文林卫生院文化建设实施方案.doc

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1、文林卫生院文化建设实施方案根据江阴市卫生文化建设实施方案的安排部署，紧紧围绕全面提升医务人员队伍整体素质，提升我院的服务水平，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型品牌卫生院、卫生服务窗口的目标要求，现就全面推进我院文化建设工作，制定本实施方案。一、开展文化建设的目标要求结合我院当前正在开展的“创先争优”、精神文明创建等活动，以卫生精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为主要内容，以“卫生品牌”或“服务品牌”创建为实践载体，大力推进卫生文化建设，通过常抓不懈，努力使干部精神状态有明显变化，综合素质有明显提升，工作作风有明显转变，服务质量和办事效率有明显提高，廉洁自律意识有明显增强

2、环境有明显改善，充分发挥我院党支部和干部在维护民族团结、树立良好社会风气、促进社会和谐、提升卫生工作者形象，促进我院跨越式发展和长治久安。二、开展文化建设的指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以有效的文化形式和文化载体，培育和塑造1为民爱民、自强不息、知荣知耻、崇德尚美、忠诚履责、团结进步的卫生院工作队伍，增强党支部行政水平，提高党支部服务效能，使我院党支部真正成为科学发展、服务人民、管理先进、公平正义、团结稳定、优质高效、追求卓越的社会风尚主流引导者，为形成文林特色的区域文化奠定基础。（二）基本原则坚持全员参与原则。文化是我院干部职工价

3、值观念和行为准则的重要体现，文化建设是全体干部职工的共同任务，我院发动全体干部职工共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是卫生形象代表的观念，激发干部职工参与文化建设的积极性和主动性，引导全体成员身体力行地参与到对本单位价值理念的认知和实践中去，做到内化于心，外化于行，知行合一。-坚持以人为本原则。文化建设要着眼于全面提高干部职工素质，充分发挥其积极性、主动性和创造性，体现以人为中心的管理理念。着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的氛围中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，努力实现干部职工的自我教育、自我管理、自我提高、自我超越，提升整体素质，促进全面发展。坚持常抓不懈

4、原则。文化建设是价值观和精神灵2魂塑造的持久性工程，必须深入持久、常抓不懈。卫生文化建设要有载体、有亮点、有内涵、有吸引力。“卫生品牌”是我院的文化标识，也是卫生文化建设的重要切入点。我院要充分发挥各自优势，形成对内有共识、对外有标识并具有个性特色的卫生文化品牌，以优质高效的服务赢得各族群众的广泛认可。坚持理论联系实际原则。文化建设要始终以社会主义核心价值理念为基本规范，以党和政府的中心工作为重点，以人民群众的需要为价值取向，通过赋予与时代同进步共发展的文化形式，引领和规范我院干部职工的价值观念、道德规范、行为准则。四、开展卫生文化建设的主要内容文化建设要以“卫生品牌”、“卫生服务品牌”创建为

5、基本文化形式，以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为规定任务，重点抓好以下几方面工作。（一）卫生精神文化建设。精神文化建设是引领干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。卫生文化建设的核心内容是卫生价值理念。卫生价值理念的提炼要坚持以社会主义核心价值体系为根本，立足我单位的特点，确定适合自身发展的价值体系，并经过一定时间的分析、归纳、提炼，不断地进行调整更新和丰富发展，最终成为全体人员的共同价值取3向。要全面深入地学习和领会其内涵，使其成为我院干部职工认同和遵守的基本理念、价值标准和行为准则，对内凝聚成员力量，对外树立团队形象。（二）卫生管理文化

6、建设。卫生管理文化对我院全体干部职工的群体行为和群体价值观具有重要作用，主要体现在卫生院内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度的健全、规范、落实及其有效运转上。突出以人为本，尊重人、理解人、关心人、培养人，培育有理想、有追求、有激情、有责任心的干部职工，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型党组织。（三）卫生行为文化建设。卫生文化在很大程度上是通过干部职工的行为来体现，是卫生文化的外化形式。因此，在卫生建设和管理的过程中，促使每位干部职工的个人行为自觉遵循卫生价值理念，并变个人行为为群体行为是卫生行为文化建设的主要内容。民族团结的言行规范是卫生行为文化建设的重要内容。我院要通过“热

7、爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动，在各族干部群众中大力强化国家意识、公民意识和法制意识，深入持久地进行马克思主义“五观”、“三热爱”、“四个认同”和“三个离不开”教育，筑牢维护和促进民族团结的思想基础，实现我院跨越式发展和长治久安。（四）卫生廉政文化建设。卫生院工作人员要把廉洁从4政的纪律规定及要求，融入到卫生日常管理和工作中去，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，通过勤勉自省、慎微自警、严格自律，过好权力关、人情关和利益关，祸民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，始终服务于人民，造福于人民，取信于人民。（五）卫生环境文化建

8、设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，并使其心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映卫生的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是我院形象的外在表现，也是卫生文化建设内在品质的重要因素。我院根据自己的业务特点，增强人文关怀，搭建干部职工沟通思想、增进情感和强健体魄的平台，帮助干部职工解压释惑，培养激发干部职工的团队意识和进取精神，促进干部职工身心健康。五、开展卫生文化建设的主要途径及措施卫生文化建设是一项系统工程，它既包涵了过去卫生管理和干部队伍建设中的诸多工作，又提出了一系列新的工作要求。卫生文化建设又是新时期新阶段对卫生建设提出的新要求新任务，需要

9、从“人本管理”的角度和“文化价值”的层面去提升工作水平，拓展工作领域，坚持不懈地开展全方位的建设工作。根据我院工作实际，目前，卫5生系统加强卫生文化建设的途径及措施主要包括以下几个方面：一是深入扎实地组织开展学习型党组织、学习型卫生及学习型干部职工队伍建设工作，尽快形成健全完善的常态化学习制度体系，使单位组织集体学习和干部职工个人自主学习相结合，政策理论学习与业务技能学习相结合，向书本学习和向实践学习相结合，增强学习能力和提高学习成效相结合，工作考评和学习考评相结合。各党总支、党支部要进一步发挥示范引领作用，带动学习型党组织和学习型卫生建设工作扎实有序推进。党员干部的在职教育培训工作要进一步增

10、强针对性，同时要创造条件开设面向全体干部职工的教育培训大讲堂，有计划地组织干部职工利用业余时间参加价值理念、形势政策、法律法规、公文写作、医疗医技、服务礼仪、身心健康、先进事迹和历史文化、前沿动态等方面的专题培训。要认真组织开展工作人员的阅读思考活动，培育求知求新的自觉习惯，不断增加干部职工的人文素养和感悟能力。通过坚持不懈地学习教育培训，不断提高干部职工的综合素养和工作能力，培育适合各自实际的卫生文化理念，促进各党总支、党支部核心价值观的形成。同时，要结合本单位职能、发展方向和工作要求，提炼出具有本单位特色的核心价值观，形成学习理念、管理理念、服务理念、执行理念、监督理念、6廉政理念、人才理

11、念、创新理念等，并对其内涵进行诠释，使之成为干部职工普遍认同的基本理念、价值标准和行为准则，内化为群体意识和群体素质，为大家所共同遵守。二是切实加强我院干部职工的思想道德建设。要以弘扬卫生精神为导向，着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提升干部职工的精神境界，增强践行卫生价值理念的自觉性和主动性。精心设计我院干部工作、生活实际的道德实践活动，在社会、家庭和工作岗位等环境中都能体现干部职工良好的道德风尚，要把荣辱观教育、民族团结教育、诚信教育、文明礼仪教育和卫生效能建设等内容纳入卫生思想道德建设之中，大力倡导三是健全制度，规范行为。我院各项工作制度和管理制度是卫生管理机制，工

12、作运行机制的外在表现，反映着本单位的工作理念，体现工作作风、管理特色和精神风貌，是卫生管理文化和行为文化的主要载体。四是创造和谐优美的工作环境和优质高效的服务环境。卫生环境包括办公条件等“硬件”环境和干部职工服务群众的能力素养等“软件”环境，不仅是外在表现，也是干部职工素质的内在体现。因此，强化卫生“硬件、软件”环境营造，是卫生文化建设不可缺失的重要内容和保证。7团结和谐、诚实守信、亲和高效的服务理念。五是切实加强反腐倡廉教育。开展“立党为公、执政为民”反腐倡廉主题教育活动，结合当前正在开展的廉政文化“六进”活动，积极组织开展廉政歌曲大家唱、主题征文、书画、演讲比赛等廉政文化活动，感染和熏陶干

13、部。宣传廉政建设先进典型，开展警示教育。通过各种形式的教育，增强干部廉洁自律意识，打牢拒腐防变思想基础。六是组织开展丰富多采的群众性文体竞赛活动。要加大对卫生文体活动设施建设的投入，根据我院实际情况，抓好图书阅览室、文化活动室、健身室的建设，并充分利用宣传栏、标志牌、会议室、活动室、图书阅览室等文化阵地，营造精神文化氛围，用优美的文化环境来感染人、熏陶人、教育人。组织开展唱响红歌、诵读经典、公文写作比赛、电子政务操作、医疗卫生技能比赛等滋养心灵、提升服务水平的活动，促进卫生文化朝着文明健康有序的方向发展。六、开展卫生文化建设的重点工作卫生文化建设是一项长期战略任务。我院要把卫生文化建设做为塑造

14、提升本单位干部职工理想信念、核心价值、综合素质、服务能力的重要抓手，采取有力措施，切实抓紧抓好，进一步提升为民执政能力、城区管理服务水平、对外形象和品位。（一）启动卫生文化建设1、统一安排部署。我院要结合实际，制定操作性强的实施方案，对本部门本单位卫生文化建设作出安排部署。2、开展动员培训。卫生院召开思想动员会，结合实际组织培训或学习，明确工作思路、方法、步骤，扎实推进卫生文化建设。3、进行思想讨论。按照全员参与的要求，组织干部职工学习卫生文化知识，围绕“为什么要开展卫生文化建设”、“如何开展卫生文化建设”等问题进行思想讨论，提高干部职工对卫生文化建设重要意义、目的、作用的认识和理解，激发干部

15、职工参与卫生文化建设的积极性、主动性和创造性，为卫生文化建设奠定群众基础。（二）提炼、形成、践行卫生精神理念1、深入调查研究。开展调查研究，认真总结医院在卫生文化理念、规章制度建设等方面的好传统、好做法，深入分析卫生文化建设的现状及存在的问题，采取多种方式向单位干部职工、服务对象等征集意见和建议，为形成卫生精神理念奠定基础。2、明确行为规范。遵循卫生精神理念的要求，完善规章制度，明确卫生形象标准、行为准则、工作职责、工作流程和礼仪规范等，使之固化于制。3、努力践行卫生精神理念。将卫生精神理念、行为准则等内容印制成文，加强干部职工经常性教育引导，真正9使之外化于行。（三）创建卫生品牌采取各种形式

16、有计划地对干部职工进行系统的培训，重点培训品牌基本知识、品牌文化内涵理念等相关知识，提高对创建卫生品牌重要性的认识，充分调动干部职工自觉参与品牌创建的积极性和创造性，营造人人关注品牌、爱护品牌的浓厚氛围，为品牌创建和维护奠定思想基础。江阴市文林卫生院_年_月_日第二篇：卫生院廉政文化建设实施方案中心卫生院廉政文化建设实施方案为认真贯彻落实党的_大和_届六全会及中纪委等六部委关于加强廉政文化建设的意见，及省、市、县纪委有关精神，根据镇党委关于进一步加强廉政文化建设的通知文件精神，结合我院实际，现就加强我院廉政文化建设工作制定本方案。一、指导思想以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实

17、科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持标本兼治，惩防并举、注重预防的反腐战略方针，把廉政文化建设作为发展社会主义先进文化的重要内容，融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，广泛开展廉政文化创建活动，着力培养廉洁价值理念，在全社会形成崇尚廉洁的社会风尚，为全院“争先进单位、跨越发展”营造风清气正的良好氛围。二、基本原则1、坚持服务大局、统筹兼顾。把廉政文化建设融入全院工作的各个领域，贯穿于党的建设的各个方面，与反腐倡廉各项工作紧密结合，整体推进。2、坚持以人为本、注重教育。尊重群众的主体地位，坚持用科学的理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高全院职工的思想道德修养和

18、廉洁做从业思想意识。3、坚持继承创新、与时俱进。注重继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统，挖掘和利用墨红传统、民族文化，借鉴和吸收外地廉政文化建设有益成果，适应时代发展变化，不断推进廉政文化建设理论和实践创新。4、坚持重在建设，务求实效。深入认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，以切实可行的思路、举措和方针，着力在提高廉政文化的吸引力、影响力和参与度上下功夫，不断取得新的成效。三、组织领导、实施步骤1、成立廉政建设领导小组，加强组织领导。组长：杨朝清副组长：谷小玉成员：王学成肖礼云肖东分2、实施步骤（1）宣传发动阶段（_年_月）（2）深入开展阶段（_年_月_

19、月）（3）检查评比阶段（_年_月）（4）完善提高阶段（_年_月）四、建设内容1、建立廉政宣传教育阵地。在医院办公场所醒目位置制作悬挂廉政格言警语、廉政书画作品，有规范的党务、政务公开栏。在各卫生所制作设置廉政标语、廉政公益广告和廉政格言、警句，建有规范的医疗服务公开栏。2、开展党风廉政学习日活动。采取辅导报告，学习警示文件，观看影像资料等形式，每季度组织党员干部职工、卫生所所长对政治理论、党风党纪、廉洁从医等知识进行学习教育。3、开展廉政谈话工作。每年由主要领导与分管领导、后勤干部、各科室主任、各卫生所所长，就党风廉政建设责任制执行情况、贯彻落实廉洁自律、改进医风医德等方面进行一次廉政谈话。3

20、积极开展廉政文艺活动。利用节假日，组织全院职工开展篮球、扑克、象棋、歌咏等丰富多彩的文化娱乐活动。4、组建一支党风廉政监督队伍。在医院、各卫生所选拔一些工作务实、思想纯洁、敢讲敢说的优秀人才成立一支党风廉政建设监督队伍，时时对党风党纪、医德医风进行监督。中心卫生院二o一二年六月十日第三篇：枣林小学校园文化建设实施方案枣林小学校园文化建设实施方案校园文化是一个不断建设、反思、提高的整体工程，是学校可持续发展的动力，是学校综合办学水平的重要体现，也是学校个性魅力与办学特色的体现，更是学校培养适应时代要求的高素质人才的内在需要。为了进一步优化育人环境，切实落实县教育局下达的各项工作任务，强化我校教

21、育教学管理水平，营造良好的育人氛围，提升学校的办学品位，特制订本方案。一、指导思想以“学践科学发展，构建和谐校园”为统领，全面贯彻教育方针，不断深化课程改革，以中华民族的优良传统和社会主义荣辱观为导向，以优化、美化、净化校园文化环境为重点，以打造“一切为了学生的发展”为发展目标，体现我校“先做人、后读书”的教育理念，促进学生健康成长和教师的专业成长，为学校的可持续发展奠定基础。二、领导小组组长：刘尚国副组长：仲继奎成员：刘胜玉、郑忠伟、各班主任三、实施原则1、育人性原则。根据学校实际，结合时代特点和形势需要，发挥校园文化建设的育人功能，使广大师生在校园文化建设中提高思想道德修养和良好行为习惯养

22、成的整体素质。2、整体性原则。校园文化建设要符合党和国家的教育方针，围绕学校中心工作，密切联系社会实际，体现时代精神，同时，校园文化建设在功能中应该是一个统一的整体。3、特色性原则。创新校园文化建设的途径和方法，丰富校园文化的内容和形式，在传统中挖掘新意，通过新事物来领悟传统文化，用融合的手段来为校园文化注入生机与活力。4、继承与发展原则。校园文化建设要坚持继承与发展的原则，精心设计、主题鲜明、内容丰富、形式多样、特色明显，做到硬化、净化、美化、文化，各个场所布置个性鲜明，符合特点，能使用规范字，体现浓厚的学校文化底蕴和办学特色。四、整体思路1、校园育人文化建设。外墙以板报橱窗、醒目标语、宣传

23、牌匾及办学思想为主，室内布置坚持统一规划与个性化设计相结合，具体内容如下：（1）室外环境布置。校门外侧设立安全文化宣传牌及相关制度，大门两侧悬挂规范性木制校牌，正上方镶嵌校标及各种荣誉牌匾；校门内侧设有党和国家的教育方针及安全、创卫宣传栏；教学楼对面书写“向管理要质量、以质量求发展”的管理理念；教学楼外墙书写“求真、务实、开拓、创新”的校风和“爱生、重效、格高、业精”的教风，楼门上方书写“创办人民满意的教育”的办学目标；校园中心区域书写“学践科学发展，构建和谐校园”的文化建设指导思想，在鲜红的党旗映衬下，指引我们校园文化建设的方向，两边为永久性瓷砖地图，墙面依次设有“粉笔字作业、园丁谱、值周栏

24、公示栏、通知栏、组织机构、校旗校徽、学校全景图”等板块；办公区悬挂“校兴我荣、校衰我耻”的校训和“教好一名学生、振兴一个家庭、办好一所学校、造福一方百姓”的办学宗旨，努力实现由“人人有学上”向“人人上好学”转变；生活区门前均有温馨提示；运动区墙面有永久性标语，体育运动图标和安全创卫标语；教学楼走廊有名人头像、名言警句及温馨提示；校园择地安装游乐运动器材。（2）班级环境布置。大胆将“三表一简介”（时间表、课程表、值日表、班级简介）搬出室内，张贴在各班教室门前，便于师生查看，室内布置学校进行统一规划，教室门口正上方书写“请讲普通话、请写规范字”的课堂要求，黑板正上方有符合各年级年龄特点的班训，两

25、侧设有“四册一薄”专栏和远教、饮水设备，教室后墙设有开放式书架和卫生角，主墙面为“学习园地”，由各班主任负责个性化、人文性设计，要求班级文化建设有切合实际的实施方案，凸显主题，个性鲜明。（3）宿舍环境布置。围绕“温馨家园、你我共建”的口号，学校负责整体规划，各宿舍师生进行个性化、特色化布置。（4）厕所文化建设。厕所是最不起眼的地方，也是最受人关注的场所，除了净化、美化，更重要的是“文化”，在相应的地方写上耐人寻味、意味深长的文字，将会达到意想不到的效果。如：“贴近方便，贴近文明”，“不能随处小便，不能小处随便”等标语，外墙有明显标志，内墙面有温馨的提示。（5）部室文化建设。根据各部室工作职能，

26、确立相应的室内标语并张贴相关的规章制度，便于工作，引起重视。（6）文化长廊展现特色。充分利用地理优势，充分发挥特色作用。北墙面以师生活动为主，设有“我的家园我做主、我读书我快乐、我是明星我能行、师生书画作品展、手工制作、报刊宣传、课改前沿、班队活动”等板块；南墙面以课外活动为主，设有“领导关怀、发展规划、校长赠言、师生名言警句、古典诗词、生活专刊”等板块，体现“在阳光下健康成长”的主导思想，精心打造属于自己的“温馨”的家“园”，故而将此长廊命名为“温馨园”。2、校园精神文化建设。校园精神文化建设是校园文化建设的核心内容，也是最高追求，主要包括校园历史传统和被全体师生员工认同的共同文化观念、价值

27、观念、生活观念等意识形态，是一所学校本质、个性、精神风貌的集中反映。具体做法如下：（1）充分利用各种有利契机，对学生进行爱国主义教育。坚持每周的国旗下讲话制度，认真做好节庆活动。（2）利用班队会，经常对学生进行日常行为习惯的养成教育和校情教育。坚持开好“两会”（晨会和班会），精心组织主题班队会。（3）创建红领巾广播站，及时播放校园新闻和优秀稿件，不断优化校园音响系统，上下课电铃设为动听的音乐铃声，课前进行温馨提示，课余时间要播放轻松欢快的音乐或歌曲，让师生在其中得到美的享受。（5）积极开辟第二课堂，定期举办“一节一会”（六一儿童节和运动会），不断丰富校园文化生活，陶冶师生道德情操。（6）实施特

28、色大课间活动，集安全演练、文明礼仪、体质锻炼于一体，努力构建“平安校园”、“和谐校园”。（7）积极开展读书活动，努力营造“书香校园”氛围。班班成立“图书角”，学校设有阅览室，走廊陈列开放式书架，试行“书中寻蜜、甜在心里”的借阅管理办法，让每个学生都能“好读书、读好书、书读好”。（8）参照“感动中国人物”颁奖典礼形式，认真做好每年度的敬业标兵、教坛明星、班务模范、敬老楷模等评选工作，实行奖励颁奖词办法，从多方面激励教师积极进取，努力打造“求真、务实、开拓、创新”的校园团队精神。（9）认真做好学生校园明星评选宣传工作。国家基础教育改革纲要指出：要建立促进学生全面发展的评价体系。评价不仅要关注学生的

29、学习成绩，而且要发现和发展学生的多方面潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信，发挥评价的教育功能，促进学生发展。为此，我校遵照“全方位赏识学生，给每一位学生成功的机会”的评选号召，启动了校园明星评选活动。评选内容有：学习明星、管理明星、道德明星、进步明星、礼仪明星、才艺明星、劳动明星等，用“我是明星，我能行。”板块进行专项宣传，精心打造小明星的“星光大道”。（10）打造“爱生、重效、格高、业精”的教育团队精神。学校紧紧围绕“科研兴教、质量立校”的宗旨，狠抓校本培训，采取“经验交流、案例分析、课堂研讨、推门指导”等形式，提高教师教学能力；渗透“终身学习”的思想理念；积极开展校本教

30、研活动，争取机会，搭建平台，走出去、请进来，每学年要求教师做到“六个一”，即：一个教育故事、一份教学设计、一节汇报课例、一篇课后反思、一本听课记录、一套学习材料。通过教师的实践与反思、合作与交流和专家的专业引领等形式，不断促进教师的专业成长，让“抬起头来走路。”的樊小口号唱响校园。3、校园制度文化建设。制度文化作为校园文化的内在机制，是维持学校正常秩序必不可少的保障系统。“无规矩不成方圆”，只有建立起完整的规章制度，规范了师生的行为，才有可能建立起良好的校风，才能保证学校各项工作的顺利开展。我们在制度建设中要做到“大家的制度大家定、大家的制度为大家”，努力营造“人人定制度、制度管人人”的和谐制

31、度建设的新局面。五、实施步骤你第一阶段（3_月）起草方案、宣传动员，着手校园墙体文化建设，重点做好校舍的维修与新建工作。第二阶段（5_月）借鉴经验，全面布置，重点做好班级文化建设工作，进一步补充完善墙体文化，使得校园整体文化建设初具规模，第三阶段（7_月）查漏补缺，改建部室，重点做好图书阅览室、自然实验室的搬迁工作。第四阶段（9_月）反思整改，确定校旗、校徽、校标，重点做好章制完善、环境布置的整合性工作。第五阶段（11_月）精心规划，打造品牌，重点做好校园文化长廊的建设与宣传工作。总之，校园文化建设是一项周期长、见效慢的复杂的系统工程，需要我们实践和思考的问题还很多，只要我们真正做到思想重视、

32、大胆探索、不断实践、及时整改，时刻拥有“以文化经营学校，让环境成为隐性课堂”的理念和做法，办学目标更加明确。办学条件更加优越。办学质量更进一步。第四篇：卫生院精神文明建设实施方案许商街道卫生院精神文明建设实施方案为全面落实中共中央公民道德建设实施纲要、关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见和爱国主义教育实施纲要的精神，不断提高全院职工思想道德素质、科学文化教育水平、文化生活质量等整体文明程度，积极营造良好的发展环境，为实现经济社会的快速发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，特制定此实施方案。一、加强班子建设，强化组织领导1、党支部在抓文明建设的过程中，首先解决的是党员干部的

33、自身建设，要充分发挥共产党员先锋模范作用。要树立领导就是服务，干部就是人民公仆的思想，坚持三会一课制度，定期召开民主生活会，不断提高党员干部的政治素质和领导才能，要抓物质文明建设和精神文明建设的带头人，提高党支部的战斗力和凝聚力。2、党政会议在每月召开一次，不断进行研究，总结经验，找出差距，团结协作、同心同德，共同抓好两个文明建设，为实现文明单位奠定可靠的基础保证。3、成立以支部书记为组长的精神文明建设领导小组，定期召开会议，研究部署精神文明建设工作。二、学习政治理论，搞好思想建设1、全院职工要积极参加社会主义理论大学习、大讨论活动，联系卫生工作的实际，统一职工思想，并开展献计献策活动，促进卫

34、生院的发展。2、树立先进个人，发扬好人好事，按卫生院目标化管理及实施方案给予精神奖励和物质奖励，年末兑现。三、加强业务学习，提高整体素质1、本着充实、提高和完善的原则，强化质量意识，成立业务领导小组，制定业务学习计划，采取多种形式组织业务学习，努力提高医护人员的业务素质。2、加强对各种医疗文件的书写，开展病例讨论，术前讨论等综合措施，使之逐步走向正规化、规范化。3、采取请进来、送出去的方法，根据本院实际，立足长远，培养人才，提高全院的医疗综合能力，开展新技术、新项目。四、树立公仆意识，改变工作作风1、领导干部要敢于坚持原则，敢于管理，大公无私，处理问题要一视同仁，不留情面，不留尾子，形成一种政

35、治风气，接受群众监督。2、开展文明行医、礼貌待患活动。树立全心全意为人民服务的宗旨，开展假如我是一名患者的讨论，提高医德医风，开展尊老爱幼活动，做到文明礼貌服务，举止端正、语言文明、态度和蔼，同情体贴和关心患者。3、开展“卫生服务禁语”和“卫生服务文明用语”活动，做到有组织、有部署、有检查，行之有效，改变“冷、硬、顶、”等不良现象4、实行挂牌服务，设立监督台，招聘社会人员为医德医风监督员，定期召开座谈会，征求社会各方意见，提高我们工作中的透明度。5、开展为群众办实事办好事活动改善医院住院环境，增加科室、病房暖气设施，改善患者住院条件以及职工的办公条件。五、坚持卫生改革，提高两个效益根据上级要求

36、完成综合改革各项工作任务，主要有药房实施基本药物制度、全员竞争上岗及绩效考核制度。六、学习普法知识，做遵纪守法的模范1、响应党委安排，作出学习计划，组织全院职工积极参加学习法律知识，使全体职工普遍受到并提高法律知识教育。2、制定“廉政制度”、“党员干部工作守则”来约束全体职工，使之做到廉洁奉公，自觉遵守法律，不以医谋私，不行贿受贿，自觉抵制不正之风，实行拒腐蚀文明行医、廉洁为公、无私奉献。3、教育职工学法懂法，做到全年内无违纪现象，无刑事案件，无责任事件发生。4、纠正行业不正之风，杜绝开假诊断书，人情处方，大药方等错误行为。发现对患者进行“吃、拿、卡、要”等现象，保证患者用药安全有效。七、开

37、展评奖活动，实行奖惩办法为保证本方案的实施以及文明单位的实现，要根据总体目标，实行季度的体查评估、半年总结的办法，对任期目标完成较差、出现违纪现象等按医院规章制度进行处罚，对于工作积极、贡献较大的给予精神及物质奖励，以促进文明建设工作的开展。进入文明单位是卫生院全体职工的心愿，也是我们的荣誉，全体职工都在岗位上积极努力工作，创造条件，为早日使我单位跨入文明单位行列奉献一切。许商街道卫生院_-01-08第五篇：卫生院精神文明建设实施方案2双河彝族乡卫生院精神文明建设实施方案为全面落实中共中央公民道德建设实施纲要、关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见和爱国主义教育实施纲要的精神，不断

38、提高全院职工思想道德素质、科学文化教育水平、文化生活质量等整体文明程度，积极营造良好的发展环境，为实现经济社会的快速发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，特制定此实施方案。一、加强班子建设，强化组织领导1、党支部在抓文明建设的过程中，首先解决的是党员干部的自身建设，要充分发挥共产党员先锋模范作用。要树立领导就是服务，干部就是人民公仆的思想，坚持三会一课制度，定期召开民主生活会，不断提高党员干部的政治素质和领导才能，要抓物质文明建设和精神文明建设的带头人，提高党支部的战斗力和凝聚力。2、党政会议在每月召开一次，不断进行研究，总结经验，找出差距，团结协作、同心同德，共同抓好两个文明建设，为

39、实现重新评定文明单位奠定可靠的基础保证。3、成立以支部书记为组长的精神文明建设领导小组，定期召开会议，研究部署精神文明建设工作。二、学习政治理论，搞好思想建设1、全院职工要积极参加社会主义理论大学习、大讨论活动，联系卫生工作的实际，统一职工思想，并开展献计献策活动，促进卫生院的发展。2、成立卫生院政治理论学习小组，制定政治理论学习计划。3、树立先进个人，发扬好人好事，按卫生院目标化管理及实施方案给予精神奖励和物质奖励，年末兑现。三、加强业务学习，提高整体素质1、本着充实、提高和完善的原则，强化质量意识，成立业务领导小组，制定业务学习计划，采取多种形式组织业务学习，努力提高医护人员的业务素质。2

40、加强对各种医疗文件的书写，开展病例讨论，术前讨论等综合措施，使之逐步走向正规化、规范化。3、采取请进来、送出去的方法，根据本院实际，立足长远，培养人才，提高全院的医疗综合能力，开展新技术、新项目。四、树立公仆意识，改变工作作风1、领导干部要敢于坚持原则，敢于管理，大公无私，处理问题要一视同仁，不留情面，不留尾子，形成一种政治风气，接受群众监督。2、开展文明行医、礼貌待患活动。树立全心全意为人民服务的宗旨，开展假如我是一名患者的讨论，提高医德医风，开展尊老爱幼活动，做到文明礼貌服务，举止端正、语言文明、态度和蔼，同情体贴和关心患者。3、开展“卫生服务禁语”和“卫生服务文明用语”活动，做到有组织

41、有部署、有检查，行之有效，改变“冷、硬、顶、”等不良现象4、实行挂牌服务，设立监督台，招聘社会人员为医德医风监督员，定期召开座谈会，征求社会各方意见，提高我们工作中的透明度。5、开展为群众办实事办好事活动（1）改善患者住院条件以及职工的办公条件。（2）增设茶炉，提供开水，解决医患人员用水。（3）建设职工患者食堂，方便广大群众。（4）将园田分给职工，解决吃菜问题。（5）今年要增加和提高职工的奖金及其他福利待遇。五、坚持卫生改革，提高两个效益1、坚持卫生改革方针，实行目标化管理，落实县卫生局的“目标岗位责任制”。2、根据目标完成情况实行半年的自查评估，年末总结，不断总结、找出差距，提高工作效率。

42、3、完成县卫生局及各级部门下达的工作任务，力争达全县中上游水平。六、学习普法知识，做遵纪守法的模范1、响应党委安排，成立普法知识领导小组，作出学习计划，组织全院职工积极参加学习、答卷等活动，使全体职工普遍受到并提高法律知识教育。2、制定“廉政制度”、“党员干部工作守则”来约束全体职工，使之做到廉洁奉公，自觉遵守法律，不以医谋私，不行贿受贿，自觉抵制不正之风，实行拒腐蚀文明行医、廉洁为公、无私奉献。3、教育职工学法懂法，做到全年内无违纪现象，无刑事案件，无责任事件发生。4、纠正行业不正之风，杜绝开假诊断书，人情处方，大药方等错误行为。发现对患者进行“吃、拿、卡、要”等现象，保证患者用药安全有效。

43、6、从改善“脏、乱、差”入手，搞好环境卫生。（1）成立卫生领导小组，制定卫生规划，建立卫生工作制度，划分卫生分担区，每月进行一次检查，年末进行评比，列入年末考核内容。（2）按文明单位的要求，为搞好院容院貌，今年投入资金三千余元，购买了五个品种的绿化树种对园内进行绿化，硬化路角，建造五个花池，来美化绿化环境。（3）建立垃圾箱。（4）落实卫生责任制，做到责任到人，消灭卫生死角，做到室内无灰尘，窗明几净，物品摆放整齐有序，树立大卫生观念，创造清洁优美的卫生环境，并且做到经常化、正规化。七、开展评奖活动，实行奖惩办法为保证本方案的实施以及文明单位的实现，要根据总体目标，实行季度的体查评估、半年总结的办法，对任期目标完成较差、出现违纪现象等按医院规章制度进行处罚，对于工作积极、贡献较大的给予精神及物质奖励，以促进文明建设工作的开展。重新评定为文明单位是卫生院全体职工的心愿，也是我们的荣誉，全体职工都在岗位上积极努力工作，创造条件，为使我单位再跨入县级文明单位行列奉献一切。第 24 页 共 24 页