年委宣传部机关绩效考评办法试行.doc

《年委宣传部机关绩效考评办法试行.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年委宣传部机关绩效考评办法试行.doc（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、溪宣发2011号中共竹溪县委宣传部关于印发县委宣传部机关绩效考评办法（试行）的通 知部内各科室、外宣办、文明办：现将县委宣传部机关绩效考评办法（试行）印发给你们，请遵照执行。 二一一年三月三十日主题词： 绩效考评办法 印发 通知 中共竹溪县委宣传部办公室 2011年3月30日印发 共印20份县委宣传部机关绩效考评办法（试行）为客观真实地评价机关干部的工作业绩和工作水平，进一步提高工作效率，推进机关效能建设，确保各项工作部署全面落实，经部长办公会研究，特制订本绩效考评办法。一、指导思想机关绩效考评工作以提高工作效率、完成全年工作任务为目标，通过建立以工作实绩为核心的干部评价标准，使干部评价工作制

2、度化、规范化，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性，增强服务意识和效率意识，转变工作作风，提高工作质量和水平。二、基本原则绩效评估工作遵循以下基本原则：1、坚持科学发展观和正确政绩观的原则。2、坚持实事求是、客观公正的原则。3、坚持公正、公平、公开和效率的原则。4、坚持注重结果导向、实现持续改进的原则。三、考评对象值班副部长，分管理论、社会宣传工作副部长，分管新闻工作副部长、系统工委班子成员，外宣办、文明办、办公室、理论科、宣传科、新闻科全体同志。四、组织机构成立机关绩效考评领导小组，值班的班子成员任组长，成员由其他班子成员和办公室主任及部长指定同志组成。机关绩效考评领导小组下设办公室（以下

3、简称考评办），考评办设在机关办公室，具体负责机关绩效考评的日常工作及绩效考评领导小组交办的其他事宜；综合掌握机关绩效考评工作动态，调查研究工作中的新情况、新问题，组织协调绩效评估工作。五、考评内容绩效考评由“工作实绩”、“工作效能”两大方面的内容组成，以机关干部职工履行岗位职责情况为基础，从德、能、勤、绩四个方面进行考评，重点考评工作实绩。绩效考评实行“百分制”，其中“德”15分、“能”20分、“勤”15分、“绩”50分。（一）、“德”考评标准：政治品德、个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德的综合反应。主要指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念表现，思想作风与工作作风表现，廉洁自律和社

4、会公德表现。“德”专项考核以群众公认、领导认可为评价标准，实行民主测评进行量分。评定公式：（群众测评分30%平时测评分70%）比例系数15%“德”专项考评综合得分（二）、“能”考核标准：指管理、组织协调能力，抓落实的能力。“能”专项考核实行责任追究，扣分累计的办法评定。在履行工作职责或落实领导交办的任务时，出现下列情况，分别给予扣分：1、工作不细、质量不高，出现对整体工作无大的影响的细小失误，一次扣1分；2、在工作不主动、没有按时完成，出现对整体工作产生了一定影响的小失误，一次扣2分；3、工作疲沓、不负责任，出现对整体工作产生较大的影响的大失误，一次扣4分；4、工作不负责任，出现差错，造成单位

5、声誉或经济利益损害的重大失误，一次扣6分；5、在各类检查评比中，若因相关科室工作不到位造成扣分，相应扣除相关责任人同等分数。工作失误按以下层次认定：1、科办员的工作失误由分管副部长、科长或交办工作的领导认定；2、科长的工作失误由部长、副部长认定；3、副部长及班子成员的工作失误由部长认定；评定公式：“能”项比重分值20分工作失误扣X分“能”专项考评综合得分（三）、“勤”考核标准：指出勤情况、学习情况、配合协作、责任意识。由考评办对机关全体干部全年出勤、学习情况和干部执行力进行考评打分。1、迟到、早退1次扣0.2分，旷工每半天扣0.5分，无类似情况出勤得满分5分；2、机关组织的各类学习、学习超市规

6、定次数无缺席、完成学习任务得满分5分，缺席1次扣0.2分，学习超市规定次数差1次扣0.2分，扣完为止。3、部机关各类会议、接待、迎检等综合性、阶段性工作，由值班部长、办公室统一协调组织，机关各科室干部配合不够、执行不力、不能按时完成交办任务的1次扣0.5分，此项满分5分，扣完后，实行从“勤”项总分中倒扣分。执行造成工作失误，从“能”考评项予以追究。评定公式：干部出勤得分（最高5分）+干部参与各类学习培训得分（最高5分）+各类综合协调安排执行得分（最高5分）“勤”专项考评综合得分（四）、“绩”考核标准：指工作数量、工作质量、工作特色。每年年初对每名工作人员下达全年工作目标任务,并制订考评细则,由

7、考评办根据每名工作人员完成全年目标任务情况进行打分。评定公式：“绩”项比重分值50分（+）工作目标任务细项扣（奖）X分“绩”专项考评综合得分六、各类奖分：超量化目标奖分，各工作岗位均设置奖分，集体荣誉平均分配奖分。1、工作任务奖：办公室超额完成信息、新闻科完成新闻用稿任务、理论科超额完成理论调研任务按单项计分办法执行，培养的典型和参观点，得到国家、省、市级肯定并推广的，分别奖10分、7分、5分（以各级文件明确提出推广典型经验、以及召开现场会学习经验为依据）；宣传科在国家、省、市级推出的先进典型，分别奖10分、7分、5分（以各级发文推广学习典型、巡回宣传典型事迹为依据）；文明办培育的创建示范点，

8、得到国家、省、市主管部门推广肯定，分别奖10分、7分、5分（以各级明确文件明确提出推广典型经验、以及召开现场会学习经验为依据）；驾驶员全年工作无失误、安全驾驶无事故、出车出差无违章奖5分，年油耗低于限额奖5分（桑塔纳2000：10升/百公里；天籁2.0：13升/百公里）。2、工作创新奖：宣传业务工作出色，被中央、省媒体显著位置和市媒体头版予以重头报道的或在中央、省、市大会交流发言的（指典型交流发言，会议议程中的工作类交流发言不在奖励范围之列），分别奖25分、15分、8分。3、表彰荣誉奖：对受到各级各部门表彰的给予奖分。集体受省级党委、政府以上表彰的人均奖5分；集体受省级部门或市级党委、政府表彰

9、的人均奖4分；集体受市级部门或县委、政府表彰的，人均奖3分；集体受县直部门表彰的人均奖1分。单项工作受省级党委、政府以上表彰的，给予分管工作领导、相关科室干部，分别奖4分、3分；单项工作受省级部门或市级党委、政府表彰的，给予分管工作领导、相关科室干部分别奖3分、2分；单项工作受市级部门或县委、政府表彰的，给予分管工作领导、相关科室干部，分别奖2分、1分；单项工作受县直部门表彰的，分管工作领导、相关科室干部各奖0.5分。个人受省委政府单项单项表彰的，个人奖4分；个人受省级部门或市级党委、政府表彰的，个人奖3分；个人受市级部门或县委、政府综合类表彰的，个人奖2分；个人受县直部门表彰的，个人奖0.5

10、分。4、部长特别奖：由部长对机关全体干部职工全年综合表现进行综合评定，给予一定奖分,最高可奖10分。5、机动性工作加分A、领导临时交办的职责外重大事务性工作，需3天以上，一周以内完成的，一次计1分。确需一周以上完成的，一次计1.5分。B、领导交办的职责之外的重要文稿类工作，有参照标准的，按参照有关标准折分后计入考核总成绩。无参照标准的，按一次1分计入考核总成绩。、领导临时交办的职责外一般性工作，1个工作日之内完成的不加分，需1天以上完成的，每次记0.2分。、计划之外承担的重大会议接待性文艺演出活动，组织一次计1分。以上四项加分由办公室负责平时登记，年终呈部长签字认可后，直接计入总分。七、单项计

11、分（一）新闻用稿积分：1、头版头条。十堰日报头版头条每条记6分，湖北日报、经济日报头版头条每条记20分，人民日报头版头条每条记60分。2、党报报眼。十堰日报报眼每条记3分，湖北日报、经济日报报眼每条记10分，人民日报报眼每条记40分。3、偏头倒头、其他版头条。十堰日报记2分，湖北日报、经济日报记8分，人民日报记30分。4、其它版面位置。十堰日报通讯记1分，消息、图片记0.5分，湖北日报、经济日报中心图片每条记5分，除此以外的通讯记4分，消息、图片记2分，人民日报通讯记10分，消息、图片记5分。6、新华社。反映各项工作经验类800字以上文字通稿，每条记20分，突出事件短消息、新闻图片通稿，每条记

12、8分。7、主流网站。秦楚网新闻版块用稿，每条0.5分；荆楚网新闻版块用稿每条1分；新华网、人民网新闻版块用稿，每条2分湖北分社新闻版块每条0.5分。注：1、认定。同一条新闻有多人署名的，由分管领导认定，或按人均计分，或只给执笔人计分。同一条新闻被多个报刊采用，计分就高不就低，不重复计分。2、新闻用稿在单项检查评比中，若有扣分，相应扣除相关责任人同等分数。若有奖分，相关人员奖励同等分数。3、新闻用稿完成或超出基本任务分的只计满分，未完成100分新闻用稿积分任务的，积分每差1分扣除实得分0.2分，一律不参与重头稿件奖励。完成新闻用稿积分任务之外的重头稿件（已纳入“新闻用稿积分”之内的重头稿件不重复

13、计算）按下列标准兑现：A、新华社通稿，反映各项工作经验类800字以上文字报道，每条记2000元，突出事件短消息、新闻图片通稿，每条记800元。B、人民日报头版头条每条奖励10000元，其它新闻版头条每条奖励2000元。除头条外，采用的通讯或新闻组照（2张以上新闻图片组合报道）每条奖励1000元，消息、单幅图片每条（幅）奖励500元。C、经济日报头版头条每条奖励3000元，其它新闻版头条或头版新闻稿件每条奖励1000元。其它版采用的通讯（800字以上）、消息（800字以上）、图片（2张以上组照）每条奖励500元。D、湖北日报头版头条每条奖励3000元（倒头条或偏头条每条奖励1000元），其它新闻

14、版头条、头版通讯每条奖励1000元；其它版采用的通讯（千字以上）、新闻组照（2张以上新闻图片组合报道）、头版刊发的消息每条（800字以上）奖励500元。E、十堰日报头版头条每条奖励500元。（二）信息采用积分：1、信息采用以中央、省、市委宣传部主办的宣传工作、舆情信息、外宣动态和省市文明办纸质简报，县“两办”主办的党务信息、政务信息、值班快报为准。2、宣传信息每采用一条，县级单条记1分,综合记0.5分；市级单条记6分,综合记2分；省级单条记12分，综合记6分：中央级记25分，综合记12分。3、非网络舆情反映，县级单条记0.5分,综合记0.2分；市级单条记3分,综合记1分；省级单条记8分，综合记

15、3分：中央级记15分，综合记8分。4、网络舆情信息，省级单条记2分，综合记1分：中央级记4分，综合记2分。注：超差分按每积分10分折合得分1分计算，信息用稿在单项检查评比中，若有扣分，相应扣除相关责任人同等分数。若有奖分，相关人员奖励同等分数。（三）理论文章积分：1、理论调研文章只认定发表在中央、省、市党委、政府及其部门创办的各类刊物、各级党报，国家、省、市大型知名网站（人民网、新华网、荆楚网、秦楚网）理论版，国家、省级理论刊物所属理论网站（求是、红旗、省委讲师团、省社联、省社科院）上的理论调研文章，以及在县以上部门组织的调研征文活动中获奖的调研文章，在网上理论板块中发表的理论调研文章按降一级

16、认定。2、在县级部门组织的调研征文活动中获优秀奖，或在秦楚网理论频道发表的，一篇记2分；在县级部门组织的调研征文活动中获二、三等奖，或在市级部门组织的调研征文活动中获优秀奖的，一篇记3分；在县级部门组织的调研征文活动中获一等以上奖，或在市级部门组织的调研征文活动中获三等奖的，一篇记6分；在市级部门报刊上发表，或在市级部门组织的调研征文活动中获二等奖，一篇记8分；在省级部门报刊上发表，或在市级部门组织的调研征文活动中获一等以上奖，或在省级部门组织的调研征文活动中获奖的，一篇记12分；在中央部门报刊上发表，一篇记20分；在求是杂志、人民日报上发表的，一篇记40分。注：超出任务部分按每积分6分折合实

17、得分1分进行加分，同一文章同时被多个刊物采用或获奖的，计分就高不就低，不重复计分。八、考评方法1、“德”项考评：当年12月底，由考评办组织进行群众民主测评打分和考评领导小组平时表现测评打分，并按照测评公式计算该项实得分。2、“能”项考评：实行失误责任认定登记，认定依据为，平时工作失误，逐级填写认定失误表，由考评办进行登记；部长办公会、机关全体工作会明确提到为工作失误的，按照失误扣分标准执行；评比表彰扣分的，扣相应分数。考评办对失误扣分，每半年以文件形式进行一次通报，年终汇总记分。3、“勤”项考评：机关考勤由办公室负责登记，部长、值班部长负责不定期抽查，考勤不到位追究办公室主任失误责任，并执行能

18、项失误扣分；机关学习实行签到制，超市学习依据党校指纹签到记录，办公室每半年统计通报一次出勤情况和参加机关学习及各类培训情况，综合协调情况扣分由值班部长提供依据。4、“绩”考评：按照工作目标，每季度以督办通报形式通报一次工作进度，作为平时工作质化考评依据，年终对照工作目标进行量化打分。5、“奖”分考评：工作任务奖分由科室提供原始依据，办公室负责审核，小车油耗由财务提供原始依据；工作创新奖、表彰荣誉奖由办公室进行统计，提交部长办公会审定；部长特别奖由部长打分。6、单项计分考评：信息、理论文章、新闻用稿由科室对照单项计分标准进行自查打分，并提供原始依据，经部长指派专人审核后，据实计分。九、结果运用1

19、年终绩效奖总额在上年兑现发放平均基数上，再上涨30%。个人当年累计考评分截止12月份，实行年终一次性兑现发放。涉及信息、综合目标考评等量化指标年终暂时不能兑现的，待次年有结果后追加兑现。2、按本方案考核打分，得分在80分以下的，要在年终工作总结时作书面检查；得分在100分以上，前名，在年终公务员考核中确定为优秀等次。3、绩效奖按考核分值发放，计算方法如下：总评公式：绩效奖金“德”专项考评综合得分+“能”专项考评综合得分+“勤”专项考评综合得分“绩”专项考评综合得分+各类奖分（含工作任务奖分+工作创新奖分+荣誉表彰奖分+机动工作加分+部长特别奖分）-100分3绩效分值本办法从2011年起实施，具体执行参照有关考评细则，原下发的绩效考评办法和有关目标奖励办法即行废止。