2025版《耐火材料生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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1、耐火材料生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全生产管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全生产中的风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条鼓励全体员工重点报告以下事故隐患：（一）人的不安全行为L作业人员未穿戴或未正确穿戴耐火材料生产专用的防护服、防尘口罩、耳塞等劳动保护用品。2 .未经许可擅自进入高温窑炉区域或有限空间作业。

2、3 .违反操作规程，如手动搅拌高温物料、无防护措施下直接清理窑炉内结块等。4 .管理人员指挥未经安全培训的新入职员工从事高风险作业。5 .擅自调整生产设备的安全参数，如超温、超压运行。6 .忽视安全警示标志，如未经确认即开启或关闭紧急切断阀。（二）设施设备的不安全状态1 .窑炉、混料机、压机等关键设备未按国家标准设置安全警示标志和防护装置。2 .安全设备的检测、维修记录不全或过期未检，如高温报警系统失灵。3 .除尘系统未定期清理，导致积尘过多，存在粉尘爆炸风险。4 .电气线路老化、裸露，未按规定安装漏电保护装置。5 .应急照明和逃生通道被堵塞或损坏，影响紧急疏散。6 .特种设备（如压力容器、起

3、重机械）未经检验合格即投入使用。7 .安全防护设施（如防护网、栏杆）损坏未及时修复。8 .安全监控系统数据被篡改或隐瞒，导致真实情况无法反映。（三）环境的不安全因素1 .作业场所未取得环保、消防等相关审批，擅自生产。2 .对高温、粉尘、噪声等职业病危害因素未进行有效监测和控制。3 .动火作业未办理审批手续，未落实防火措施。4 .吊装作业区域未设置警戒线，无专人指挥。5 .临时用电线路私拉乱接，未采取绝缘保护措施。6 .储存易燃易爆物品的区域未设置明显警示标志和防爆设施。7 .废弃物料堆放不规范，占用消防通道或影响逃生通道。（四）安全管理存在的缺陷和漏洞1 .未建立或执行全员安全生产责任制，责任

4、划分不明确。2 .安全管理制度和操作规程未根据生产实际及时更新和完善。3 .安全生产教育和培训计划缺失或执行不到位，员工安全知识不足。4 .未制定或未定期修订生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练。5 .特种作业人员（如电工、焊工、叉车司机）未持证上岗或证件过期。6 .将生产项目发包给无相应安全生产资质的单位或个人。7 .存在违法转包、分包行为，安全管理责任不落实。8 .外包作业单位安全管理不规范，未进行有效监管。9 .隐患排查治理机制不健全，重大隐患整改不及时或不到位。第三章报告途径第三条为确保报告渠道畅通，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，负责接收和处理员工报告的事故隐患。员工可

5、通过线下向安全员报告，也可利用微信小程序、公司热线电话、电子邮箱等线上途径提交报告。公司将在醒目位置公示报告方式和流程，简化报告程序，确保员工知晓“向谁报告、怎样报口O第四章核查整改第四条对员工报告的事故隐患，公司将根据严重程度和影响范围及时组织核查。核查属实的隐患，将立即制定整改措施并明确责任人、措施、资金、期限和应急预案，确保隐患得到及时消除。无法立即整改的隐患，将建立台账实行闭环管理，跟踪整改进度直至隐患消除。第五章奖励机制第五条为鼓励员工积极报告事故隐患，公司将按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励基金。对报告事故隐患的员工给予物质奖励和精神奖励相结合的方式，

6、具体奖励标准根据隐患的大小和重要性确定。小隐患如个人防护用品佩戴不当等给予小额奖励；大隐患如重大安全隐患的发现与报告，则给予重奖并通报表彰。第六章正向激励第六条公司将加强对事故隐患报告工作的正向激励，保护报告人员的合法权益。对在事故隐患报告工作中表现突出的单位和个人，在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予倾斜，强化激励引导作用。第七章结果运用第七条公司主要负责人将定期组织召开安委会会议，对员工报告的事故隐患情况进行深入分析，研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，并提出针对性改进措施，不断提高公司的安全生产水平。会议将重点讨论以下几个方面：1 .现场管理：分析隐患报

7、告中反映的现场管理问题，如作业区域秩序混乱、安全通道不畅等，研究制定改善措施，如优化作业流程、加强现场标识和警示等，确保作业环境安全有序。2 .责任落实：检查各级管理人员和岗位员工的安全生产责任是否明确、履行是否到位。针对报告中反映的责任缺失问题，明确责任人，加强监督考核，确保安全生产责任制有效落地。3 .设备设施：针对设备设施的不安全状态，组织专业人员进行详细检查，评估设备设施的安全性能和使用寿命。对存在安全隐患的设备，立即进行维修或更换，确保设备设施处于良好状态。同时，加强设备设施的定期维护和保养，建立健全设备档案，提高设备管理的规范性和科学性。4 .工艺技术：分析工艺技术方面存在的问题，

8、如操作规程不合理、工艺流程存在安全隐患等。组织技术人员对工艺技术进行优化和改进，制定更加科学合理的操作规程和工艺流程。同时，加强员工对工艺技术的培训和教育，提高员工的操作技能和安全意识。第八章宣传引导与教育培训第八条公司将持续加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传引导，通过内部通讯、宣传栏、安全例会等多种形式，向全体员工普及事故隐患报告的重要性和奖励政策，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。第九条加强安全教育培训工作，提高员工的安全素质和隐患辨识能力。定期组织员工进行安全知识培训和应急演练，使员工熟悉和掌握安全生产规章制度、操作规程和应急处置技能。同时，针对不同岗位的特点和需求，开展专项培训和技

9、能提升活动，提高员工的专业技能和综合素质。第九章监督与考核第十条公司将建立健全事故隐患报告奖励工作的监督与考核机制，对各部门和员工在事故隐患报告、整改及奖励实施等方面的表现进行定期检查和考核。对表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对工作不力、隐瞒不报或整改不及时的部门和个人进行严肃处理，确保事故隐患报告奖励制度得到有效执行。第十章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。组织进行宣贯培训，公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十二条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行

10、适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：1 .事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人：日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。