建设企业无欠薪各种制度范本.docx

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1、XXX公司民工工资及工程款分账管理台账2017年月日农民工工资管理台账目录（开化县XXX建工程）一、组织领导和工作落实1 .上级文件及管理规定2 .农民工工资支付及实名制管理办法3 .农民工工资支付及实名制管理工作领导小组文件及职责-19-/354 .劳资纠纷调解小组文件及制度5 .公司内部农民工工资风险金制度6 .农民工工资专用账户管理制度7 .农民工工资发放制度二、防范处置欠薪长效机制全面落地（一）计划协议1 .工资专用账户资金托管协议2 .农民工工资委托支付协议3 .农民工工资专用账户设立证明4 . XXX项目部民工实名制台账5 .建设单位、建筑企业防范处置拖欠农民工工资承诺书6 .工资

2、性工程预付款、工资性工程进度款计划（二）审核公示1 .建设工程农民工工资清单审核表2 .建设领域农民工工资专用账户监督检查表3 .建设工程农民工工资专用账户工资支付公示4 .专用账户支付凭证5 .农民工维权告示牌及现场照片（附件1）（三）职工名册、责任书1 .职工花名册、身份证复印件及银行卡复印件（附件2）2 .农民工劳动合同及安全生产责任书3 .各级安全生产责任书（四）民工学校、安全教育1 .建筑工人三级安全教育2 .民工学校相关资料三、其他XXX建设（集团）工程公司文件*2017号关于印发XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付及实名制管理办法的通知各分公司、在建工程项目部：为落实浙江

3、无欠薪，经公司研究同意，现将XXX建设（集团） 工程有限公司农民工工资支付及实名制管理办法印发给你们，请遵照 执行。XXX建设（集团）工程有限公司2017年11月 日XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付及实名制管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司农民工工资支付及实名制管理，防范劳资纠纷 的发生，保障农民工和公司的合法权益，促进公司劳动关系和谐稳 定，提高公司在行业和社会上的知名度及影响力，根据国务院、省 政府有关文件精神及市、县有关工作要求，结合公司实际，制定本 办法。第二条农民工实名制管理是指通过完善劳务用工管理制度和加强相关管 理，建立动态反映施工现场作业人员实际情况、个人基本

4、信息的台 账，包括农民工身份信息档案、花名册、考勤表、劳动合同、工资 表等，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资 发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。第三条本办法适用于公司所有在建工程项目。第二章管理机构及职责第四条公司设立农民工工资支付及实名制管理工作领导小组，组长由总 经理担任，副组长由常务副总经理担任，成员由各部门经理及在建 工程项目负责人组成。第五条农民工实名制管理工作由农民工工资支付及实名制管理工作领导 小组统筹指导和协调，具体职责另行制定。第三章农民工实名制管理第六条实行农民工管理员制度。各项目部在项目开工前，指定专人管理 农民工工作，管理人员须参加

5、各项目部组织的上岗培训，切实履行 农民工用工管理职责。在农民工进场7天内，由农民工管理员对农 民工的身份信息进行登记。第七条实行农民工合同制。项目部在农民工进场7天内必须及农民工签 订书面劳动合同或集体合同（适用于工期超过7天的农民工），明 确双方权利义务。根据不同工作岗位在合同中约定具体的工资发放 条款，主要有点工和包工两种计发方式，每月发放的工资不得低于 当地最低工资标准。点工工资是指按考勤并结合合同约定的大工小 工不同工资标准，核实计发月工资。包工工资是指按照劳动合同中 约定的工程进度、任务完成量80%,再结合每个农民工的实际考勤 按月发放工资，剩余20%工资在每年的8月20日前和春节前

6、发放及 工程完工后。劳动合同或集体合同由公司统一制定，由农民工管理 员负责劳动合同的管理，并在农民工进场一个月内将农民工花名 册、身份证复印件、劳动合同文本、岗位证书报送公司工程备案， 确保人、册、证、合同、证书相统一，人员有变动的要及时变动花 名册、并及时备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无” 人员不得进入现场施工。第八条实行农民工培训制。要逐人建立农民工入场培训档案，记录培训 内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保 资料完整、齐全。项目部要定期检查农民工培训档案，了解培训开 展情况，并抽查检验培训效果。第九条实行农民工现场管理实名制。进入现场施工的农民工要佩戴

7、工作 卡，注明姓名、身份证号、工种。各项目部要根据农民工人员花名 册编制出出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定 期制定考核表。考勤表、考核表须报送项目经理部核实，最后报公 司工程部备案。第十条实行农民工工资银行代发制。在发放工资前，项目部对各班组的 工资表及考勤记录进行审核，提交公司工程部。工程部复核后将工 资表、考勤记录在项目部公示栏上公示三天，经农民工签字确认后, 公司在5天内通过银行代发工资，不得将工资直接支付给班组长。笫四章监督检查第十一条公司对实名制管理实行监督检查制。各项目部每月至少进 行一次农民工实名制管理工作自查，并将自查情况报工程部。工程 部进行不定期组织抽查，

8、公司每季度进行一次督查。第十二条自查、检查内容（一）农民工管理员身份证、上岗证；（二）农民工人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同书;（三）考勤表、工资表、工资发放公示单；（四）农民工人员岗前培训记录。第十三条对检查中发现的问题，公司将下达整改书，要求在10日内整改 到位。公司对检查、督查情况及整改情况进行打分，年底进行 评 级，发放奖金。第五章附则第十四条本办法由公司工程部负责解释。本办法自下发之日起施 行。XXX建设（集团）工程公司文件* 2017号关于成立XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付及实名制管理工作领导小组的通知各分公司、在建工程项目部:为切实加强对我公司农民工工资支

9、付分帐管理及实名制管理工作的 领导，保质保量的完成好公司的工作任务，决定成立XXX建设工程（集 团）有限公司农民工工资支付及实名制管理工作领导小组的通知，其组 成人员如下： 主任： 副主任： 成员：XXX建设（集团）工程公司文件* 2017 号XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付及实名制管理工作领导小组职责为确保农民工实名制管理工作落实到位，责任到人，现将领导小组 成员分工如下：一、组长1 .全面负责农民工实名制管理工作。2 .主持重大事项的协调、重要会议的召开，负责涉及农民工实名制管理 工作的各项政策、规章制度、实施方案的审定。3 .听取实名制管理工作的汇报，提出下一步工作要求。二、

10、副组长1 .协助组长做好实名制管理的推行工作，主持实名制工作的日常管理。2 .会同有关人员对行动方案、各项制度的起草完善，落实经领导小组同 意的方案实施和各项制度的执行。3 .组织人员对实名制管理工作进行检查，督查、整改，针对实名制实施 过程中出现的问题向领导小组提出意见建议。三、成员1 .配合实名制管理工作小组推行实名制管理工作。2 .按照领导制定的实施方案、制度组织本部门进行实施，对实施过程出 现的问题及时向副组长反映，及时调整实施方案。3 .负责实施过程各项台帐的建立，对领导小组检查督查发现的问题要及 时整改。XXX建设（集团）工程公司文件* 2017 号XXX建设（集团）工程有限公司公

11、司内部农民工工资风险金制度为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，推 送公司有序发展，结合公司实际，制定本制度。一、风险金缴纳标准。公司所有在建工程项目在签订内部承包合同时， 承包者要按照工程总价1%-2%标准到公司财务部缴纳农民工工资风险金。 对近2年在公司项目中发生过欠薪的按2%的标准，其他按1%的标准。 二、风险金的管理。农民工工资风险金严格实行专款专用，由分管生产 的副总经理监督实施。风险金须在工程内部岗位责任制合同签订前，由 承包者向公司财务部缴纳。三、风险金的使用。风险金用于在建工地农民工工资的垫付。有下列情 况之一的可动用风险金：（一）经公司检查发现或有民工向公司

12、投诉有拖欠工资行为情况属实 的，经公司责令整改而不整改的。（二）将工资款挪作他用，没有及时发放工资的。（三）存在欠薪事实无力支付的。（四）未经公司同意，未按公司规定发放工资，只发少量生活费的。（五）经公司认定的其他欠薪行为。四、使用程序。风险金使用须填写XXX建设工程有限公司风险金使用 申请表（一式2份，公司和申请人各存一份）。先由项目部提出申请， 经公司工程部确认拖欠事实及金额后，报常务副总经理审批同意后支取。 由公司检查或民工向公司投诉的，由公司直接发放。向人社或住建部门 投诉的，由人社、住建部门监督发放。五、风险金的追缴。己经使用风险金的项目，要在一个月内补足风险金。 六、风险金的退回。

13、在工程竣工验收6个月后，经公司工程部确认本项 目未发生欠薪等工资纠纷，予以无息全额返还。XXX建设（集团）工程公司文件* 2017 号关于成立XXX建设（集团）工程有限公司劳资纠纷调解小组的通知为积极预防和妥善处理公司劳资纠纷，及时化解不稳定因素，维护企业 正常的生产经营秩序，保障企业和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关 系，依据开化无欠薪行动治理方案的通知要求，经公司研究决定， 成立XXX建设工程有限公司劳资纠纷调解小组并依法产生其组成人员： 主任：副主任：成员：XXX企业代表成人）XXX劳动者代表（2人）XXX建设（集团）工程公司文件*2017号XXX建设（集团）工程有限公司劳资纠纷调解制度

14、为了促进公司建立和谐劳动关系，充分发挥职工主人翁精神，维护 公司和职工的合法权益，建立公司内部调解长效工作机制，特制定本制 度。一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司分管生产 的副总经理、公司党支部书记、公司工会主席、工程部经理、安检部经 理、资历较深的职工代表组成。二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产 生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议通过。三、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。四、劳动争议调解小组接受上级工会组织的工作指导及县劳动争议仲裁 委员会的业务指导。五、劳动争议调解应严格遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法 规。

15、并遵循企业劳动争议处理条例的规定。六、劳动争议的调解程序1 .受理任一方提出的劳动争议调解申请。没有主动申请的，由调解小组直接介入调解。2 .由调解小组指定专人进行调查取证，并形成书面材料。3 .召开调解会议并做好记录。4 .制作调解协议书或调解意见书，并经当事人签名确认。5 .指定专人落实调解的善后工作。XXX建设（集团）工程公司文件* 2017 号XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资专用账户管理制度为响应各级政府号召，构建劳动关系和谐企业，杜绝民工工资拖欠 行为的发生，特制定本制度。一、账户设立。根据方便快捷的原则，由公司指定银行，设立民工工资 专用账户。二、专用账户的管理。专用账户由

16、经营部及银行协作管理，专用账户的 工资款只用于民工工资的发放，不得挪作他用。开户银行发现账户资金 不足或被挪用等情况，应及时向公司报告。三、工资款标准。按总工程款比例，由公司经营部根据预算确定人工费 的标准：房建工程为30-35%,市政工程为20-25%, 土石方工程为10T5%。 四、工程款进入专用账户。工程款到账后，经营部在7天内将计算所得 工资款打入专用账户，遇休息天顺延。五、工资款的使用。由班组按月制作民工工资明细表，报项目部签字确 认，经确认后的工资报公司工程部公示，并经民工签字同意后报公司领 导审批。财务部根据领导审批材料造册发放。对无工资专用账户所在银 行卡的采用转账发放的方式，

17、如果是特殊情况需代领就有书面委托书。 六、现金发放。对临时性岗位或工作时间不足一周的，采用现金发放的 方式。XXX建设（集团）工程公司文件* 2017号XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资发放制度为切实保障农民工合法权益，共建和谐劳动关系，促进企业健康发 展，依据国家有关法律规定，结合公司实际，制定本制度。一、工资发放时间。公司于每月20日发放工资或根据合同约定的时间发 放。二、工资发放标准。按照劳动合同约定的标准发放农民工工资，主要有 点工和包工二种计发形式，但每月发放的工资不得低于当地最低工资标 准。点工工资是指按考勤并结合合同约定的大工、小工不同工资标准， 核实计发月工资。包工工资是

18、指依照劳动合同中约定的工程进度、任务 完成量80%,再结合每个民工的实际考勤按月发放工资，剩余20%工资在 每年的8月20日前和春节前及工程完工后发放。三、工资发放程序。在发放工资前，项目部对各班组的工资表及考勤记 录进行审核，签字确认后提交公司工程部。工程部复核后将工资表、考 勤记录在项目部公示栏上公示3天，经农民工签字确认后报公司领导审 批。财务部根据领导审批材料在5天内从农民工工资专户中支付工资。 四、工资发放形式。工资以银行代发为主，对工资专用账户在银行没有 银行卡的民工采用现金转账发放方式，对临时性岗位或工作时间不足一 周的采用现金发放方式，不得将工资直接支付给其他人员，如果是代领

19、应有书面委托书。五、工资支付凭证应当及时归档，保存期限两年以上。建筑XXX班组（人员）劳动合同甲方：注册地址：资质类别:经营地址：邮政编码：联系电话：乙方：（乙方为班组全体员工）姓名：性别：身份证号码：根据建筑业劳务市场需要，依照有关法律、法规，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、工作内容第一条工程名称（栋号）：第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。二、合同期限第三条合同期限选择方式（以下两种选择一种打勾）1、（）本合同期限为一个月，自年月_日生效，至 年月一日终止。如双方需要,可以在合同期满前一个月协商续签本合 同。2、（）本合同期限以完成

20、约定的岗位（工种）工作为止。三、劳动报酬第四条甲方支付乙方劳动报酬的标准为一元/平方米（吨、立方米） 或一万元，每月日前按形象进度的%以现金形式支付。尾款在工程完工后，由乙方提报结算单，甲方必须在15日内予以确认， 逾期不予以确认，视为认可乙方提报数额，并支付剩余劳动报酬。甲方因故不能按时支付工资的要及乙方平等协商并订立书面付款计划, 但不应超过30日。误工损失在第五条中约定。第五条甲乙双方对劳动报酬的其它约定。四、双方的权利和义务第六条甲方的权利和义务1、甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款 规定对乙方进行管理，并制定考勤表，负责对乙方进行考勤。2、甲方应保护乙方的合法

21、权益,按合同约定及时支付乙方劳动报酬, 并制定工资表，将工资监督发放到劳动者本人。3、甲方必须将企业规章制度等在施工现场公示，并做好乙方上岗前 的安全生产教育，提供符合安全、卫生要求的作业条件。4、甲方应为乙方办理（或代办）劳务作业人员劳动用工备案手续和工 伤、医疗保险。5、甲方负责技术交底，指导施工，及时验收，对所发生的质量事故 负全责。6、对违反规章制度、野蛮操作造成的质量问题，甲方按规章制度对 操作工进行罚款必须由本人签字或有工程监理及现场技术负责人共同签 字证明方可有效。7、对施工期间发生的临时用工，要履行用工手续，作到日清日结， 并在当月工资支付日将临时用工工资一并支付。第七条乙方的

22、权利和义务1、乙方在务工期间的各项行为应遵守国家、省、市各项规定，以风 险共担、利益共享为原则。2、乙方对甲方制定的各项规章制度有权提出异议，甲乙双方共同修 订后，应根据各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。3、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。4、乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训。5、乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。6、乙方在务工期间享有工伤和住院医疗两项保险待遇。7、乙方必须是全体职工推选的职工代表（职工代表为班组全体职工出具书面委托的劳务责任人），在本合同上签字才能生效。8、乙方应保证在务工期间人员稳定，在人员发生变更时，必须及时 到甲方登记备案，履行相关手续。五、合

23、同的变更第八条甲乙双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同 或合同附件由双方签字有效。本合同对变更另有规定的，从其规定。六、合同的终止及解除第九条 发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期满的;2、双方 约定的终止条件出现的;3、甲方破产、解散或者被撤销的；4、因不可抗 力的自然灾害按国家、省、市有关规定执行。第十条乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：1、严重违反劳动 纪律或者甲方规章制度的;2、严重失职，营私舞弊,对甲方利益造成重大 损害的;3、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 的;4、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行, 经当事人协商

24、不能就变更合同达成协议的;5、法律、法规规定的其它情 形。第十一条甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：1、甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按照本合同约 定支付劳动报酬的;3、甲方工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的;4、不办理劳动用工备案手续和工伤、医疗保险的。第十二条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方 移交完毕。七、违反合同的责任第十三条任何一方未按照本合同约定履行义务,应当承当相应的责 任,有关处理办法可另行约定。具体条款在第十五条中约定。八、争议解决的方式第十四条甲乙双方在履行本合同中发生争议，双方可协商解决，协 商无效可向

25、当地劳动争议仲裁部门申请裁决.对裁决不服的，可以向法院 提起诉讼。九、其它第十五条双方需要约定的其它条款（可加附页）。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份报送劳动 保障监察机构备案。第十七条本合同未尽事宜或及法律、法规不一致时，以法律、法规 为准。第十八条甲方应将各项规章制度等有关材料作为合同附件，并报劳 动保障监察机构备案。甲方（公章）：法定代表人：日期：年 月 日乙方（签字）：日期：年 月 日XXX建设（集团）工程公司文件* 2017号关于合同签订及考勤管理的告知书为预防民工工资的拖欠，现将合同签订及考勤管理的相关要求告知 如下：1、务工人员进场施工前必须先及施工单位或受施工

26、单位委托的项目 部签订劳动合同。2、务工人员日常考勤原则上以电子考勤为准（如遇停电、设备故障 等特殊情形的采用手工考勤），每天上、下班都务必自觉进行电子考勤, 否则所做的工时将不预认可。以上内容本人己知晓，并承诺将按要求进行执行，否则后果自负。本人签名（手印）：身份证号:附件5简易劳动合同（参考文本）甲方（用工主体）：公司地址：乙方（务工人）：身份证号码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定, 在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。1、乙方承接甲方项目的作业，施工部位为，施工内容为，具体工种为。2、乙方的报酬按照口计时/ 口计件计算，具体单价：3、

27、工作报酬支付方式：4、作业质量标准：5施工工期要求：。6、文明施工要求：7、安全事故约定：8、关于加班的约定：9 、其他约定：。10 、违约责任：。11、本协议一式三份，双方各执一份，另一份交建设单位或监理单位备 案。协议自双方签字或盖章时生效。甲方：委托代理人：联系电话：联系电话：年 月 日公司乙方（签字并按手印）：身份证号码:联系电话：实名制管理流程年 月 日民工凭IC卡或指纹、刷脸进入施工现场V公司负责考勤人员及时收集整理当天考勤数据，民工每月签字确认一次，送项目部和公司备案，每月公示单项工程完工后民工办理退场手续XXX建设（集团）工程公司文件* 2017 号XXX公司开展创建“无欠薪项

28、目部”活动实施方案为规范我公司建设项目农民工工资支付行为，进一步贯彻落实浙 江无欠薪行动（浙政发（2017）号）和开化无欠薪活动实施方案 （开政办发（2017）号）要求，经研究，决定在我公司内从事建筑活动 的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设、铁路等）全面开 展创建“无欠薪项目部”活动。特制定方案如下：一、创建活动重要意义全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举 措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对 维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。2017年7月份，我 公司按照省、市、县统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”试点活动, 试点经验

29、表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工项目自律， 规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于公司的监管 触角前移，强化对建设工程项目的联系和监管；有利于减少项目部拖欠 农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。二、创建活动目标范围公司所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、 市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。通过开展创建活动, 使项目部按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理， 有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、 劳资纠纷可控化的目标。三、创建活动时间安排从2017年9月1日起，公司新开工的在建施工项目全部启动

30、创建 “无欠薪项目部”活动。住房和市政工程项目按市住房和城乡建设局下 发的关于转发关于在房建市政工程项目中全面开展创建“无欠薪项 目部”活动的通知的通知（晋建综（2016） 56号文）要求组织实施, 交通、水利和电力等其他在建施工项目在2016年10月1日前完成考核 验收，对验收合格的项目单位授予“无欠薪项目部”称号。四、创建活动主要内容按照省、泉州市的要求，结合我市工作实际，明确创建活动主要内 容：成立一个组织。各在建施工项目应成立“无欠薪项目部”工作小组, 下设常态化管理办公室，负责创建“无欠薪项目部”全面工作；制定一 份方案。创建工作小组对照创建要求和自身实际研究制定一套针对性、 操作性

31、强的创建活动方案；建立一套制度。各在建施工项目部均应建立 专职劳工管理制度、农民工实名制管理制度、工资支付制度、信息公示 制度；组织宣传培训。围绕创建工作积极开展宣传造势活动，召开动员 部署会，张贴宣传标语，组织员工专题培训，使人人熟悉创建活动的内 容、标准和要求，营造良好的创建氛围；修订应急预案。及时修订处置 欠薪突发事件和群体性事件应急预案，抽调有关人员组成应急处置小组, 第一时间处置突发事件。五、创建活动工作标准和流程所有施工项目要按照创建“无欠薪项目部”活动工作标准（附 件1）要求开展创建活动，加强企业用工和工资支付管理，规范工作流程 （附件2）,建立维权公示制度（附件3）,不断完善工

32、作机制。开展“无 欠薪项目部”创建活动，人社、住建等部门采取“申请一批、验收一批、 公布一批”的方法，由施工企业向主管部门提出申请，经审核、验收、 公示后，授予“无欠薪项目部”称号。六、加强执法监督检查创建期间，人社部门负责施工项目创建活动的跟踪服务，指导督促 各建设施工企业和项目部按目标要求组织实施。住建部门负责将“无欠 薪项目部”创建工作及日常监督管理相结合，将“无欠薪项目部”创建 情况作为必检项目。凡无实质性开展创建“无欠薪项目部”活动的或虽 有开展“无欠薪项目部”活动但依然存在劳资纠纷或发生群体性事件的 建筑施工企业，要加大对其在晋江市行政区域内承揽的所有工程项目建 筑市场行为检查力度

33、和频度，对施工过程中存在的违法违规问题依法查 处，并在建筑施工企业信用综合评价中予以扣分。七、建立奖惩机制对积极参加“无欠薪项目部”创建活动且成效明显、未发生欠薪行 为的施工企业优先推荐为各类评先评优单位，对在创建活动中表现突出 的企业、项目部和有关人员给予表彰。住房城乡建设、交通运输等行业 主管部门对施工企业实行分级分类管理，纳入信用等级评价机制。通过 验收考核，被授予“无欠薪项目部”的施工企业，将提前退还工资保证 金的50%。返还部分工资保证金后，仍发生因欠薪引发的群体性事件的, 应在10天内按照原工资保证金额度的150%补足。对于未按规定开展创建 “无欠薪项目部”活动的施工企业，各地各有

34、关部门不得将其列为各类 评先评优推荐单位，发生欠薪群体性事件的，将列入“欠薪黑名单”。附件：1.创建“无欠薪项目部”活动工作标准2.创建“无欠薪项目部”活动流程图附件1施工企业及其项目部创建“无欠薪项目部”活动工作标准创耗指创建措施具体要求-27-/35嘴创建措施 具体要求瞥冈建 Ai 印制片以 经，负 IX 、作定 贡工指 贝动.还 拿贝 配记、匿工专会务 1日劳工劳V万目 坝项 埋工簧0MMK- M、工斡市建 霰房 6、支，工保。 V mls力动任 啻贝和明工务B超O 配理存和万事贝书 k易支工备2:召开创建动员大会、开展创建活动专题 培训JL组织农民工进场A进场3日内，建立用工登记表，并

35、向施 工企业报备。签订劳动合同 告知双方权利及义务 _ 用工之日起15日内，签订劳动合同 农民工出具知情承诺书Jn统一按批次办理工资卡 项目部组织现场发卡r4农民工本人根据身份证领卡签章，同时 书而承诺自己保管、使用该银行卡rL项目部对农民工进行考勒，按月编制农 民工工资支付表4专职劳工管理员汇总每月的考勤，并将 上月考勤记录经项目部、班组长、农民 工三方签字确认。口项目部按审批后的工资名册将工资汇入 农民工办理的银行卡（短期用工直接发 放给农民工本人，存留全程影像。）支付农民工工资项目部、班组、农民工 三方共同签订退场承诺书_ 一 农民工承诺、班组确认，项目部见证， 确无欠薪农民工退场劳动合

36、同解除XXX建设（集团）工程公司文件* 2017号无欠薪项目部工作的内容一、总承包单位组织项目部相关管理人员、劳务分包公司、各施工班组召开动 员大会，认真学习通知；二、总承包单位成立无欠薪项目部领导小组，明确岗位职责（项目总承包单位 项目负责领导为小组组长，项目部管理人员、分包公司管理人员均要在领导小 组内）；三、建立无欠薪项目部工作方案，制订欠薪处置应急预案，责任到人；四、在工地显著位置设立维权告示牌，公布无欠薪项目部领导小组成员名单及 联系方式；五、班组长签订入场承诺书和退场承诺书；六、工人签具知情反馈书；七、工人上岗前，班组长应将工人身份信息报项目部，由公司办理用工就业失 业登记及有关手

37、续；八、及时及工人签订书面劳动合同；九、各班组应每天制作考勤记录报项目部，每月汇总考勤记录及制作工资表报 项目部；十、项目部公示当月工资支付表以便工人核对。十一、终止（解除）劳动关系签具相关证明。XXX建设（集团）工程公司文件* 2017号农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的 实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现 施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的 管理制度。一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管 理（包括 项目部管理及后勤人员）。二、凡进入本项目施工的作业人员都必

38、须按规定进行考勤记录。三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域及非施工区域。所有作业 人员必须实名登记。四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基 本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地 家庭住址、现居住地、联系电话等情况。五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花 名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发 放和解决劳资纠纷的重要依据。七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员 花名册上注明其离场时间，在员工

39、登记表中注明工资结算情况。29 / 35建筑施工现场劳务工维权告示牌考勤公示栏建设单位单位名称项目负责 人联系电 话施工总承 包单位单位名称企业负责 人联系电 话项目经理联系电 话劳务管理 员联系电 话监理单位单位名称项目总监联系电 话当地建设 主管部门单位名称地址投诉电 话当地劳动 保障监察 机构单位名称开化县劳动保障监察大队地址芹南路2号投诉电 话工程名称工资公示栏33 / 35维权提示亲爱的劳务工朋友：感谢您的辛勤劳动。为了更好维护您的合法权益，请您在务工和维权过程中注 意以下事项：1 .进场后请于一个月内订立书面劳动合同。2 .在用人单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度，按时按量

40、完成工作 任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。3 .在务工过程中，请根据实际情况尽量收集并妥善保存以下材料：劳动合同书、 用于发放工资的银行卡、工作证或上岗牌、考勤记录、工资条、从用人单位领取工 资的相关凭证、收取押金的凭据、被拖欠工资的结算单或欠条、健康证以及其他能 够证明您于用人单位之间存在劳动关系的书面材料。4 .当工资被拖欠时，应及时向专职劳工管理员反映；专职劳工管理员2日内未 能解决拖欠问题的，可向劳务管理办公室负责人提出申诉。项目部未能及时解决的, 可持本人身份证及上述相关证据材料向当地的行业主管部门或劳动保障监察机构 投诉。5 .在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，不

41、要以过激违法行为作为您的 维权方式。XXX项目部民工实名制台账工程项目名称 总承包企业名称 分包单位名称工程地点工程所在乡镇 建筑类型建筑总面积（平方米） 合同价（万元）开工时间竣工时间项目经理姓名 联系电话 协管员姓名 联系电话 企业数民工总数（人）序号姓名性 别民籍贯文化程度家庭住址身份证号码劳务企业名 称务 姓劳队长名联系 电话所在班驰是否 签订合 同r.种进场时间退场时间123职工花名册工程名称：工序号姓名性 别年 龄工种身份证号码户籍地址银行卡号进工地 时间离开工 地时间备注1邹承根男55泥工3386554浙江省开化县 何田乡卫东村 24号2017. 10.27234567891011填表人：年 月 日35 / 35