（2篇）移民局党组书记局长2024年组织生活会（民主生活会）个人对照检查发言材料.docx

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1、移民局党组书记局长2024年组织生活会（民主生活会）个人对照检查发言材料【共二篇第一篇】市移民局党组书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料按照本次组织生活会的部署要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于移民工作的最新重要指示批示精神，以及相关重要论述，紧密联系全市移民工作实际，认真开展理论研讨，全面梳理和检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在严守政治纪律和规矩，维护团结统一方面。一是政治敏锐性与鉴别力有待提升。在移民工作推进过程中，面对诸如移民安置区利益分配纠纷、政策调整

2、引发的移民思想波动等复杂敏感问题，我未能及时从政治高度深入分析研判，对潜在的政治风险警惕性不足。比如，在处理部分移民对安置政策调整的不满情绪时，我仅关注具体诉求的解决,却未充分意识到其可能引发的社会稳定风险和政治影响，导致在应对过程中较为被动，未能有效掌控局面。二是政治理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治学习活动，但对政治纪律和政治规矩的学习多停留在表面，缺乏系统性和深度。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中有关移民工作的重要论述，未能紧密结合我市移民工作实际进行深入思考和研究，在运用理论指导实践、推动移民工作创新发展方面存在较大差距。例如，在学习以人民为中心的发展思想时，没有切实将其融入

3、解决移民群众实际困难的工作中，导致工作中未能充分体现以移民为中心的工作理念。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。面对移民工作中的诸多困难和挑战，如移民安置资金紧张、安置用地协调困难等棘手问题时，我偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。在推进某大型水利工程移民安置工作时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，工作进展缓慢，我在协调过程中逐渐产生退缩心理，严重影响了工作效率，延缓了项目推进进程。二是工作作风不够扎实。在移民工作中，我有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对移民群众反映的问题，未能进行全面、深入的调查核实，导

4、致问题解决不彻底，群众满意度不高。同时，工作中还存在一定的形式主义倾向，过于注重工作汇报和材料撰写，而忽视了实际工作成效。在撰写移民工作年度总结报告时，为了突出工作成绩，对一些数据进行了过度修饰，未能真实反映工作中存在的实际问题和困难。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在移民工作中，我习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前移民工作形势日益复杂多变的背景下，传统的工作模式已难以满足实际工作需求，但我在探索创新移民工作方式方法方面进展缓慢。在推进移民信息化管理方面，虽然深知信息化对提高移民工作效率和质量的重要

5、性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在移民工作中的关键作用。二是担当精神不够坚定。在工作中，我有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的移民问题，协调力度不足，缺乏一抓到底的决心和勇气。在处理移民安置区基础设施建设过程中，涉及到多个部门的职责划分，由于担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力,基础设施建设滞后，给移民群众的生产生活带来了诸多不便。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是存在对全面从严治党认识上的偏差。尽管已经意识到全面从严治党的重要性，但在思想上仍存在一定的误区，错误地将全面从严治党的责任局限于纪检监察部门，

6、认为作为移民局党组书记，只需专注于业务工作。没有充分理解全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的，因此在实际工作中未能将全面从严治党的要求全面融入移民工作的各个环节。二是“一岗双责”执行不力。在日常工作中，我更多地关注分管领域的业务工作，而对党风廉政建设的重视程度不足，未能实现业务工作与党风廉政建设工作的同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。对于分管科室的党员干部，我在教育管理方面不够严格，未能及时发现并纠正一些苗头性、倾向性问题。在日常管理中，我过分强调了对工作人员业务能力的培养，却忽视了廉政教育的重要性，没有定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况。（五）在履行意识形态工

7、作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力都放在了移民业务工作上,对意识形态工作的关注度严重不足，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展移民工作时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的移民事件，缺乏有效的防范和应对措施。二是对移民领域意识形态工作分析研判不深入。我对移民领域的意识形态形势缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握移民群众中的一些思想动态和倾向性问题。在处理移民问题时，没有充分意识到一些移民问题背后可能潜藏的意识形态风险,导致在工作中有时处于被动局面。在处理一些涉及移民安置

8、补偿标准的信访问题时，由于对移民群众的思想动态掌握不及时，没有及时进行正确的舆论引导，导致一些不实言论在移民群众中传播，严重影响了移民工作的顺利开展。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习深度不足。我对政治理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习视为提升自身综合素质、增强党性修养的关键途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，未能真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与移民工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供强有力的理论支撑。（二）党性锻炼不够持续。随着工作时间的增长和职务的提升，我逐渐放松了

9、对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于关注业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承与弘扬,在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，从而导致在工作中出现了一系列问题。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将移民群众的利益放在首位。在处理移民问题时，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到移民群众的实际需求和困难。缺乏深入移民群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对移民群众的感情不够深厚，导致在工作中出现工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，

10、承担责任，我逐渐产生了畏难情绪和求稳思想,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题,缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。止匕外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的重要原因之一。（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化,我对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些

11、问题的发生。三、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提升政治站位。深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于移民工作的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，持续提高政治理论水平。制定详实的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及移民业务知识的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。增强政治敏锐性与鉴别力。时刻保持清醒的头脑，密切关注国内外政治形势的发展变化，增强对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在移民工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统

12、一领导，确保移民工作始终沿着正确的政治方向稳步前进。加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护移民领域的意识形态安全。（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。强化党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参与党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，并及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上

13、级的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。筑牢宗旨意识。牢固树立全心全意为移民群众服务的宗旨意识，始终将移民群众的利益放在首位。主动深入移民安置区、深入移民群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为移民群众办实事、解难题。在处理移民问题时，坚持以人民为中心的发展思想，设身处地为移民群众着想，积极协调相关部门，努力解决移民群众反映的合理诉求，不断提高移民群众的满意度。改进工作作风。树立正确的政绩观，坚决克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在移民工作中，坚持实事求是，深入调查研究，

14、全面掌握移民问题的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对移民工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于直面困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理移民安置遗留问题和复杂移民信访问题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全局干部职工共同努力，推动问题的解决。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结,不断改进工作方法，提高工作能力。创新工作方法。积极适应新形势下移民工作的要求，不断探索创新移民工作方式方法。加强移民信息化建设，充

15、分利用互联网、大数据等技术手段，提高移民工作的效率和质量。推进移民工作制度改革，完善移民工作机制，建立健全多元化的移民矛盾纠纷化解体系，提高移民工作的法治化水平。鼓励干部职工积极创新，对在工作中提出的好的建议和做法要及时给予肯定和支持,营造良好的创新氛围。rt留笛一留】移民局局长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一

16、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为移民管理部门负责人，我能够认真贯彻执行党中央关于移民工作的方针政策，坚持以人民为中心开展工作。但对照新时代党的要求，在政治纪律和政治规矩方面还存在一些问题。一是政治站位不够高。在学习贯彻习近平总书记关于移民工作重要指示精神上存在差距。比如，对移民工作事关民生的政治性认识不够深刻，对移民群众的获得感、幸福感关注不够；在落实移民政策时，存在简单化处理的问题，对群众诉求重视不够；在统筹移民搬迁和乡村振兴等工作中，大局意识不够强，政策把握不够准确。二是政治敏锐性不够强。对移民工作中的风险隐患预判不够。比如，在移民安置补偿工作中，对一些敏感问题研

17、判不够及时，应对处置不够有力;在工程项目推进过程中，对可能引发群众不满的问题预警不够；对移民区社会稳定存在的风险排查不够深入，化解矛盾的措施不够有力。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署执行不够坚决。比如，在易地扶贫搬迁后续帮扶工作中，统筹协调不够，推进不够有力；在移民产业发展项目中，工作谋划不够周密，落地见效慢；对移民口粮补贴发放等民生实事办理不够及时，工作作风不够扎实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为移民系统党员领导干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守纪律规矩。但对照党的纪律要求，还存在以下问题。一是党性修养不够严格。对照条例要求还有差距。比如，在落实中央八项规定精神方面

18、存在松懈，公务接待、公车使用等方面还有超标准问题；在组织生活会上开展批评与自我批评避重就轻，怕得罪人；对系统内“四风”问题整治不够彻底，存在压力传导不到位的现象。二是廉洁纪律执行不够严。对移民专项资金监管不够严格。比如，对移民项目资金使用把关不严，存在超标准、超范围使用的问题；对补偿资金发放监管不够到位，存在优亲厚友现象；在工程项目招投标、物资采购等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险。三是群众工作作风不实。调查研究不够深入，与群众联系不够紧密。比如，下基层调研走马观花，对移民群众生产生活状况了解不够全面；对群众反映的问题重视不够，解决不够及时；在移民信访工作中，存在推诿扯皮现象；对移民区基础

19、设施建设、公共服务配套等工作推进不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为移民工作的具体执行者，我能够按规守纪开展工作。但在担当作为方面还存在明显不足。一是工作标准不够高。面对移民工作新形势新要求，创新意识不够强。比如，在移民安置区建设中，规划设计标准不高，配套不够完善；在移民产业发展中，思路不够开阔，帮扶措施单一；对移民致富增收工作谋划不够深入，带动作用发挥不够。二是攻坚克难意识不强。对移民工作中的难点问题，解决不够有力。比如，在历史遗留问题处理上，缺乏彻底解决的决心和办法；对一些矛盾纠纷化解不够及时，存在回避推诿现象；在移民培训工作中，措施不够有力，效果不够

20、明显。三是工作落实不够扎实。重点工作推进不够有力。比如，在移民安置补偿工作中，政策宣传不够深入，群众理解和支持不够；在移民项目建设中，统筹协调不够到位，进度缓慢；对一些急难愁盼问题解决不够及时，群众获得感不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为部门主要负责人，我能够认真履行管党治党责任。但与全面从严治党要求相比还有不小差距。一是从严治党责任落实不够到位。对机关党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”。比如，党组织生活质量不高，组织生活会质量不高；对党员干部教育管理不够严格，组织生活流于形式；对基层党建工作指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。二是监督管理不够严格。对重点领域和关键环节监

21、管不够有力。比如，在移民资金使用、工程项目管理等方面，制度执行不够严格；对移民政策落实情况督查不够深入；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。三是纪律建设抓得不够紧。制度机制建设不够完善，执行不够严格。比如，在“三重一大”事项决策中，程序执行不够规范；对干部日常监督管理不够到位；对违纪违规问题查处不够及时，追责问责不够严肃。二、存在问题的根源（一）思想认识不够深刻。这主要表现在理论学习不够深入，政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，对移民工作的重要性认识不够深刻。忽视了移民工作事关群众切身利益的政治性，服务群众的意识不够强。对移民政策学习理解不够深入，工

22、作中存在机械执行现象。同时，面对新形势新任务，政治敏锐性不够强，对风险隐患研判不够准确。（二）工作作风仍需改进。这主要体现在党性修养不够严格，群众观念淡薄。对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。特别是在中央八项规定精神落实方面，还存在松劲懈怠现象。调查研究不够深入，对移民群众生产生活情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，群众工作方法简单粗暴。对廉洁自律要求重视不够，对资金使用、项目管理等重点领域的廉政风险防范不够有力。（三）能力水平有待提升。这主要反映在能力素质不够强，创新意识不足。对移民工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。面对新情况新问题，解决办法不多。统筹协调能力不足，

23、对重点工作推进不够有力。特别是在处理复杂问题时，缺乏专业能力和工作方法，效果不够理想。对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（四）责任担当尚有不足。这集中表现在责任意识不够强，落实不够有力。对全面从严治党重要性认识不够深刻,管党治党责任压得不够实。对党建工作重视不够，与业务工作融合不够。在监督执纪方面，压力传导不够到位，监管不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。三、整改措施（一）提高站位，把准政策方向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入领会习近平总书记关于移民工作的重要指示批示精神。严格落

24、实理论学习制度，每周至少安排半天集中学习。重点加强对移民政策的学习研究，准确把握政策精神实质，确保政策执行不走样。强化政治意识和阵地意识，加强对移民区意识形态工作的管理。完善重大事项请示报告制度，及时向县委县政府请示报告移民工作情况。建立健全风险研判机制，加强对移民区社会稳定形势分析研判，做好矛盾化解工作。（二）转变作风，增进群众感情。严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。深入基层调查研究，每月深入移民安置点不少于十天，广泛听取群众意见，了解实际困难。完善移民信访接待制度，做到事事有答复、件件有回音。创新工作方法，改进服务方式，提高服务质量和效率。加强对移民补偿政策的宣传解读，让群众

25、充分理解支持。建立帮扶联系机制，定期走访慰问困难移民群众。健全完善工作推进机制，确保各项惠民政策落地见效。（三）真抓实干，狠抓工作落实。坚持问题导向，积极推进移民安置区建设提质升级。完善移民安置区规划，优化基础设施和公共服务配套。加大产业扶持力度，创新帮扶方式，增强移民“造血”功能。加强移民培训工作，提高移民就业创业能力。建立完善项目推进机制，加大统筹协调力度,确保项目按期完成。强化督查考核，建立工作销号制度，对重点工作实行挂图作战，一抓到底。创新工作思路，借鉴先进经验，不断提升工作水平。（四）强化监督，扎紧制度笼子。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设和移民工作同谋划、同部署、同落实。加强机关党建工作，提升组织生活质量。严格执行“三重一大”决策制度，规范决策程序。完善移民资金管理制度，加强对资金使用的全过程监管。强化对工程项目建设的监督检查，严格落实招投标等制度。建立健全内部控制机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理。对违纪违规问题严肃查处，确保权力规范运行。