职业卫生管理制度含应急预案.doc

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1、备案号：Z/ZHY江苏增钬云表面处理有限公司职业卫生Z/320829ZHY001-2010 职业卫生管理制度2010.04.20发布 2010.05.01实施 江苏增钬云表面处理有限公司Z/ZHY01-2010前言本标准的制定考虑了与GB/T24001-1996环境管理体系规范及使用指南、GB/T19001-2000质量管理体系要求标准间的相容性，建立职业健康安全管理体系，消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险；实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系；使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针；向外界证实这种符合性；寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证；自我

2、鉴定和声明符合本标准。为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的相关文件制定本标准。本标准中企业代码号用“ZHY”表示。本标准由江苏增钬云表面处理有限公司技术部制定和归口管理。本标准主要起草人：梁学云 梁学军 朱从亚本标准于2010年4月20日首次发布，2010年5月1日实施职业卫生管理制度目 录1.职业卫生管理机构或组织-2-3页2.职业病防治责任制-4-7页3.职业危害防治计划与实施方案-8-11页4.职业卫生教育培训制度-11-

3、12页5.职业健康检查与诊治制度-13-14页6.职业危害告知制度-15-16页7.职业危害申报制度-17-18页8.职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度-19-22页9.职业健康操作规程-23-25页10.职业危害事故应急救援预案-26-30页11.关于职业病危害因素检测与评价结果的报告-31页12.关于职业健康检查结果的报告-32页13.关于职业病与疑似职业病病人的报告-33页职业卫生管理组织（机构）为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第

4、一项的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第八条的规定，经2010年4月20 日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在 安环部。现将有关决定通知如下：（一）、组长：梁学云（二）、副组长：梁学军（三）、兼（专）职负责人：梁学林（四）、成员：朱启武、杜守玉、楚梅香、梁翠红（五）、工作职责：1.制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2.组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3.组织开展

5、对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。4.为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5.组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6.定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。职业病防治责任制总 则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职

6、业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从厂部领导到各部门关职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。2 范围本制度适用于公司各部门、人员。3 管理要求3.1各部

7、门和人员的职责3.1.1总经理的职责3.1.1.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。3.1.1.2设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3.1.1.3每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。3.1.1.4每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项

8、防范措施。3.1.1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.1.1.6亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。3.1.1.7对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。3.2企业分管的职业卫生的副总经理、职业卫生工作领导小组职责3.2.1在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：3.2.1.1组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业

9、安全卫生操作规程，并督促执行。3.2.1.2根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3.2.1.3制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3.2.1.4直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。3.2.1.5组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3.2.1.6经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。3.2.1.7经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及

10、时采取措施。3.2.1.8对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。3.2.1.9对本企业的职业病防治工作负直接责任。3.3企业技术部门的职责3.3.1编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。3.3.2编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3.3.3对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。3.3.4对本企业的职业病防治工作负技术责任。3.4专（兼）职职业卫生专业人员职责3.4.1协助领导小组推

11、动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。3.4.2组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3.4.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。3.4.4组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。3.4.5组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。3.4.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。3.4.7负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。3.4.8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档

12、申报等工作。3.5车间主任职责3.5.1在分管副总经理的领导下工作，具体职责：3.5.1.1把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。3.5.1.2组织对本车间职工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。3.5.1.3督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。3.5.1.4定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。3.5.1.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。3.5.1.6对本车间的职业病防治工作负全部责任。职业危害防治计划 为认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法，按照“预防为主，防治

13、结合”的工作方针，控制和消除职业病危害，确保员工身体健康，特制定本计划。一、人员配置公司应配备兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。二、配备必备的职业病防护设施、设备、用品1、公司采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。2、公司将不断改进和更新有利于防治职业病和保护员工身心健康的新技术、新工艺新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。三、危害公告和警示标识1、公司在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2、对产生严重职业病危害的工作岗位，应当在醒目位置，设置警示标识

14、和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、事故预防、应急救援和控制1、对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害工作场所，公司应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。2、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，公司应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用。五、危害日常检测和定期检测1、公司应当实施由专人负责的职业病危害因素日常检测，并确保监测系统处于正常运行状态。2、公司应按国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测

15、评估结果存入员工档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向员工公布。六、危害告知和培训教育制度1、公司与员工签订劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工（应聘人），并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2、公司应当对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章制度和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。七、员工健康检查和建档1、对从事接触职业病危害作业的员工，公司应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知

16、员工。在岗期间，每年进行一次职业健康检查。2、公司应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。八、职业病报告和处理1、发现或者可能发生急性职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。2、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，公司应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察。3、公司和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病的病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，同时尽快安排诊断、治疗、康复和定期检查。4、公司对适宜继续从事原工作的职业病人，应当调离原岗位，并妥善安置。5、公司对从事接触职业病危害的作业员工，应当给予适当岗位津贴。

17、职业危害防治实施方案一、指导思想：认真贯彻“预防为主，防治结合”的工作方针，改善工作条件，减少重大事故发生，切实保障员工的生命安全、身体健康及其他合法权益，根据中华人民共和国职业病防治法和使用有毒物品作业场所劳动保护条例的文件精神，开展职业病防治活动。二、工作原则领导重视，部门配合，员工参与。齐抓共管，标本兼治，综合治理。突出重点，分步实施，讲求实效。集中整治与日常监督促相结合。三、工作目标1、彻底整治有毒有害作业场所，使之符合国家标准和要求，建立有效的职业病防治和安全生产制度。2、健全工伤（事故伤害与职业病）保险制度，切实维护劳动者合法权益。3、配备必备的职业病危害防护的设施、设备和用品。4

18、有配套的更衣室、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。5、淘汰严重危害劳动者健康的落后生产技术和原材料，推广健康、清洁生产。四、工作步骤1、加大宣传力度，大力宣传国家职业病防治的法律、法规、方针、政策。2、认真组织员工学习中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等法律法规。3、各部门组织自查自纠，按照有关法律条文，进行对照检查，对在自查自纠中发现存在的间题，应当尽快处理，并及时汇报。4、公司将组织有关部门领导对各部门的自查情况进行检查，发现问题及时解决处理。职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定和作业场所职业健康监督管理

19、暂行规定第九条、第十条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。1. 培训内容1.1职业安全健康相关法律、法规与标准；1.2职业危害基本知识；1.3职业安全健康管理制度和操作规程；1.4正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；1.5发生职业危害事故时的应急救援措施。2. 培训的对象与方式2.1新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育2.2车间之间的职工调动教育：2.3车间内部的职工调动教育：2.4临时工的教育2.5定期教育3. 组织实施部门、经费保障实施部门：

20、安环部经费预算： 5000元职业健康检查与诊疗制度部门（科）负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。1.组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得市级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。1.1职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入

21、本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。1.2职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。1.3职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康

22、状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。1.4应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。2.职业病、疑似职业病病人诊治2.1发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.2职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。2.3对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，

23、所需费用由公司承担。2.4对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司卫生行政部门。2.5患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。 职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的相关规定，制定本制度。1.公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。2.公司部门与已进、

24、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3.公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司部门应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4.公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作

25、场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即时提供需要公布的内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6.职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。7.职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预

26、防和控制技能。 职业危害申报制度为了规范本单位作业场所职业危害的申报工作，根据作业场所职业健康监督管理规定和作业场所职业危害申报管理办法的相关规定，制定本制度。1.作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。2.职业危害申报应当准备的资料:（1）本单位的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况。3.职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进

27、行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章交单位负责人签字后，连同第二项中的有关资料一并上交所在地安全生产监督管理部门。4.本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。5.单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报6.单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报7.公司安全动力部门负责企业职业危害的申报工作。部门负责人为主要责任人。 职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度为了加强本单位对职业危害防

28、护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。 本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。 本制度所称的职业防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应

29、的防护用品进行保护。1.职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。 2.企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素溶度（强度）符合国家的职业健康标准和要求。 3.职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和个人防护用品。产品应当符合下列内容： （1）产品名称、型号； （2）生产企业名称及地址； （3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项； （4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。 用人单位

30、不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。 4.用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 5.职业健康管理机构设置防护设施管理组织，配备专（兼）职防护设施管理员； 6.企业职业健康管理和机构对防护设施应当建立防护设施技术档案管理： （1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）； （2）防护设施检测、评价和鉴定资料； （3）防护设施的操作规程和

31、管理制度； （4）使用、检查和日常维修保养记录； （5）职业卫生技术服务机构评价报告。 7.职业健康管理机构应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。 8.职业健康管理机构应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 9.从业人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业 危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同

32、级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。 10对企业中存在职业危害因素的，应当为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。 防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类： （1）呼吸器官防护用品类； （2）眼、面防护用品类； （3）听觉器官防护用品类； （4）皮肤保护用品类； （5）其他用品类。 11.购置防护用品要求负责购买个人防护用品的部门在购置防护用品时，为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，购置防护用品的产品应当符合下列内容： （1）产品名称、型号； （2）生产企业名称及地址； （3）

33、合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。 （4）检测单位应当具有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防护效果的结论。 12.建立防护用品责任制职业健康管理机构应当建立防护用品管理责任制，并采取下列管理措施： （1）设置防护设施用品管理组织，配备专（兼）职防护用品管理员； （2）制定并实施防护用品管理规章制度； （3）定期对防护用品的使用情况进行检查。督促劳动者正确使用好防护用品。 13.企业在使用防护用品时应当符合下列要求： （1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害； （2）向劳动者配发足够数量的防护用品； （3）当

34、与劳动者签订防护用品使用责任书。 14.培训和指导职业健康管理机构应当对劳动者进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品 职业健康操作规程 1、“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。2、凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、生产线和设备，员工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，员工有权停止操作并及时报告领导处理。3、新入公司的员工实习、代培、临时参加劳动及变换工种的人员，未经三级教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。电气、

35、起重、压力容器、厂内机动车司机、电汽焊等特种作业人员均应经专业培训和考试合格，持证上岗。外来参观人员，接待部门应组织必要的安全教育和交待我公司有关安全规定。4、工作前，必须按规定穿戴好防护用品，女工要把发辫放入帽内，旋转机床严禁戴手套操作。检查设备和工作场地，排除故障和隐患；保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好。不准让小孩进入工作岗位，不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作；上班前不准饮酒。5、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；凡运转设备，不准跨越、传递物件和触动危险部位；不准用手拉、嘴吹铁屑

36、不准站在砂轮的正前方进行磨削；不准超限使用设备；中途停电，应关闭电源开关。6、搞好文明生产，保持车间、库房通道的清洁卫生，保障安全道畅通无阻。7、严格执行交接班制度，末班人员下班前必须切断电源、汽源、熄灭火种，清理现场。8、二人以上工作时，必须有主有从，统一指挥。9、公司内行人要走指定通道，注意各种警标，严禁跨越危险区；严禁从行驶中的机动车辆爬上、跳下、抛卸物品；车间内不准骑自行车。公司路面施工，要设安全遮栏和标记，夜间应设红色警告灯。10、严禁任何人攀登吊运中的物件及在吊钩下通过和停留。11、操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程。设备要定人操作，使用本工种以外的设备时，须经有关

37、领导批准。12、检查修理机构电气设备时，必须挂停电警告牌，设人监护。停电牌必须谁挂谁取，非工作人员禁止合闸。13、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记等不得随意拆除。14、一切电气、机械设备的金属外壳或行车轨道必须有可靠的接地措施。非电气人员不准装修电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并戴好绝缘手套操作。机床、钳台、行灯等局部照明灯不得超过36V电压。15、高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不得穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等物件。16、对易燃、易爆、剧毒、放射、腐蚀等物品要分类存放，并设专人管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。17、防

38、毒、防尘措施，噪声治理点，三废处理装置，冲床安全装置等必须经常维护、保养，并保持一贯良好有效。18、油库、化工库、毒品库、各试验检查站等危险、要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。19、各消防器材、工具应按要求设置齐全不准随便动用，安放地点周围，不得堆放其他物品。20、发生事故或重大未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告有关领导。职业卫生应急救援预案为了切实加强对职业卫生工作的管理，有效控制和预防各类职业危害事故的发生，避免和减少不必要的经济损失。根据中华人民共和国职业病防治法、突发公共卫生事件应急条例、职业病危害事故调查处理办法以及江苏省重大职业中毒事件应急预案的有关规定，结合本公司实

39、际情况，特制定此应急预案。一、应急救援领导组机构为了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者健康及其他相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，经研究决定成立职业卫生应急救援领导组，领导下设办公室，具体承担职业卫生应急救援的具体工作，办公室设在安环部，办公室主任由梁学军担任。（一）应急救援领导组成员组 长：梁学云副组长：梁学军 梁学林 成 员：杜守玉 楚梅香 朱启武 梁翠红 （二）事故现场应急救援保证体系现场总指挥：梁学云 技术指导： 梁学军事故协调：梁学林 现场保卫：杜守玉 物资保障：楚梅香 后勤保障：朱启武 伤员救护：梁翠红 二、应急救援的基础原则重大职业危害应急处理工作实行统一指挥，部门

40、协作，分级负责，内部自救与社会救治相结合的原则。三、应急救援领导组的职责制定并整理检查培训计划与资源，考核救护人员的能力，负责本公司职业病危害事故抢救所需要的设备、器具、药品的设置与审批，负责事故现场的指挥，物质调配及相关的对外联系工作，负责组织事故的调查和善后处理。工会组织参与事故调查，并有权向单位建议组织职工撤离危险现场。（一）行动总指挥职责：1、负责事故的统一指挥、协调；2、接到事故报告后应在20分钟内到达现场，如遇出差可指示现场总指挥代理行使指挥权；3、负责向上级机关报告事故的真实情况；4、负责发布启用事故应急救援物资的使用和现场戒严的指令；5、在现场救援的员工，如有违反规章妨碍救援工

41、作的，有权宣布处分命令。（二）现场总指挥1、负责事故现场的协调、指挥；2、依据事故的类型，作出救援的相关紧急措施；3、行动总指挥无法到达现场时由现场总指挥代理行使权利和职责；4、负责现场设备及物资的抢救和安置。（三）技术指导：1、负责现场技术数据的征集；2、根据事故的类型作出相应的技术防范措施；3、在事故调查中，负责提供所需的技术资料；4、协助现场总指挥，对事故现场作出技术处理。（四）事故调查协调 1、负责事故报告的接收；2、负责向行动总指挥报告事故发生的概况；3、负责事故救援现场联络，救援措施的落实与监督工作；4、负责事故现场资料的收集；5、参加事故调查处理，做好资料归档。（五）物资供应1、

42、负责事故救援物资的储备、管理；2、负责事故现场救援物资的采购及供应。（六）后勤保障，伤员救护1、负责事故现场人员的衣、食保障；2、负责伤员的救护，医务部门的联系、协调；3、负责事故现场人员的分布情况、 撤离。（七）现场保卫1、负责现场的警戒、保卫；2、负责现场的物资、设备、工具、器具的看护；3、负责出入事故现场人员的分布、清点、撤离。四、事故的报告、通讯和方式（一）一般职业危害事故的报告1、发生事件的班、组领导向所在车间领导报告。2、接到报告的车间领导向分管领导报告的同时向安全保卫部报告。3、接到报告的人员应立即组织相关部门赶赴现场进行救援，并根据事态的发展作进一步的处置。（二）重特大职业危害

43、事故的报告1、当发生重特大中毒事故时，现场跟班队长，跟班安监工可直接向行动总指挥报告。2、行动总指挥接到报告后，应立即下达启用应急救援体系的指令，在规定时间内到达事故现场进行放置。3、根据现场情况做出向集团公司报告的决定。4、用最快捷的方式向市卫生局监督所民爆器材管理局报告事故发生单位、时间、地点、伤亡人数、损失情况及事故性质的初步判断。五、应急措施（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大。（二）公司应急救援小组组织进行救援时，如事故物资有毒，要在戴个人防护用品或采用简易有效的防护措施，并要有相应的监护措施的情况下，迅速将中毒者撤离危险区，移至通风处，尽快使毒源不能继续进入患者体内。（三）保护事故现场，保留导致职业病危害的材料、设备、工具等。（四）尽快消除进入体内已吸收毒物。（五）对可能受害的人员及时通知有关部门进行应急健康检查。（六）按规定进行事故报告，配合卫生行政部门进行调查。六、医疗救护（电话：120）组长：分管医疗成员：县医院急救站职责：急救（一）负责现场伤员的紧急救治工作。（二）负责联系外部医院支援。（三）负责抢救伤员的生活、后勤保障工作。七、应急救援程序（一