2025版《烟花爆竹生产公司事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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1、烟花爆竹生产公司事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等法律、行政法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条本制度适用于公司所有从事生产经营活动的员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员和被派遣劳动者。公司员工应重点报告以下事故隐患情况：（一）人的不安全行为1 .从业人员无视安全操作规程

2、如未经许可擅自进行混合、装药、封口等危险作业。2 .不佩戴或使用不符合标准的个体防护装备，如防护服、防静电鞋、防爆手套等。3 .管理人员违章指挥，强制要求员工超负荷工作，忽视员工身体健康状况。4 .未经安全培训或不具备相应资质的人员参与高风险作业，如特种作业人员无证上岗。5 .忽视安全信号或警告，如在禁火区内吸烟、使用明火等。6 .擅自更改生产工艺流程，未经验证即投入生产，增加安全风险等。（二）设施设备的不安全状态1 .生产过程中设备设施及安全设施（如防爆墙、防爆门）未按标准设置或损坏未及时修复。2 .安全设备的设计、安装不符合国家标准，如静电消除器、防爆电器等。3 .安全设备未定期进行检测

3、维护和保养，如防雷设施、消防器材等。4 .监控、报警系统失效或被人为关闭，无法及时发现并预警潜在危险。5 .安全警示标志缺失、模糊或设置位置不当，无法有效提醒员工注意安全。6 .仓库温湿度控制不达标，影响产品质量及存储安全。7 .运输车辆不符合安全要求，如未安装防静电装置、未进行防爆处理等。8 .生产设备老化、带病运行，未及时更新换代或维修。9 .电气线路私拉乱接，未采取防爆措施，存在触电和火灾风险等。（三）环境的不安全因素L作业场所未经审批或许可，擅自进行生产活动。2 .安全风险评估不足，未对危险源进行有效识别和控制。3 .作业场所安全通道不畅，紧急疏散标识不清。4 .通风、照明条件不符合

4、要求，影响员工操作安全。5 .危险作业（如搬运、装卸）未制定并执行安全操作规程。6 .临时用电未经审批，线路混乱，存在触电和火灾隐患等。（四）安全管理存在的缺陷和漏洞L未建立健全全员安全生产责任制，职责不清，责任落实不到位。2 .安全管理制度和操作规程不完善，缺乏针对性和可操作性。3 .安全生产教育和培训计划缺失或执行不力，员工安全意识淡薄。4 .未制定或未及时更新生产安全事故应急救援预案，应急演练频次不足。5 .特种作业人员管理混乱，未实施严格的持证上岗制度。6 .将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或个人。7 .存在违法分包、转包现象，安全监管责任不明确。8 .外包作业安全管理不到

5、位，未对外包单位进行有效监督和管理。9 .隐患排查治理机制不健全，未形成闭环管理。10 .对事故隐患整改不力，未做到“五落实”，即责任人、措施、资金、期限和应急预案未到位。第三章明晰报告途径第三条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，负责接收和处理员工报告。员工可通过以下途径进行报告：1 .线下报告：直接向安全员或事故隐患报告办公室人员报告。2 .线上报告：通过微信小程序/群、电话热线、电子邮箱等线上平台提交报告。公司将在醒目位置公示上述报告途径，简化报告程序，确保员工清楚“向谁报告、怎样报告”。第四章认真核查整改第四条公司主要负责人或安全管理部门负责人应

6、及时与报告人员沟通，组织专业人员对报告的事故隐患进行核查。核查属实一般事故隐患，应立即制定整改方案并实施整改；无法立即整改的重大事故隐患，应建立台账实行闭环管理，确保隐患得到最终消除。第五章落实奖励资金与实施奖励第五条公司依据企业安全生产费用提取和使用管理办法的规定，确保有足够的资金用于奖励报告事故隐患的员工。对报告的小隐患给予小额物质奖励（现金、小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯等）和表扬；对报告的重大事故隐患等突出问题予以重奖，并视情况给予精神奖励和晋升机会。第六章加强正向激励第六条公司将加强对事故隐患报告工作的正向激励，对表现突出的单位和个人在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予

7、倾斜，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。第七章注重结果运用第七条公司主要负责人应定期组织召开安全生产委员会（安委会）会议，深入分析员工报告的事故隐患情况，从现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等多个方面举一反三，查找问题根源，制定并实施针对性的改进措施，不断提升公司的安全生产水平。第八章强化宣传引导第八条公司将持续加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传力度，通过多种渠道和形式向全体员工普及安全知识，提高员工的安全意识和风险辨识能力。同时，强化安全教育培训，确保每位员工都能熟练掌握本岗位的安全操作规程和应急处理技能，为公司的安全生产提供坚实的保障。第九章监督与考核第九条安全管理部门负责对本制度

8、的执行情况进行监督检查，定期对事故隐患报告、核查、整改及奖励情况进行汇总分析,形成报告提交公司安委会审议。对于在事故隐患报告工作中表现突出或存在问题的部门和个人，公司将依据相关规定给予表彰或处罚。第十章附则第十条本管理制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。第十一条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检

9、查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：第7页，共12页第8页，共12页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人：日期：年月日第9页，共12页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第10页，共12页第11页，共12页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第12页，共12页