海丰县中医医院优秀青年人才培养计划实施方案.doc

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1、翼城县中医医院基层适宜人才培养方案及制度为加快全省卫生计生人才队伍建设，全面提升医疗卫生和方案生育技术效劳水平，根据?山西省中长期人才开展规划纲要2022-2022年?并结合我院?适宜人才选拔培养方法?方案要求特制定了2022年我院人才培养方案。一、指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照省委十届六次会议的总体要求，主动适应深化医药卫生体制改革和卫生计生事业开展新形势，以提高临床诊疗能力为核心，建立分层次、多渠道人才培养工作体系，加快培养全省各个层次的急需紧缺人才，为我省卫生计生事业开展提供强有力的人才保障和科技支撑。二、目标任务用3-5年时间，培养百名高端领军人才、千名

2、骨干精英人才、万名基层适宜人才。高端领军人才主要面向省、市级医疗卫生计生机构，培养一批能进入国家前沿医学领域并在省内外具有较大影响力的学科带头人; 骨干精英人才主要面向市、县级医疗卫生计生机构，培养一批能进入省级医疗卫生计生前沿领域并在省内有较高知名度的技术骨干；基层适宜人才主要面向县以下基层医疗卫生计生机构，培养一批具有开展潜能、能够熟练应用基层适宜技术，发挥骨干作用的专业技术尖子。三、培养目标一总体目标至2022年，培养一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技开展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中1-2人成为山西省青年学科带头人，1-

3、2人成为临汾市重点学科带头人，3-5人成为院重点学科带头人。二各层次人才培养目标青年学科带头人培养目标：使其成为我院省级重点学科和市级重点学科建设和开展需要的医德高尚、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科开展方向的学术攻坚人才，对学科团队具有较强的组织管理和协调能力，在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用。青年学术带头人培养目标：使其成为具有扎实专业理论根底，较强的科研能力，对本学科的某一方面有较深入的研究，且有明确的研究方向，取得较丰富研究成果，在本学科研究领域内具有较强的竞争力，能带动所在学科临床、教学与科研的开展。四、选拔条件选拔者应具备的根本

4、条件：热爱医药卫生事业，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，具有较强的竞争意识、创新精神和攀登科学顶峰的高尚品格及学术开展潜质，有强烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。年龄在45岁以下，身体健康。此外，各培养层次还应具备以下条件：一学科带头人1、具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务的医务人员。2、治学严谨，学术思想活泼。在本学科领域具有扎实而系统的根底理论和专业知识，具有较强的组织协调能力，掌握本研究方向在国内外的开展动态，近年来一直在某一研究方向上从事研究工作，并取得一定成绩。3、中文核心期刊上公开发表学术论文3篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文1篇以上。4、主持

5、市级以上科研工程，或作为主要成员排名前三参加省部级以上科研工程研究。5、具备以下条件可优先考虑：具有博士学位含在读；主持省部级以上科研工程；获得过市级以上科研奖励。二学术带头人1、具有硕士研究生以上学历，或副高以上专业技术职务的医务人员。2、系统掌握本学科的根底理论和专业知识，已形成一定的学术研究方向，能够独立地在本学科前沿开展工作，有较大的开展潜力。3、中文核心期刊上公开发表学术论文2篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文1篇以上。4、主持市级以上科研工程，或作为主要成员排名前五参加省部级以上科研工程研究。5、具备以下条件可优先考虑：具有博士学位含在读；主持省部级以上科研工程；获得过市级

6、以上科研奖励。五、选拔范围及程序 1、凡属我院在职在编的医务人员均可由本人提出申请，填写?翼城县中医医院优秀青年人才申报表?，并提供五年来的临床、教学、科研工作的实绩材料及今后三年的临床、教学、科研方案。2、医院专家委员会对申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研成果和以及开展潜力的评定，择优推选，确定校优秀青年人才建议人选名单，签署推荐意见，经党政联席会审核，向全院公示一周后，确定入选名单。 五、培养措施1、制订拔尖人才资助方案，共分为青年学科带头人和青年学术带头人资助两个层次，其中青年学科带头人资助5名，青年学术带头人资助10名。2、医院设立人才培养基金，对入选对象进行

7、重点资助，一般标准为：学科带头人每人5万元，学术带头人每人3万元，医院结合培养对象实际，为培养对象制定个性化的培养方案，注重培养过程，并按实际培养工程拨付资助经费。3、优先支持培养对象与科研院所、企业合作开展横向工程研究，医院按工程所批复经费到款额给与1：1配套资助。4、积极促进培养对象的科研成果转化，并提供经费支持。六、考核与管理1、培养对象须与医院签订?翼城县中医医院优秀青年人才培养方案协议书?，明确权利、义务、工作内容和目标等。2、医院应积极为培养对象提供良好的临床、教学和科研条件，保证本方案的顺利实施。3、培养对象在培养期内，按年度填写?翼城县中医医院优秀青年人才培养方案年度进展报告?

8、医院学术委员会评议，人力资源部备案；培养期满后一个月填写?翼城县中医医院优秀青年人才培养方案总结报告?，向医院学术委员会汇报。4、医院对培养对象实行目标管理，满足以下两种情况之一视为考核合格：1入选省 “名医工程序列。2培养期内取得的科研成果：学科带头人满足以下条件中的至少两项，学术带头人至少满足以下条件中的1项：主持国家自然科学基金工程；以我院为第一作者单位，以第一作者身份发表1篇研究方向一致的SCI、EI、ISTP等论文或在本专业顶级刊物上发表学术论文2篇；说明、项必选一项。5、医院医务、教学科研科会同人力资源科负责优秀青年人才的总体考核和管理，各培养对象所在科室负责日常工作的管理。6、

9、优秀青年人才每年考核一次，3年为一个培养周期，医院对培养人员实行动态管理和考核。对考核不合格者，取消资助资格。同时推荐新入选人员名单，培养期结束，医院按培养目标进行考核，并对培养人选在培养期间的工作业绩进行公示。7、培养期结束后，考核合格人员可以申报高一层次培养方案，同一层次不再重复培养。在培养期内，假设入选高一层次的培养方案，那么享受高一层次的相应待遇，该层次待遇不再享受。8、各培养对象所在科室应加强对培养人员的跟踪管理，在工作条件上给予重点保证和优先支持。9、在培养期中发生以下情况之一者，取消培养方案和经费资助：1严重违反国家法律和医院有关规章制度；2在医疗和科技工作中给医院造成不良影响和重大经济损失；3出现重大医疗事故或重大教学事故。二一六年元月