四篇 统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）最新版.docx

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1、统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和部党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度还不够。在学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，比如在组织统战部内部学习活动中，部分同志对一些重要论断未能准确把握其内涵，通过后续的

2、知识测试发现，准确率仅有70%左右，反映出在学习引导上还不够扎实。二是知行合一还有差距。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后，在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高，学用脱节情况依然存在。三是落实上级决策部署的时效性有待提高。在推进一些统战领域的政策落地时,如关于新的社会阶层人士统战工作的相关部署，本应在一个月内完成初步的调研反馈工作，但实际却延迟了一周左右,影响了后续工作的整体推进节奏。四是在面对个别统战成员的不当言论时，引导纠正的力度不够。例如在一次统战座谈会上，有个别党外人士对国家重大政策存在误解并发表了不当言论，当时只是简单进行了口头解释，没有进一步深入沟通和开展针对性的思想

3、引导工作。五是执行民主集中制不够严格。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中，存在民主集中制落实不到位的情况，有时过于注重个人意见或者随声附和，缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如，在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上，个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案,部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议,没有充分发表自己的看法，也没有经过充分的民主讨论对方案进行完善，导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞，难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用，影响了纪律执行的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的主动性

4、不足。日常忙于具体统战事务，主动参加党性教育活动的频次相对较少，全年参加集中党性教育活动仅4次，少于上级要求的每年至少6次的标准，缺乏持续锤炼党性的意识。二是纪律执行存在一定的宽松软现象。在统战部内部的考勤纪律方面，个别月份统计发现迟到人次达到了5人次左右，虽进行了提醒，但未严格按照规章制度进行严肃处理，反映出纪律执行不够严格。三是工作作风不够扎实深入。在开展对少数民族聚居社区的帮扶工作中，走访调研多停留在听取社区汇报层面，深入到群众家中、实际了解他们困难的次数较少，据统计，真正入户走访的比例仅占计划走访量的60%左右，没能全面掌握基层实际情况。四是对基层工作情况的掌握不够全面细致。工作存在不

5、够深入细致之处。工作检查多采用听取汇报、查看材料的方式,存在电话调度、遥控指挥的现象，带着问题进行调研的工作做得不够，基层调研有时仅停留在表面,对重大矛盾和重点问题聚焦不足；在谋划工作时，受客观基础条件的限制，主动思考的意识不强，存在追求短期成效的实用主义倾向，距离科学、全面、系统地谋划工作尚有较大差距，距离领导干部事事带头、以身作则的要求还有一定距离。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在协调处理一些跨部门的统战难题时，比如涉及统战工作与经济发展部门协同推进民营企业服务工作时，存在怕担责任、推诿扯皮的情况，导致部分民营企业反映的问题迟迟得不到有效

6、解决，影响了企业发展的积极性。二是创新工作方法的能力较弱。面对新时代统战工作对象日益多元化、诉求多样化的情况，沿用传统工作方式较多，像在开展网络统战工作中，创新举措不多，使得网络平台在凝聚统战力量方面的作用未充分发挥,目前线上统战活动参与人数平均仅占线下活动参与人数的30%左右。三是对创新工作的风险把控不够精准。在尝试开展一些新形式的党外知识分子联络活动时，对可能出现的舆情风险预估不足，导致有一次活动后出现了小范围的误解性言论,虽然及时进行了处理,但反映出在创新过程中风险防范意识欠缺。四是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革任务，受困于传统思维，害怕打破既有利益格局，创新举措难产。如推动民营经济

7、发展工作中，因循守旧，局限于常规工作,缺乏挖掘特色文化、优势产业的魄力，发展步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对统战部党员干部的廉政教育形式较为单一。多以集中开会传达文件精神为主,全年开展的廉政教育活动形式基本都是会议学习，缺乏多样化的案例警示教育、实地参观等，使得部分干部对廉政风险认识不够深刻。二是在抓党建促统战工作融合上不够紧密。党建工作与统战业务工作存在“两张皮”现象，比如在制定年度工作计划时，党建工作目标与统战重点工作任务关联性不强,没有充分发挥党建引领统战工作的强大作用。三是对统战系统内的监督执纪力度不够。在一些统战项目经费使用情况监督方面，发现个别费用报销存在手

8、续不完善的情况，但只是要求补充手续，没有深入排查是否存在违规违纪行为，未能充分发挥监督执纪的严肃性。二、问题原因剖析（一）思想认识不足。对统战工作中的政治要求和自身肩负的责任在思想上重视程度不够，没有时刻以高标准来要求自己，缺乏从政治高度审视统战每一项工作的觉悟，导致在多个方面出现问题。党性锤炼不够。在日常工作生活中，没有将党性修养作为终身课题，缺乏持续的自我反思和自我提升，使得在面对各种情况时，不能始终以坚强的党性来规范自己的行为和决策，影响了工作中的纪律执行和作风展现。宗旨观念淡薄。在统战工作中，没有充分把为统战成员服务、为社会发展凝聚力量作为出发点和落脚点，更多关注工作任务的完成，忽略了

9、服务对象的实际需求，导致工作浮于表面，不能深入扎实开展。政绩观有偏差。过于追求工作的短期成果和表面成绩,缺乏对统战工作长远发展、对构建长效机制等方面的深入思考，所以在勇于担责、敢于创新等方面存在不足，不利于统战工作的高质量持续推进。三、整改措施（一）强化政治引领。一是加强政治理论学习，制定详细的学习计划，深入学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述，每月至少组织2次集中学习研讨，并要求每位同志撰写学习心得，切实提高理论水平。二是增强政治敏锐性，在面对统战领域的各类言论和情况时，第一时间进行分析研判，对于不当言论坚决予以纠正引导，维护好党的统一战线领域的良好政治生态。三是严格落实上级关于统战工

10、作的各项决策部署，建立工作台账，明确责任人和时间节点,确保每项任务按时保质完成，提高政治执行力。（二）锤炼党性修养。一是主动参加各类党性教育活动，除了规定的集中学习外，每年至少自主参加2次党性修养专题培训，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等形式，不断强化党性观念。二是在日常工作中严格要求自己，自觉遵守各项纪律规定，以党纪党规为镜，时刻反思自己的行为，对于出现的纪律问题主动接受批评并及时整改。三是积极参与党内组织生活，认真开展批评与自我批评，在与其他党员同志的交流碰撞中查找自身不足，不断提升党性修养水平。（三）厚植宗旨意识。一是深入基层开展调研，制定详细的基层走访计划，提高深入少数民族聚居

11、社区、民营企业等统战对象所在场所的走访频次，确保每季度至少开展一次全面深入的调研，真正了解他们的实际困难和需求。二是畅通统战成员的意见反馈渠道,通过设立意见箱、线上留言平台等方式，广泛收集大家的意见建议，并及时进行梳理和回应，切实把服务工作做到实处。三是围绕统战成员关心的热点难点问题，制定针对性的服务举措，比如针对党外知识分子的职业发展需求，开展专业技能培训等活动，增强服务的精准性和实效性。（四）端正政绩观念。一是树立正确的政绩观，把统战工作的长远发展和长效机制建设作为重点，制定三年或五年的统战工作规划，注重工作的系统性和连贯性，避免只看短期成果。二是勇于担当作为，在面对跨部门的统战难题和创新

12、工作风险时，主动靠前,积极协调各方资源，制定合理的解决方案，同时做好风险评估和应对预案，确保工作稳步推进。三是鼓励创新工作方式方法，建立创新激励机制，对在统战工作中提出有效创新举措的同志给予表彰奖励，营造敢于创新、善于创新的良好氛围，推动统战工作与时俱进。2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（党委书记）按照通知要求，会前，我以深入学习为“先手棋”，认真学习党的二十届三中全会精神，全面领会党章、条例等党内法规,深刻把握全面深化改革的重大意义，夯实思想“压舱石”。同时,通过与班子成员和干部群众开展谈心谈话，广泛征求各层次、各方面的意见建议，围绕思想、政治、作风、能力等四个方面的问题逐

13、项检视，以“显微镜”查摆问题根源，深刻剖析思想偏差，明确整改方向和具体措施,切实为整改落实画好“路线图”。现将个人对照查摆情况报告如下。一、参加党纪学习教育以及学习党的二十届三中全会精神情况作为党委书记，我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟作为“首要任务”，贯穿自我提升全过程。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本政治任务中，我积极行动，力求学深悟透。一是聚焦党纪学习教育，我坚持每日“划重点”，深入研读党纪法规，逐章逐节解读内涵，将学习融入日常、深入思想。今年累计参加党委理论学习中心组学习*次，撰写心得体会*篇，通过“学习笔记”记录感悟，通过专题培训深化认知。同

14、时，对照党纪标准自查自纠，主动在思想和行为上“修枝剪叶”，以实际行动守住纪律“红线”。二是深化全会精神学习，通过“多维度”理解领悟。在认真研读全会公报、相关文件及权威解读的基础上，我广泛参与线上线下研讨交流，与党员干部共话改革“新局”。坚持以全会精神为“指挥棒”，结合单位实际探索管理创新与服务提升路径，为推进全面深化改革积蓄“内动力”。三是将“学”与“用”深度融合，注重把学习成果转化为工作成效。在推进学习贯彻落实中，我组织召开专题学习研讨会*次，带头讲授专题党课*次，以务实行动推动学习“落地开花”。通过系统学习和深入思考,进一步强化理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政

15、治执行力。特别是在贯彻党的二十届三中全会精神的过程中,我深刻把握全面深化改革的重大意义，将全会精神与本地区实际“精准对接”，积极谋划改革“新路径”。以抓班子、带队伍、促发展为切入点，我力求用学习成果推动工作创新，为改革发展注入更多“新动能”。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。我能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行上级的指示要求。但在具体落实中，依然存在“浅层学习”和“行动迟缓”等问题。一是学习不深、判断不准，政治敏锐性需增强。对党的创新理论知其然多、知其所以然少，政治判断力不够精准,对新形势下维护党的

16、形象、宣传党的政策的路径研究不够深入。例如，在推进国企改革三年行动过程中，由于对混合所有制改革这一新领域理解不透、整体思路不清，专业知识储备不足，导致工作进度未能取得实质性突破。二是转化不足、领悟不透，理论宣讲乏力。在宣传党的创新理论、教育动员党员干部方面，还未能很好地承担起引领责任。平时注重集体学习多，但对个人深入自学重视不足,学习效果未达预期。例如，党委理论中心组学习虽有固定安排，但专题讨论和研讨交流组织较少，“头雁效应”未能充分发挥，党员干部对新思想的理解停留在表面，缺乏深度共鸣。三是落实不力、执行不快，规矩意识需强化。在将理论学习转化为实际行动上，有时存在“慢半拍”现象，从学习领会到贯

17、彻执行的过程较长，政治执行力显得不够坚决。例如，在落实中央八项规定精神时，对下属单位存在的不规范做法监督提醒不够及时，偶有“老好人”思想，未能严格履行纪律督导职责。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，以警钟长鸣的态度将党的意识形态贯穿于工作与生活全过程,带头反对“四风”。然而，对标对表，我在履责、作风、规矩意识上仍有差距。一是履责不到位，“一岗双责”力度不足。在落实主体责任时，存在松懈现象，对分管领域党建工作研究和部署不够深入，对队伍建设的关心力度不够。例如，对分管部门党风廉政建设情况了解不全面，与分管部门负责人开展廉政谈话的频次不

18、够，未能形成“长效机制”。二是作风不扎实，联系基层流于形式。在调查研究中，与基层联系不紧密，有时存在“走过场”现象。例如，下基层调研时走马观花、浅尝辄止，对实际问题的发现与解决不够深入。对重点工作的督促检查也存在重部署、轻落实的倾向，未能形成全链条闭环管理。三是规矩意识不强，问题整改不够坚决。对一些不良现象和违规问题的关注度和处置力度不足。例如，对下属单位出现的超标准接待、违规发放津补贴等问题，发现不及时，整改不彻底，未能体现纪律执行的“硬度”。有时对自身要求标准不够高、执行纪律不够严，未能完全发挥“以上率下”的示范作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终紧扣区

19、委、区政府决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾。但对工作过程和完成效果的督促检查仍存不足,存在攻坚不足、作风不实、政绩偏差等问题。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进X重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”，未能真正直面问题、解决痛点。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量

20、发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足;在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我能够坚持以身作则，带头落实全面从严治党要求，勇于开展自我革命，并认真进行批评与自我批评。但在具体落实过程中，仍存在一些不足。一是“管党治党”力度不足，责任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升。

21、例如，对机关党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情况掌握不全面；在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足,存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足,思想政治工作抓得不紧，”思想防线”构筑还不够牢固。三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径；对干部”八小时以外”的活动缺乏必要

22、的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合。三、原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也与能力素质、工作作风等方面的短板密切相关，具体体现在以下几个方面：（一）学习深度不足，理论武装需强化。在理论学习上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会还不够深入,存在“学而不思、知而不行”的现象。一方面，学习态度不够端正，有时出现“任务式”学习的应付心理，导致学习质量较低；另一方面，学习方法欠科学，对一些重大理论和实践问题的研究和思考深度不足，理论与实践的结合能力尚需进一步提升。（二）政治站位不高，大局意识有待加强。对党中央的决策部署虽然能够

23、坚决表态，但在思想深处对“国之大者”的理解还不够透彻，政治敏锐性和政治鉴别力亟待提高。例如，在具体工作中，常存在就事论事的现象,未能从政治高度和全局视角思考和推动工作，导致部分工作落实不够有力。（三）担当作为不够，攻坚克难动力不足。在面对新形势新任务时，有时缺乏“硬碰硬”的责任担当精神。一些重点难点问题面前，存在畏难情绪，解决复杂问题的能力不足。工作标准和要求不够高，偶尔出现“得过且过”的心态；推动工作的力度不够，缺乏钉钉子精神，执行的持续性和深入性有待提升。（四）工作作风不实，基层联系仍显薄弱。工作作风上存在“表面化”“形式化”的问题。调查研究深度不够，对基层实际情况的了解流于表面。在推动工

24、作时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作方式较为传统,创新意识不足,尤其是在群众工作中，还未能做到细致入微，问题解决的精准度不够。（五）全面从严不力，管党治党尚存短板。在落实全面从严治党主体责任上，力度仍有欠缺。例如，对党风廉政建设和意识形态工作的重视不足；在干部队伍建设和管理方面,存在标准不高、要求不严的问题。对一些不良倾向和苗头性问题的发现不够及时，处理不够坚决，未能形成抓早抓小、防微杜渐的良好局面。四、整改措施针对以上查摆的问题和原因，我将从以下几个方面着力整改,确保整改工作落到实处、见到实效：（一）理论武装再强化，夯实思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入

25、学习党的创新理论，把理论学习作为提高政治素养的“定盘石”。通过改进学习方式，做到集中学习与个人自学相结合，坚持每月撰写*篇学习心得、每季度组织*次专题研讨，切实做到学原著、悟原理、用实践。同时，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，全面领会中央重大决策部署，将学习成果转化为推动工作的“动力源”。（二）政治站位再提升，筑牢忠诚底色。始终把讲政治作为第一要求，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、方向、原则上同党中央保持高度一致。强化忠诚担当，把“两个维护”融入日常工作，在行动中体现忠诚，在落实中展现使命，以高度的政治自觉推动党中央决策部署落地见效。（三）

26、担当作为再增强，攻坚克难见成效。保持攻坚克难的韧劲，以斗争精神直面矛盾和问题。在重点工作推进中，主动谋划、靠前指挥，聚焦重大项目、难点任务建立工作台账，实施“挂图作战”，做到事事有部署、件件有落实。坚持以钉钉子精神抓落实,定期督查通报，确保工作高效推进,用实绩展现担当。（四）作风建设再深化，凝聚群众力量。坚持以群众为中心,深入开展调查研究，每月至少开展1次基层调研，每季度召开*次基层座谈会，广泛听取群众意见建议，解决群众“急难愁盼”问题。创新工作方法，提升效能，将更多精力投入基层治理与工作落实,确保问题解决“接地气”，成果惠及群众。（五）从严治党再落实，构建政治生态。切实履行全面从严治党主体责

27、任，将党的建设放在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制，加强思想阵地建设，筑牢“防火墙”。在干部管理上，严格教育监督，培养忠诚干净担当的干部队伍，持续巩固正风肃纪成果。通过建章立制和跟踪问效，推动作风建设成果固化为长效机制，营造风清气正的政治生态。以此次民主生活会为新起点，将整改工作作为重大政治任务,以“即知即改、立行立改”的态度抓好问题解决。针对整改中形成的有效经验，及时总结提炼，建立制度规范,推动整改工作“闭环管理”。同时定期开展“回头看”，以严实的作风确保整改任务落地见效。2025年度民主生活四个带头个人检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我

28、紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治

29、理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学,没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身

30、分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上

31、负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距,对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心o二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省

32、委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路,工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深,对

33、抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位,对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督

34、责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位,对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足,对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂

35、性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自

36、学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足,没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课,在工作中，更多的是按照上级的要求去做,没有结合实际，创造性地开展工作,在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩

37、的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精

38、神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的

39、言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾二带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围。2025年度四个带头专题民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律

40、和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新要求,仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时,仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入,对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要

41、求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足,对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高

42、标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时,党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准；解决员工关心的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时

43、多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫

44、感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有

45、力。二是有时存在做表面“文章”。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足,对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社

46、会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部

47、门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象。特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够

48、与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三、下一步整改措施（一）以学促升，强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯

49、通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施,推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动,每月至少安排