职称量化考核评审标准及细则.doc

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1、 工程技术系列科研、设计岗位量化考核评审标准评价指标初始权值评价标准评分等级1、学历101、符合晋升条件82、不具备规定学历要求的破格人员02、资历101、符合晋升条件82、未达到规定资历年限要求的破格人员03、外语8 1、按规定参加职称外语考试成绩在60分及以上或合格；符合外语考试免试条件8 2、按规定参加职称外语考试，成绩符合降分条件当年有效64、答辩61、答辩成绩在95-100分82、答辩成绩在85-94分73、答辩成绩在75-84分64、答辩成绩在65-74分55、答辩成绩在60-64分注：正常晋升须达到60分以上,破格晋升须达到85分以上45、专业工作经历81、从事科研、设计工作20

2、年及以上82、从事科研、设计工作不满20年0.4/年6、绩效评价10 正常晋升以上年度绩效考核结果计分；破格人员以连续三个年度绩效考核结果平均计分： 1、优秀8 2、称职6 3、基本称职4 4、不称职01、责任心强，工作积极主动，作风扎实，团结协作好超额完成任务782、责任心较强，工作主动，作风较扎实，团结协作较好，按时完成任务563、有一定的责任心，工作较为主动，能团结同事，能完成工作任务344、责任心、主动性不强，团结协作、完成工作任务一般127、专业技术骨干10 1、局级业务技术骨干：厂处级及以上负责人、局级及以上学术技术带头人、有突出贡献的技术专家、优秀知识分子、局级以上科研项目负责人

3、8 2、本单位拔尖业务技术骨干：科室或矿大队负责人、局级科研项目长、签订导师带徒合同人员7 3、本单位业务技术骨干：厂处级科研项目负责人、局级科研项目技术骨干6 4、一般专业技术人员：能胜任本专业技术岗位工作人员5评价指标初始权值评价标准评分等级8、解决本专业问题能力14 1、组织主持或作为主要骨干参加集团公司级科研项目攻关研究，或进行科技创新、科研发明，解决制约生产瓶颈的重大技术问题；在重大技术引进、技术项目管理、工程方案设计中解决复杂疑难技术问题；在编制企业技术发展战略规划、行业技术标准或技术规范中应用新理论、新方法提高效率、节能降耗；取得重大经济效益78 2、组织主持局级科研项目攻关研究

4、或进行科技创新、科研发明，解决制约生产瓶颈的技术问题；在编制厂处级技术发展战略规划、企业技术标准或技术规范、工程方案设计中，解决疑难技术问题；在技术引进、生产技术管理、项目管理中应用新理论、新方法提高效率、节能降耗，取得显著经济效益56 3、组织主持厂处级科研项目或作为主要骨干参加局级科研项目攻关研究，解决生产中的实际技术问题；参加厂处级技术发展战略规划、工程方案设计、企业技术标准或技术规范的编制；在技术引进、生产项目管理中发挥骨干作用；取得明显经济效益34 4、参加厂处级科研项目攻关研究，解决生产中的一般技术问题；参加技术规范、操作规程的编制；在项目协作、现场实验、生产管理中发挥较好作用；

5、取得一定的经济效益129、获奖成果14 1、获省部级一等奖及以上科研成果10 2、“起评奖项”为省部级科研二等奖成果得分上限8 3、“起评奖项”为省部级科研三等奖、局级特等奖成果得分上限7 4、“起评奖项”为省部级科研优秀奖、局级科研一等奖成果得分上限6 5、“起评奖项”为局级科研二等奖成果得分上限5 6、“起评奖项”为局级科研三等奖、处级科研一等奖成果得分上限4 7、“起评奖项”为局级科研优秀奖、处级科研二等奖成果得分上限3 8、“起评奖项”为处级科研三等奖成果得分上限2 9、“起评奖项”为处级科研优秀奖成果得分上限1 注：勘察设计奖、产能建设方案、专利计分方法和起评分标准见参考细则。“起评

6、奖项”是指申报人员已获成果中级别最高的奖项；“得分上限”是指本级别成果，根据细则规定，获得另外加分后不能突破的分值。10、论文论著10 1、“起评论文”为专著或在核心期刊上发表的论文的得分上限8 2、“起评论文”为在正式期刊上发表论文的得分上限7 3、“起评论文”为著作部分章节编写者、论文集“主编”或国家级学术技术交流会论文（含经验交流材料）的得分上限6 4、“起评论文”为论文集“副主编”、“编委”、有内部刊号的期刊、省部级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）、在论文集中发表的论文的得分上限5 5、“起评论文”为内部出版的独著著作或在局级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）

7、的得分上限4 6、“起评论文”为内部出版的合著著作或在处级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）的得分上限3 7、“起评论文”为专业技术工作总结、技术报告等得分上限2 8、未发表的论文和专业技术报告，由3名同行专家评阅，做出的结论性意见，作为量化的依据 注：计分方法和起评分标准见参考细则。“起评论文”是指申报人员已出版、发表的论文、著作中级别最高的论文或著作；“得分上限”是指本级别论文或著作，根据细则规定，获得另外加分后不能突破的分值。工程技术系列非科研、设计岗位量化考核评审标准评价指标初始权值评价标准评分等级1、学历101、符合晋升条件82、不具备规定学历要求的破格人员02、资历10

8、1、符合晋升条件82、未达到规定资历年限要求的破格人员03、外语8 1、按规定参加职称外语考试成绩在60分及以上或合格；符合外语考试免试条件8 2、按规定参加职称外语考试，成绩符合降分条件当年有效64、答辩61、答辩成绩在95-100分82、答辩成绩在85-94分73、答辩成绩在75-84分64、答辩成绩在65-74分55、答辩成绩在60-64分注：正常晋升须达到60分以上,破格晋升须达到85分以上45、专业工作经历8 1、参评人员从事技术工作20年及以上；参评人员现岗位在野外一线队，从事技术工作8年及以上8 2、参评人员从事技术工作不满20年0.4/年 3、参评人员现岗位在野外一线队，从事技

9、术工作不满8年1/年6、绩效评价10 正常晋升以上年度绩效考核结果计分；破格人员以连续三个年度绩效考核结果平均计分： 1、优秀8 2、称职6 3、基本称职4 4、不称职0 1、责任心强，工作积极主动，作风扎实，团结协作好，超额完成任务78 2、责任心较强，工作主动，作风较扎实，团结协作较好，按时完成任务56 3、有一定的责任心，工作较为主动，能团结同事，能完成工作任务34 4、责任心、主动性不强，团结协作、完成工作任务一般127、专业技术骨干10 1、局级业务技术骨干：厂处级及以上负责人、局级及以上学术技术带头人、有突出贡献的技术专家、优秀知识分子、局级以上科研项目负责人8 2、本单位拔尖业务

10、技术骨干：科室或矿大队负责人、局级科研项目长、签订导师带徒合同人员7 3、本单位业务技术骨干：厂处级科研项目负责人、局级科研项目技术骨干6 4、一般专业技术人员：能胜任本专业技术岗位工作人员5评价指标初始权值评价标准评分等级8、解决本专业问题能力14 1、组织主持局级及以上科研项目的攻关研究；负责重大技术引进、消化吸收和技术改造，解决制约生产瓶颈的疑难技术问题；运用新理论、新方法应用于生产组织和生产运行，提高生产效率、降低成本、节能降耗；取得重大经济效益78 2、作为主要骨干参加局级及以上科研项目的攻关研究或新技术推广的规模应用；在技术引进、消化吸收、改造应用中，解决生产疑难技术问题；在工程建

11、设、项目管理等生产实际工作中，能运用新理论、新方法组织生产运行，提高生产效率、降低成本、节能降耗；取得显著经济效益56 3、组织主持厂处级科研项目的攻关研究，解决生产技术问题；在工程建设、技术引进与应用、生产技术管理中发挥骨干作用，取得明显经济效益34 4、参加推广应用新技术，解决生产中的一般技术问题，在生产管理、工程建设的现场管理中发挥较好作用，取得一定经济效益129、获奖成果14 1、获省部级二等奖及以上科研成果得分10 2、“起评奖项”为省部级三等奖、局级特等奖成果得分上限8 3、“起评奖项”为局级一等奖成果得分上限7 4、“起评奖项”为局级二等奖成果得分上限6 5、“起评奖项”为局级三

12、等奖、处级一等奖成果得分上限5 6、“起评奖项”为局级优秀奖、处级二等奖成果得分上限4 7、“起评奖项”为处级三等奖成果得分上限3 8、“起评奖项”为处级优秀奖成果得分上限2 注：专利、降等降级成果，计分方法和起评分标准见参考细则。“起评奖项”是指申报人员已获成果中级别最高的奖项；“得分上限”是指本级别成果，根据细则规定，获得另外加分后不能突破的分值。10、论文论著10 1、“起评论文”为专著或在核心期刊上发表的论文的得分上限8 2、“起评论文”为在正规期刊上发表论文的得分上限7 3、“起评论文”为著作部分章节编写者、论文集“主编”或国家级学术技术交流会论文（含经验交流材料）的得分上限6 4、

13、起评论文”为论文集“副主编”、“编委”、有内部刊号的期刊、省部级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）、在论文集中发表的论文的得分上限5 5、“起评论文”为内部出版的独著著作或在局级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）的得分上限4 6、“起评论文”为内部出版的合著著作或在处级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）的得分上限3 7、“起评论文”为专业技术工作总结、技术报告等得分上限2 8、未发表的论文和专业技术报告，由3名同行专家评阅，做出的结论性意见，作为量化的依据 注：计分方法和起评分标准见参考细则。“起评论文”是指申报人员已出版、发表的论文、著作中级别最高的论文

14、或著作；“得分上限”是指本级别论文或著作，根据细则规定，获得另外加分后不能突破的分值。工程技术系列量化评审评分参考细则一、“学历”项符合申报条件的学历包括普通院校、“五大生”学历(经组织人事部门验证)，党校学历只限政工专业。符合试行条例规定的学历要求，学历项得8分，不具备规定学历要求的破格人员得0分。二、“资历”项1、资历：是指取得现专业技术职务任职资格后的年限。达到试行条例规定的任职年限要求，资历项得8分，未达到规定资历年限要求的破格人员得0分。2、聘干人员资历计算方法：（1）先聘为干部并获得专业技术职务任职资格，后取得国家教育部承认的正规学历，其资历从取得学历后算起；（2）先取得国家教育部

15、承认的正规学历，后聘为干部并获得专业技术职务任职资格，其资历从获得专业技术职务任职资格后算起。三、“外语”项符合免试条件或按规定参加职称外语考试成绩在60分及以上或合格者，得8分 ；按规定参加职称外语考试，成绩符合降分条件当年有效的，得6分。外语成绩降分标准，以当年度职称评审规定为准。四、“答辩”项专业答辩是评委对参评人员专业知识、业务能力的考核。答辩实行百分制，正常晋升答辩为60分合格，破格晋升答辩为85分合格，达不到规定分数和无故不参加答辩者，取消参评资格。五、“专业工作经历”项1、工作经历是指专业技术人员从事本专业工作的时间。2、由工人聘为干部的专业技术人员,工作经历从聘干后算起。因工作

16、需要，从事的专业技术岗位发生了变化,其工作经历可以连续计算。3、科研和非科研单位技术人员从事本专业工作20年及以上计8分，20年以下每年按0.4分计算；参评技术人员现岗位在野外一线队，工作8年及以上计8分，8年以下每年按1分计算。六、“绩效评价”项1、现岗位已实行绩效考核的参评人员，必须对应“优秀、称职、基本称职、不称职”的绩效考核评价结果量化计分。2、现岗位未实行绩效考核评价的参评人员，按量化考核评审标准中所列评价内容进行评价并量化计分。3、正常晋升人员要提供上年度绩效考核材料，破格人员要提供近三年的绩效考核材料。鉴于岗位效绩评价的现实进展情况，按已开展年度的评价结果进行平均量化计分。只实行

17、一年的，以一个年度的评价结果进行量化计分。七、“专业技术骨干”项对应量化考核评分标准中的内容，由评委根据参评人员在实际工作中发挥作用的不同，对参评人员按局级专业技术骨干、本单位拔尖专业技术骨干、本单位专业技术骨干、一般专业技术人员等四个层次进行评价和量化计分。八、“解决本专业问题能力”项参评人员应提供所解决技术问题的相关材料，由评审专家综合评定。如果专业技术人员在生产、建设的突发事件中，果断处理和解决了重大的技术难点，在局处产生了较大影响，获得显著的经济效益和社会效益，可以在原得分基础上增加12分，但总分不能超过8分。九、“获奖成果”项获奖成果是指经过相关专业机构评审、认定的科技进步奖、发明奖

18、自然科学奖。还包括专利、产能建设方案、勘察设计奖、企业管理现代化成果奖、QC奖、节能成果奖、合理化建议奖等。1、“获奖成果”等级认定原则（1）由政府和企业的科学技术委员会、科技协会（学会）所授予的奖项，以技术专业委员会、协会（学会）隶属的级别认定获奖等级。（2）由单个机构或部门授予的奖项，以授奖机构或部门的级别认定获奖等级。（3）由多个机构或部门联合授予的奖项，以主办机构或部门的级别认定获奖等级。2、“获奖成果”使用规定（1）申报高级专业技术职务任职资格，局级及以上成果量化计分；申报中级专业技术职务任职资格，处级及以上成果量化计分。“获奖成果”奖项必须是任现职后所取得的奖项，否则不能量化计分

19、2）参加量化的成果必须与申报的专业技术职务任职资格和从事的工作相一致，否则不得参加量化计分。（3）在科研、设计岗位上的专业技术人员，除科技进步奖、发明奖、自然科学奖、勘察设计奖、产能建设方案专利以外，其他奖项不能参加量化计分。（4）发明专利、实用新型、外观设计专利必须与申报专业相一致，专利技术须转化应用后方可参加成果奖项量化计分；产能建设方案须通过评估、验收后方可参加成果奖项量化计分；中国石化专有技术经认定后列入成果奖项量化计分。（5）获奖项目只署单位者，只限于主要组织者、相关部门负责人及主要参与者使用。（6）各类交流论文及获奖论文不能作为成果参加量化计分。3、“获奖成果”量化计分标准计分

20、标准见下表1-5表1 科研设计岗位科研成果“起评奖项”评分对照表 获奖级别名次省部级局级处级二等三等优秀特等一等二等三等优秀一等二等三等优秀第1名765654.03.02.03.02.01.00.5第2名6.95.94.95.94.93.82.71.72.71.70.80.4第3名6.85.84.85.84.83.62.41.42.41.40.50.3第4名6.75.74.75.74.73.42.11.12.11第5名6.65.64.65.64.63.2212第6名6.55.54.55.54.53.0第7名6.45.44.45.44.43第8名6.35.24.25.34.2第9名6.2545.

21、24第10名6.15.1第11名6.05第12名6.0表2 科研设计岗位勘察设计奖“起评奖项”评分对照表 获奖级别排列名次省部级三等局 级处 级一等二等三等一等二等三等第1名54.03.02.02.01.00.5第2名4.93.92.91.91.90.90.4第3名4.83.82.81.81.80.80.3第3名以后4.73.72.71.71.70.70.2表3 科研设计岗位产能建设方案“起评奖项”评分对照表产能建设规模编制人名次50万吨20万吨10万吨5万吨3万吨第1名54.03.02.01.0第2名4.93.82.71.70.7第3名4.83.62.41.40.4第3名以后4.73.42.

22、11.10.1表4 专利“起评奖项”评分对照表发明专利类型排列名次发明专利(含经中石化认定的专有技术)实用新型或外观设计专利第1名54.0第2名4.93.8第3名4.83.6第3名以后4.73.4表5 非科研设计岗位科研成果“起评奖项”评分对照表 获奖级别排列名次省部级三等或局级特等局 级处 级一等二等三等优秀一等二等三等优秀第1名765434321第2名6.755.754.753.752.753.752.71.50.75第3名6.505.504.503.502.503.502.410.5第4名6.255.254.253.252.253.2520.1第5名以后6.005.004.003.002

23、003.004计分方法（1）非科研、设计岗位的专业技术人员取得的企业管理现代化成果奖、QC奖、节能成果奖、合理化建议奖。量化时合理化建议奖项同时下降一个级别和一个等级；其他奖项下降一个级别。（2）在科研、设计岗位获得省部级一等奖及以上科研成果；工程技术非科研、设计岗位获得省部级三等奖及以上科研成果；在成果项均得10分。（3）先找到申报人员得分最高的奖项为“起评奖项”，对照上表给出起评分。（4）参评人员有与“起评奖项”同等分值的多个获奖项目，每增加一个，在起评分的基础上增加0.2分；参评人员有仅次于“起评奖项”等级的获奖项目，每增加一个，增加0.1分，最高不得超过对应 “起评奖项”的得分上限。

24、5）没有与“起评奖项”同等分值或仅次于“起评奖项”分值的，只执行“起评奖项”的评分标准。十、“论文论著”项1、论文论著分类专著：是指正式出版、公开发行与申报专业密切相关的著作，须有国际标准书号（ISBN），标有“著”。国家正式刊物公开发表的论文：是指在公开发行的专业期刊上发表与申报专业密切相关的论文，期刊须有国际标准刊号或国内统一刊号（ISSN或CN）。核心期刊论文按中文核心期刊要目总览（北京大学出版社）掌握。论文集（含编著）：是指由多篇论文汇集编写而成的出版物，须有国际标准书号（ISBN）。内部期刊：是指带内部刊号的专业期刊。学术会议交流的论文须有交流证书或论文获奖证书。汉译英的译文，执行

25、发表级别标准；英译汉的译文，执行发表级别低一级标准。未发表的论文和专业技术报告：是指专业技术人员结合所从事专业工作实际在近三年内独立撰写的论文或专业技术报告。未发表的论文、技术报告经送审后，由评委认定其是否达到申报任职资格的水平要求，对达到要求的，评委还要评定论文的档次，根据评档次参与量化计分。2、申报高中级专业技术职务人员提交任现职后发表的论文范围和数量：（1）申报高级专业技术职务任职资格人员，至少应提交在国家正式刊物上发表的独著或排名第1的论文1篇，或者正式出版过3万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专著，或者未发表论文经送三位专家评定达到参评条件的论文1篇。（2）破格申报高级专业技术

26、职务任职资格人员，应提交在国家正式刊物上发表的独著或排名第1的论文3篇，或者正式出版过8万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专著。（3）申报中级专业技术职务任职资格人员，应提交在处级及以上学术交流会、正式出版的论文集、国家正式刊物上公开发表（发布）本专业论文至少一篇，或撰写过处级以上经验交流会材料等。在野外一线队工作人员申报中级专业技术职务，至少应提交技术总结、报告等。（4）破格申报中级专业技术职务任职资格人员，应提交在国家正式刊物上发表的独著或排名第1的论文1篇。3、计分方法先找到申报人员得分最高的论文（或著作等）为“起评论文”，对照下表给出起评分。申报人员如果还有与“起评论文”同级别的

27、论文(或著作等)，每增加一篇(部)，在起评分的基础上增加0.2个等级分，如果还有仅次于“起评论文”级别的论文，每多一篇，等级分加0.1分，但最高不得超过“起评论文”的得分上限（“起评论文”得分上限见量化标准）。如：申报人有7篇正式期刊论文，其中一篇排名第一，起评分为“6”，加上其他6篇论文分每篇0.2分，应该加1.2分，总分为7.2分，超过了正式期刊论文的得分上限，但实际得分应不超过正式期刊论文的得分上限7，因此，最多可以加1分。最后论文项得分为“7分”。如果既没有与“起评论文”同级别的论文，也没有仅次于“起评论文”的论文，只执行“起评论文”评分标准。如有一篇正式期刊论文，多篇省部级交流论文，

28、两个论文级别不相邻，只能按正式期刊标准执行。表1 专著、论文集（含编著）起评分标准作者类别专著（独著）专著（合著）参与编写部分章节或主编副主编或编委内部出版著作第一作者第二及其他作者独著合著评分等级7765432表2 专业论文起评分标准作者名次公开出版发表的论文内部期刊学术会议交流的论文技术总结、报告核心期刊正式期刊论文集论文国家级省部级局级处级内部交流第1作者764454321第2作者6.75.73.73.74.73.72.71.70.7第3作者6.45.43.43.44.43.42.41.40.4第4作者6.15.13.13.14.13.12.11.1第5作者64334321注：论文要获得

29、相同级别”加分，首先判断此论文（论著）的得分上限是否与 “起评论文”的得分上限相同。判断是否为“相邻”，以此论文（论著）的得分上限是否与 “起评论文”的得分上限相差1个等级分为依据。表3 未发表的论文和专业技术报告起评分标准专家结论性意见具备申报任职资格的较高水平达到申报任职资格的水平基本达到申报任职资格的水平不具备申报任职资格的水平得分4320注：论文最终得分以三位专家评定结果的平均分计算。经会统审系列量化考核评审标准评价指标初始权值评 价 标 准评分等级1、学历101、符合晋升条件82、不具备规定学历要求的破格人员02、资历101、符合晋升条件82、未达到规定资历年限要求的破格人员03、

30、外语8 1、按规定参加职称外语考试成绩在60分及以上或合格；符合外语考试免试条件8 2、按规定参加职称外语考试，成绩符合降分条件当年有效64、答辩61、答辩成绩在95-100分2、答辩成绩在85-94分3、答辩成绩在75-84分4、答辩成绩在65-74分5、答辩成绩在60-64分注：正常晋升须达到60分以上,破格晋升须达到85分以上876545、专业工作经历81、从事经会统审专业累计20年及以上82、从事经会统审专业不满20年的0.4/年6、绩效评价10 正常晋升以上年度绩效考核结果计分；破格人员以连续三个年度绩效考核结果平均计分： 1、优秀8 2、称职6 3、基本称职4 4、不称职0 1、责

31、任心强，工作积极主动，作风扎实，团结协作好超额完成任务78 2、责任心较强，工作主动，作风较扎实，团结协作较好，按时完成任务56 3、有一定的责任心，工作较为主动，能团结同事，能完成工作任务34 4、责任心、主动性不强，团结协作、完成工作任务一般127、专业技术骨干10 1、局级专业技术骨干：一般是指处级单位负责人；能独立承担单位重大经营管理工作的人员；局级及以上经营管理项目（列入局科技进步或现代化管理项目计划）的负责人8 2、本单位拔尖专业技术骨干：是指科室负责人；能独立完成厂处级及以上经营管理方案、办法的制定和组织实施者7 3、本单位专业技术骨干：一般是指能独立承担并圆满完成本专业技术岗位

32、工作的骨干人员；厂处级经营管理项目（列入厂处科技进步或现代化管理项目计划）的负责人6 4、一般专业技术人员：是指能胜任本专业技术岗位工作的人员5评价指标初始权值评 价 标 准评分等级8、解决本专业问题能力14 1、解决专业问题工作能力强：善于运用本专业的理论知识及法律、法规和经济政策，综合分析企业改革、经营管理（包括企业管理、财务管理、人力资源管理、计划统计、审计监督等。下同）中的全局性、系统性问题，创造性地制定解决方案和工作方法，并及时组织协调实施 2、具有较强的解决专业问题的能力：运用本专业的理论知识和法律、法规及相关政策，综合分析企业改革、经营管理工作中的局部性、专业性问题，制订解决方案

33、并及时组织协调实施，圆满完成工作任务 3、具有一定的解决专业问题的能力：能够运用本专业的理论知识及法律、法规和相关政策，分析专项工作中存在的问题，并提出解决实际问题的建议，较好完成工作任务 4、专业能力一般：能够完成本职工作7856341-29、获奖成果14 1、获省部级科技进步二等奖、企业管理现代化二等奖及以上成果10 2、“起评奖项”为省部级科技进步三等奖、企业管理现代化成果三等奖得分上限8 3、“起评奖项”为局级科技进步一等奖、局级企业管理现代化成果一等奖、省部级节能三等奖、国家级QC奖、省部级专业系统先进集体奖的主要组织者得分上限7 4、“起评奖项”为专业协会、学会国家级奖得分上限6

34、5 5、“起评奖项”为局级科技进步二等奖、局级企业管理现代化二等奖、局级节能一等奖、省部级QC一等奖、省部级专业系统先进集体奖的部门负责人、局级专业系统先进集体奖的主要组织者、省部级专业系统先进个人奖的得分上限6 6、“起评奖项”为专业协会、学会省部级一等奖得分上限5.5 7、“起评奖项”为局级科技进步三等奖、局级企业管理现代化三等奖、处级科技进步一等奖、局级节能二等奖、省部级QC二等奖、局级QC一等奖、省部级专业系统先进集体奖的主要参与者、局级专业系统先进集体奖的部门负责人、处级专业系统先进集体奖主要组织者、局级专业系统先进个人得分上限5 8、“起评奖项”为专业协会、学会省部级二等奖、专业

35、协会、学会局级一等奖成果、合理化建议局级一等奖得分上限。4.5 9、“起评奖项”为科技进步或企业管理现代化成果处级二等奖、节能局级三等奖、处级节能一等奖、省部级QC三等奖、局级QC二等奖、厂(处)级QC一等奖、局级专业系统先进集体奖的主要参与者、厂(处)级专业系统先进集体奖的部门负责人、处级专业系统先进个人得分上限4 10、“起评奖项”为合理化建议局级二等奖、专业协会、学会省部级三等奖、专业协会、学会局级二等奖得分上限3.5 11、“起评奖项”为科技进步或企业管理现代化成果处级三等奖；处级节能二等奖、局级QC三等奖、处级QC二等奖、处级专业系统先进集体奖的主要参与者得分上限3 12、“起评奖项

36、为专业协会、学会局级三等奖、合理化建议局级三等奖得分上限2.5 13、“起评奖项”为处级节能三等奖、QC处级三等奖得分上限 注：计分方法和起评分标准见参考细则。“起评奖项”是指申报人员已获成果中级别最高的奖项；“得分上限”是指本级别成果，根据细则规定，获得另外加分后不能突破的分值。2评价指标初始权值评 价 标 准评分等级10、论文论著10 1、“起评论文”为专著或在核心期刊上发表的论文的得分上限8 2、“起评论文”为在正规期刊上发表论文的得分上限7 3、“起评论文”为著作部分章节编写者、论文集“主编”或国家级学术技术交流会论文（含经验交流材料）的得分上限6 4、“起评论文”为论文集“副主编”

37、编委”、有内部刊号的期刊、省部级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）、在论文集中发表的论文的得分上限5 5、“起评论文”为内部出版的独著著作或在局级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）的得分上限4 6、“起评论文”为内部出版的合著著作或在处级学术技术交流会发布的学术论文（含经验交流材料）的得分上限3 7、“起评论文”为专业技术工作总结、技术报告等得分上限2 8、未发表的论文和专业技术报告，由3名专家评阅，做出的结论性意见，作为量化的依据 注：计分方法和起评分标准见参考细则。“起评论文”是指申报人员已出版、发表的论文、著作中级别最高的论文或著作；“得分上限”是指本级别论文

38、或著作，根据细则规定，获得另外加分后不能突破的分值。经会统审系列量化评审评分参考细则已开考的高、中、初级任职资格参评人员，应参加国家统一组织的专业技术资格考试或执（职）业资格考试，并取得合格成绩，方可申报评审。一、“学历”项符合申报条件的学历包括普通院校、“五大生”学历(经组织人事部门验证)，党校学历只限政工专业。符合试行条例规定要求，学历项得8分，不具备规定学历要求的破格人员得0分。二、“资历”项1、资历：是指取得现专业技术职务任职资格后的年限。达到试行条例规定的任职年限要求，资历项得8分；未达到任职年限要求的破格人员得0分。2、聘干人员资历计算方法：（1）先聘为干部并获得专业技术职务任职资

39、格，后取得国家教育部承认的正规学历，其资历从取得学历后算起；（2）先取得国家教育部承认的正规学历，后聘为干部并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后算起。三、“外语”项符合免试条件或按规定参加职称外语考试成绩在60分及以上或合格者，得8分 ；按规定参加职称外语考试，成绩符合降分条件当年有效的，得6分。外语的合格、降分标准，以当年度职称评审规定为准。四、“答辩”项专业答辩是评委对参评人员专业知识、业务能力考核，答辩实行百分制计分，正常晋升答辩60分为合格，破格晋升答辩85分为合格。达不到规定分数和无故不参加答辩者，取消参评资格。五、“专业工作经历”项1、专业工作经历是指专

40、业技术人员从事本专业工作的时间。2、由工人聘为干部的专业技术人员,专业工作经历从聘干后算起。3、先从事其他专业技术技术工作，后转为经会统审专业岗位的人员，其专业工作经历可以连续计算。六、“绩效评价”项1、现岗位已实行绩效考核的参评人员，必须对应“优秀、称职、基本称职、不称职”的绩效考核评价结果量化记分。2、现岗位未实行绩效考核评价的参评人员，按量化考核评审标准中所列评价内容进行评价并量化计分。3、正常晋升人员要提供上年度绩效考核结果，破格人员要提供近三年的绩效考核材料。鉴于岗位效绩评价的现实进展情况，按已开展年度的评价结果进行平均量化计分。只实行一年的，以一个年度的评价结果进行量化计分。七、“

41、专业技术骨干”项对应量化考核评分标准中的内容，由评委根据参评人员在实际工作中发挥作用的不同，对参评人员按局级专业技术骨干、本单位拔尖专业技术骨干、本单位专业技术骨干、一般专业技术人员等四个层次进行评价和量化计分。八、“解决本专业问题能力”项对应量化考核评分标准中的内容，由评委根据参评人员日常工作中解决专业技术问题的实际情况，按实际工作能力强、具有较强的工作能力、具有一定的实际工作能力、实际工作能力一般等四个层次进行评价和量化计分。九、“获奖成果”项获奖成果是指运用经营管理的新理论、新方法和成功经验，对企业经营管理的环节进行改革、调整和系统优化，使管理效率和经济效益得到明显提高，并经过相关专业评价机构评审、认定的获奖项目。参评获奖成果包括科技进步奖、现代化管理成果奖、节能成果奖、QC成果奖、行业协会（学会）专项评审奖、专业系统奖、合理化建议奖等。1、“获奖成果”等级认定原则（1）由政府和企业的专业委员会、协会（学会）所授予的奖项，以专业委员会、协会（学会）隶属的级别认定获奖等级。（2）由政府行政机构或企业主管部门授予的专业系统奖项，以行政机构或主管部门的级别认定获奖等级。（3）由单个