总体和安全生产目标及考核办法.doc

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1、安全生产工作总体目标追求最大限度的不发生各类事故， 不损坏人身健康，不破坏环境。深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质；在我公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。XXXXXXX 有限公司2012 年度安全生产工作目标各部门认真学习和贯彻中华人民共和国安全生产法等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现六个为零，四个达标。六个为零：1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零2、重大火灾（爆炸）事故为零3、重大设备事故为零4、重大责任事故为零5、重大环境污染事故为零6、急性中毒事故为零7、职工职业病发病率为零四个达标：1、员工安全生产教育培训率

2、为100%2、特种作业持证上岗率为100%3、事故隐患整改率为100%4、工作场所危害因素达标率为100%XXXXXXX 有限公司安全生产指标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标， 减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。一、考核内容（一）控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。（二）工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特

3、种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率， 安全隐患整改率， 劳动保护用品发放率等。二、考核方法（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。（二）考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分 100 分计算，其中安全生产控制指标为 40 分，工作目标为 60 分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。（三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60 分以下的定为“较差”；69 79 分定为“一

4、般”；80 89 分定为“比较突出”；90 分（含 90 分）以上的定为“突出”。本办法适用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。2012 年度安全生产控制指标和工作目标的考核表分数序考核（10号目标评价要点标准要求和评价办法备注0）不超过下达控制指标不1伤亡事故起以责扣分，轻伤事故每次发任状生一起扣 5 分，重伤事1控制数；40控制目标2. 伤亡人数；故每发生一起扣 15分，指标3职业病。发生死亡事故扣 30分，为准发生职业病扣 20 分。1将安全生产领导亲自召开安全生产工作列入重要年会，达不到的扣 2 4议事日程，并由分；按要求召开安全生安全车间主任亲自生产抓（听取汇报或

5、产工作例会不扣分。每年终少一次扣 2 分；25责任回报），亲自部无会议记录，每少一次实地制落署；扣1分；考核实2每季召开一未分解责任状的扣 3 分；次安全生产例2会，部署安全生奖惩制度未落实的扣4 分。产工作；3各班组签订安全生产责任状；4奖惩制度落实。未展开社会性宣传教育1安全生产宣活动的扣 2 4 分；安全传教育工作情未组织或组织不力的，扣 24 分；况；生产年终32 “安全月”5培训率低，组织工作差教育考核活动情况；或培训结果检查有问题培训3特种工持证的扣 24 分；情况。特种工持证率低扣 2 4分。重大1对重大事故对重大事故或危险源未事故隐患和危险源进行登记，建档的扣 6隐患未进行全面

6、登分；不合格的扣 4 分；4监控10年终记、建档和监未制定整改方案的，发考核和安控，制定隐患整现一起扣 5 分；全专改方案并组织未及时更改的，发现一项治整改；起扣5分；理2安全检查和专项整治情况。未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。安全标志牌不全，扣3安全1安全标志4 分；3 日常牌；安全警示牌不全，扣5标志5警示2安全警示4 分；考核牌。安全警示牌不清洁，扣 23 分；1安全生产的未按规定落实劳防资安全整改资金落实金，扣 5 6 分；情况；生产2安全劳防资未按规定落实安全教育年终6资金10 培训资金，扣 5 6 分；金落实情况；考核投入3安全教育培未按规定落实安全生产情况资金的

7、投入，扣 7 10训专项资金落分。实情况。安全1安全检查制未定期展开日常，专项检查度执行情况；检查的扣 2 4 分；日常72对隐患整10整改未按规定对隐患进行整考核情况改，处置和复查改和复查的扣 510要求的执行情分；况；无检查和隐患整改复查3检查记录的的记录或隐患整改未如填写情况。期完成的扣 4 8 分。1生产安全事故报告处理制未执行生产安全事故报生产度执行情况；告处理制度扣 2 4 分；2。事故应急预安全事故应急预案可操作性案修订情况；差或不及时修订的扣 2事故年终83指定专门救5报告援人员情况；4 分；考核处理4重大安全生未对专门救援人员进行情况培训的扣 2 4 分；产事故应急救无演练发现一起扣 2 分。援按规定经过演练。1及时、准备统计信息未按时限上报报表统计报送各类或出现数值差错，每次和安安全生产情况扣 13 分，瞒报扣 5日常9全档调查表；5 分；2有关文件及考核案管未按规定传达办理的扣理材料及时报送、14 分；传达、办理情相关档案，台帐不健全况；的扣 24 分。3 各类安全管理档案及台帐。1安全生产工作经验及方法在全区有借鉴意义；有一项得 3 分；工作2安全生产工以相作经验及方法创新有一项得 5 分；关文在全市有借鉴10 及评5件材意义；优情有一项得 3 分；料为况3某项安全生依据产工作在全区有一项得 5 分。获得表彰；4某项安全生产工作在全市获得表彰。