工艺装备部职责.doc

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1、文件号工艺装备部岗位结构及工作职责编制版本审核类别作业文件密级存档要求批准页数共页阅文范围生效日期部长部门岗位结构分管副总经理资料员制造技术课课长设备管理员设备动力课课长维修员制造技术工程员序号岗位定员序号岗位定员1部长17维修人员142设备动力课长183制造技术课课长14设备管理员15资料员16制造技术工程员5合计人数24 编制审核 批准发布日期生效日期日期日期日期部门职责部门编号部门名称工艺装备部部门类别编制人数24直接上级分管副总下属部门管理权限和职能负责公司设备的全过程管理对设备购置的报批、供应商确定、方案实施、设备移交、档案管理等全过程进行控制和组织负责公司设备管理制度的制订、修订以

2、及培训宣贯；负责设备年度维护保养计划、月度维护保养计划的制订以及组织实施工作；负责设备在使用过程中的监督、检查以及考核工作；负责生产装备的技术改造项目的规划、实施和管理；负责工艺流程的梳理、优化;负责组织开展制造新工艺、新设备、新工具等新技术的推广应用；负责工艺装备、工业工程系统知识培训工作；主要职责： 编制/发文部门审核签发部长岗位说明书岗位名称部长岗位代码岗位编号职务类别直接上级分管副总经理直接下级制造技术课长、设备动力课课长、设备管理员、资料管理员直接管理人数5所属部门审定人岗位目的领导团队做好设备的购置、管理。提升现场装备能力以及效率的提升工作内容：1)在分管副总的直接领导下开展工作2

3、负责工艺装备部部门整体工作的推进以及人员管理3）负责工艺课、设备动力课月度、周工作计划以及各项目专项推进计划的审核；4）负责项目推进计划节点的检查及考核工作；5）负责对直管人员的月度绩效考核工作；6）负责部门月度工作经营分析会的组织工作;7)负责月度设备管理工作分析通报的审核工作；8）负责部门的培训组织工作;9）负责工艺制度以及设备管理制度发行的审核工作;工作职责：1）负责摩托车公司的设备全过程的管理工作；2）持续优化改进产品制造工艺，提高生产效率,提升工艺装备水平；3)公司厂房工艺平面布局，公司物流清理优化，工艺装备优化、工艺过程优化以及调整、改善提升组织工作；与上级的沟通方式： 报告、电

4、话、请示、汇报等同级沟通： 工作联络函、电话、协调会等给予下级的指导： 培训、沟通、电话等岗位资格要求：大专及以上学历，在相同岗位工作3年以上岗位技能要求：具有较强的计划、组织、总结以及语言表达能力、能带领团队成员按照既定计划进行工作推进、有较强的沟通协调能力制造技术课长岗位说明书岗位名称课长岗位代码岗位编号职务类别直接上级部长直接下级工业工程、技术改造、设备购置、工装制作直接管理人数5所属部门工艺装备部审定人岗位目的持续优化改进产品制造工艺，提高生产效率,提升工艺装备水平，建立并不断完善以“高品质、高效率、低消耗”为目标工作内容：1）在部长领导下开展工作,负责工艺课所有人员的管理；2)负责工

5、艺课月度工作计划、周工作计划的制订、上报工作；3)负责本课人员的绩效考核工作；4）负责各项目工作的分派以及人员的调配工作;5）负责本课员工的能力提升工作；6）负责组织各项目的初评工作。7）在新产品品确阶段，负责组织生产部门、技术部门对生产工艺的符合性进行评审;8）在新产品量确阶段，负责组织生产部门、技术部门、品质部门对量产工艺符合性进行评审并形成最终的装配工艺；9)新产品试制前,提供生产部门的设备、工序安排布局图提供给产品开发部门工作职责：1）负责公司厂房工艺平面布局、公司物流清理、工艺装备优化、工艺过程优化以及调整、改善提升组织工作并提出具体实施方案;2)负责生产装备的技术改造项目的规划、实

6、施和管理;3）负责组织开展制造新工艺、新设备、新工具等新技术的推广应用；4）负责工艺装备控制程序文件的编制、修订和换版工作。5）负责工艺装备、工业工程系统知识培训工作；与上级的沟通方式： 报告、电话、汇报同级沟通: 电话、联络函、沟通协调会给予下级的指导： 培训、指导、要求岗位资格要求：大专及以上学历，机械设计与制造、机电一体化、工业工程等相关专业，同等工作经历3年以上岗位技能要求： 认同公司文化，专业技能丰富，能带领团队有效的开展工作,各项目的开展能有序的进行,具有较强的语言表达能力制造技术员岗位说明书岗位名称制造技术员岗位代码岗位编号职务类别直接上级课长直接下级直接管理人数所属部门工艺装备

7、部审定人岗位目的持续优化改进产品制造工艺，提高生产效率,提升工艺装备水平，建立并不断完善以“高品质、高效率、低消耗”为目标工作内容：1)在课长直接领导下开展工作,负责分管项目的方案论证、过程实施；2）负责公司的厂房设备、物资场地占用平面图的梳理以及维护；3）负责各类工装、夹具的设计以及与使用部门进行沟通；4）负责各类工装、夹具制作过程中的组织以及完成后的验收工作；5)负责标准设备、各类专用机械的采购；6）负责实施项目的档案管理工作.7)针对新产品在试制阶段进行跟踪，并督促开发部门输出的装配工艺是按现有的设备布局、工序布局进行的;8)跟踪新产品品确阶段的全过程，记录装配过程中的装配工艺的问题点；

8、9）组织生产部门、品质部门、技术部门针对品确时发现有问题点,并加以固化,形成量确时的装配工艺。工作职责：1)负责公司厂房工艺平面布局、公司物流清理、工艺装备优化、工艺过程优化以及调整、改善提升的实施；2）负责生产装备的技术改造项目的规划、实施和管理；3）负责开展制造新工艺、新设备、新工具等新技术的推广应用；与上级的沟通方式： 报告、电话、汇报同级沟通: 电话、联络函、沟通协调会给予下级的指导： 培训、指导、要求岗位资格要求：大专及以上学历，机械设计与制造、机电一体化、工业工程等相关专业，同等工作经历3年以上岗位技能要求：认同公司文化，专业技能丰富，能带领团队有效的开展工作,各项目的开展能有序的

9、进行，具有较强的语言表达能力设备动力课课长岗位说明书岗位名称课长岗位代码岗位编号职务类别直接上级部长直接下级机电维修人员直接管理人数14所属部门工艺装备部审定人岗位目的保证生产设备的合理、正常使用，按计划组织检修工作工作内容:1）在部长领导下开展工作,负责全课员工的管理；2）负责本课月度、周工作计划的编制及执行（计划按年度设备维修计划为依据）；3)负责本课维修人员的绩效考核工作；4）负责检查、考核维修人员的任务完成情况；5）负责接受电力公司电力调整、停电以及各项检查的安排；6）负责委外维修任务的组织及维修后的检查工作;7）负责本课员工的维修能力、业务素质的不断提升；8）负责检查维修人员的维修记

10、录，并交与设备管理员存档、统计分析；9）负责在应急状况下的组织工作（如发电任务)。工作职责：1)负责公司动力能源（含公司配电室、空压站）的管理、调度工作；2)负责组织对各设备实施专业点检工作并记录（专业点检表）；3）不定期组织全课人员进行业务知识的培训；4）负责设备安全事故的分析、处理通报（与设备管理员一起）；5）对设备委外大修工作实行监督、控制;6）完成上级交办的临时任务与上级的沟通方式： 报告、电话、汇报同级沟通:电话、联络函、沟通协调会给予下级的指导:培训、指导、要求岗位资格要求：大专及以上学历，机电一体化等相关专业，同等工作岗位3年及以上。岗位技能要求:认同公司文化，熟悉设备维修工作的

11、重要性，持续有效的安排维修人员开展工作，并在日常工作开展中能与相关部门人员进行有效沟通，按时间进度要求按时完成各项工作任务设备管理员岗位说明书岗位名称设备管理员岗位代码岗位编号职务类别直接上级部长直接下级直接管理人数所属部门工艺装备部审定人岗位目的完善固定资产建帐、加强现场设备检查考核通报、理顺设备预防性维修工作内容1）在部长领导下开展工作,并负责全公司的设备管理工作；2）每周进行设备检查，并进行通报、考核；3）每月1次对各部门兼职设备管理员以及部门维修人员进行培训;4）负责设备档案的建立及维护工作；5）负责设备维修记录的存档、统计分析工作,并在年中、年底组织盘存工作；6）负责设备事故的调查处

12、理（与设备动力课课长），并进行分析，必要时组织事故分析会；7）对设备管理制度的合理性进行监控，针对实际情况进行修订、发布；工作职责：1）执行公司设备管理制度,掌握设备分布情况，做好固定资产的台帐管理；2)对保修设备与厂家进行联络,对不合格设备办理退货、索赔事宜等。3）搞好封存设备和库存设备管理，做到设备资料的整理归档工作4)每周组织设备检查工作，并进行通报、考核;5）组织设备、人身机具伤亡事故的调查分析、处理工作；6）拟订年度、月度设备维修计划，并监督、检查实施情况；7）对设备管理工作进行月度通报8）组织编写设备操作规程,做好对操作人员的技术操作考核，签发操作证与上级的沟通方式: 报告、电话、

13、汇报同级沟通： 电话、工作联络函给予下级的指导： 岗位资格要求：大专及以上学历，机电一体化、设备管理等相关专业,同等工作岗位2年以上岗位技能要求：认同公司文化，能持续有效的开展工作，并有较强的语言表达能力以及组织能力设备维修员岗位说明书岗位名称维修员岗位代码岗位编号职务类别直接上级课长直接下级直接管理人数所属部门工艺装备部审定人岗位目的保证生产设备的合理、正常使用，按计划组织检修工作工作内容：1)在课长领导下开展工作；2）负责公用设备（空压机、配电室、发电机等）的日常点检与保养工作;3）负责对公司所有设备进行不定期巡检；4）负责按照设备检修计划的规定的项目进行计划性检修；5）负责公司自发电工作

14、6）负责公司的部分安装任务；7）负责公司设备的临时性维修任务并做好记录;工作职责：1）按照公司的各项规章制度开展工作;2）按时完成工作计划上的工作内容;3）定期巡视所辖区域的设备；4）严格按照维修计划节点完成；5）参与对设备委外大修工作实行监督、控制;6）完成上级交办的临时任务与上级的沟通方式: 报告、电话、汇报同级沟通:电话、联络函、沟通协调会给予下级的指导:培训、指导、要求岗位资格要求：高中以上学历，同等工作岗位3年及以上。岗位技能要求：认同公司文化，能持续有效的开展工作资料员岗位说明书岗位名称资料管理员岗位代码岗位编号职务类别直接上级部长直接下级直接管理人数所属部门工艺装备部审定人岗位

15、目的保证部门资料的完整性工作内容：1）在部长领导下开展工作;2）根据部门的工作项目计划安排，及时督促各课将资料移交保管;3)根据资料的种类，分别进行归档;4）归档的资料应易于查找.5）协助部长对部门员工考勤管理。6）负责技术文件的发放与回收。7）负责部门各类物资的发放工作8）负责部门各类数据的统计工作。工作职责：1.对档案的完整性负责；2.借阅人员必须有借阅记录;3.技术文件的发放必须要有记录;4。完成领导交办的临时任务；与上级的沟通方式： 报告、电话、汇报同级沟通：电话、联络函、沟通协调会给予下级的指导:培训、指导、要求岗位资格要求：大专以上文化要求、熟悉资料管理的各项工作流程，在同等工作岗位上工作1年以上的岗位技能要求：认同公司文化,能持续有效的开展工作 9