医院干部班子2025民主生活会“四个方面”对照检查材料（共10篇）.docx

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1、医院干部班子2025年度民主生活会个方面”对照检查材料（共10篇）目录篇一医院干部班子2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料2篇二医院班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）8篇三、医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料17篇四、某医保局局长2025年度民主生活会发言提纲（四个带头+典型案例）29篇五医院院长2025年度民主生活个人检查材料（四个带头）37篇六、医院党委领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料44篇七2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）51篇八医院党支部2025年度四个带头组织生活会班子对照检查

2、材料57篇九2025年民主生活个人四个带头检查材料（医疗系统）.63篇十医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（纪律规矩砥砺作风、勇于担责、从严治党四个带头）69篇一、医院干部班子2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严

3、守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；”等4个方面,深入查找班子存在的问题,深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了

4、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，医疗服务方面22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流,达到了统一思想、增进团

5、结的目的。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确,对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时,重点和难点问题研究不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时，与医院

6、发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在“温差”，工作不够扎实。比如，在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢,成效不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不

7、够强。中央八项规定精神落实不够严格，存在“四风”问题。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底，对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够，工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步规范。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。比如，在推

8、进重点学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题，化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够，远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够，门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够，工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格，制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处

9、理不够及时,化解矛盾能力不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，“两个责任”落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如

10、在重大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层,对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够，公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确，落实不够到位。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够,服务意识有待加强。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性

11、属性认识不够，重效益轻服务的倾向仍然存在。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战，担当作为不够积极，缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题，缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足，工作推进合力不够。思维方式陈旧,创新意识不强，面对医改新形势应对不够主动。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强,“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作

12、为首要政治任务,建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干,每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加强对卫生健康政策的研究把握，提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作落地见效。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以

13、人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究,广泛听取意见建议,及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程，改善就医环境，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提高医疗服务水平。加强医德医风建设，树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养，完善人才培养机制。关心职工工作生活，改善工作条件。健全激励机制，调动积极性。加强人文关怀，增强归属感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力。二要提

14、升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行管党治党政治责任,把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制,加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化

15、制度执行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定,坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇二、医院班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，市中医院领导班子高度重视，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况按照

16、上级部署要求，医院党委班子对2023年度民主生活会查摆出的问题，高度重视，狠抓整改落实。一是强化组织领导。成立整改工作领导小组,制定整改工作方案,对查摆出的党的建设薄弱、医德医风建设滞后、公共卫生应急能力不足等6个方面的问题，研究制定了21项具体整改措施，明确责任领导和完成时限。二是深化整改落实。定期召开整改工作推进会，专题研究解决整改过程中遇到的困难和问题。班子成员坚持以上率下，带头抓好分管领域的整改工作。三是健全长效机制。针对整改中发现的体制机制问题,及时健全完善相关制度，先后制定出台了医院党建工作责任制医德医风建设实施办法医疗质量安全管理办法等制度，以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努

17、力，整改工作取得积极成效：一是党的建设得到加强。坚持把党的政治建设摆在首位，建立完善党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。二是医德医风建设取得新进展。大力弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神，深化优质服务，加强行风建设，群众满意度明显提升。三是公共卫生应急能力显著提升。完善疫情防控和突发公共卫生事件应急预案,加强应急物资储备，提升应急处置能力。但对照整改要求，还存在一些不足：一是个别整改措施落实不够到位，效果不够明显。二是有的整改工作浮于表面，触及深层次问题不够。三是部分制度机制还不够完善，长效机制有待健全。二、本次民主生活会筹备

18、情况按照上级要求，医院党委班子高度重视本次民主生活会,认真做好各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，并召开2次专题研讨会，交流学习心得。二是深入征求意见。采取发放征求意见表、座谈会、个别访谈等形式，广泛征求各科室、职工群众以及服务对象的意见建议。共征集到各类意见建议93条，其中涉及医院党建34条、医疗服务32条、医院管理27条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话46人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征

19、求意见、深入谈心谈话的基础上，认真撰写对照检查材料。通过前期准备工作，达到了预期效果：一是思想认识更加深刻。通过学习研讨，进一步增强了抓好医院改革发展的责任感和使命感。二是问题找得更准。通过多渠道征求意见，摸清了存在的突出问题。三是措施更加具体。针对查找出的问题，研究提出了有针对性的整改措施。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是公立医院姓“党”的政治站位不够高。在贯彻党的卫生健康工作方针政策过程中，对公立医院的公益性属性认识不够深刻，存在重效益轻公益的倾向。个别班子成员对新时代公立医院改革发展的政治性、人民性理解不够透彻，工作中服务大局意识不强。在落实“三医联动”改革中，

20、对上级决策部署理解不够深入，贯彻落实不够到位。特别是在重点专科建设和人才引进工作中，存在就事论事、单打独斗的问题，缺乏系统性思维和全局观念。对标党中央关于深化医药卫生体制改革的决策部署，与人民群众对优质医疗服务的期待还有差距。二是政治理论学习的系统性和深入性不够。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作重要论述方面还存在差距。理论中心组学习质量不高，存在学习内容零散化、形式化的问题。个别班子成员理论功底不扎实，对新时代卫生健康事业发展的新理念新要求把握不够准确。在疫情防控常态化背景下，对公共卫生体系建设的重要性认识不够深刻，工作谋划的前瞻性、系统性不足。对医疗卫生领

21、域意识形态工作重视不够，思想政治工作抓得不够严实。特别是在中医药传承创新发展过程中，对弘扬中医药传统文化的政治意义认识不足，推进力度不够大。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策中，存在议事程序不规范、把关不严的问题。有的重大项目决策缺乏充分论证，存在决而不行、行而不实的现象。个别班子成员存在以分管工作代替集体决策的问题。在医院重点专科建设、大型设备购置等重要事项上,未能严格执行集体研究决定原则。对科室设置调整、人员聘用等事项，存在超越权限、个人专断的现象。在执行请示报告制度方面，有的重要情况未及时向上级报告,造成被动。党委会、院长办公会等重要会议记录不够规范，存在以会议落实会议的

22、形式主义问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医德医风建设不够有力。在行业作风建设方面，存在重医疗技术轻医德医风的倾向。对医务人员医德医风教育不够深入，日常监督管理不够严格。个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规行为，反映出医德医风建设的短板。在医疗服务中，有的医务人员服务态度生硬，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对“三好一满意”活动开展不够深入，群众就医获得感不够强。特别是在推进优质护理服务过程中,人文关怀不够，护理服务质量有待提升。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够严格,存在过度检查、过度医疗的风险。二是党风廉政建设责任落实不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防

23、控不够有力。在药品耗材采购、设备购置等方面，存在制度执行不严、监管不力的问题。个别科室负责人廉洁自律意识不强，存在利用职务之便谋取私利的问题。在医保基金使用管理中，存在超范围使用、超标准收费等违规行为。对医疗、护理、药事等重点岗位的廉政教育不够深入，警示作用不够明显。特别是在医疗纠纷处理过程中，存在推诿扯皮、息事宁人的现象，影响了医院形象。在落实“九不准”等廉洁规定方面，查处不够及时，问责不够严厉。三是工作作风不够扎实。在医疗质量安全管理中，存在重发展待提升。对不良事件的分析总结不够深入，整改落实不够彻底。在医疗纠纷处理中，应对能力不足，存在畏难情绪。三是公共卫生应急处置能力不足。在构建重大疫

24、情防控救治体系方面，统筹谋划不够，系统性不强。应急预案的针对性和可操作性不够强，演练不够充分。对公共卫生人才培养和梯队建设重视不够，专业队伍建设滞后。在应急物资储备管理方面，存在储备不足、管理不规范的问题。特别是在突发公共卫生事件处置中，协调联动机制不够顺畅，应对效率有待提高。对院感防控工作重视不够，存在薄弱环节。在传染病防控、院感管理等方面，规范化管理水平还需进一步提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建引领作用发挥不够充分。在推进党建工作与业务工作深度融合方面还有差距，存在“两张皮”现象。个别班子成员落实“一岗双责”不够到位，对分管科室党建工作重视不够。在医院党建工作中，创新不

25、够，载体不多，活力不足。对基层党组织建设指导不够有力，一些党支部战斗堡垒作用发挥不充分。党建工作考核评价机制不够健全，激励约束作用不够明显。特别是在推进党建工作标准化、规范化建设过程中，工作抓而不实、抓而不细。对党员先锋模范作用发挥不够重视，党员示范引领作用有待加强。二是全面从严治党力度不够大。在落实管党治党主体责任方面,压力传导不够，工作落实不够到位。对党员干部日常教育管理监督不够严格，防微杜渐意识不强。在纪律教育方面，针对性不够强，形式单一，效果不够明显。对医疗卫生行业特点和风险点分析研判不够深入，防范措施不够有力。特别是对重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够及时，整改不够彻底。在正风肃纪

26、方面，查处不够严厉，震慑作用不够强。对违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象。三是意识形态工作责任制落实不够严格。在意识形态领域斗争中，政治敏锐性不够强，研判预警不够及时。对医疗卫生领域意识形态新情况新问题分析不够深入，应对不够有力。在舆情应对处置中，主动性不够，存在被动应付的问题。对网络意识形态工作重视不够，管控不够严格。特别是在处理重大医疗纠纷、突发事件时,舆论引导不够有力，应对处置不够及时。对职工思想动态掌握不够及时，教育引导不够深入。在弘扬主流价值观、传播正能量方面,工作创新不够，实效性不强。四、原因分析（一）政治建设和理论学习存在薄弱环节对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关

27、于卫生健康工作的重要论述学习不够深入系统。在推进医院改革发展过程中，政治站位不够高，政治意识不够强。对公立医院姓“党”的要求理解不够深刻，公益性定位有所偏离。理想信念教育不够深入，宗旨意识有所淡化。在一些重大问题上,缺乏政治敏锐性和政治判断力，政治导向不够明确。对党的卫生健康工作方针政策领会不够深入,贯彻落实不够到位。对中医药传承创新发展的政治意义认识不足,责任担当不够强。在意识形态工作中，阵地意识不够强，管理不够严格。（二）责任担当和能力素质有待提升面对新时代新任务，能力素质跟不上要求。在推动医院高质量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。在重

28、大公共卫生事件应对处置中，专业能力不足，经验欠缺。对医疗质量安全管理的系统性、规范性要求把握不够准确，工作存在短板。在推进医院信息化建设过程中，创新意识不强，推进不够有力。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平还有差距。特别是在医疗纠纷处理、突发事件应对等方面,能力储备不足。（三）作风建设和制度执行需要加强医德医风建设的长效机制不够健全，监督管理不够严格。在行业作风建设中，触及深层次问题不够，整改不够彻底。对医疗服务中的作风问题重视不够，整治不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在制度执行方面，存在选择性执行、变通执行的问题。对重点领域和关键环节的制度执行不够严格,监督

29、检查不够到位。特别是在医疗质量安全管理、廉政风险防控等方面，制度的刚性约束不够强。（四）管党治党和监督制约亟需强化全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在落实管党治党主体责任方面，存在责任虚化、落实不力的问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，防微杜渐意识不够强。在正风肃纪方面，力度不够大，震慑作用不够明显。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督体系还不够健全,监督合力未能充分发挥。党建工作考核评价机制不够完善,激励约束作用不够明显。五、整改措施（一）加强政治建设，提升理论素养坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，

30、特别是关于卫生健康工作的重要论述。完善少开展一次制度执行情况检查，及时纠正违规行为。加强医疗服务流程再造，优化服务环节，提升患者满意度。推进便民惠民措施落实，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。建立医疗服务评价机制，定期开展满意度调查，持续改进服务质量。（四）压实主体责任，从严管党治党压实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展。完善党建工作责任制，细化责任清单，强化责任落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，增强组织力。深化党建工作与业务工作融合，充分发挥党建引领作用。加大正风肃纪力度，深入整治医疗卫生领域腐败问题。建立健全廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。定期开展廉政警

31、示教育，用身边事教育身边人。完善监督体系，形成监督合力，强化监督实效。严格落实意识形态工作责任制，加强舆情监测和引导。建立健全考核评价机制，把从严治党成效作为班子考核的重要内容。每半年至少召开一次专题会议,研究部署党风廉政建设工作。篇三、医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题,结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努

32、力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平,更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习党的理论知识和方针政策时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然参加了医院组织的各类学习活动，但在自主学习方面投入的时间和精力不够，对一些重要思想和观点的理解不够深入透彻，未能充分将其与医院的实际工作相结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，2024年全年，个人自主学习党的理论知识的时间累计不足20小时，远低

33、于医院党委要求的平均每月至少2小时的标准。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论和网络信息时,有时未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险和意识形态问题。如在某段时间，网络上出现了一些关于医疗行业改革的不实信息和片面解读，引发了部分医护人员的关注和讨论，我未能第一时间意识到这些信息可能对医院职工思想稳定造成的影响，未及时组织相关的学习教育和引导工作，导致部分职工出现了一些思想波动，影响了工作的积极性和专注度。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推动医院落实一些重大决策部署时,有时会因为遇到一些困难和阻力而出现推进速度放缓、落实效果打折扣的情况。比如在推进医联体建设工作中，虽然深知

34、其对于提升基层医疗服务水平、促进分级诊疗的重要意义，但在协调各方资源、解决实际问题时不够果断坚决，导致医联体建设的进度滞后于预期计划。据相关数据显示，截至2024年底，我院与基层医疗机构建立的医联体合作项目，实际完成的数量仅达到年初计划的70%左右。四是大局意识不够强。在处理一些具体工作时，有时会过于关注本部门的利益和工作任务，而忽视了医院整体的发展大局。例如在制定医务工作计划时，未能充分考虑与其他部门工作的协同性和关联性，导致在实施过程中出现了一些协调不畅、资源浪费的问题，影响了医院整体工作效率的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，

35、内心的党性原则曾出现过短暂的动摇。如在与某医药公司洽谈合作项目时，对方提出了一些较为优厚的条件，其中部分条件可能会对医院的利益和形象产生一定的潜在风险，但自己在权衡利弊时，曾一度陷入纠结，未能坚决地从党性原则出发予以拒绝，这反映出自己在党性修养上还需要进一步加强。二是纪律执行不够严格。在遵守医院的规章制度方面，有时存在侥幸心理,对自己和身边的工作人员要求不够严格。例如，在考勤制度执行上，虽然医院明确规定了严格的上下班时间，但自己偶尔也会因为一些个人原因出现迟到早退的现象，并且对个别科室人员的类似行为未能及时进行严肃批评和纠正，在一定程度上影响了医院的工作纪律和风气。据统计，2024年全年，本人

36、迟到早退次数累计达到5次，虽然与医院其他职工相比不算突出，但作为副院长，这种行为无疑会对医院的纪律执行产生不良示范效应。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节和基础环节关注不够。比如在处理患者投诉纠纷时,为了尽快解决问题，往往更注重于表面的安抚和协调，而对问题产生的深层次原因分析不够深入,未能从根本上采取有效的措施加以预防和解决，导致类似的投诉纠纷时有发生。2024年，我院共接在的风险和隐患认识不足，缺乏有效的预警和防范机制。如在医院信息化建设过程中，对于信息安全风险的评估不够充分,在系统升级和数据迁移等关键环节，未采取足够的安全防护措施，导致曾出现过一次小

37、规模的数据泄露事件，虽然未造成重大损失，但却给医院的信息安全管理敲响了警钟。据信息科统计，此次数据泄露事件涉及患者信息约500条，虽然及时采取了补救措施，但仍对医院的声誉造成了一定的负面影响。四是群众路线践行不够深入。在工作中有时会忽视患者和职工的实际需求和利益诉求，未能充分发挥群众的智慧和力量。例如在制定医院发展规划和重大决策时，虽然也通过一些渠道征求了职工和患者的意见建议,但征求的范围不够广泛，方式不够灵活，导致一些好的意见建议未能及时被采纳，影响了职工的参与感和患者的满意度。据医院满意度调查结果显示，2024年患者对医院的总体满意度为85%,较上一年度略有下降，其中对医院决策透明度和参与

38、度的满意度较低，仅为70%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为医院副院长，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了业务工作上，对党建工作的关注和投入相对不足，未能充分履行好“一岗双责”。例如,在2024年，参加党支部组织生活的次数不足全年应参加次数的80%,对党员干部的思想政治教育和监督管理不够经常化、制度化,导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作积极性不高的现象。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展党纪学习教育时，方式方法较为单一,缺乏针对性和实效性，未能充分结合医院工作实际和党员干部的思想状况，导致教育效果不够理想。例如在2

39、024年开展的党纪学习教育活动中，主要以集中授课和观看警示教育片为主，形医院的相关规章制度，损害了患者的利益，也影响了医院的声誉。据调查，该事件涉及的药品主要为一些常用的抗生素类药物，在一段时间内，该医务人员违规使用这些药品的比例明显高于正常水平,给医院的医疗质量和安全带来了一定的潜在风险。2 .主观因素剖析。从主观方面来看，该医务人员自身廉洁意识淡薄，职业道德缺失是导致其违纪行为的重要原因之一。在市场经济的冲击下，其未能坚守职业道德底线，被利益诱惑所蒙蔽，将个人利益置于患者利益和医院利益之上。同时，其法律意识也较为淡薄，对收受回扣行为的违法性和严重性认识不足，心存侥幸心理，认为自己的行为不会

40、被发现。止匕外，该医务人员在思想上缺乏正确的价值观引导，过于追求物质享受，忽视了自身的职业使命和社会责任，从而走上了违纪违法的道路。3 .客观因素剖析。从客观方面来看，医院在管理制度和监督机制上存在一些漏洞和不足，为该违纪行为的发生提供了一定的空间和条件。例如，在药品采购管理环节，虽然制定了相应的采购流程和制度，但在实际执行过程中，存在监管不到位的情况，对医药代表的准入和行为规范不够严格,导致个别医药代表有机可乘。同时，医院在对医务人员的职业道德教育和廉洁自律教育方面不够深入扎实，未能形成常态化的教育机制，导致部分医务人员对廉洁自律的重要性认识不够深刻，纪律意识和规矩意识淡薄。止匕外，医院的薪

41、酬分配制度不够合理，部分医务人员的收入水平与工作付出存在一定的差距，这也在一定程度上影响了其工作积极性和职业认同感，为其违规行为埋下了隐患。4 .自身差距与不足反思。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在廉洁教育方面，虽然医院组织了一些相关的教育活动，但自己在教育的深度和广度上还需要进一步加强，要更加注重教育的针对性和实效性，切实提高医务人员的廉洁意识和职业道德水平。在制度建设和监督管理方面,自己的工作还不够细致深入，对一些关键环节和重点岗位的风险防控不够到位，需要进一步完善管理制度，加强监督检查力度，确保医院各项工作的规范运行。同时，在关心关爱医务人员方面

42、还需要更加主动积极，要关注他们的工作和生活状况，合理解决他们的实际困难和问题，提高其职业满意度和归属感，从源头上预防违纪违法行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论知识和方针政策的学习缺乏足够的重视，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在“重业务、轻理论”的思想倾向。在工作繁忙时，往往会将学习任务搁置一旁，导致对党的最新理论成果和重大决策部署理解不够深入，无法有效地运用到实际工作中。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了党性

43、修养的持续锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易受到外界因素的干扰,导致党性原则不够坚定，出现思想滑坡和行为偏差。三是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，缺乏从政治高度和全局角度出发的意识，往往局限于部门利益和眼前利益，对医院整体发展和党的事业大局考虑不够周全。这使得在贯彻落实上级决策部署时，有时会出现行动迟缓、落实不力的情况，影响了工作的整体效果和医院的长远发展。（二）工作作风不够扎实。一是责任意识不够强。对工作中存在的问题和困难缺乏足够的责任感和担当精神,有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对一些复杂棘手的任务时，没有充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的办法和措施

44、而是习惯于等待上级指示或依赖他人解决,导致工作效率低下，问题积累增多。二是务实精神不够足。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的质量和长远效益。在制定工作计划和目标时，有时不够实事求是，缺乏充分的调研和论证，导致计划与实际情况脱节，难以有效落实。在工作推进过程中，也存在重形式、轻内容的问题，对工作的细节和基础环节关注不够，影响了工作的扎实推进和实际效果。三是群众观念不够牢。在工作中没有充分树立以患者和职工为中心的服务理念,对他们的利益诉求和实际困难关注不够,缺乏主动沟通和深入了解的意识。在制定政策和决策时，未能充分听取群众的意见和建议，导致一些

45、决策脱离实际，无法得到群众的广泛支持和积极参与，影响了工作的顺利开展和医院的和谐稳定。（三）创新能力有待提高。一是思维定式的束缚。长期以来形成的传统思维定式和工作模式，限制了自己的创新思维和开拓精神。在面对新问题、新挑战时，习惯于按照以往的经验和方法去处理，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。这种思维定式使得在推动医院改革发展和管理创新方面，难以突破传统观念的束缚，提出具有前瞻性和创新性的举措。二是知识更新不及时。在当今快速发展的时代，医疗行业的新知识、新技术不断涌现，而自己在知识更新方面相对滞后，对一些前沿的管理理念和先进的技术手段了解不够深（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。

46、把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证每天至少有1小时的自学时间，深入学习党的路线方针政策和医疗卫生行业的重要文件精神,做到学深悟透、融会贯通，并将学习成果转化为推动医院工作的实际行动。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性，关注时事政治和行业动态，善于从政治角度分析问题、解决问题。积极参加医院组织的各类政治学习活动，主动加强与党员干部的交流讨论，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，确保医院各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化大局观念。树立全

47、院一盘棋的思想，在制定工作计划和决策时，充分考虑医院整体发展的大局，加强与其他部门的沟通协作，做到统筹兼顾、协调推进。积极参与医院的战略规划和重要决策，为医院的长远发展贡献自己的智慧和力量，努力实现医院整体利益的最大化。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是坚定理想信念。加强党性锻炼，自觉学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终保持对党忠诚。牢记党的宗旨，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚守共产党人的精神追求，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。二是增强责任担当。以高度的责任感和使命感，认真履

48、行岗位职责，勇于承担工作任务，积极主动地解决工作中遇到的各种问题。面对困难和挑战，敢于担当、敢于负责，不推诿、不退缩，充分发挥主观能动性，努力创造一流的工作业绩。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务按时、高质量完成，不断提高工作效率和工作质量。三是树立宗旨意识。牢固树立以患者为中心的服务理念，密切关注患者的需求和利益诉求，不断优化医疗服务流程，提高医疗服务质量。加强与患者的沟通交流，耐心倾听患者的意见和建议，及时解决患者反映的问题，努力提高患者的满意度。同时，关心关爱医院职工，积极为职工办实事、解难题，充分调动职工的工作积极性和主动性，营造良好的工作氛围。（三）提升创新能力，推动医院发展。一

49、是解放思想观念。打破传统思维定式，勇于创新工作思路和方法，积极探索适合医院发展的新模式、新机制。加强对新知识、新技术的学习和研究，关注国内外医疗行业的先进经验和发展趋势,不断拓宽视野、开阔思路，为推动医院改革发展提供有力的思想保障。鼓励医院职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围，激发全体职工的创新活力和创造力。二是加强学习培训。积极参加各类培训和学术交流活动，不断更新知识结构，提高自身综合素质和业务能力。定期组织医院职工开展业务培训和技能竞赛，鼓励职工参加继续教育和学术研究,为职工提供更多的学习机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，引进先进的管理理念和技术成果，促进医院的技术创新和管理创新。三是完善创新机制。建立健全医院的创新激励机制，加大对创新成果的奖励力度，充分调动职工的创新积极性。加强对创新项目的管理和支持，为创新工