三篇：市直部门领导干部2024专题组织生活会对照检查材料（四个带头）范文.docx

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1、市直部门领导干部2024年度专题组织生活会对照检查材料（四个带头）范文根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的实效性不强，未能深度融入日常工作。在学习最新政策文件和相关理论时，虽然能够按时完成规定的学习任务，但大多停留在表面理解，未能深刻领会其核心价值。例如，在研究如何优化办公室

2、工作流程、提升团队协作效率时，缺乏对先进管理理念的深入思考，使得实际执行过程中，仍然沿用传统方式，缺乏创新突破，影响了整体工作的推进。二是政治判断的警觉性不够，面对复杂信息时辨别力较弱。在日常交流中，对于一些未经核实的信息,未能及时进行理性分析和正确引导。例如，在单位内部讨论某项政策调整时，对于部分同事的误解和片面解读，我未能第一时间进行纠正，使得错误信息在一定范围内扩散，影响了团队成员对政策的正确认识，也削弱了执行力。三是工作落实的精准度不高，存在打折扣现象。在推进日常管理规范时，有时因事务繁忙而选择简化流程，未能严格按照既定规则执行。例如，在文件归档管理方面，为了提高效率，未能严格按照标准

3、分类和编号，导致部分资料查找困难，影响了工作衔接。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务意识有待强化，工作主动性不足。面对日常事务，有时仅满足于完成既定任务，而缺少主动思考和超前谋划。例如，在组织会议和活动时，往往按照惯例进行安排，未能充分考虑优化流程，提升会议实效，导致部分会议形式大于内容，未能真正发挥应有作用。二是纪律约束不够强，偶尔出现松懈情况。虽然始终保持对纪律的敬畏之心，但在具体执行上仍存在细节把控不足的情况。例如，因早高峰拥堵等客观因素，偶尔出现迟到现象；在会议过程中，未能做到全程专注，偶尔分心处理其他事务，影响了会议的严肃性和参与度。三是改进工作作风的主动性不够，

4、缺乏精益求精的精神。在撰写各类总结、报告时，有时为了尽快完成任务，未能做到精细打磨，而是简单拼接已有资料，导致材料缺乏针对性和创新性。例如，在整理阶段性工作成果时，数据分析不够精准，未能充分展现工作成效，对后续改进缺乏有效参考。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神的坚定性不足，遇到困难时存在畏难情绪。面对工作中涉及多部门协同推进的事项，有时因沟通协调难度较大，未能积极主动去解决，而是期待上级进一步明确指示。例如，在组织一次跨部门合作时，由于部分环节责任划分不清，我未能主动站出来推动问题解决，导致项目进度延误。二是创新意识的前瞻性不强，缺乏探索新方法的主动性。

5、工作中仍然依赖于传统模式，未能结合数字化工具进行优化升级。例如，在办公自动化推进方面，未能主动学习和应用现代信息技术，导致部分流程仍然依赖人工处理，影响了效率提升。三是面对复杂问题的果断性不足，处理矛盾时有回避心理。在面对同事之间的分歧或工作安排上的调整时，有时会倾向于和稀泥，而非坚决推动合理调整。例如，在面对资源分配争议时，未能坚持公正原则，导致部分同事对安排存在不满，影响了团队和谐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实的压力传导不够，部分要求未完全落地。在推进团队内部管理要求时，有时仅停留在传达阶段，未能持续跟进，确保执行到位。例如，在优化办公环境管理时，虽然提出了具体要求

6、但后续检查力度不够，导致部分执行环节有所松懈。二是监督检查的精准性不足，部分问题未能及时发现。在日常管理中，主要依赖定期例会或阶段性检查，未能建立高效的实时反馈机制。例如，在办公设备使用和维护方面，未能做到及时巡查，导致部分设备长期损坏未修，影响了正常办公秩序。三是执行制度的匹配度仍有不足，个别规定未能真正适应实际需求。例如，在推动信息安全管理制度时，部分规定较为宽泛，未能针对不同业务需求做细化调整，影响了实际操作的便利性和安全性。二、问题原因剖析（一）理论学习不够重视。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在工作中，往往把更多的时间和精力放

7、在业务工作上，忽视了理论学习的重要性，导致政治理论水平不高,思想认识不够深刻。（二）党性修养不够坚定。在复杂多变的社会环境中，没有时刻保持对党的忠诚和对人民的热爱，缺乏严格的党性锻炼和修养。在面对各种诱惑和挑战时，不能坚守共产党人的精神追求和政治本色，导致理想信念动摇，党性原则弱化。（三）宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有深刻认识到人民群众在历史发展中的主体地位和作用。在工作中，往往从自身利益出发，忽视了群众的利益和需求，导致服务群众的意识不强，工作作风不实。（四）能力素质不够过硬。随着时代的发展和社会的进步，对党员干部的能力素质提出了更高的要求。但在实际工作中

8、没有及时更新知识结构，提升能力素质，缺乏适应新时代发展要求的专业知识和工作技能。在面对新情况、新问题时，不能及时有效地解决，导致工作效率低下，质量不高。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。坚持集中学习与个人自学相结合，通过读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用：把学习理论与解决实际问题结合起来，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践。在工作中，遇到问题和困难时，主动从党的创新理论中寻找答案和方法,不断提高运用理论解决实

9、际问题的能力。（二）加强党性修养，坚定理想信念。严格党内政治生活：认真贯彻执行党的民主集中制，积极参加党组织的各项活动，自觉接受党组织的教育、管理和监督。定期开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。增强党性锻炼：时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。在工作和生活中，始终保持共产党人的政治本色，发挥党员的先锋模范作用。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。树立以人民为中心的发展思想：始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和期盼，积极为群众办实事、办好事

10、不断提高群众的获得感和幸福感。加强作风建设：坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。注重工作实效，真抓实干，勇于担当，切实把各项工作落到实处。加强对工作的督促检查，确保工作任务按时完成，工作质量达到要求。（四）提升能力素质，推动高质量发展。加强业务学习：根据工作需要，有针对性地学习相关业务知识，不断拓宽知识面，提高业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动,学习先进的工作经验和方法，不断提升自身的综合素质。勇于创新实践：在工作中，敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作思路和方法。结合实际，勇于创新实践，推动工作不断取得新进展。加强对新情况、新问题的研究，及时总结经验教训，不断完善

11、工作机制和方法，提高工作效率和质量。2024年市直单位领导干部民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对党的创新理论学习存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性地学习什么，缺乏系统性、全面性的学习

12、规划。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和观点，只是简单了解其表面含义，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，导致在实际工作中，不能很好地运用这些理论来指导实践、推动工作。学习过程中，满足于完成规定的学习任务，缺乏对理论知识的深入钻研和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是学用结合还不够紧密。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在将理论学习成果转化为实际工作能力方面还存在差距。在工作中，不能很好地将所学的理论知识与实际工作相结合，缺乏运用理论知识解决实际问题的能力和方法。例如，在处理一些复杂的工作问题时，不能灵活运用所学的理论知识进行分析和解决，而是习惯于凭借以

13、往的经验和做法，导致工作效率不高，工作效果不理想。三是政治敏锐性还不够强。对一些潜在的政治风险和挑战缺乏足够的警惕性和洞察力，对一些错误言论和不良思潮，没有及时进行坚决的抵制和斗争。例如,在网络上看到一些抹黑党和国家形象的言论时，虽然内心感到愤慨，但没有采取积极有效的措施进行反驳和澄清，认为这些言论对自己的工作和生活影响不大，缺乏应有的政治责任感和使命感。在日常工作中，对一些涉及政治原则和政治立场的问题，有时存在麻痹大意的思想，没有从政治的高度去认识和处理，导致一些小问题可能演变成大问题。四是大局意识还不够牢固。在工作中，有时过于关注个人和本部门的利益，忽视了整体利益和全局利益，缺乏从大局出发

14、思考问题和解决问题的能力。例如，在一些工作任务的分配和协调上，只考虑本部门的工作难度和工作量，没有充分考虑其他部门的实际情况和整体工作的需要，导致工作推进过程中出现一些矛盾和问题。在面对一些涉及全局的重大决策和工作部署时，缺乏主动参与和积极配合的意识，没有充分发挥自己的主观能动性，为推动整体工作的顺利开展贡献力量。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是业务能力有待提高。随着时代的发展和工作的不断变化,对自身业务能力的要求也越来越高。但在实际工作中，我发现自己的业务知识储备还不够丰富，业务技能还不够熟练,不能很好地适应新形势下工作的需要。例如，在处理一些涉及新政策、新法规的业务工作时

15、由于对相关政策法规的学习不够及时、不够深入，导致在工作中出现一些失误和偏差。在运用现代信息技术手段开展工作方面，也存在一定的不足,不能熟练掌握和运用一些新的办公软件和业务系统，影响了工作效率和质量。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新精神。对一些新的工作理念和工作模式，缺乏主动学习和探索的热情，不敢尝试新的工作方法和手段。例如，在推动工作创新发展方面，虽然也有一些想法和建议，但由于担心创新失败会带来不良后果，缺乏勇于尝试的勇气和决心，导致一些好的想法和建议最终没有得到实施。在面对一些工作中的困难和问题时，缺乏创新思维和解决问题的能力，往往

16、只能沿用老办法、老套路，难以取得突破性的进展。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，对一些工作任务，只是简单地布置下去，没有进行有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位。例如，在一些文件的起草和审核工作中，没有认真对待，存在敷衍了事的情况，导致文件质量不高，影响了工作的正常开展。在工作中，还存在工作效率低下的问题，对一些工作任务不能及时完成，影响了整体工作的进度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中，有时存在畏难情绪和逃避心理，对一些困难较大、任务较重的工作，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在面对一些急难险重的工作任务时，首先

17、想到的是工作的难度和压力，担心自己无法完成任务，而不是积极主动地去寻找解决问题的方法和途径。在工作中遇到一些矛盾和问题时，有时会采取回避的态度，不敢直面问题，缺乏敢于担当的精神。二是联系群众不够紧密。在工作中，与群众的沟通交流不够，没有真正了解群众的需求和期望。对群众反映的一些问题和困难，有时存在重视不够、解决不及时的情况。例如，在开展一些涉及群众利益的工作时，没有充分征求群众的意见和建议，导致工作方案与群众的实际需求存在一定的差距，影响了工作的效果。在日常工作中，主动深入基层、深入群众的时间和次数较少，缺乏与群众面对面交流的机会，不能及时了解群众的所思所想所盼。三是落实工作纪律不够严格。在工

18、作中，有时存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等违反工作纪律的情况。对一些工作制度和规定，没有严格遵守，存在侥幸心理。例如，在参加一些会议和活动时，有时会出现迟到的情况，没有严格遵守会议纪律。在工作中，还存在对工作任务敷衍了事、不认真负责的情况，影响了工作的质量和效率。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实有偏差。在履行党委成员主体责任方面存在差距，对党建工作重视不足，精力投入有限，未充分认识到党建工作对党委班子核心作用发挥的重要性，缺乏对党组织凝聚力、战斗力的深入研究，错误地认为党建工作与己无关，导致党建工作落实不到位。二是党内监督不严格。本单位党内监督体系中，部分监督流程

19、和环节执行不严。如在党员干部述职述廉时，审核把关宽松，对报告内容真实性未深入核实，使监督浮于表面，党内监督在从严治党中的作用未能有效发挥,给违规违纪行为留下隐患。三是管党治党力度不够强作为主体责任践行者、引领者和示范者，自觉意识不够到位，落实主体责任成效不明显。对党建工作指导和重视不均衡，对基层党组织政治功能发挥思考谋划不足，业务工作繁忙时对党建工作当“甩手掌柜”，年末才进行督导，平时研究部署较少,对党员干部经常性教育和监督不到位，尤其对农村党员干部廉政建设重视不够，缺乏动真碰硬的决心。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把理论学习作为提高自身政治素质和

20、业务能力的重要途径。在思想上，存在重业务、轻学习的倾向，认为只要把工作做好就行了，学习理论知识是可有可无的事情。对政治素质的重要性认识不够深刻，没有充分认识到政治素质是党员干部的首要素质，缺乏对政治理论的深入学习和研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强。（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在工作中逐渐产生了懈怠情绪，对自己的要求也有所放松。在工作中，缺乏进取精神和创新意识，满足于现状，不愿意付出更多的努力去提高自己的能力和水平。在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，缺乏对廉洁风险的防范意识，没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正树

21、立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有把群众的利益放在首位。在与群众的沟通交流中，缺乏耐心和细心，没有真正了解群众的需求和期望。在工作中，有时会出现形式主义和官僚主义的问题，导致工作脱离群众，影响了党和政府在群众心目中的形象。（四）能力提升不够及时。随着时代的发展和工作的不断变化，对自身能力的要求也越来越高。但在实际工作中，我没有及时更新自己的知识结构和提升自己的业务能力，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在工作中，缺乏创新思维和解决问题的能力，不能很好地适应新形势下工作的需要。三、整改措施（一）坚持政治引领，加强党的建设。一是加强党的政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首

22、要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对党内政治生活状况的监督检查，营造风清气正的良好政治生态。二是强化干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提高干部政治素质、业务能力和领导水平。完善干部考核评价机制，激励干部担当作为、干事创业。三是推进基层党组织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化规范化建设，打造一批特色鲜明、示范带动作用强的基层党组织品牌。加强党员教育管理服务,充分发挥党员先锋模范作用。四是深化党风廉政建设和反腐败斗争。落实全面从严治党主体

23、责任和监督责任，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒正风肃纪，坚决整治群众身边的腐败和不正之风。加强廉政教育和警示教育，增强党员干部廉洁自律意识，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。（二）围绕中心工作，强化履职担当。一是加快产业转型升级。深入实施创新驱动发展战略，培育壮大战略性新兴产业，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。加大对科技创新的投入，支持企业开展技术研发和创新，提高产业核心竞争力。二是加强项目建设和招商引资。牢固树立“项目为王”理念，加大项目谋划和争取力度，积极争取上级政策和资金支持。加强项目跟踪服务，确保项目早落地、早开工、早投产、早达效。创新招商引资方式，加大产业链招商、以商招

24、商力度，提高招商引资成效。三是着力优化营商环境。深化“放管服”改革，进一步简化行政审批流程，提高政务服务效率和质量。加强营商环境监督，严肃查处破坏营商环境的行为，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。四是推动区域协调发展。加强区域合作，积极融入国家和地方发展战略，推动区域间资源共享、优势互补。加强城乡融合发展，推进乡村振兴战略实施，促进城乡共同繁荣。（三）树牢宗旨意识，加强社会治理和民生保障。一是提高社会治理水平。坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强矛盾纠纷排查化解，完善多元矛盾纠纷解决机制。加强社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪活动，维护社会稳定。推进法治建设，加强法治宣传教育，提高全

25、社会法治意识。二是加强安全生产和应急管理。牢固树立安全发展理念，严格落实安全生产责任制，加强安全生产监管执法，深入开展安全生产专项整治行动，有效防范和遏制重特大事故发生。加强应急管理体系和能力建设，提高应对突发事件的能力。三是持续改善民生福祉。加大民生投入，扎实推进民生实事项目，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。优先发展教育事业，提高教育质量。加强医疗卫生服务体系建设，提升医疗服务水平。完善社会保障体系，提高社会保障水平。四是加强生态文明建设。牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，加强生态环境保护和修复，推进污染防治攻坚战，加强大气、水、土壤污染防治。加强资源节约和循环利用，推动绿色发

26、展，建设美丽家园。市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是纪律学习深度不够，思想认识有短板。对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性，多是碎片化地了解，未能深入探究背后的深意。例如，在学习党纪党规时，只是简单地浏

27、览条款，没有深入思考如何在实际工作中精准运用，导致在面对一些复杂情况时，难以迅速判断是否违反纪律规定。二是理论武装主动性不够，学思结合不紧密。在理论学习过程中，满足于一般性的理解，没有将理论与工作实际紧密联系起来。比如，学习党的创新理论时，只是记住了一些观点，却没有思考如何运用这些理论解决工作中的难题，使得理论学习和工作实践出现“两张皮”现象。三是执行纪律不够严格，落实要求存差距。在执行纪律方面，有时存在“老好人”思想，对一些轻微违反纪律的行为没有及时纠正。例如，个别同事在工作时间浏览与工作无关的网页，没有严格按照单位规定进行处理，导致纪律执行的严肃性打了折扣。（二）带头增强党性、严守纪律、砥

28、砺作风方面。一是政治觉悟“有短板”，鉴别力需提升。在面对一些复杂的社会思潮和言论时，政治鉴别力不够强，不能迅速准确地辨别是非。比如，在网络上看到一些似是而非的观点时，没有及时从政治角度去分析判断，甚至在一定程度上受到了影响。二是党内生活“欠严肃”，民主氛围需强化。在党内生活中，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻。例如,在组织生活会上，自我批评时避重就轻，对他人批评时也多是提一些无关痛痒的建议，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是教育管理“缺温度”，严管厚爱未平衡。在对党员干部的教育管理中，过于强调严格要求，忽视了人文关怀。比如，在安排工作任务时，没有充分考虑党员干部的实际困难和

29、承受能力，导致部分同志工作压力较大，影响了工作积极性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和应用不够积极。例如，在推动业务工作时，一直沿用传统的工作模式，没有积极探索新的工作思路和方法，导致工作效率和质量提升不明显。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。在面对一些重大难题和挑战时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理一项涉及多方利益的复杂工作时，担心得罪人、引发矛盾，迟迟没有采取有效的解决措施，导致问题拖延。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在对干部的关

30、爱方面，更多地体现在物质奖励和工作支持上，忽视了与干部的情感交流。例如，很少主动与干部谈心谈话，了解他们的思想动态和生活困难，导致干部对组织的归属感不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是研究部署“欠深度”，党建推动力不足。对全面从严治党工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。比如，在制定党建工作计划时，没有充分结合单位实际和党员干部的特点，导致计划缺乏可操作性，党建工作的推动力不强。二是教育管理“欠严谨”，警示提醒不到位。在对党员干部的教育管理中，存在制度执行不严格、监督不到位的问题。例如，对党员干部的日常监督检查不够频繁，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和提醒，导致一些

31、小问题逐渐演变成大问题。三是监督管理“有盲点”，责任落实待加强。在全面从严治党的监督管理方面，存在一些薄弱环节和盲点。比如,对一些关键岗位和重要环节的监督不够有力，对一些隐性的违规违纪行为发现不及时，导致全面从严治党的责任落实不够到位。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待。在思想上存在一定的功利性，认为政治理论学习对实际工作的帮助不大，缺乏系统性、主动性和持久性的学习态度。这种错误的思想认识导致政治理论水平不高，政治素养不够过硬，在思想深处对“两个确立”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等重要理念的领悟不够透彻

32、无法从根本上提高政治站位和政治觉悟。（二）党性修养不够坚定。在工作过程中，受到各种因素的干扰和影响，放松了对党性修养的要求。没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在面对个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的冲突时，不能始终坚守党性原则，做出正确的选择。例如，在一些涉及个人晋升和工作安排的问题上，更多地考虑个人得失，而忽视了组织的需要和整体利益，这反映出党性修养还不够坚定，需要进一步加强锻炼和提升。（三）担当作为不够主动。随着工作时间的增长，工作的积极性和主动性有所减退，存在一定的求稳怕乱思想。在面对一些复杂问题和艰巨任务时，缺乏攻坚

33、克难的勇气和担当精神，习惯于按部就班，依赖以往的经验和做法，缺乏创新思维和开拓意识。这种心态导致在工作中不敢突破传统观念和体制机制的束缚，遇到问题时往往回避矛盾，不敢主动承担责任，从而导致工作进展缓慢，成效不明显。（四）宗旨意识不够牢固。没有真正将全心全意为人民服务的宗旨内化于心、外化于行，在工作中没有充分考虑到群众的利益和需求。缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，没有把群众的满意度作为衡量工作的唯一标准。在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，缺乏对群众利益的充分尊重和保护。例如，在一些涉及民生的政策制定过程中，没有充分考虑到不同群体的实际情况和利益诉求，导致政策在实施过程中出现一些

34、问题，影响了群众的获得感和幸福感。三、整改措施和下步打算（一）提高政治站位，加强党性修养。一是深入学习理论知识。把学习新思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。制定详细的学习计划，每天安排专门的时间进行学习，深入研究党的理论创新成果的内涵和实质。例如，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对新思想、新理论的理解，不断提高政治理论水平和政治素养。二是增强政治敏锐性。关注国内外政治形势的发展变化，加强对政治风险和意识形态问题的分析研究。定期组织政治学习和形势分析会，及时了解和掌握当前政治领域的新情况、新问题。通过学习和分析，不断提高从政治高度看待问题

35、分析问题和解决问题的能力,增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党中央权威和集中统一领导。三是加强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。积极参加党内组织生活,通过批评与自我批评，查找自身存在的问题并及时整改。加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到言行一致、表里如一，始终保持共产党人的政治本色。（二）强化担当作为，推动工作落实一是增强责任意识。切实增强责任感和使命感，以高度的责任心对待工作中的每一项任务。明确自己的工作职责和目标任务，制定详细的工作计划和时间表，确保各项工作有序推进。在工作中遇到问题时，不推诿、不回避，主动承担责任

36、积极寻找解决办法，努力做到守土有责、守土尽责。二是勇于创新突破。树立创新意识，敢于突破传统思维和模式的束缚。积极探索新思路、新方法，结合工作实际，推动工作理念、工作方式和工作机制的创新。例如，在推动业务工作时，借鉴其他地区或部门的先进经验和做法，结合本地实际情况进行创新和改进，努力开创工作新局面。三是加强团队协作。注重与其他部门和同事的沟通协作，形成工作合力。积极参与跨部门项目和团队活动，加强与其他部门的信息共享和资源整合。在团队协作中，充分发挥自己的优势，同时尊重他人的意见和建议,共同解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。（三）增强宗旨意识，密切联系群众。一是深入基层调研。主动深入基层

37、深入群众，开展扎实有效的调研活动。制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法。在调研过程中，采取多种方式，如实地走访、问卷调查、座谈会等，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的真实需求和困难。例如，定期到社区、农村等基层一线进行走访，与群众面对面交流，切实为群众办实事、解难题。二是切实解决问题。把解决群众的“急难愁盼”问题作为工作的出发点和落脚点。对调研中发现的问题进行梳理和分析，制定切实可行的解决方案。加大对民生领域的投入和支持力度，重点解决好就业、教育、医疗、住房等关系群众切身利益的问题。建立健全群众问题反馈机制，及时跟踪问题解决情况，确保群众的诉求得到有效回应和解决。三是加强沟通交流。加强与群众的沟通和交流，及时回应群众关切。通过多种渠道，如政务公开、新闻发布会、网络平台等，向群众宣传党的政策和工作进展情况，提高群众对工作的知晓度和参与度。建立健全群众意见反馈机制，及时收集和处理群众的意见和建议,不断改进工作方法和工作作风，密切党群干群关系。