（7篇）2025八项规定学习教育工作党课讲稿.docx

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1、7篇）2025年度八项规定学习教育工作党课讲稿辅导竞课提纲第一篇，典七篇同志们：为深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的战略部署,巩固拓展中央八项规定精神成果，根据2025年度党风廉政建设工作总体安排，今天我们召开专题党课，以“深化拓展标本兼治以中央八项规定精神新成效护航中国式现代化新征程为主题，系统学习新时代作风建设的新要求、新任务。当前，国际局势风云变幻，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，作风建设面临“隐形变异反弹与数字技术滥用双重挑战。必须清醒认识到，作风建设既是攻坚战，更是持久战，稍有松懈就可能前功尽弃。本次党课从五个维度展开，深入剖析问题根源，全面部署深化举措，着力构建“教育固本、监

2、督提效、制度强基、文化浸润、责任压实”协同机制，为推进中国式现代化提供坚实政治保障。一、深刻领会中央八项规定精神的时代要求与实践逻辑（一）党的自我革命的战略抓手中央八项规定是习近平总书记治国理政的“开山之作”，其核心在于以“小切口”撬动“大变革”。据统计,自2012年实施以来，全国累计查处违反中央八项规定精神问题82.4万件，处理党员干部68.9万人。2024年新修订的中国共产党纪律处分条例新增“虚拟空间违规行为“条款，明确将“元宇宙公款消费”“数字藏品受贿等纳入规制范围。某省查处的“虚拟会所案件中，9名干部通过加密通信软件组织聚会，涉案金额达460万元，凸显作风建设必须紧跟技术发展步伐。（二

3、密切党群关系的生命工程八项规定实施以来，群众对党风政风满意度从2012年的71.3%提升至2024年的94.8%,但“指尖上的形式主义”“数据造假式调研”等新问题仍侵蚀群众信任。某市在老旧小区改造中出现的“纸面验收”问题，导致3个社区改造工程返工，直接损失超2万元。必须坚持“群众痛点就是工作重点”，将12345热线投诉量、信访积案化解率等纳入作风考核硬指标。（三）国家治理现代化的制度基石中央八项规定精神已深度融入法治政府建设实施纲要（2025-2030年）核心指标体系。但某自贸区查处的“分拆报销”案件显示，个别单位将单次超标接待费用拆分为20余张发票报销，暴露制度执行仍存在漏洞。需加快构建“

4、制度+技术+文化”三位一体监督体系，将作风建设成果转化为治理效能。（四）干部队伍建设的政治标尺落实八项规定精神是检验党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石某省巡视发现的“躺平式干部问题中，12个部门存在“文件圈阅即落实”现象，导致38项重点任务逾期未完成。必须把作风建设作为干部选拔任用的“前置过滤器”,对“耍滑头”“搞变通”干部实行“一票否决”。二、精准研判作风建设面临的新风险新挑战（一）“四风”问题的技术化升级当前，”区块链行贿”“AI换脸考勤”等新型违纪手段层出不穷。某市查处的“虚拟货币洗钱”案中，涉案人员利用数字货币交易所转移赃款超5万元；某省发现的“智能机器人代开会”事件

5、暴露了人工智能技术滥用风险。2024年全国查处技术化违纪案件占比达21.6%,同比上升9.3个百分点。（二）制度执行的区域性温差“上热中温下冷”现象在基层仍有显现。某县巡察发现，45%的村级组织仍存在“白条抵库”问题；某省直部门制定的公务用车管理办法与中央规定存在11处冲突条款。制度空转的背后，折射出责任传导的“末梢堵塞”，需建立“制度体检”常态化机制。（三）年轻干部的代际特征凸显“95后”“00后”干部违纪呈现“网络化”“游戏化”趋势。某市查处的“游戏皮肤受贿”案中，26名年轻干部收受虚拟物品价值超400万元；某省青年干部培训班调查显示，22%的学员存在“躺平观望”心态。代际文化差异要求廉

6、政教育必须创新载体、贴近需求。（四）不良政治文化的隐形渗透“饭圈文化”“圈子文化”侵蚀政治生态。某地查处的“酒局圈”案件涉及53名干部，形成“以酒为媒”的利益输送链；某国企曝光的“师徒传承式腐败案，揭示出不良文化的代际传递风险。需持续开展政治生态“清淤行动”，坚决铲除腐败滋生土壤。三、系统构建标本兼治的长效机制（一）完善全链条制度体系制定中央八项规定精神深化落实五年规划（2026-2030），建立“教育一监督一整改一提升”闭环机制。某省试点推行的“廉政风险智能预警系统”，通过分析5.6亿条数据，成功拦截违规消费行为1560次，避免经济损失1.2亿元。要推动制度优势更好转化为治理效能。（二）深化

7、数字化监督改革构建全国统一的“四风”问题监督大数据平台，整合税务发票、公车轨迹、消费记录等20类数据源。某市上线的“公务消费区块链存证系统”,使违规报销查处效率提升450%；某央企建立的“差旅费用智能核验模型”，年节约公务支出1.8亿元。（三）创新沉浸式教育载体开发“VR廉政教育实景课堂”，还原42个典型案件场景。某省打造的“红色家风数字馆”，使干部家属参与廉政教育比例从38%提升至92%；某县开展的“庭院微党课”，覆盖党员干部1.5万人次，群众满意度达97.3%。（四）健全立体化考评机制建立“作风效能指数评价体系，将群众评议权重提高至65%o某地推行的“企业首席监督员制度，使涉企作风问题投诉

8、量下降63%；某市实施的“作风问题有奖举报”，累计收集有效线索3100余条，兑现奖励资金120万元。四、锻造新时代忠诚干净担当的干部队伍（一）实施思想铸魂工程建立“第一议题”学习质量评估机制，某省直机关通过“晨读夜研”活动，推动理论学习转化率达95.6%;某市开展的“政治体检”覆盖2.1万名干部，发现并整改“政治亚健康”问题562个。（二）深化本领淬炼行动推行“双向挂职”“揭榜挂帅”机制，某经济特区选派1500名干部到乡村振兴一线锻炼，推动集体经济增收超8亿元；某科研院所实施的“尖兵计划”，促使35岁以下青年骨干承担重大课题占比提升至52%。（三）严格监督塑形管理建立干部“廉政成长档案”,某省

9、对2.8万名处级干部实施“廉洁画像”；某市推行的“八小时外监督哨”制度，查处违规社交活动89起。要用监督加压，以信任加力。（四）完善激励赋能体系细化”三个区分开来”操作细则，某高新区为102名干部澄清正名，容错免责典型案例34起；某省设立的“改革创新风险池”，累计兜底保障项目165个，释放担当作为正能量。五、压紧压实作风建设政治责任（一）拧紧主体责任链条推行党组织书记“作风责任清单”，某省对落实不力的45名“一把手”进行问责；某央企建立的“三级联述联评联考”机制，推动问题整改完成率达99.2%。（二）织密监督责任网络深化纪检监察体制改革，某省纪委监委通过“室组地”联动,查处系统性作风问题67起

10、某市推行的“交叉巡察”机制，发现问题线索数量同比增加78%o（三）高举问责震慑利器实施“一案双查提级办理，某重大安全事故追责中，既处理直接责任人，又问责21名作风不实的监管干部；某省开展的“四风问题专项整治，给予党纪政务处分1843人。（四）构建协同联动格局建立“纪检+审计+信访”信息共享机制，某市通过大数据比对发现违规发放津贴问题线索412条；某省推行的“作风建设观察员”制度，聘请人大代表、企业家等1500人参与监督，形成多元共治格局。同志们，作风建设永远在路上，永远没有休止符。站在实现第二个百年奋斗目标的历史方位，我们要以“越是艰险越向前”的勇气、“咬定青山不放松”的定力，持续深化中央八

11、项规定精神落实。各级党组织要坚决扛起政治责任，既抓“关键少数又管绝大多数”，既打攻坚战又打总体战全体党员干部要常怀“赶考”之心、永葆“拒腐”之志，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，以风清气正的政治生态护航中国式现代化伟大征程，以优异成绩迎接党的二十大决策部署全面落地见效！纪律竞课报告第二篇同志们：今天我们在这里举行中央八项规定精神专题学习教育党课。这次党课的主题是“深化作风建设筑牢廉洁防线以钉钉子精神推动中央八项规定精神落地生根党的二十大以来，习近平总书记多次强调作风建设永远在路上中央八项规定不是五年、十年的短期举措，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。今天，我们要结合新时代新要求，从历史维

12、度、现实维度、实践维度三个层面，深入学习贯彻中央八项规定精神，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强作风保障。一、深刻认识中央八项规定精神的历史传承与时代价值（一）中央八项规定精神是新时代党的自我革命的重要标志回顾党的百年奋斗历程，我们党始终将作风建设作为生命线。从延安整风运动三大作风的确立，到改革开放初期执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题的论断，再到新时代中央八项规定的出台实施，体现了我们党一脉相承又与时俱进的作风建设理念。中央八项规定从改进调查研究、精简会议活动等具体问题切入，以小切口推动大变革，彰显了党中央刀刃向内的政治勇气。（二）中央八项规定精神是全面从严治党的重要抓手过去十年，中

13、央纪委国家监委查处违反中央八项规定精神问题62.6万件，处理86.3万人。这些数据背后，是“打虎“拍蝇”猎狐多管齐下的反腐败斗争。从舌尖上的浪费到车轮上的腐败，从”会所里的歪风”到”节日中的微腐败”，中央八项规定剑锋所指，不正之风无所遁形。实践证明，作风问题本质上是党性问题，必须以全面从严治党的力度持续推进。（三）中央八项规定精神是密切党群关系的重要纽带党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。中央八项规定实施以来，全国共查处民生领域腐败和作风问题51.8万件，党纪政务处分48.9万人。从最多跑一次”改革至我为群众办实事”实践活动，从脱贫攻坚”五个一批”工程到乡村振兴”五个振兴”举措，这些成效的

14、取得，都离不开优良作风的保障。我们必须清醒认识到，脱离群众是党执政后的最大危险。（四）中央八项规定精神是推进国家治理现代化的重要保障在应对新冠疫情防控斗争中，全国各级党组织和广大党员干部闻令而动、冲锋在前，累计有391名党员干部牺牲在抗疫一线。这充分体现了中央八项规定精神培育的优良作风转化为治理效能的生动实践。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我们必须以过硬作风应对黑天鹅“灰犀牛”等风险挑战。二、清醒认识当前作风建设面临的形势与挑战（一）形式主义、官僚主义问题仍有新表现在一些地方和部门，”指尖上的形式主义”愈演愈烈，各类政务APP、微信工作群让基层干部疲于应付。有的地方”痕迹管理”变味走样，

15、检查考核重”留痕轻留绩更值得警惕的是，一些干部不作为、慢作为、乱作为问题突出，在服务群众中存在“推绕拖”现象。（二）享乐主义、奢靡之风出现隐形变种从近年查处的案件看，“不吃公款吃老板、不收现金收电子红包”等问题时有发生。个别党员干部在高档小区一桌餐接受宴请，通过快递物流收受礼品。更值得注意的是，“影子公司”影子股东等新型腐败手段隐蔽性更强，增加了监督难度。（三）制度执行存在薄弱环节有的单位对中央八项规定精神学习教育走过场，存在”上热中温下冷”现象。一些地方四风问题反弹回潮压力依然存在，特别是在节假日等关键节点。制度建设方面，还存在“牛栏关猫”现象，一些制度操作性不强，执行标准不统一。（四）部分

16、党员干部思想认识仍有偏差有的干部认为“八项规定管得太严，存在“松口气、歇歇脚”的心态。个别年轻干部对党的优良传统缺乏深刻理解，拒腐防变能力不足。更值得警惕的是，少数领导干部“一岗双责落实不到位，对分管领域作风问题失察失管。三、以钉钉子精神推动中央八项规定精神落地见效（一）深化学习教育，筑牢思想防线要分层分类开展专题培训，将中央八项规定精神纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党校主体班次必修课。创新教育形式，运用”案例教学+情景模拟”模式，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片。建立长效机制，推行每月一警示、每季一研讨、每年一测评”制度，确保学习教育入脑入心。（二）强化监督执纪，保持高压态

17、势要完善“四位一体”监督体系，统筹纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督力量。开展“四风”问题专项整治，聚焦群众反映强烈的突出问题，建立”问题台账+整改清单”机制。严格执行”一案双查”，对顶风违纪行为从重处理，典型案例公开曝光。（三）完善制度体系，扎紧制度笼子要建立健全作风建设制度体系，修订党政机关国内公务接待管理规定等配套制度。推行”负面清单”管理，明确禁止性行为边界。建立作风建设评估指标体系，将考核结果与干部选拔任用挂钩。（四）加强文化建设，培育廉洁生态要弘扬党的优良传统，开展红色家风传承活动。加强新时代廉洁文化建设，打造”一单位一品牌”廉政文化示范点。发挥先进典型引领作用，评选“勤廉标兵

18、营造崇廉尚洁的浓厚氛围。四、领导干部要发挥关键少数”示范引领作用（一）带头学习提高，做政治坚定的明白人领导干部要带头学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，做到“三个带头”：带头参加学习研讨，带头讲党课，带头撰写心得体会。要建立领导干部学习档案，实行述学评学考学制度。（二）带头改进作风，做勤政为民的贴心人要大兴调查研究之风，落实四不两直”调研要求。推行一线工作法”，领导干部每年至少领办2个民生实事项目。建立”群众评价+第三方评估机制，确保问题整改见底清零。（三）带头廉洁自律，做克己奉公的干净人严格执行领导干部个人事项报告制度，建立廉政风险防控清单。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，签订廉

19、洁承诺书。推行“八小时外”监督，建立社区联动监督机制。（四）带头落实责任，做管党治党的责任人严格履行“一岗双责“，建立责任清单+任务台账”机制。开展落实中央八项规定精神专项督查，实行问题交力、+整改销号闭环管理。建立容错纠错正面清单，旗帜鲜明为担当者担当。五、构建作风建设长效机制的保障措施（一）加强组织领导，压实主体责任成立作风建设领导小组，由党委书记任组长。制定深化作风建设实施方案，明确时间表、路线图、责任人。建立书记抓、抓书记”责任体系，实行约谈提醒制度。（二）强化责任追究，倒逼责任落实完善作风建设问责办法，明确问责情形和程序。建立“负面清单”管理制度，对履职不力的单位和个人严肃问责。实行

20、一案双查“，既追究当事人责任，又追究领导责任。（三）加强舆论引导，营造良好氛围开设作风建设大家谈专栏，宣传先进典型和经验做法。开展作风评议”活动，组织群众代表、服务对象参与评议。建立舆情监测机制，及时回应社会关切。（四）提升能力素质，夯实工作基础加强纪检监察干部队伍建设，开展”全员培训1+实战练兵”。建立作风建设专家智库，为决策提供智力支持。推进大数据监督平台建设，提升监督精准化水平。同志们，作风建设没有休止符，永远在路上。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以“永远吹冲锋号”的坚定执着，持之以恒落实中央八项规定精神，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供

21、坚强作风保障！警示教育免课提纲第三篇同志们：党的十八大以来，中央八项规定以“徙木立信”之效，重塑党风政风，成为新时代全面从严治党的鲜明标识。本次党课以“历史逻辑、制度创新、实践成果、风险挑战、深化路径”为纲，分五部分系统阐释八项规定精神的核心要义，结合典型案例、详实数据和传统文化智慧，为党员干部筑牢思想根基、强化行动自觉。一、历史逻辑：作风建设是党永葆生机的“传家宝”（一）百年党史中的作风传承“政者，正也。”从延安整风运动破除“主观主义、宗派主义、党八股”，到七届二中全会提出“两个务必”，再到新时代以八项规定纠治“四风”,作风建设始终是党的自我革命主线。历史证明，“能胜强敌者，先自胜者也”，唯

22、有刀刃向内，方能赢得民心。（二）八项规定出台的迫切性2012年前后，部分领域作风问题触目惊心：某省一年公务接待费用占财政支出13%,群众讽之为“一顿饭一头牛，屁股底下半栋楼“；某市全年召开会议1800余次，基层干部日均参会3.5小时，“以会议落实会议”成为顽疾。数据显示，当年群众对干部作风满意度不足60%,作风建设已至非雷霆手段不可破局”的紧要关头。（三）破冰之举的“头雁效应”“子帅以正，孰敢不正？”中央政治局率先垂范：习近平总书记考察河北时住普通标间、吃家常菜；李克强同志在基层调研坚持“一碗面条解决问题”。某省随即出台“公务接待四菜一汤”标准，首月接待费用下降68%,高档餐厅营业额腰斩，印证

23、上行下效，风行草偃的治理逻辑。（四）制度建设的“四梁八柱”党中央以小切口推动大变革”，将八项规定细化为34项配套制度。如党政机关厉行节约反对浪费条例明确“同城不接待、无公函不报销”；关于规范差旅伙食费的通知将餐标细化至“早餐20元、午晚餐各40元”。某市通过“公务卡+电子监察”系统，三年内三公经费压缩62%,实现“法立，有犯而必施”的刚性约束。二、制度创新：以“明察秋毫”之智织密监督网络（一）政治监督的“高压线”“纪纲一废，何事不生？八项规定首条强调“改进调查研究”,直指形式主义痼疾。典型案例：某县委书记要求乡镇虚构“示范点，应付检查,被群众举报后受到党内严重警告处分。数据显示，2023年全

24、国查处调研造假问题2400余起，释放“执纪越往后越严”的强烈信号。（二）群众监督的“连心桥”“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”某市开通“作风直通车”平台，群众扫码即可举报违规问题，累计受理线索1.2万条，查处案件870起。一位市民留言：“过去见干部一面难，现在手机上就能拍蝇，这才是真监督！”（三）科技监督的“千里眼”“工欲善其事，必先利其器。”某省建立“公车监管大数据平台”，通过轨迹分析发现某局长公车私用赴景区游玩，行程数据与报销票据矛盾，最终追责问责。2023年，全国通过大数据手段查处隐形变异问题L5万起，占总数41%,凸显“魔高一尺，道高一丈的监督效能。（四）制度监督的“铁笼子”“欲知平

25、直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”某央企将八项规定要求纳入廉洁从业负面清单，明确“接受供应商宴请即解除劳动合同等62条红线，三年内违规问题下降75%。制度创新让“不能腐”的笼子越扎越牢。三、实践成果：以“春风化雨”之功重塑政治生态（一）数据印证作风之变截至2023年底，全国查处违反八项规定问题86.7万起，处理党员干部113.9万人。三公经费支出较2012年下降76%,公务用车数量减少49%O第三方民调显示，群众对党风政风满意度从62%跃升至94%,印证“风清则气正，气正则事成”的深刻变革。（二）基层减负的“松绑效应”某省推行“合并同类会议”“无会日”制度，年度会议压缩45%,督查检查减少5

26、3%o一位乡镇干部感慨：“过去每周填表30份，现在精简至5份，终于能腾出手来修水渠、跑项目了！”该省乡村振兴项目完工率同比提升28%,减负成果转化为发展动能。（三）营商环境的“清新之风”“官清商亲，政通人和。某市开展整治吃拿卡要”行动后，企业开办时间从15天压缩至0.5天，新增市场主体增长41%o一位企业家坦言：“过去办事要，找门路送红包，现在，只进一扇门，事情全办成投资信心更足了！”（四）政治文化的“绿水青山”“浇风易渐，淳化难归。某省对L2万名党员干部的匿名调查显示，认为“跑官要官”“搞小圈子”现象大幅减少的比例达91%0一位老干部评价：“现在选拔干部看实绩不看关系，用贤能不用亲信，这才是

27、海晏河清的好气象！四、风险挑战：以“居安思危”之识应对隐形变异（一）“四风”问题的“七十二变”当前，“不吃公款吃老板”“快递送礼”“化整为零报销等新型腐败手法频现。某局长通过私营企业主支付个人旅游费用12万元，以“考察费”名义入账；某干部将茅台酒分装矿泉水瓶饮用，企图逃避监管。2023年查处的隐形变异问题占比达37%,凸显“四风”顽疾的顽固性、反复性。（二）基层减负的“数字陷阱”一些地方“以电子形式主义代替纸质形式主义”：某乡镇要求干部每日上传“工作九宫格”照片至APP,导致“摆拍式调研”泛滥;某部门要求“工作留痕从纸质台账转为电子台账，基层疲于应付“指尖上的形式主义调查显示，26%的干部认为

28、减负成果出现反弹”，需警惕“旧疾未愈，新病又生（三）年轻干部的“思想误区”部分“90后”干部存在“小节无害论”：某科级干部累计收受微信红包2.3万元，被查处后辩解“只是人情往来”。数据显示，2023年35岁以下干部违纪占比达21%,警示“不矜细行，终累大德”的廉洁风险。（四）制度执行的“温差落差”某省专项检查发现，38%的单位存在“制度空转”问题：公务接待标准形同虚设，超标准接待改以“拆分发票”“虚构事由报销。一位纪检干部指出：“若制度沦为，稻草人，再严密的设计也会功亏一簧。”五、深化路径：以“久久为功”之志续写新篇（一）强化关键少数的头雁引领“善禁者，先禁其身而后人。某省委书记调研时坚持“

29、三不原则”（不打招呼、不设路线、不搞陪同），带动全省形成“一线工作法”新风尚。需将领导干部执行八项规定情况纳入政绩考核，与选拔任用直接挂钩。（二）构建“制度+科技”监督体系某省搭建“公务行为全流程监管平台”，通过区块链技术实现“消费一审批一报销“数据链不可篡改，2023年预警异常数据4300条，节约财政资金1.7亿元。建议推广“数字人民币+公务支出”模式，让每一笔公款流向可追溯、可审计。（三）培育“不想腐”的文化自觉“破山中贼易，破心中贼难。”某市开展“沉浸式警示教育”，组织干部旁听职务犯罪庭审、参观监狱监区，一名受处分干部忏悔：“高墙内的铁窗声，比任何党课都震撼灵魂！”需将廉洁文化融入家风家

30、教，开展“清风传家”“廉洁润心”主题活动，筑牢思想堤坝。（四）激发“群众参与的监督活力“民惟邦本，本固邦宁。”某县聘请300名群众担任“作风监督员”，通过“随手拍”APP直通纪委，2023年查处问题线索156条。建议完善举报人保护机制，落实“实名举报优先办理、限期反馈”制度，让群众监督成为“无处不在的探头同志们，中央八项规定精神是中国共产党人“打铁还需自身硬”的庄严承诺，是新时代密切党群关系的“金钥匙”。站在新的历史方位，我们要以“千磨万击还坚劲的定力、不破楼兰终不还的韧劲，将八项规定精神内化于心、外化于行，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强作风保障！专题辅导充课板告第8篇同志们：为深入贯彻

31、落实党的二十大精神，巩固拓展中央八项规定精神成果，持续深化全面从严治党，今天我们以“坚持严的基调强化制度执行以中央八项规定精神推动新时代作风建设高质量发展为主题开展专题党课。本次学习旨在通过系统总结实践经验、深刻剖析矛盾问题、科学谋划深化路径，推动作风建设向制度治本、常态长效转型升级。下面，我围绕五个方面进行具体阐述：一、全面把握中央八项规定精神的时代价值与实践逻辑（一）党的自我革命制度化的里程碑中央八项规定作为新时代全面从严治党的“开山之作”，开创了作风建设与制度建设深度融合的新范式。通过建立覆盖公务接待、公车管理、差旅报销等领域的36项配套制度，形成“制度链+监督网+责任体”的治理闭环。某

32、省实施公车北斗定位系统后,节假日违规用车问题同比下降92%；某市建立公务接待“人脸识别”系统，2025年上半年核减超标接待费用1200万元，制度刚性约束力充分彰显。（二）密切党群关系的治本之策“八项规定改变中国”的群众认同，源于其对官僚主义、特权思想的精准打击。全国纪检监察机关数据显示，2025年上半年群众反映“吃拿卡要”问题同比下降67%,但“指尖上的形式主义”投诉量上升41%0典型案例显示，某街道要求社区每日上传工作照片9张、定位打卡5次，导致干部疲于应付电子留痕，暴露作风建设必须坚持问题导向、靶向施治。（三）国家治理现代化的关键支撑八项规定精神与深化放管服改革形成战略协同。全国累计取消非

33、行政许可审批事项1024项，清理规范中介服务收费项目385项。某自贸区建立政商交往“三张清单”（禁止清单、限制清单、鼓励清单），将48类行为纳入智能监管，推动政务服务“好差评满意度提升至98.3%,制度优势持续转化为治理效能。（四）应对风险挑战的政治优势面对复杂严峻的国际环境，八项规定精神在凝聚党心民心方面展现独特作用。某边境县在疫情防控中，领导干部严格执行“三同”要求（同吃、同住、同值守），带动党员干部连续奋战47天，用实干作风筑牢国门防线。实践证明，越是在重大考验面前，越需要以严明纪律锻造过硬作风。二、系统总结中央八项规定精神的实践成果与经验启示（一）制度体系更加成熟定型构建形成“1+5+

34、N”制度框架，即以党政机关厉行节约反对浪费条例为统领，配套会议管理、公务接待等5大核心制度,延伸制定基层减负、节庆管理等29项细则。某省开发“三公经费”智能预警平台，2025年上半年自动拦截超标支出申请2300余次,节约财政资金L2亿元。（二）监督网络实现立体覆盖创新建立“大数据+监督模式，全国纪检监察机关通过税务发票系统比对，发现并查处违规公款消费问题1.3万起。某市建立“公务加油卡”动态监控系统，精准识别“私车公养”问题436起,追缴资金580万元。但监督盲区仍然存在，某国企高管通过虚开发票套取资金长达3年未被发现，暴露监督手段需要持续升级。（三）政治生态持续向上向好“光盘行动”“清风行动

35、成效显著，全国党政机关食堂餐厨垃圾量较2012年下降76%,公务用车改革节支率达18.5%。党员干部婚丧喜庆事宜报备率从2013年的52%提升至2025年的99.6%,大操大办问题基本杜绝。但个别领域仍存在“酒桌文化”残余，某县查处的违规接受宴请案件中，38%发生在私人会所。（四）治理效能加速释放转化基层减负专项治理累计取消督查检查考核事项L5万项，清理“责任状”“承诺书”42类。某山区县推行“无会日”制度后，乡镇干部进村入户时间增加至每周4天，解决群众实际问题效率提升60%O但形式主义隐形变异问题突出，某市要求村级制作“电子迎检台账”，导致文书工作量反增45%。三、清醒认识作风建设面临的顽

36、固性反复性挑战（一）形式主义穿上“科技马甲”“数字形式主义”成为新痛点，某县要求村干部每日登录9个政务平台，完成17项数据填报；某街道开发“智能考勤”系统，却出现凌晨发送工作指令的“电子扰民”现象。此类“指尖上的负担“严重消耗基层精力，必须坚决纠治。（二）享乐主义转向“地下变异”“不吃公款吃老板”呈现下沉趋势，某村支书接受管理对象安排的“农家乐”宴请达62次，单次消费控制在500元以下规避监管；某乡镇干部通过微信收受电子红包237次，单笔金额均未超过200元，暴露出“微腐败”智能化、碎片化新特征。（三）特权思想衍生“家族式腐败”基层“近亲繁殖”问题值得警惕，某县水利系统存在三代同岗、姻亲关联的

37、干部职工达49人；某村“两委”班子成员直系亲属承包本村工程项目占比达71%,群众讥讽“肥水专流自家田”。（四）责任空转导致“末梢梗阻”政策执行“温差”问题依然存在，某县在发放惠农补贴时增设“资料审核费”等门槛；某社区在老旧小区改造中将意见征集会开成，鼓掌会”，导致改造方案与群众需求严重脱节。四、深化落实中央八项规定精神的实践路径（一）铸牢思想根基强化政治自觉实施“铸魂工程”，将八项规定精神纳入各级党校主体班次必修课，建立新任职干部廉政教育“三必谈”制度（任职前必谈、考核后必谈、离任前必谈）。某省创新“沉浸式”警示教育，组织4.2万名干部旁听职务犯罪庭审，撰写心得体会15万余篇。（二）完善制度体

38、系堵塞管理漏洞建立作风建设制度动态评估机制，对近十年出台的76项制度开展“回头看某部委修订国内公务接待管理办法，将工作餐标准细化为“四菜一汤，并规定主食材占比，源头遏制超标准接待。（三）创新监督手段提升治理精度推进“智慧监督”省级平台全覆盖，整合财政支付、税务发票、车辆轨迹等15类数据资源。某市通过ETC数据比对，发现并查处公车私用问题189起；建立作风建设“观察哨”制度，在餐饮娱乐场所设立监督点3500个。（四）深化标本兼治健全长效机制开展“作风建设提升年活动，建立“红黄蓝三色预警机制。某省对连续三年零违纪单位给予年度考核加分，对重复发生问题的5个市主要领导进行诫勉谈话；完善澄清正名制度，2

39、025年为1020名受诬告干部恢复名誉。五、健全作风建设常态长效机制的改革方向（一）构建全周期管理闭环将作风建设要求嵌入干部选育管用全过程，建立领导干部作风档案。某省在干部考察中设置”八项规定精神落实”专项测评,对38名测评不过关干部暂缓提拔；建立受处分干部跟踪评估制度，对整改成效明显的26人重新启用。（二）深化协同监督格局推动党内监督与审计监督、统计监督等贯通协调，建立作风建设联席会议制度。某省在乡村振兴领域开展专项巡察，发现并整改问题L5万个；聘请人大代表、政协委员等1500人担任特约监察员。（三）培育新时代廉洁文化实施“清风润心工程，打造省级廉洁文化教育基地矩阵。某市创作红线等廉政话剧巡

40、演450场，覆盖党员干部35万人次；开展“廉洁家书”征集活动，收集优秀作品6.8万件。（四）强化制度执行刚性建立制度执行“双督查”机制，既查落实情况又查制度缺陷。某部委对41项制度开展“回头看”，修订完善23项；对制度执行不力的8个省级部门通报批评，追责问责领导干部19人。同志们，中央八项规定精神是新时代共产党人永葆政治本色的精神坐标。站在新的历史方位，我们要始终保持“永远在路上”的政治定力，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲深化作风建设。全体党员干部要争做制度执行的标杆、新风正气的旗帜、自我革命的先锋，以优良党风引领社风民风，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强作风保障，以优异成绩迎接党的二十大战略

41、部署全面贯彻落实！警示教育免课专题报告第五篇同志们：根据党中央关于全面从严治党向纵深发展的战略部署，按照2025年党风廉政建设工作总体要求,今天我们召开专题党课,以“巩固深化标本兼治以中央八项规定精神新成效护航高质量发展”为主题，深入贯彻党的二十大精神，全面总结中央八项规定实施十三年来的实践经验，系统分析作风建设面临的新形势新任务。当前，百年变局加速演进，改革发展稳定任务艰巨，作风建设呈现隐形变异、反弹回潮风险交织的复杂态势。必须清醒认识到，落实中央八项规定精神绝非权宜之计，而是关乎党的长期执政能力建设的根本大计。本次党课从五个维度展开论述，着力构建“教育固本、制度强基、监督提效、问责震慑、文

42、化浸润”五位一体工作格局，以钉钉子精神打好作风建设攻坚战、持久战，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强政治保障。一、深刻把握中央八项规定精神的时代内涵与实践价值（一）新时代全面从严治党的政治宣言中央八项规定是习近平总书记治国理政的“开篇之作”，其核心要义在于以上率下重塑党风政风。据统计，自2012年实施以来，全国纪检监察机关累计查处违反中央八项规定精神问题78.3万件，党纪政务处分64.2万人。特别是2024年新修订的中国共产党纪律处分条例，将“违规收送电子红包”“虚拟空间享乐”等新型违纪行为纳入规制范畴，体现了党中央与时俱进的治理智慧。某省查处的“元宇宙会所”案件中，12名干部通过虚拟现实设

43、备进行公款消费，涉案金额达380万元，这一典型案例印证了作风建设必须紧跟时代步伐。（二）推进党的自我革命的战略抓手八项规定精神深刻回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”的重大课题。当前查处的案件显示，“快递送礼代持消费等隐形变异问题占比达29.7%,较2020年上升12个百分点。某央企查处的“区块链行贿”案中，涉案人员利用数字货币完成利益输送，技术手段的升级倒逼监督机制创新。必须将作风建设深度融入党的自我革命制度规范体系，持续释放“越往后越严”的强烈信号。（三）实现高质量发展的作风保障作风建设与经济社会发展存在深层逻辑关联。某国家级新区开展的“作风效能

44、指数测评显示，机关作风评分每提高1分,市场主体满意度提升2.3%,招商引资到位率增长1.8%。但某市在重大项目推进中暴露的“躺平式审批问题，导致3个百亿级项目延误超半年，直接经济损失达15亿元，深刻警示作风建设松一尺，发展质量就会退一丈。（四）传承红色基因的历史延续从延安时期“精兵简政”到西柏坡“进京赶考”，从严控“三公经费”到整治“舌尖上的浪费”，党的作风建设始终贯穿百年奋斗历程。某革命老区通过复原“马背上的办公桌”开展体验式教育,使党员干部群众路线践行率提升至98.6%。新时代新征程，必须从百年党史中汲取智慧力量，让八项规定精神焕发新的时代光芒。二、清醒认识作风建设面临的风险挑战（一）“四

45、风”问题的科技化变异当前，“电子红包+物流代收”“虚拟货币行贿”等新型腐败手段层出不穷。某省查处的“直播打赏洗钱”案中，涉案人员通过网红打赏转移赃款超2万元；某市发现的“AI换脸视频会议”造假事件，暴露了数字技术滥用风险。这些案例表明，作风建设已进入“传统手段与智能技术交织”的深水区。（二）制度执行的温差落差“上热中温下冷”现象在基层仍有表现。某县巡察发现，32%的村居仍存在“白条入账”问题；某省直部门制定的公务接待实施细则与上位法存在17处冲突条款。制度空转的背后，是责任传导的层层衰减，必须建立“制度体检”常态化机制。（三）年轻干部的代际特征“95后”“00后”干部违纪呈现“小金额高频次”特

46、点。某开发区查处的“游戏装备受贿”案中，28名年轻干部收受虚拟物品价值超300万元；某市青年干部培训班中，15%的学员存在“佛系躺平倾向。代际文化差异对传统教育方式提出新挑战。（四）不良政治文化的顽固影响“圈子文化”“码头文化”仍有残留。某地查处的“酒局圈”案件涉及41名干部，形成“以酒为媒”的利益输送链；某国企曝光的“师徒传承式腐败案，揭示出不良政治文化的代际传递风险。净化政治生态需要持之以恒、久久为功。三、系统构建标本兼治的长效机制（一）完善“全链条”制度体系制定作风建设五年规划（2026-2030），建立“教育一监督一整改一提升“闭环机制。某省试点推行的“廉政风险智能预警系统,通过分析4

47、2亿条数据,成功预警违规消费行为1327次，拦截资金流失9800万元。要推动制度优势更好转化为治理效能。（二）强化“穿透式”数字监督构建全国统一的“四风问题监督平台，整合税务发票、公车轨迹、消费记录等18类数据源。某市上线的“公务消费区块链存证系统”，使违规报销查处效率提升420%；某央企建立的“差旅费用智能核验模型”，年节约公务支出1.2亿元。（三）创新“浸润式”教育载体开发VR廉政教育课程，还原36个典型案件场景。某省打造的“红色家风数字馆”，使干部家属参与廉政教育比例从35%提升至89%；某县开展的“庭院廉政党课”，覆盖党员干部1.2万人次，群众满意度达96.8%。（四）健全“立体化”考评机制建立“作风效能指数评价体系，将群众评议权重提高至60%O某地推行的“企业首席监督员”制度，使涉企作风问题投诉量下降57%；某市实施的“作风问题有奖举报”，累计收集有效线索2300余条，兑现奖励资金86万元。四、锻造堪当重任的新时代干部队伍（一）实施“思想铸魂”工程建立“第一议题”学习质量评估机制，某省直机关通过“晨读夜研”活动，推动理论学习转化率达92.3%;某市开展的“政治体检覆盖1.8万名干部，发现并整改“政治亚健康”问题437