新能源国企、街道班子成员、班子20242025民主生活会对照查摆剖析材料.docx

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1、市直部门领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲班子2024年度民主生活会对照查摆剖析材料街道班子成员民主生活会对照检查材料新能源国企2024年度民主生活会对照检查材料2024年民主生活会对照检视材料市直部门领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和

2、政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习与实践转化的温差问题。在学习上级精神时,存在“表面化”的学习方式，往往满足于会议传达和文件阅读，未能将理论知识深入消化吸收，转化为解决实际问题的有效方法。例如，在推进城市更新项目时，虽然学习了关于城市发展新理念，但在实际操作中，对新理念的运用过于生硬，没有充分结合本地实际情况，导致项目推进过程中群众参与度较低，仅达到40%左右。群众对项目的认同感不高，一定程度上影响了项目的进度和效果。二是风险防范意识的薄弱环节。对分管领域内出现的一些苗头性问题，缺乏系统、深入的研判能力。在对下属单位的管理中，曾出现办公用房超标整改后又“反弹”的情况，这反映出我在日常

3、监督工作中，过于注重事后检查，而忽视了事前预防。在干部教育方面，虽然对干部“八小时外”的行为规范有所强调，但缺乏具体的、可操作性的约束措施，导致监督效果不佳。三是制度执行的“最后一公里”难题亟待破解。尽管建立了重点工作督办台账，但在实际执行过程中，对执行进度和效果的跟踪管理不够到位。某民生保障政策实施后，由于配套细则制定不够完善，基层在执行过程中出现了“政策走样”的情况，群众的咨询和投诉量每月增加了15%o这表明我在制度建设和执行监督方面还存在漏洞，没有确保政策能够准确无误地落实到群众身上。（二）在带头增强个人素养、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作标准不够统一。对待重要紧急任务时，能够全身心投

4、入，力求做到尽善尽美；但对于一些日常性、基础性工作，却容易放松要求。在撰写季度工作总结时，因觉得内容常规，就没有进行深入调研和分析，数据不够详实，分析也缺乏深度。这种态度反映出我对工作的重视程度没有做到一以贯之，没有认识到每项工作都关乎整体的工作成效。二是纪律执行不够严格。虽然参加了各类纪律学习活动，对党纪法规有一定的了解，但在实际工作和生活中，仍存在一些纪律意识淡薄的情况。偶尔会因为工作忙而忘记参加党组织的学习活动，没有充分认识到学习纪律的严肃性。在处理一些涉及利益的问题时，虽然能够坚守底线，但没有从思想深处筑牢拒腐防变的防线，对纪律的敬畏之心还需进一步加强。三是作风建设不够扎实。在工作中，

5、有时会出现浮躁情绪,急于求成。在推动一项新业务时，没有充分进行市场调研和可行性分析，就匆忙开展工作，导致项目进展不顺，浪费了时间和资源。在面对困难和挫折时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易产生退缩心理。在生活中，也逐渐养成了一些享乐主义的习惯，如追求物质享受，忽视了艰苦奋斗的优良传统。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新事物、新技术的接受速度较慢。在开展宣传工作时，仍然依赖传统的宣传渠道，如张贴海报、发放传单等，没有充分利用新媒体平台的优势，导致宣传效果不佳。对行业内的新趋势、新理念关注不够，缺乏主动学习和探索的精

6、神，无法为工作带来新的思路和方法。二是担当作为不够主动。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在推诿扯皮的现象。有一次，单位内部出现了工作失误，涉及多个部门的职责，我没有主动站出来协调解决，而是等待上级领导的指示。在处理群众投诉时，也没有真正做到换位思考，只是按照规定流程处理，没有深入了解群众的需求和诉求,导致问题解决不彻底，群众满意度不高。三是模范带头作用不足。在日常工作中，没有时刻以高标准严格要求自己。在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象。在工作态度上，也不够积极主动，存在敷衍了事的情况。在团队中，没有充分发挥榜样的力量，无法激励其他成员积极工作，共同进步。（四）带头履行全面从严管理责任方

7、面一是组织生活严肃性不够。在参加支部组织生活时，有时存在走过场、搞形式的现象,没有真正起到锤炼党性、增强组织凝聚力的作用。例如，在召开支部会议时，有时只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入的讨论和交流。二是组织领导作用有所弱化。在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党建工作缺乏足够的关心和指导。例如，在检查工作时，更多地关注了业务工作完成情况，而对党建工作开展情况缺乏深入了解。三是党建业务融合深度不够。在推进党建与业务融合方面，缺乏有效的方法和举措，导致党建工作和业务工作存在“两张皮”现象。例如，在制定年度工作计划时，没有将党建工作与业务工作紧密结合起来共同谋划和推进。

8、二反面典型案例剖析按照本年度民主生活会反面典型案例剖析要求，我围绕市纪委通报的“*严重违纪违法案例”深刻进行了对照剖析。在*项目的推进历程中，发生了一起性质严重的违纪行为，部分工作人员肆意跨越*项目建设的“红线”，在*等重要环节公然违规操作，不仅直接引发了*的质量危机，更对国家和人民的生命财产安全构成了严峻威胁。从客观层面剖析，一方面，管理制度的“篱笆”不够扎紧，监管机制存在明显的“疏漏”，为违纪行为提供了可乘之机；另一方面，项目建设市场的“丛林法则”盛行，部分企业为攫取利益不惜铤而走险，加剧了市场的无序竞争。从主观层面来看，部分党员干部的纪律观念“松弛”，廉洁自律的“堤坝”溃塌，面对利益诱惑

9、时，原则与底线被轻易突破。此外，干部教育管理的“链条”存在断裂，未能有效筑牢党员干部的思想政治根基和廉洁从政防线。透过这一典型案例的深刻剖析，我深切感受到了自身在*项目管理中的“短板”和“软肋”。在制度建设与执行方面，尽管已构建起一系列规章制度，但在实际操作中，执行力度“疲软”,对违规行为的发现与纠正未能做到“敏锐而及时”。在干部教育引导上，廉洁从政教育的“覆盖面”与“深度”均显不足，导致部分干部对纪律规定缺乏足够的“敬畏之心”和“内化之力二在风险防控体系的构建上，工程项目建设的风险评估机制存在“盲区”，防范措施缺乏足够的“精准性”与“系统性”，未能有效抵御潜在风险的冲击。针对这一典型案例暴露

10、出的深层次问题，我将深刻汲取教训，从制度完善、教育强化、风险防控三个维度入手，实现问题的“源头治理”与“系统解决”。一是织密制度“安全网”，对工程项目建设管理制度进行全面梳理与完善，补齐“监管短板”，实现招投标、工程质量监管等环节的“无缝衔接”与“全程覆盖”,确保项目建设依法依规、高效推进。二是打造教育“新高地”，通过举办警示教育讲座、加强廉政文化建设等多种方式，让廉洁从政成为党员干部的“内在追求”与“行动指南二三是筑牢风险“防控墙”，建立健全风险评估与预警机制，对工程项目建设中的资金链断裂、市场波动等潜在风险进行“精准识别”与“有效应对”，确保项目建设稳健前行。三问题原因剖析（一）理论学习不

11、够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不

12、够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。四整改措施（一）铸魂补钙，在思想淬炼中筑牢信仰之基。实施“理论素养提升工程”，建立“晨读+夜研”学习机制，每周至少开展1次“靶向式”专题研讨，重点攻克理论与实践结合的“中梗阻”问题。创新“行走的党课”教育形式，通过红色教育基地沉浸式教学、改革开放前沿阵地体验式调研，推动理论学习从“平面解读”向“立体感悟”转变，真正把*思想

13、转化为改造主观世界的强大武器。（二）躬身力行，在为民实践中厚植情怀之本。深化“基层联系点2.0”工作机制，推行“问题认领+效果追踪”闭环管理模式，每月至少开展2次“四不两直”调研。重点围绕“一老一小”民生痛点，建立“需求清单”与“服务清单”动态对接机制,在老旧小区改造、社区养老等群众关切领域，实施3-5个“微幸福”民生工程，把“民声”工程真正做成“民心”工程。（三）破立并举，在改革攻坚中锤炼担当之肩。启动“改革创新突破年”行动，在分管领域设立“改革观察哨”，建立“容错备案+效果评估”制度。聚焦数字化治理、放管服改革等重点领域，组建“尖刀班”攻坚专班，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”,每季度开展创新

14、成果“路演比拼二同步建立干部担当作为“正负面清单”，既明确改革创新的“安全区”，又划定纪律规矩的“警戒线”。（四）固本培元，在作风建设中绷紧纪律之弦。构建“立体化”监督体系，制定政治生态“晴雨表”监测指标，对分管部门开展“嵌入式”监督。创新纪律教育方式，打造“情景模拟+案例复盘”警示教育模式，每季度组织“纪律讲堂”。完善家风建设长效机制，通过“家访察廉”“家属助廉”等活动，将监督触角向“八小时外”延伸，切实筑牢拒腐防变的“立体防线”。班子2024年度民主生活会对照查摆剖析材料2024年，*始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为前行的“航标”，在引领全镇经济社会各项工作中紧密对接实际，贯彻落

15、实党的二十届三中全会精神，坚定不移推动全镇经济社会的“健康”与“持续”发展。依据*对2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的要求，我们围绕四个带头，在深刻反思与细致自查的过程中，*班子清晰认识到，当前工作中仍然存在若干亟待解决的突出问题。面对这些问题，我们需以更为深刻的责任感和使命感，做到“有条不紊”地深入分析，积极整改，以便更好地契合新时代发展的新要求，领导全镇人民共同实现经济社会高质量发展的宏伟目标。现将班子自查具体情况报告如下：一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习的“深水区”尚待攻克。尽管我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习

16、上做了一定努力，但在深入性和系统性上仍显不足，存在一些“一知半解”和“浅尝辄止”的现象。比如，在组织学习党的最新理论成果时，部分班子成员往往仅仅停留在通读文件层面，缺乏对其中深刻内涵的思考和领悟，导致在将理论转化为实际操作时，未能精准把握新发展理念的核心要义，影响了全镇经济发展的一些关键决策的科学性与前瞻性。二是政治敏锐性“雷区”未完全扫除。我们在面对某些潜在的政治风险和意识形态问题时，缺乏足够的敏感性。例如，对于网络上一些虚假信息和错误言论的出现，未能第一时间察觉并果断予以反击。同时，在日常工作中，对于一些苗头性、倾向性问题的识别和应对也存在滞后，显示出我们在政治预判与洞察力方面的不足，未能

17、做到早发现、早处置。三是贯彻党中央决策部署“进度条”需加速。在执行*的决策部署时，存在一定的滞后性，某些情况下未能第一时间结合本地实际制定有效的实施方案。举例来说，在落实环保督察整改工作时，部分前期存在观望态度，未能迅速启动工作，导致整改进度未能达到预期效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执行政治纪律和政治规矩的“偏差线二个别班子成员在工作中出现了松懈与散漫的现象，纪律意识有所淡化。例如，部分班子成员在参与党的组织生活时表现不够积极，甚至有迟到、早退等情况，这种行为不仅影响了组织生活的严肃性，也影响了党员干部的凝聚力和向心力。二是形式主义的“根深蒂固”。在推动各项工作的过程中

18、某些时候我们依然过于注重表面形式，而忽略了工作实效的深度。例如，在组织基层党员干部学习时，过于强调学习笔记的数量与质量，反而忽视了学习内容的实际理解与掌握，导致学习的实际效果未能达到预期的深度和广度。三是享乐主义的“隐性侵蚀二部分班子成员在工作中缺乏进取心，面对挑战和难题时，缺少攻坚克难的勇气与决心，工作标准较低，存在得过且过的现象。例如，某些班子成员在面对工作压力时，产生了回避和逃避的心理，缺乏积极的工作态度与应对策略，未能在工作中体现出应有的担当与担当。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担责意识的“软弱带二部分班子成员在面对复杂问题和困难挑战时，缺乏主动担当的

19、勇气和决心，存在推诿扯皮的现象。例如，在面对重大项目推进过程中的难题时，个别成员不是积极寻找解决办法，而是试图将责任推给其他部门或同事，导致项目进展缓慢，影响了全镇的发展大局。二是创新精神的“匮乏区二在推动工作创新方面，我们存在思想保守、固步自封的问题。部分班子成员对新事物、新观念接受较慢，缺乏主动探索和创新的精神。例如，在推进数字化转型过程中，一些成员对新技术、新平台的应用持观望态度，未能积极拥抱变化，导致我们在数字化建设方面相对滞后。三是清正廉洁的“防线松二在廉洁自律方面，虽然总体表现良好，但也存在个别班子成员对廉政规定执行不够严格的情况。例如，在接受管理服务对象宴请或礼品时，未能坚决拒绝

20、存在侥幸心理，这种行为严重损害了党员干部的形象和声誉。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任制的“断层线:我们在党建工作中的重视程度不够，时常出现“重业务、轻党建”的现象，未能做到“两手抓、两手硬二例如，在安排党建工作时，没有充分考虑到基层党组织的实际情况和需求，导致党建工作落实不到位，失去了党建工作本应有的引领作用。二是全面从严治党主体责任的“空白点二在落实党风廉政建设的主体责任时，存在压力传导不到位的情况，未能形成严密的责任链条。对党员干部的日常监督管理缺乏应有的力度和深度。例如，在开展廉政教育时，未能结合党员干部的实际工作，教育内容缺乏针对性和实际效果，未能有效增强党

21、员干部的廉洁自律意识。三是党内监督作用的“失灵区”。在党内监督工作中，缺乏具体可操作的监督措施和手段，导致对党员干部日常行为的监督不够到位。例如，在开展民主评议党员时，未能充分调动党员群众的参与积极性，评议结果未能真实反映党员干部的实际表现，监督作用没有得到充分发挥。（五）围绕典型案例剖析自身问题一是对事件中法治观念欠缺的“警钟长鸣”。以本镇某社区工作人员违规侵犯居民权益为例，该工作人员因缺乏法治观念，未能遵循法律法规，借职务之便制造虚假借口，以个人目的侵犯了居民的基本权益。这一事件深刻反映出我们在基层工作人员法治教育中的“薄弱环节”，未能让每一位工作人员充分认识到法律的不可侵犯性和约束性。同

22、时，也揭示了我们在权力监管方面的不足，尤其是在涉及居民权益等关键问题的监督和审核上缺乏全面性与严密性，给违规行为提供了“可乘之机二从自身的反思来看，我们在思想上尚未深刻领会法治建设的重大意义，未能将法治观念充分融入工作细节，导致对于一些看似不起眼的违法行为未能及时发现并制止，最终让问题恶化。二是对事件中创新意识不足的“固守旧道:在镇创新发展项目实施过程中，部分工作人员由于缺乏创新意识，对项目过程中出现的新问题采用了“墨守成规”的方式处理，导致项目成果未能达到预期效果。这一事件清楚地提醒我们，部分人员在工作中缺乏进取心与创新精神，面对新情况时固守传统、不敢探索。从*班子内部自查来看，我们在人员管

23、理上对创新意识的激励措施尚未形成有效的机制，缺乏完善的创新奖励体系，对因循守旧行为的纠正力度不足，导致一些工作人员对创新缺乏热情，创新性不足。同时，我们在实际工作中，也未能及时给予创新项目必要的引导与支持，对项目实施中的问题未能快速应对，限制了全镇创新发展的步伐，影响了整体布局的优化。三是对事件中为民服务态度不佳的“服务温度”不足。在本镇曾发生过一起服务窗口人员怠慢群众的事件，工作人员在办理业务时，利用职务之便故意冷落群众，对群众的正当需求敷衍了事。此事件给我们敲响了警钟，提醒我们在为民服务方面，思想动员尚不彻底，未能真正让每一位工作人员深刻树立起“全心全意为人民服务”的根本宗旨。这也暴露出我

24、们在服务监督机制上的不足，监督力度不够，使得个别工作人员有了不作为的空间。反思自身，我们在推动服务意识和监督机制的建设上仍有待加强，未能有效促进服务质量的提升和服务态度的优化。二原因分析（一）理想信念不够“扎实稳固”。在政治理论学习中，部分同志未能持续深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，导致理论根基“软、散、浅”。具体表现为：对党的理论研读停留在“点到即止”的层面，缺乏“刨根问底”的钻研精神；在党史学习教育中，仅仅满足于“打卡式”学习和“表态式”研讨，未能将伟大建党精神内化于心、外化于行。这种“浮光掠影”的学习状态，直接影响了政治判断力、政治领悟力和政治执行力的提升。面对复杂局面，容易

25、出现“思想游离”，在重大原则问题上失去“稳重心”。例如，在落实新发展理念中，个别干部仍沿袭“显绩优先、速度至上”的思维惯性，暴露出理想信念这个“总开关”未拧紧到位。（二）党性修养有所“削弱松动”。个别党员干部在践行“两个维护”上存在“温差、落差、偏差”，未能时刻以党章为“镜”严格约束自身言行。具体表现为：落实党中央决策部署时搞“选择题”，对与自身利益相关的改革措施消极应对；党内政治生活走过场，“辣味”不足，批评与自我批评流于形式，“红脸出汗”难以见效；八小时之外自我约束放松，产生“小节无害”的麻痹思想。这种党性修养滑坡，导致政治纪律和政治规矩意识弱化，甚至出现触碰纪律“警戒线”的现象。某单位在

26、贯彻中央八项规定精神时存在“明修栈道、暗度陈仓”的现象，暴露出纪律教育的“盲点”，监督管理的“空白”。（三）担当作为有所“停滞怠惰”。在改革发展的“深水区”中，部分干部缺乏“向难而行”的勇气，表现出“避责思想”和“躺平心态”。具体表现为：面对重大项目的“卡脖子”问题，选择“绕路而行”，将责任“击鼓传花”；在处理历史遗留问题时缺乏啃硬骨头的韧劲，常用“历史遗留”作为推脱借口；在急难险重任务面前缩手缩脚，奉行“多做多错、少做少错”的错误思维。这种不作为、慢作为的作风直接拖累了工作质效。某地一项重点民生工程因部门间的推诿拖延而导致工期延误，群众反响强烈。其根本原因在于政绩观出现偏差，缺乏“功成不必在

27、我”的高远境界和“功成必定有我”的历史担当。（四）党风廉政建设意识不够“入脑入心”。个别领导干部对“全面从严治党永远在路上”的认识不够深入，存在“重业务轻党建”的错误倾向。具体表现为：履行“一岗双责”只求过得去、不求过得硬，对分管领域的廉政风险排查浅尝辄止；警示教育流于形式，对身边案例的震慑作用“雷声大、雨点小”；对“四风”新表现缺乏敏锐警觉，对电子红包、快递送礼等“隐形变异”问题失去警惕。某单位发生违规经商办企业问题，暴露出重点领域监管的漏洞和制度约束力的不足。这些廉政短板表明，个别干部在处理“亲”“清”政商关系时失了准星，在面对利益诱惑时守不住底线，必须引起高度警惕。三整改措施（一）理论学

28、习再“加码”，信念根基再“夯实”。持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，着力提高政治理论“硬实力”和思想觉悟“硬支撑:通过专题学习、集中研讨等方式，深刻领悟党的最新理论成果，准确把握其内在逻辑和核心要义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让理想信念更为坚定。（二）党性修养再“锤炼”，纪律规矩再“扎紧”。聚焦党章党规党纪，全面强化纪律规矩意识。通过警示教育、专题讲座等形式，深度剖析典型案例，以案为鉴、以学促行，引导党员干部在纪律面前“划红线”、在规矩面前“立标尺”，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，让党性修养始终“在线”。（三）担当作为再“

29、升温”，解决难题再“提速”。在工作中牢固树立责任意识和担当精神，敢于迎难而上、主动出击。面对工作中的堵点难点，敢于“亮剑”，主动破解。通过建立健全科学的工作机制，细化任务分工，增强过程督查力度，确保每一项任务都能按时“清零”，推动工作取得实质性成效。（四）廉政建设再“固防”，自律意识再“拧紧”。持续强化对党风廉政建设的重视程度，不断增强廉洁自律意识。通过开展廉政教育、警示教育等活动，引导党员干部时刻保持清正廉洁的作风，自觉严守廉洁从政的“底线”和“高压线二同时，建立健全廉政风险防控机制，紧盯关键岗位和薄弱环节，构建全覆盖的日常监督体系，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让廉洁自律成为每位党员干

30、部的行动自觉。街道班子成员民主生活会对照检查材料近期，我认真研读了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，深入学习领会了习近平总书记关于巡视整改工作的重要论述精神等；集中学习了中国共产党巡视工作条例等，坚持以政治建设为统领，聚焦省委第五巡视组巡视反馈的问题和提出的要求，结合近期工作实际，对标找差、认真查摆，深入剖析，进一步明确整改重点和努力方向，从严从实抓好整改、举一反三改进提升。现将本人对照检查情况报告如下。一问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对上级各项决策部署坚决拥护、坚决执行，

31、但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的

32、差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思

33、想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在工作中，对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项

34、规定及其实施细则精神的监督还不够有力。二是廉洁自律意识有待增强。在工作中存在对一些廉洁自律的规定认识不够深刻，对一些廉洁自律的要求落实不够到位。对一些廉洁自律的制度执行不够到位，对一些违反廉洁自律制度的行为，缺乏有效地监督和惩处。三是创新意识还不够强。能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、果守成规的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。在落实全面从严治党战略部署方面，一是个人思想观念不够先进，对深入透彻理解全面从严治党理念有待进一步提升和加

35、强。“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，比如，组织农业专干召开会议多是以工作部署为主，专题研究党风廉政建设工作不经常，对分管部门同志们日常教育管理监督不严，思想状况和“八小时”以外“生活圈”“社交圈”关注不够。二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。三是推动化解力度不大。抓基层重难点问题，解决的效果不理想，深入基层化解矛盾用力不足

36、比如，*工程已经完成，但在运营中水费收缴问题一段时间内未能得到完成；乡村治理虽已开展一年多，但成效不甚明显；涉农社区人居环境整治虽然出台有方案、有制度、有队伍，但重点不突出、机制不健全、效果不明显等。（五）典型案例剖析方面。围绕*违纪违法案，深刻开展“以案促改”，全面剖析自己的全面从严从紧的思维意识、党员的先锋模范作用发挥、全面从严治党工作责任等，以身边人做自己前进道路上的警钟，时刻提醒自己坚守底线、筑牢防线、不越红线。（六）个人有关事项说明。本人未涉及巡视反馈的重大问题,没有组织约谈函询的情况，并按照关于领导干部报告个人重大事项的规定要求，如实向组织报告个人重大事项情况，不存在虚报、瞒报和

37、谎报的行为，本人配偶、家属遵纪守法，不存在违规从业情况。二原因剖析（一）主观改造有所忽视，不够深入，主观思想存在唯实践论倾向。主要表现在当工作与学习发生冲突时，往往把学习放在后面，没有把学习放在应有的位置加以重视，忽视了理论对实践的指导作用和能动作用，存在被动应付倾向。主观上想学习的愿望非常强烈，但对一些学习的“规定动作”还有被动应付的情况,看的多思考少、浏览多记住少，满足于记好笔记、写好心得、完成任务，学习的效率不高，存在实用主义倾向。学习缺乏系统规划，往往是工作中需要什么学什么，不涉及就不学，以致知识面趋于狭窄，经常有“本领恐慌”的感觉。（二）工作方法有所滞后，不够灵活，与时俱进的意识有待

38、提高。工作中形成了一定的思维定势，还习惯用类似经验干工作、用老套路抓落实、用旧办法处理新问题，“化繁为简”的能力有待提高。有时不善于集中注意力，没有很好的进行时间管理，经常被临时性任务打乱工作节奏，经常被琐碎的小事牵绊住工作的进度。平时对工作的思考也比较深入，也经常思索一些新的点子新的方法，但往往怕出细漏、怕出乱子，最终还是让“求稳”的心态占据上风，没有把创新思维和创新实践更好的结合起来，敢于创新、敢于实践的勇气还需要进一步增强。（三）优良作风有所削弱，不够过硬，理论联系实际不够紧密。存在就理论学理论，不及时通过联系实际实践融会贯通，用学到的习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑、指导实践

39、推动工作的水平还有欠缺。批评教育不够严厉，在工作生活中能做到严以修身、严以用权、严以律已，但对同志尽管狠话硬话说的多，但动真碰硬时心还有些软，对一些工作效率不高、工作落实不到位、作风不严不实的同志，总怕影响了工作积极性，往往只是批评教育了事，处理不痛不痒。三整改措施（一）强化业务学习，夯实理论基础。坚持读原著、学原文、悟原理，切实在系统全面、融会贯通上下功夫，确保知其言更知其义，知其然更知其所以然。切实在知行合一、学以致用上下功夫，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。坚持在以学铸魂、以学增智、以学正风上持续用力，坚持不懈从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，带

40、头发扬彻底的自我革命精神，扛牢管党治党政治责任，树立和践行正确的政绩观，不断增强推动发展、服务群众、化解风险的能力水平。（二）改进工作方法，提高工作能力。一年来干工作的实践证明，结果的正确与不正确，总是同方法运用的正确与否密切相关。从一定意义上说，要做好一份工作，取决于有没有用对科学的方法。一是坚持将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和力式方法。二是在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作。三是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的

41、预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。（三）转变工作作风，锤炼过硬品格。努力学习艰苦奋斗、无私奉献的光荣传统，增强艰苦奋斗精神的自觉性和坚定性，坚持以身作则，率先垂范，始终干在前处、干在实处。无论什么时候、什么情况下，都坚决做到吃苦在先、享受在后，不辱使命、不负重托。努力践行党的群众路线，坚持不懈强化宗旨意识，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上。严以律已、心怀敬畏，经常查找自己在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距，强化自我修炼、自

42、我约束、自我塑造，坚持敬畏组织、敬畏法纪，始终做清正廉洁的表率。以上内容分析了我存在的主要问题并制定了整改措施，需要在今后的实际工作中不断改进、强化落实，不足之处请各位领导、同志批评监督。新能源国企2024年度民主生活会对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，作为某新能源国企党支部书记，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一对照检查存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治

43、敏锐性不够强，思想防线有所松懈：在面对复杂多变的舆论环境和行业动态时，有时未能及时从政治高度敏锐地识别潜在风险。例如，对于一些社交媒体上出现的对新能源行业政策的片面解读，没有第一时间意识到可能对员工思想和企业发展方向造成的误导，导致部分员工产生了困惑和误解。政治站位不够高,全局观念有所欠缺：在制定企业发展规划和决策时，更多地聚焦于本企业的短期利益和局部发展，对国家新能源战略的整体布局和长远目标理解不够深入，未能充分将企业发展与国家战略紧密结合。比如在拓展业务领域时，没有充分考虑到对整个新能源产业链的影响和贡献。贯彻执行有差距，落实要求不到位：在执行上级关于新能源产业发展的一些政策和部署时，存在

44、打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某新能源项目建设中，因担心成本过高和技术难度大，没有严格按照上级要求的时间节点和标准推进，导致项目进度滞后。（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面理论学习不够扎实，党性修养有待提升：对党的理论特别是关于新能源发展与党的事业相关联的理论学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于绿色发展理念等内容时，没有深入研究其对新能源企业的具体指导意义，未能很好地用理论来指导实践工作，在面对企业发展中的困难和挑战时，容易出现信心动摇和方向迷茫。工作作风不够扎实，担当作为仍需强化：在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些重点项目和工作，

45、没有充分做好前期调研和规划，就匆忙上马，导致后续出现问题和反复。比如在推动新能源技术研发项目时，没有充分考虑到技术难度和市场需求变化，导致项目进展不顺，浪费了人力和物力。纪律规矩意识有所淡化，自我要求不够严格：在一些工作细节和日常行为中，对纪律规矩的遵守有所放松。例如，在参加一些重要会议时，偶尔会出现因处理紧急工作而迟到的现象。在公务接待等方面，有时也没有严格按照规定的标准执行，存在一定的超标准接待情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面守正创新意识不够，改革突破动力不足：在推动企业创新发展方面，习惯于沿用传统的思维和模式，对新能源行业的新技术、新趋势研究不够深入，缺乏

46、主动探索和创新的精神。例如，在面对分布式光伏发电等新兴业务时，没有及时布局和投入，导致企业在这一领域的市场份额被竞争对手抢占。勇于担责劲头不够，履职尽责仍有欠缺：在面对企业发展中的一些困难和问题时，存在畏难情绪和推诿现象。比如在处理与合作方的纠纷问题时，担心影响合作关系和企业形象，没有积极主动地去解决问题，而是选择拖延和回避，导致问题越来越严重，给企业带来了一定的经济损失和负面影响。风险防控能力不足，制度执行仍需强化：对企业运营中的风险识别和防控能力有待提高，特别是在市场风险、技术风险等方面，缺乏有效的预警和应对机制。例如，在市场原材料价格大幅波动时，企业没有提前做好应对措施，导致生产成本大幅

47、上升，影响了企业的利润空间。同时，在企业内部制度执行方面，存在宽松软的情况，对一些违反制度的行为没有及时进行严肃处理。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党责任压得不够实，层层传导力度不足：在落实全面从严治党责任时，存在上紧下松的现象，对党支部委员和基层党员干部的责任落实督促不够严格。例如，在开展党风廉政建设工作时，只是简单地传达上级文件和会议精神，没有具体指导和监督基层党组织如何开展工作，导致一些基层党组织对党风廉政建设工作重视不够，落实不到位。党内政治生活质量不够高，党组织作用发挥不够充分：在组织党内政治生活时，存在形式化、走过场的问题，批评与自我批评不够深入，没有真正达到红脸

48、出汗、排毒治病的效果。例如，在组织生活会中，对党员的批评意见多是一些不痛不痒的问题，没有触及到思想和工作的深层次问题，导致党组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。党风廉政建设仍需加强，廉洁风险防控有漏洞：对企业内部的廉洁风险排查不够全面和深入，特别是在项目招投标、物资采购等关键环节,存在一些廉洁风险漏洞。例如，在个别项目招投标过程中，对投标单位的资质审核不够严格，存在围标串标的嫌疑，给企业带来了廉洁风险和经济损失。二存在问题的原因分析政治站位有偏差，理论武装不扎实：没有充分认识到国有企业在国家发展中的重要政治地位和责任，对党的理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正将党的理论内化为自己的思想武器和

49、行动指南，导致在政治敏锐性、政治站位和贯彻执行方面存在问题。纪律规矩有所松动，责任意识有待加强：随着工作时间的推移和工作环境的变化，对纪律规矩的敬畏之心有所减弱，自我要求有所放松。同时，缺乏对工作的高度责任感和使命感，在工作中存在敷衍了事、得过且过的思想，导致工作作风不扎实，纪律规矩意识淡化。创新动力不足，进取精神有所衰退：在长期的工作中，逐渐形成了思维定式和路径依赖，习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新知识、新技术、新趋势的学习和探索热情。同时，随着年龄的增长和工作压力的增加，进取精神和拼搏意识有所减退，对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心去克服。党建工作重视不够，管党治党责任落实不到位：没有充分认识到党建工作对企业发展的引领和保障作用，在工作中存在重业务轻党建的思想。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，导致党内政治生活质量不高，