调岗的范文(优选十五篇).docx

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1、调岗的范文（优选十五篇）调岗的范文（篇一）调岗通知范文一员工自年月日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从年月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务：2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆；3、按时、如实上报运营数据及运营状况；4、协调公司车辆发生预警及应急怙况的处理，并进行总体协调工作；5、指导服务人员开展工作；6、协调城市内部业务和客户服务工作：7、协助其他工作。年月日分工调岗通知单致：员工：因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从店，调岗从开始执行，阖岗后工资及薪资待遇不变。特此通知！单位：通知时间：注：本

2、通知书试两联（公司一联员工联）此为公司联员工签收本人已于日收到上述员工调岗通知单我同意调岗我不同意调岗珏工签字：时间：调岗的范文（篇二）尊敬的经理：您好！首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！本人某某从某某的某某月入职，一直在南湖营储中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧和多姿多彩的旅游知识：我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。在某某年至某某年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到r企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。经过这

3、半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希里能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本南湖营销中心多做一些贡献。因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！此致！敬礼！申请人：某某调岗的范文（篇三）护士转科申请书范文【篇1：护士毕业实习申谙书范文】护士毕业实习申请书范文净敬的校领导：我叫X于年进入学校，由于工作的需要，我要被安排实习，提高臼己的工作能力。本人工作认真，细心，J1.具有较强的贵任心和进取心，勤勉不懈，极富.有工作热情，性格开朗，乐丁与他人沟通，具有乩好和熟练的沟通技巧，有

4、很强的团队精神和协作能力，於任感强，施实能够玩成学校交忖的工作和同事之间能够通力合作，和同学关系相处融洽，而和睦，配合同学完成了许多班上的工作，积极学习新知识，技能，注叁锻炼自身的发展和进步我自小就喜爱护士这个职业，现在我有了机会去实现我的梦想，我姓辛我会在很短的时间内去熟悉医院内的各项工作，搞好同事之间的关系，在医院的工作中我会勤奋工作，会获得医院领导和同事之间的认可，我希望自己能够进入某某县中医院完成我的实习，某某县中医院有宽松融洽的工作宛用，团结向上的社会文明，能够让我很快的进入工作状态中来，跟好的完成我的实习，能够更好的培养我的实践能力，这就好比一辆正在磨合的新车一样，一个好的司机会让

5、磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让他发挥更好的性能，某某县中医院就好比是一名优秀的司机，我就是需要度过磨合期的新车，在某某县中医院的领导下我会更加的严格要求自己，在做好本职工作的同时积极团结同事，搞好大家之间的关系，在工作中不断提出问题，不断完善自我，是实习更快，更好的完成，我相信我一定做好工作，成为优秀中的一个，不辜负领导对我的栽培，不率负学校对我的期望在此，我提出申请，我希望自己能够在某某县中医院完成我的实习，恳请领导予以批准。申请人:某某【篇2：转科申请】睁敬的院领导：你好I我是内科的护士,根据医院的安排，我已经在内科工作长达3年多，由于内科工作强度大，长时间精神索张和过度劳累。近期

6、我时常失眠，情绪也变得很压抑。在家人和朋友的劝说下，我觉得我应该换个工作环境来调节状态，也只有这样，我才能更好的工作。恳请院领导让我换个工作环境吧！我将万分感激!申请人：苏桂珍2023年3月16日【篇3：护士转正申请书范文】申请书尊敬的医院领导：转眼间来到本院就快一个月了，在科室的密切帮助和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本若“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成，工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识和必要技能.护理部为了提高每位护士的理论和工作水平，每次进行理论学习我都枳极参与，我感觉通过每次对护理知识的理论巩固,受益良多。

7、在专业知识和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”这样一个F1.标，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记:基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。在这些日子的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，干是我越来越能够感觉出护理工作的重要必.曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？“护理工作是门精细的艺术”。“护士要有颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”护士应该是会用她

8、们的爱心，耐心，细心和货任心解决病人的病痛，用无私的奉献关爱那病弱的生命，重新扬起生的风帆，让痛苫的脸上重现笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己最大地努力工作，希望为广大家庭的欢声笑语付出一份微薄之力。当然在工作中仍有不足之处，如工作中不细心，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力能获得病员广泛好评的同时，也能得到各级领导、护士长的认可。护理事业是一项崇高而神圣的事业，作为一个经过学习实训合格的护士，我为自己是护士队伍中的一员而自家，真诚地希望院领导批准我的转正申请

9、在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应付出的贡献，如果领导觉得我还不够格转正，我也不会忘记我的职责，我依然会一如既往地做好我的本职工作，奉献我的护理职费。此致敬礼申请人：时间：2023-8-30调科申请书尊敬的马蓝主任：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。本人自2023年到医院工作，至今已经1年多在这其间遵守医院的各项规章制度，虽然在日常工作过程中存有一些不足调岗位申请书申请书篇:调岗申请书范文调岗申请书范文行长:我已在建行某某分理处，某某储蓄所的某某岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了?？（简单的工作总结），于某某年取得调岗申请书您好！感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书

10、我是会展公司1部的，于2023年5月份进入公司至今。现想申请调动目前会展公司岗位到汽车公司小车队适合的岗位。在公司工申请书尊敬的学校领导：申请人，女，今年岁，年参加工作，现在小学任教。工作以来，尽心尽力干好本职工作，今年暑假县上统一组织考调老册，作为一名教师，希望能有一个锻炼的机会，特申请参加本调岗申请书尊敬的领导：首先感谢您一年多来对我的关心和照顾，同时感谢您能在百忙中审阅我的调岗申谙！随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，我给予公司同事工调岗的范文（篇四）公司随意调岗降薪违法吗如何调岗降薪的相关法律规定一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从劳动合同法第三十五条规

11、定，用人单位与劳动者协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用拈面形式。变更后的劳动合同文本由用人堆位和劳动者芬执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、枭取书面形式。二者缺不可，用人单.位若没有经过协商致而单方调岗，历工有权拒绝“劳动合同应当按原约定继续履行。法律咨询二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,这意味着，假如

12、合同约定“可根据需要对员工岗位进行调盛”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以卜.规则：1、调整肉位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，铸如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销告岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负优培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据（注意保留证据）。三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗法律

13、咨询不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动拧本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提卜企业有单方谢岗的权利。四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工判断调岗行为正当性如用人堆位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察：1、调岗依据的时效性单位对员工的考核股不应跨年度,劳动者第二年仍在原岗位上工作，可视为用人单位对劳动者前一年的工作表现予以认可.

14、法律咨询2、阔闵行为的必要性用人单位对劳动者进行调岗需要举证有充分的正当性、必要性。3、调岗过程的合程序性劳动法第17条规定：”订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，劳动合同法第35条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，堆方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。劳动合同法笫40条规定了三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，其中第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或齐调整工作岗位，仍不

15、能胜任工作的。如用人单位认为劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，可以比照此条规定，亦应对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。如经过培训，劳动苕仍不能胜任，用人单位可把劳动者调换到能够胜任的工作岗位。4、调岗后果的合理性法律咨询劳动法第47条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调肉调薪总的原则，保赭/企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况.比如常规性调岗，有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调盛；因劳动者能力不足以适应现有岗位而发生的调同；因劳动者违反定劳动纪律而发生的惩戒性调岗。应当说

16、后两种情况多会伴随着薪资调整的情况。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分，但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。企业破产怎么对职工工伤赔偿个人所得才兑法修改的主要内容有哪些用人单位缴存住房公枳金逾期会不会被罚用人单位如何使用劳务派遣人员法律咨询工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调询职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同劳动合同可以任意解除吗公司不给劳动合同怎么办已退休人员的劳动关系认定公司倒闭，资产不足以清偿工资如何处理工伤争议有误工费吗承揽还是雇佣报销工伤保险需要满足什么条件重大劳动安全事故罪的犯罪主体举报雇佣童工需要哪些证据公司不安排工作不辞退原因是什么法律咨询工伤赔偿按社保基

17、数低于本人工资怎么处理工资里有社保补贴吗公司未交社保如何赔偿失业保险金领取条件是什么，什么样的情形属于非因本人意愿中断就业劳动合同争议案件有哪些受理范围合同成立时间如何确定劳务派遣工合同没到期裁员怎么办公司拖欠工资可以解除劳动合同吗怀孕期间被公司群退怎么赔偿继续履行的适用条件工人骨折工伤赔偿标准（2023年）2023年是什福建省劳动安全卫生.条例（2023最新）住房公积金提取额度应该怎么计算离职当月工资如何计匏员工登记表等同于劳动合同吗工伤后公司应怎么好偿,赔多少钱工厂意外工伤险能赔多少钱试用期未满个月辞职工资怎么结算试用期间单位静退是否可以随意辞退员工江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准（20

18、23年）2023在哪些情况下劳动合同期限可以延长怎么变更劳动合同试用期生病延长试用期可行吗法律咨询产假期间的工资和上班时候领的工资是样的吗劳动纠纷可以上诉多少次特殊工种提前退休有什么法律规定2023（2023）员工自愿放弃社保承诺书有效吗工伤及其认定界限指的是什么2023病假、事假工资如何计算农民买养老保险方式有哪些享受一次性养老保险待遇要什么条件小微企业社保补贴拖欠I资多久可以仲战工龄工资国家有规定(2023)吗法律咨询公司没有签订劳动合网该怎么办长春市买房怎样申请住房公枳金贷款,需满足什么条件工伤九级一般赔几万劳资纠纷处理制度的内容有哪些当事人采用合同书订立合同,如何确定合同成立的地点浙江

19、省劳动合同法都做了哪些具体规定(2023)伤残等级证丢了怎么办工伤后可以享受什么工伤待遇职业病分为哪儿种工伤保险多少钱工伤认定办法第十七条关于工伤认定问题的解绛法律咨询工资保证金的启动程序有哪些工伤保险能全部报销吗工伤后可以解除劳动合同吗职工工伤笑发怎么办,公司还要给赔偿吗用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗企业工伤事故处理对合同条款理解有争议怎么处理签订集体合网应该有哪些内容职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗退休返聘人员工伤应该如何处理个人和工伤医药费用报销的问题法律咨询工伤断了五根肋骨赔偿多少钱公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资事业单位职工请假能否扣工资约定的违约金与实际损失

20、不符的，怎样处理当月工资扣的是当月社保吗劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的参加公司组织的活动受伤了是工伤吗劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些哪些是劳动合同中的必备条款被公司辞退有工资吗工伤期间的工资如何计算老板拖欠工资报警有用吗职工非工意外死亡丧葬补助金是多少劳动合同终止与解除的区别劳务派遣人员是什么意思劳动合同怎样才算正确有效工资重发用完了怎么办合同类型有哪些员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗劳动争议仲裁委的性质是怎么样的处理各种劳动纠纷的具体要求法律咨询试用期做了5天有工资吗工伤九级的人身损害要好几万在哪些特殊条件下

21、可以延长工作时间生育保险是什么意思呢工伤等级为6级赔偿多少钱最新过失泄露国家秘密罪立案标准及认定（2023）最新丢失枪支不报罪立案标准及认定（2023）最新非法拘禁罪立案标准及认定（2023）J新非法出卖、转让武器装备罪立案标准及认定（2023）最新违法发放林木采伐许可证并立案标准及认定（2023）最新非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪立案标准及法律咨询最新过失损坏电力设备罪立案标准及认定（2023）最新破坏界碑、界桩罪立案标准及认定（2023）最新非法批准征用、占用土地罪立案标准及认定（2023）果新商检徇私舞弊罪立案标准及认定（2023）最新私自开拆、隐匿、毁弃邮件、

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24、及认定（2023）最新介绍贿赂蟀立案标准及认定（2023）最新执行判决、裁定滥用职权罪立案标准及认定（2023）最新故意毁坏财物罪立案标准及认定（2023）最新非法低价出让国有土地使用权罪立案标准及认定（2023）法律咨询最新抢夺锦立案标准及认定（2023）最新阻碍执行军事职务罪立案标准及认定（2023）最新破坏永久性测量标志罪立案标准及认定（2023）最新重大飞行事故罪立案标准及认定（2023）最新侵犯少数民族风俗习惯罪立案标准及认定（2023）最新擅自由卖、转让国有档案罪立案标准及认定（2023）最新传染病防治失职罪立案标准及认定（2023）最新招收公务员、学生徇私舞弊罪立案标准及认定（2

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29、新版动植物检疫徇私舞弊罪的立案标准、司法解释、量刑标准（2023年）包庇、纵容黑社会性质组织罪的认定、立案标准、量刑标准（2023最新版）商检失职罪的立案标准、司法解择、量:刑标准（2023年）强奸罪的认定、立案标准、量刑标准（2023最新版）挪用公款罪的立案标准、司法解释、量:刑标准（2023年）聚众斗殴罪的认定、立案标准、量刑标准（2023最新版）法律咨询调岗的范文（篇五）尊敬的公司领导：您好！经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位一电子商务副主管，特向公司提出谢岗申请，希望在公司担任电子商务营销人员，兼任电子商务技术。此时我做的选择，是经过深思熟虑之后才做出的决定。我也相信您一

30、定会在看完我的调微申请之后批准我的申请。我个人认为目前我的个人情况不太适合在公司做管理，理由如下：1、本人是计手机专业，职业履历中曾以技术为主，有一定业务经验，销住方面较为积极，但管理方面相对不足，缺乏一定管理水平，对部门成员管理、调控、发展没有卓越领导把握。2、公司组建电子商务部，前期投资在1030万，还包括人力成本，设备成本，总投资相对较大，木人对公司预期规定的任务指标没有按期完成把握。鉴丁以上情况，考虑到电商运营成本及个人职业风险，本人担任业务岗位较为保险。3、由于人才市场参差不齐，技术人才及优秀营销人才难寻，而11公司营销制度考核标准相对严格，对优秀人才的吸纳存在难度，前期电子商务运营

31、及发展存在进度膨响。4、按公司营销制度考核规定，本人对20某某年任务指标按期完成并不乐观，前期在任务完不成时，本人工资待遇聘下浮I0V30不能达到个人期望值，所以本人觉得岗位上以业务发展为主更为妥当。总而言之，本人之所以提出调岗，主要原因是对电子商务部整体把握不够，同时对员工管理缺乏经验，对公司下达业绩指标没有一定把握，所以恳请公司给予调岗，并吸纳优秀人才来我公司任职，担当电子商务生管，本人+将给予积极配合，同时本人也将工作重心转移到以销售为主，为公司创造更大价值。祝大家工作愉快，同时更祝愿公司兴旺发达！此致敬礼！申请人：20某某年某某月某某日调岗的葩文（篇六）共享发布标题：绩效考核在企业裁员

32、调岗调薪及违纪员工处理中的应用实务（上海，1月16-17日）人气：315绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的应用实务（上海，1月16-17B）【开课地点】上海【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相美工作人员、部门经理等【温馨提示】国家的和企业所在地方的劳动政策法律法规，现行有效的、常用的一般都不少于50份，而不仅仅是上面提到的3份法律法规！课程背乐】劳动合同法、劳动合同法实施条例及劳动争议调解仲裁法的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到r不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，而乂人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请

33、不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严亟的负面后果广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、枳极性等受到了莫大的打击与伤害,甚至在职与离职员工纷纷交起法律武器，劳动争议此起彼伏不少企业意识到薪酬绩效管理的至要性，于是加强内功修炼，道新设计薪例绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑：例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！如何将企业人力资

34、源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！H果程收益】本次课程将邀请曾参与多个企业薪州绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑,帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤宙广大员工的积极性与归属感！【课程大纲】一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？因员工“不

35、能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？如何制定绩效目标货任书或岗位资任书？结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？如何通过关键绩效指标将考核工作城简化高效？如何制定关键绩效指标？如何根据绩效考核结果对珏工进行调岗调薪？对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？末位淘汰制度的正确使用。二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？因员工“不符合录用条件”引发的争议,95%以企业败诉告终，为什么?法律上如何证明劳动界“不符合

36、录用条件”？如何界定”不符合录用条件”的范围？如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？试用转正号核流程该如何设计，以减轻企业的举证成任？试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%,如何化解？试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%?该如何化解与应对？ 忒用期辞退通知书如何书写，以避免违法解除的赔偿金？ 劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？ 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？ 员工主动中谙延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？三、如何认定严重失职及其体系设计 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？ 如何界定

37、轻微失职”、“般失职”及“严重失职”？ 因历工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？法律上如何证明劳动者“严重失职”？ 如何合法辞退“严重失职”的员工？ 如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？ 通过什么方法，能够简雌有效的形成岗位职员？ “严重失职”与“营私舞弊”的区别？ 如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？ 如何界定“重大损宙”？ “重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？如何界定“一般违反”、“较全违反”及“严重违反”？因员工“严重违纪违规”引发的争议，80%以企业败诉告终

38、为什么？法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？如何通过惩罚制度明确“严歪违纪违规”？如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“般违反”、“较重违反”及“严重违反”？采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？如何设计违纪违规处分通知书？如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的g解除通知出？解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？五、如何有效调整薪制及其体系设计法律Jt“工资”的含义与范围？ 怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？ 怎样进行简单有效的岗位价值评估？ “以岗定级”，如何操作？

39、以人定档”，如何操作？ “以业绩定奖金”，如何操作？ 固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？ 工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？ 加班加点工资支付常见误区？ 不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？ 医疗期、病假、工伤、休假等情形卜的工资支付？ 住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？ 年终奖、季度奖考核与发放常见误区？ 销售人员工资、货款管理中的常见误区？六、鼠工伤保险条例修改稿解读及其时人力资源管理的影响 认定为工伤的新范围？ 不得认定为工伤的新范困？ 工伤认定、鉴定以及争议处理程序？ 对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度？ 工伤死亡待遇的新标准？七、如何构建和谐劳动关系大家庭及

40、综合案例分享【讲师介绍】钟老师，公司资深讲师，劳动法专家.资深劳动法与员工关系管理专家，高级讲册，精通劳动法规，热悉人力资源管理，钟老册于2023年开始在全国各地巡讲“劳动法和关课程”，受益企业达20230多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。钟老师曾经服务的部分代表客户有中铁集团、深圳机场、黄河水电开发公司、中烟集团、南粤物流集团、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、宓力地产、艾默

41、生电气、富士电机、日木狮王、雅芳婷布艺、红孩子集团、深发展银行、养生堂药业、晶苑集团、华鼎担保、广西建设银行、东亚银行、中国液化天然气运输控股、黄振龙凉茶、广风隆科技、广州电信、国讯通信股份、益海集团、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、欧神送阅瓷、中山大学研究院、解放军421医院、大天寿司连锁、金发科技股份、佰措果餐饮连锁、高士线业、交通集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、驳丰频谱、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、吴天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院等万余

42、家企业.调岗的范文（篇七）2023年8月25日峋岗调薪专题培训一一如何认定m工不符合录用条件和不胜任工作并有效调岗调薪培训评估总结报告一、调岗调薪专题培训概况（一、培训目的帮助解决人力资源管理者普遍遇到的雄题：如何界定新员工不符合录用条件，如何界定员工不胜任工作，怎样有效调岗调薪（二、课程时间：2023年8月25日（三、培训地点：广州万好万家商务酒店（四、承办单位：广州吉利企业管理顾问有限公司二、培训效果评估及意见此次培训共有17人参加，在培训结束之际，在学员的配合下，填写了评估调查表，发放17份，回收17份，评估调查有效，以卜问卷分析统计结果：（一、课程内容评估A,课程内容对提升日常工作的楮

43、助B.课程内容、教材编排以及与教师讲演的匹配性C.案例设计及内容与本课程所学的知识相关性从上图看，学员对该课程内容对总体满意。并对日常工作的帮助，课程内容、教材编排以及与教师讲演的匹配性，及案例设计及内容与本课程所学的知识相关性等具体方面，大部分学员满意度较高，当然也有极少数认为课程实用性不是太强。（二、对授课教师进行评A教师具有与本次讲授内容相关的知识和实践经验（1）具有与课程内容相关的知识（2）具有与课程内容相关的实践经验（3）对问题的实际性建议从以上三个图中，可以看出学员门对于讲师的大部分评价良好，超过一半的学员对讲师的满意度较高，说明学员对于讲师的知识及实践经验的忖定，讲师所提出的实际

44、性建议的肯定.B.课堂组织能力（D互动组织（2）时间控制（开始/结束,休息）（3）.讲演和表达能力从以上三图中可以看出学员对课堂组织能力大体满意。可能因为时间何题，互动活动并不是很多，大多数时候讲师针对学分提出的问题当堂解答,让学员更加深刻的理解问题，当然也有极少数学员认为课堂组织能力并不理想。（三、会议组织情况A会议前期的准备工作B会场总体布置情况通过上图分析，发现我们的后勤服务，会议组织情况是满意度比较高，将近2/3的学员对我们的会议组织表示很满意。但是也有一些不足之处，这在学员的评分中也体现出来。四、其它方面A这次学习正符合我对学习质量体系的要求，时间花的很值得B.课程内容深浅程度适合我

45、对于满足学员需求方面，此次培训能够满足学员的需求，认为值得花时间学习，课程内容的深浅程度也符合学历要求。当然因行业，工作内容的不同，学员的需求度，深浅度方面也是不一样的。但是总体还是不错的。总之从评估结果来看，这次培训还是成功的。能够使学员能实际收益，这是我们此次培训的目的,通过与学员的交潦，与上课学员所提出的一些问题，我们发现，调岗调薪的确并不是简堆的调整，而是要综合考虑公司、员工个人、法律法规等几个方面进行仃效的调岗调薪。很多学员都给予我们很好的评价例如:某某:很实用,老师讲的很好,货司后勤服务也做的很好，值得推荐学习某某：内容能结合实际，有启发作用某某:此次课程实用性较强,是比较好的培训

46、某某:非常实用，具体问题可再深入探讨某某：课程安排与工作联系紧密，希望以后能多组织一些类似的培训某某:符合员工关系管理需求，对于后续工作有非常好的指导意见某某:效果非常良好，希望可以开成本控制等方面的培训当然，学员们也给我们留卜了宝贵的意见。这些意见值得我们思考，去实施。比如有学力表示希里能多一些互动，建立HR交流群，实现相关法律法规的共享，组织一些其他方面的课程。评估总结：此次培训，圆满结束。我们基本上得到了学员肯定。这对我们以后的工作是极大的鼓舞.从学田的点评，我们获得很多宝贵的意见，这对我们工作的改进有很大的作用。学员的满意，我们的追求。学员的需求得到满足就是我们的成功！调岗的范文（篇八）尊敬的领导：您好！首先感谢公司领导这几个月来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。本人于20某某