中国石油公司2025年意识形态工作要点范文.docx

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1、中国石油公司2025年意识形态工作要点范文2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是中国石油公司深化改革、推动高质量发展的重要一年。意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，关乎公司的发展方向、员工的思想稳定以及企业的和谐建设。为进一步加强和改进公司意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领导权与主动权，为公司发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力，结合公司实际，特制定本工作要点。一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系1 .纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态工作,将其纳入重要议事日程的核心内容，坚持与业务工作同规划、同部署、同监督、同考核。每年至少组织XX次党委会，专题研究意

2、识形态工作，深入分析研判形势，及时解决重大问题，确保意识形态工作与公司战略发展紧密相连。2 .明确工作责任。严格落实意识形态工作责任制，明确各级党组织主体责任，党委书记作为第一责任人，必须坚定地站在意识形态工作的最前沿，亲自部署、带头执行，牢牢把握阵地导向，加强队伍建设，对错误观点和倾向及时予以纠正。分管领导履行直接责任，班子成员落实“一岗双责“，抓好分管领域的意识形态工作。3 .加强考核监督。把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入目标管理，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定意识形态工作考核评价办法，将考核结果作为领导班子和领导干部评价使用和奖惩的重要依据，对工作不力、出现问题

3、的单位和个人进行严肃问责。二、深化理论学习，提升干部职工思想理论素养4 .深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织广大党员干部持续深入学习，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。5 .丰富学习形式和载体。充分利用“学习强国“、网络学院等线上学习平台，拓宽学习渠道，增强学习的灵活性和便捷性。邀请专家学者开展专题讲座、辅导报告，举办知识竞赛、演讲比赛等活动，激发干部职工的学习积极性和主动性，营造

4、浓厚的学习氛围。6 .加强学习成果转化。坚持学以致用、用以促学，引导干部职工把学习成果转化为坚定理想信念、增强党性修养的自觉行动，转化为解决实际问题、推动工作的思路举措，切实提高运用理论指导实践、推动发展的能力。三、加强队伍建设，增强意识形态工作能力7 .打造专业工作队伍。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选优配强意识形态工作干部，充实工作力量。加强对意识形态工作人员的培训，通过举办培训班、专题研讨、经验交流等方式，不断提高其政治素质和业务能力，打造一支政治坚定、业务精湛、敢于担当的意识形态工作队伍。8 .提升全员意识形态意识。将意识形态工作纳入员工培训体系，加强对全体员工的意识形态教

5、育，提高员工对意识形态工作重要性的认识，增强员工的政治敏锐性和鉴别力，使广大员工自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，共同维护公司意识形态安全。9 .建立健全激励机制。建立健全意识形态工作激励机制,对在意识形态工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，充分调动广大干部职工做好意识形态工作的积极性和创造性。四、加强阵地管理，筑牢意识形态安全屏障10 .加强传统阵地管理。严格落实主管主办和属地管理原则，加强对公司内部报纸、杂志、宣传栏、广告牌等传统宣传阵地的管理，确保宣传内容积极健康、导向正确。对各类会议、培训、讲座、论坛等活动，严格履行审批程序，加强对活动内容和主讲人的审核把关，防止错

6、误思想和观点的传播。11 .加强网络意识形态监管。加强对公司网站、微信公众号、微博等网络平台的管理，完善网络舆情监测、分析、处置机制，及时掌握网络舆情动态，对涉及公司的负面舆情要迅速反应、妥善处理，防止舆情发酵升级。加强网络信息发布审核，严格遵守信息发布纪律，确保网络信息安全。12 .加强企业文化阵地建设。充分发挥企业文化的引领作用，加强企业文化阵地建设，通过建设企业文化展厅、荣誉室、职工书屋等，展示公司发展历程、企业文化理念和员工风采，增强员工的归属感和认同感。开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛、职工文化节等，丰富员工的精神文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。五强化舆论引导，

7、构建积极向上的舆论氛围13 .坚持正确舆论导向。始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,弘扬主旋律，传播正能量。围绕公司中心工作和重大决策部署，及时宣传报道公司在生产经营、改革发展、科技创新、社会责任等方面的工作成效和先进典型，讲好石油故事，树立公司良好形象。14 .加强舆情监测与应对。建立健全舆情监测预警机制,加强对舆情的实时监测和分析研判，及时发现和掌握舆情动态。制定完善舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工,提高舆情应对能力。对重大舆情事件，要迅速启动应急预案,及时发布权威信息，回应社会关切，引导舆论走向，避免舆情危机的发生。15 .加强与媒体的沟

8、通合作。积极加强与中央主流媒体、行业媒体以及地方媒体的沟通合作，拓宽宣传渠道，提升公司的知名度和影响力。主动向媒体提供新闻素材，积极宣传公司的发展成就和亮点工作，争取媒体对公司的关注和支持。同时，要善于借助媒体的力量，加强对公司面临的困难和问题的宣传报道，争取社会各界的理解和帮助。六、推进文化建设，凝聚企业发展精神力量16 .弘扬石油精神和大庆精神（铁人精神）。深入贯彻落实习近平总书记关于大力弘扬石油精神和大庆精神（铁人精神）的重要指示批示精神，持续开展石油精神和大庆精神（铁人精神）学习、教育、实践、传播活动。通过举办石油精神（大庆精神铁人精神）论坛、“石油魂”巡回宣讲、参观铁人王进喜纪念馆等

9、石油精神教育基地等形式，传承红色基因，续精神血脉，凝聚起干部职工干事创业的强大精神力量。17 .践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入公司生产经营和企业文化建设全过程，通过开展道德模范评选、文明单位创建、志愿服务活动等形式，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，营造崇德向善、见贤思齐的良好氛围。18 .加强企业文化创新与发展。结合公司发展战略和时代要求，加强企业文化创新与发展，丰富企业文化内涵，完善企业文化体系。积极培育具有公司特色的文化品牌，打造具有广泛影响力的企业文化活动，增强企业文化的吸引力和感染力，推动企业文化落地生根。七、加强监督检

10、查，确保意识形态工作落实到位19 .定期开展自查自纠。各级党组织要定期对本单位意识形态工作开展自查自纠，及时发现问题，及时整改落实。自查自纠情况要形成书面报告，向上级党组织和公司党委宣传部报告。20 .开展专项督查。公司党委将定期组织开展意识形态工作专项督查，对各单位意识形态工作责任制落实情况、理论学习情况、阵地管理情况、舆论引导情况等进行全面检查。督查结果将在公司范围内进行通报，并作为年度考核评价的重要依据。21 .建立长效机制。建立健全意识形态工作长效机制，不断完善工作制度和流程，加强对意识形态工作的常态化管理。及时总结工作经验，查找存在的问题和不足，不断改进工作方法，提高工作水平，确保意识形态工作始终保持正确方向，取得实效。