(8篇)国有企业2025民主生活会领导班子对照检查材料(四个带头)精选.docx
《(8篇)国有企业2025民主生活会领导班子对照检查材料(四个带头)精选.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(8篇)国有企业2025民主生活会领导班子对照检查材料(四个带头)精选.docx(46页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、国有企业2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(四个带头)为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育,根据中央和省、市委关于认真开好2024年度民主生活会的要求,按照2024年度民主生活会实施方案,X班子紧扣会议主题,聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,认真对照党章党规,认真学习研讨,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,深刻查摆突出问题,认真撰写对照检查材料,为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下:一、存在的问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不
2、够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务,能够从讲政治的高度自觉学,但学习的深度还有差距,对党的理论和政策,如习近平新时代中国特色社会主义思想,存在一知半解、浅尝辄止的情况,导致在实际工作中对政策的理解不够准确,贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合,努力做到学以致用、知行合一,但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够,不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的发展观树得不牢。在紧贴中心、服务大局做的还不够到位。例如在面对市场的新形势,
3、本单位的新使命新定位上,具体有效的举措不多,面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究,在抓落实上距离职工的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾,大部分时间重在上级安排落实的方面,对于深入项目一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多,亲自督查少,没有尽到应有的责任。三是引领发展的能力还不足。对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判,在如何扭转目前困境方面,缺乏针对性的有效措施。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、主责产业的再发展,加快技术攻关突破和成果应用
4、做的不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合,深入实施科技创新重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题,在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足,缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。虽然对公司发展中的各种矛盾问题有清醒的认识,也有破解矛盾、解决问题的强烈意愿,但在具体工作中,破题解难的招数和办法还不够新、不够多、不够管用。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对全面从严治党政治责任的重视程度还不够,缺乏深度的思考和谋划。在责任传导上,存在压力层层递
5、减的现象,导致基层党组织和党员干部对全面从严治党的重视程度不够,主体责任未能真正压实。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分,抓业务工作比较主动,抓党风廉政建设的意识不够强烈,对分管领域中的风险隐患警钟敲得多,主动督查和跟踪问效相当不足.二、产生问题的原因分析(一)理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势,领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上,注重抓眼前看的见的“有形”工作,主观认识上对政治理论学习不重视,把政治理论学习当成了“软指标”,学习不够深入系统,在知识广度和深度上学习还不够。二是在学
6、习过程中,缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果,使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。(二)敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上,勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化。个别班子成员中仍然存在思想不够解放,思路不够开阔,措施不够得力的现象,领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神,以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之,缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。三是把“发展企业、富裕职工、奉献社会”的企业宗旨践行的还不够,没有把职工群众的事情真正摆上重要位置放在心上、抓在手上。深入基层一
7、线调查研究还不多,对职工群众的呼声、困难了解和掌握还不够,导致在一定程度上与职工群众联系不紧密,导致职工群众干事创业的激情不高。(三)持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够,认为只需要管好身边人身边事就行了,严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求,在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况,不求过得硬,只求过得去,推动工作的魄力不足,缺乏一以贯之、雷厉风行的作风,工作效果不够明显。(四)对全面从严治党的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄,对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻,
8、缺乏科学有效的风险评估和预警机制,不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全,对基层党组织的监督考核评价体系不完善,缺乏有效的监督手段和问责机制,导致监督检查工作流于形式。三、今后努力方向和改进措施针对检视剖析的问题及原因,下一步,公司领导班子将逐条逐项推进整改,重点做好以下四个方面。(一)进一步深化理论学习,注重成效转化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规贯穿工作始终,把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈,坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去,坚持读原著、学原文、悟原理,带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻,真正达
9、到学懂、弄通、做实的要求,自觉提高对新思想的认识,准确把握核心要义和精神实质,真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力。(二)加强作风建设,锤炼担当作为的“实干力量”。一是牢固树立正确的发展观,以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引,强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业,让担当作为成为班子的鲜明标识。二是把坚持稳中求进工作总基调作为企业的破局之道,完整准确全面贯彻新发展理念,以“钉钉子”精神推进工作,把“马上就办”的作风贯穿始终,以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点,压实责任,全力以赴完成全年各项目标任务,
10、以实干实绩来赢得职工群众的信赖和认可。(三)保持清正廉洁,增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果,领导班子严格遵守关于新形势下党内政治生活的若干准则和党党党党内监督条例,切实履行党风廉政建设责任制,模范执行“一岗双责”,自觉管好身边的人和事。二是严格落实中央八项规定精神,建立行之有效的制度规范,真正让制度内化于心,外化于行,成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则,努力带头营造风清气正的企业内部环境。(四)凝聚班子合力,聚焦主责主业,竭尽全力谋求发展。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用,做到抓大抓细抓实,突出重点,充分发挥自身的主动性和创造性,始
11、终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气,坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态,用足用活各种政策和机遇,充分发挥各自的主观能动性,勇于挑大梁、扛重责,创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入贯彻党的二十大精神,巩固深化党纪学习教育成果,发扬伟大建党精神,紧跟集团公司发展战略,积极应对面临的机遇和挑战,主动寻求破局之路,以更加坚定的信心、更加坚强的决心、更加有力的举措,立非常之志,谋非常之策,举非常之力,用非常之招,推动X公司稳定发展。以上是X公司领导班子对照检查,如有不妥之处,请各位领导批评指正!2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查剖析材料(领导班子成员个人发言
12、提纲)根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际,认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,剖析问题产生的原因,明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、
13、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行,但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合,如何将各项决策部署落地落实,如何创造性地开展工作等方面,思考的还不够深入,在工作中遇到困难和问题时,运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署,做到令行禁止、政令畅通。但在工作中,对分管部门的同志教育引导的还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信
14、做到“两个维护”方面,还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,但在学习过程中,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面,学习得还不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如,在党内政治生活中,批评与自我批评还不够经常,没有
15、做到常态化,对自身存在的问题,没有从思想根源上找原因,没有从党性修养上找差距,没有从世界观、人生观、价值观上找问题,存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻,没有做到学以致用、学用结合,没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位,没有做到始终把人民放在心中最高位置,没有做到全心全意为人民服务,没有做到真正为群众办实事、解难题。三是党性锻炼不够经常。对加强党性
16、锻炼的重要性认识不够深刻,没有做到经常开展党性锻炼,没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如,在工作中,有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象,没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如,在工作中,有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象,没有真正做到与时俱进、开
17、拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署,积极推进改革发展稳定,但在工作中,还存在畏难情绪,对分管部门的同志教育引导得还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面,还存在一定的差距。(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署,积极推进改革发展稳定,但在工作中,还存在“老好人”思想,对分管部门的同志教育引导得还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志落实全面从
18、严治党政治责任方面,还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如,在工作中,有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象,没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如,在工作中,有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象,没有真正做到严于律己、廉洁奉公(五)履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态
19、工作是党的一项极端重要的工作,意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场,意识形态领域斗争面临的形势依然复杂,斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足,对意识形态领域的斗争缺乏敏感性,在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题,导致意识形态工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展,干部职工思想观念发生了变化,出现了一些不良思想倾向,一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足,没有将意识形态工作摆上重要日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻思想工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工
20、作的生命线,在思想观念、思想方法上存在片面性,解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,往往出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因分析(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,没有做到学深悟透、融会贯通,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻,导致理想信念不够坚定,精神上“缺钙”,对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。(二)党性修养有所放松
21、对党性修养的重要性认识还不够深刻,没有真正把加强党性修养作为终身必修课,没有时刻以党员的标准严格要求自己,没有时刻用党的纪律和规矩约束自己,导致党性修养有所放松,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,在工作中有时存在“老好人”思想,对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。(三)宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有真正把群众利益放在首位,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难,在工作中有时存在重业务、轻党建的现象,对党建工作投入的精力还不够多,在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节,对干部的思想动态了解还不够深入,对干部的日常监督还不够到位,
22、对干部的关心关爱还不够及时,对干部的教育管理还不够严格。三、整改措施和下步努力方向(一)强化理论学习,坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的二十大精神,学习党章党规,学习习近平总书记重要讲话精神,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识,不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识,不断提高法律素养和依法办事能力。(二)强化宗旨意识,密切联系群众。一是坚持以人民为中心的发展思想。把人民群众的利益放在首位,想群众之所想,
23、急群众之所急,解群众之所难,不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众,了解群众的需求和诉求,听取群众的意见和建议,解决群众的实际问题,不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事,解决人民群众的实际困难,不断提高人民群众的生活水平和质量。(三)强化党性修养,严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼,增强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。二是加强党性修养。不断加强党性修养,增强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结统一
24、坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养,增强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。(四)强化作风建设,提高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国有企业 2025 民主生活会 领导班子 对照 检查 材料 四个 带头 精选
