2023年落实第二批集中教育专题民主生活会(六个方面)个人党性分析发言提纲（七篇合集）.docx

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1、2023年落实第二批主题教育专题民主生活会（六个方面）个人党性分析发言提纲（七篇合集）第一篇，共七篇2023年组织开展主题教育专题生活会自我查摆检查材料一、收获体会通过此次主题教育，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，进一步增强了贯彻落实总书记一系列重要讲话重要指示精神的信心决心，深刻理解“交通强国”的战略定位，强化“四个自信”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实中央、国铁集团总公司和XX局集团公司党委的安排部署，坚守共产党人的宗旨初心，集中精力积极推动思源科创公司“三

2、保三增”攻坚战各项工作。（一）为民服务更加积极。通过走一线、跑基层、查民生，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党领导干部表率带头作用的政治责任重担”更加积极承担。（二）优化了自己谋划推动工作的能力。学会以更高的视角观察和把握工作中的各种关系、各类要素，以更宽的事业看待工作中的难点和难点背后的主要矛盾，对对立统一规律、质量互变规律、否定之否规律认识得更加深入。（三）通过个人自学和集中学习研讨相结合的方式，深入开展专题教育学习，进一步增强政治认同、思想认同、情感认同，使自身能更好地以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，更好地做坚定信仰者、

3、忠实实践者，更好地将政治热情转化为履职尽责的实际行动，主动担当作为，化压力为动力、变挑战为机遇，更好地适应高质量发展新要求。二、存在的主要问题及表现对照6个方面突出问题。特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求。（一）对照理论学习方面突出问题。主要是理论学习上的自觉性、紧迫感有所下降。由于日常忙于事务性工作较多，在理论学习上有时存在“应景式学习”的情况，满足于听听课、翻翻书、简单做做笔记，思考问题、钻研问题的深度和系统性不够。虽然工作忙是一个客观因素，但深入剖析起来还是对理论学习、理论武装有所放松。自认为自己担任领导职务多年，积累了比较丰富的知识和经验，

4、思想觉悟和理论水平比普通干部群众要高一些，学习不学习坐到台前都能讲出个“一二三”来，从而导致学习的自觉性下降了、紧迫感不强了。一是理论政策的学习研究不深入。更多的是快餐式阅读、碎片化学习，原原本本读原著、学原文、悟原理坚持得不好，深层次领会不足。比如，平时的线上学习，学得不深、思考不多。二是学习形式还不够灵活、精细。虽然能够严格落实组学习制度,但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。有时用看读本、听读代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，其他方面的内容学得相对少一些。三是凝心聚魂的本领不够强硬。没能将新思想体现到增强斗争本领上，缺乏问

5、题导向和底线思维，以及主动识变应变求变的能力，在防范化解风险，攻坚克难，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战上缺乏刀刃向内的勇气。（二）对照政治素质方面突出问题。局党组坚持把践行“两个维护”作为最大政治任务，坚决贯彻落实党中央和上级党组的各项决策部署，提升班子政治素质，但与新时代新要求相比还有一定差距。一是政治判断力不强。在学习上往往是以组织安排的内容为主，贴近工作实际的内容先看，学得浅、学得散，没有完全做到入脑入心、融会贯通，从全局和整体上理解把握新思想新理论的意识和能力不够，距离学懂弄通做实还有不小差距，从政治上判断事物的标准还不够。还不能时时处处事事首先从政治上来考虑问题。二是政治三力还有

6、待提高。运用贯穿“两个确立”的马克思主义立场观点方法分析解决新矛盾、新问题还有一些差距，理论学习内化于心、外化于行未完全实现统一，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，还需要不断地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。三是看齐意识仍需进一步增强。在实际工作中对照上级XX部门的一些具体规范和具体要求，还存在着许多不足。（三）对照能力本领方面突出问题。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，其中一个重要方面就是要在“以学增智”方面取得实实在在的成效，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。新时代新征程，要实现党的二十大确定的战略目标，迫切

7、需要广大党员、干部特别是各级领导干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。对照该方面，存在的主要问题是用党的创新理论提升思维能力还有差距，工作的预见性不足，应对风险挑战的能力还有差距。主要表现在，对党的创新理论学的不深不透，存在本领恐慌，在应对新问题时还没有必胜的信心，在应对急难险重任务时没有十足的底气。面对一些长期未解决、历史情况复杂的工作，主动斗争的精气神不足，担当意识不够，找不到好的思路方法，就存在拖一拖

8、放一放的思想，没有主动积极协调解决，导致工作推动缓慢、成效不明显。一是服务意识有所淡化。在管理XX建设中，服务意识还需加强，有时发现部分科室自我要求不高等情况，到科室强调一两次后，在反复深入指导和帮助上做得不够。二是谋划工作的能力需要提高。干工作更多的是站在本职角度思考，站在整体层面谋划的意识还不强、能力还欠缺、大局观还不够。同时，受制于知识结构、工作性质等因素制约，对一些关乎经济发展的重大问题，接触少、关注少、研究少，谋划工作站位不够高，视野不够开阔。三是攻坚克难的本领有待提升。对研究资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了第一次全市财经工作会议，完善了财经委员会框架体系,但对于与税收、金

9、融、商业银行等重点部门的协同沟通还不够，研究谋划还需进一步深入，整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。（四）对照担当作为方面突出问题。党支部制定了目标明确、导向准确、切实可行的学习教育活动工作安排，围绕强党性、树模范、重实践、建新功，主动担当，引导党员在重点任务上要不计报酬、身先士卒、敢于担当，敢于站起来主动做、自愿做。对照该方面，存在的主要问题有，一是主动担当作为的积极性和责任感有所下降。抓工作的劲头有所下滑，有时工作仅仅满足于过得去、差不多，没有把“较真”的精神和追求“精益求精”的精神贯彻到每项工作中。比如：今年我们紧扣XX重点工作，主动谋划思考不够，特别是我局牵头抓总的XX工作，统

10、筹协调不够,对XX各成员单位履行XX安全工作职责的情况督促指导力度不够。二是钻研劲头不足，对标先进典型、剖析自身，存在浮躁之气,工作中对遇到的问题钻研不足、对业务本领的钻研精神不够等。三是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感”o比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和

11、问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，杳无音信。（五）对照工作作风方面突出问题。对照总书记强调大兴务实、清廉、俭朴之风的要求，感到自身在政绩观、转作风、作表率方面还有不小的差距。主要表现在：一是主体责任压力传导不到位。党总支班子对党员干部的日常监督管理还不够严格，部分党员干部在推进工作中存在敷衍塞责，“守摊子、看位子、混日子”，得过且过、不推不动的思想；有的中层干部存在拈轻怕重，推卸责任，把问题往上推、把责任往下移的情况。二是人民立场站得不够稳，为人民服务的宗旨观念不够牢固

12、在全心全意为群众排忧解困方面还有差距。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关心少，扑下身子走进基层，近距离听取群众心声做的还不够。三是深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。对“我是谁、依靠谁、为了谁“没有深层次理解把握，没有把广大群众的利益摆在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在

13、了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。（六）对照廉洁自律方面突出问题。主要存在几个方面问题，表现为：一是理论联系实际仍有欠缺。主要表现为在贯彻落实上级决策部署和路线方针政策方面，还存在和工作实际结合不紧密、不到位的问题。对于工作实际情况掌握的还不够透彻，有时考虑问题还不够周全，只顾执行上级政策，与实际科学有效衔接的融合程度还需加强。二是落实教育管理责任不到位。在对基层党员的教育管理上力度不够、办法不多，致使个别党员理想信念、党性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为；对分管领域干部的廉政教育特别是8小时以外的要求不够严,谈心谈话工作谈得多、纪律要求和提醒

14、谈得少，对自己不分管的同志，没有做到理直气壮的批评，开展工作的主动性和自觉性缺乏。比如，对个别同志存在的纪律规矩等方面苗头性、倾向性问题以及偶尔犯错上，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评。三是执行组织纪律有待加强。虽然能够严格执行组织的各项制度，但是还在民主集中制、谈心谈话制度等方面还需要进一步强化执行力度。比如与党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部的工作生活困难了解和关心还不够。三、典型案例剖析情况按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，我深刻汲取XX“720”特大暴雨灾害追责问责案件教训，认真查找、深刻剖析自身存在的问题。一是理论学习缺少全覆盖。

15、对习近平总书记关于防灾救灾减灾、防范风险挑战及应对突发事件的重要论述和指示批示精神学习不够深入。比如,满足于已有的理论知识，对新理论、新观点研究得还不够深入。未能更好地通过理论武装来提高风险应对能力和应急管理水平。二是底线思维风险意识仍需加强。对灾害的警惕性还不够，危机感还不够强烈，主观还存在一定程度的麻痹思想和经验主义。三是制度实效还需进一步加强。应急处突机制建立还不完善，公司内部各职能部门之间在统筹协作上，各职能部门与高速交警、养护施工单位、当地政府部门之间的配合、协作上还有待进一步提高。四、产生问题的根源。针对上述问题，我认真开展党性分析，从思想根源上进行深刻反省和剖析，归纳起来主要表现

16、在以下几个方面。（一）作风方面。与干部职工直接沟通交流少，主要体现在和大家谈心谈话少，了解干部职工困难少，关心不够，休假制度未能全面落实。（二）政治理论学习不够系统。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学，弱化了对工作的指导和推动，习惯以学习阅读代替深入理解、以熟记熟识代替思考领悟。虽然对新观点、新理论做到了熟练掌握，但对于所知所学缺少深入的研究思考，说明领导班子在理论学习上还有形式化倾向，对党的理论创新思想认同多于行动认同，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的在新时代最伟大的理论创新成果未能做到走心入脑、学通弄懂，运用科学理论指导工作实践还不到位，以马克思主义立场、观点

17、和方法认识问题、分析问题、解决问题的能力还不够强。（三）政绩观有偏差。主要是思想观念还存在偏差，对价值观的改造还不彻底，对政绩观的内核领悟不到位，没有拓宽自身眼界，对市场环境变化认识不够清晰，缺少行之有效的应对措施。（四）能力素质还不够高。尽管自己有强烈的“本领恐慌”意识，平时也利用各种机会抓学习、强本领，但浮在表面的多，放松了对自身能力建设不断提升的要求，没有用高标准来严格要求自身。面对一些新问题和新要求，往往显现出自身能力的欠缺，尤其是面对错综复杂的问题，需要协调上下、内外方方面面的关系，需要很高的沟通能力、协调能力、需要很强的统筹思维、创新思维，自己在这方面还有不小的差距。（五）学习意识

18、不够强。在学习上存在“实用倾向”，导致对党的创新理论体系掌握不够全面系统。当工学矛盾时往往是学习让步，没有把学习当成一种境界和习惯来培养，在日积月累、久久为功上还存在差距，在工作中缺少坚实的理论功底作支撑。（六）担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对经济高质量发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。五、整改措施及今后努力方向针对存在问题，我将认真研究、细化措施，结合今后的学习、工作，不折不扣落实整改，提高狠抓落实的能力本领，发挥开拓创新的带头作用，促进部门整体效能再上新水平，为实现年度目标贡献力量。（一）

19、牢固树立群众意识，求真务实不走虚。认真学习领会中央关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求和重要意义，带头坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象。一方面是时刻牢记为民服务的宗旨，坚持党的事业第一要人民利益至上。在工作上多深入基层、多倾听意见，多办实事、做好事，积极汲取基层一线的智慧力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高服务能力，并将其转化为推动工作落实的动力。另一方面是树牢正确政绩观，扎扎实实地开展一些“解剖麻雀”式的调研，定期到基层“走一遍”，倾听服务对象意见，更好的服务于工作。（二）强化学习，做学深

20、悟透的表率。全区班子成员要注重理论学习能力的培养，率先垂范，强化理论学习，全面深入、系统地学习新理论、新思想、新论断，厚实理论功底，克服本领恐慌。要聚焦全区工作的重点和难点，注重学思用三结合的思路，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实将理论学习贯通融合到工作实践当中，坚持做到学有所用，学有所悟，学有所震，确保工作朝着正确方向、按照客观规律推进，确保优质高效的服务落地见效。（三）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要

21、充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为我省发展大局贡献力量。（四）强化使命意识，敢于担当作为。坚持把担当作为一种责任和使命，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，压实责任，聚焦办公室中心任务，全力以赴做好份内工作。（五）深植为民情怀，敢于干事创业。人社部门是政府解决民生问题的重要职能部门，也是维护社会稳定的“减震器”，我将在今后的工作中,牢记初心使命，不安于现状

22、以“学海无涯”求知精神、“滴水穿石”的坚守精神、“舍我其谁”的奋斗精神，聚焦服务大局，在积极发挥综合协调职能上下功夫；聚焦行风建设，在努力提升服务质量水平上下功夫；聚焦防范风险，在维护社保基金安全上下功夫，多涵养为民情怀，多做暖人心、得人心的事，努力把工作做在群众惦记和揪心的地方，打造便捷、高效、贴心、温暖人社。（六）切实高标准做好表率。在工作中以更高的标准要求自己，进一步树立风清气正，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，以敢于负责、敢于担当的精神状态推动公司发展，适应新时期工作的需求，蹲下来和职工对话，进行管理，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心,又细心“，不过于急燥，始终

23、要保持平等、公正的态度，发挥头雁效应。第二篇2023年有关开展组织生活会个人剖析研讨发言稿按照党支部要求，我认真学习了党的二十大精神，深刻领悟了在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，紧密联系工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照党员义务，深入查摆在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等六个方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步努力方向。下面，将个人查摆问题汇报如下：一、存在问题（一）在理论学习方面。本人能够积极参加专题学习会议、座谈交流、专题培训等，从宏观的角度，认识到增强理论学习的重要性，但学习停留在一般化，大而化之的学习、走马观花的理解、粗枝大叶地

24、分析，蜻蜓点水的应用，致使知识体系和整体框架延伸度不够，覆盖面不广，辐射度不强。平时，由于精力大多投入到全镇的重点工作，挤出一点时间，用心学习较少，即便学也是拼凑学、笼统学、零碎学，学习不善于思考、不善于总结、不善于提炼，存在以干代学的现象。没有从繁琐、冗杂的工作中，真正解脱出来，往深里走、往实里走、往细里走上做得还不够到位，未能发挥出破圈效应。理论和实际的衔接不够紧密，犹如无源之水，无本之木，在整体兼顾、重点突出、实践应用上还有一定的差距。一是在教育上重视度不够。对所属人员政治教育授课参与不够，满足于完成授课任务，主动参与教育较少，存在备课不充分、教学不深入、讲解不细致的问题。此外，对思想政

25、治教育的领导作用和表率作用还有待加强。二是理论学习不够系统深入，离真正学懂弄通还有差距。结合主题教育专题学习研讨、理论学习中心组、读书班等学习，领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求等有了新的体悟和收获，但是往深里走、往实里走、往心里走还不够到位，平时按部就班的集体学习多，静下心来细嚼慢咽少，对有些内容没有完全做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。比如，在学习方式上虽然也是扎扎实实学,但还是没能完全做到逐字逐句学、逐句逐段悟，缺乏全面深入系统学习。三是学习举措强度不够。在工作中经常满足于完成“规定动作”，学习内容上仅对文件规定的篇目进行学习，对党的理论知识没

26、有深入扩展，平时工作中没有做到常学常新、随学随用，对于“两个确立”的决定性意义理解认识不深入，常常是学习停留在“纸质”层面，个人学习上缺少“挤”和“钻”劲。四是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，攻坚改革的决心还不够大，抓业务的力度还不够强。如在XX建设比较滞后，缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。（二）在政治素质方面。尽管自己能够不断地修身养性、增强觉悟、提高站位，但对上级政策的理解和感悟，站位不高、思维局限、能力欠缺，不能站在政治的大局想问题、做决策、办实事，局限于本部门的条条框框，缺乏前瞻性的谋划和远虑,缺乏政治的敏

27、感性和鉴别力，导致工作存在瑕疵和漏洞。比如：作为街道的党工委书记，对小区阵地建设工作的重要性认识肤浅模糊，没有从政治大局的角度去探索工作思路、创新工作方法、制定管用办法，致使工作疲沓松软、缓慢滞后、落实不细。一是对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面进行创新，开展政治引导，导致教育效果不理想，全方位、多角度、立体式了解干部方面做得还不够，部分干部的政治认同感不够强烈。二是政治水平还不高。在各类培训学习中不能严格要求自己，没有努力提升自己的政治觉悟和政治能力，对事业发展的大局把握不够，对各种复杂矛盾和风险挑战应对不足，对维护团结统一

28、协调不力。三是党员干部中，有的缺乏斗争意识和斗争精神。有的斗争意识不强，不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，不敢啃“硬骨头”，一心想当“太平官”“老好人”；有的不善斗争，抓不住问题的本质和要害，弄不清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略，不善于总结把握斗争的规律和方法。四是政治上的成熟度还有差距。有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意

29、识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。（三）在能力本领方面。通过认真检视，存在以下问题：一是忧患意识不足。作为一名领导干部，未能做到时刻牢记自己对党事业高度的使命感，时刻牢记对自己对人民作出的庄严承诺，工作标准有所放宽降低，对本单位建设发展中的不足和潜在问题认识不足。二是对自己的工作标准要求还不够高。对市委的决策部署能够充分贯彻执行，但在执行中结合实际思考的少、理解的少，在思想高度层面与市委还有着不小的差距，站得不高、看的不远，立足于具体问题和局部利益的时候较多，站在宏观大局上考虑问题不足。三是创新开拓的劲头还有待提升。工作中遇到新情况新问题时，有时满足于落实上级布置，

30、囿于原有传统，创新意识不够强、视野范围不够宽，破解难题的力度还不够大、办法还不够多，特别是在解决一些历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。如依托信息化管理，打造智慧化校园，提升行政管理、安全保障和教育教学的效率上没有取得实质性突破。四是激活队伍活力方面仍有差距。当前队伍活力稍显不足，工作作风有待进一步提升，未能有效地调动全体队伍的工作积极性。如有的工作主动性不高，有的工作干劲不高，有的面对新知识态度较为消极，跟不上高质量发展步伐等等，这些个别现象或多或少也影响到队伍的整体精气神，影响队伍践行正确的政绩观。（四）在担当作为方面。局党组班子对党始终怀有无限的感恩之情

31、特别珍视珍重岗位，能够不忘初心、躬身践行、埋头苦干。但对照反思，主要还有几个问题：一是支持干部担当作为不够严实。对个别分管干部碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推以及“躺平心态”等现象，自己缺少旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心，总想着通过“春风化雨、润物无声”的方式循循善诱，成效不够明显。激励干部担当作为、干事成事的手段比较单一，往往只注重思想教育和人文关怀，没有根据不同的条件、不同的对象、不同的需要采取不同的手段，综合应用激励手段方面做得不够好，综合效应体现不明显。培养和树立担当作为先进典型的力度还不够大，分管干部队伍的“一池春水”没有充分激活，“事不避难、义不逃责”的强大气场尚未完全形成

32、二是围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，未能全面优化知识结构、补齐能力短板，面对新形势、新挑战以及愈加严格的管理要求，把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。三是推动工作落实的质量和效率还不够高。面对经济形势的困难和挑战，特别是对于项目推动、招商引资、企业服务方面出现的各种困难和问题，很多时候通过会议安排部署和推动工作，开会和听汇报较多，对一些具体工作信息掌握不准，制定的措施办法自然缺乏针对性，对于会议议定事项的落实过程督查不够，干事创业的激情没有得到有效发挥。四是履职担当做得还不够，面对千头万绪的工作、越来越重的集团改革发展任务和越来越高的工作标准，偶尔

33、会产生缓一缓、喘口气的念头，面对急难险重的工作有时还存在畏难情绪，在也使命上还存在求稳怕乱的思想。（五）在工作作风方面。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的一个重要目标，就是要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把贯穿其中的价值追求、精神境偏差，总认为只要不犯大的错误就可以了，在一些小的问题上不自觉放松了自我管理。大局意识不够，没有深刻认识到，作为一名党员干部，代表着党和国家的形象，要时时刻刻严格要求自己，每件事都要作出表率，正是因为该方面认识不足，使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。一是筹谋划推进民生服

34、务建设存在短板。对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要等等。二是创新意识有待加强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合XXX工作实际不够。三是两个作用发挥不到位。面对改革发

35、展的重任，支部围绕中心任务发力，使党建成为生产力的工作做得不深、不扎实，在发挥党支部的战斗堡垒作用，激发党支部和党员战斗力和凝聚力方面做得不充分；攻坚克难精神还有待加强，在各项重大项目拓展过程中，党支部缺乏体系性的安排，支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用结合不充分，共产党员亮身份、冲在前的先锋模范作用发挥不明显。四是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。（六）在廉洁自律方面。主体教育开展以来，党

36、组班子能够严格落实全面从严治党政治责任，严于律己，锲而不舍落实中央八项规定精神，严格家风家教，对照反思，主要还存在几个问题。一是管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。二是落实“一岗双责不够彻底。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，真正检查党建工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓党建工作指导偏少，造成个别单位对党建工作不重视，对党风廉政建设也抓的不实。三是加强新时代

37、廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。四是纪律意识、规矩意识树的不深，执行纪律有时存在懈怠的情况。学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，没有做到真学、真懂、真用。不折不扣遵规守纪的意识树得还不够牢，对廉洁自律的认识存在偏差，有时会不自觉放松自我管理。二、存在问题的原因分析（一）创新思维不够。思想不

38、够解放，开拓进取、事争一流的激情和魄力有所弱化，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了“自我完善、自我革新、自我提高”要求。在落实和执行上级决策部署时，没有从发展大局进行统筹思考，全面谋划深度谋划不够，统筹兼顾不够。（二）理想信念弱化。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记系列讲话精神、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。（三）政治

39、意识减弱了。有时候觉得自己是一名普通的年轻干部，错误的认为始终把讲政治放在首位，会让人感觉不接地气、不好沟通，不利于工作的开展。（四）理论学习不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论停留在看一看、记一记，学习领会不够系统，对精神实质和精髓要义把握不深，在学习与实践紧密结合上还有差距。理想信念的引领作用有所减弱，没有很好地把理论学习成果转化为工作的思路、办法和措施，看待问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步增强。（五）创新意识不强，存在不当的“老好人思想。随着年龄的增长,对新知识、新理论没有及时跟进学习总结，对原有工作方法、思路又没有适时地加以革新改变，不能很快适应新形势、新要求

40、因循守旧、按部就班的思想有所抬头，工作一味求稳、求安不出错，缺乏攻坚克难、创新突破的精神。此外存在老好人思想，往往口头批评教育，往往侧重于批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理等（六）学习意识不够强。在学习上存在“实用倾向”，导致对党的创新理论体系掌握不够全面系统。当工学矛盾时往往是学习让步，没有把学习当成一种境界和习惯来培养，在日积月累、久久为功上还存在差距，在工作中缺少坚实的理论功底作支撑。三、下一步努力方向和整改措施（一）要进一步加强政治理论学习，提高政治判断力、政治执行力。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己

41、的工作作风和工作方式、切实提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一，做到学习和业务工作两不误，两促进。（二）强化作风纪律，从严从实执纪问责。激活基层监督“末梢”，在进一步完善权力监督制约机制，加强对“一把手”、领导班子的监督上做实做细，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实保障X党委、集团党委的决策部署在企业落地生根。经常开展批评和自我批评、约谈，让“红红脸、出出汗成为常态”，让党员之间互相监督成为一种习惯。让“第一种形态”成为防止党员干部犯严重错误的第一道防线。盯紧企业改革、工程项目、安全生产等重点工作，坚持以严的基调，持续

42、强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，不断提升“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进能力，全力推动公司各项工作持续健康发展。（三）转变工作作风，树牢廉洁自律价值观。进一步改变自己的工作方式，通过学习全面有效提升驾驭全局的能力和处理复杂问题的素质技能,学会迎接挑战抓住机遇，在日常工作中有针对性的开展和处理，提升工作主动性，立足支部发展需求，精准推进各项工作。不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，真正把XX支部工作坐实做细做到位；要深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，严格执行中央八项规定及实施细贝L自觉遵守各项规章制度，切实按照规矩和程序办事，在学习、工作、

43、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要充分发挥支委委员示范带头作用，坚持从自身做起，从点滴做起，以更高的标准要求自己，老老实实做人,从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信念强基固本，树牢廉洁自律价值理念。（四）强化履职尽责、主动担当作为。不断提升自身履职能力和工作水平。聚焦落实党的二十大精神及市委、局党组、处党委决策部署，围绕涉及的重点工作纳入监督事项，发挥好纪检监督作用。把握用好监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时摇耳扯袖，抓早抓小，防微杜渐。抓好警示教育。定期组织开展警示教育大会，采取集中观看警示教育片，通

44、报全国其他省市领域违纪违法典型案例进行深入剖析，教育全处广大干部职工。（五）真心为民，做为民服务的表率。要紧扣“我为群众办实事”和“结对关爱”实践活动，努力践行以人民为中心的发展思想。要站在群众的立场和观点，用心用情用力做好群众服务工作，把察民情、顺民意、解难题贯穿到经济发展、生态治理、交通出行、上学入园、看病就医、旧城改造、食品安全、社保养老等工作中，不断提高居民群众的获得感、幸福感和安全感，为全面推动区高质量发展贡献自己的力量和智慧。（六）强化责任担当，从严管党治党。树立正确的政绩观，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，勇于开拓创新、敢于直面矛

45、盾，围绕贯彻落实党的二十大精神和市委中心工作，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，奋力谱写中国式现代化新篇章。带头严格落实党风廉政建设相关规定，切实履行管党治党主体责任，全面加强党员干部管理，运用好监督执纪的“四种形态”，不断扎紧制度的笼子，打造清政廉政的模范机关。第三篇第二阶段主题教育专题民主生活会对照检查发言提纲本次民主生活会前，班子严格按照主题教育民主生活会方案要求,紧扣会议主题，认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话，对照六方面问题广泛征求意见建议、深刻查摆问题、深挖症结根源，明确了今后的努力方向和整改措施。存在

46、的主要问题（一）在理论学习方面。一是理论学习少态度。政治理论学习缺乏深度。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况偏多。二是学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与市情实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前经济下行压力继续加

47、大、重大项目支撑接续不够等突出矛盾问题，依然没有找到硬招妙招。（二）在政治素质方面。一是政治领悟力有待增强。班子成员虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立、坚决做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，但还存在着从政治高度审视、处理问题能力不够强的问题，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位,特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广加之外部环境等原因，对经济领域尚停留在政策理论层面的学习研究，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在

48、规划阶段。（三）在能力本领方面。一是攻坚克难的本领有待提升。对研究资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了第一次全市财经工作会议，完善了财经委员会框架体系,但对于与税收、金融、商业银行等重点部门的协同沟通还不够，研究谋划还需进一步深入，整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。二是创新意识还需进一步加强。有的班子成员对日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。（四）在担当作为方面。一是缺乏主动担当的决心。当前正是我市爬坡上坎的关键期，面对改革发展的机遇和挑

49、战，班子成员敢闯敢试、敢为人先的勇气不足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”的胆子不大，有的班子成员还认为“多一事不如少一事”，担心“干得多错的多”，有的班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”O二是缺乏善于担当的本领。有的班子成员习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”，只当评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只管部署和验收，不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验，甚至指导工作没有具体措施，让基层找不到落实的方向和抓手。（五）在工作作风方面。一是调查研究浮于表面。班子成员工作重心侧重于项目建设、经济发展等领域，深入基层一线不够，调查研究不深入，宗旨意识树得不够牢，干群之问的鱼水情深有所弱化。比