医院领导干部2025民主生活会“四个带头”对照检查材料10篇（详细版）.docx

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1、医院领导干部2025年度民主生活会个带头”对照检查材料（共10篇）目录篇一医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料2篇二医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（纪律规矩砥砺作风、勇于担责、从严治党四个带头）7篇三、2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）13篇四、医院党支部2025年度四个带头组织生活会班子对照检查材料19篇五医院院长2025年度民主生活个人检查材料（四个带头）25篇六、2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）32篇七医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）38篇八医院干部班子2025年度

2、民主生活会“四个方面”对照检查材料45篇九医院党委书记2025年民主生活会对照检查材料51篇十医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料57篇一、医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“四个带头”主题,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，聚焦医院党委工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为医院党委书记，我始终将政治纪律和政治规矩挺在前

3、面,但在具体工作中，仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的系统性还需加强。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在学深悟透、融会贯通上还有差距，对一些新思想、新论断的理解还不够深入，运用党的创新理论指导医院党建和业务工作的能力还需提升。例如，在面对新医改形势下，如何将党的领导融入医院治理的深层次问题,系统性思考不足，有时存在“就事论事”的情况，未能充分运用党的创新理论进行战略性、前瞻性指导。二是政治站位的高度还需提升。在贯彻落实上级党委决策部署时，有时存在结合医院实际不够紧密的情况，未能完全做到“从政治上看问题,从全局上抓落实”。比如，在推进公立医院高质量发展方面，虽然积极响应国家政

4、策，但在具体落实层面，对如何将国家战略与医院特色优势深度融合，系统谋划和精准发力还不够，存在一定程度的“路径依赖”和“经验主义”。三是维护团结统一的力度还需加大。虽然注重维护党委班子团结，但在一些具体问题的处理上，有时碍于情面，批评与自我批评的力度不够，“红脸出汗”的效果不明显。例如，在个别班子成员出现苗头性、倾向性问题时，有时碍于情面，提醒函询不够及时，批评教育不够直接，一定程度上存在“好人主义”倾向。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终把增强党性、严守纪律、砥砺作风作为立身之本,但在对照检查中，也发现一些不足：一是党性锤炼的自觉性还需增强。虽然能够按时参加组织生活，但有时存在以

5、工作代替党性锻炼的现象，主动接受思想政治洗礼的意识还不够强，“政治体检”的主动性和自觉性有待提升。比如，参加双重组织生活时，有时存在“蜻蜓点水”的情况，主动汇报思想、交流心得不够深入，未能充分利用组织生活这个平台提升党性修养。二是纪律意识的内化还需深化。能够自觉遵守党纪国法，但在纪律意识的内化于心、外化于行方面还有差距，有时存在“前紧后松”的现象，自我约束的恒心和韧劲有待加强。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够严格遵守各项规定,但在一些细节方面，比如公务接待、会议安排等方面，有时存在标准不高、要求不严的情况，未能时时刻刻绷紧纪律这根弦。三是工作作风的务实性还需强化。能够坚持求真务实的工

6、作作风，但在调查研究的深入性和实效性上还有不足，有时存在调研不够深入、情况掌握不够全面的情况，导致决策的科学性和精准性受到一定影响。例如，在制定医院发展规划时，虽然也进行了调研，但调研的范围和深度还不够，对一些基层科室的实际情况了解不够透彻，导致规划的针对性和操作性有待提高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我始终坚持在遵规守纪、清正廉洁的前提下履职尽责,但在担当作为、创新突破方面，仍存在一些不足：一是担当精神的锐气还需激发。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”的思想，改革创新的魄力还不够足，攻坚克难的劲头还不够硬，“闯”的精神、“冒”的勇气有所弱化。比如,在推进医院

7、管理体制改革方面，虽然也进行了一些探索，但在一些深层次矛盾和问题面前，有时存在畏难情绪，改革的步子迈得不够大，力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。虽然注重学习新知识、新技能，但在创新思维、创新方法上还有短板，运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强,推动医院高质量发展的招法还不够多。例如，在智慧医院建设方面,虽然也取得了一些进展，但在运用大数据、人工智能等新技术赋能医院管理和服务方面，思路还不够开阔，方法还不够创新，未能充分发挥科技创新的驱动作用。三是风险意识的树立还需加强。能够坚持底线思维，但在风险预判和风险防控方面还有不足，对一些潜在的风险隐患预见性不够强，风险应对的措施还不够完善，防范

8、化解重大风险的能力有待提升。例如，在处理医患矛盾方面，虽然也采取了一些措施,但在源头治理和风险化解方面，还存在薄弱环节,未能有效防范和化解一些突发性、群体性事件的发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面我始终把履行全面从严治党政治责任作为首要职责，但在实际工作中，仍存在一些责任落实不够到位的地方：一是主体责任的压实还需用力。虽然注重抓党委班子成员的责任落实，但在压力传导、责任分解上还不够到位，“一岗双责”落实的平衡性还需加强，压力传导的层层递减现象依然存在。比如，在党风廉政建设责任制考核中，虽然也进行了考核，但在考核结果的运用上还不够充分，未能有效发挥考核的“指挥棒”作用，责任追究的力度还

9、不够强。二是监督责任的履行还需精准。虽然支持纪委开展监督执纪问责工作,但在日常监督、专项监督方面还不够深入，监督的靶向性和实效性有待提升，“探头”作用发挥不够充分。例如，在对重点领域、关键环节的监督上，有时存在“宽松软”的现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，监督的震慑作用有待加强。三是队伍建设的力度还需加大。虽然重视干部队伍建设和人才队伍建设，但在选人用人视野还不够开阔,对年轻干部和后备干部的培养力度还不够大，人才队伍的结构还不够优化，队伍建设的整体质量还有提升空间。例如，在干部轮岗交流方面，有时存在“论资排辈”的现象，未能充分考虑干部的专业特长和发展潜力，导致干部队伍的活力和动力

10、受到一定影响。二、问题产生原因分析深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，理论武装的自觉性主动性还不够强，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，导致政治站位不高，思想境界不高，行动自觉性不强。二是党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分。放松了党性锻炼，自我革命精神有所减退，对照党章党规找差距的意识不够强，批评与自我批评的武器运用不够娴熟，党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分，导致党性修养有所弱化，纪律意识有所松懈，工作作风有所漂浮。三是担当作为的“动

11、力源”作用发挥不够充分。安于现状、不思进取的思想有所抬头，改革创新的意识有所淡化,攻坚克难的勇气有所减弱，担当作为的“动力源”作用发挥不够充分，导致工作标准不高，工作效率不高，工作质量不高。四是全面从严治党的“责任田”意识树立不够牢固。履行管党治党政治责任的意识还不够强，“抓好党建是最大政绩”的理念树立不够牢固，主体责任、监督责任落实的力度还不够大，全面从严治党的“责任田”意识树立不够牢固，导致管党治党责任落实不到位，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。三、整改措施和下步努力方向针对以上查摆出的问题，我将坚持问题导向，立行立改,务求实效，努力在以下几个方面改进和提升：一是强化理论武装，筑

12、牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在真学真懂真信真用上下功夫，不断提高运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是加强党性锤炼，永葆政治本色。严格执行党的组织生活制度，积极参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评，主动接受思想政治洗礼，不断增强党性修养，永葆共产党人政治本色。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党纪国法，自觉接受监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是勇于担当作为，提升履职能力。牢固树立正确政绩观，敢于担当，善于作为，面对矛盾不绕道，遇到困难不退缩

13、以钉钉子精神抓好工作落实。坚持解放思想、实事求是,不断提升创新能力，积极探索新思路、新方法、新举措，努力破解医院发展难题，推动医院高质量发展。四是压实管党责任，推进从严治党。认真履行党委书记第一责任人职责，严格落实主体责任、监督责任，层层传导压力，层层压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。坚持严管厚爱相结合，加强对党员干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态。篇二、医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（纪律规矩、砥砺作风、勇于担责、从严治党四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自

14、学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真

15、做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，医疗服务方面22条

16、党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流，达到了统一思想、增进团结的目的。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确，对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时,重点和难点问题研究

17、不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时，与医院发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在“温差”，工作不够扎实。比如，在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢，成效不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党

18、性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强。中央八项规定精神落实不够严格，存在“四风”问题。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底,对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，解决不够及时。对医护人员

19、反映的合理诉求回应不够，工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步规范。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。比如，在推进重点学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题,化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够,远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够,门诊等候时间长、

20、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够，工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格，制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不够及时,化解矛盾能力不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，“两个责任”落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域

21、和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如，在重大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层,对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够，公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务

22、思想解放不够，创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确，落实不够到位。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够,服务意识有待加强。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性属性认识不够，重效益轻服务的倾向仍然存在。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战，担当作为不够积极，缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题，缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足，工作推进合力不够。思维方式陈旧,创新意识不强，面对医改新形势应对不够主动。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强,“两个责任”落实不够到位。对党

23、建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干,每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院改革发展始终沿着正确政治方

24、向前进。加强对卫生健康政策的研究把握，提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作落地见效。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究,广泛听取意见建议,及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程，改善就医环境，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提高医疗服务水平。加强医德医风建设，树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养，完善人才培养机制。关心职

25、工工作生活，改善工作条件。健全激励机制，调动积极性。加强人文关怀，增强归属感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行

26、管党治党政治责任,把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制,加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度,及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定,坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇三、2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,党委班子通过中心组集

27、体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围

28、绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面2

29、6条，医疗服务方面22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流，达到了统一思想、增进团结的目的。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确，对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政

30、策时，重点和难点问题研究不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时，与医院发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在“温差”，工作不够扎实。比如，在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢，成效不够明显。（二）带头增强党性、严守

31、纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强。中央八项规定精神落实不够严格，存在“四风”问题。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底，对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，

32、解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够，工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步规范。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。比如，在推进重点学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题,化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够,远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创

33、新不够,门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够，工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格，制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不够及时,化解矛盾能力不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，“两个责任”落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险

34、防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如，在重大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。细致，解决问题的针对性和实效性有待提高。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。党性和作风是基础，而在纪律和廉洁的保障下，勇于创新和担当则是

35、推动医院发展的关键动力，对标更高标准、更严要求，我还存在以下不足：一是创新意识不够强。在医院管理和发展中，习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新的管理理念、医疗技术和服务模式的探索不够积极主动，在推动医院高质量发展的关键领域和重点环节,缺乏创新性举措，未能充分激发医院发展的内生动力。二是担当精神有所欠缺。在面对一些涉及医院改革发展的深层次矛盾和问题时，如人事制度改革、绩效分配调整等，存在求稳怕乱的思想，担心改革过程中出现不稳定因素，影响医院的正常运行，导致在决策和推进过程中，存在一定的观望态度，未能充分发挥党委书记的带头担当作用。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。作为党委负责人，能够

36、认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，还存在一些问题：一是全面从严治党主体责任落实还不够到位。存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作的投入精力相对不足，未能将党建工作与医院业务工作深度融合,形成同频共振的良好局面。二是对党员干部的教育管理监督不够严格。在党员干部的日常教育管理中,存在方式方法单一、针对性不强的问题，对党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况掌握不够及时、准确，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致个别党员干部出现纪律意识淡薄、工作作风不实等问题。二、原因分析通过学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设、条例等重要论述，我深剖问题根源，反思剖析问题症结，主要有以下几

37、点原因：（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种信仰、一种责任、一种追求，缺乏系统性、主动性和自觉性。在党性修养方面，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，对党的宗旨意识、群众观念理解不够深入,导致在工作中出现思想偏差和行为失范。（二）自我要求有所放松随着工作经历的增加和工作环境的变化，逐渐产生了懈怠心理,对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格,缺乏对事业的激情和进取精神。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在得过且过的思想，导致工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮等现象。（三）能力素质有待提升面对新时代医疗卫生事业发展的新形势、新任务和新要求，自

38、身的知识结构和业务能力不能完全适应，缺乏创新思维和开拓精神,在解决复杂问题和推动医院改革发展方面,存在能力不足、本领恐慌的问题。同时，对全面从严治党的理论和实践研究不够深入，在履行主体责任方面，缺乏有效的方法和手段。（四）制度执行不够严格制度是保障工作有序开展的基石，但如果执行不力，就会形同虚设。在实际工作中，制度执行方面存在着一些问题。虽然医院建立了一系列的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度的权威性和约束力未能充分发挥。在党员干部的教育管理监督方面，存在制度执行不到位、管理宽松软的问题,对违反纪律和规定的行为，未能及时严肃处理，形成有力震慑

39、三、整改措施针对上述问题及原因，我制定了以下具有针对性和可操作性的整改措施，力求在今后的工作中加以改进。（一）加强理论学习，严守政治纪律和规矩1 .深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平和政治素养。2 .加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。3 .定期组织班子成员开展政治思想交流活动，加强沟通协调，增进相互理解，凝聚班子共识，共同维护党的团结统一，确保医院发

40、展的正确政治方向。（二）强化党性修养，改进工作作风1 .加强党性锻炼，时刻牢记党的宗旨，自觉践行群众路线，主动深入基层科室、临床一线，倾听医护人员和患者的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，不断增强服务意识和群众观念。2 .树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，真抓实干，勇于担当，对医院的各项工作，做到亲自部署、亲自推动、亲自检查，确保工作落到实处、取得实效。3 .严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员领导干部形象。（三）勇于创新担当，推动医院发展1 .加强学习，不断更新观念，积极探索适应新时代医院发展的新思路、新方法

41、新模式，鼓励和支持医护人员开展新技术、新项目研究，提高医院的核心竞争力。2 .增强担当意识，敢于直面医院改革发展中的困难和问题，以“钉钉子”的精神，一抓到底，积极稳妥推进人事制度改革、绩效分配调整等重点工作，为医院的高质量发展提供有力保障。3 .建立健全激励机制，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，营造勇于创新、敢于担当的良好氛围。（四）落实主体责任，全面从严治党1 .牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党建工作与医院业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党建工作与业务工作的深度融合。2 .加强党员干部的教育管理

42、监督，创新教育方式方法，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。建立健全党员干部日常监督管理机制，及时发现和纠正党员干部存在的问题，对违反纪律和规定的行为，严肃追究责任。3 .加强党风廉政建设，深入开展廉政教育和警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。完善廉政风险防控机制,加强对重点领域、关键环节的监督检查，确保权力规范运行。“疑云障目寻真路，破题方得见高升”。我将以此次民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，努力推动医院各项工作再上新台阶，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。篇十、医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料在本

43、次组织生活会中，我深入学习了相关文件精神，对照自身在科室护理岗位上的工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够系统。日常忙于临床护理工作，对政治理论学习缺乏规划，学习内容碎片化。例如，对二十大报告中关于医疗卫生事业的新部署、新要求，仅停留在浅层次的理解上，未能深入领会其对护理工作的具体指导意义,导致在工作中难以将理论与实践紧密结合。二是政治站位不够高。在参与医院护理管理决策时，有时过于关注本科室的短期利益,缺乏从医院整体发展和患者长远利益出发的全局观念。比如，在护

44、理人员排班安排上，有时会因本科室工作量大而争取更多人力，未充分考虑其他科室的实际需求，影响了医院护理资源的合理调配。三是政治敏锐性不足。对社会上一些医疗相关的热点话题和网络舆情，未能及时从政治高度进行分析和引导。例如,当看到网络上有患者对医院护理服务的误解和负面评价时,未主动向科室领导汇报并协助做好正面宣传和解释工作，一定程度上影响了医院的公众形象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务意识不够强。在临床护理中，有时因工作繁忙,对患者的个性化需求关注不够。比如，在为患者进行日常护理操作时，未能充分考虑到患者的舒适度和心理感受，操作动作稍显生硬，与患者的沟通交流不够充分，导致患者满

45、意度不高。二是责任担当不够。面对一些复杂的护理难题，如危重症患者的护理管理，存在畏难情绪，不敢大胆尝试新的护理方法和技术。例如，在护理新技术推广时，担心风险大，不敢率先在自己负责的患者身上应用，而是等待他人先尝试,错失了提升护理质量的机遇。三是工作作风不够扎实。在护理记录和文书书写方面,有时存在敷衍了事的情况。例如，为了赶时间完成其他护理任务，偶尔会出现护理记录不够详细、准确的问题，这不仅影响了护理工作的连续性和可追溯性，也给医疗安全带来了潜在风险。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新思维不够活跃。在护理工作中，习惯于沿用传统的护理模式和方法，对新理念、新技术的接

46、受和应用较慢。例如，在病房环境管理上,未能结合现代患者需求,创新病房布置和服务模式，病房环境和服务仍停留在传统水平，未能给患者带来更好的就医体验。二是主动担当不够。在医院开展护理质量改进项目时,缺乏主动参与的意识，总是等待领导安排任务，缺乏主动发现问题、解决问题的积极性。例如，在护理不良事件上报和分析中，未能主动深入挖掘潜在的护理风险，而是被动等待不良事件发生后再进行处理,影响了护理质量的持续提升。三是廉洁自律意识不够强。在与患者及家属的日常互动中，虽然能够遵守基本的廉洁规定，但在一些细节上还需注意。例如，偶尔会接受患者家属赠送的水果、零食等小礼品，虽然没有涉及金钱交易，但这种行为可能会影响医

47、患关系的纯洁性，也与廉洁自律的要求不符。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党建责任不够到位。作为科室党员，未能充分发挥在科室文化建设中的引领作用，对科室内部的党建工作和思想政治工作参与度不高。例如，在科室组织的党员学习和讨论活动中，有时因工作忙而缺席，未能积极参与到科室党建工作的谋划和实施中。二是制度执行不够严格。在执行医院护理操作规程和管理制度时，偶尔会出现因个人疏忽而违反规定的情况。例如,在执行医嘱时，偶尔因工作繁忙而未严格按照双人核对制度执行，虽然未造成严重后果，但这种行为已经违反了医院的规章制度，也给医疗安全带来了隐患。三是廉洁教育不够深入。在科室内部，未能积极主动地开展

48、廉洁教育活动，对同事的廉洁自律情况监督不够。例如，未定期组织科室同事学习廉洁自律的相关规定和典型案例，未能及时发现和纠正同事在廉洁方面存在的苗头性问题，影响了科室整体的廉洁氛围。二、问题产生的原因剖析（一）思想根源方面一是理论学习意识淡薄。对政治理论学习的重要性认识不足，未能将理论学习与护理工作有机结合，导致学习动力不足，学习效果不理想。在日常工作中，未能充分认识到政治理论学习对提升护理服务质量的重要支撑作用，从而忽视了理论学习的深度和广度。二是党性修养锻炼不足。随着工作年限的增长，逐渐产生了自满情绪，放松了对自身党性修养的要求。未能时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我批评和自我反思的勇气,导致宗旨意识、责任意识和担当精神有所淡化，未能在工作中充分发挥党员的先锋模范作用。三是创新意识培养不够。在长期的护理工作中，形成了较为固定的工作思维和习惯，对创新的重要性认识不足。未能主动关注护理领域的最新发展动态，缺乏主动探索和尝试新方法、新技术的积极性，导致工作创新性不足,难以适应新时代护理工作的发展需求。（二）能力素质方面一是业务能力提升缓慢。医学技术不断进步，护理工作的要求也越来越高，但自身在业务学习和技能提升方面的投入相对不足。未能及时更新护理知识和技能，导致在面对复杂护理问题时，处理能力有限，无法满足患者对高质量护理服务的需求。二是