两篇：2025年学习教育领导干部自查清单汇总（28个问题方面）范文.docx

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1、学习教育领导干部自查清单汇总（28个问题方面）本清单按照三大问题类型（集中整治的问题11个、未直接指出的其他问题LL个、隐形变异的作风问题6个），共计28个方面问题进行收集整理，相关问题表现来源多个领导的问题汇总（共计140条问题表现）。一、集中整治的问题（11个方面）（一）不担当不作为、推诿扯皮方面L对上级交办的重点任务推进不够主动，缺乏紧迫感。比如对上级交办的村级集体经济发展任务，仅安排一次调研会议，后续未及时跟进落实，导致进展缓慢。2 .面对基层群众反映的复杂问题，未能深入分析研究，简单转交相关科室处理。比如接到养老服务设施配套不足的反映后，仅转发给科室，未亲自协调解决，问题长期得不到解

2、决。3 .在跨部门协调工作中主动性不足，对需协同解决的问题推进不够有力。比如在农田水利设施建设中，与相关部门职责交叉地带未主动召集联席会议协商解决。4 .对难度较大的工作存在畏难情绪，推进举措不够有力。比如面对项目落地过程中的土地指标受限问题，停留在一般性协调层面，未能提出破解方案。5 .对群众诉求处理不够及时，解决效率低。比如接到居民关于小区环境整治的投诉，虽安排人员查看但后续处理进展缓慢，未形成闭环管理。（二）政绩观偏差、搞”面子工程“方面1 .工作中过于注重短期效果，对长期性基础工作重视不够。比如在年度工作安排中，过度关注城区主干道美化亮化工程，而对农村基础设施建设投入明显不足。2 .项

3、目建设中偏重形象效果，功能性、实用性考虑不足。比如主导的文化广场建设，雕塑小品投入占总预算的40%,而休息设施和公共服务设施仅占10%o3 .工作汇报中倾向于突出亮点成绩，对问题和不足分析不够深入。比如在教育质量提升工作汇报中，重点展示优质学校成就，回避薄弱学校存在的师资不足等问题。4 .对媒体宣传过度追求，投入与实际效果不成比例。比如在农产品推广中安排的宣传费用占项目总预算的30%,而技术指导和品质提升资金仅占15%05 .检查评比中存在赶工期、走形式的现象。比如为应对上级检查，临时组织人员粉刷外立面，但内部管网改造等实质性问题未得到解决。（三）执行政策,一刀切、层层加码方面L贯彻上级政策简

4、单照搬照抄，未结合本地实际制定实施方案。比如在落实减排政策时，要求辖区内全部中小企业同步实施限产，未考虑不同行业特点和企业实际情况。2 .在传达上级精神时自行提高标准，增加基层负担。比如将上级要求的“分类推进企业治污”变为”全面启动治理工程，加大了企业压力。3 .对政策理解把握不够准确，导致执行偏差。比如对减税降费政策理解不全面，在推行中执行标准不一，造成企业困惑。4 .工作部署统一要求，忽视区域差异。比如在推进农业结构调整时，对辖区内山区和平原区域采用同一标准，未考虑资源禀赋差异。5 .对时间节点要求过紧，忽视工作实际需要。比如在就业培训项目中，要求各单位两周内完成原计划一个月的培训任务，影

5、响培训质量。（四）文风会风不实不正、搞文山会海L召开会议频次较多，存在可合并而未合并的情况。比如一周内安排3次内容相近的工作会议，增加了基层参会负担。6 .审批的文件篇幅过长，内容重复，重点不突出。比如分管工作的实施方案达12页，其中大量篇幅为工作背景介绍，实质内容不足三分之一。7 .会议讲话内容空泛，实质性指导不足。比如在预算编制培训会上，讲话中引用上级文件占70%,针对性指导不足30%o8 .文件传递链条过长，时效性受影响。比如在传达产业政策时，经过多层转发才到基层企业，导致企业错过申报时间。9 .未充分利用视频会议、电话会议，仍习惯要求基层到会。比如组织的安全生产培训，明明可以采用视频会

6、议形式,却要求各单位负责人统一到市里参会。（五）整治形式主义为基层减负存在差距L对基层减负工作重视不够，未深入了解基层实际困难。比如未全面掌握下属单位填报材料重复的实际情况，仅要求“精简文件”但具体措施不足。10 分管领域内检查考核频次过多，多头检查现象突出。比如在一个月内组织3次安全生产检查，与其他部门检查交叉重复。11 对材料报送要求过多，增加基层负担。比如要求下属单位每周上报工作进展，每月上报总结，季度上报专题报告,年度上报综合评估。12 减负措施落实不到位，效果不够明显。比如虽发文要求减少会议文件，但监督检查不力，科室仍按原方式工作。13 对基层减负的长效机制不够健全，存在反弹现象。比

7、如为应对专项督查临时减少文件会议，督查结束后又恢复原状。（六）漠视群众、脱离群众、侵害群众利益L联系群众不够经常，深入基层次数偏少。比如一季度仅1次下基层调研，对群众实际需求了解不够全面。2 .接待群众来访耐心不够，倾听不够充分。比如在接待来访群众时，平均每人接待时间不足15分钟，未能全面了解诉求。3 .解决群众实际困难效率不高，跟踪落实不够。比如对企业职工反映的参保问题，虽有批示但缺乏后续督办，导致问题长期未解决。4 .政策宣传不够通俗易懂，群众知晓度不高。比如在减税降费政策宣传中，使用大量专业术语，小微企业理解困难。5 .服务群众主动性不足，存在被动应付现象。比如对窗口服务质量监督不够，导

8、致办事群众多次往返，反映强烈。（七）违规吃喝L公务接待用餐标准把关不严，存在超标准现象。比如在接待工作中，安排工作餐菜品超过规定的“八菜一汤”标准。6 .工作餐名义不够规范，界限把握不准。比如组织的工作协商会后用餐，时间延长且邀请闲杂人员参加。7 .培训会议期间用餐安排不够简朴，超出必要标准。比如安排的干部培训，餐标超出规定标准20%。8 .对公务接待监督管理不够严格，报销单据填写不规范。比如对接待费用报销审核不严，接待清单不完整。9 .下乡调研中餐饮安排不够简朴，存在铺张浪费现象。比如赴基层调研，安排特色宴请且酒水消费明显超标。（八）违规收送礼品礼金L节假日期间廉洁教育提醒不够及时。比如在春

9、节前未组织廉洁警示教育，员工礼品礼金风险防范意识不强。10 对管理服务对象送来的土特产等小礼品，未能坚决拒绝。比如接受下属单位送来的当地土特产，虽价值不高但造成不良影响。11 个人婚丧嫁娶事宜管理不够规范，存在廉洁风险。比如在子女婚礼中，虽未明确要求但默许管理对象参加并随礼。12 对新型收送礼品方式认识不足，警惕性不高。比如对电子礼品卡、消费卡等新型隐形送礼方式认识不足，存在廉洁风险。13 亲友之间往来礼尚往来把握不准，界限不清。比如与管理服务对象存在亲友关系，在节日期间互送礼品未严格执行相关规定。（九）借调研培训等名义公款旅游L考察调研路线安排不够科学，与主题相关性不强。比如组织的异地考察，

10、行程中安排参观当地著名景点，与主题关联不大。14 培训地点选择不够合理，未优先考虑本地资源。比如组织的干部培训，选择在风景区周边酒店，费用明显高于本地培训中心。15 外出考察组人员构成不够合理，存在闲杂人员。比如考察团中包含与业务关联不大的人员，增加不必要支出。16 培训考察日程安排不合理，工作时间比例过低。比如赴外地培训I,每天培训时间仅4小时,而参观考察时间较长。17 考察学习成果转化应用不够，缺乏有效评估。比如组织的外地考察回来后，未及时组织学习成果交流会，考察效果不明显。（十）违规建设、奢华装修楼堂馆所L办公室装修标准把关不严，存在超标准现象。比如分管的办公室翻新改造，使用的装修材料明

11、显超出普通标准。18 办公设备配置不够规范，超出实际需要。比如审批的设备采购清单中，包含高配置电脑设备，超出一般办公需求。19 会议室装修改造标准较高，功能性与装饰性不成比例。比如主持的会议室改造项目，装饰性支出占总预算的40%以上。20 对下属单位办公场所监督不够到位，存在超标准情况。比如对下属单位新建办公楼装修标准把关不严。21 展示厅、接待室装修标准过高，超出必要水平。比如主导的形象展示区建设，装修标准明显高于普通办公区域。（十一）开展照顾性、无实质内容的一般性出国（境）活动和国内考察调研活动L考察团组人员构成不够合理，与主题相关度不高。比如组织的产业发展考察团，部分成员与主题关联度不高

12、2 .考察调研计划性不强，临时性较强，针对性不足。比如临时决定组织考察，准备不充分，目标不明确。3 .调研路线选择存在固定化、程式化倾向。比如每次下基层调研，都选择交通便利、条件较好的几个点位。4 .考察活动行程安排不够紧凑，工作内容比例偏低。比如组织的异地考察，每天实质性考察交流时间不足总时间的一半。5 .考察学习成果应用不够，汇报材料泛泛而谈。比如组织的考察回来后，提交的考察报告与实际工作结合不够紧密。二、未直接指出的其他问题（11个方面）（一）调研扎推问题，安排上级单位轮番到少数精心打造的,盆景和,经典线路,调研L接待上级调研时总是安排同一批点位，点位过度”精装o比如接待上级调研，总是

13、安排同一个村，且临时突击整治环境。6 .调研前精心设计路线，避开薄弱环节和问题区域。比如在上级调研前，精心设计调研路线，回避矛盾突出的村组。7 .不同调研活动缺乏统筹安排，短期内集中扎堆。比如在一个月内安排4个不同上级部门到同一个示范点调研，增加基层负担。8 .提前过度打招呼，影响了解真实情况。比如在上级调研前，提前3天通知并部署具体准备事项，造成基层过度准备。9 .点位创建投入不均衡，资源过度向调研点倾斜。比如在财政资金有限情况下，将大部分资源投入到常被参观的示范村。（二）督查检查考核过频次、过度留痕，涉企检查过多增加企业负担和烦扰L检查考核活动频次较多，统筹不够。比如在一个季度内组织3次内

14、容相近的专项检查，与其他部门检查交叉重叠。10 过度强调资料痕迹，增加基层形式负担。比如要求下属单位对每项工作留存详细书面记录，且要求装订成册备查。11 检查考核指标设置过多过细，且重复交叉。比如制定的绩效考核指标多达60余项，基层填报耗时费力。12 对企业检查频次过多，多部门重复检查。比如对辖区企业，安排多个部门分别进行检查，内容存在重叠。13 通知检查时间过短，给基层造成突击应对负担。比如临时通知基层单位准备检查，仅给1天准备时间。（三）公务接待负担较重，差旅费应缴未缴，在公务政务活动中过度使用短视频、电子演示文稿等L公务接待活动安排过多，占用工作时间较多。比如月均接待次数超过8次，影响正

15、常工作。2 .差旅费报销管理不够规范，存在不及时结算情况。比如出差结束后，差旅费报销延迟超过规定时限。3 .工作汇报中过度依赖多媒体演示，形式大于内容。比如要求下属单位工作汇报必须制作精美PPT,且篇幅不少于30页。4 .会议活动中摄影摄像过多，增加基层工作量。比如组织的每次活动都要求摄像全程跟拍并制作视频材料。5 .宣传材料制作规格过高，与实际需求不符。比如审批的宣传册，采用全彩印刷高档纸张，成本明显偏高。（四）不习惯“过紧日子”，存在不必要的公务开支L办公用品采购标准偏高，未优先考虑经济实用型。比如采购的办公文具品牌档次较高，超出基本需求。6 .会议接待用餐标准把控不严，存在超标准现象。比

16、如在工作会议接待中，餐标超出规定标准15%。7 .公务用车使用管理不够规范，车辆油耗较高。比如对公务用车派遣审批把关不严，存在不必要的出车安排。8 .办公设备更新频率过快，闲置浪费现象存在。比如审批的设备更新计划中，部分设备使用不足3年就更换新设备。9 .水电等资源节约意识不强，存在浪费现象。比如对办公区域空调、照明使用管理不严，下班后未及时关闭。（五）存在干部吃拿卡要、冷硬横推、违规收费、超利性执法等，严重影响市场秩序L对窗口服务态度监督不够，群众办事体验差。比如对窗口工作人员服务态度督导不力，投诉率较高。2 .行政审批环节精简不够，流程复杂，效率不高。比如对行政审批流程优化不够，企业办事需

17、多次往返。3 .对分管领域执法检查方式把关不严，存在简单粗暴现象。比如对执法人员方式方法指导不够，群众反映强烈。4 .政策宣传解读不够到位，企业理解有偏差。比如对新政策宣传解读不够深入，导致企业对政策理解存在误区。5 .服务收费标准不够透明，存在模糊地带。比如对服务收费项目把关不严，存在体外循环风险。（六）在收支矛盾较大、化债任务较重情况下，对场所超标准建设、趣规格装修，进一步加剧负担，甚至出现同质盲目攀比融资等现象1 .项目建设标准定位偏高，与财力水平不相符。比如主导的办公用房改造项目，标准明显高于财力水平。2 .建设项目前期论证不够充分，可行性研究不够深入。比如主导的展示中心建设，投入产出

18、比分析不够充分。3 .过度追求建筑外观效果，功能性考虑不足。比如在文化中心建设中，外立面装饰投入过大，而内部功能区设计不够合理。4 .同类项目存在攀比心理，超出实际需要。比如在了解到周边地区建设高标准项目后，提出本地也要建设类似项目。5 .项目资金筹措方式不够审慎，存在风险隐患。比如为建设形象工程，采用不够规范的融资方式，增加财政负担。（七）存在领导干部”新官不理旧账”L对前任遗留问题重视不够，处理不够积极。比如对前任开展的村集体经济项目关注不够，导致项目进展缓慢。6 .对原有工作安排调整较大，缺乏必要的延续性。比如上任后大幅调整工作思路，导致部分工作中断。7 .对历史遗留问题了解不全面，处理

19、不够到位。比如对历史违建问题未能全面掌握，处理措施不够有力。8 .工作重点转变过快，基层适应困难。比如上任后迅速调整工作重点，基层单位措手不及。9 .对群众反映的历史问题推诿拖延，解决不够及时。比如对群众反映的历史遗留问题，以“不熟悉情况”为由推迟解决。（八）违规操办婚丧喜庆L婚丧喜庆事宜报备不及时，存在事后补报或漏报现象。比如在子女婚礼后才补报备案，不符合事前报备要求。10 婚丧喜庆规模把控不严，超出一般标准。比如子女婚礼邀请人数超过亲友范围，宴请规模偏大。11 未严格区分公务关系和私人关系，宾客范围把握不准。比如在子女婚礼中，邀请了不少管理和服务对象参加。12 对亲属操办婚丧喜庆事宜提醒教

20、育不够，存在风险隐患。比如对配偶操办母亲寿宴未进行必要提醒，造成不良影响。13 婚丧喜庆场所选择不够简朴，存在铺张现象。比如在子女婚礼中选择高档场所，与职务身份不够相符。（九）违规发放津补贴或福利L节日福利发放标准把关不严，存在超标准问题。比如在传统节日期间，审批的慰问品标准超出规定限额。14 以业务活动名义变相发放福利，形式上规避规定。比如以培训活动名义，为参训人员发放变相福利。15 各类补贴发放依据不充分，存在随意性。比如对临时性工作补贴审批把关不严，标准不够明确。16 福利发放统筹性不强，标准不够统一。比如对下属不同单位福利标准要求不一，造成不公平现象。17 福利津贴管理不够公开透明，程

21、序不够规范。比如对福利发放未严格履行民主程序，存在暗箱操作风险。（十）违规配备和使用公车，提供或接受超标准接待,组织或参加用公款支付的高消费健身娱乐等活动，接受或提供可能影响公正执行公务的健身娱乐活动，违规出入私人会所，领导干部住房违规等其他问题L公务用车使用管理不够规范，存在私车公用现象。比如在周末使用公务用车办私事，且未履行用车登记手续。18 接待活动安排不够简朴，存在超标准现象。比如在外地公务接待中，接受了超出标准的宴请和参观安排。19 单位组织的团建活动场所选择不够恰当，标准偏高。比如组织的部门活动选在高档会所，费用明显偏高。20 参与商务活动界限把握不严，存在风险隐患。比如接受企业邀

22、请参加高尔夫活动，未严格报备审批。21 对私人会所相关规定了解不够，认识存在偏差。比如对哪些场所属于私人会所判断不准，存在误入禁止场所的风险。（十一）领导干部家风家教不严，对配偶、子女失管失教L对家庭成员廉洁教育不够经常，提醒不够及时。比如对配偶参与经商办企业情况关注不够，存在廉洁风险。22 对子女日常教育管理不够到位，存在失管现象。比如工作繁忙，对子女教育投入时间不足，沟通不够充分。23 对家庭成员从业行为规范教育不够，存在风险隐患。比如未对配偶在从业选择上提供必要提醒，导致从业领域与本人职务存在关联。24 家庭成员对党纪法规了解不够，容易出现违规情况。比如未能及时将相关纪律要求传达给家庭成

23、员，导致家属对规定认识不足。25 对子女社交圈层关注不够，存在交友不慎风险。比如对子女社交活动关注不够，未能及时发现子女交友不慎问题。三隐形变异的作风问题（6个方面）（一）文件”红头变白头”，篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量增多L文件审批把关不严，存在变通下发现象。比如将应以正式文件下发的内容改为简报形式下发，规避文件数量控制。2 .非正式文件数量增多，增加基层负担。比如审批的各类简报、通知超过正式文件数量的3倍，基层反映”看材料时间多于干工作时间”。3 .文件内容冗长，实质性内容比例低。比如审批的工作方案中，工作背景和

24、意义占80%,具体措施仅占20%。4 .征求意见类材料发送频繁，反馈时间紧张。比如一个月内发出5份征求意见稿，且大多要求3天内反馈。5 .简报种类过多，内容重复交叉。比如审批的周报、月报、专题简报内容存在30%以上的重复，增加基层填报负担。（二）会议,大会变小会，隐会变现象较突出，节庆论坛展会存在过多过滥、缺乏实效问题L会议名称改变，但实质内容和规模未减少。比如将原来的”年度工作会议”改为“工作座谈会”,但参会人员和议程基本不变。6 .以工作协调、座谈等名义变相召开会议。比如将应精简的会议以“协调会”研讨会等名义召开，实质内容不变。7 .参加各类论坛、展会较多，与实际工作关联度不高。比如一季度

25、参加各类论坛超过10场，但实际成效不明显。8 .会议精简力度不够，存在多会套开的情况。比如在一天内连续召开3个内容相近的会议，只是换了不同的名称。9 .下属单位会议监督不够，存在层层开会现象。比如对下属单位贯彻落实上级精神层层开会现象查处不严。（三）督查检查”变评估、变调研“，有的打着报计划、执行摘抄分L以调研名义开展实质性检查考核。比如以“工作调研”名义对下属单位进行全面检查，实质上是督查考核。10 评估调研频次过多，与常规检查督查时间安排过近。比如刚结束全面检查一周后，又以评估名义开展类似活动。11 调研过程中要求准备的材料过多，与检查无实质区别。比如调研前要求基层准备大量资料，与督查检查

26、内容基本相同。12 对基层工作评价过于看重材料资料，不注重实际成效。比如在评估基层工作时，主要看资料完整性而非实际效果。13 调研成果转化不够，形成的报告与实际工作结合不紧密。比如调研后形成的（三）督查检查“变评估、变调研”，有的打着报计划、执行摘抄分L以调研名义开展实质性检查考核。比如以“工作调研”名义对下属单位进行全面检查，实质上是督查考核。2 .评估调研频次过多，与常规检查督查时间安排过近。比如刚结束全面检查一周后，又以评估名义开展类似活动。3 .调研过程中要求准备的材料过多，与检查无实质区别。比如调研前要求基层准备大量资料，与督查检查内容基本相同。4 .对基层工作评价过于看重材料资料，

27、不注重实际成效。比如在评估基层工作时，主要看资料完整性而非实际效果。5 .调研成果转化不够，形成的报告与实际工作结合不紧密。比如调研后形成的报告流于形式，缺乏针对性建议。（四）有的打着改革旗号，放宽不放权，放小不放大,放虚不放实，一些基层政府的承接能力不足1 .改革过程中权责划分不够清晰，有些权力下放不够彻底。比如在推进简政放权过程中，下放的多是程序性、辅助性权力，而核心审批权仍紧握不放。2 .重大事项决策权下放不够，基层自主性受限。比如对下属单位工作安排过于具体，不给基层单位根据实际情况调整的空间。3 .资源配置与责任义务不够匹配，增加基层负担。比如将任务责任下放到基层，但必要的人员编制和资

28、金未跟进配套。4 .对基层承接能力评估不够充分，未提供必要的支持和指导。比如推进权限下放时，未考虑基层专业人才缺乏的实际情况，也未安排必要的培训指导。5 .改革推进过程中重形式轻实效，存在“换汤不换药”现象。比如机构改革中只变更名称而实质职能和工作方式未有根本改变。（五）有的在隐蔽场所吃吃喝喝，有的以电子红包、快递物流等方式“隐空收礼”L对公务活动场所选择把关不严，有时存在不够规范的情况。比如选择偏僻场所安排公务接待，规避监督检查。6 .对新型收送礼品方式认识不够，警惕性不高。比如对通过网络平台发送电子红包、购物卡等行为重视不足，存在廉洁风险。7 .对分管部门廉洁风险防控不够到位，存在管理漏洞

29、比如对下属单位快递物流管理不规范，存在以快递方式收送礼品的隐患。8 .节假日期间廉洁教育提醒不够及时，存在廉洁风险。比如在重要节日前，未能及时组织廉洁教育，员工防范意识不够。9 .对违规吃喝、收礼新动向新特点研判不足，防范措施缺乏针对性。比如对通过第三方中介机构提供服务名义变相接受宴请认识不足。（六）有的干部对上自我美化、无限投高，对下小题大做、上纲上线L向上级汇报工作时存在美化成绩的倾向，对问题困难反映不够充分。比如在工作总结中过度突出成绩，对存在的问题轻描淡写。2 .对下级工作要求过严，容易因小事过度批评。比如对下属单位工作中的一般性差错反应过度，小题大做。3 .工作总结中存在自我评价过

30、高的情况，缺乏客观全面分析。比如在述职报告中，将一般性工作成效描述为“重大突破“，与实际不符。4 .对基层单位考核评价标准过高，未充分考虑客观条件限制。比如在考核评价中，忽略地区差异和历史条件，要求一刀切。5.对自身工作不足反思不够，对下属工作问题过于苛责。比如对本部门工作中的失误轻描淡写，而对下属部门类似问题严厉批评。学习教育单位自查清单汇总（28个问题方面）本清单按照三大问题类型（集中整治的问题11个、未直接指出的其他问题LL个、隐形变异的作风问题6个），共计28个方面问题进行收集整理，相关问题表现来源多个单位的问题汇总（共计140条问题表现），同时附有具体的整改措施。一、集中整治的问题（

31、11个）（一）不担当不作为、推诿扯皮方面L对上级交办的重点任务推进不够主动，存在敷衍应付现象。比如对上级交办的村级集体经济发展任务，仅安排一次会议研究，后续未有实质性推进措施，导致任务长期未完成。整改措施：建立重点任务台账管理制度，实行项目化管理、清单化推进，定期调度通报进展情况，确保各项任务落实到人、落实到位。2 .对基层群众反映的困难问题解决不及时，存在推诿扯皮现象。比如对群众反映的办事难、办事慢问题，多个科室相互推诿，导致问题长期得不到解决。整改措施：建立完善首问负责制和限时办结制，明确责任科室和限时要求，对推诿扯皮现象进行通报批评，情节严重的追究相关责任。3 .在面对跨部门协调事项时效

32、率低下，导致工作推进缓慢。比如在重点项目推进中涉及多部门协调的事项，缺乏有效的协调机制，各自为政，影响工作效率。整改措施：建立重大事项协调机制，定期召开协调会议,对跨部门事项实行牵头负责制，确保事事有人管、件件有着落。4 .面对复杂问题研究不深、分析不透，解决问题的措施不够精准。比如对产业发展中的瓶颈问题，未深入调查研究，导致制定的政策措施针对性不强，难以有效解决问题。整改措施：完善调查研究机制，坚持问题导向，深入基层一线，摸清实际情况，精准制定解决方案，确保各项工作措施有的放矢。5 .对重点工作督促检查不够有力，导致部分工作落实不到位。比如对民生实事项目推进情况缺乏有效督导，致使部分项目进度

33、滞后，影响群众切身利益。整改措施：强化督查考核机制，对重点工作定期调度、跟踪问效，实行严格的责任追究制度，确保各项工作任务落地落实。（二）政绩观偏差、搞”面子工程”方面L工作中存在重形式轻内容现象，注重表面成效。比如在城市建设中过度注重街道景观改造，而对老旧小区水电管网等基础设施改造投入不足。整改措施：坚持实事求是的工作作风，树立正确政绩观，把解决群众身边的实际问题作为工作出发点，杜绝形象工程、政绩工程。6 .项目建设标准过高，超出实际需要和财力水平。比如在文化设施建设中，过度追求高标准、高规格，而功能定位与群众实际需求脱节。整改措施：严格项目立项和审批程序，建立项目评估机制，合理确定建设标准

34、确保项目建设与财力水平相匹配,与实际需要相符合。7 .存在数字造假、材料美化现象，工作汇报与实际情况不符。比如在脱贫攻坚工作总结中过度美化成效，掩盖存在的问题和不足。整改措施：严格执行统计数据管理规定，坚决杜绝弄虚作假，实事求是反映工作情况，既要总结成绩，也要客观反映问题和不足。8 .媒体宣传存在浮夸风，内容空洞，实质不足。比如制作的宣传片、宣传册华而不实，投入大量资金但实际效果不佳。整改措施：改进宣传工作方式方法，注重宣传内容的真实性和实用性，控制宣传经费支出，杜绝铺张浪费。9 .工作评价体系不够科学，存在唯指标、唯数据现象。比如在考核评价中过度看重表面数据，忽视工作实效和群众评价。整改措

35、施：完善考核评价体系，将群众满意度作为重要指标，既看数量又看质量，既看发展速度又看发展质量，推动工作在高质量发展轨道上运行。（三）执行政策“一刀切”、层层加码方面L在贯彻落实上级政策时简单机械，未结合实际制定实施方案。比如在落实环保整治措施时，对辖区内所有企业采取同样标准，未考虑企业实际情况和整改能力。整改措施：深入研究上级政策精神，加强对政策的研究解读，结合本地实际，分类施策、精准施策，确保政策落地见效。2 .在传达上级要求时随意加码，提高标准要求。比如将上级要求的”分类有序推进“变为“全面同步实施”,加重了基层负担。整改措施：严格执行上级政策要求，不得随意提高标准、加码加压，对层层加码问题

36、及时纠正，减轻基层负担。3 .对基层差异性考虑不足，存在”一把尺子量到底”现象。比如在考核评价中对城区和乡村使用同一标准，忽视地区差异。整改措施：建立分类指导、分类考核机制，充分考虑各地区、各部门的实际情况，科学设置工作目标和考核指标。4 .在工作部署中时限要求不合理，未给基层充分准备时间。比如临时下发通知要求次日完成大量材料报送，增加基层负担。整改措施：合理安排工作时限，提前谋划、提前部署,给基层留出必要的工作时间，避免临时安排、紧急部署。5 .对政策理解把握不够准确，导致执行过程中出现偏差。比如对减税降费等惠企政策理解不到位，使企业未能及时享受政策红利。整改措施：加强政策学习培训，定期组织

37、专题研讨，提高政策理解和把握能力，确保政策执行不走样、不变形。（四）文风会风不实不正、搞文山会海L发文数量过多，内容重复，篇幅冗长。比如一个月内就同一事项发文3次，且文件内容重复率高达50%以上。整改措施：严格控制发文数量，实行发文计划管理，能合并的合并，能精简的精简，提高文件质量和针对性。2 .会议频次过多，存在,以会议落实会议”现象。比如一周内连续召开3次内容相近的会议，增加了基层负担。整改措施：精简会议数量，合理安排会议议程，加强会前准备，提高会议效率，能不开的会坚决不开，能合并的会一并召开。3 .文件和会议传达链条过长，效率低下。比如上级一个文件经过层层转发，到基层时已过去10天，失去

38、了时效性。整改措施：优化工作流程，压缩传达环节，畅通政令传达渠道，确保政策文件和会议精神及时传达到位。4 .未充分利用现代信息技术手段，仍习惯传统文件会议模式。比如明明可以通过视频会议解决的事项，仍要求基层人员到会参会。整改措施：积极推广应用现代信息技术，推行视频会议、电子公文等方式，减少不必要的现场会议和纸质文件。5 .报表填报繁琐，存在重复统计现象。比如多个部门要求基层报送内容相似的统计数据，增加基层工作量。整改措施：推进信息资源共享，建立统一的数据平台，减少重复统计和重复填报，切实为基层减负。（五）整治形式主义为基层减负存在差距L为基层减负工作重视不够，缺乏有效的工作机制。比如未建立减负

39、工作专班，对基层反映的负担问题未及时处理。整改措施：成立减负工作专班，建立健全为基层减负长效机制，定期评估基层负担情况，及时研究解决突出问题。6 .检查考核过多过频，多头检查现象突出。比如一个季度内对基层单位开展5次以上的各类检查考核，严重影响基层正常工作。整改措施：统筹安排各类检查考核，建立检查考核事项清单，实行清单管理，减少检查频次，提高检查实效。7 .对基层材料报送要求过多，存在重复报送现象。比如要求基层单位每周报送工作进展，每月报总结，增加基层负担。整改措施：精简报表报送事项，减少频次，规范内容，实行材料报送审批制度，杜绝随意向基层要材料。8 .减负措施落实不到位，效果不明显。比如出台

40、减负文件后监督检查不力，导致减负成为“纸上减负”。整改措施：强化减负措施落实，建立督查反馈机制，定期开展减负“回头看“，确保减负工作取得实效。9 .未从源头上减轻基层负担，一些不必要的工作仍在基层层层推进。比如一些面子工程、形象工程仍在基层推行，增加基层负担。整改措施：从源头上减轻基层负担，严格控制面向基层的工作部署，对确需基层落实的工作实行项目化管理、清单化推进。（六）漠视群众、脱离群众、侵害群众利益L联系服务群众不够紧密，调查研究不深入。比如领导班子成员深入基层调研次数少，对群众实际需求了解不够。整改措施：建立领导干部联系基层制度，定期深入基层调研，面对面听取群众意见建议，切实解决群众实际

41、困难。10 为民服务意识不强，办事效率低下。比如行政审批事项办理时间长，程序繁琐，群众办事体验差。整改措施：深化“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限，推行”一窗受理、一网通办”，提高为民服务水平。11 对群众诉求回应不够及时，存在推诿拖延现象。比如对群众反映的问题长时间未处理，导致小问题演变为大问题O整改措施：完善群众诉求处理机制，落实首问负责制和限时办结制，及时回应群众关切，切实解决群众的操心事、烦心事。12 政策宣传不够到位，群众知晓率不高。比如惠民政策宣传不够深入，导致部分群众无法享受政策红利。整改措施：加强政策宣传解读，创新宣传方式，采取群众易于接受的方式开展政策宣传，提高政策知

42、晓率和覆盖面。5,在征地拆迁等涉及群众切身利益的工作中存在简单粗暴现象。比如在项目建设中未充分听取群众意见，强行推进，引发群众不满。整改措施：严格规范征地拆迁等工作程序，坚持依法依规、阳光操作，充分尊重群众意愿，维护群众合法权益。（七）违规吃喝L公务接待管理不够规范，存在超标准接待现象。比如接待工作餐菜品超过“八菜一汤”标准，增加公务接待成本。整改措施：严格执行公务接待管理规定，规范接待审批程序，控制接待规模和标准，严禁超标准接待。2 .培训会议用餐管理不严，存在铺张浪费现象。比如在培训会议中安排高标准餐饮，造成不良影响。整改措施：严格控制培训会议用餐标准，推行简餐制，杜绝铺张浪费，营造勤俭节

43、约的良好风气。3 .工作餐管理不够规范，界限不够清晰。比如以工作协商为名组织聚餐，邀请无关人员参加，造成公款吃喝隐患。整改措施：规范工作餐管理，明确适用情形和标准，建立审批报销制度，确保工作餐真正用于工作需要。4 .公务接待报销手续不规范，存在材料不完整现象。比如接待清单不详细，未注明接待对象和接待事由，存在监管漏洞。整改措施：完善公务接待报销制度，规范报销材料要求，严格审核接待清单，确保接待事项真实合规。5 .对各类节假日期间公务活动把关不严，存在借节日之机安排宴请的隐患。比如在传统节日期间组织不必要的工作聚餐，违反中央八项规定精神。整改措施：加强节假日期间纪律要求，严格控制公务活动安排，强

44、化监督检查，杜绝借节日之机违规吃喝。（八）违规收送礼品礼金L对党员干部廉洁教育不够及时，存在廉洁风险。比如节假日前未组织专题廉洁教育，导致个别干部收受礼品礼金。整改措施：加强党员干部廉洁教育，特别是在元旦春节等重要节点，及时开展警示教育，筑牢思想防线。6 .对收送礼品礼金问题监督检查不够严格，存在监管漏洞。比如对单位内部礼品管理不规范，出入登记不清晰。整改措施：加强监督检查，建立礼品登记制度，对收受的礼品实行集中管理，严防违规收送礼品礼金问题。7 .对新型隐形收送礼品方式认识不足，存在管理盲区。比如对电子红包、消费卡等新型收送礼方式缺乏有效监管。整改措施：加强对新型收送礼方式的研究，及时更新监

45、管手段和方法，堵塞监管漏洞，防范廉洁风险。8 .对下属单位婚丧喜庆事宜管理不够规范，存在借机敛财风险。比如对干部操办婚丧喜庆事宜监督不力，导致超标准操办问题。整改措施：严格落实婚丧喜庆事宜报备制度，加强监督检查，对违规操办行为严肃查处，营造良好风气。9 .对管理服务对象来访接待不够规范，存在廉洁风险。比如对管理服务对象带来的礼品未能坚决拒绝，造成不良影响。整改措施：规范接待管理服务对象制度，明确纪律要求，坚决拒收礼品礼金，保持清正廉洁的良好形象。（九）借调研培训等名义公款旅游L调研考察活动组织不够规范，存在与主题关联度不高的行程安排。比如在异地调研考察中安排参观当地著名景点,与调研主题关联不大

46、整改措施：严格控制调研考察活动，科学制定调研方案，合理安排调研行程，确保调研活动与工作主题紧密相关。10 培训地点选择不够合理，未优先考虑本地资源。比如将完全可以在本地开展的培训安排在外地风景区，增加不必要支出。整改措施：科学选择培训地点，优先考虑本地培训资源，确需异地培训的要从严审批，控制培训成本。11 外出考察活动人员构成不够合理，存在与工作无关人员。比如在考察团中安排与业务无关的人员参加，增加不必要开支。整改措施：严格控制外出考察人员，坚持与工作相关原则，杜绝无关人员参加，节约财政资金。12 外出培训考察日程安排不合理，工作内容比例偏低。比如在五天的培训考察中，实质性培训内容仅占两天，

47、其余时间安排参观考察。整改措施：科学合理安排培训考察日程，提高培训实效,压缩参观考察时间，确保培训考察活动取得实效。13 对外出考察成果运用不够，存在“重过程轻结果“现象。比如考察回来后未及时总结经验，考察成果难以转化应用。整改措施：注重考察成果转化应用，建立考察成果评估机制，促进考察成果转化为实际工作成效。（十）违规建设、奢华装修楼堂馆所L办公场所装修标准过高，存在奢华浪费现象。比如办公楼装修使用高档装修材料，超出普通标准。整改措施：严格执行办公场所装修标准，坚持简朴实用原则，杜绝豪华装修，节约财政资金。14 办公设备配置超标，超出实际需要。比如配置高档办公家具、电子设备，与实际工作需求不符。整改措施：严格执行办公设备配置标准，根据工作需要合理配置，对超标准配置的设备进行清理和调整。15 未严格执行基本建设程序，存在程序不规范问题。比如建设项目未经充分论证就仓促上马，导致后期功能不足或过剩。整改措施：严格执行基本建设程序，加强项目可行性研究，科学论证项目必要性和合理性，确保项目建设经得起检验。16 展示厅、接待室装修标准过高，功能定位不清。比如单位形象展示厅投入过大，实际使用率低，造成资源浪费。整改措施：规范展示厅、接待室等场所建设标准，坚持实用为主原则，避免形象工程，提高使用效率。17 违规新建改建楼堂馆所，未严格履行审批程序。比如未经批准擅