五篇2025年“四个带头”民主生活会对其他班子成员批评意见清单范文.docx
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1、2025年“四个带头”民主生活会对其他班子成员批评意见清单一、对某同志的批评意见L某同志工作劲头足,在到办事处工作以来,落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上,还存在听社区汇报多、与群众唠家常少,陪同上级调研多、主动调研少,面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层,更好地进行工作指导。2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,在工作上满足于上级指示要求多,不能够主动思考工作的开展,工作缺乏体系性。二、对某同志的批评意见1 .到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多
2、数时候都是按照基层的安排进行调研等,造成调研不够系统深入。2 .落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少。3 .对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结、在提升。三、对某同志的批评意见1 .研究工作不够深
3、入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。2 .工作标准不够高。城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求,对背街小巷要进行长期的管控,保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果,切实治理的决心不大。四、对某同志的批评意见1 .理论学习抓的不紧。某同志存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用。建议结合实际业务,加大相关知识学习,拓宽视野
4、拓展渠道,增强自己的业务能力和水平。2 .创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。3 .工作深入不够。比如你负责某工作,任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力。你作为负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位。五、对某同志的批评意见1 .工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理
5、信息化的作用。2 .工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策,工作完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内工作就干好,没有进行系统性、长期性的规划。3 .理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够,没有能够持之以恒、常抓不懈,存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上,体现在记笔记、写心得、谈体会多,融入思想、融入工作、指导实践少;创新的对策举措不多,特别是针对现阶段学生特点,抓好思想工作创新研究上还不够,解决重难点问题还乏力。2025年党员领导干部民主生活会个人对照检查发言材料带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”
6、做到“两个维护”方面带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面带头坚持和加强党的全面领导方面带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面带头落实全面从严治党政治责任方面按照中共XX常委会2024年度民主生活会实施方案要求,我原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章,认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求,认真做好会前、会中、会后各项工作,在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上,从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的根源,明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下
7、一、对照检查找出的问题和不足(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题。一在提高政治判断力上有差距。居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强,不能及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件、“灰犀牛”事件的冲击。二是在提高政治领悟力上有差距。不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题,在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上,思路不宽,办法不多。三是在提高政治执行力上有差距。从最困难群众入手,从最突出问题抓起,从最现实利益出发,时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起,不断增强人民群众获得
8、感、幸福感、安全感的意识和责任不强。比如,没能到自己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动,仅仅局限于走访慰问。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题。一是学习的恒心毅力不够,没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置,缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习,存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象,没有作深入、系统的消化和领会,有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上,思考性学习、研究性
9、学习还不够,有时有走形式、走过场的现象。例如,在近段时间,中央、省、市各级各类会议不断召开,由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透,导致在单位谋划十四五规划、2035年远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽。(三)带头坚持和加强党的全面领导方面存在的主要问题。一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性,把主要精力用在分管领域,不能站在全局上想问题、看问题,没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进,不出岔子,打破常规、攻坚克难的锐气不够突出,工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新,创造性地开展工作还不够多。三是有好老好人思想。
10、工作生活中,不愿触及深层次矛盾,对于不属于自己分管的工作,没能发挥好党组成员的作用,没有做好补位补台工作。(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面存在的主要问题。一是缺乏担当精神,闯劲不足。在工作中,有时存在畏难思想,对于没有十足把握的事情不敢下决定,有时不够大胆作为,不敢勇于突破、不善于勇于创新,缺乏担当精神,导致工作推进缓慢。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作,走访调研时深入群众不够,蹲点调研不细致,亲自上手解决群众困难不到位。三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形,有时存在走过场、混场面的思想。例如,对一些单位安排的工作只是以会议安排部
11、署,跟踪调度不够,导致有些工作推进缓慢,存在临近完成时间手忙脚乱,没有提前安排、造成工作被动。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面存在的主要问题。一是奋发进取的精神状态不足。有时存在加班加点不必要,只要能把工作应付交差就行的思想,那种倒身在工作上,公而忘私的精神在减退,工作激情不足,在激发主动性推进工作上做得不到位。二是工作标准不高。对工作上走前列、作表率的认识不到位,有时存在工作做好或做坏都一样的思想,认为工作只要不挂末,不被上级通报就行了,没有按照做优秀,排前列的要求来推进有关工作。三是不讲批评,只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气,有时把注重团结混淆成了好人主意,对干部职工一些
12、小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒,没能高度重视及时进行谈心谈话,帮助同志一起从深层次上找出问题根源,通过建立机制来提高工作质量。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的主要问题。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查,但对业务工作要求的严、对廉政指标要求的松,没有及时做好教育警示、防微杜渐。二是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化,干工作更多的是迎合上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,从而淡化了理想信念、公仆情怀和群
13、众观念。例如:对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象警惕性不高、制止不得力。二、问题产生的主要原因(一)思想方面。学懂弄通做实不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透,在坚持和加强党的政治建设认识不足,对提升思想政治素质主动性不够、积极性不强。(二)政治方面。政治意识不强,精神状态松懈,宗旨意识有所淡化。放松了理想信念和党性修养的加强,缺乏艰苦奋斗精神。对自己的要求标准有所降低,工作满足于面上不出问题,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。(三)组织方面。大局意识淡化,思考谋划能力不足,工作主动性不够。做工作不细致,“踏石留印、抓铁有痕
14、的劲头在逐渐减退,遇到难度大、风险高的事情,缺乏仔细分析和认真研判,在困难面前不够主动,不敢担当,存在等、靠的思想,缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。(四)作风方面。放松了对党性修养的要求,宗旨意识、服务意识不牢,作风漂浮,联系群众不深入,对自己的要求、标准有所降低,工作有时不够深入,满足于完成上级交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化。(五)纪律方面。纪律意识有所淡化,从严治党抓的不严,对干部职工的管理只停留在制度上,对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度,存在“好人”思想。三、今后努力方向及改进措施(一)加强理论武装,更新观念,增强意识形态鉴别力和思考力。一是系统学好政治理论
15、不断提高自己的综合素质,不断拓宽自己的视野,增强大局意识、创新意识和执政能力。二是强化思想政治学习,坚持学以致用、学用结合,把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法,把学习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来;三是更新观念,从政治的角度观察和认识问题,抓住问题关键,提升意识形态鉴别力和思考力,提升自身政治敏锐性,提高网络舆情处理能力,敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”,批评和纠正不当言行。(二)改进工作作风,强化宗旨意识,提升为民服务能力。一是深入基层联系群众,经常到基层调研指导工作,在深入群众中掌握第一手资料,查找工作存在的问题和不足,寻找解决问题的方法和路径,不断提高为民服务的
16、能力。二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态,克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风,以最大的努力把每一件事抓紧抓好。三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”,坚决破除安于现状、不思进取的思想,积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实的工作方法,不分厚薄彼此,真抓实干地全力以赴抓好落实。(三)转变思想观念,提高履职尽责、担当作为能力。一是加强理论学习,努力提高敢于担当的能力和素质,在日后的工作中,凡事要从大局观考虑问题,理清现实、科学决策、勇于决断,敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试,有不怕风险、大胆负责的勇气;二是加强业务和管理知识学习,增加知识储备,提高自身素质,多想多思,主动研
17、究工作方法和措施,杜绝依赖思想。(四)拓宽工作思路,统筹谋划抓落实。一是牢固树立全局意识、责任意识,充分发挥关键少数功能,高标准、严要求,真抓实干;二是认真研究文件政策精神,准确把握工作中的各种要求与条件,创新工作思路,把“干”与“谋”统一起来,统筹谋划推进全局工作全面高质量发展。(五)责任上再夯实,解决好从严治党不够扎实的问题。一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”,对照党章党规党纪,切实做到修身慎行、怀德自重,把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节,从小事做起,从点滴做起,自觉管好嘴,管好腿,管好手,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不
18、收受礼品,防微杜渐,以实际行动严守廉洁和纪律底线。二是加强对自己分管部门和人员的党风廉政建设,严格管理,保证分管机构和人员在党风廉政不出问题。以上是我的个人检视解剖材料,一些不够深刻、不够具体的地方,恳请各位领导给予批评、指正,我一定虚心接受,认真整改。今后努力把工作做好,不辜负组织和同志们的信任与期望。谢谢大家!2025年度组织生活个人四个带头检查材料根据本次组织生活会的安排部署,我聚焦“四个带头”要求,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规党纪,紧密联系街道工作实际,深刻查摆自身存在的问题,并深入剖析原因,制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:一、存在问题及具体表
19、现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进一步提升,对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战,有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻,政治站位不够高,从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如,在处理一些涉及群体利益诉求的问题时,虽然能够按照上级要求进行处置,但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位,未能充分预判和防范可能出现的政治风险,存在“就事论事”的倾向,缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距,结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,虽然能够按要求参加学习
20、也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上下功夫还不够,未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合,做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面,有时思路还不够开阔,方法还不够有效,未能充分运用党的最新理论成果指导实践,破解难题,推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象,未能做到系统深入学习,对一些新理念、新战略的理解还不够透彻,导致在具体工作中,有时缺乏理论支撑,工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面,批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上,我能够坚持原则,敢于发表个人意见,但在一些敏感问题或涉及同事的问题上,有时碍于情面,批评的力度有所减
21、弱,自我批评有时也存在避重就轻的现象,未能真正做到“红脸出汗”,触及思想深处。例如,在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时,有时考虑到团结和谐,点到为止,未能深入剖析问题根源,提出更具针对性的改进意见。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所松懈,服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升,有时宗旨意识有所淡化,全心全意为人民服务的初心有所松懈,对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够深刻,未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面,有时满足于完成上级交办的任务,缺乏主动性和创造性,未能深入了解群众的实际需求,提供更精细化、个性化的服务。例如
22、在社区服务中心建设和管理方面,虽然也投入了大量资源,但有时对服务内容和质量的把关不够严格,未能充分考虑不同群体的需求差异,导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化,攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题,有时攻坚克难的锐气有所不足,存在“求稳怕乱”的思想,缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如,在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面,有时遇到困难容易退缩,缺乏创新思路和有效举措,未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用,啃下“硬骨头”,打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入,调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众,但有时调研走访不够深入
23、不够扎实,存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况,未能真正沉下心来,与群众面对面交流,倾听群众心声,了解群众诉求。调研成果转化运用还不够,未能将调研成果有效转化为解决问题、改进工作的具体措施。例如,在开展入户走访、了解社情民意时,有时流于形式,未能深入了解群众的真实想法和困难,未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有所淡化,破解难题的招法不多。在推动街道工作创新发展方面,有时创新意识有所淡化,思路不够开阔,方法不够灵活,习惯于用老思路、老办法解决新问题,缺乏创新思维和创新能力。面对新形势、新任务,有时应对能力不足,破解
24、难题的招法不多,未能充分发挥主观能动性,开拓创新,引领发展。例如,在运用互联网、大数据等新技术提升基层治理水平方面,虽然也进行了一些探索,但进展缓慢,成效不明显,未能充分利用科技手段赋能基层治理,提升治理效能。二是风险意识不够强烈,对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中,有时风险意识不够强烈,对潜在的风险预判不足,防控措施不够到位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上,风险评估不够充分,应急预案不够完善,未能有效防范和化解各类风险隐患。例如,在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面,有时风险研判不够精准,应对措施不够周全,存在一定的安全隐患和社会稳定风险。三是责任担当有所弱化,对难啃的
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