(3篇)2025党员领导干部民主生活会前专题学习研讨会发言范文.docx
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1、2025年度党员领导干部民主生活会前专题学习研讨会发言按照年度民主生活会有关安排,会前深入重温了习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的自我革命的重要思想,以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述等内容,紧密结合贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记对党风廉政建设的重要指示精神,结合纪检监察工作实际,谈三点认识和体会:一、始终保持永远在路上的清醒坚定,坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把加强纪律建设作为全面从严治党的治本之策,“六项纪律”成为从严管党治党、自我革命的重要利器,从根本上扭转了管党治党宽松软状况,找到了“党的自我革命”这一跳出历史周期率
2、的第二个答案,赢得新时代新征程的历史主动。通过深入学习,更加深刻体会到“两个确立”是我们应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证,任何时候任何情况下都不能含糊、不能动摇,始终确保党中央坚强有力,全党统一意志、统一行动;更加深刻体会到全面从严治党是长期战略、永恒课题,决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪,需要始终坚持用改革精神和严的标准管党治党,紧紧围绕党的中心任务谋划推进,切实以党的自我革命引领伟大社会革命;更加深刻体会到加强纪律建设是全面从严治党的治本之策,需要始终把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去,真正使纪律规矩转化为行动自觉,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供
3、坚强保障。二、始终保持一严到底的鲜明态度,坚定不移把纪律建设摆在更加突出位置。党纪学习教育,是党中央首次以党纪为主题开展的集中性学习教育。一年来,市委以上率下,示范带动全市各级党组织和党员干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来,取得良好成效。面对新形势新任务,纪检监察机关还需进一步严明纪律规矩、严抓纪律教育、严格纪律执行,推动全市纪律建设不断走深走实。我们要继续拧紧纪律规矩的“发条”,确保每一项纪律要求都深入人心、落到实处。要严明政治纪律和政治规矩,坚决维护党的团结统一,确保党中央的决策部署在基层落地生根。要严抓纪律教育,通过多种形式的学习培训,让党员干部时刻绷紧纪律这根弦,自觉做到知敬畏
4、存戒惧、守底线。要严格纪律执行,对违纪违法行为零容忍,发现一起、查处一起,绝不手软,形成有力的震慑效应。同时,我们还要注重源头治理,针对纪律建设中存在的薄弱环节和突出问题,建立健全相关制度机制,堵塞漏洞、防范风险,确保纪律建设取得实效,为全市经济社会发展提供坚强的纪律保障。三、始终保持忠诚履职的使命担当,矢志不渝把监督执纪问责职责扛在肩上。党的纪律检查机关是党内监督的专责机关,肩负着维护党的纪律、推进全面从严治党的重要使命。近年来,我们纪检监察机关深入践行党的初心使命,忠诚履行党章和宪法赋予的职责,在正风肃纪反腐中彰显了担当作为,为营造风清气正的政治生态作出了积极贡献。通过深入研读党的理论和
5、路线方针政策,更加深刻体会到纪检监察干部作为党的忠诚卫士和群众的贴心人,必须始终保持对党的绝对忠诚,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福;更加深刻体会到正风肃纪反腐斗争永远在路上,必须始终保持高压态势,深化运用监督执纪“四种形态”,对违纪违法行为发现一起、查处一起,绝不姑息迁就,持续释放越往后执纪越严的强烈信号;更加深刻体会到纪检监察工作的高质量发展离不开规范化、法治化、正规化建设,必须不断完善监督体系,健全工作机制,提升业务能力,努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军,为推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争作出新的更大贡献
6、国企纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,对照新修订的中国共产党纪律处分条例,结合分管工作和个人实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻,在
7、推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如,在公司各下属企业党建工作考核中,考核指标设置不够科学,存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够,发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业党建工作中,指导监督不够有力,导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入,防控措施不够有力。如在工程项目招投标过程中,对供应商资格审查把关不严,出现了围标串标现象。在物资采购环节,对超预算采购行为监管不够到位,造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中,对一些重大投资项目
8、的廉洁风险评估不够充分,存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中,对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如,对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象,对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经营管理重点领域和关键环节,制度执行不够到位,存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻底,造成利益输送风险。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪检监督刚性不足。对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决,存在以批评教育代替组织处理的现象。如在财务管理方面,对个别部门存在的违规报销、公款私用等问题处理不够及时。在工程建设领域,对监理单位失职
9、渎职问题查处力度不够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上,存在“高高举起,轻轻放下”的现象,影响了纪检监察工作的权威性。二是内部巡察质量不高。对企业内部巡察工作重视不够,统筹谋划不足。如在巡察组人员选配上,专业能力考虑不够充分,影响巡察质量。对巡察发现的共性问题分析研判不够深入,整改监督不够有力。在巡察成果运用方面,对发现的典型案例警示教育作用发挥不够。特别是对重点领域、关键岗位的巡察监督不够深入,存在避重就轻的问题。三是“四风”问题整治不够彻底。对企业中的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。如在制度建设方面,存在重制定轻落实的现象,一些制度成为“纸上谈兵”。在基层减负方面,对下属单位文山会
10、海、检查考核过多等问题整改不够彻底。对企业中存在的超标准接待、公款吃喝等问题查处不够严厉,时有反弹。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动企业合规建设力度不够。对建立健全企业合规管理体系重视不够,推进不够有力。如在合规风险评估方面,对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。在合规制度建设上,对各项制度的衔接性、操作性关注不够。对合规管理中发现的问题整改不够及时,督促检查不够有力。特别是在境外业务合规管理方面,制度建设和风险防控相对滞后。二是纪检监察工作创新不足。对运用信息化手段开展监督的意识不强,手段不够丰富。如在廉洁风险防控方面,对大数据分析等技术手段运用不够。在
11、案件查办工作中,对新型违纪违法行为发现不够及时,处置手段相对单一。对“互联网+”监督平台建设重视不够,群众监督渠道不够畅通。在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入,办法不够多。三是专责监督效能不高。对重点领域和关键环节的监督比较单一,缺乏系统性思维。如在对子公司的监督中,存在“一般化”“表面化”问题。在经营管理、财务管理等关键领域的监督不够精准,发现问题不够及时。对问题整改的督促检查不够有力,存在整改不彻底、不到位的现象。特别是对一些长期性、顽固性问题的整改,缺乏有效的监督举措。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进“廉洁国企”建设乏力。对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻,统筹谋划
12、不够有力。如在廉洁文化建设方面,对企业特色廉洁文化培育不够。在廉洁风险防控机制建设上,系统性不强,针对性不够。对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入,形式单一。特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面,思路不够开阔,措施不够有力。二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分,措施不够有力。如在干部培养方面,缺乏系统化的培训计划,专业能力提升不够。在干部监督管理上,对执纪执法中的廉洁风险防范不够到位。对基层纪检监察干部配备不够合理,力量分散,影响工作效能。特别是在年轻干部培养方面,缺乏长远规划,梯队建设不够完善。三是纪检监察工作统筹协调不够有力。对企业内部各类监督力
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