办公室主任2025民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（共8篇）.docx

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1、办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治三力有待提升。在贯彻落实党中央重大决策部署中，视野不够宽广，精准度不够高。具体表现为：在学习与宣传党的二十届三中全会精神过程中，理解不够深刻，

2、导致撰写的部分文稿质量不佳，在处理上级重要文件与政策性文件时，对其中的政治性要求未能准确把握，错漏检出率达3%；在“三重一大”事项决策把关中，未全面考虑政治要求，可能疏漏关键环节。对于意识形态领域的风险，研判不够及时，舆情应对和处置措施未能获得到70%的预期效果。二是请示报告有待规范。对于重大事项的请示报告制度执行不力。例如，在一些关键工作部署中，常出现先决后报、边干边报的现象，有的报告未能及时呈交；对敏感性及倾向性问题研判滞缓，没有及时向党委报告；在涉及全局性、政策性问题的请示中，主动性不强，存在报告迟滞情况。三是贯彻落实力度不足。在对党中央及上级党委决策部署的执行上,存在抓而不紧、落实不实

3、的问题。特别是在督促重大工作进展时，存在重形式轻效果的现象，有的工作仅停留在部署环节；对改革发展稳定重点任务缺乏有力统筹，工作推进缓慢。在问题整改中，未能彻底解决,尤其在部分涉及民生的重大工作上,督促检查不够严格，导致工作成效不显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够经常。条例标尺下的自我对标做得不到位，党性锻炼缺乏自觉性。在组织生活会上，批评与自我批评缺乏“辣味”，不愿得罪人，导致揭示问题深度不足；对机关党建工作的重视不够，指导不够有力，尤其在执行中央八项规定精神方面仍存在差距，如公务接待和公务用车使用上把关不严，出现了5起超标准、超范围事件。二是廉洁自律意识有待加

4、强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理缺乏严格性。例如，对少数干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，警觉性不够，有的问题未能及时制止;对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销事件；对下属单位出现的“四风”问题查处不力，压力传导未能深入，对机关工作人员的廉政教育不够持续,警示教育缺乏深度，导致预防效果不明显。三是工作作风不够扎实。调查研究的深度不足，与基层和群众的联系不够紧密。下基层调研时多为走马观花，导致对基层实际情况把握不全面，在文件起草和政策制定中，对基层困难和诉求考虑不周密；“文山会海”问题整治不彻底，在督查工作中存在“走过场”的问题，整改效果不良。对

5、形式主义和官僚主义问题的整治力度不够，导致一些群众反映强烈的问题未能及时解决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。在面对工作阻力和难题时，有时会显现出畏难情绪。例如，在推动某些重大改革项目时，因为担忧责任风险和潜在问题，而选择犹豫不前；对于一些长期存在的历史遗留矛盾，缺乏坚定的解决决心和有效的方法；在处理复杂和敏感问题时，出现了回避与推卸的行为。尤其是在创新工作方式和提升工作效率方面，视野不够开阔,措施也不够坚定有力。二是创新意识不够强。工作思维较为固化，缺乏创新能力。例如，在实施智慧oa系统项目时,对新技术的应用研究不够深入，工作推进力度不够大,在

6、提升服务质量和效能方面，创新举措较为稀少；对比先进单位存在较大差距，缺乏追赶和超越的紧迫感。在工作机制创新上动力不足，尤其是在提高文件和会议的质量以及提升服务水平方面,思路不够开放。三是执行力不够到位。在对关键工作的统筹和协调上缺乏有力推进，决心不够坚定。例如，在筹备重大会议和活动时，前期准备不足，缺乏强有力的应急处置能力;在重要文稿的撰写过程中，审核不够严格，质量达不到预期；对一些紧急事项的处理不够迅速，工作效率较低。特别是在督查工作中，存在重视部署而轻视落实的情况，工作效果不够显著。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党主题责任压得不够实。作为机关党建工作的第一责任人,对机关党

7、的发展投入不够重视，与业务工作的融合度不高，“两张皮”现象依然明显。例如，机关党建工作的安排和部署不够具体，指导力度不强；对党员干部的教育管理标准不够严格，组织生活会的质量不够高；对机关党组织建设的重视程度不足，未能充分发挥战斗堡垒作用，对机关干部的思想动态掌控不及时，谈心谈话次数不够频繁。二是监督管理不够严格。对关键岗位和重要环节的监督管理存在不足。例如，在文件处理、公务接待和财务管理等关键领域，制度执行不够严格；对机关干部在工作时间以外的活动管理不够严谨；廉政教育的深度不够，对潜在问题的防微杜渐意识不强；对于苗头性和倾向性问题的发现和处理不够及时，缺乏果断性。三是制度建设和执行不够严格。机

8、关规章制度建设尚不完善,执行力度不足。例如，在“三重一大”事项的决策中，民主集中制执行不规范；对机关管理制度落实情况的检查不够到位；对制度执行中存在的问题整改不够彻底；对违反制度规定的行为处理不够严肃，有失之于宽、失之于软的现象。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）信念信仰不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但往往重形式轻实效，学习效果未达预期。特别是在领会党的创新理论精神实质方面把握不够精准，与实际工作结合不够紧密。对于办公室工作的政治性与政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识仍需加强。面对新的形势和任务时，缺乏足够的政治敏锐性，对政治性和政策

9、性问题掌控不够到位。同时，在面对困难与挑战时，政治定力不够强，缺乏魄力与勇气去攻坚克难。对机关党建工作的重要性认识不足，对机关党的建设重视不够，与业务工作仍存在“两张皮”现象。（二）执纪监督不够有力。在落实中央八项规定精神方面，仍存在松懈。对机关工作人员的教育管理不够严格，监督执纪问责力度不够。在日常工作中，对某些违纪违规问题关注不够，处理不够及时。对办公室工作的特殊性和重要性认识不足，工作纪律执行力度不够。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够彻底。止匕外，机关干部在八小时以外的活动管理不严，对于苗头性和倾向性问题的发现和处置不够迅速有力。（三）担当进取精神不足。在面临困难与挑战

10、时，担当作为的积极性不够,缺乏开拓创新的精神。思维方式较为固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路和新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作把控力不够,推进不够坚决。尤其在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和具体办法。同时，业务能力仍需进一步提高，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准，工作方法陈旧。止匕外，面对新情况和新问题时，应对能力不足，解决问题的办法不够多。（四）压力传导不够到位。在全面从严治党的责任意识不够强,管党治党的责任担当不充分。对机关党建工作重视不够，与业务工作的结合不够紧密。在党员教育和管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设相对薄弱。对廉政风

11、险防控缺乏足够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的状况。尤其在执纪问责方面，要求不够严格，存在不愿得罪人的思想倾向。对机关党风廉政建设重视不够不足，教育管理不够频繁，警示教育不够深入。制度建设和执行上仍有不足，督促检查力度不够。三、整改措施一是深化理论学习，提升政治自觉。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心政治任务，建立健全理论学习制度，每周安排一整天集中学习。加大对党的创新理论的深入研究，深刻领会其内涵，准确把握实践要求。严格执行理论中心组学习制度，每月至少组织两次专题研讨，确保学习入脑入心、融会贯通。加强对党委办公室工作的政治性、政策性研究，不断提升政治判断力、政治领悟力

12、政治执行力。完善重大事项的请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要事项，及时向党委报告。着力推进机关意识形态工作，建立完善舆情分析和应对机制。强化督查考核，确保党中央和上级党委的各项决策部署切实落地生根。二是严肃纪律规矩，加强作风建设。以党的政治纪律和规矩为准则，严于律己。带头执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格贯彻公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标、越界问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和改正违纪违规行为。强化机关作风建设，深入开展基层调研，广泛征求意见建议。改进文风会风,精简文件会议,切实为基层减负。完善督查机制，及时整改问题，确保工作卓有成效

13、加强廉政风险防控，完善内部控制制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。三是提升担当意识，增强工作效能。保持奋斗不息的工作精神,以钉钉子精神推动工作落实。主动担当担责，对重点难点问题集中攻关，确保各项任务不折不扣推向前进。加强统筹协调，健全工作推进机制，凝聚工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公”建设，提升工作效能。加强业务培训，提升干部综合素质。完善应急处置机制,提高突发事件应对能力。加强与标杆单位对标学习，不断提升工作水平。同时,建立健全激励机制,调动干部主动干事创业的积极性。四是落实主体责任，严格管党治党。认真履行管党治党的政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、

14、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，择优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提升组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。某市委书记度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据县纪委、县委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，局党组高度重视，精心组织,周密安排。会前进行了专题学

15、习研讨，多层次征求党员、干部和群众的意见建议，紧扣“四个带头”、巡察反馈和群众反映虽烈的问题，深挖问题成因，进一步明确了改进措施和今后努力方向。卜面，我代表班子作对照捻查，请领导和同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为市委书记，我深知严守政治纪律和政治规矩的重要性，这是确保党的团结统一和事业兴旺发达的根本保障。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自身在这一方面还存在以下问题：1 .政治敏锐性不够强。面对一些复杂多变的政治形势,有时未能及时准确地把握政治方向，对党的路线方针政策理解不够深入，执行不够坚决。2 .政治纪律和政治规矩意

16、识有待加强。在日常工作中,有时存在对上级决策部署理解不深不透、执行不力的情况,对党的政治纪律和政治规矩的敬畏之心还需进一步提升。3 .维护党的团结统一方面存在不足。在班子内部，有时未能充分发扬民主，听取不同意见，导致决策的科学性和民主性受到影响。同时，在处理班子成员之间的分歧时，有时缺乏足够的耐心和包容心，影响了班子的凝聚力和战斗力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本,严守纪律是党员干部的基本底线，砥砺作风是党员干部的履职之要。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自身在这一方面还存在以下问题：1 .党性修养不够扎实。在日常工作和生活中，有时未能时刻

17、以党员标准严格要求自己，存在思想松懈、行动迟缓的情况。同时,在学习党的理论和路线方针政策方面，缺乏系统性和深入性，导致党性修养的提升不够明显。2 .严守纪律的意识有待加强。在遵守党的纪律方面，有时存在侥幸心理,对一些小事小节不够重视,未能做到防患于未然。同时，在执行党的纪律过程中，有时存在执行不力、监督不严的情况，影响了纪律的严肃性和权威性。3 .砥砺作风方面存在不足。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义等问题，对基层和群众的实际情况了解不够深入，导致工作决策和部署缺乏针对性和实效性。同时，在作风建设中，有时缺乏持续性和长效性，导致一些不良作风问题得不到有效根治。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提

18、下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本素质，勇于担责、敢于创新是党员干部的履职要求。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自身在这一方面还存在以下问题：1 .遵规守纪意识有待提升。在遵守党的规章制度和国家法律法规方面,有时存在疏忽大意的情况，未能做到严格自律、规范行为。同时，在落实中央八项规定精神等方面，有时存在执行不力、监督不严的情况，影响了党的形象和威信。2 .清正廉洁方面存在不足。在廉洁自律方面，有时未能时刻保持清醒头脑,对一些潜在的风险点和诱惑缺乏足够的警惕性。同时，在处理公私关系时，有时存在界限不清、公私不分的情况，影响了党员干部的形象和声誉。3 .勇于

19、担责、敢于创新方面存在短板。在工作中，有时存在畏难情绪,对一些复杂问题和矛盾缺乏足够的勇气和决心去攻坚克难。同时，在创新工作思路和方法方面，有时缺乏主动性和创造性，导致工作进展缓慢、效果不佳。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为市委书记，我深知自身在履行全面从严治党政治责任方面的重要性。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自身在这一方面还存在以下问题：1 .压实全面从严治党责任不够有力。在推动全面从严治党向纵深发展方面，有时存在力度不够、措施不实的情况,导致一些领域和环节存在薄弱环节和突出问题。2 .加强党风廉政建设不够

20、深入。在加强党风廉政建设方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的情况，导致一些制度规定和纪律要求未能得到有效执行。3 .营造风清气正政治生态不够到位。在营造风清气正的政治生态方面，有时缺乏足够的耐心和毅力，对一些不良风气和腐败现象未能做到及时发现、及时查处，影响了政治生态的净化和优化。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因如下：1 .政治理论学习不够深入。作为市委书记，我深知政治理论学习的重要性，但在实际中，有时存在重工作轻学习的现象，导致对党的理论和路线方针政策理解不够深入、掌握不够全面。2 .党性修养锤炼不够扎实。在日常工作中，有时未能时刻以党员标准严格要求自己，存在思

21、想松懈、行动迟缓的情况。同时，在党性修养的锤炼上缺乏持续性和长效性，导致党性修养的提升不够明显。3 .纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，有时存在侥幸心理和小事化了的心态，未能做到防患于未然。同时,在执行党的纪律过程中缺乏足够的严格性和严肃性，影响了纪律的权威性和执行力。4 .担当精神和创新意识不足。在工作中，有时存在畏难情绪和保守思想，缺乏足够的勇气和决心去攻坚克难、创新突破。同时,在创新工作思路和方法方面缺乏主动性和创造性，导致工作进展缓慢、效果不佳。5 .全面从严治党责任落实不够到位。在履行全面从严治党政治责任方面，有时存在力度不够、措施不实的情况，导致一些领域和环节存在薄弱环节和突出

22、问题。同时，在加强党风廉政建设和营造风清气正政治生态方面缺乏足够的耐心和毅力，影响了全面从严治党的深入推进。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我制定了以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提升政治素养1 .深入学习党的理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。2 .坚持定期学习制度，每月至少组织一次集中学习研讨活动，确保学习成果转化为工作动力和实际行动。3 .加强学习成果转化运用，将学习成果转化为推动工作的新思路、新举措和新方法。（二）锤炼党性修养，增强纪律意识1 .定期开展党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基

23、地等方式，增强党性观念和党员意识。2 .加强纪律教育和警示教育，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强纪律意识和规矩意识。3 .建立健全监督制约机制，加强对党员干部的日常管理和监督,确保党员干部始终做到清正廉洁、遵纪守法。（三）勇于担责创新，推动工作发展1 .树立敢于担当的精神风貌，对工作中遇到的困难和问题要敢于面对、敢于解决，不推诿、不扯皮。2 .加强创新意识培养，鼓励党员干部在工作中积极探索新思路、新方法、新举措，推动工作不断创新发展。3 .建立健全激励机制和容错纠错机制，对在工作中敢于担当、勇于创新的党员干部给予表彰和奖励，对在工作中出现失误的党员干部给予容错纠错和关爱帮助。（四）

24、压实全面从严治党责任，营造风清气正政治生态1 .切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导和组织协调，确保各项任务落到实处。2 .加强监督检查和问责力度，对在党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题要进行严肃查处和问责处理。3 .加强宣传教育引导工作，通过多种形式加强对党员干部的廉洁自律教育和警示教育，营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自身存在的问题和不足，切实加以整改和提高。同时，也希望同志们对我提出宝贵的意见和建议，共同推动我市各项事业不断向前发展。县直部门副科级领导干部2025年民主生活会对照检查材料根据关于做好2024年度县直单位

25、民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、局机关干部职工以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议32条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对

26、照查摆的突出问题1 .在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论学习质量不高，对党的创新理论武装头脑不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“六个必须坚持”重要论述的理解把握不够深入,在学习过程中存在浅尝辄止、应付差事的现象。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，对全面深化改革的新思路新举措学习不够深入,只是记住了一些提法和要求,对其丰富内涵和实践要求领悟不够透彻。在政治理论学习中，虽然也按时参加中心组学习，但往往满足于听听讲话、看看文件,缺乏深入思考和研究，学习笔记内容简单，重点摘抄多、心得体会少，学习成效不够明显。特别是在运用理论指导实践方面,存在“两张皮”的问

27、题，对如何把学习成果转化为谋划推动发展改革工作的具体思路和举措研究不够，在一些具体工作中对政策把握不准，工作中的政治站位不够高。二是落实党中央重大决策部署存在不坚决、不彻底的问题。贯彻落实中央关于经济发展的决策部署存在标准不高、要求不严的情况。对中央关于优化营商环境的部署要求，工作中不够认真细致,在项目审批过程中，有时存在推诿扯皮的现象。在招商引资工作中，对新业态新模式研究不够深入,缺乏创新思路和举措，对投资者关心的环评、用地等重点问题协调不够及时，影响了项目落地。在服务企业发展方面,对企业生产经营中遇到的用能、融资等困难，帮助协调解决不够有力，存在“事难办”“办不了”等推绝现象。特别是对一些

28、涉及多个部门的问题，统筹协调不够，工作推进缓慢,影响了党中央决策部署的贯彻落实。比如，在落实减税降费政策时,由于部门协调不到位，一些惠企政策未能及时兑现,影响了政策实施效果。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对贯彻落实“两个维护”的极端重要性认识不够深刻，存在麻痹思想。在一些涉及政治原则和政治立场的问题上，旗帜不够鲜明，斗争精神不够强。比如，在工作中遇到一些干扰改革发展的错误言论和消极做法时,没有及时予以批评制止，存在“多一事不如少一事”的错误心态。对一些可能影响改革发展大局的问题，警惕性不高，往往等问题暴露后才被动应对。在统筹疫情防控和经济社会发展工作中，对一些违背中央精神的做法，发现不够及

29、时,处置不够坚决。在社会舆论引导方面，对网络上出现的一些不实言论和负面信息，重视不够，应对不够及时有效，影响了发展环境。2 .在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养不够深厚，党员意识不够强。对党员领导干部的标准要求认识不够深刻，有时把自己等同于普通干部,放松了党性修养。在工作中遇到矛盾和困难时，先想个人得失，缺乏共产党员应有的境界和胸怀。比如，在服务企业过程中，对企业提出的一些合理诉求，由于怕得罪人、惹麻烦，采取“事不关己、高高挂起”的态度，没有主动作为。在项目推进中遇到困难时,存在等待观望、推诿扯皮的现象，没有充分发挥共产党员应有的先锋模范作用。在重大任务面前,缺乏攻坚克难的勇

30、气，遇到困难就退缩。特别是在一些需要牺牲个人利益的工作中，考虑个人多、考虑工作少，没有体现出党员干部的担当精神。二是工作作风不够严实，落实不够到位。工作中存在急功近利的思想，对一些需要久久为功的工作，耐心不够。重痕不重绩的问题比较突出，有时为了完成任务,过分注重留痕，忽视了实际效果。比如，在推进重点项目建设过程中，虽然按要求及时填报工作进度,但对项目推进中的实际困难,研究不够深入，解决不够到位，有的项目长期处于停滞状态。在服务企业发展方面，对企业反映的问题，往往是走马观花,蜻蜓点水，没有深入了解实际情况，帮助企业解决问题流于表面。在工作推进中，存在“重部署、轻落实”的问题，对一些工作任务，布置

31、得多，检查督促少，导致工作落实不到位。特别是对一些涉及多个部门的工作，统筹协调不够，工作进展缓慢。三是纪律规矩意识不够强，存在麻痹思想。对党的纪律规矩学习不够深入，认识不够深刻，在一些具体工作中，对纪律规矩的要求把握不够准确。特别是在廉政风险防控方面,警惕性不够高，存在侥幸心理。比如，在项目审批过程中，对一些涉及廉政风险的环节，重视不够，防范措施不够有力。在工作中与企业打交道时，对一些可能影响公正执行公务的宴请，态度不够坚决。在公务活动中，对一些超标准的接待，没有及时制止，存在“法不责众”的错误认识。对分管部门的党风廉政建设，重视不够，监督检查不够严格,存在“一手硬、一手软”的问题。3 .在“

32、遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是担当精神不够强，面对困难和问题缺乏开拓进取的勇气。在推动发展改革工作中，面对一些深层次矛盾和问题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。特别是在深化改革过程中，对一些涉及利益调整的改革事项，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。比如，在推进行政审批制度改革时，对一些涉及部门职能调整的事项，由于怕得罪人，工作推进缓慢。在优化营商环境过程中，对一些不合理的审批事项和环节，由于涉及部门利益，清理不够彻底。在服务企业发展方面，对企业反映强烈的问题，由于工作难度大,推诿扯皮，影响了工作成效。特别是在一些需要打破利益固化的改革中,缺乏担当精神，工作推进不力。二是创新意识

33、和能力不足，推动改革发展的办法不多。对新形势下深化改革的新要求新任务研究不够，创新思维不够活跃。在推进改革过程中，习惯于按部就班，对一些好的经验做法总结提炼不够。比如，在优化营商环境工作中，对推行“一窗通办”“一网通办”等改革举措，缺乏创新思维，工作推进缓慢。在招商引资工作中，对新业态新模式研究不够深入，缺乏创新思路和举措。在服务企业发展方面，对企业需求把握不够准确，服务方式方法比较单一,缺乏创新。特别是在运用新技术推动工作创新方面，学习研究不够,应用不够熟练，影响了工作效率。对其他地区的好经验好做法，学习借鉴不够，创新不够。三是统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。对改革任务的推进落实存在

34、畏难情绪，对一些需要协调各方的改革事项，统筹协调能力不足，推进力度不够。比如，在推进“放管服”改革过程中，对涉及多个部门的业务流程再造，协调力度不够，导致一些改革措施落地困难。在服务企业发展方面，对企业反映的用能、用工等问题，由于涉及多个部门，协调不够及时，影响了问题解决。在项目推进过程中，对需要多个部门配合的工作，统筹协调不够有力，工作进展缓慢。特别是在一些涉及面广、情况复杂的工作中，缺乏系统思维，工作推进不够顺畅。4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党责任落实不够到位，对党建工作重视不够。在落实“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的问题，对分管部门的党建工作关心不够

35、指导不够。比如,对分管科室的党建工作，检查指导不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。在党员教育培训工作中，内容设置不够科学，形式不够新颖，效果不够明显。对党员干部教育管理工作抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够坚决。特别是在党风廉政建设方面，对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，防范措施不够有力，存在廉政风险。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。作为支部委员，对党的组织生活重要性认识不足，执行党的组织生活制度不够严格。在“三会一课”、组织生活会等方面，存在走过场的现象,质量不高。比如，在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻，辣味不够。在主题党日活动中，内容形式

36、比较单一，吸引力不强。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解掌握思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实,作用发挥不够明显。三是廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够完善。对党风廉政建设规定学习不够深入，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。在权力运行的重要环节和关键岗位上，制度建设还不够完善，监督制约机制有待加强。比如，在项目审批、资金使用等工作中，对廉政风险防范措施落实不够到位，存在廉政隐患。在干部监督管理方面，对分管科室干部的教育管理不够严格，对一些苗头性问题发现不够及时。特别是在重点领域和关键环节，风险防控措施不够有力，存在廉政风险。二、深刻剖

37、析问题根源（一）理想信念不够坚定。对党的创新理论学习不够深入，理解不够深刻，在一些重大问题上认识模糊。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还不够深入，对其深刻内涵和实践要求把握不够准确。在工作中，对一些重大问题的判断和把握还不够到位，政治站位不够高。对党的性质宗旨认识不够深刻，在一些具体工作中，宗旨意识不够强，服务意识不够牢固。这反映出我在理想信念方面还存在差距，没有真正把理论武装内化于心、外化于行。比如，在服务企业和群众的过程中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，对企业和群众反映的问题不够重视，解决不够及时。尤其是在推动重点工作中，存在畏难情绪，缺乏坚定的理想信念作支撑，面对

38、困难不够坚韧。这些都说明我对党的理论学习还没有真正深入到骨髓里，没有转化为推动工作的强大动力。（二）党性修养不够扎实。党性修养是共产党员的终身课题,但我在这方面还做得不够好。一是在党性观念不够强,对党员领导干部的标准要求把握不够严格，有时把自己等同于普通干部，放松了对自己的要求。在工作生活中，经常忘记自己的党员身份，对一些违纪违规现象不够敏感，处置不够坚决。二是在工作中遇到困难时，先想个人得失，缺乏共产党员应有的担当精神。特别是在一些需要牺牲个人利益的工作中，考虑个人多、考虑工作少，没有体现出党员干部的境界和胸怀。三是在廉洁自律方面存在松懈，对一些可能涉及廉政问题的事项警惕性不够，防范意识不强

39、存在廉政风险。这些都反映出我的党性修养还不够扎实，需要进一步加强党性锻炼。（三）能力素质不够过硬。在新形势新任务面前，能力素质上的短板日益显现。一是专业能力不够强，对新形势下发展改革工作的新情况新问题研究不够深入，解决复杂问题的能力不足。二是创新能力欠缺，思维方式比较陈旧，对新技术新方法学习运用不够,工作创新不够。三是协调能力不够，在推进一些涉及多个部门的工作时，统筹协调能力不足,工作推进不够顺畅。最后是执行力不够强，对一些工作部署落实不够有力，效果不够明显。这些能力素质上的不足，严重制约了工作开展，影响了工作成效，必须下大力气加以改进。（四）责任担当不够突出。这主要表现在：一是对工作的责任

40、感不够强，存在得过且过的思想，对分内工作做不到尽心尽责。特别是在一些困难工作面前，担当作为不够，存在畏难情绪。二是对全面从严治党责任认识不够深刻，在落实“一岗双责”方面还存在薄弱环节，对分管部门的党建工作重视不够，指导不够。三是对党风廉政建设责任落实不够到位,对分管部门的廉政风险防控工作抓得不够严，存在廉政隐患。四是对基层党组织建设责任落实不够有力，对支部建设工作重视不够，党内政治生活不够严肃，质量不高。这些都反映出我在责任担当方面还存在明显不足，需要进一步增强责任意识。三、努力方向和改进措施一是加强理论武装，提高政治站位。把政治理论学习作为首要政治任务，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

41、义思想，深入领会其精神实质和实践要求。制定个人学习计划，通过理论学习中心组学习、个人自学等多种形式，持续深入学习，不断提高理论素养。紧密联系工作实际，把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党中央重大决策部署，及时学习领会，坚决贯彻落实。二是强化党性锻炼，改进工作作风。加强党性修养，时刻牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。树立正确政绩观，多做打基础、利长远的工作。密切联系群众，深入基层调查研究，了

42、解企业和群众需求，及时帮助解决困难和问题。建立工作台账，定期开展工作评估,确保各项工作任务落到实处。严格执行中央八项规定精神,坚决防止“四风”问题反弹。加强廉政风险防控，完善权力运行制约监督机制。三是提升能力素质，勇于担当作为。加强学习培训，不断提高专业素养和工作能力。深入研究发展改革工作中的新情况新问题,创新工作思路和方法。加强与上级部门和兄弟县区的沟通交流，学习借鉴好的经验做法。强化责任担当，面对困难和问题，主动作为，积极探索解决办法。完善统筹协调机制，提高工作推进效率。运用新技术新方法，提高工作效率和质量。四是落实从严治党责任,加强党建工作。切实履行“一岗双责”,把党建工作与业务工作同部

43、署、同推进、同考核。加强对分管部门党建工作的检查指导，及时发现和解决问题。严格执行党的组织生活制度，提高组织生活质量。加强党员教育管理，做好党员发展工作。开展经常性谈心谈话，了解党员思想动态,做好教育引导工作。加强党风廉政建设，完善风险防控措施，规范权力运行。建立党建工作责任清单，定期检查评估，确保各项任务落实到位。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。市政协领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据中央、省委、市委关于认真开好2024年民主生活会的相关要求，本次市政协领导班子民主生活会聚焦“强化责任担当，提升政协效能，助力城市新发展”全面展开，着重从学习贯彻习近平

44、新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为等核心方面深入剖析。现将对照检查材料形成如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，部分班子成员仅满足于参加集中学习和阅读文件，未深入研读原著，对协商民主的新要求理解片面。如：在组织关于城市老旧小区改造的协商活动中，未能充分理解“有事好商量，众人的事情由众人商量”的内涵，没有广泛发动群众参与，仅在政协委员内部进行讨论，导致提出的改造方案与居民实际需求存在较大差距,一些关键问题如停车位规划、绿化改造等未得到有效解决，居民满意度不高

45、二是政治敏锐性不够强。在面对网络上出现的一些涉及政协工作的不实言论和恶意炒作时,部分班子成员未能及时察觉其背后可能隐藏的不良政治意图。如在某网络平台上，有人故意歪曲政协委员的提案内容，引发了一些负面评论和争议，班子成员未在第一时间采取有效措施进行回应和澄清，导致舆论发酵，给政协的形象和声誉带来了一定的损害。三是贯彻执行有偏差。在落实中央关于政协委员履职尽责的要求方面，虽然制定了委员履职考核办法,但在实际执行过程中，对考核指标的设定不够科学合理，过于注重提案数量，而忽视了提案质量和委员参与协商活动、社会服务等方面的表现。结果导致部分委员为了完成考核任务，盲目追求提案数量，出现提案内容空洞、缺乏

46、针对性和可操作性的情况，甚至存在抄袭现象，严重影响了政协委员的履职质量和形象。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有所放松。在一些私人聚会场合，个别班子成员有时会放松对自己的要求，出现随意发表不当言论的情况。如在一次与朋友的聚餐中，个别班子成员对当前的一些政策措施发表了一些片面的、不准确的看法，虽然是在私人场合，但也给身边的人带来了不良影响，损害了政协领导班子的形象。二是纪律执行不够严格。在机关内部管理中，对于工作纪律的执行存在时紧时松的现象。如:在考勤制度方面，虽然规定了严格的上下班时间，但在实际执行过程中，对于一些班子成员和机关干部的迟到早退现象，有时只是口头

47、提醒，未进行严肃的批评和处理。这使得部分干部对纪律规定不够重视,导致机关工作纪律逐渐松懈，影响了工作效率和工作氛围。三是工作方法不够科学。在组织政协委员开展关于乡村振兴的调研活动时，部分调研课题的选题过于宽泛，如“如何推进乡村振兴战略实施”，缺乏针对性和可操作性。在调研过程中，主要采用听取汇报和实地查看的方式,没有深入到农户家中和田间地头与农民群众进行面对面的交流和访谈，也没有充分运用问卷调查、数据分析等科学方法。导致调研成果多为表面现象的描述和一般性的建议,缺乏对具体问题的深入分析和切实可行的解决方案,对实际工作的指导作用有限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当

48、精神不足。在推动政协工作创新发展方面，面对信息化时代对政协工作提出的新要求和新挑战，部分班子成员存在畏难情绪。如：在建设政协委员网络履职平台的过程中，担心技术难题无法解决、资金投入过大以及可能出现的安全风险等问题，迟迟未能下定决心推进。导致政协委员在履职过程中仍然依赖传统的线下方式，信息传递不及时、沟通效率低下，影响了政协工作的整体效能。二是创新意识不够强。在政协履职平台建设方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对现代信息技术的学习和应用。如政协网站的功能较为单一，仅作为信息发布的平台，没有充分利用互联网技术搭建委员与群众、委员与政府部门之间的互动交流平台。委员们无法及时获取群众的意见和建

49、议，也难以与政府部门进行在线协商和沟通，限制了政协委员履职的积极性和效果。三是工作落实不够有力。在政协委员培训工作中，虽然制定了详细的年度培训计划，涵盖了政治理论、履职能力、专业知识等多个方面的内容，但在实际执行过程中，由于组织协调不够到位，出现了培训师资力量不足、培训时间安排不合理、培训内容与委员实际需求脱节等问题。如：邀请的部分培训讲师理论水平较高，但缺乏实践经验，讲解内容过于理论化，委员们难以理解和应用，导致培训效果不理想，委员的履职能力未能得到有效提升。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在全面从严治党工作中，虽然制定了党风廉政建设责任制，但在责任分解和落实过程中，存在职责不清、任务不明的情况。如：对于党风廉政建设的宣传教育工作，没有明确具体的责任部门和责任人，导致宣传教育活动缺