没有任何借口PPT课件.ppt

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1、没有任何借口没有任何借口“没有任何借口没有任何借口”体现的是一种负责、体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完善的执行能力。一种完善的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。找任何借口，哪怕看似合理的借口。序序 言言 千万别找借口千万别找借口在在美美国国西西点点军军校校里里有有一一个个广广为为传传诵诵的的悠悠久久传传统统，就就是是遇遇到到军军官官问问话话，只只能能有有四四种种回回答答“报报告告长长官官，是是”“

2、报报告告长长官官，不不是是”“报报告告长长官官，不不知知道道”“报报告告长长官官，没没有有任任何何借借口口”。除除此此以以外外，不不能能多说一个字。多说一个字。“没没有有任任何何借借口口”是是美美国国西西点点军军校校200年年来来奉奉行行的的最最重重要要的的行行为为准准则则，是是西西点点军军校校传传授授给给每每一一位位新新生生的的第第一一个个理理念念。它它强强化化的的是是每每一一位位学学员员想想尽尽办办法法去去完完成成任任何何一一项项任任务务，而而不不是是为为没没有有完完成成任任务务去去寻寻找找借借口口，哪哪怕怕看看似似合合理理的的借借口口。秉秉承承这这一一理理念念，无无数数西西点点毕毕业业生

3、生在在人人生生的的各个领域取得了非凡的成就。各个领域取得了非凡的成就。千万别找借口千万别找借口!在现实生活中，我们在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。能力。在在工工作作中中，我我们们经经常常能能够够听听到到的的是是各各种种各各样的借口：样的借口：“那个客户太挑剔了，我无法满足他。那个客户太挑剔了，我无法满足他。”“我可以早到的，如果不是下

4、雨。我可以早到的，如果不是下雨。”“我我没没有有在在规规定定的的时时间间里里把把事事做做完完，是是因因为为”“我没学过。我没学过。”“我没有足够的时间。我没有足够的时间。”“现现在在是是休休息息时时间间，半半小小时时后后你你再再来来电电话话。”“我没有那么多精力。我没有那么多精力。”“我没办法这么做。我没办法这么做。”其其实实，在在每每一一个个借借口口的的背背后后，都都隐隐藏藏着着丰丰富富的的潜潜台台词词，只只是是我我们们不不好好意意思思说说出出来来，甚甚至至我我们们根根本本就就不不愿愿说说出出来来。借借口口让让我我们们暂暂时时逃逃避避了了困困难难和和责责任任，获获得得了了些些许许心心理理的的

5、慰慰藉藉。但但是是，借借口口的的代代价价却却无无比比高高昂昂，它它给给我我们们带带来来的的危危害害一点也不比其他任何恶习少。一点也不比其他任何恶习少。归归纳纳起起来来，我我们们经经常常听听到到的的借借口口主主要要有有以以下五种表现形式。下五种表现形式。1他他们们作作决决定定时时根根本本就就没没有有征征求求过过我我的的意见，所以这个不应当是我的责任。意见，所以这个不应当是我的责任。许许多多借借口口总总是是把把“不不”、“不不是是”、“没没有有”与与“我我”紧紧密密联联系系在在一一起起，其其潜潜台台词词就就是是“这这事事与与我我无无关关”，不不愿愿承承担担责责任任，把把本本应应自自己己承承担担的的

6、责责任任推推卸卸给给别别人人。一一个个团团队队中中，是是不不应应该该有有“我我”与与“别别人人”的的区区别别的的。一一个个没没有有责责任任感感的的员员工工，不不可可能能获获得得同同事事的的信信任任和和支支持持，也也不不可可能能获获得得上上司司的的信信赖赖和和尊尊重重。如如果果人人人人都都寻寻找找借借口口，无无形形中中会会提提高高沟沟通通成成本本，削削弱弱团团队队协协调作战的能力。调作战的能力。2这这几几个个星星期期我我很很忙忙，我我尽尽快快做做。找找借借口口的的一一个个直直接接后后果果就就是是容容易易让让人人养养成成拖拖延延的的坏坏习习惯惯。如如果果细细心心观观察察，我我们们很很容容易易就就会

7、会发发现现在在每每个个公公司司里里都都存存在在着着这这样样的的员员工工：他他们们每每天天看看起起来来忙忙忙忙碌碌碌碌，似似乎乎尽尽职职尽尽责责了了，但但是是，他他们们把把本本应应1个个小小时时完完成成的的工工作作变变得得需需要要半半天天的的时时间间甚甚至至更更多多。因因为为工工作作对对于于他他们们而而言言，只只是是一一个个接接一一个个的的任任务务他他们们寻寻找找各各种种各各样样的的借借口口，拖拖延延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。3、我我们们以以前前从从没没那那么么做做过过或或这这不不是是我我们们这里做事方式。这里做事方式。寻寻找找借借口口的

8、的人人总总是是因因循循守守旧旧的的人人，他他们们缺缺乏乏一一种种创创新新精精神神和和自自动动自自发发工工作作的的能能力力，因因此此，期期许许他他们们在在工工作作中中作作出出创创造造性性的的成成绩绩是是徒徒劳劳的的。借借口口会会让让他他们们躺躺在在以以前前的的经经验验、规规则则和和思思维维惯惯性上舒服地睡大觉。性上舒服地睡大觉。4、我从没受过适当的培训来干这项工作。、我从没受过适当的培训来干这项工作。这这其其实实是是为为自自己己的的能能力力或或经经验验不不足足而而造造成成的的失失误误寻寻找找借借口口，这这样样做做显显然然是是非非常常不不明明智智的的。借借口口只只能能让让人人逃逃避避一一时时，却却

9、不不可可能能让让人人如如意意一一世世。没没有有谁谁天天生生就就能能力力非非凡凡，正正确确的的态态度度是是正正视视现现实实，以以一一种种积积极极的的心心态态去去努努力力学学习习、不不断断进取进取。5、我我们们从从没没想想过过赶赶上上竞竞争争对对手手，在在许许多多方面人家都超出我们一大截。方面人家都超出我们一大截。当当人人们们为为不不思思进进取取寻寻找找借借口口时时，往往往往会会这这样样表表白白。借借口口给给人人带带来来的的严严重重危危害害是是让让人人消消极极颓颓废废，如如果果养养成成了了寻寻找找借借口口的的习习惯惯，当当遇遇到到困困难难和和挫挫折折时时，不不是是积积极极地地去去想想办办法法克克服

10、服，而而是是去去找找各各种种各各样样的的借借口口。其其潜潜台台词词就就是是“我我不不行行”、“我我不不可可能能”，这这种种消消极极心心态态剥剥夺夺了了个个人人成功的机会，最终让人一事无成。成功的机会，最终让人一事无成。优优秀秀的的员员工工从从不不在在工工作作中中寻寻找找任任何何借借口口，他他们们总总是是把把每每一一项项工工作作尽尽力力做做到到超超出出客客户户的的预预期期，最最大大限限度度地地满满足足客客户户提提出出的的要要求求，而而不不是是寻寻找找各各种种借借口口推推诿诿；他他们们总总是是出出色色地地完完成成上上级级安安排排的的任任务务，替替上上级级解解决决问问题题，他他们们总总是是尽尽全全力

11、力配配合合的的工工作作，对对同同事事提提出出的的帮帮助助要要求求，从从不不找找任任何何借借口口推推托或延迟。托或延迟。是的，千万别找借口！美国成功学家格兰是的，千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功不属于那些寻找借口的人！失败没有借口，成功不属于那些寻找

12、借口的人！没有任何借口没有任何借口借口是拖延的温床借口是拖延的温床借借口口是是拖拖延延的的温温床床。习习惯惯性性的的拖拖延延者者通通常常也也是是制制造造借借口口与与托托辞辞的的专专家家。他他们们每每当当要要付付出出劳劳动动，或或要要作作出出抉抉择择时时，总总会会找找出出一一些些借借口口来来安安慰慰自自己己，总总想想让让自自己己轻轻松松些些、舒舒服服些些。我我们们对对那那些些做做事事拖拖延延的的人人，总总有有各各种种各各样样借借口口的的人人，是不可能报以太高的期望。是不可能报以太高的期望。凡凡事事都都留留待待明明天天处处理理的的态态度度就就是是拖拖延延，这这是一种很坏的工作习惯。是一种很坏的工作

13、习惯。拖拖延延的的背背后后是是人人的的惰惰性性在在作作怪怪，而而借借口口是是对惰性的纵容。对惰性的纵容。对对付付惰惰性性最最好好的的办办法法就就是是根根本本不不让让惰惰性性出出现现，千千万万不不能能让让自自己己拉拉开开和和惰惰性性开开仗仗的的架架势势。往往往往在在事事情情的的开开端端，总总是是积积极极的的想想法法在在先先，然然后后当当头头脑脑中中冒冒出出“我我是是不不是是可可以以”这这样样的的问问题题时时，惰惰性性就就出出现现了了，“战战争争”也也就就开开始始了了。一一旦旦开开仗仗，结结果果就就难难说说了了。所所以以，要要在在积积极极的的想想法法一一出出现现马马上上行行动动，让让惰惰性性没没有

14、有乘乘虚虚而而入入的的可能。可能。以下是克服惰性的建议：以下是克服惰性的建议：1、写写出出你你立立即即可可做做的的事事。从从最最简简单单、用用很很少少的的时时间就可完成的事开始。间就可完成的事开始。2、每每天天从从事事一一件件明明确确的的工工作作，而而且且不不必必等等待待别别人人的指示就能够主动去完成。的指示就能够主动去完成。3、运运用用切切香香肠肠的的技技巧巧。在在你你的的工工作作上上：先先把把工工作作分分成成几几个个小小部部分分，分分别别详详列列在在纸纸上上，然然后后把把每每一一部部分分再再细细分分为为几几个个步步骤骤，使使得得每每一一个个步步骤骤都都可可在在一一个个工工作作日内完成。日内

15、完成。4、到处寻找，每天至少找出一件对其他人、到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。5、每天要将养成这种主动工作习惯的价值、每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人至少要告诉一个人。告诉别人至少要告诉一个人。6 6、在日程表上记下所有的工作日志。、在日程表上记下所有的工作日志。把把开开始始日日期期、预预定定完完成成日日期期以以及及其其间间各各阶阶段的完成期限记下来。段的完成期限记下来。有有了了寻寻找找借借口口的的恶恶习习，做做起起事事来来往往往往就就会会不不诚诚实实。这这样样，你你的的工工作作必必定定遭遭人人轻轻视视，从

16、从而而会会轻轻视视你你的的人人品品。工工作作是是生生活活的的一一部部分分，粗粗劣劣的的工工作作，就就会会造造成成粗粗劣劣的的生生活活。做做着着粗粗劣劣的的工工作作，不不但但使使工工作作的的效效能能降降低低，而而且且还还会会使使人人丧丧失做事的才能。失做事的才能。有有无无数数人人因因为为养养成成了了轻轻视视工工作作、马马虎虎拖拖延延的的习习惯惯，以以及及对对手手头头工工作作敷敷衍衍了了事事的的态态度度，终终致一生处于社会底层，不能出人头地。致一生处于社会底层，不能出人头地。借口的实质是推卸责任借口的实质是推卸责任任任何何借借口口都都是是推推卸卸责责任任，在在责责任任和和借借口口之之间间，选选择择

17、责责任任还还是是选选择择借借口口，体体现现了了一一个个人人的的工工作作态态度度。有有了了问问题题，特特别别是是难难以以解解决决的的问问题题，可可能能让让你你懊懊恼恼万万分分。这这时时候候，有有一一个个基基本本原原则则可可用用，而而且且永永远远适适用用。这这个个原原则则非非常常简简单单，就就是永远不放弃，永远不为自己找借口。是永远不放弃，永远不为自己找借口。每每个个人人都都努努力力寻寻找找借借口口来来掩掩盖盖自自己己的的过过失失，推卸自己本应承担的责任。推卸自己本应承担的责任。我们经常听到的借口主要有以下几种类型：我们经常听到的借口主要有以下几种类型：1、他们作决定时根本不理我说的话，所以、他们

18、作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。2、这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。3、我们以前从没那么做过，或这不是我们我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。这里的做事方式（缺乏创新精神）。4、我从没受过适当的培训来干这项工作我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职、缺少责任感）。（不称职、缺少责任感）。5、我们从没想赶上竞争对手，在许多方面我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）。他们都超出我们一大截（悲观态度）。不不愿愿承承担担责责任任，

19、拖拖延延，缺缺乏乏创创新新精精神神，不不称称职职，缺缺少少责责任任感感，悲悲观观态态度度，看看看看吧吧，那那些些看看似似冠冠冕冕堂堂皇皇的的借借口口背背后后隐隐藏藏着着多多么么可可怕怕的的东东西啊！西啊！出出现现问问题题不不是是积积极极、主主动动地地加加以以解解决决，而而是是千千方方百百计计寻寻找找借借口口，致致使使工工作作无无绩绩效效，业业务务荒废。荒废。任任何何借借口口都都是是推推卸卸责责任任。在在责责任任和和借借口口之之间间，选选择择责责任任还还是是选选择择借借口口，体体现现了了一一个个人人的的生活和工作态度。生活和工作态度。不不要要放放弃弃，不不要要寻寻找找任任何何借借口口为为自自己己

20、开开脱脱。寻找解决问题的办法，是最有效的工作原则。寻找解决问题的办法，是最有效的工作原则。保保持持一一颗颗积积极极、绝绝不不轻轻易易放放弃弃的的心心，尽尽量量发发掘掘你你周周遭遭人人或或事事物物最最好好的的一一面面，从从中中寻寻求求正正面面的的看看法法，让让自自己己能能有有向向前前走走的的力力量量。即即使使终终究究还还是是失失败败了了，也也能能汲汲取取教教训训，把把这这次次的的失失败败视视为为朝朝向向目目标标前前进进的的踏踏脚脚石石，而而不不要要让让借借口口成成为你成功路上的绊脚石。为你成功路上的绊脚石。“没没有有借借口口”看看似似冷冷漠漠，缺缺乏乏人人情情味味，但但它它却却可可以以激激发发一

21、一个个人人最最大大的的潜潜力力。无无论论你你是是谁谁，在在人人生生中中，无无需需任任何何借借口口，失失败败了了也也罢罢，做做错错了了也也罢罢，再再妙妙的的借借口口对对于于事事情情本本身身也也没没有有丝丝毫毫的的用用处处。许许多多人人生生中中的的失失败败，就就是是因因为为那那些些一一直麻醉着我们的借口。直麻醉着我们的借口。找借口，不如说找借口，不如说“我不知道我不知道”任任何何借借口口都都是是不不负负责责任任的的，它它会会给给对对方方和和自自己己带带来来莫莫大大的的伤伤害害。真真诚诚地地对对待待自自己己和和他他人人是是明明智智和和理理智智的的行行为为。有有些些时时候候，为为了了寻寻找找借借口口费

22、费尽尽脑脑汁汁，不不如如对对自自己己或或他他人人说说“我我不不知知道道”。这这是是诚诚实实的的表表现现，也也是是对对自自己己和和他他人人负负责责任任的的表表现现。一一个个人人在在失失去去了了自自信信的的时时候候，容容易易为自己找到很多借口，这其实是一种逃避行为。为自己找到很多借口，这其实是一种逃避行为。自自信信的的人人从从来来不不为为自自己己找找借借口口，任任何何借借口口都表现为懦弱的一面。都表现为懦弱的一面。不要让借口成为习惯不要让借口成为习惯 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率

23、抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成决的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。功离你越来越近。人人的的习习惯惯是是在在不不知知不不觉觉中中养养成成的的，是是某某种种行行为为、思思想想、态态度度在在脑脑海海深深处处逐逐步步成成型型的的一一个个漫漫长长的的过过程程。因因其其形形成成不不易易，所所以以一一旦旦某某种种习习惯惯形形成成了了，就就具具有有很很强强的的惯惯性性，很很难难根根除除。它它总总是是在在潜潜意意识识里里

24、告告诉诉你你，这这个个事事这这样样做做，那那个个事那样做。事那样做。人的一生中会形成很多种习惯，有的是好人的一生中会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的。良好的习惯对一个人影响的，有的是不好的。良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大，重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大，下面的五种习惯，是作为一名合格的管理者必下面的五种习惯，是作为一名合格的管理者必备的习惯，它甚至也是每一个员工应该具有的备的习惯，它甚至也是每一个员工应该具有的习惯。习惯。1、延长工作时间。、延长工作时间。作作为为一一名名管管理理者者，你你不不仅仅要要将将本本职职的的事事务务性性工工作作处处理理

25、得得井井井井有有条条，还还要要应应付付其其他他突突发发事事件件，思思考考部部门门及及公公司司的的管管理理及及发发展展规规划划等等。有有大大量量的的事事情情不不是是在在上上班班时时间间出出现现，也也不不是是在在上上班班时时间间可可以以解解决决的的。这这需需要要你你根根据据公公司司的的需需要要随时为公司工作。随时为公司工作。上述种种情况，都需要你延长工作时间。上述种种情况，都需要你延长工作时间。2、始始终终表表现现出出你你对对公公司司及及产产品品的的兴兴趣趣和和热热情情。当当你你向向别别人人传传播播你你对对公公司司的的兴兴趣趣的的热热情情时，时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公别人也会从你身上

26、体会到你的自信及对公司的信心没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，司的信心没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。无动于衷的人担任重要工作。3、自自愿愿承承担担艰艰巨巨的的任任务务。公公司司的的每每个个部部门门和和每每个个岗岗位位都都有有自自己己的的职职责责，但但总总有有一一些些突突发发事事件件无无法法明明确确地地划划分分到到哪哪个个部部门门或或个个人人，而而这这些些事事情情往往往往还还都都是是比比较较紧紧急急或或重重要要的的。如如果果你你是是一一名名合合格格的的管管理理者者，就就应应该该从从维维护护公

27、公司司利利益益的角度出发，积极去处理这些事情。的角度出发，积极去处理这些事情。如如果果这这是是一一项项艰艰巨巨的的任任务务你你就就更更应应该该主主动动去去承承担担。不不论论事事情情成成败败与与否否，这这种种迎迎难难而而上上的的精精神神也也会会让让大大家家对对你你产产生生认认同同。另另外外，承承担担艰艰巨巨的的任任务务是是锻锻炼炼自自己己能能力力的的难难得得的的机机会会，长长此此以以往往，你你的的能能力力和和经经验验会会迅迅速速提提升升。在在完完成成这这些些艰艰巨巨任任务务的的过过程程中中，你你有有时时会会感感到到很很痛痛苦苦，但痛苦却会让你变得更成熟。但痛苦却会让你变得更成熟。4、在工作时间避

28、免闲谈。在工作时间避免闲谈。5 5、向有关部门提出部门或公司管理的问题和、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。建议。执行，不找任何借口执行，不找任何借口没没有有任任何何借借口口是是执执行行力力的的表表现现，无无论论做做什什么么事事情情，都都要要记记住住自自己己的的责责任任，无无论论在在什什么么样样的的工工作作岗岗位位，都都要要对对自自己己的的工工作作负负责责。工工作作就就是不找任何借口地去执行。是不找任何借口地去执行。服从，行动的第一步服从，行动的第一步视服从为美德视服从为美德 服从，在西点人的观念中是一种美德。每服从，在西点人的观念中是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每

29、一一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。行能力，使团队胜人一筹。服服从从是是行行动动的的第第一一步步，处处在在服服从从者者的的位位置置上上，就就要要遵遵照照指指示示做做事事。服服从从的的人人必必须须暂暂时时放放弃弃个个人人的的独独立立自自主主，全全心心全

30、全意意去去遵遵循循所所属属机机构构的的价价值值观观念念。一一个个人人在在学学习习服服从从的的过过程程中中，对对其其机机构构的的价价值值观观念念、行行动动方方式式，才才会会有有更更透透彻彻的了解。的了解。当当然然，并并不不是是所所有有上上司司的的指指令令都都正正确确，上上司司也也会会犯犯错错误误。但但是是，一一个个高高效效的的企企业业必必须须有有良良好好的的服服从从观观念念，一一个个优优秀秀的的员员工工也也必必须须有有服服从意识。从意识。说谎是最大的罪恶说谎是最大的罪恶 说说谎谎话话的的人人是是不不诚诚实实的的人人，不不诚诚实实的的人人是是很很危危险险的的。因因为为不不诚诚实实，所所以以不不能能

31、够够与与人人相相处处长长久久，不不具具有有合合作作与与团团队队精精神神，更更不不能能实实现现自自己己对对幸幸福福和和成成功功的的愿愿望望。“不不找找任任何何借借口口”就就是是对对说说谎谎和和欺欺骗骗的的否否定定和和排排斥斥。因因为为“不不找找任任何何借借口口”，便便不不会会为为了了编编织织借借口口而而说说谎谎和和欺欺骗骗；而不说谎和诚实会让人变的强大而高贵。而不说谎和诚实会让人变的强大而高贵。在现实生活中，许多人都认为欺骗、说谎在现实生活中，许多人都认为欺骗、说谎话是一种有利可图的勾当。他们以为欺骗的手话是一种有利可图的勾当。他们以为欺骗的手段是很值得使用的，他们也许并不正面说谎、段是很值得使

32、用的，他们也许并不正面说谎、欺骗，但他们往往会留有一些应该说，特别是欺骗，但他们往往会留有一些应该说，特别是作为一个诚实的人所必须说的话不说。他们平作为一个诚实的人所必须说的话不说。他们平常也许愿意让在正直的一方面，但是一旦关系常也许愿意让在正直的一方面，但是一旦关系到自己的利益时，他们就要离开正直，就会不到自己的利益时，他们就要离开正直，就会不说正直话，不做正直事了。说正直话，不做正直事了。纪律纪律敬业的基础敬业的基础当当你你的的企企业业和和员员工工都都具具有有强强烈烈的的纪纪律律意意识识，在在不不允允许许妥妥协协的的地地方方绝绝不不妥妥协协，在在不不需需要要借借口口时时绝绝不不找找任任何何

33、借借口口比比如如质质量量问问题题，比比如如对对工工作作的的态态度度等等，你你会会猛猛然然发发现现，工工作作因因此此会会有有一个崭新的局面。一个崭新的局面。一一个个团团结结协协作作、富富有有战战斗斗力力和和进进取取心心的的团团队队，必必定定是是一一个个有有纪纪律律团团队队。同同样样，一一个个积积极极主主动动、忠忠诚诚敬敬业业的的员员工工，也也必必定定是是一一个个具具有有强强烈烈纪纪律律观观念念的的员员工工。可可以以说说，纪纪律律，永永远远是是忠忠诚诚、敬敬业业、创创造造力力和和团团队队精精神神的的基基础础。对对企企业业而言，没有纪律，便没有了一切。而言，没有纪律，便没有了一切。对对企企业业和和员

34、员工工而而言言，敬敬业业、服服从从、协协作作等等精精神神永永远远都都比比任任何何东东西西重重要要。但但我我相相信信，这这些些品品质质不不是是员员工工与与生生俱俱来来的的，不不会会有有谁谁是是天天生生不不找找任任何何借借口口的的好好员员工工。所所以以，给给他他们们进进行行培培训训和灌输显得尤为重要。和灌输显得尤为重要。对立情绪要不得对立情绪要不得只只要要你你还还是是某某一一机机构构中中的的一一员员，就就应应当当抛抛开开任任何何借借口口，投投入入自自己己的的忠忠诚诚和和责责任任心心。一一荣荣俱俱荣荣，的的损损俱俱损损！将将身身心心彻彻底底融融入入公公司司，尽尽职职尽尽现现，处处处处为为公公司司着着

35、想想，对对投投资资人人承承担担风风险险的的勇勇气气报报以以钦钦佩佩，理理解解管管理理者者的的压压力力，那那么么任任何何一个老板都会视你为公司的栋梁。一个老板都会视你为公司的栋梁。在在这这样样一一个个竞竞争争的的时时代代，谋谋求求个个人人利利益益、自自我我实实现现是是天天经经地地义义的的。但但是是，遗遗憾憾的的是是很很多多人人没没有有意意识识到到个个性性解解放放、自自我我实实现现与与忠忠诚诚和和敬敬业业并并不不是是对对立立的的，而而是是相相辅辅相相成成、缺缺一一不不可可的的。许许多多年年轻轻人人以以玩玩世世不不恭恭的的姿姿态态对对待待工工作作，他他们们频频繁繁跳跳槽槽，觉觉得得自自己己工工作作是

36、是在在出出卖卖劳劳动动力力；他他们们蔑蔑视视敬敬业业精精神神，嘲嘲讽讽忠忠诚诚，将将其其视视为为老老板板盘盘剥剥、愚愚弄弄下下属属的的手手段段。他他们们认认为为自自己己之之所所以以工工作，不过是迫于生计的需要。作，不过是迫于生计的需要。为为了了自自己己的的利利益益，每每个个老老板板只只会会保保留留那那些些最最佳佳的的职职员员，即即那那些些能能够够把把“信信”带带给给加加西西亚亚的的人人，那那些些能能够够忠忠实实的的完完成成上上司司交交付付的的任任务务而而没有任何借口的抱怨的人没有任何借口的抱怨的人。工作是无小事工作是无小事每每个个人人所所做做的的工工作作，都都是是由由一一件件件件小小事事构构成

37、成的的，但但不不能能因因此此而而对对工工作作中中的的小小事事敷敷衍衍应应付付或或轻轻视视懈懈怠怠。记记住住，工工作作中中无无小小事事。所所有有的的成成功功者者，他他们们与与我我们们都都做做着着同同样样简简单单的的小小事事，唯唯一一的的区区别别就就是是，他他们们从从不不认认为为他他们们所所做做的的事事是是简单的小事简单的小事。记住，这是你的工作！记住，这是你的工作！记记住住，这这是是你你的的工工作作！既既然然你你选选择择了了这这个个职职业业，选选择择了了这这个个岗岗位位，就就必必须须接接受受它它的的全全部部，而而不不是是仅仅仅仅只只享享受受它它给给你你带带来来的的益益处处和和快快乐乐。就就算算是

38、是屈屈辱辱和和责责骂骂，那那也也是是这这个个工工作作的的一一部部分分。如如果果说说一一个个清清洁洁工工人人不不能能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？记记住住，这这是是你你的的工工作作！美美国国前前教教育育部部长长威威廉廉贝贝内内特特曾曾说说：“工工作作是是我我们们用用生生命命去去做做的的事事。”对对于于工工作作，我我们们又又怎怎能能去去懈懈怠怠她她、轻轻视视她她、践践踏踏她她呢呢？我我们们应应该该怀怀着着感感激激和和敬敬畏畏的的心心情情，尽尽自自己己的的最最大大努努力力，把把它它做做到到完美。完美。除除非非你你不不想想干干了了，或或你你已已

39、垂垂垂垂暮暮年年，否否则则，你你没没有理由不认真对待自己的工作。有理由不认真对待自己的工作。立即行动立即行动对对一一个个勤勤奋奋的的艺艺术术家家来来说说，若若他他不不想想让让任任何何一一个个想想法法溜溜掉掉，那那么么当当他他产产生生了了新新的的灵灵感感时时，他他会会立立即即把把它它记记下下来来即即使使是是在在深深夜夜，他他也也会会这这样样做做。他他的的这这个个习习惯惯十十分分自自然然、毫毫不不费费力力。一一个个优优秀秀的的员员工工其其实实就就是是一一个个艺艺术术家家，他他对对工工作作的的热热爱爱，立立即即行行动动的的习习惯惯，就就像像艺艺术术家家记记录录自己的灵感一样自然。自己的灵感一样自然。

40、寻寻找找借借口口的的一一个个直直接接后后果果就就是是拖拖延延，而而拖拖延延是是最最具具破破坏坏性性、最最危危险险的的恶恶习习，它它使使你你丧丧失失了主动的进取心。了主动的进取心。做事拖延的员工决不是称职的员工。做事拖延的员工决不是称职的员工。做最优秀的员工做最优秀的员工工作就意味着责任工作就意味着责任没没有有责责任任感感的的员员工工不不是是优优秀秀的的员员工工。责责任任感感是是简简单单而而无无价价的的。工工作作就就意意味味着着责责任任，责责任任意识会让我们表现得更加卓越。意识会让我们表现得更加卓越。世世界界上上最最愚愚蠢蠢的的事事情情就就是是推推卸卸眼眼前前的的责责任任，认认为为等等到到以以后

41、后准准备备好好了了、条条件件成成熟熟了了再再去去承承担担才才好好。如如果果不不习习惯惯这这样样去去做做，即即使使等等到到条条件件成成熟熟了了以以后后，你你也也不不可可能能承承担担起起重重大大的的责责任任，你你也不可能做好任何重要的事情。也不可能做好任何重要的事情。借口让我们忘却责任借口让我们忘却责任千千万万不不要要利利用用自自己己的的功功绩绩或或手手中中的的权权利利来来掩掩饰饰错错误误，从从而而忘忘却却自自己己应应承承担担的的责责任任。人人们们习习惯惯于于为为自自己己的的过过失失寻寻找找种种种种借借口口，以以为为这这样样就就可可以以逃逃脱脱惩惩罚罚。正正确确的的做做法法是是，承承认认它它们们，

42、解解释释它它们们，并并为为它它们们道道歉歉。最最重重要要的的是是利利用用它它们们，要要让让人人们们看看到到你你如如何何承承担担责责任任和和如如何何从从错错误误中中吸吸取取教教训训。这这样样的的员员工工也也会会被被每每一一个个主主管管所欣赏。所欣赏。负责任的人是成熟的人负责任的人是成熟的人负负责责人人、尽尽义义务务是是成成熟熟的的标标志志。几几乎乎每每个个人人做做错错了了事事都都会会寻寻找找借借口口。对对于于责责任任，谁谁也也不不想想主主动动去去承承担担，而而对对于于获获益益颇颇丰丰的的好好事事，邀邀功功领领赏赏者者不不乏乏其其人人。负负责责任任的的人人是是成成熟熟的的人人，他他们们对对自自己己

43、的的言言行行负负责责，他他们们把把握握自自己己的的行行为为，做做自自我我的的主主宰宰。每每一一个个成成熟熟的的企企业业，都都应应该该教教育育自自己己的的员员工工增增强强责责任任感感，就就像像培培养养他他们们其其他他优良品质一样。优良品质一样。做最优秀的员工做最优秀的员工优优秀秀的的员员工工就就如如同同优优秀秀的的士士兵兵一一样样，他他们们具具有有一一些些共共同同的的特特质质，他他们们是是具具有有责责任任感感、团团队队精精神神的的典典范范；他他们们积积极极主主动动，富富有有创创造造力力；他们没有任何借口。我热忱呼唤这样的员工。他们没有任何借口。我热忱呼唤这样的员工。1、虚心学习的员工。、虚心学习

44、的员工。2、有责任意识的员工。、有责任意识的员工。3、自动自发、没有任何借口的员工。、自动自发、没有任何借口的员工。4、爱护企业，和企业成为一体的员工。爱护企业，和企业成为一体的员工。5、不自私而能为团体着想的员工。不自私而能为团体着想的员工。6、随时随地都具备热忱的员工。随时随地都具备热忱的员工。7、不墨守成规而经常出新的员工。不墨守成规而经常出新的员工。8、能作正确价值判断的员工。能作正确价值判断的员工。9、有自主经营能力的员工。有自主经营能力的员工。10、能得体支使上司的员工。能得体支使上司的员工。11、有气概担当企业经营重任的员工。、有气概担当企业经营重任的员工。一一位位心心理理学学家

45、家在在研研究究过过程程中中，为为了了实实地地了了解解人人们们对对于于同同一一件件事事情情在在心心理理上上所所反反应应出出来来的的个个体体差差异异，他他来来到到一一所所正正在在建建筑筑中中的的大大教教堂堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。对现场忙碌的敲石工人进行访问。心心理理学学家家问问他他遇遇到到的的第第一一位位工工人人：“请请问问你在做什么？你在做什么？”工工人人没没好好气气地地回回答答：“在在做做什什么么？你你没没看看到到吗吗？我我正正在在用用这这个个重重得得要要命命的的铁铁锤锤，来来敲敲碎碎这这些些该该死死的的石石头头。而而这这些些石石头头又又特特别别的的硬硬，害害得我的手酸麻不已，这真不

46、是人干的工作。得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心心理理学学家家又又找找到到第第二二位位工工人人：“请请问问你你在在做什么？做什么？”第第二二位位工工人人无无奈奈地地回回答答道道：“为为了了每每天天500美美元元的的工工资资，我我才才会会做做这这件件工工作作，若若不不是是为为了了一一家家人人的的温温饱饱，谁谁愿愿意意干干这这份份敲敲石石头头的的粗粗活活？”心心理理学学家家问问第第三三位位工工人人：“请请问问你你在在做做什什么？么？”第第三三位位工工人人眼眼光光中中闪闪烁烁着着喜喜悦悦的的神神采采：“我我正正参参与与兴兴建建这这座座雄雄伟伟华华丽丽的的大大教教堂堂。落落成成之之后后，这这里

47、里可可以以容容纳纳许许多多人人来来做做礼礼拜拜。虽虽然然敲敲石石头头的的工工作作并并不不轻轻松松，但但当当我我想想到到，将将来来会会有有无无数数的的人人来来到到这这儿儿，再再次次接接受受上上帝帝的的爱爱，心心中中便便常为这份工作献上感恩。常为这份工作献上感恩。”同同样样的的工工作作，同同样样的的环环境境，却却有有如如此此截截然然不同的感受。不同的感受。第第一一种种工工人人，是是完完全全无无可可救救药药的的人人。可可以以设设想想，在在不不久久的的将将来来，他他将将不不会会得得到到任任何何工工作作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第第二二种种工工人人，是是没没有有责责任任

48、和和荣荣誉誉感感的的人人。对对他他们们报报有有任任何何指指望望肯肯定定是是徒徒劳劳的的，他他们们抱抱着着为为薪薪水水而而工工作作的的态态度度，为为了了工工作作而而工工作作。他他们们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该该用用什什么么语语言言赞赞美美第第三三种种工工人人呢呢？在在他他们们身身上上，看看不不到到丝丝毫毫抱抱怨怨和和不不耐耐烦烦的的痕痕迹迹，相相反反，他他们们是是具具有有高高度度责责任任感感的的创创造造力力的的人人，他他们们充充分分享享受受着着工工作作的的乐乐趣趣和和荣荣誉誉，同同时时，因因为为他他们们的的努努力力工工作作，工工作作也也带带给给

49、了了他他们们足足够够的的荣荣誉誉。他他们们就就是是我我们们想想要要的的那那种种员员工工，他他们们是是最最优优秀秀的员工。的员工。全力以赴全力以赴不不要要只只知知道道抱抱怨怨老老板板，却却不不反反省省自自己己。如如果果我我们们不不是是仅仅仅仅把把工工作作当当成成一一份份获获得得薪薪水水的的职职业业，而而是是把把工工作作当当成成是是用用生生命命去去做做的的事事，自自动动自自发发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。超越雇佣关系超越雇佣关系工作是我们要用生命去做的事工作是我们要用生命去做的事工工作作不不是是我我们们为为了了谋谋生生才才做做的的事事，而而

50、是是我我们们要要用用生生命命去去做做的的事事。工工作作就就是是付付出出努努力力。没没有有卑卑微微的的工工作作，只只有有卑卑微微的的工工作作态态度度，而而工工作作态态度完全取决于我们自己。度完全取决于我们自己。忠诚是无价之宝忠诚是无价之宝在在这这个个世世界界上上，并并不不缺缺乏乏有有能能力力的的人人，那那种种既既有有能能力力又又忠忠诚诚的的人人才才是是每每一一个个企企业业企企求求的的最最理理想想的的人人才才。那那些些忠忠诚诚于于老老板板，忠忠诚诚于于企企业业的的员员工工，都都是是努努力力工工作作，没没有有任任何何借借口口的的员员工工。他他的的忠忠诚诚会会让让他他达达到到我我们们想想像像不到的高度