国企2024基层党建工作述职报告.docx

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1、企2024年度基层党建工作述职报告根据中组部和省委、市委要求，现将2024年度抓基层党建工作情况述职如下：一、2024年度基层党建主要工作一年来，在市委的坚强领导和市国资委的关心支持下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真履行党建“第一责任人”责任，紧扣转型发展中心任务，以党建促经营、以业务强党建，全年实现营收XX亿元、利润XX亿元，实缴税费XX亿元，较好完成主要经济指标，以高质量党建引领和保障集团高质量发展。（一）突出政治引领，扛牢党建责任一是带头筑牢政治忠诚。我始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为总纲领、总遵循、总指针，第一时间传达中央、省委、市委全会、常委会及专题会

2、精神要求，带领班子全面学习贯彻、研究落实措施，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是带头把牢发展方向。我始终把加强党的领导作为首要职责，全年主持召开党委会X次，前置研究把关经营发展重大事项X项,决策基层党建、干部人事、党风廉政和意识形态工作X项，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，推动上级决策部署在XX落到实处、取得实效。三是带头落实主体责任。我始终把党建责任扛在肩上，坚持具体抓、抓具体，主持召开党风廉政建设和反腐败工作大会，带头签订全面从严治党和“一岗双责”目标责任书，对标上级要求，主持起草X个方面X项党建工作要点，层层传导责任压力。带头加强意识形态领域管理，全

3、年研判处置舆情X件，为企业发展营造良好舆论环境。（二）强化党性教育，筑牢思想根基一是抓实抓好理论武装。我始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全年主持党委会“第一议题”学习X次，中心组集体学习X次，领学习近平总书记重要讲话和指示批示精神X篇，带头交流发言3次，特别是反复学习领悟习近平总书记考察湖北重要讲话精神，切实推动新思想新要求入脑、入心、入行。二是抓紧抓牢全会精神。我始终以高度的政治责任感和使命感狠抓全会精神贯彻落实，先后3次主持党委会、专题会传达学习全会精神，精心谋划开展专题读书班，组织X名中层干部和X余名党员、职工参加全会精神轮训。带领班子深刻把握全会精神的基本内

4、涵和实践要求，确定X发展定位，认真研究集团转型方向和改革措施，形成集团转型发展三年行动方案，推动全会精神落地落实、见行见效。三是抓严抓细党纪教育。我始终以自我革命精神扎实推动党纪学习教育，主持研究集团党纪学习教育方案，科学统筹、压茬推进专题读书班、警示教育大会和条例教育培训，累计培训成本、招采、营销等关键岗位人员X余名。坚持以身作则、带头示范，率先讲授纪律党课2场，带动领导班子赴基层一线讲授廉政党课12场。督促各级领导班子摸排筹融资、招投标、合同管理等廉政风险点X个、制定整改措施X条，以实而又实的作风、细之又细的态度深入推进问题整改，狠抓党纪学习教育成效。（三）聚焦强基固本，锻造过硬队伍一是夯

5、实组织体系。我始终把“大抓基层的鲜明导向”贯穿始终，紧紧围绕深化改革要求和经营形势变化，持续推进支部标准化规范化建设，全年设立、调整和撤销党组织X个。深入推进组织创新，根据产权关系、组织结构和经营模式，以建立联合党支部、临时党支部等方式灵活组织设置X个，突出基层组织支撑保障作用。二是严格党员发展。我始终把发展党员作为加强党员队伍建设的重要抓手，坚持发展分布与结构调控相结合，精心举办积极分子和发展对象培训班X场，严格督导落实谈话培养、查阅档案、征求意见等环节步骤，全年发展党员X人，终止发展程序1人，延长预备期1人，确保党员队伍“源清质优”。三是建强干部队伍。我始终围绕转型发展需要和实干实绩导向打

6、造高素质干部队伍，全年新聘任各级管理人员X人，其中竞争上岗75人、占比84.3%。激活干部队伍“一池春水”。围绕提升服务质量、发展新质生产力、加强企业治理等重要方面，以“二十大讲堂”、专家辅导、集中拉练等形式，累计开展专题培训15场，确保“能力素质过硬”成为XX干部的鲜明烙印。（四）紧扣中心大局，推动党业融合一是强化组织赋能。我始终以激发组织战斗堡垒作用服务保障重大任务落实，深入开展“挂帅攻关”行动，带领25个二级单位党组织攻坚克难，完成XX建设等50项重大任务；X建成开业，迎客超X万人、营收破X万元；接待游客同比增长X和X%,总营收同比增长X%。二是突出典型示范。我始终把抓住典型、带动全局作

7、为推进党业融合共进的重要举措，采取设立党员示范岗、成立党员突击队等方式，带领广大职工履职尽责、担当作为。成功打造首个X,创新X模式，X销售持续排名第一，集团核心竞争力不断增强，2024年排名中国企业500强第X位，创历史新高。三是践行国企担当。我始终坚持以企业的高质量发展满足人民美好生活新期盼，带头下基层办实事解难题，通过城市更新改善X余户居民住房条件，完成X多户适老化改造，高标准推进X个老旧小区X台电梯改造，X帮助村集体增收近X万元。坚持向社会输出正能量，通过媒体矩阵全年发布推文、视频X多条，总传播量超X万次，在入围的省属、市属企业中持续排名第O（五）推进从严治企，优化政治生态一是深化政治监

8、督。我始终把管好“关键少数”带动“绝大多数”作为政治监督的有力抓手，以身作则开展监督谈话6人次，带动督促各级“一把手”开展谈心谈话X人次。组织X家直管企业开展政治生态分析，累计对X余名领导干部进行“政治画像”。支持各级纪检监察机构列席成员公司“三重一大”等会议X余次，确保党中央、省市和集团决策部署落地生根。二是狠抓作风建设。我始终一刻不停、寸步不让纠治“四风”,主持开展违规吃喝、工程建设领域和国企领域突出问题专项治理和营销费用专项检查，共查摆问题65个，整改清退资金X万。坚持常态化提醒教育，紧抓“春节”“国庆”等重大节点，短信提醒廉洁过节X余人次，开展明察暗访20余次，严防“四风”问题隐形变异

9、反弹回潮。三是强化正风肃纪。我始终坚持一体推进“三不腐”，系统施治净化政治生态。全年X政治巡察以及26个市外项目专项巡察，累计发现问题X余个，督促制定整改措施X条。坚持惩治腐败高压态势，批评教育X人次，给予党纪政务处分30人次，移送司法并追究法律责任2人，集团党风政风得到明显好转，干事氛围越来越浓。二、存在的突出问题（一）抓党建促发展不够深入。虽然牢固树立“抓党建就是抓主业”意识，坚持围绕中心大局谋划党建工作，但仍然在引领和促进企业转型发展方面缺乏有效抓手，主要表现为在推动传统产业提档升级、打造转型发展新引擎、强化科技和资本赋能方面，没有深入结合新产业、新技术、新业态的工作特点，提档升级党建

10、工作，创新载体机制，以至于党党建没有完全深入基层、融入工作，带动引领作用发挥不够充分。（二）干部队伍建设还有差距。虽然优化确立了X的产业布局，积极开展了一系列专业化培训，但整体干部队伍的知识结构和能力素质依然存在结构性短板，主要表现为缺乏商业运营、数字经济、新技术新材料等方面的专业化人才，且尚未建立与转型发展、高质量发展需要相匹配的“引育留用”人才机制和储备梯队，一定程度制约了集团转型发展步伐。（三）党风廉政建设仍需加压。虽然坚定不移从严教育、从严管理、从严监督党员干部和职工队伍，纵深推进正风肃纪反腐，但管企治企还有薄弱环节，主要表现为少数干部精神状态不佳、工作责任心不强，特别是在分管的领域和

11、项目上履职尽责不到位,比如部分项目存在开裂、渗水等质量通病，还有建设成本高于市场水平等老问题。另一方面，对党员干部的监督管理还不到位，比如仍有少数党员存在酒驾醉驾、违规吃喝、收送礼品礼金等违纪违规行为，集团党风廉政建设工作任重道远。三、下一步工作打算一是突出工作重点，在党建引领全局上加压发力。强化夯实党建”第一责任人”职责，开展实施党建“四化”行动，以“品牌化”引领、“精细化”建设、“项目化”推进、“典型化”带动，推进党建工作上水平、上台阶，更好引领企业高质量发展。二是突出队伍建设，在打造人才高地上加压发力。鲜明树立重实干、讲担当的选人用人导向，实施“干部素质提升”专项行动，持续构建人才靶向引入、统筹配备、有序流动的人才工作格局，全力建设一支讲政治、善管理、能创新、敢担当、勇奉献的干事创业队伍。三是突出从严治企，在正风肃纪反腐上加压发力。加强对“关键少数”的纪律教育和政治监督，持续开展政治巡察和系列专项整治，保持风腐同查同治高压态势，进一步教育引导广大党员、干部学纪、知纪、明纪、守纪，以强有力的党风廉政建设护航集团转型发展。