第二批专题教育专题组织生活会(新版4个方面)个人查摆检查材料10篇.docx

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1、第二批主题教育专题组织生活会（新版4个方面）个人查摆检查材料10篇篇一，共十篇一、存在的问题（一）学习贯彻党的创新理论方面。主要是学用结合不够，用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距。一是在实践运用的本领上有待提升。能够坚持自觉把理论学习与工作实践相结合，运用党的创新理论研究新情况、分析新问题、解决新难题，但在主动识变、主动应变，更好推动发展上的能力还有欠缺、创新举措不多，如，2023年部分经济指标未能达到预期，其中XX、XX较上年分别低XX、XX个百分点。又如，换届以来，政府负债率依然保持在较高水平，化债压力仍然比较大。二是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下

2、功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述指导XX工作思考研究不多，对于XX安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合XX具体实际，缺乏创造性和实效性。三是融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用结合不够紧密，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，在解决工程遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不

3、多，解决老问题没有体现新思路。四是对这一重要思想的创新实践运用还不到位。学习当中，有时仅仅通过学习这一重要思想，增强理论知识，提高理论素养，在转化为训练思维方式、提升思维层次、增长工作本领上做的不够；将这一重要思想与本单位的工作大局联系起来，与上情和下情的结合联系起来做的不够，运用这一重要思想研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不到位。（二）党性修养提高方面。忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体现和凝练表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力战斗力具有重大意义。对照该方面的要求，存在的主要问题有：一是作为一名共产党员，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致、自觉贯彻

4、执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚持政治立场，坚持理想信念，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。经过自我检视，发现我在不断学习和理解党的有关方针政策上，在政治原则、政治立场、政治观点上，始终能同党中央保持高度一致。自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。但通过深入剖析,发现自身存在的问题:政治站位不高，总认为自己不是领导干部，又身处基层一线，只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行，存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在

5、思维定势，遇到事情总是第一时间请示领导，没有主动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。二是政治功能发挥不够明显。在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公。民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常；参加组织生活的频次、内容、标准有所下降。三是政治的执行力有待提升。增强政治执行力的坚定性和严密性。尽管我在思想层面上充分认识到提升政治执行力的重要性，但在具体执行落实过程中，却存在一定程度的宽松现象。在政治观察和问题处理上，力度有待加强，缺乏坚定的政治立场、严格的政治态

6、度和清晰的政治方向，表现出执行不够严格、细致、全面。具体而言，受到本本主义和经验主义的影响，对上级政治决策的理解存在一定偏差,呈现出模糊和片面的特点。在自己关注的领域，政治站位不够高，倾向于规避重点问题、选择性地处理问题。面对复杂严峻的挑战，有时会显现出畏难情绪和逃避心态，缺乏应有的政治责任感和使命感。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、实现“两个维护”的过程中,缺少全面统筹的政治视野和思维方式，亟需不断巩固信仰基础、补充精神营养、稳固思想导向。四是政治的执行力有待于进一步提升。虽然，本人能够从思想上认识到提高政治执行力的重要性，但在执行落实上却出现了松软状态，从政治上观察和处理问题的力度不

7、大，缺乏坚定的政治立场、过硬的政治态度、明确的政治方向，存在落实不严不细不全的现象。具体表现在：因受本本主义和经验主义的影响，有时对上级政治决策的理解有一定的偏差，存在朦胧化和片面化的特征。对自己关注的领域,政治站位不高，习惯于避重就轻、挑肥拣瘦的套路，遇到急难险重问题，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏政治的责任感和使命感。对如何增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，缺乏全盘统筹的政治格局和思维，需要不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。（三）联系服务群众方面。对持之以恒抓作风的重要认识不够深刻，理解不够全面，调查研究不接地气，存在被动敷衍、工作懈怠的现状，主动亲力亲为、模

8、范带头不强，不能深入基层调查研究，察民情、解民意、纾民怨，全面做好服务群众工作。有时存在形式主义、官僚主义的倾向，存在作风不实、服务不强的问题，为群众解决实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常，喜欢把任务交给分管领导去抓，坐等办公室遥控指挥多，与居民群众、服务对象沟通交流少，后期跟踪问效和责任落实不够，对于短时间内难以解决的问题，与辖区部门的协调联动不足，工作摆布不够科学合理，缺乏真抓实干、攻坚克难、力争上游的冲击和猛劲，需要在全面分析研究问题、关心群众冷暖、破解难点问题上钾足劲、下功夫、抓突破。一是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于

9、保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。二是工作成效不够明显。近年来，区里始终把“便民、利民、惠民”根植于心，强力推动简政放权、放管结合、优化服务，全面推进“一网通办”“一窗受理”，全面推进“一网通办”“一窗受理”，但一些

10、基层单位压缩申请材料、办理时限等方面，并没有实现“最大化”和“最优化”，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。在落实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量的“软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。三是听取干部群众的意见建议不够充分。与一些同志相比，自己在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些单位内部的政策方案时，听取干部群众的意见不够多,导致干部群众参与单位发展的积极性不

11、够高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意见。四是缺乏扎实过硬的工作作风。以人民为中心的发展思想树得不牢靠，对关乎群众利益的急难愁盼问题，理解比较肤浅、分析不够全面、应对措施不强，局限于差不多、凑合的工作状态，没有切实把群众的“心上事”当做“上心事”来做，致使县经济发展的步伐缓慢,惠民服务的效果不佳，服务管理的水平没有得到全面的提升，与人民群众的新期待和新要求还有一定的差距。（四）发挥先锋模范作用方面。坚持聚力团结奋斗真抓实干，作风建设取得了新进步。但细致查,还有提升空间：一是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了,缺少跟进

12、督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。二是统筹协调能力不够高。前瞻性思考、系统性谋划的能力还有所欠缺，从全局角度来理解和把握各项工作之间的关系的意识还不够强，对统筹推进解决历史遗留问题和抓好常规工作的思考不深、办法不多，研究推进工作缺乏针对性、创新性，对安排部署的工作监督检查不够深入。三是推动企业高质量发展的创新意识不强

13、推动企业高质量发展的创新意识不强。在如何快速推进企业改革激发活力、做强做优做大方面思想还不够解放，工作成效离集团党委的要求还有差距。比如,依据“X”整合之后市场环境的变化和公司所处的发展阶段，重新审视公司战略发展目标不够迅速。目前业务比较集中在X、X和X地区,其他地州及省外只有零星业务发生，无法大幅度的提升业务量和利润值。利用平台优势，通过项目合作，提升业务范围及技术水平、开发优质项目等方式，快速提升公司整体管理水平与市场占有率方面还需创新思路和举措。四是驾驭全局、统筹工作的能力不强。面对乡镇工作头绪繁多的局面，有时会有眉毛胡子一把抓的现象，在抓主抓重方面做得不好,存在各项工作均衡发力的情况

14、导致工作亮点不多，特色不够鲜明。二、产生问题原因剖析（一）党性锤炼还不够经常。个别班子成员自觉加强党性修养的主动性还不够，对经常修、长期修的重要性认识不到位，满足于差不多、过得去，放松了对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的锤炼。认为自己常年接受党的教育，思想不会动摇、原则不会缺失、做事不会越界，降低了对自己的要求，以工作实践代替党性锻炼,缺少在学习与实践中历练党性修养。“官本位”思想还未彻底根除，领导意识强于服务意识，习惯于开会讲话、发文安排，调查研究浮在面上，推动落实不够有力。（二）理论学习主动力还不足。感觉自己受党教育多年，立场是坚定的、原则是强的，这些惯性思维，导致自己满足于

15、交作业”“被动学”“学习了”，学习的主动性、紧迫性、积极性打了折扣，主观上投入学习的时间、精力都有所下降，对党的创新理论的学习理解没有与实际紧密结合，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，没有充分发挥理论的指导作用。（三）政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。对党员干部第一身份是共产党员、讲政治是第一位要求的认识还不够深刻、践行还不够自觉，提升政治能力和政治觉悟的紧迫性不够，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”转化为政治能力、政治意识不够，时时处处向习近平总书记看齐、向党中央看齐、向党的理论路线7方针政策看齐不够。贯彻落实中央和省委决策部署，有时还缺乏政治视角、政治逻辑。（

16、四）担当作为的精气神不足。艰苦奋斗、攻坚克难的精神和劲头有所松懈，有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪、不敢碰硬，尤其是在面对疑难复杂案件时，有时思想上认为工作能过得去、不出事就好，缺乏求极致的精神，防范风险、预判研判的超前意识不足，创新突破的锐气有所弱化，苦干实干精神有所减退，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性还不够高。（五）自觉遵守各项纪律意识缺失。平时不注重政治修养的提升，认为自己是领导干部了，一些规章制度只针对下边具体工作人员的，办私事的时候很少和领导请假打招呼，这是政治、组织纪律观念不强造成的；名利意识增强、而公仆意识弱化，难以处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群

17、众利益的关系问题。财经纪律的意识不强，总认为自己只是个副职领导，这方面和自己没有多大关系，坐个车、吃顿饭没啥，忽视了财经纪律的约束。（六）理论学习有所放松。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是终身学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是年初班子分工调整以来，工作任务繁重的情况下，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上还是对学习的认识不够、自觉性主动性不强,对新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、不够全面，没有把理论学习和强化性、提高素质结合起来，解决问题、指导工

18、作的能力和水平有待提高。三、整改措施和努力方向（一）抓班子带队伍，加强纪检监察干部队伍建设。巩固深化纪检监察干部队伍教育整顿成果，加强常委会自身建设，发挥县纪委常委会表率作用，严格落实系统内管党治党政治责任，落实落细“一岗双责”，健全议事决策制度，严格落实民主集中制；加强干部能力素质建设，深化全员培训，加强规范化、法治化、正规化建设，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，发扬斗争精神，坚定斗争意志，增强斗争本领；加强廉洁建设，把一体推进“三不腐”理念贯穿自身建设，对执纪违纪、执法违法现象零容忍，坚决清除害群之马，坚决防治“灯下黑”，着力打造自身正自身硬的纪检监察铁军。（二）全力深化改革，进一步推

19、动事业发展。坚持解放思想、实事求是，广泛调研、深入论证、大胆探索、敢于尝试，始终抱着问题不解决不撒手的事业心和责任感，强化改革创新能力，推动事业更快更好发展。（三）强化理论武装，提升政治素养。作为班子成员，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。（四）强化宗旨意识，筑牢群众基础。把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿。注

20、重接好地气。牢固刻苦钻研、扎实服务群众的良好导向，深入基层，主动“接地气”，注重调查研究，深入掌握社情民意，学会在群众的实践中汲取智慧。发挥群众力量，践行为民宗旨。关注群众呼声，倾听群众建议，接受群众批评。坚持“群众利益无小事，一枝一叶总关情”，把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题。进一步畅通群众诉求反映渠道制度，进一步完善党员干部直接联系群众制度，推进党小组加应急小分队制度。（五）切实强化基层组织建设。以提升基层党建工作质量为重点,以优化党建工作模式为抓手，投入更多的时间和精力加强党组织建设,着力解决党内政治生活不实问题，真正把基层党组织打造成为教育党员的学校、团结

21、群众的核心、攻坚克难的堡垒。强化班子团结建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质，认真贯彻民主集中制，严格遵守议事程序，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，不断巩固团结务实、开拓进取、民主决策的工作氛围。（六）深入开展调查研究，掌握一手资料。制定详细的调查研究计划，安排一定时间深入基层一线进行调查研究。与基层干部和群众积极交流沟通，了解他们的真实想法和需求。在调查研究中发现问题和解决问题，提高工作效率和质量。六、相互批评意见1、学习针对性、实效性不足，学习成果与指导队伍管理和履行职责结合不够，以干代学，凭经验

22、办事，对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够。2、加强对庙宇、宗教聚会点的监督管理。3、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。4、规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还不够到位，对作风建设的严峻性长期性认识不清，总感觉在一些小事上没有必要太过认真。对党员干部先锋模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识有所弱化。工作中还“差不多、过得去”的思想，苦干的思想准备不足。5、在全面系统认识和把握“两个确立内涵上有不足。没有从总体上、整体上、制度上

23、深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系。6、XX同志担当意识这个严标准有待持续树牢。坐在办公室时间多了，开会时间多了，尽管也经常下去调研，但存在调研次数多,统筹布局、谋划思路多，深入教学一线、听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调查研究，没有全面了解掌握情况，听取意见不充分现象。在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风的狠劲，缺乏综合施策抓作风的巧劲。7、一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风，但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少。8、

24、XX同志对于党员干部廉政教育力度不够，部分党员干部的政治敏感性和警惕性不够高。9、深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和XX主义的双重表现。10、X同志有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步

25、提高。11、X同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。12、原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。13、XX深化各项工作的落实，责任到人，做好顶层设计，大家齐心协力共同完成各项工作。14、XX同志宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发展思想的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深，没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法。这直接导致

26、了对“接地气”的重要性认识不深，把基层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上，而不是群众关心的实际问题上。15、X同志日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。16、有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。17、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。18、X同志作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所

27、开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。19、贯彻民主集中制原则不强，存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先有时没有充分征求分管部门和同志的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。20、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。21、X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主要精力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是*镇渔港码头的签约落地,是城郊公园的全面修缮工作，可以说是倾注了大心血，绩也很突出，是X志对全镇各村居的党建工作关注较少，望今后对基层党建给予更多的关注，提宝贵意见。22、

28、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前XX反腐倡廉的形势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动资料空洞形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。23、能力水平不高。对照习近平总书记提出的党员干部要增强的“八项本领”、提高的“七种能力”还存在差距和短板；思维固化，习惯于按老办法、老套路办事，遇到复杂的矛盾和问题就束手无策。有时候一面对急难险重任务就慌神，关键时刻就想着打“退堂鼓”；在吃劲岗位上顶不住。24、X同志在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，

29、提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。25、还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。26、XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实情景，不利于工作的科学决策。27、你工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。28、XX理想信念有所弱化。把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；

30、个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。29、XX同志勇于担当作为的积极性不够强。一是主动意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足。二是自我加压不够。工作中的韧劲和毅力有所下降，争先进位意识减弱，对自我的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖,稳一阵”的思想。30、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。31、XX节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧

31、日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。32、但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。按照市委关于开好2023年专题组织生活会的通知精神，会前我认真学习二十大报告，党章、习近平关于调查研究论述摘编、论党的自我革命，习近平著作选读第一卷、第二卷等指定教材、必读书目等党的创新理论，对照中共中央关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿的意见、XX省关于开展全省纪检监察干部队伍教育整顿的意见，会前认真开展民主生活专题研讨，并在深入交心谈心广泛征求干部职工和社会有关方面意见建议的

32、基础上，着重围绕学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用等4个方面进行检视剖析。坚持刀刃向内，认真查摆存在的突出问题，全面分析问题的症结原因，并有针对性地制定整改措施，明确了今后努力的方向。现作对照检查发言，请同志们批评指正。一、上年度情况在2023年度民主生活会中，本人对照7个方面，共梳理出13个具体问题，目前已基本完成整改。整改落实情况如下：（一）在加强理论素养方面，积极通过党委中心组、新闻报刊等平台进行学习，坚持集体学习与个人自学相结合的方法，今年已累计开展学习20余次、撰写笔记5万余字。（二）在主动担当作为方面，始终坚持挺纪在前，对公司及下属单位重点领域、重要

33、部门、关键岗位进行常态化监督，今年已累计开展各类监督检查23次；同时坚持从职工群众利益出发，目前已解决职工家属困难6件。（三）在加快推进林场高质量发展，奋力开创新时代壮美林场建设新局面方面。针对抓重大发展予以不力、收购林地林木未按制度程序要求执行等问题。2023年，场领导班子解放思想，积极与县政府沟通，融洽双方关系，确保重大项目得到地方政府支持。今年重点实施的工业园区建设、侨居用地规划、示范园区建设、渡改桥工程、风电开发、油茶产业融合等六大重点项目在推进和开发上都取得突破性进展，解决了几大历史遗留问题。所有重大项目基本依托土地资源而推进发展，以招商引资和基础设施完善为主，也从根本上降低了投资风

34、险，六大项目预计累计可获益1亿元，今年已到位资金2443万元。在林地收购方面，本着“就近发展、规模发展、均衡发展、尊重历史、照顾现实”的原则，我场严格按照自治区相关文件要求，在独立和共同发展区域开展收购，不在发展区域的，严格按照程序报备通过后才开展调查。二、主题教育专题民主生活会查摆的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面存在的问题和不足。一是发挥班子领导作用的制度机制还不够完善。对深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”的辩证关系理解把握还不够系统、全面，一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象，对熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想研究问题、推动工作，让各级干部都充分了解其深刻内涵和

35、马克思主义基本原理等方面仍有待提升，主要表现在组织的建设上力度不够，对青年的政治引领工作，对党支部组织力的提升工作还有待加强；党委会的议事规则、议事清单存在没有及时修订完善的情况。二是组织带领宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论不到位。委机关宣传部在XXX中承担着重要的职责和任务，作为分管宣传部的班子成员，在组织带领宣传部履行XXX宣传教育组职责时，对习近平总书记关于开展XXX的系列重要讲话和重要指示批示精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含其中的立场观点方法、习近平总书记关于党的自我革命战略思想等宣传阐释不够,没有充分用好各种载体平台等形式做好深入细致地宣传，从省市督导组

36、反馈的情况看，在主题教育上仍存在吸引力、感染力不强，缺乏入脑入心、让群众喜闻乐见的好主题、好创意等问题。三是理论武装不够深入。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神方面的学习还不够深入、系统和全面，我更多地关注了与我的工作相关的政策理论，而对其他领域的知识学习不够。在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。四是学用结合做得不够。没有充分运用贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等理论推动工作。（二）在党性修养提高方面存在的问题和不足。一是抓党建的力度不强。作为区委书记，工学矛盾处理得不到位，在政治素质

37、方面的提升不够，对谋划全区党建工作的重要性和紧迫性认识肤浅、思路狭窄、办法不多、措施不强。在打造全区党建特色亮点、提高为民服务本领，缺乏具体的支撑和抓手。不能结合年度目标责任，落实上级重大决策，推进各项工作落实，致使党建工作与业务工作衔接得不紧密，出现掉链子的现象。二是政治站位不够高。常委班子作为全县各项工作核心中枢，在面对经济高质量发展处于转型升级关键期、换挡期，思想认识、工作思路、方式方法等方面距离上级党委要求还有不足。比如，有的班子成员从思想认识缺乏高度，对影响全省发展和稳定的一些关键问题,从政治上、全局上深入思考研究不够，有的在重大政治问题表态上慷慨激昂，遇到具体问题不表态、绕着走，表

38、率作用发挥不明显。三是斗争意识不强，对于一些不和谐声音的政治敏感性不够。主要表现在，对于上级安排的工作任务，有时不能站在更高的高度对理解执行，尤其是与基层一些政策存在矛盾时，存在抵触心理，过多依赖上级的指导，没有主动找对策、找方法，导致工作推进缓慢。四是政治领悟力有待增强。班子成员虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立、坚决做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，但还存在着从政治高度审视、处理问题能力不够强的问题，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。（三）在联系服务群众方面存在的问题和不足。一是为人民服务意识不强。有事片面认为履职尽责就是做好分管范

39、围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和基层的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致没有对来访群众提供更好的服务体验。二是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。三是为民服务的意识还需加强。对照XX群众的新

40、期待，党委班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，还存在理解不透、把握不准、服务不到位情况，没有正确处理好尽力而为与量力而行的关系，在关心群众方面做得还不够好。比如，在深入推进实施乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬化了多少道路、完成了多少税收、走访了多少企业等，缺乏从长远考虑为企业、村庄、群众带来实惠利益的长效机制建设，工作成效不明显。四是运用党的创新理论开展调查研究存在薄弱环节。在促进党的理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思

41、想和党中央重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够,导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之问、时代之间，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎公司发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。（四）在发挥先锋模范作用方面存在的问题和不足。一是推动党建工作推陈出新的主动性不够，改革创新的动力不足，甘于现状，主动作

42、为的精气神还需加强。虽然认识到当前党建工作存在着创新不足、按部就班的问题，但是思想上僵化保守，不愿意改、不敢尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足,破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。二是工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众和代表工作提升到新的高度方面还有待进一步加强,做好群众和代表工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决办法不多。三是干事创业能力不强。履行抓党建职责能力不够。在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但

43、是并没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，在推动基层党建“三大工程”建设上，真正能推动解决实际问题的招法少。四是创新意识不足。班子成员贯彻新发展理念不够彻底,统筹谋划、顶层设计、政策制定能力水平不够高，问题导向不够鲜明，干工作、抓业务缺乏新意和全盘思考,完成规定动作的多，探索具有集团特色的自选动作少，制约中心发展的一些瓶颈问题，比如专业人才匮乏等问题没有得到彻底解决。三、产生问题的原因分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）党性锤炼有所松懈。终身学习理念不够牢固，把时间和精力主要放在抓工作、抓落实上，强化

44、理论武装的主动性、紧迫性有所减弱，对新思想新理念理解不够全面系统，导致把握新形势、解决新问题、抢抓新机遇的能力和水平不够。常态化开展党性分析和自我剖析不够到位，有时以做好工作、推动发展代替锤炼党性，没有时刻对照党章党规等检查言行、审视思想和改进工作，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性，对全面从严治党的要求、党的建设最新理论成果，学深悟透、内化于心做得还不够，党性锤炼还需进一步加强。（二）纪律观念有所松懈。随着工作的变化，在思想上对自我要求有了放松感，觉得过的去即可。通过教育实践活动，才意识到自己在执行中央和省市区委的政治纪律、组织纪律、财经纪律等各项规定时标准和要求有了降低。在坚持党的原则

45、方面，缺乏大无畏精神，不能带头同违反党的纪律的行为作斗争，而是过多的考虑个人得失，产生了功利主义和实用主义，党员的模范带头作用发挥不好。对社会上的不良风气，比如对奢靡之风，缺乏警惕心理，漠然视之，甚至有随波逐流的倾向。放松了我们党优良传统的保持和发扬，对在保持艰苦朴素等方面存有模糊认识，不能严格要求自己，认为如今物质充裕了,艰苦奋斗精神也应与时俱进了，导致自己在吃穿用方面，尽管不主张奢华，但也存有讲究高档舒服思想，和革命老一辈革命家和先模人物比，感到非常汗颜。（三）全心全意为人民服务意识不强。一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众的思想树立得不牢，不能够全面正确地对待自己,淡化了群众意识，有

46、脱离群众的官僚主义现象。没有摆正公仆与人民群众的位置，没有真正领会和理解为人民服务这个根本宗旨的实质，更没有认真贯彻好。（四）理论武装不够全面。融会贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，学习成效未能达到“事半功倍”。（五）组织建设强度不够。党支部自我革命意识有所减弱，尤其是学习型党组织建设，内心对参加组织生活不积极、不重视，在加强党性锻炼上有所松懈。对照典型查找差距作反思不深刻，自我教育、自我完善没有做到持之以恒，与错误思想倾向、不良风气斗争的态度不够坚决，导致落实各项组织要求不够扎实有效，影响

47、党组织的战斗力、凝聚力和向心力。（六）宗旨意识还不到位。人民至上的内涵理解不透不深，没有充分结合“提升民生福祉”来强化担当作为，在抓工作时对领导部署、上级评价考虑得比较多，没始终完全把“群众满意不满意”作为检验工作实效的最高标准，导致工作要求有降低，成效不显著现象。四、整改思路和举措针对存在的问题及其根源，我XX（单位）党组班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）认真履职尽责，切实担当作为。根据作风革命效能革命的相关要求，引导党员干部树立敢拼敢闯、敢做敢当的工作作风。推进工作创新，注重对工作思路、工作

48、方法研究，苦干加巧干。勇于攻坚克难，勇于担责担重，切实解决好工作中难点堵点问题。转变工作作风，对标对表，取长补短，在工作中“争一流、促跨越”。（二）发扬奋斗精神，强化担当作为。持续强化领导班子顶层设计和统筹兼顾能力，紧紧围绕集团工作部署及其系列配套政策，全面梳理重点工作和任务，加强督查督办，狠抓落地落实，确保各项工作稳步推进、有序完成。带头强化担当意识，认真履行职责，把“敢担当、善担当”作为衡量工作是否到位的重要标准，发挥班子示范引领作用，真正当好谋事创业的“开路人”和“领路人”。坚持解放思想、实事求是，加强与政府等相关部门的沟通协调，加快破解发展难题，切实推动高质量发展。（三）以真抓实干为重

49、动真碰硬解决难题。坚持问题导向，勇于刀刃向内，结合当下安全生产重点时期，狠抓个人安全意识素质提升，提升对安全生产得紧迫感、责任感和危机感，积极改进支部工作方式和安全管理手段，参与生产经营安全管理工作，积极发现问题、沟通问题、解决问题；督促配合支部渐渐委员深入排查支部工作中存在的廉政风险点，及时建章立制堵塞漏洞，加强内控，强化流程管理和风险防控，进一步完善支部党员谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早预防。（四）抓政治建设，提升政治能力。严格执行中共中央关于加强党的政治建设的意见，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终在大是大非面前保持头脑清醒、旗帜鲜明。加强班子政治能力建设，提高政治