（17篇）党委意识形态工作总结（精选）.docx

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1、党委意识形态工作总结（共17篇）目录篇一党委意识形态工作总结2篇二关于意识形态巡察反馈意见整改落实工作情况报告5篇三、2025年四季度意识形态分析研判情况的报告9篇四2025年上半年学校意识形态工作情况总结12篇五2025年度意识形态工作责任制落实情况自查报告15篇六、党委2025年意识形态工作要点18篇七2025意识形态工作责任制落实情况报告述职报告21篇八2025年机关单位意识形态工作计划工作方案24篇九2025年第四季度意识形态研判报告28篇十、2025年上半年意识形态工作总结报告31篇H、2025年意识形态工作要点34篇十二、2025年意识形态工作开展情况报告38篇十三、2025年上半

2、年意识形态工作总结汇报材料45篇十四、2025年三季度意识形态工作报告49篇十五、国企意识形态工作情况总结报告52篇十六、2025年度国企公司意识形态工作计划56篇十七、2025年全面落实意识形态分析研判报告61篇一、党委意识形态工作总结今年以来，集团坚持以党的十九届六中全会、党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把意识形态贯穿于集团党建工作和经营发展中，现将意识形态工作情况总结如下:一、总体成效今年以来，集团党委认真贯彻落实党的十九大历次全会精神和党的二十大精神，把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。（一）落实主体责任，明确工作任务。出台网络意识形态工作责任制实施方案，

3、明确履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态纳入党建工作责任制，坚持“一把手”带头，切实当好”第一责任人”，班子成员各负其责，把网络意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，与业务工作同安排同部署。领导班子通过党委会、支委会对意识形态工作开展分析研判工作，对贯彻落实情况进行自查自纠，对发现的问题及时研究解决、整改落实。（二）强化理论学习，提升思想认识。支部坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效的思路,把学习教育进一步引向深入落到实处。一是出台了关于2025年度推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，对党员干部提出自学要求，结合党的十九届六中全会精神和喜迎党的二十大制定了全年的“两学一做

4、月度学习计划，明确学习内容，指导党员干部开展自学。二是严格执行“三会一课”制度，组织党员干部集中学习研讨，认真传达学习中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等重要文件和习近平重要讲话等精神。三是结合”党课开讲啦”主题活动,把党员微党课堂带到项目现场和观影现场，使党员们在现场交流学习，把学习形式从领导讲，我听“变成“我来听，我也讲”的交流分享的形式，大大提高了党员们的积极性。四是组织动员党员干部用好”学习强国”APP,不定期召开“学习强国”APP学习交流会，分享学习经验、交流学习感受，建立通报制度，对个人积分排名情况进行通报，对学习实效明显、学习积分较高党员干部进行表扬；对学习积极性不高、

5、学习积分排名靠后的党员干部及时反馈、提醒形成“你追我赶”的浓厚氛围，进一步激发广大党员干部主动学、深入学的热情。今年以来，书记、副书记授课3次,党委、支委领导领学6次，全体党员根据“两学一做”年度学习计划开展自主学习12次，”学习强国”APP人均积分分值32分。（三）创新活动载体，丰富活动形式。集团党委制定了2025年度”主题党日”活动计划表，认真做好活动规划，并在形式上力求创新，不折不扣落实”规定动作，创新载体实施”自选动作:一是创新组织开展线上知识竞赛活动，党员干部职工通过线上答题活动，学习了解国家安全与安全生产的应知应会知识，完成答题后还能领取红包，有效提高了活动的趣味性，激发了党员的参

6、与积极性。二是集团作为村企联建工作和脱贫攻坚工作的后盾单位，向大芦社区“三清三拆”专项工作捐赠了首期专项帮扶资金万元。支部组织广大党员职工开展”四城同创谖国卫生日”主题活动和在职党员进社区“周五义务服务日”主题活动，通过清理排水沟渠、清扫生活垃圾、铲除违规张贴、集中入户宣传等形式做好“三清三拆”工作，使党员干部劳逸结合，为乡村振兴作出应有奉献。三是结合春节、“六一”儿童节、“七一”建党节、中秋节来临之际，组织党员干部到集团帮扶贫困户开展慰问活动、走访慰问社区退休老党员，为他们送上了慰问物资和节日问候，进一步增强了党组织的战斗力和凝聚力，让他们感受到了组织关怀和温暖。今年以来，组织全体党员开展主

7、题党日活动13次，志愿服务活动8次，集中观看学教影视资料次。（四）注重舆论引导,做好新闻宣传。重新规划党企文化长廊，对内容进行调整和更新，形成内外相结合的宣传渠道，进一步做好意识形态宣传和阵地管理。组织党员干部观看意识形态专题宣传片,引导大家了解意识形态领域情况的复杂性，充分认识意识形态工作的重要性。成立注册集团意识形态宣传志愿团体，进一步强化领导，落实意识形态工作任务，多渠道做好意识形态相关资讯资讯宣传工作。截至目前，通过微信平台共发布新闻51贝山在政府门户网站发布新闻9贝限二、存在问题一是政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时

8、间开展系统学习还不够，同时联系工作实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富，个别党员干部政治纪律意识不强、认识不到位。比如，外出现场参观学习考察较少，多数时候是开会学、观影学、公众号学等，学习方式有待拓展。二是在机构设置、人员配备上还有一定差距。对外宣传力度还需要进一步加大，业务成果方面的宣传较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。比如，微信公众号宣传内容上，对于时代热点问题、传统美德弘扬、非物质文化遗产等非业务工作方向的内容宣传较少。随着党委办成立，党务工作者的数量和工作能力均急需进一步提高。三、下一步计划一是建立健全意

9、识形态工作研判机制，党委书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置，领导班子务必对号入座、履职尽责。二是以党员干部特别是领导干部为重点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，坚持不懈抓好理论学习，创新理论学习方式,丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。三是按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，切实提高舆论引导水平。四是结合市委、市政府和区委重大决策部署，通过开设专题、专栏等方式，扎实推进党建工作、脱贫攻坚、项目建设、业

10、务发展等方面的宣传工作。篇二、关于意识形态巡察反馈意见整改落实工作情况报告针对党委（党组）意识形态工作责任制落实情况督查问题整改通知书中提出的问题和要求，党组高度重视，指定专人负责,对照问题逐项制定整改措施，对整改情况从严调度督导，有力推动对督查问题整改的有效落实。现将整改情况报告如下：一、高度重视、迅速行动，切实增强督查整改实效一是迅速安排部署，确保整改工作落实落细。收到党委（党组）意识形态工作责任制落实情况督查问题整改通知书后，党组迅速对反馈问题的整改工作进行全面部署，分析问题原因，提出整改思路，压实整改责任。二是制定整改方案，落实整改任务。针对督查中指出的问题，党组在全面分析研究的基础上

11、指定专人负责,逐条梳理分析,逐项细化任务,制定印发整改方案,建立工作台账，对整改任务进行细致分工，明确整改措施、责任领导、责任单位和整改时限，做到任务到人、责任到岗、要求到位。三是强化跟踪问效，全力推进整改落实。党组及时掌握整改进展情况，狠抓压力传导，加大问责追究；在整改中，采取多种方式加强学习，做到举一反三、全面自查，切实将思想和行动统一到上级决策部署上来。二、聚焦问题、从严从实，切实落实督查整改任务（一）意识形态工作责任落实不够到位方面存在问题：（1）专题研究意识形态工作制度不够到位，党组会议未专题研究部署意识形态工作，对意识形态工作极端重要性认识不够到位。（2）领导班子及领导班子成员民

12、主生活会剖析材料、述职报告中存在未纳入意识形态工作货任制落实情况。整改情况：一是把意识形态工作纳入党组会重要议事日程，纳入考核范围，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，召开党组会议专题研究部署意识形态工作，召开下半年意识形态联席会议，明确工作重点，分析研判意识形态领域情况，确保牢牢掌握意识形态主动权。二是继续压实意识形态工作责任，党组书记落实好第一责任人责任，分管领导落实好直接责任，班子其他成员落实好“一岗双责”，领导干部进一步加强紧密结合X工作落实好意识形态工作的意识，并把意识形态工作开展情况纳入2025年度民主生活会和述职报告重要内容。（二）理论学习不够系统全面和及时有效方面存在问题

13、1）理论学习中心组未专题学习意识形态内容。（2）未传达学习全国全区全市宣传部长会议精神。（3）学习强国平台运用效果不理想，学员活跃度和平均积分不高,在推动学习强国平台建设和使用上，缺乏行之有效的措施。整改情况：一是强化理论武装，召开理论中心组学习扩大会专题学习意识形态有关内容，及时传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全国、全区、全市宣传部长会议精神以及X党委、市委对意识形态工作的工作要求等重要内容。二是把意识形态、铸牢中华民族共同体意识等内容列入党支部和对X人员培训的学习计划中，组织积极参加上级组织的意识形态内容培训班，依托X网络学院、X学院等开展意识形态线上培训，切实提升人员政治判

14、断力、政治领悟力、政治执行力。三是加强对“学习强国”学习管理制度的落实，安排专人负责监督和提醒，定期统计人员学习情况、积分排名等信息，对活跃度不高、学习不深入的人员及时提醒通报,确保学习平台各项指标有监督、有落实、有解决。（三）防范化解意识形态领域风险能力有待提高存在问题：未在本行业系统内未开展意识形态专项督查,对本系统意识形态领域风险底数不清。整改情况：一是将意识形态纳入对基层开展政治督查内容，重点围绕落实意识形态工作责任制情况、对“两微一端”管理情况、是否严格落实网络意识形态工作责任制、意识形态和宣传工作机制建设情况四个大方面，对X开展为期一周的政治督查，针对发现的问题已及时通报其党组，并

15、要求及时整改。二是常态化对基层开展意识形态专项督查，一方面要求各基层及时报送工作开展情况电子档案，每月对意识形态工作进行督查通报，并结合工作实际安排部署下一步工作重点；另一方面对基层工作情况进行抽查，己对X开展意识形态实地督查指导，督促其党组将意识形态工作落实到位。三、深化拓展、巩固提升，切实固化督查整改成果当前.，意识形态工作责任制落实情况督查问题整改虽然取得了阶段性成效,但与高标准落实意识形态工作费任制还有一定差距,我们将坚持焦点不散、力度不减、尺度不松,推动党的意识形态工作各项决策部署落地生根。一是坚持持续用力，驰而不息抓好后续整改。对已完成的整改事项，党组将适时组织“回头看”，全面回顾

16、检验整改成效，确保问题不反弹、整改结果不走样；对需要长期坚持的问题，将明确任务目标，加强跟踪问效，确保问题解决。二是强化思想引领，巩固基层基础。继续以实地专项督查、每月定期巡查和不定期抽查电子档案相结合的方式，对两级机关意识形态责任制落实情况开展专项督查，巩固基层意识形态阵地。三是坚持标本兼治，常态化开展自查。认真落实好党委（党组）意识形态工作责任制实施细则，自觉强化意识形态阵地意识和做好意识形态工作的责任意识,通过常态化开展意识形态阵地专项梳理排查、常态化开展“余毒”清理整顿等方式，落实好意识形态工作责任制，进一步发挥意识形态工作统一思想、凝聚人心、汇聚力量的作用。篇三、2025年四季度意识

17、形态分析研判情况的报告2025年第四季度，在X党委的正确领导下，X党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧抓住意识形态核心引领主动权，顶住压力，迎难而上，坚决落实意识形态工作责任制,抓实意识形态领域各项工作任务。现将2025年第四季度意识形态领域分析研判情况作报告如下：一、基本情况（一）加强组织领导，助推工作开展党支部高度重视意识形态工作，认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，将意识形态工作与员工生产生活问题相结合，做好公司疫情防控工作，稳定大局。并将意识形态工作与党风廉政建设、党史学习教育成果转化、防范与化解重大风险，疫情防控、复工复产等重要工作及日常业务工作

18、紧密结合，成立以党支部书记、总经理X为组长，分管品宣相关人员为成员的公司意识形态工作领导小组，在支委会上专题部署意识形态工作,明确了2025年工作要求。（二）发挥组织优势，筑牢思想防线党支部积极发挥组织生活优势，结合“三会一课”、主题党日活动的开展，切实做好群团组织工作，发挥统战工作的能动作用，以各类宣传平台、载体为主阵地，大力培育和践行社会主义核心价值观。一是在党支部会议中坚持“第一议题”学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持学习马克思主义理论和唯物史观，保证马克思主义在意识形态领域的主导地位，进一步增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟，切实提升干事党员干部

19、的思想认识和理论水平；二是认真组织学习新党章、党规党纪、系列重要讲话精神,并做好学习笔记，强调学用结合，提升党员干部职工严守规矩、明辨是非的能力；三是强化政治引领，加强政治宣传，利用党支部组织生活和各类宣传阵地，做好思想宣传工作，积极落实党中央决策部署,积极传达上级党委工作要求和文件学习。四是发挥公司工会、共青团作用，在组织相关活动、会议时，着重关心职工思想动态，联系好党外高知、非党员干部等，及时谈心谈话，传递弘扬正气的正能量。（三）紧扣时事热点，做好正面引导结合国家和社会时事热点，紧盯员工关注的民生问题，完善意识形态领域制度，组织开展灵活多样的意识形态引领和教育活动。一是修订完善公司舆情处置

20、工作办法，设置公司新闻发言人，针对公司重大突发事件接受公众公开咨询、质询，及时主动地发布新闻、信息,在舆论引导中把握主动权、减少不利报道。二是牢牢掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向，做好微博、公众号、微信、QQ、公众号等媒体的管控，做好“学习强国”、“XAPP管理。三是利用好“三会一课”等形式，把意识形态工作做在平常，严在经常，党员干部以身作则，发挥主心骨作用，在职工间做到“讲形势鼓舞人心、讲政策解疑释惑，讲常识普及知识二四是做好新冠肺炎疫情防控、重大突发事件等得正面引导，引导员工“不信谣、不传谣、不造谣”，坚决同违法乱纪、造谣生事、唯恐天下不乱行为做斗争。二、存在不足和需要改进方面一是

21、新形势下组织领导需进一步加强，进一步狠抓意识形态工作,尤其是在新冠肺炎疫情期间的意识形态工作仍需改进；立教师队伍崩新形象，倡导时代精神风尚，塑造新时代人民满意的教师精神风貌，促进教师队伍素质和学校管理水平不断提升，努力实现教育体育事业新突破。二、面临的风险隐患一是系统内教职工人数众多，思想认识不统一，监管难度大。存在对教师课堂教学管理不到位，部分教师课堂上可能出现不当言论的现象，容易给学生树立典型的反面教材，学生很容易产生缺乏同情心、攻击他人等不良心理特征。而且学生会产生逆反心理，厌学情绪滋生;二是意识形态工作宣传不够规范，新闻稿件质量不高。部分学校新闻宣传信息内容冗长，用词不精准，审核把关不

22、严，且学校自行编辑之后通过美篇发布，可能导致不当言论的传播、信息泄露，造成危机事件发生。三、下步加强工作的措篇（一）加强理论学习，强化师德师风建设。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻落实各级党委关于意识形态工作的决策部署，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩；深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，深刻认识意识形态工作的极端重要性;深入学习研究意识形态工作制度办法，理清意识形态工作思路，切实抓好相关工作；守牢学校意识形态阵地，多深入一线、深入学校督促指导。二是加强教学常规检查,确保学校教育教学高质量运行，加大巡课力度，了解督促教师

23、教学规范，强化书记校长听课，有效促进教师日常课堂教学，将不当言论消灭在萌芽。树立榜样力量，坚持“自己的教师自己培树”，开设“教师风采”专栏，组织各学校推介“身边的好老师”，对优秀教师的成长经历、典型事迹进行篇十三、2025年上半年意识形态工作总结汇报材料公司党总支以党的政治建设为统领，认真贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，不断研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，进一步加强和改进意识形态领域工作。现将2025年上半年落实意识形态工作情况报告如下：一、主要工作（一）强化思想教育，坚决拥护“两个确立”。公司深刻认识到意识形态是一项极端重要的工作，

24、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实意识形态工作责任制,加强意识形态阵地建设和管理，掌握意识形态工作主动权，不断提高党员干部的思想政治素养。1 .严格执行“第一议题”，强化政治理论学习。组织广大党员干部以党的二十大精神、习近平总书记关于意识形态工作系列重要讲话精神、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等主题教育必学内容为“第一议题”通过党员大会、支委会、党小组会开展学习，2025年上半年累计学习“第一议题”X项，共召开支部委员会X次、党员大会X次、党小组会X次。切实加强政治理论学习，提高党员干部思想政治素质。2 .开展常态化考学，加强党员干部日常学习。公司党总支

25、注重党员日常思想教育，督促党员学在日常。一是组织党员充分利用“学习强国”平台，每天开展学习，党员干部每月学习积分在900分以上，让党员干部养成每日必学的良好习惯，真正做到学深悟透。二是开展常态化考学，督促党员日常学习。每月中旬开展一次党建知一是建立完善的信息发布审批流程。相关宣传内容须经分管领导签字审核后发布，并由专职工作人员负责网站、公众号等的维护更新。X年以来，通过公司微信公众号共发布公司领导活动、党建工作、业务工作等相关微信公众号推文107次，充分利用网络媒体对舆论工作的推动作用，加强意识形态建设。二是在对外宣传中，始终坚持正面宣传，把握正确舆论导向。按时完成上级下达的各类报刊征订任务，

26、每年订阅各类相关刊物。做好各类法规、垃圾分类、厉行勤俭节约等主题宣传以及国家安全日、国家宪法日等节点宣传。同时，注重把握不同时期宣传重点,提高舆论引导水平，先后通南方日报、珠海电视台等各级媒体宣传报道公司工作十余次，营造了积极向上的舆论环境，宣传了公司的良好形象。三是宣传加强载体建设，营造良好氛围。高效利用公司的走廊、墙面、等载体，设置党建宣传栏、廉洁文化墙、公司公告栏、公司大事记，宣传党的方针政策、党风廉政建设、公司相关工作及公司文化等，营造积极正向的良好氛围，提升视觉观感浸润作用。同时，规范公司QQ工作群、微信工作群等即时通讯工具的管控，相关工作交流群严禁聊天或作其他用途,严格把好信息内容

27、关，严禁发布、转载不当言论和视频。3 .加强网络管理与维护，筑牢网络安全屏障。一是局域网络安全，针对常见的网络攻击进行防护，对可疑的访问及攻击行为进行防护；同时在所有网络服务器及终端上部署防病毒措施，对系统业务处理能力、网络边界设备的访问控制，规划各子系统子网划分、用户身份鉴别等方面进行保障。二是业务服务器、NAS网盘等设备安全，服务器所在局域网方面还需要进一步探索。三、下一步努力方向（一）进一步加强政治理论学习。深入学习贯彻党的二十大精神，深入开展主题教育，积极弘扬社会主义核心价值观。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入日常学习的重要内容，持续引导公司党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做

28、到“两个维护”。（二）强化阵地建设管理,提高意识形态工作覆盖面和渗透力。注重打造意识形态工作“根据地”，加强公司网站、新媒体平台管理，强化网络意识形态责任意识和风险意识,严格执行网络平台信息先审后发等制度,教育引导干部员工规范网络行为，做到不信谣、不造谣、不传谣，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。（三）提升党员干部员工能力素养。组织党员干部到红色教育基地开展党性教育和爱国主义教育。营造企业学习氛围建设，切实将精神文明建设引向深入开展经常性的谈心谈话活动，及时了解掌握党员干部员工思想动态，筑牢思想防线。篇十四、2025年三季度意识形态工作报告2025年以来，我司紧紧围绕上级党委关于加强意识形态领域的要

29、求部署，扎实推进意识形态工作，为企业的高质量发展提供了坚实的思想保障。现将我司三季度意识形态工作开展情况报告如下。一、工作开展情况（一）加强组织领导，明确责任分工公司党支部高度重视意识形态工作，成立了以支部书记为组长的意识形态工作小组，明确了各成员的职责分工。同时，将意识形态工作纳入公司支委重要议事日程，与企业生产经营工作同部署、同落实、同考核。三季度，公司支委召开意识形态专题会议2次,研究部署意识形态工作，确保意识形态工作落到实处。（二）强化理论武装，提高政治站位1.坚持“三会一课”制度常态化。三季度，公司支委集中学习5次，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会以及中

30、央和上级党委关于意识形态工作的重要文件和会议精神。通过学习，进一步提高了领导干部的政治站位和理论水平。2.开展主题学习教育活动。结合党纪学习教育，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展专题研讨、主题党日等活动，增强党员干部的党性修养和宗旨意识。3.加强员工教育培训。通过举办培训班、专题讲座等形式，对员工进行思想政治教育和业务技能培训I,提高员工的综合素质和业务能力。三季度,公司共举办各类培训班2期，培训员工30余人次。（三）加强舆论引导，营造良好氛围1.加强宣传阵地建设。充分利用公司官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、企业发展动态和先进典型事迹。三

31、季度，公司官网发布新闻稿件69篇，微信公众号推送文章69篇，宣传栏更新内容10次。2.做好舆情监测和处置工作。建立健全舆情监测机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置负面舆情。三季度，公司共监测到网络舆情1起，进行了及时妥善处置。3.开展主题宣传活动。围绕企业中心工作，开展了“安全生产月”等主题宣传活动，营造了良好的发展氛围。（四）加强文化建设，凝聚发展合力1.推进企业文化建设。制定了企业文化建设规划，明确了企业文化建设的目标和任务。通过开展企业文化培训、征集企业文化作品等形式，不断丰富企业文化内涵，提升企业文化软实力。2.开展精神文明创建活动。积极开展文明单位、文明班组、文明职工等创

32、建活动，提高员工的文明素质和企业的文明程度。三季度，公司有2个班组被评为文明班组，3名员工被评为文明职工。3.关心关爱员工。加强对员工的人文关怀，开展了“夏季送清凉”“困难职工帮扶”等活动，切实解决员工的实际困难和问题，增强员工的归属感和幸福感。二、存在的问题（一）部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象。（二）意识形态工作的方式方法有待创新，对员工的吸引力和感染力不够。（三）舆情监测和处置能力有待提高，应对突发舆情的经验不足。三、下一步工作计划（一）加强教育引导，提高员工对意识形态工作重要性的认识。通过开展专题培训、主题教育等活动，引导员工深刻认识意识形态工作的极端重要

33、性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。（二）创新工作方式方法，增强意识形态工作的吸引力和感染力。结合企业实际，积极探索创新意识形态工作的方式方法，如运用新媒体、开展互动式宣传等，提高意识形态工作的实效性。（三）加强舆情监测和处置能力建设。建立健全舆情监测和处置机制，加强对舆情监测人员的培训，提高应对突发舆情的能力和水平。（四）持续推进企业文化建设和精神文明创建活动。进一步丰富企业文化内涵，提升企业文化软实力；深入开展精神文明创建活动，提高员工的文明素质和企业的文明程度。篇十五、国企意识形态工作情况总结报告X年，X公司党委在集团公司党委的正确领导下，深化开展党史学习教化，仔细实行各级党委关于

34、意识形态工作的要求，坚持正确政治方向，唱响主旋律、打好主动仗，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体员工，指导实践、推动工作，引导员工听党话、跟党走，不断巩固和扩大党的群众基础。深化抓好意识形态工作，现将有关工作状况总结报告如下。一、落实意识形态工作状况（一）切实扛起意识形态工作主体责任一是统一思想相识，提高政治站位。公司党委严格根据党管意识形态原则，始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，将意识形态工作纳入党委年度工作安排，并作为领导班子成员民主生活会及党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的重要内容，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，X年两次党委会专题探讨此项工作，每半年向集团公司党

35、委专题报告意识形态工作状况。二是健全工作机制，压实工作责任。领导班子仔细肩负起意识形态工作主体责任，党委书记切实履行第一责任人职责，班子其他成员依据工作分工，根据一岗双责要求，主抓分管部门的意识形态工作，对职责电子屏等宣扬阵地，通过小视频、图文、图解、漫画等形式在各类平台开展宣扬X余次，组织开展德润三秦家风建设活动、深化推动第四个纪律教化学习宣扬月活动，编印廉润液化X期，制作廉政小课堂类微动漫X期，结合二十四节气制作廉语书签X期，推送廉洁短信X期X条，强化对广阔干部职工的志向信念教化、法纪规则意识教化，主动营造风清气正的政治生态环境和职场环境。二是紧抓舆论引导，主动传播正能量。不断梳理和规范各

36、部门微信群、QQ群，规范干部职工网络言论，主动驾驭舆论主动权，壮大网络评论员队伍，主动做好涉党史、涉企敏感信息的跟帖舆论引导，确保弘扬主旋律，传播正能量。围绕春节、元宵节、清明节等中华传统节Fl开展送春联猜灯谜祭英烈等活动,坚持关切关爱困难党员、困难职工，在七一前夕、春节、冬季储备调峰、夏季高温等重要时段开展慰问活动。通过各类活动的开展，强化对职工基本职业道德、社会主义核心价值观的教化，号召党员干部、青年职工发挥模范带头作用和思想引领作用。二、存在的问题一是宣扬效果不明显。在利用现有宣扬阵地上创新意识不强，引领性不足，对内对外宣扬力度还须要进一步加大。二是文化引领性不强。主要表现在对现有企业文

37、化建设载体运用不够，对职工核心价值观教化引导的广度和深度都不够。三、2025年工作安排（一）提高政治站位，强化思想相识。组织党员干部进一步深化学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,充分认清抓好意识形态工作的极端重要性，提高政治站位，提升做好意识形态工作的主动性。注意实力提升，加强斗争历练，增加斗争本事，提升意识形态工作的针对性和有效性。（二）强化学习教化，推动落地转化。进一步学习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神及党的十九届六中全会精神，驾驭精神实质，把握精髓要义，深化党史学习教化效果。推动我为群众办实事实践活动常态化，在主动为广阔群众办实事、干好事、解难事的生动实践中，进一步提高党员

38、干部的思想相识，推动学习成果落地转化。（三）强化舆论引导，巩固主流阵地。用党史学习教化、四史、内外部形势等正能量素材占据思想阵地，引导全体职工听党话跟党走，唱响主旋律，打好主动仗。加强公司网站、微博、微信公众号、楼宇电视等线上线下宣扬阵地管理，大力宣扬公司生产经营成果、技术创新成果和职工身边的榜样，进一步凝合思想共识，为企业高质量发展供应强大的精神动力。篇十六、2025年度国企公司意识形态工作计划为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确领导班子主体责任，抓紧抓实工作责任，根据中央、省、市相关文件精神和市国资委的相关

39、要求，结合*集团公司实际，制定2025年度意识形态工作计划。一、总体要求意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。2025年是全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年,也是集团公司“*”发展战略实施关键之年，做好意识形态工作意义重大、使命光荣，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，为集团公司高质量发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。二、工作原则按照谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，集团公司及各直属企业党组织领导

40、班子负主体责任。各级党组织书记是第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。三、重点任务（一）举旗帜，抓好理论武装，打牢推动发展的思想基础。围绕建设学习型党组织，以建设学习型管理团队为抓手,深入推进理论武装工作。一是深化理论教育。跟进并完善2025年度党员学习计划，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，严格落实第一议题制度、跟进督办制度，定期组织理论学习。将习

41、近平论党的宣传思想工作习近平谈治国理政（第四卷）党的二十大辅导百问、习近平总书记重要讲话精神等作为必学内容，年内开展集中学习不少于12次，不断提高政治理论水平。二是推进党员素质提升。各基层党组织书记定期为党员上专题党课,积极开展“请进来”“走出去”党员教育活动，加大党员培训力度。充分用好学习强国、“党建*”平台、二十大讲堂等学习工具，扎实抓好全体员工的理论学习，切实做到以学习促提升、以学习助发展，不断筑牢思想防线，不断增强斗争能力，有效抵御各种社会思潮、抵御腐朽文化影响，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。（二）聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奋进的精神动力。坚持把党的思想理论建设作

42、为意识形态工作的根本任务,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实党的二十大精神。一是开展形势任务教育。大力宣传上级党委对加强党的建设、开展宣传工作、强化中心工作的要求部署，以及2025年工作会议精神、党建暨党风廉政建设会议精神等重要内容,充分发挥宣传思想工作舆论引导、释疑解惑的作用，引导广大职工认清形势、坚定初心、增强信心。二是精心组织专题宣传。深入学习贯彻党的二十大精神，以研讨交流、知识竞赛、应知应会、座谈会等形式，扎实开展好“八个一”大学习大讨论大实践活动，宣传党的光荣历史和丰功伟绩，宣传基层党组织和广大党员在认真履职尽责、推动集团公司发展中创出的过硬业绩，在全集团公司范围

43、内掀起创先争优的热潮、汇聚拼搏奋进的合力。（三）育新人，抓好队伍建设，开创宣传工作的崭新局面。在全年的工作中，积极抓好队伍建设，不断提高宣传思想工作者的理论素养和业务能力。一是提升宣传人员工作能力。依托学习强国、二十大讲堂等平台，加强对宣传工作者的正确导向。通过专题解读、专项培训等形式，强化对公司网站、微信公众号的规范使用，不断提升基层通讯员的业务技能。二是转变宣传人员工作作风。以专项检查、随机抽查等方式，加强宣传人员作风建设，推动各级宣传思想工作者提高稿件质量，树立宣传思想工作者的崭新形象。真正做好网络信息宣传，为主流意识形态网络话语的传播营造清朗的网络舆论环境。（四）兴文化，抓好活动开展，

44、打造更具特色的文化品牌。积极加强企业文化建设，为集团公司公司的高质量发展打造更具特色的文化品牌。一是加强企业文化建设。结合集团公司公司发展战略及工作实际，更新完善新时期企业文化建设，全面系统建立企业文化体系，精心打造更具集团公司发展特色的企业文化，形成具有*特色的企业文化长廊，提升企业文化软实力。二是推进思想道德建设。依托“二十大讲堂，和丰富多彩的文体活动，提升广大干部职工的精神文化生活。充分结合创城工作，将志愿服务与“双报到”等工作做好结合，以实际行动促进精神文明建设。节假日期间，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风，继承和发扬中华民族

45、优秀传统文化和传统美德，营造安定和谐、欢乐祥和的喜庆氛围。（五）展形象，抓好外宣工作，展现积极向上的良好形象。着力强化集团公司网络安全工作，增强网络风险防控意识和能力。一是加大对外宣传的审核把关。对微信公众号与集团公司官网发布的各类信息进行严格把关，逐级审核，牢牢控制网络意识形态主导权。优化网络话语环境，保证信息公开透明，正确引导网络舆论发展，加强网络舆情监测、进行舆论引导和舆情处置，有效疏导和控制负面舆情。二是提高宣传工作质量。坚持团结鼓劲、正面宣传的工作主基调,牢牢把握正确舆论导向，集团公司及各直属企业宣传工作者深入施工一线、基层现场报道基层党组织建设、安全生产、工程建设等工作领域的创新实

46、践、特色做法等，不断提升营造对外宣传工作的声势，提升集团公司公司的社会知名度和品牌美誉度。（六）严管理，抓好作风建设，形成意识形态工作良好格局。一是加强专题研究。各级党组织召开意识形态专题会议不少于2次，及时研究意识形态工作，定期进行意识形态和思想政治工作的调研，按照上级要求对意识形态工作情况进行通报，着力提高驾驭意识形态工作的本领能力，抢占舆论制高点能力、舆论引导主动权话语权能力、壮大主流思想文化能力、舆论斗争能力。二是抓好规范管理。以“严真细实快”建设为抓手、以“*文化”贯彻为契机,发挥集团公司“严真细实快”工作领导小组、督查委员会的管理督导作用。集团公司纪委要加强队伍建设，发挥好基层纪检

47、力量作用，让“神经末梢”及时传递信息、发挥作用，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，引导全体员工坚持正确的舆论导向，确保集团公司意识形态工作稳步向前。四、具体要求（一）切实加强组织领导。各级党组织要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围。将意识形态工作与业务工作同安排、同部署、同检查。（二）完善监督考核机制。将意识形态工作作为集团公司各级领导班子成员民主生活会、述职述廉报告的重要内容。意识形态工作要纳入员工年度目标管理和年终考核，作为任免干部和奖惩的重要依据。（三）强化工作责任追究。严格追查问责是落实领导干部意识形态工作

48、责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，对意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。篇十七、2025年全面落实意识形态分析研判报告我局始终坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，全面落实意识形态工作责任制，大力践行社会主义核心价值观，按照县委统一部署坚决抓好贯彻执行，围绕安全生产工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现将2025年第四季度意识形态领域分析研判情况报告如下。一、存在的风险隐患（一）网络安全方面。一是我局互联网、手机微信等新兴媒体还未建立健全，需要进一步探索；二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强；三是满足干部职工文化需求的工作有待加强；四是对外宣传工作还需进一步加强。（二）意识形态层面。对照做好新时代意识形态工作的总要求，工作中仍然存在一些薄弱环节。一是对党支部意识形态分工不明确,重视程度不够。比如在公共文化服务上，没有深入研究，进行工作安排部署。二是上半年精神文明建设学习理论知识不足，比如公民道德和社会主义核心价值观等方面没有加强学习。三是要做好文明执法。加强执法人员文明执法意识很有必要。二、下步对策建议一是加强党员领导干部重视度。做好上半年住建系统舆情态势、舆论热点问题、干部群