生活会“四个对照”方面（存在问题、原因剖析及整改措施）精选.docx

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1、2025年度民主生活会“四个对照”方面（存在问题、原因剖析及整改措施）一、存在的问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面，我能够做到及时跟进学习，但在学以致用、知行合一上还存在差距。例如,在推动我单位数字化转型过程中，未能充分结合党的创新理论指导实践，导致项目推进缓慢，效果不明显。此外，对一些不良言论和错误观点的斗争精神不够，有时存在“多一事不如少一事”的心态,未能旗帜鲜明地维护党的团结统一。2 .对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性。虽然积极参与各类政治学习活动，但对于政治纪律和政治规矩的学习往往是

2、零散的、碎片化的，没有形成一套完整的知识体系。这使得在实际工作中，对一些政治纪律要求的理解和把握不够精准,在贯彻执行过程中容易出现偏差。3 .党内政治生活参与深度不足。参加党内政治生活时，有时存在“重形式、轻实质”的现象，例如在民主生活会中，自我批评虽能触及一些表面问题，但对深层次的思想根源挖掘不够，相互批评也多停留在工作层面的建议,对同志在政治纪律和政治规矩方面潜在的问题未能直言不讳地指出，导致党内政治生活的政治性、原则性、战斗性未能充分彰显。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面1 .党性修养的自我要求有所放松。随着工作经历的增长,在一些日常工作和生活细节中，逐渐淡忘了党性修养的高标准和严要

3、求。例如，在面对一些个人利益与集体利益的冲突时,偶尔会出现犹豫和权衡，没有始终将集体利益放在首位，反映出党性原则在内心深处的坚守不够坚定。2 .艰苦奋斗精神有所减退。在物质生活条件逐渐改善的情况下,对艰苦奋斗的优良传统和作风践行不足。在工作中，有时会过于追求工作环境的舒适性和便捷性，对一些资源的浪费现象缺乏足够的重视,没有充分意识到艰苦奋斗精神对于保持党的先进性和纯洁性的重要意义。3 .工作作风不够扎实深入。在推进一些项目和任务时，习惯于听取汇报、查看材料等常规方式，缺乏深入基层、深入一线进行实地调研和现场办公的主动性。这导致对基层实际情况的了解不够全面、准确，制定的政策和措施可能与基层需求存

4、在一定脱节，影响工作成效。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面L在复杂局面下担当意识有所动摇。当面临一些涉及多个部门、利益关系错综复杂的工作任务时，有时会产生畏难情绪，担心承担过多责任而导致工作推进不力。在协调各方资源、推动工作落实过程中，缺乏敢于拍板决策、勇于承担风险的魄力，一定程度上影响了工作效率和质量。4 .对创新成果的转化应用重视不够。在一些创新项目取得初步成果后，缺乏有效的后续跟进和推广措施，未能充分发挥创新成果的最大价值。例如，一些在试点工作中取得良好效果的创新举措，由于没有及时进行总结提炼和广泛推广，导致在更大范围内的应用受到限制，无法为整体工作带来实质性的提升。5 .创新思维局

5、限于传统框架。在工作中，虽然意识到创新的重要性，但在实际行动中，往往难以突破传统思维模式和工作方法的束缚。习惯于按照以往的经验和惯例开展工作，对新的理念、技术和方法应用不够积极主动，导致工作创新力度不足，难以适应新时代发展的要求。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面1 .党风廉政建设监督责任落实不够到位。在履行党风廉政建设监督职责时，存在监督手段单一、监督范围不够全面的问题。主要依赖于定期的廉政谈话、检查考核等常规方式，对干部日常工作和生活中的廉政风险点缺乏敏锐的洞察力和有效的监督手段，难以做到全方位、全过程的监督。2 .党建工作与业务工作融合不够紧密。在抓党建工作时,未能充分将党建工作

6、与业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。党建活动的开展往往局限于党内组织生活的范畴,与业务工作的目标任务、工作流程等缺乏深度融合，导致党建工作对业务工作的引领和促进作用未能充分发挥。3 .对干部队伍的教育管理存在薄弱环节。在干部队伍建设中，注重业务能力培训，而对干部的思想政治教育、职业道德教育等方面的重视程度不够。对干部队伍中出现的一些不良思想倾向和行为表现未能及时发现并加以纠正，在干部选拔任用过程中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面的考察不够深入细致，存在一定的风险隐患。存在问题原因分析1 .思想根源上，理想信念不够坚定。随着时间的推移和工作环境的变化，对党的二十大精神、习近平新时代中

7、国特色社会主义思想及学习教育成果学习深度和践行落实方面有所弱化，没有始终保持对理想信念的高度敬畏和执着追求。在面对各种诱惑和困难时,容易动摇初心使命，导致在政治纪律、党性修养、担当创新等方面出现问题。2 .理论学习方面，缺乏系统性和深度。虽然参加了各类政治理论学习活动，但学习的主动性和自觉性不够强，往往是为了完成任务而学习，缺乏对理论知识的深入钻研和系统思考。没有真正将理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、用以促学的能力不足,导致在面对复杂问题时，缺乏正确的理论指导和科学的思维方法。3 .自我约束和自我监督意识淡薄。在工作和生活中，对自身的行为规范缺乏严格的自我要求和自我监督,存在一定的侥

8、幸心理和麻痹思想。在落实全面从严治党政治责任时，没有充分认识到自身作为党员领导干部的示范带头作用，对身边的人和事缺乏严格的管理和监督，导致一些不良现象和问题得不到及时纠正。4 .能力素质提升滞后于时代发展要求。随着经济社会的快速发展和科技进步的日新月异，对党员领导干部的能力素质提出了更高的要求。但自身在能力素质提升方面存在不足，没有及时跟上时代发展的步伐，对新的理念、知识和技能学习掌握不够，导致在工作中缺乏创新能力和应对复杂局面的能力。今后努力方向和改进措施1 .加强理论学习，坚定理想信念。深入学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平和

9、政治素养。制定系统的学习计划，每月至少精读一本政治理论书籍，每周撰写一篇学习心得，通过深入学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，学以致用，切实将理想信念转化为推动工作的强大动力.强化党性修养，改进工作作风。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活各项制度，加强自我约束和自我监督。定期开展党性分析,深刻反思自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。主动深入基层、深入群众，开展调查研究，每月至少安排X次基层调研活动，了解基层实际情况和群众需求，切实为基层办实事、解难题

10、坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，以扎实的工作作风推动各项工作取得实效。2 .勇于担当作为，积极创新发展。增强担当意识和责任意识，面对复杂局面和艰巨任务时，敢于挺身而出，主动承担责任。加强对政策法规和业务知识的学习，不断提升自身综合素质和能力水平,提高应对复杂问题的能力。积极探索创新工作方法和模式，敢于突破传统思维定式，结合工作实际，提出具有创新性和前瞻性的工作思路和举措。建立创新成果转化应用机制，加强对创新项目的跟踪管理和推广应用，确保创新成果能够落地生根，为工作发展提供有力支撑。3 .落实全面从严治党政治责任，加强干部队伍建设。切实履行党风廉政建设主体

11、责任和监督责任,加强对干部队伍的教育管理和监督。丰富党风廉政建设教育形式和内容，每月组织开展一次廉政教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部的廉洁自律意识。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工作和生活的监督，及时发现和纠正干部队伍中出现的问题。在干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用制度，加强对干部政治素质、廉洁自律等方面的考察，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。同时，注重加强干部队伍的思想政治建设和业务能力培训，每月组织开展一次政治理论学习和业务培训活动，提高干部队伍的整体素质和战斗力。2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料（街道办事处主任）按照区委统一部署，我

12、认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神以及党章党规党纪,对照“四个带头”要求，结合街道工作实际，深入查摆自身存在的问题,剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在具体工作中，仍存在一些需要改进的地方。一是理论学习的针对性还需加强。虽然注重学习，但有时存在实用主义倾向，对与街道工作结合不紧密的理论学习不够深入，存在“学用脱节”现象。比如，对如何运用新发展理念指导城市基层治理实践，思

13、考和研究还不够深入，导致工作思路不够开阔。二是政治站位的高度还需提升。对一些社会热点和敏感问题，缺乏从政治高度进行分析和研判的能力，有时就事论事，未能充分认识到其背后的政治意义和潜在风险。例如，在处理一些涉及拆迁、环境整治等群体性事件时，更多地考虑了如何平息事态，而对如何通过工作提升党在群众中的威信和形象思考不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终注重加强党性修养，严格遵守党的纪律和规矩。但在作风建设方面，仍存在一些不足。一是宗旨意识有所弱化。随着工作任务的日益繁重，有时不自觉地产生了“重管理、轻服务”的倾向，深入社区、联系群众不够经常，对群众的诉求了解不够深入，为民服务的意识

14、有所淡化。例如，在推进老旧小区改造工作中，更多地关注了工程进度和质量，而对居民的实际需求和感受关注不够，导致一些改造项目未能真正赢得群众的满意。二是工作作风不够深入。有时存在形式主义、官僚主义倾向，满足于开会部署、发文件，对工作的跟踪落实不够到位，导致一些工作停留在表面，未能取得实效。比如，在开展创文创卫工作中，虽然制定了详细的方案和措施，但由于缺乏有效的监督和检查,导致一些工作流于形式，效果不佳。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终坚持依法依规办事，保持清正廉洁的作风。但在担当作为、改革创新方面，还有提升空间。一是担当精神有所欠缺。面对一些复杂矛盾和棘手问题，有

15、时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，习惯于按部就班、照章办事,缺乏创新思维和创新举措。比如，在推进社区治理创新方面，缺乏大胆探索和尝试的勇气，未能有效破解社区治理中的一些难题。二是创新意识不够强烈。对新形势下城市基层治理的新特点、新要求把握不够准确，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，导致工作思路不够宽、方法不够多。例如，在运用互联网、大数据等现代信息技术提升社区治理水平方面，探索和实践还不够深入。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我能够认真履行管党治党主体责任，但对照全面从严治党的要求,仍有差距。一是压力传导不够到位。对分管部门和社区的党风廉政建设工作，虽然能够定期进行检查和督促，但对一

16、些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，未能真正把责任压实到基层。二是监督力度不够严格。对党员干部的日常监督管理还不够严格，存在“好人主义”思想，对一些违规违纪行为未能及时进行批评教育和处理。二、问题产生原因分析一是理想信念的“弦”绷得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，缺乏高度的政治自觉和理论自觉,导致理想信念有所动摇，宗旨意识有所淡薄，甚至产生一些麻痹思想和懈怠情绪。二是自我革命精神有所弱化。缺乏经常性的自我反省和自我批评，未能及时发现和纠正自身存在的问题，导致党性锤炼有所松懈，工作作风不够扎实，担当精神有所欠缺，甚至出现一些形式主义、官僚主义倾向。三是工作方法不够科

17、学。缺乏深入基层、调查研究的优良作风，导致对基层情况了解不够深入，工作决策不够科学。四是进取精神有所弱化。随着工作时间的推移，进取意识有所减退，缺乏攻坚克难的勇气和开拓创新的精神。三、整改措施和下步努力方向针对以上查摆出的问题，我将坚持立行立改、务求实效，以更严的标准、更实的举措推动问题整改到位。一是聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上下真功。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神作为必修课，在“深学细悟笃行”上下功夫，力戒形式主义、实用主义，坚持原原本本学、联系实际学、带着问题学，着力在学懂弄通做实上下功夫,切实增强运用党的创新理论指导街道工作实践的能力，筑

18、牢拒腐防变的思想堤坝。二是突出“固本培元”，在锤炼过硬作风上见真章。牢固树立以人民为中心的发展思想，健全直接联系服务群众制度，深入社区、走访群众，面对面倾听群众呼声，心贴心了解群众诉求，着力解决一批群众反映强烈的热点难点问题。大力弘扬求真务实的工作作风,坚决整治形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项工作落实，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。三是勇于“攻坚克难”，在强化责任担当上求突破。牢固树立“抓发展必须抓担当、抓担当才能促发展”的理念，切实增强责任意识和担当精神，对承担的工作任务，敢于负责、敢于碰硬、敢于攻坚，不回避矛盾、不推卸责任。聚焦制约街道发展的瓶颈问题，主动担当、积极作为，以

19、更加有效的举措破解发展难题，推动街道各项事业不断向前发展。四是狠抓“强基固本”，在落实管党治党责任上出实招。切实扛起管党治党主体责任，坚持把严的主基调长期坚持下去，层层压实责任，强化日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，着力构建风清气正的良好政治生态。坚持以党建引领基层治理，着力打造一支政治素质高、业务能力强、作风纪律严的街道干部队伍，为推动街道高质量发展提供坚强组织保障。市场监管局2025年度民主生活会领导班子及成员对照查摆剖析材料2024年，市场监督管理局领导班子在上级部门的正确领导下,围绕市场监管各项工作职能，努力拼搏、积极进取,取得了一定成绩。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主

20、生活会的有关要求,领导班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，通过深入反思和自我剖析，仍存在一些问题和不足。现对照相关要求,作如下对照检视发言。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽能积极参与各类政治学习活动，但对理论知识的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些核心要义、精神实质把握不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织学习党的二十届

21、三中全会精神相关活动中，学习方式较为单一，多以集中学习文件为主，交流研讨不够深入，参学人员的积极性和主动性没有充分调动起来。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏警惕性。在面对网络上一些诋毁市场监管工作的言论时，未能及时发现并采取有效措施进行应对。在处理部分市场主体违规行为时，没有充分意识到其背后可能存在的政治影响，仅从业务角度进行处理，缺乏政治高度和全局观念。执行纪律规矩有偏差。个别领导干部在执行工作纪律方面还不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在一些政策执行上，存在打折扣、搞变通的情况。如在落实市场主体登记注册便利化政策时，个别窗口工作人员为图省事，没

22、有严格按照规定流程审核材料，导致一些不符合条件的申请被通过。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对复杂的市场监管形势和繁重的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在处理群众投诉举报时,有时不能站在群众的角度思考问题,解决问题的效率和质量不高。廉洁自律意识不够强。虽然能够贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个别干部还存在接受管理服务对象礼品、宴请等问题。据统计，今年以来,接到关于干部廉洁自律方面

23、的投诉举报较去年同期有所增加。工作作风不够扎实。在市场监管工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。一些工作部署没有真正落到实处，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。在开展市场检查时,部分检查人员走马观花，检查不深入、不细致，导致一些问题未能及时发现和解决。今年对食品生产企业的检查中，有XX家企业存在的食品安全隐患在多次检查中都未被发现。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。在面对新的市场监管形势和任务时，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新精神和创新举措。在推进“互联网+市场监管”工作中，进展较为缓慢，对一些新技术、新手段的应用不够熟练。在知识产

24、权保护工作中，缺乏创新的监管方式和手段，对新型知识产权侵权行为的打击力度不够。担当精神不够。在处理一些重大、复杂的市场监管案件时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，不敢动真碰硬。在推进市场监管综合执法改革过程中,遇到一些阻力和困难时，没有及时采取有效措施加以解决,导致改革进度受到一定影响。今年在查处一起重大的假冒伪劣产品案件时，由于涉及到一些地方保护主义,部分执法人员存在畏难情绪,案件查处进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中，存在重显绩、轻潜绩的倾向，过于注重短期目标和任务的完成，忽视了市场监管工作的长远发展。在开展质量提升行动时，更多地关注了规模以上企业的质量提升，对小微企业和个体工商户的质量帮扶

25、不够。在食品安全监管方面,过于注重抽检数量和覆盖率，对抽检结果的运用和后续监管工作做得不够到位。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。在开展廉政教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不够理想。今年以来，全局开展廉政教育活动的次数较去年减少了XX次。监督执纪”四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况。对一些干部的轻微违纪行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，导致问题进一步发展。在

26、查处违纪违法案件时，有时存在执纪偏软、处理不到位的情况。今年查处的干部违纪案件中，有XX起案件的处理结果没有达到应有的震慑效果。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不够科学、合理的地方。对干部的评价主要以工作业绩为主，对干部的品德、作风等方面的考察不够全面。在干部培养方面，缺乏系统性、针对性的培养计划，导致一些干部的能力素质不能满足市场监管工作的需要。（五）以案为鉴反思，差距不足有凸显以XX省XX市市场监督管理局原副局长XX违纪违法事件为典型案例。从主观上看，XX自身理想信念动摇，党性原则丧失，没有正确对待手中的权力，将公权力作为谋取私利的工具。从客观上看，单位内部监督管理机

27、制存在漏洞，对领导干部的权力运行缺乏有效的制约和监督。这也反映出我局在以下方面存在差距不足。思想认识有差距。部分干部对党纪国法的敬畏之心不够，没有充分认识到违纪违法的严重后果，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。制度执行有漏洞。虽然建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正制度执行中的问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害。廉政教育有短板。廉政教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的案例开展警示教育，对干部的思想触动不够大,没有真正让干部做到入脑入心。监督管理有弱

28、项。对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的八小时之外监督不到位，对干部的社交圈、生活圈了解不够，没有及时发现和掌握干部的异常行为。二、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。重视程度不够。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为一项重要的政治任务来抓，存在敷衍了事的心态。认为市场监管工作任务繁重，把主要精力放在了业务工作上，忽视了理论学习对工作的指导作用。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和实践锻炼。对理论知识的理解不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运

29、用理论解决问题的能力不足。学用结合不紧。没有将理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来，存在学用脱节的现象。在学习中，没有带着问题学，没有把学习成果转化为解决实际问题的思路和方法，没有真正做到学以致用、知行合一。（二）党性修养方面。宗旨意识淡化。部分领导干部在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位,缺乏对人民群众的深厚感情和强烈的责任感。在处理问题时，更多地考虑部门利益和个人利益，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作中出现脱离群众的现象。党性锻炼不足。领导班子成员在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性锻炼，没有经常对照党章党规党纪检查自己的言行，没有及时纠正自身存在的问题。在面对各种诱惑和考

30、验时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响。党内政治生活不严肃。党内政治生活不够规范，存在形式主义的问题。民主生活会、组织生活会等制度落实不到位，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，不利于党员干部党性修养的提高。（三）担当作为方面。责任意识不强。部分领导干部缺乏对市场监管工作的责任感和使命感，在工作中存在得过且过、敷衍了事的心态。对工作标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神。在遇到问题和困难时，没有主动担当、积极作为，而是推诿扯皮、逃避责任。能力素质不足。随着市场监管体制改革的不断深入和

31、市场监管形势的日益复杂，部分领导干部的知识结构和业务能力不能适应新的工作要求。对新知识、新技术、新方法的学习和掌握不够及时，缺乏创新思维和创新能力，在应对复杂问题和突发情况时，显得力不从心。激励机制不完善。单位内部的激励机制不够健全，对干部的工作业绩和贡献缺乏科学合理的评价和激励,导致干部的工作积极性和主动性不高。在干部选拔任用、评先评优等方面，存在论资排辈、平衡照顾等现象，没有真正做到凭实绩用干部，影响了干部担当作为的积极性。（四）全面从严治党方面。主体责任意识淡薄。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没有真正把全面从严治党作为首要政治责任来抓。在工作中，存在重业务、轻党建的思想，

32、认为党建工作是软任务，对党建工作的投入和精力不足。监督执纪问责不到位。纪检监察部门的监督执纪问责力度不够，对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况，对违纪违法问题的查处不够及时、严肃，没有形成有效的震慑力。廉政风险防控机制不健全。单位内部的廉政风险防控机制不够完善，对廉政风险点的排查不够全面、准确，缺乏有效的防控措施。在一些关键领域和环节，如行政审批、行政执法、资金使用等，存在廉政风险隐患，容易滋生腐败问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习自觉性。领导班子要带头加强政治理论学习，

33、制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持每周开展一次集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学习时间和学习效果。创新学习方法。采用多种学习方式，如邀请专家讲座、开展实地调研、组织知识竞赛等，增强学习的趣味性和吸引力。充分利用“学习强国”等平台，开展线上学习，提高学习的便捷性和时效性。注重学用结合。把理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来，坚持问题导向，带着问题学，学以致用、知行合一。将学习成果转化为推动市场监管工作的思路和方法，提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心

34、的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实解决好群众关心的热点难点问题。加强对群众投诉举报的处理力度，提高处理效率和质量，确保群众满意。严格党性锻炼。领导班子成员要定期参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评,经常对照党章党规党纪检查自己的言行，及时纠正自身存在的问题。加强对党员干部的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，增强党员干部的党性观念和纪律意识。严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对干部的纪律教育，严格执行各项规章制度,严肃查处违纪违法行为，确保纪律规矩的

35、严肃性和权威性。（三）勇于担当作为，推动工作创新。强化责任意识。领导班子要切实担负起市场监管工作的主体责任，增强责任感和使命感,以高度的敬业精神和负责的态度，认真履行好各项工作职责。建立健全工作责任制，明确各部门和各岗位的职责分工，确保各项工作任务落到实处。提升能力素质。加强对领导干部的业务培训，定期组织开展业务知识学习和技能培训，提高干部的业务水平和综合素质。鼓励干部参加各类学习培训和考试，支持干部参加在职教育和学历提升，不断更新知识结构，提高工作能力。鼓励创新创造。建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的部门和个人给予表彰和奖励。鼓励干部大胆探索、勇于实践，积极推进市场监管工作

36、理念、方式和手段的创新，提高市场监管工作的效率和质量。（四）落实治党责任，加强队伍建设。强化主体责任落实。领导班子要切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导,定期研究部署党建工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的党建工作职责，确保党建工作各项任务落到实处。精准运用监督执纪“四种形态”。纪检监察部门要进一步提高监督执纪问责的能力和水平，准确运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分运用第一种形态，对干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话、批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。对违纪违法问题要严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑

37、完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、敢于担当、清正廉洁的干部。完善干部考核评价体系，加强对干部的日常考核和年度考核,全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和综合素质。市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案为鉴）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问

38、题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏

39、锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程,文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方

40、面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔条例条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动

41、中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前，顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部

42、担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，“新形象工程”苗头隐现，民生福祉考量后置，群众路线践行走样。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧,部分基层党组织“一把手”重业务轻党建,党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事

43、未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖,部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题,仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监管失职明显。（五）以案为鉴方面。一是

44、案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期，面对熟人“打招呼”，内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛,多为短期应急，缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控

45、监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂，未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对

46、干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。（二）党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡,内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”，感染力匮乏，党员意识唤醒难，党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世，对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈

47、量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠,小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。（三）担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规，原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底

48、积极性受挫,担当作为“一池春水”难起波澜。（四）从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警;组织部门选人用人监督缺群众全程参与，问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。

49、三、今后的努力方向和改进措施（一）思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”，深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激活长效学习“引擎”。二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习一实践一反思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念，边学边干，优化方案，确保理论落地有声、实践行之有效。（二）党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重