2025年3月起在单位开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话.docx

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1、开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话1在党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话2开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话1同志们：在全面建设社会主义现代化国家新征程加速迈进的关键时期，在全县经济社会发展爬坡过坎、全力冲刺的重要阶段，我们召开此次*深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会。这是一次聚焦作风提升、强化使命担当的重要会议，对*更好地履行职责、服务人民意义深远。会议的核心任务是深入学习贯彻领导关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话精神，全面领会党中央关于加强作风建设的系列部署要求，紧密结合中央和地方党的建设工作领导小组会议精神，

2、扎实有序推进*的学习教育工作。刚刚，*同志详细传达了中央办公厅印发的关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知以及各级党建工作领导小组会议精神，并对*学习教育方案进行了深入解读。希望大家认真学习、深刻领会，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。开展此次学习教育，是打造高素质*干部队伍的必然要求，是我们践行“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动。下面，我从三个方面进行部署。一、提高政治站位，深刻认识开展学习教育的重大意义党的作风建设是党的生命线，关乎党和国家事业的兴衰成败。在新时代，党中央将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为党建工作的重中之重，充分彰显了对作风建设常抓不懈、一

3、抓到底的坚定决心。中央和省委、市委、县委党的建设工作领导小组会议为我们开展学习教育指明了方向、提供了遵循。*作为党领导下的政治机关、国家权力机关，承担着代表人民行使国家权力、监督“一府一委两院”工作的重要使命，必须深刻认识到加强作风建设的重要性和紧迫性,在贯彻中央八项规定精神方面走在前、作表率。（一）推动全面从严治党向纵深发展的必然要求党中央开展此次学习教育，是深化全面从严治党的关键举措。领导高度重视党的作风建设，多次强调作风建设对党的重要性。从政治层面看，优良的党风是党的先进性和纯洁性的重要体现，关系党的生死存亡；从人民立场出发，党员干部的作风直接影响人民群众对党的信任和拥护，关乎人心向背；

4、从事业发展角度，良好作风是推动各项事业顺利前进的重要保障。*干部要站在政治高度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过学习教育，将全面从严治党的要求融入*工作的各个环节，推动*工作高质量发展。（二）提升*监督效能、强化履职担当的重要保障*的监督工作是保障国家机关依法履职、推动经济社会发展的重要力量。当前，“四风”问题呈现出新的特点和趋势，一些隐形变异的作风问题给监督工作带来了新挑战。*要立足自身监督职能，总结过往贯彻中央八项规定精神的经验教训，查找存在的不足。在监督“一府一委两院”工作时，把作风建设作为监督重点，督促其改进工作作风、提高工作

5、效能；同时，加强*自身作风建设，以过硬作风提升监督工作的权威性和实效性，确保*监督不走过场、取得实效。（三）密切联系群众、践行全过程人民民主的现实需要*代表来自人民，*工作与人民群众紧密相连。*干部的作风直接关系到党和政府在人民群众心中的形象，关系到人民群众对全过程人民民主的感受和评价。进入新发展阶段,人民群众对美好生活的向往更加强烈，对*工作也提出了更高要求。然而，部分干部存在的作风问题，如服务群众不主动、工作落实不到位等，影响了*与人民群众的联系。开展此次学习教育，就是要教育引导*干部增强宗旨意识，主动倾听群众呼声、反映群众诉求，以优良作风践行全过程人民民主，不断巩固党的执政基础。二、精心

6、安排部署，一体推进学习教育“学查改”“四风”问题严重侵蚀党的肌体、损害党的形象，必须坚决予以整治。*要严格按照中央要求，精心组织实施，一体推进学习、查摆、整改工作，确保学习教育取得实实在在的成效。（一）深化学习，筑牢思想根基组织*干部深入学习领导关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话，全面系统学习关于加强作风建设的重要论述和指示批示精神，认真研读中央和地方相关文件及会议精神。严格按照*学习教育方案要求，原原本本学、深入思考学、联系实际学，做到学深悟透、入脑入心。克服学习上的疲劳厌战情绪，把学习教育与“*工作规范化、法治化、科学化建设年”活动有机结合，深化“第一议题”学习制度。建立健全领

7、导带头学、专题研讨学、支部集中学、个人自主学的学习机制。领导干部要发挥示范引领作用，带头学习、带头研讨、带头讲党课；围绕作风建设中的热点难点问题开展专题研讨，深化对作风建设的认识；充分发挥党支部的战斗堡垒作用，组织党员干部定期开展集中学习和交流分享。将学习教育内容纳入“三会一课”和主题党日活动，营造浓厚的学习氛围。创新学习方式，采用“理论培训+知识测试+实践锻炼”的模式分类开展学习教育。根据不同岗位、不同层次干部的需求，制定个性化的培训方案，举办*业务知识、法律法规、作风建设等专题培训班，提升干部综合素质。定期组织知识测试，检验学习成果，强化学习效果。安排干部参与实际工作锻炼，如参与重点项目监

8、督、代表调研活动等，在实践中提升运用理论知识解决实际问题的能力。（二）深挖细查，精准查找问题*干部要对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现，从自身思想、工作、生活等方面入手，进行深刻的自我剖析。在贯彻落实上级决策部署方面，检查是否存在传达不及时、理解不透彻、执行不到位的情况，是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题；在服务群众方面，反思是否主动倾听群众意见、积极回应群众关切，是否存在对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责的现象；在廉洁自律方面，审视是否严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，是否存在违规吃喝、收受礼品礼金、公车私用等问题。激发自查自纠的内生动力，克服侥幸心理、过关

9、心态和抵触情绪。通过开展廉政教育、典型案例警示等活动，引导干部正确认识作风建设的重要性，主动查找自身存在的问题。加强组织查办力度，对群众举报、监督检查中发现的问题线索进行全面梳理、认真核实。结合违规吃喝、形式主义官僚主义专项整治等工作，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对个性问题建立台账、限期整改销号，对共性问题开展专项治理，做到不留死角、全面覆盖。（三）深入整改，建立长效机制针对查摆出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改目标，确保整改工作落到实处。对于能够立即整改的问题，如工作纪律松散、服务态度不好等，要立行立改，迅速见到成效；对于需要一定时间整改的问题，如制度机制

10、不完善、工作流程不规范等，要制定详细的整改计划，稳步推进整改；对于需要长期坚持的整改任务，如作风建设常态化监督等，要建立长效机制，持续巩固整改成果。随着*工作的不断拓展和深化，监督领域不断扩大，面临的考验日益增多。要运用“全周期管理”理念加强监督检查，完善制度机制，强化刚性约束。从问题的产生、发展到解决，进行全过程、全方位的跟踪管理。强化制度执行，将严管严治的要求融入*工作的日常管理中，为*工作规范化、法治化、科学化建设提供坚实保障。压紧压实责任，各部门要切实履行主体责任，部门负责人要发挥带头作用，加强对本部门干部的日常监督管理。延伸监督链条，落实干部从业限制、“八小时外”监督等制度，关注年轻

11、干部和借调干部的成长，引导他们树立正确的价值观和权力观。围绕*工作重点环节和权力运行风险点，优化监督制约制度，规范权力运行流程，用制度管人管事，确保*权力在正确轨道上运行。坚持当下改与长久立相结合，及时总结学习教育中的好经验、好做法，将其转化为制度成果,完善*工作流程和内部管理制度，提高*工作规范化水平,放大制度的约束和激励效能。三、强化组织领导，确保学习教育有序有效开展（一）加强组织领导，压实工作责任*学习教育在*常委会党组领导下开展，党组书记要切实履行第一责任人职责，将学习教育纳入重要议事日程，组织专题会议研究制定实施方案，细化工作任务和要求，定期听取学习教育进展情况汇报，统筹协调解决工作

12、中的重大问题，做到重要工作亲自部署、关键环节亲自把关、重点案件亲自督办。各班子成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管部门学习教育的指导和督促，定期与分管部门干部沟通交流，了解学习教育情况，及时发现和解决问题。各部室、委室主要负责人要承担起直接责任，按照党组部署和要求，认真组织本部门干部开展学习教育，确保各项任务落到实处，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。成立由*常委会党组书记任组长，其他党组成员任副组长，各部门负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组办公室设在机关党委，组建工作专班，负责学习教育的统筹协调、监督检查和指导服务工作。根据不同部门的工作特点和职责，制定个性化的学习教育方案，分类

13、指导、分层推进,提高学习教育的针对性和实效性。（二）注重统筹兼顾，加强分类指导坚持分类指导原则，力戒形式主义，杜绝应付心态，防止学习教育与实际工作“两张皮”。学习教育领导小组办公室设立督导检查组，对*各部门、各专门委员会、乡镇*等学习教育工作进行全程指导督导。督导检查组要深入了解不同部门的工作特点和实际情况。例如，专门委员会工作专业性强，在学习教育中要结合专业领域，将作风建设与依法履职、开展专业监督紧密结合;乡镇*直接面向基层群众，工作繁杂且贴近民生，要重点检查在联系代表、服务群众、推进基层民主建设过程中落实中央八项规定精神的情况，关注解决群众实际问题的成效。及时掌握学习教育工作进展情况，对发

14、现的问题要深入分析根源，提出针对性强、切实可行的整改建议。如发现某部门在自查自纠中存在走过场、避重就轻的情况，督导检查组要及时督促其重新开展自查，明确自查重点和方向；若某乡镇*在学习教育中存在与实际工作脱节、学习效果不佳的问题，要指导其调整学习计划，丰富学习形式，将学习教育与日常工作紧密结合，确保学习教育走深走实。通过上下联动、齐抓共管，形成推动学习教育的强大合力。（三）坚持统筹推进，做好结合文章把学习教育与“*工作规范化、法治化、科学化建设年”活动紧密结合，与完成全年*工作任务目标相结合，统筹谋划、协同推进，避免“一刀切”和形式主义。在与“*工作规范化、法治化、科学化建设年”活动结合方面，以

15、学习教育为契机，推动*工作流程优化和制度完善。在立法调研、监督检查、决定重大事项等工作中，严格遵循法定程序和规范要求，确保各项工作严谨规范、依法有序开展。加强法治思维培养，组织干部学习宪法、监督法、代表法等法律法规，提高运用法治方式开展工作的能力，使*工作始终在法治轨道上运行。在与全年工作任务目标结合方面，将学习教育成果转化为推动工作的强大动力。在开展专项监督、代表视察、调研等活动时，充分运用学习教育中培养的严谨作风和敏锐洞察力，深入查找问题，提出高质量的意见建议，督促相关部门整改落实。以*工作的实际成效检验学习教育成果，通过学习教育推动*工作创新发展，实现学习教育与业务工作相互促进、共同提升

16、例如，在监督民生实事项目落实过程中，运用学习教育中强化的责任意识和服务意识，深入基层了解群众需求，跟踪项目进展，确保民生实事真正惠及群众，以实际行动彰显学习教育的成效。同志们，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是党中央赋予我们的重要政治任务。*全体干部要以高度的政治责任感和使命感，积极投身到学习教育中，以自我革命的精神锤炼作风，以扎实有效的工作确保学习教育取得实效。坚定不移落实中央八项规定精神，坚持纠“四风”、树新风并举，以优良作风凝聚人民群众的智慧和力量，为全县经济社会高质量发展贡献*智慧和力量！在党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话2同志们：今天，我们召开这次动员部

17、署会，是*党委坚决落实党中央决策部署、刀刃向内推进自我革命的重要行动。中央八项规定不是一阵风，而是共产党人永远在路上的政治宣言。习近平总书记多次强调：”作风建设是党的建设的金色名片,必须常抓不懈、久久为功。”这次学习教育从全国两会后持续到7月，既是政治任务，也是发展所需，更是群众所盼。下面，我围绕“为什么抓、抓什么、怎么抓”，讲三个方面的意见。一立起“风向标”，从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设作风问题本质上是党性问题，是检验党员干部政治站位的“试金石”。当前集团正处于爬坡过坎的关键期，但仍有少数干部存在“身子进了新时代，脑子还停在旧时光”的顽疾。如果任由歪风邪气滋生蔓延，就会像白蚁蛀堤坝一

18、样,掏空企业的根基。我们必须从三个维度认清这次学习教育的极端重要性。（一）这是一场捍卫政治本色的“大考”。中央八项规定出台12年来，党风政风焕然一新，但“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的现象依然存在。去年集团纪委查处的问题中，45%涉及隐形变异“四风”：有的把超标接待藏在项目预算里，一顿饭吃掉职工半个月工资；有的借“数字化转型”之名采购天价设备，实际是为了办公室装修“撑门面”；还有的干部把“亲清不分”当本事，今天收企业一盒茶叶，明天就敢拿工程回扣。这些行为严重背离党的宗旨，损害的是职工对党组织的信任！这次学习教育，就是要用“显微镜”查病灶，用“手术刀”剜腐肉。大家要清醒认识到：八项规

19、定是铁规矩，谁碰谁流血；作风建设是高压线，谁越谁触电！各级党组织要坚决破除“企业特殊论”“业务需要论”等错误思想，把“两个维护”落实到每一次公务接待、每一张差旅发票、每一个项目决策中。（二）这是一次激活发展动能的“突围”。当前集团营收增速放缓，资产负债率居高不下，改革进入深水区。但个别干部还存在“躺平式”混日子、“甩锅式”推责任、“演戏式”搞调研的歪风。比如：某子公司负责人到项目现场调研，提前三天通知基层“准备路线”，到了现场只拍照片、记台账，对工人反映的劳保用品质量问题充耳不闻；再比如，某部门负责人对集团部署的降本增效任务，会上表态“坚决落实”，会后却把责任推给“市场环境不好”。这种“口号震

20、天响，行动轻飘飘”的做派，让基层寒心、让改革受阻！同志们，好作风就是生产力，严纪律就是竞争力。去年我们推行“首问负责制”后，某分公司审批效率提升40%,客户满意度跃居行业前三。这说明：只要干部作风实，发展瓶颈就能破！这次学习教育，必须与生产经营深度融合，把“文山会海”变成“项目清单”，把“推诿扯皮”转为“攻坚擂台二（三）这是一次守护职工信任的“亮剑”。职工群众最痛恨什么？不是严格管理，而是领导干部搞特殊化！上个月基层职工座谈会上，有人反映：个别领导办公室面积超标,却要求一线班组“节约空间”；有的干部用公款购买高档酒水，却在职工食堂饭菜质量上“抠抠搜搜”。更让人担忧的是，部分年轻干部存在“小节无

21、害论”思想，觉得收点购物卡、蹭顿企业宴请“不算大事”。这些现象看似“小毛病”,实则是动摇根基的“大隐患”。我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮。在这里我郑重表态：集团领导班子成员带头执行“三不”承诺不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，不占用一处违规的办公用房。请全体职工监督！二打好“组合拳”，用实招硬招推动作风建设走深走实学习教育不是坐而论道，而是要起而行之。集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治”三步走方案。具体要抓好五个重点：（一）抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸。一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”。去年审计发现的23起超标报

22、销案例中，60%的当事人声称“不知道新标准”。这暴露出我们的纪律教育存在盲区。这次学习教育要突出“三个学”：一是原汁原味学制度。把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团廉洁从业手册作为必修课，组织全员参加“纪律知识闭卷考”，80分以下的一律补考。二是身临其境学案例。开展“沉浸式警示教育”，把会议室搬到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频。三是对标先进学经验。推广某分公司“五线工作法”公务接待划红线、差旅报销定基线、办公用房设标线、公车使用亮边线、礼品往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南。（二）抓查摆动真格，破除“温水煮

23、青蛙”的麻木。查摆问题不能“手电筒只照别人”。要开展“三级联查”：一是自己查。全体干部对照作风问题负面清单逐条“过筛子”，重点查摆“虚、躲、冷、粗、假”五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节。二是群众帮。在OA系统开通“作风直通车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织“职工吐槽会”，让基层代表当面给领导干部“挑刺”。三是技术挖。运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零”“张冠李戴”的隐形问题。（三）抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍。整改必须见人见事见骨头。重点推进“四个一批”：一是

24、通报曝光一批。每月发布“红黑榜”，对顶风违纪的，既要处理当事人，还要追究分管领导责任。去年某项目组虚开发票套取资金，这次不仅要处理经办人，还要对签字审批的副总扣发全年绩效。二是源头堵住一批。针对“吃喝报销难监管”问题，推行“公务用餐二维码”制度，每顿饭扫码登记接待对象、事由、菜单，做到“一餐一码、阳光留痕”。三是机制固化一批：修订商务接待管理办法，明确“三个严禁”严禁食用野生保护动物，严禁提供单价超500元酒水,严禁安排与公务无关的娱乐活动。四是暖心回应一批：把整改成效体现到职工获得感上。今年投入300万元改造老旧宿舍，将领导干部超标办公室全部改为“职工健康驿站”；压降接待费用节省的资金，专项

25、用于提高一线班组防暑降温补贴。（四）抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象。作风建设关键看“头雁”。实施“三个带头行动”：一是带头践行一线工作法。领导班子成员每月至少3天到工地、车间、矿坑开展“三同”调研（同吃食堂、同住宿舍、同上一线），调研报告必须附上职工签字确认的问题解决清单。二是带头执行利益回避制。对领导干部亲属参与集团业务的情况进行全面排查，签订廉洁承诺书，在招投标系统中设置“亲属关系预警红线”。三是带头接受立体监督。在集团总部大厅设置”作风透视窗”，公示领导班子成员公务用车里程、差旅费支出、基层调研天数等数据，让权力在阳光下运行。（五）抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈

26、作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养。重点打造“三个阵地”：一是思想阵地。开展“廉洁家书”活动，组织干部家属参观监狱、算好“政治账、经济账、家庭账”；在新员工入职培训中增设“廉洁第一课”，扣好职业生涯“第一粒扣子”。二是宣传阵地。创作作风建设三字经，用“公款姓公，一分莫动；公权为民，一丝莫贪”等朗朗上口的语句，让纪律入脑入心；在井下巷道、炼钢炉前等生产现场设置“清风警示牌”。三是示范阵地：在焦化、采矿等艰苦岗位培育“清风岗”，给三十年没收过供应商一份礼的老采购员颁发“廉洁勋章”，用身边典型教育身边人。三压实责任链”，以决战姿态确保学习教育落地见效这次学习教育，集团党委的态度是：不达目的不收

27、兵,不见成效不撒手。全体干部要坚决做到“三个到位”：（一）责任捆绑到位，防止“上热中温下冷”。重点是建立“四级责任体系”：一是党委扛主责，我作为第一责任人，对重要问题亲自督办，对整改不力的单位负责人随时约谈。二是书记抓具体，各二级单位党委书记签订“军令状”，学习教育成效与年度考核“一票否决”挂钩。三是纪委严监督，成立5个专项督查组，采取“四不两直”方式暗访，对弄虚作假的单位实行“双倍扣分”。四是全员共参与，把学习教育纳入党支部“堡垒指数”考核，党员参与度低于90%的支部，书记年度不得评优。（二）考核倒逼到位，杜绝“干好干坏一个样”。重点是创新“三色管理”机制：一是绿灯表扬。对作风建设排名前10

28、的单位，增加年度评优名额，干部优先提拔使用。二是黄灯预警。对存在3个以上问题的单位，扣发领导班子季度绩效，党委书记在月度会上作检讨。三是红灯问责。对发生顶风违纪问题的单位，年度党建考核直接定为D级，班子成员两年内不得晋升。（三）长效巩固到位，避免“风过又回头”。重点是构建“作风建设+”长效机制：一是+风险防控。在ERP系统中嵌入“廉洁风险预警模块”，对异常采购、超预算接待等实时弹窗提醒。二是+数字赋能。开发“廉洁码”小程序,干部每日扫码学习纪律知识，累计学分作为晋升参考。三是+家庭助廉。开展“廉洁家访”，组织纪检干部到班子成员家中座谈，发现苗头问题及时咬耳扯袖。同志们，逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞！让我们以这次学习教育为新的起点，用“钢牙啃硬骨头”的劲头抓作风，用“显微镜查细菌”的细致防风险,用“快刀斩乱麻”的果敢破难题，共同书写*风清气正、干事创业的新篇章！谢谢大家！