管理学类模拟测试一参考答案.docx

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1、管理类模拟测试一参考答案一、单项选择题（共33题，每题2分）1. 张总到办公室之后，秘书递给他一张当天的报纸，张总读完报纸之后在网上浏览了一下当天的热点新闻，看完新闻后，张总打电话给政府某处的王处长约晚上一块吃饭，请问，在这个过程中，张总所扮演的角色是（ ）A. 领导者角色 B. 监督者角色C. 代表人角色 D. 发言人角色【答案】B【解析】张总所做的这一系列工作，综合起来分析是监督者角色，浏览新闻看报纸打电话约政府官员吃饭，都是为了获取有关组织发展的各个方面的信息。2. 儒家的管理思想以（ ）为核心。A. 仁 B. 道C. 法 D. 利【答案】A【解析】儒家的管理思想以仁为核心。3. 在管理

2、的各项工作中，居于领先地位的工作是（ ）A. 计划工作 B. 控制工作C. 组织工作 D. 指导与领导工作【答案】A【解析】强调在管理的各项工作中，居于领先地位的工作是计划工作。4.（ ）是基层、中层和高层管理者都应该掌握的技能。A. 概念技能 B. 人际技能C. 技术技能 D. 协调技能【答案】B【解析】人际技能是基层、中层和高层管理者都应该掌握的技能，因为各层管理者都要与其他人打交道。5. 提出管理者十种角色的是（ ）A. 卢因 B. 明茨伯格C. 麦格雷戈 D. 马斯洛【答案】B【解析】提出管理者十种角色的是明茨伯格，明茨伯格进一步的把管理者的这十大角色划分为三大类。6. 弗鲁姆提出的理

3、论是（ ）。A. 强化理论 B. 需要层次理论C. 期望理论 D. 人际关系理论【答案】C【解析】弗鲁姆提出的理论是期望理论，期望理论认为人的行为是受外界刺激的函数。7. 管理者对未来持乐观态度，认为未来会出现最好的自然状态。决策时，对各种方案都按它带来的最高收益考虑，然后比较哪种方案的最高收益最高，简称（ ）。A. 大中取大法 B. 大中取小法C. 小中取小法 D. 小中取大法【答案】A【解析】管理者对未来持乐观态度，认为未来会出现最好的自然状态。决策时，对各种方案都按它带来的最高收益考虑，然后比较哪种方案的最高收益最高，简称大中取大法。8. （ ）是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理

4、职位层级数，一般地，分为上、中、下三层，每个层次都应有明确的分工。A. 职权 B. 管理幅度C. 职位 D. 管理层次【答案】D【解析】管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数，一般地，分为上、中、下三层，每个层次都应有明确的分工。9. 在组织规模一定的情况下，管理幅度越小，管理层次（ ）。A. 越多 B. 越少C. 越高 D. 越低【答案】A【解析】在组织规模一定的情况下，管理幅度越小，管理层次越多。10. （ ）是指管理幅度较小，从而管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态。A. 锥形结构 B. 直线结构C. 职能结构 D. 扁平结构【答案】A【解析】锥形结构是指管理幅度较

5、小，从而管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态。11. 计划的完善程度越高，则主管对其指导的时间不多，管理的幅度应该（ ）A. 越大 B. 越小C. 越高 D. 越低【答案】A【解析】计划的完善程度越高，则主管对其指导的时间不多，管理的幅度应该越大。12. （ ）理论认为人的行为是其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为会重复出现；若对他不利，这种行为会减弱直至消失。A. 公平理论B. 强化理论C. 方格理论D. 需要层次理论【答案】B【解析】强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为会重复出现；若对他不利，这种行为会减弱直至消失。13. 按照沟通的功能来

6、划分，沟通可以划分为（ ）。A. 正式与非正式沟通B. 上行与下行沟通C. 单项与双向沟通D. 工具和感情式沟通【答案】D【解析】按照沟通的功能来划分，沟通可以划分为工具沟通和感情式沟通。14. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）。 A. 一切人的心理活动 B. 一切人的行为 C. 一定组织中的人的心理与行为 D. 一切人的心理与行为【答案】C【解析】组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学一定组织中的人的心理与行为。15. （ ）是对某个人在社会活动中所扮演的角色的认知与判断，以及对有关角色行为的社会标准的认知。A. 角色知觉 B. 人际知觉C. 自我知觉 D. 对他人的知觉【答案】

7、A【解析】角色知觉是对某个人在社会活动中所扮演的角色的认知与判断，以及对有关角色行为的社会标准的认知。人际知觉是指对人与人之间相互关系的认知，人际知觉是社会知觉中最核心的成份。体对自己的心理、行为的知觉。是自我认识过程，是认知主体（观察者）和客体（被观察者）的统一，自我知觉的最终结果是自我意识和自我观念的形成。16. 提出管理者十种角色的是（ ）A. 卢因 B. 明茨伯格C. 麦格雷戈 D. 马斯洛【答案】B【解析】提出管理者十种角色的是明茨伯格，明茨伯格进一步的把管理者的这十大角色划分为三大类。17. （ ）由美国波士顿咨询公司建立，其基本思想是：大部分企业都有两个以上的经营单位，每个经营单

8、位都有相互区别的产品市场片，企业应该为每个经营单位确定其活动方向。A. 经营单位组合分析法 B. 德尔菲技术法 C. 政策指导矩阵 D. 角色扮演法【答案】A【解析】经营单位组合分析法由美国波士顿咨询公司建立，其基本思想是：大部分企业都有两个以上的经营单位，每个经营单位都有相互区别的产品市场片，企业应该为每个经营单位确定其活动方向。18. （ ）原理是指在人力资源开发与管理中，必须充分考虑管理对象生理、心理的特殊性，以及内、外环境的多变性造成的管理对象的复杂性，在人力资源管理工作中要留有一定的余地，具有一定的灵活性，以便应对突发情况。A. 能级层序 B. 互补优化C. 同素异构 D. 弹性冗余

9、答案】D【解析】弹性冗余原理是指在人力资源开发与管理中，必须充分考虑管理对象生理、心理的特殊性，以及内、外环境的多变性造成的管理对象的复杂性，在人力资源管理工作中要留有一定的余地，具有一定的灵活性，以便应对突发情况。19. （ ）是有关人的普通心智功能的各种测验的总称，又称普通能力测验。A. 能力测验 B. 智力测验C. 心理测验 D. 人格测验【答案】B【解析】智力测验，是有关人的普通心智功能的各种测验的总称，又称普通能力测验。能力倾向测验，是对个体潜在能力的测定，预测个体在将来的学习或者工作中可能取得的成就。人格是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和，它是一个人能否施展才能，有效完成工作

10、的基础，某人的人格缺陷会使其所拥有的才能和能力大打折扣。20. 下列不属于绩效考评方法的是（ ）A. 目标管理法 B. 多人比较法C. 360考评法 D. 评价中心法【答案】D【解析】绩效考评的方法包括：书面描述法、关键事件法、评分表法、行为定位评分法、多人比较法、目标管理法、360度评估法。21. （ ）是指员工从事组织所需要的劳动或服务，而从组织得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿或报酬。A. 招聘 B. 薪酬C. 金钱 D. 奖金【答案】B【解析】薪酬是指员工从事组织所需要的劳动或服务，而从组织得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿或报酬。22. 人力资源培训效果评估一般包括四个层

11、次：反应层面评估、学习层面评估、（ ）、结果层面评估。A. 授课层面评估 B. 行为层面评估C. 听课层面评估 D. 满意度层面评估【答案】B【解析】人力资源培训效果评估一般包括四个层次：反应层面评估、学习层面评估、行为层面评估、结果层面。23. 科技事业产品具有非排他性和（ ）A. 竞争性 B. 人文性C. 非竞争性 D. 非人文性【答案】C【解析】科技事业产品具有非排他性和非竞争性。24. （ ）是政府为了促进一个国家或地区科技事业的发展，制定的有关科技发展的各项规章、制度、规划、战略的统称，它往往通过一定的奖励、资助办法来明确一个国家或地区在某一特定时期内科学发展的方向、任务和策略。A.

12、 科技发展计划 B. 科技发展政策C. 科技发展组织 D. 科技发展领导【答案】B【解析】科技发展政策是政府为了促进一个国家或地区科技事业的发展，制定的有关科技发展的各项规章、制度、规划、战略的统称，它往往通过一定的奖励、资助办法来明确一个国家或地区在某一特定时期内科学发展的方向、任务和策略。25. 根据不同的标准，危机可以分为不同的类型，据公共危机产生的诱因，可分为：外生型危机、内生型危机和（ ）。A. 政治性危机 B. 经济性危机C. 内外双生型危机 D. 社会性危机【答案】C【解析】根据不同的标准，危机可以分为不同的类型，据公共危机产生的诱因，可分为：外生型危机、内生型危机和内外双生型危

13、机。26. 所谓（ ）是指政府针对公共危机事件的管理，是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。A. 公共管理 B. 公共危机管理C. 政府管理 D. 经济管理【答案】B【解析】所谓公共危机管理是指政府针对公共危机事件的管理，是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。27. （ ）认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。这是一种完全根据行为结果即所获得的功利来评价人类行为善恶的道德观。A. 功利主义道德观 B. 非营利组织道德观C. 义务道德观 D. 美德论【答案】A【解析】功利主义道德观认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的

14、这是一种完全根据行为结果即所获得的功利来评价人类行为善恶的道德观。28. 所谓（ ）就是指行政主体在价值判断、事实认知、目标规划、工具选择等方面进行合理权衡、理智取舍、客观分析、冷静思考的行为能力与行为模式。A. 行政正义 B. 行政诚信C. 行政理性 D. 行政忠诚【答案】C【解析】所谓行政理性就是指行政主体在价值判断、事实认知、目标规划、工具选择等方面进行合理权衡、理智取舍、客观分析、冷静思考的行为能力与行为模式。29. 所谓（ ）是指两种或两种以上的权力（如法律、组织上级、人民代表和公众等）所强加于公务员的责任冲突。A. 组织冲突 B. 冲突C. 权力冲突 D. 人际冲突【答案】C【解

15、析】所谓权利冲突是指两种或两种以上的权力（如法律、组织上级、人民代表和公众等）所强加于公务员的责任冲突。30.（ ）不仅指单纯的经济活动部门，如直接管钱、管物、管项目、管资源的部门，也包括扩大了的党政组织、司法部门、社会组织和学校等。它的突出特点是用权力谋取财富，凡办事必收钱，不讲原则按利办事。A. 组织腐败 B. 司法腐败C. 行政腐败 D. 经济腐败【答案】D【解析】经济腐败不仅指单纯的经济活动部门，如直接管钱、管物、管项目、管资源的部门，也包括扩大了的党政组织、司法部门、社会组织和学校等。它的突出特点是用权力谋取财富，凡办事必收钱，不讲原则按利办事。31. 下列哪一项不是管理的职能（ ）

16、A. 组织 B. 计划C. 协调 D. 控制【答案】C【解析】计划的职能包括计划、组织、领导、沟通、控制。32. 下列哪一个不是人力资源招聘的原则（ ）A. 因事择人的原则B. 竞争择优原则C. 能力大于一切D. 效率优先原则【答案】C【解析】人力资源招聘要遵循以下的原则：因事择人原则，公开、公平、公正原则，竞争择优原则，效率优先原则、德才兼备原则，先内后外原则，回避原则。33. 所谓（ ）就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质将其安排在各自最合适的岗位上，即保持个体素质与工作岗位的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。A. 个体差异 B. 人岗匹配C. 职位差异 D. 定量与

17、定性的原理。【答案】B【解析】所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质将其安排在各自最合适的岗位上，即保持个体素质与工作岗位的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。34不能联合行文的机关应是：A.同级政府之间B.政府各部门之间C.上级党政和下级政府之间D.政府部门和同级人民团体之间【答案】C【解析】能够联合行文的机关是：同级政府与同级政府各部门；上级政府部门与下一级政府；政府与同级党委和军队机关；政府部门与相应的党组织和军队机关；政府部门与同级人民团体和具有行政职能的事业单位。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。C项不符合题意。35批复不具有的特点是：A.

18、权威性B.多样性C.被动性D.针对性【答案】B【解析】批复的特点：（1）被动性：批复是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文。（2）针对性：批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复。（3）权威性：批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背。（4）明确性：批复的内容要具体明确，使请示单位明晓如何处理。36一般公文的成文日期以_日期为准。A.起草B.打印C.签发D.审核【答案】C【解析】成文时间以领导人签发的日期为准；联合发文，以最后签发机关领导人签发的日期为准；会议讨论

19、通过的公文，一般以讨论通过的日期为准；电报，以发出日期为准。37_用于发布要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项。A.批复B.通知C.通告D.意见【答案】B【解析】通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。38下列关于我国保密公文的密级分类正确的是：A.绝密、中密、低密B.绝密、机密、秘密C.绝密、机密、低密D.绝密、中密、秘密【答案】B【解析】我国党政机关公文处理工作条例规定，涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。39_适用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩

20、有关单位及人员、变更或者撤销下级机关所做的不适当的事项。A.决定B.通告C.公告D.报告【答案】A【解析】党政机关公文处理工作条例第八条（二）：决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。40在公文标题构成的要素中，不可省略的是：A.发文机关B.事由C.文种D.发文机关前的修饰词【答案】C【解析】完整、规范的公文标题，一般应具备“三要素”，即发文机关名称、事由、文种，以标明由谁发文、为什么发文和用什么文种发文。公文标题的“三要素”可适当省略，但“文种”不可省略，否则会为公文的收发、分类、阅读和处理带来阻碍。二、多项选择题（共12题，每题2分）

21、1. 以下哪些情况下，管理幅度应该小一些（ ）A. 下属能力差B. 工作差异性很大C. 管理的层次比较高D. 工作助手比较少E. 工作环境变化大【答案】ABCDE【解析】下属能力差、工作差异性大、管理层次比较高、工作助手比较少、工作环境变化大等这些状况下，管理的幅度都应该小一些。2. 领导的非正式权力有（ ）A. 惩罚权B. 专长权C. 奖赏权D. 法定权E. 参照权【答案】BE【解析】领导的非正式权力有专长权和参照权。3. 下列哪些不是领导方格理论中涉及到的主要领导方式（ ）A. 贫乏型领导B. 乡村俱乐部型领导C. 团队型领导D. 告知型领导E. 推销型领导【答案】DE【解析】管理方格论把

22、领导的行为方式划分为81种，其中典型的五种是：乡村俱乐部型、中间型、任务型、团队型、贫乏型。4. 赫西和布兰查德在领导的生命周期理论中，把领导的行为方式划分成四种类型，下面属于这四种类型的是（ ）A. 告知型B. 推销型C. 乡村俱乐部型D. 参与型E. 授权型【答案】ABDE【解析】赫西和布兰查德在领导的生命周期理论中，把领导的行为方式划分成四种类型，下面属于这四种类型的是:告知型、推销型、参与型、授权型。5. 有效控制的特征包括（ ）A. 适时控制B. 适度控制C. 客观控制D. 弹性控制【答案】A BCD【解析】有效控制的特征包括适时控制、适度控制、客观控制、弹性控制。6. 按照群体所发

23、挥的作用和所产生的影响来划分，可分为（ ）。A. 参照群体 B. 假设群体C. 一般群体D. 实际群体【答案】AC【解析】按照群体所发挥的作用和所产生的影响来划分，可分为参照群体和一般群体，参照群体也可称为标准群体或榜样群体，这种群体的标准、目标或规范可以成为人们行动的指南，成为人们努力要求达到的标准，成为其他群体效法的样板。一般群体是与参照群体相对而言的，指的是那些虽然也存在并活动于社会上，但其标准和目标还不足以成为人们行动的楷模的一般性群体。7. 下列属于外部招聘缺点的是（ ）A. 招聘费用比较高B. 对招聘人员能力把握不易准确C. 占用内部人员晋升的机会D. 上岗人员需要较长时间适应工作

24、E. 容易引起内部矛盾【答案】ABCD【解析】外部招聘的缺点是：招聘费用比较高，对招聘人员的能力不好把握，上岗人员需要较长的时间适应工作，占用内部人员晋升渠道。8. 下列属于影响人力资源招聘的企业内部因素的有（ ）A. 企业现有人力资源状况B. 企业总体发展战略C. 企业组织结构和所处的生命周期D. 企业人力开发能力和投资水平E. 劳动力市场【答案】ABCD【解析】影响人力资源招聘的企业内部因素的有企业现有人力资源状况，企业总体发展战略，企业组织结构和所处的生命周期，企业人力开发能力和投资水平。9. 下列属于人力资源流动原则的是（ ）A. 用人所长原则B. 自主原则C. 合理流动原则D. 岗位

25、永久固定原则【答案】ABCD【解析】人力资源流动原则的是用人所长原则、合理流动原则、最佳社会综合效益原则、自主原则。10. 以下属于评价中心测评的主要形式有（ ）。A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 管理游戏D. 模拟面谈E. 人格测验【答案】ABCD【解析】评价中心测评的主要形式有：文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏和模拟面谈等。11. 从其本身的性质角度可分为四类，包括（ ）A. 公益性研究和技术推广 B. 人文社会科学研究C. 以满足社会共同需要为主要目标的科技活动D. 基础科学研究E. 应用技术研究【答案】ABDE【解析】从其本身的性质角度可分为四类，包括:基础科学研究；人文社

26、会科学研究；应用技术研究；公益性研究和技术推广。12. 根据不同的标准，危机可以分为不同的类型，据公共危机发生的领域，可分为（ ）A. 政治性危机 B. 经济性危机C. 社会性危机D. 生产性危机E. 自然性危机【答案】ABCDE【解析】根据不同的标准，危机可以分为不同的类型，据公共危机发生的领域，可分为政治性危机危机、经济性危机、生产性危机、自然性危机、社会性危机。三、公文改错下列公文存在错误不当，请分别予以更改。G局表彰2018年度先进个人和先进集体的通报G局发2019第17号 签发人：王XX各处、室、局属各事业单位：为了表彰在G局XX建设事业单位各项工作中作出突出贡献的先进个人和先进集体

27、经过各处室（单位）推荐、民主协商，局办公会议决定，授予李某等30名同志G局先进个人称号，授予G局XX服务中心等5个集体2018年度G局先进集体称号（具体名单附后） G局（章）2019年3月5日【参考答案】（1）标题错误，G局后面应加上“关于”，且此篇文种应为决定，因为通报重在教育性，内容应该要多号召大家学习，但本文内容侧重于表彰，重在称号的发放。（2）发文字号格式错误，“第”字去掉。（3）决定为下行文，无需标注签发人，将签发人删去。（4）主送机关格式错误，应该顶格编排。并改为“局属各事业单位，各处室：”。（5）文章标点符号用法不当。先进个人、2018年度G局先进集体，应加引号，所以应改为：G

28、局“先进个人”称号和5个集体“2018年度G局先进集体”称号。（6）缺少附件说明，附件说明应写在正文下空一行左空2字编排，附件：表彰名单。（7）成文日期位置编排错误，成文日期应右空4字编排。四、公文写作省政府收到市政府关于申报市为省级历史文化名城的请示（市政发201717号），请你以省政府的名义拟写一篇针对该请示的批复（省政发201728号），同意其请示并提出一定的建设要求。要求：格式正确，内容全面。（不得少于300字）【参考答案】省政府关于同意将市列为省级历史文化名城的批复省政发201728号市人民政府：你市关于申报市为省级历史文化名城的请示（市政发201717号）收悉，现批复如下：一、同意将你市列为省级历史文化名城。市历史悠久，文化特色突出，历史遗存丰富，城市传统格局保存较好，具有重要的历史文化价值。二、你市需根据本批复精神，正确处理城市建设与保护历史文化遗产的关系，深入研究发掘历史遗产的内涵与价值，明确保护的原则和重点。编制好历史文化名城保护规划，并将其纳入城市总体规划，划定历史文化街区、文物保护单位、历史建筑的保护范围及建设控制地带，制定严格的保护措施。三、你市和住房城乡建设厅、文物局要加强对省级历史文化名城规划、保护工作的指导、监督和检查。特此批复。省人民政府（印章）2017年9月23日第 17 页 共 20 页