大连理工大学22工商管理人力资源管理导论期末考核试题库带答案参考3.docx
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟! 住在富人区的她大连理工大学22春“工商管理”人力资源管理导论期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共30题)1.社会保障的对象包括丧失劳动能力,不具备和未形成劳动能力的社会成员。()A.错误B.正确参考答案:B2.在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()。A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工参考答案:ABCD3.()是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理参考答案:A4.劳动保护的具体内容包括()。A.劳动安全B.劳动卫生
2、C.劳动时间D.劳动环境参考答案:ABC5.员工培训的目的是()。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化D.实现个人的发展目标E.补充和延续普通学校教育参考答案:ABDE6.()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。A.绩效评价B.培训与开发C.招聘与甄选D.工作评价参考答案:A7.在企业中,对工人的技术考核,主要内容包括应知考试和实际操作考试。()A.正确B.错误参考答案:A8.在企业的经营活动中,()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A.人B.机器C.设备D.土地参考答案:A9.劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
3、A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效参考答案:A10.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。()A.正确B.错误参考答案:B11.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。()A.正确B.错误参考答案:A12.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇参考答案:A13.与外部招聘相比,内部招聘的优点是()。A.能招收到更优秀的人才B.有利于调动员工积极性C.降低用人风
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