干部选拔任用工作报告.docx

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1、干部选拔任用工作报告一年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和省委“1+5”意见办法，鲜明正确用人导向，进一步提升干部选任工作规范化科学化水平，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。一、鲜明用人导向，事业为上选人用人一是深入开展领导班子和干部队伍分析研判。坚持综合研判和专项研判相结合，全面掌握全县科级领导班子运行情况、领导干部履职情况，动态储备表现优秀科级领导干部150名、年轻干部184名，已从中提拔重用15人。对标中央、省、市明确的结构性干部配备

2、政策，深入开展“四类干部”（年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部）储备培养专题调研，分析测算各级各类别干部配备缺口，动态掌握各类别优秀干部300余名，建好“四类干部”蓄水池，确保源头上有储备、选择上有空间、使用上有梯队。二是严把选人用人关口。坚持把政治标准放在首位，严格执行干部选任“十六字”操作规范，注重从年龄、经历、专业等角度对符合条件干部进行全面分析、比较、筛选，不搞论资排辈、内部平衡，选拔出想干事能干事干成事的优秀干部。三是着力优化经济部门班子结构。深入贯彻全力以赴拼经济搞建设决策部署，着力锻造高素质专业化干部队伍，全年共提拔重用研究生学历干部14人，其中利用新核增的领导职数选拔了9

3、名平均年龄32岁、专业对口、拥有研究生学历且表现突出的干部到经济战线挑大梁、当主角，经济部门领导班子平均年龄从45.3岁下降至42.6岁，全日制大学以上学历占比从33.8%提升至46%,一支年轻化、专业化的高素质领导干部队伍正在逐渐形成，相关工作得到市委常委、组织部部长肯定性批不O二、立足事业发展，面向长远引才育人一是抢抓机遇引进人才。紧跟市委决策部署，启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，使用1239名事业编制，综合运用公开招考、比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、长沙、武汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推介和招聘活动14场次。全年引进各类优秀人才千余人，其中硕

4、博人才160人，并顺利引进首位博士党政人才，人才招引工作实现历史性突破，相关工作得到省委常委、市委书记曹立军同志肯定性批示。二是强化年轻干部培养锻炼。以实施“强翼计划”为抓手，先后选派30名综合素质好、具有专业特长、有培养潜力的优秀年轻干部到市县国有企业、省市综合经济部门顶岗锻炼、跟班学习，相关经验被XX日报刊载推广。召开3次年轻干部座谈会，深入了解高学历层次年轻干部和各行业领域青年学习、工作及生活情况，引导年轻干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是提升干部教育培训实效。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走

5、出去外训”相结合的方式，分行业分领域开展专题培训，不断提升干部专业知识、专业能力、专业精神。先后举办乡村国土空间规划师专题研讨班、乡村振兴暨基层治理专业化领导干部培养工程专题研讨班、中青年干部铸魂工程暨选调生培训班等18期主体班次，全年培训1700余人次。三、坚持严管厚爱，激发干事创业激情一是强化正向引领激励。进一步巩固公务员职务与职级并行制度成果，研究制定调研员职级晋升方案一级至四级主任科员统筹职数使用实施细则，对申请晋升调研员职级和使用县委统筹一至四级主任科员职级相关原则予以明确，全年累计晋升干部职级1558人次，整个过程风平浪静、风清气正，职级政策激励作用得到了全县干部一致认可。制定XX

6、县退出领导岗位职级公务员管理办法，实施“常青树攻坚行动”，从全县退岗职级公务员中选派100余人参与重点工作专班，有效发挥退岗职级公务员的特长和优势。二是抓实干部监督重点工作。认真开展领导干部因私出国（境）管理、兼职管理、干部人事档案管理专项整治，开展干部配偶、子女移居国（境）外摸底排查，全面加强对“裸官”的监管。制定XX县干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法，明确XX个成员单位共108项需沟通的信息内容，全方位加强干部监督。结合县委巡察对21个乡镇党委开展选人用人工作专项检查，印发专项检查情况通报，督促改进工作。三是落实常态化监督管理措施。严格落实干部任前公示、中层干部选拔任用备案等制度，

7、对9名乡镇党政正职进行任期经济责任和自然资源资产责任审计，将审计结果作为干部选拔任用、监督管理的重要依据。健全完善“12380”四位一体举报平台，拓宽干部监督渠道，全年受理信访举报4件，办结率100%,不存在任何违规选人用人情况。四、坚决扛起政治责任，着力抓好巡视反馈问题整改根据省委巡视工作统一部署，20XX年6月3日至7月10日，省委第七巡视组对我县开展了巡视。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查。20XX年11月26日，省委巡视办向我县反馈了选人用人专项检查情况。县委高度重视，对照巡视反馈问题，迅速研究制定整改方案，逐条逐项提出整改措施，细化形成46条具体措施，

8、逐一明确整改时限、责任领导、责任单位和责任人，确保整改落实工作不留盲区、不留死角。在整改工作中，我们坚持既立足当前治标，又着眼长远治本，把“当前改”和“长久立”结合起来，先后制定关于进一步规范干部管理权限和任用程序有关事项的通知XX县县属企业领导人员管理办法等制度规定，推动建立规范的选人用人工作长效机制，不断提高选人用人制度化规范化水平。截至目前，巡视反馈选人用人工作8个方面XX个问题均已整改完成。20XX年，县委坚持正确用人导向，认真细致做好选人用人工作，共计召开县委常委会会议研究干部事项19次，全年调整干部284人次，其中提拔重用干部89人，干部选拔任用工作做到了高质量、零差错，在全县上下营造了激励干部创先争优、支持干部大胆工作、帮助干部履职尽责的良好氛围，取得了组织放心、干部服气、群众满意的良好效果，形成了上下一心、风清气正、和衷共济、政通人和的良好局面。但对标锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的具体要求，我们还有一定差距，主要表现在干部队伍年龄梯次结构不够优化，高学历干部和党外干部储备仍显不足，急需紧缺专业干部来源渠道不够广泛等。接下来，县委将以问题为导向、以差距为方向，聚焦高素质专业化干部队伍建设总要求，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当作为的人、以扎实作风选作风扎实的人，驰而不息加强干部队伍建设，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强组织保障。