朱立言领导科学第六章领导用人.ppt
《朱立言领导科学第六章领导用人.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《朱立言领导科学第六章领导用人.ppt(18页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第第六六章章 领导用人领导用人第一节第一节 领导用人的成效及其基础领导用人的成效及其基础 第第二节二节 领导用人的标准与原则领导用人的标准与原则 第一节 领导用人的成效及其基础领导用人的成效及其基础 一、人是组织的战略性资源一、人是组织的战略性资源 人是组织的战略性资源。当今世界,科学技术蓬勃发展,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,人才已经成为一切资源中最重要的战略性资源。人才是生产要素中最重要、最活跃的因素,随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步,人类社会发展正从以依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主。相对于物质资源,人才资源越来越重要。1.人才是社会生产的
2、第一要素 2.人才是社会生产的第一资本 3.人才是社会发展的第一资源4.人才是社会发展的第一推动力 二、领导用人的成效判断二、领导用人的成效判断(一)领导用人成效的类型 领导用人成效是领导主体所作的人事决策正确性、有效性和影响性的综合结果,亦即领导主体进行人力资源开发和管理的实际绩效与结果。在领导用人活动中,不同的用人做法将会产生不同的用人成效。1.正成效 正成效就是用人正确到位并由此带来积极、良好的影响,最主要是对事业成功、社会进步都发挥出重大作用并产生丰硕成果。2.零成效 用人的零成效也即是用人无效,是指这样一种情形:领导用人昏昏然,似用非用或不用,人才或者浪费或者被看成多余 3.负成效
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 立言 领导 科学 第六 用人
