2024年通用版“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的问.docx

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1、2024年党支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对照检查材料在新时代的伟大事业中，我们党支部班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，凝心铸魂，筑牢根本，锤炼品格，强化忠诚，实干担当，促进发展，践行宗旨，为民造福，廉洁奉公，树立新风。为了深入学习和领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，我们积极开展批评和自我批评，检视问题，抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动。在这个过程中，我们坚定拥护“两个确立”，坚决做

2、到“两个维护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。我们深知，只有不断自我革新，自我完善，才能更好地服务人民，为国家的发展做出更大的贡献。在此，我代表党支部班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。我们愿意倾听大家的意见和建议，共同推动党支部工作更上一层楼，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量Q一、存在的主要问题（一）“执行上级组织决定”方面：一是存在“本位主义”现象，片面地以为中央的决策是全面和长远的，在执行部分决策时，理解不够深刻。没有从政治角度去认识和掌握，认为基层干部只要做

3、好本职工作，不违反政治纪律和政治规矩，与党中央保持一致就行了。因此，没有重视在思想、行动和组织上与党中央保持一致。二是存在“自由主义”现象，部分干部对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党支部汇报。三是存在“实用主义”现象，对上级党支部的决议决定选择性执行，于已有利的则能雷厉风行地去落实，于已不利的则按部就班地去应付。（二）“严格组织生活”方面：一是党组织生活开展不规范0存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障，党员活动也开展得比较少，只能勉强完成上级的规定动作，很少有自选动作。例如，自党支部成立以来，党员大

4、会仅按要求召开3次，组织生活会仅开展1次，支部书记仅上了2次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课也存在程序不规范、会风不严肃等问题。二是组织生活不够严肃认真。如自我批评不深刻，停留在事实和具体工作，没有进一步深挖思想根源；批评其他同志时不够严肃、认真；上级党组织或者领导干部征求意见建议时，大部分人存在“多一事不如少一事”的思想，有的认为“提了也白提，不如不提”等等。还存在会前谈心谈话不到位，尤其是普通党员之间很少就组织生活会专门进行谈心，以至于在批评时有顾虑；以书面代替当面批评与自我批评，没有达到“红红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位，年年自查年年整改等问题Q（三）“加强党员教育

5、管理”方面：一是党员管理不够严格。我们的区总工会领导团队在执行任务时，大多数时候都是从自身的业务角度出发，却较少关注党的知识学习以及党务工作的安排。他们对党员的思想、工作、学习状况的了解和掌握也不够及时，无法始终坚持党的各项制度的检查和执行，这使得整体工作的推进效果并不理想。部分党员干部的政治敏感度不够高，对党建工作的理解不足，重视程度也有待提高。例如，在执行党员干部“双报到、双服务”工作时，没有充分展现工会特色，只是按照区委区政府的统一安排进行了文明城市创建等活动。二是党员教育效果不显著。党员教育工作的计划性针对性不强，临时安排多，系统教育少；也存在教育内容与工作实际相脱离，方式方法缺乏创新

6、教育模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。例如，党组织成立以来，还没有组织党员干部参观过红色教育基地，也没观看过红色电影。（四）“联系服务群众”方面：一是非公企业工会组织作用发挥不明显。在工会组织建设方面，近年来，虽然在建会数量上取得了一些成绩，但从建会质量上来看，由于突击性、阶段性地建会，造成部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小微企业、非公企业。部分非公企业管理层对工会工作重视程度不够，企业主要精力在抓生产，大部分工会干部都是兼职，对工会工作力不从心，工作积极性不高，加上区总工会对基层工会干部缺乏业

7、务知识培训，导致其业务能力不强，特别是依法维权的能力有限，工会作用发挥不明显。二是职工书屋建设工会特色不突出。在职工书屋建设方面，职工书屋建设进程缓慢，总体数量不多，仅有12家，质量也不够高。已建成的职工书屋多集中在社区工会（10家），依托的是社区图书室，藏书多以政治理论、名著、小说、散文等为主，没有突出“职工”特色。企业职工书屋数量偏少，过度追求职工书屋示范点荣誉，忽视企业实际，对书屋面积、藏书量不达标的企业职工书屋扶持力度少，忽视职工技能提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。三是忽视职工文化阵地建设。近年来，把主要精力集中在基层工会组织规范化建设上，缺乏对文化阵地的建设，尤其是对机关事业

8、单位工会文化建设关注度不高，职工文化生活匮乏。目前，本级建设的区级职工文化活动场所，只有1个职工活动中心，距离远、上下楼不便。机关事业单位工会由于经费不足，也很少开展职工活动。四是职工就业服务效果不理想。在职工就业服务中，由于线上线下招聘会的宣传力度不足，职工群众知晓率低，参与人数少，符合参与企业招聘条件的职工数量少；此外，参与招聘的企业提供的岗位相对单一，缺乏多样性，企业与职工之间存在的信息差，也造成供求不匹配，就业服务效果不佳。五是对小微企业职工关注度不高。在“送健康”“送清凉”“送温暖”活动中，区总工会本级重点关注辖区重点项目、重点工程和职工人数较多的困难建会企业，因小微企业工会职工人数

9、少且分布较为分散，对其关注度不高，导致小微企业工会会员很少从工会普惠性服务中受益，对工会的认可度、服务满意度不高。（五）“加强自身建设”方面：一是党建工作不够扎实。由于区总工会机关支部党组织成立相对较晚，支部党员人数较少，领导班子对党建业务不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作仅仅停留在应付日常具体事务上，导致党建工作不够扎实，开展活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。二是工作作风不扎实。在作风建设上，还存在“经典调研”路线的现象，由于配合工作的企业工会不多，每次上级来检查工作，都安排在固定的几家基层工会，比如等企业，导致调研的广泛性、代表性不够。三是廉政工作主动性不高。在党风廉政

10、建设工作措施方面，依赖纪委安排部署。例如，在党风廉政各项制度制定上，依赖纪委出台的文件，单位结合自身实际制定出台的少。二、原因剖析通过深刻反思，这些问题看起来在表面，但根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下4条：（一）政治站位不够高。把支部视为最基础的组织，觉得谈论理想太过遥远，讲政治又过于高深。只有把日常工作做好，才能真正有信心。对于支部的政治角色，如何发挥其政治作用，以及如何落实全面从严治党的主体责任等具体问题，思考不够深入，研究不够透彻，导致支部在发挥政治引领作用上存在不足。无论是理论学习还是榜样学习，都还有提升的空间，对理想信念的理解还需要更加精准。经过深入反思，发

11、现班子存在的问题最根本的原因是政治站位不够高，内心认为单位处于基层，且以业务为主，觉得政治话题过于高深和遥远，只要管好自己的本职工作就行。（二）执行力度不够强。支部的制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，有时不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系，从而影响执行实效.对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、

12、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。（三）敢于担当精神不够。敢于担当精神是共产党人最可贵的品质，支部班子部分成员担当负责的劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，导致联系服务群众的方式方法不够灵活。班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，求稳心态滋长。（四）党性修养不坚定。有的同志进取意识、奋斗精神开始消减，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自

13、我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈。缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头。三、改进措施一是强化政治理论学习，充分引领职工思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传党的二十大精神同习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，作为工会当前和今后的一项首要政治任务来抓，推动全区工会系统学深悟透做实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立“、做到“两个维护”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育

14、引领职工，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。二是加强机关党建工作，坚持全面从严治党。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党支部书记的党建工作职责，推动机关党建高质量发展。完善学习培训机制，分层次、分主题设置培训专题，既加强党建理论知识培训，又加强综合素质能力培训，使党务干部得到全面系统地提升。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求。严肃党内政治生活，纯净党风政风，引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“咬耳

15、扯袖”成为常态。开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，引导党员干部自觉坚守党的纪律“底线”，不断增强党性修养，强化纪律养成。三是规范基层工会建设，夯实工会基层基础。坚持“强基层、补短板、增活力”，树立大抓基层的鲜明导向，健全“党建带工建”长效机制，固本强基，切实增强工会组织和工会工作“两个全覆盖”。强化街道办事处、社区、企业“小三级”工会组织网络，拓展新就业形态劳动者等广大职工网上入会渠道，加强工会工作，提高建会质量。切实加强基层工会规范化建设，以“六有”为基准，以“双争”和“会员评家”为动力，健全会员代表大会、会务公开等制度，规范基层工会选举，切实激发基层工会的生机和活力。四是

16、抓好产业工人队伍建设改革，服务高质量发展大局。以“当好主人翁、奋进新征程、建功新时代”为主题，以产业工人队伍建设改革为抓手，组织动员全区广大职工围绕我区重大任务、重大工程、重大项目、重点产业等重点领域，广泛开展劳动和技能竞赛。扎实做好省、市劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、五一巾帼奖等先进集体和个人的推荐宣传工作。持续加大首席员工、金牌工人、创新能手等优秀创新人才的培养、选树和宣传力度，深化劳模创新工作室提升工程，树立劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。五是建立健全体制机制，依法维护职工合法权益。完善职工法律服务体系，加强工会维权队伍建设，依法帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合

17、同及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同，是我国工会组织应尽的责任。在此基础上，我们还需健全完善工会法律顾问制度，建立工会法律援助服务机制，让每一个职工都能在法律的保护下安心工作。坚持以职工需要为导向，构建完善的工会服务职工体系，做实各类服务职工项目。例如，持续加强职工书屋建设，形成覆盖全面、布局合理、使用高效的职工书屋网络，让广大职工在工作之余，能够通过阅读丰富自己的业余生活，提升自身素质。同时，加强“爱心驿站”建设，扩大爱心驿站建设规模和范围，提升建设标准，丰富拓展服务内容。爱心驿站不仅要提供基本的休息、饮水等服务，还要根据职工的实际需要，提供更多的便利服务，如衣物健补、小家电维修等

18、此外，扩大实施一线职工免费体检范围，加大对特殊岗位职工、新就业形态劳动者的关爱力度。对于这些职工，我们应提供更多的健康保障，让他们在工作时无后顾之忧。最后，深化工会就业创业服务，完善就业服务体系，最大限度地为下岗失业人员（农民工）提供服务。我们应积极为他们提供就业信息、就业培训、创业指导等服务，帮助他们顺利度过失业期，重新走上工作岗位。总的来说，工会应充分发挥其作用，全方位、多层次地为职工提供服务，让每一个职工都能感受到工会的温暖，从而激发他们的工作热情，为我国的经济发展做出更大的贡献。2024年支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、

19、抓好自身建设”六个方面存在的原因整改材料根据2023年度专题组织生活会的日程安排，领导团队始终秉持习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“学习理论、强化党性、注重实践、创立新功”的主旨，会前组织与会人员深入学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等材料，进一步巩固了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”，并对本次专题组织生活会主题及其内涵有了更深入的理解。同时，通过举行座谈会、开展谈心谈话等方式广泛征求了各方意见，根据习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，紧扣理论学习、政治素养、能力水平、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个

20、方面具体要求，联系实际，深入进行党性分析，认真查找问题，剖析问题根源，明确了整改措施。以下是对照检查的情况汇报：一、存在的突出问题（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。一是用指导实践能力不足。班子一直在实践中学习，在学习中实践，但部分成员在处理学习理论和实践指导的关系上，还需要进一步提升。在观察新形势、研究新情况、解决新问题时，他们还在用老办法，这导致了一些工作推进缓慢，效果并不理想。例如，在学习推广“枫桥经验”和“浦江经验”的过程中，他们对习近平总书记的重要指示批示精神理解不够透彻，有时只是把学习挂在嘴边，而在解决实际问题和发挥人民调解第一道防线作用上，还需要更加用心用力。二是学习贯彻的深

21、度和“时效性”有待提升。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体悟习近平主席重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。对于党的创新理论存在用文件去解读文件、用理论去学习理论的现象，对“六个坚持”“两个结合”等重大理论问题没有深入研究，满足于知其然的层面，不能贯通起来，深刻理解理论体系形成过程和发展过程，存在片面性，缺乏针对性。如，在制定理论学习中心组学习计划时，党组存在照搬照抄市委计划的现象，没有结合实际，进行细化，上下一般粗，针对性和实效性不强，导致

22、理论学习一般化，没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大精神力量。（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。在培养政治大局意识的环境构建上，力度尚待加强。尽管领导层重视干部队伍的政治品质考察，关注政治品质的正面和负面指标，并在选拔、晋升等环节严格执行政治品质评估，但日常调研的“无缝接入”策略并未得到充分实施。在考察指标的精确分类、调研融入日常、工作前置等方面，还需加大力度，以使干部的政治画像更加精确。例如，在2023年的干部考察中，有一位干部在表面上看似努力学习，但在任前廉政考试中多次不合格，给全市带来了负面影响，这也暴露出我们在选拔干部时的不够精准。二是民主集中制落实不够广泛。民主决策不够

23、科学和广泛，有时党员干部全程参与征求意见建议各个环节的积极性不高，导致一些涉及干部切身利益的政策措施没有发挥应有的作用，反而造成班子关心关爱干部做样子的不良反响。如，有班子成员在参与重大决策部署时积极发言不够，有时对自己分管领域的工作发言积极，对其他班子成员分管的工作不发言或少发言，存在各吹各的号、各弹各的调的问题，缺少必要的思想碰撞，不能针对决策事项形成最优解。（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。一是抓全局抓统筹还存在不小差距。工作上习惯于抓小放大，工作统筹能力不够，各项工作均衡用力不足，特别在推动一些打基础、利长远的工作时，往往前紧后松，抓落实抓执行乏力，导致一些基础性工作成效不明显，

24、未能达到当初规划的目标要求。如，在八五普法工作中，刚开始的时候用劲很足，研究谋划很及时，出台方案、丰富形式、搭建载体，但随着转入常态化后，不知不觉在思想上重视不够，慢慢让八五普法工作边缘化。二是抓好*主责主业的本领能力不强。对*联系责任压得不实，存在重业务轻*的情况。部分班子成员对开展*联系指导工作认识不到位，主动落实职责不严格，特别是对分管领域的*工作不关心、不过问、不指导，与支部党员开展交心谈心少，帮助解决困难问题少，对党组明确安排的*工作落实不到位，如，今年的基层党组织书记抓述职报告已明确要求领导把关审核，但有些班子成员没有重视。（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。一是工作安于现状，

25、主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。如，班子整体年龄结构偏大，一方面导致新鲜血液无法进入班子，导致循环不畅，挫伤年轻干部的积极性，另一方面，班子成员事业心、进取心的减弱，对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影响，导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。二是在面对复杂领域的形式斗争时，一部分班子成员对于意识形态领域斗争的严重性和紧迫性理解不足。他们对于“隐藏的风险才是最大的风险”这一观念并未真正树立，因此在风险防控方面，他们仅仅关注如何控制负面舆情以及如

26、何管理敏感信息的发布，而没有将党员的教育与风险防控紧密结合。他们在主动研判和化解风险方面的积极性也不高。举例来说，今年在行政执法过程中出现了不公平的事件，这引起了网络上广泛的关注。这表明我们在利用行政复议化解行政争议方面做得不够，法治在稳定根本、预期和长远方面的保障作用也没有得到充分发挥。（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。一是高标准的工作质量水准“打折扣”。对标高标准和严要求，班子在学习的自觉性、主动性、时效性以及贯彻的系统性、全面性、深入性上还存在差距。部分班子成员未能深刻理解的重大战略、重要任务、重点举措，对全会提出的一系列举措所蕴含的重要创新理论和重大战略考量掌握不精深。如，在助力

27、高质量发展的大局中，找不准职责定位，没有把优化法治营商环境摆在更加突出位置，在深化简政为民便民方面力度不大，群众及企业满意度不高。二是工作中“等靠要“现象依然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没有积累可推广的经验。（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。一是全面从严治党主

28、体责任落实有偏差，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。如，针对巡察反馈问题，按要求虽然制定了整改措施，明确各班子成员按照分工成立问题整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，党员干部因工作作风不实，受到处分。二

29、原因分析（一）党性锻炼没有一以贯之地入脑入心入行。问题的根源在于党性锻炼的不足，忽视了理论武装和主观世界的改造，从而导致世界观、人生观和价值观出现偏差。班子成员作为经过党多年培养和教育的高级干部，随着职务的变动和岗位的提升，党性修养逐渐削弱，没有严格地要求自己。对党的创新理论的学习不够系统，研究不够深入，理解不够透彻，特别是未能结合党组的实际工作做到真正的学以致用。党组在发扬理论联系实际、紧密联系群众、批评和自我批评等党的优良传统方面存在不足，导致一些班子成员对自身先进性和纯洁性的要求降低，对管党治党的责任感有所减弱。（二）奋斗精神没有一以贯之地落实到底。一些班子成员淡忘了入党时为党的事业奋

30、斗终生的誓言，理想信念有所退化，没有处理好远大理想和工作实践的关系，享乐主义思想有所抬头，工作中少了不求有功、但求无过的奉献精神，更多考虑个人进退升级。面对新形势新任务，瞻前顾后、顾虑重重，缺少迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力，没有把理想信念转化为干事创业的强大动力。有时候抓工作浮在面上，满足于遥控指挥，怕苦怕累，调查研究一知半解、浅尝辄止。（三）宗旨观念没有一以贯之执行到位。与习近平总书记“我将无我、不负人民”的情怀相比，我们班子宗旨意识、群众观念淡化了，没有从思想上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，官本位思想不同程度存在，在面对群众时，存在错位思想，想问题办事情往往从本位出发，自觉不自

31、觉把寻求法律援助及诉求的群众放下对立面，存在找事的想法，对群众的疾苦体察和关心不够。没有清醒认识到党的力量来自群众，我们的工作就是为民服务，在具体工作中不尊重群众主体性，认为我们能力比群众强，不注重从实践中汲取智慧和力量。（四）全面从严治党没有一以贯之传导到底。班子在全面从严治党、加强党的领导方面存在的问题，根本原因就是忧患意识不强，纪律观念淡薄，对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中，党风廉政“一岗双责”责任压得不紧，满足于自我不触碰底线、不出事，对一些违规现象抵制不力，开展廉政风险点排查不彻底。班子成员对分管领域落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到

32、位。三、整改措施和努力方向（一）筑牢思想根基，保持政治定力。坚定坚决贯彻关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护习近平总书记党中央核心、全党核心地位。严格落实党委党组会议第一议题、理论学习中心组学习制度，深入实施党的创新理论学习教育计划，根据要求全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断拓展学习的深度和广度。坚持做到读原著、学原文、悟原理，悉心感悟*,准确理解和把握基本精神、基本内容、基本要求，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵。（二）树牢宗旨意识，站稳

33、人民立场。紧扣民心这个最大的政治，坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要出发点和落脚点。充分发挥司法职能作用，自觉站在人民立场上想问题、作决策、办事情、干事业，准确把握人民群众新要求新期待，不断满足人民群众日益增长的多样化的司法需求，强化司法服务供给，努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。完善法律援助申请、公证服务、商事仲裁等服务指引，打造“12348”24小时企业法律顾问服务热线，让群众、企业一个电话问清法律服务所有事。（三）弘扬斗争精神，推动中心工作。充分发扬创新精神，继续保持昂扬的精神状态和务实的工作

34、作风，不断加强斗争精神和斗争本领养成，全力做好各项重点工作任务。把持续抓牢优化法治环境作为最紧迫的任务，全面总结优化法治化营商环境任务措施落实情况，组织召开市优化法治环境工作协调机制联席会议，推动协调机制规范高效运转，助力全市法治化营商环境优化升级。壮大惠企法律服务团队，深入开展中小企业走访，送法送政策上门，不断提升惠企工作和惠企政策的知晓度，着力解决企业“急难愁盼”问题。加强对意识形态领域斗争的正确认识，严格落实意识形态责任制有关规定，切实把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，加强对分管领域意识形态风险点的排查化解，不断弘扬党的主旋律、凝聚群众磅礴正能量，打赢意识形态领域斗争主动仗。（

35、四）强化责任落实，从严管党治党。全面从严治党，是新时代党的建设的重大任务。我们应深入贯彻落实全面从严治党主体责任规定，紧紧抓住责任制这个关键，以精准运用第一种形态为突破口，解决一岗双责问题。同时，压实班子成员党风廉政“一岗双责”责任，对思想懈怠、积极性不高的班子成员，要早发现、早提醒、早纠正，确保党的各项工作高标准落实。在此过程中，我们还要持续深入学习习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神，发挥典型案例的警示作用，督促全体党员干部严守党章党规，严格执行中央八项规定及其实施细则，推动干部切实转变工作作风。此外，我们还需将监督触角延伸至八小时外的工作圈、生活圈、交友圈，防范“四风”问

36、题及其变异形态的发生，以维护党风廉政建设的成果。只有这样，我们才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。2024年“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、抓好自身建设”等四方面存在的原因整改材料按照召开第二批主题教育专题组织生活会并开展民主评议党员工作方案文件要求，*社区党委紧紧围绕会议主题，扎实做好专题组织生活会各项准备工作，精心制定专题组织生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，社区党委决定召开专题组织生活会。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在问题（一）“

37、执行上级组织决定”方面：一是政治理论学习不够深入，社区“两委”班子在政治理论学习上，尚未全面掌握，多停留于书面记录，对理论学习的钻研精神不足，没有深度挖掘理论内涵。此外，理论学习和实际工作结合不紧密，理论知识未能有效运用到实际工作中，对工作提升帮助不大，仍主要依赖经验行事，对社区整体规划的重大问题缺乏高瞻远瞩的思考和全面把握，不能很好地用理论指导实践。（二）“严格组织生活”方面：一是活动阵地得不到有效利用，满足不了群众对文化生活的需求。社区2022年至2023年1月在1号楼下商铺办公，活动室、图书室均与办事处共享，2023年1月搬迁至*,社区图书室、活动室健全，但利用率偏低，居民因距离较远，很

38、少到社区参加活动。二是对党建工作投入精力不够。对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。例如在推进*社区党群服务中心阵地建设方面，仍然存在“等“靠“要“的思想，没有积极主动谋划推动项目建设，导致目前社区室内布局规划还不够合理，服务设施不全面、到位。三是党建特色品牌不突出。在开展党建工作时，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，拓展的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、对党建I作缺乏深入谋划和系统总结.尚未形成“叫得响”的党建品牌。四是辖区资源整合运用不够。没有很好运用好上级对口帮扶部门、辖区共驻共建单

39、位资源，在日常工作中难以充分调动辖区单位参与谋划社区工作的积极性、主动性，工作合力尚未形成。（三）“加强党员教育管理监督”方面：一是党员教育管理形式单一。在党员教育方面，依然存在过于简单的“填鸭式”教学方式。学习内容主要包括阅读报纸、解读文件以及撰写笔记。部分党组织过于片面地认为，只要将党员集结起来学习文件、阅读书籍，就算完成了党员教育培训任务。这导致党员参与社区党组织活动的热情不高，人员数量几乎没有增长。二是“两新”党组织作用发挥不明显。*社区党委现有7个“两新”党组织，党内生活形式单一，党务人才选拔困难，个别支部书记积极性不高，畏难情绪较重。且因企业党员的流动性和差异性等特点，导致组织活动

40、有所淡化，党员参与率不高。2023年6月大酒店党支部1名党员因酒驾被街道纪工委给予党内严重警告处分，导致该党组织无法参与本年度“五星”支部创建及评优评先活动。三是基层战斗堡垒作用发挥不充分。2021年1月换届至今，党委委员、居委委员多次补选更换，党委副书记长期借调在外，“两委”班子战斗力不足，导致社区工作开展不力。社区居民人数多.工作人员少，管理难度大，我辖区共有6000户居民.15000人，社区两委班子8人，其他工作人员6人，由于工作人员不足，导致在开展各项工作时力不从心、速度较慢。（四）“联系服务群众”方面：一是老旧小区改造、物业存在问题相对集中。2021年以来，社区涉及老旧小区改造的院落

41、有：*自开工以来。因疫情防控、资金不到位等问题多次停I,房屋漏水、墙面损坏、路面破拆之后未及时修复等问题频繁发生，居民对此意见较大。2023年3月，某物业全面进驻辖区无主管小区，各楼院没有具体的物业管理人，分工不明确，院内出现问题跟物业反应，回应速度慢，物业只打扫院内卫生，不打扫楼道卫生，服务内容单一，居民反响平平。二是信访问题多有发生。某项目回迁群众多次到区政府门口集访，要求支付拖欠的过渡费问题，截止12月共计拖欠3个季度过渡费用；部分居民反映家属院在2013年被认定为市区两级重点棚改项目，至今整个院拆了三分之二，对项目不进行下一步拆迁工作存在不满，认为政府在报纸等媒体上多次宣传拆迁意向，却

42、不见实际拆迁行动认为政府存在失信责任，且误导居民，导致其错失最佳购房时机。二、原因剖析一是对公众服务的热忱不足，对民众的关心不够，与社区居民的关系稍显冷淡，在言语、行动、问题解决上，角色转变不够流畅，工作重点不够明确。有时会有等待工作、不敢承担责任的问题，缺乏主动与民众沟通的意愿。有些工作过于依赖办公室完成，通知优于电话，电话优于上门，入户访问不足，与居民的交流较少，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，缺乏深入社区和民众互动，对理解民众期望、掌握民众需求方面做得不够深入扎实。没有深入分析居民的问题根源，有些只是简单听取来访民众的抱怨，而不去深入研究。二是“一征三议两公开”工作法应用不规范。

43、没有严格按照工作法的步骤跟踪执行，对简单的纠纷问题都是从简解决，对稍复杂的纠纷问题也没有保留好工作痕迹，导致该项工作台账部分照片缺失，没办法完善资料。三是社区监督委员会不能发挥应有作用。居务监督委员会共有委员3名，居监委主任由社区党委副书记兼任，对监督.工作重要性认识不足，长期借调天福社区不能参与社区事务监督全过程，不能有效发挥监督作用。三、改进措施下一步，社区党委将以此次主题教育为契机，进一步改进工作方法、强化作风能力，提升工作效能。（一）加强理论武装。以积极的心态，增进知识。成为政治上的智者，工作中的敬业者，始终将学习作为首要任务，把学习当作一种生活态度，坚持终身学习，从书本、群众和实践中

44、学，实践中学习，不断在思想、观念、工作、生活上取得进步。（二）倾心服务人民。通过多种方式向辖区居民宣传各种惠民政策，让辖区居民在第一时间掌握及享受各项惠民政策，充分发挥“流动”居委会功能，让辖区居民“足不出户”就能办理多个事项，更好地服务群众；整合辖区资源，建立民情收集、问题分析、分类处置、结果反馈、民主评议工作机制，打造一条上情下达、下情上报的“绿色通道”；严格落实“一征三议两公开”工作法。在今后的工作中，对居民关注的热点难点问题积极运用“一征三议两公开”工作法来解决，及时向居民公开，让居民知情。以普法用法为抓手，让法治“严”起来。在党群服务中心设立公共法律服务工作室和矛盾调解室。充分运用互

45、联网、微信等平台开展法制宣传教育，围绕民生需求，积极开展法律服务，解读法律问题，及时调节化解矛盾纠纷，加强与物业沟通，及时清理院内垃圾、杂物，增加服务项目。（三）加强党员管理。以“五星支部”的创建为契机，基层党组织的建设得到了加强；严格按照党章对党员进行教育管理，加强党员的学习，提升党员队伍的建设质量。通过开展党员“亮身份、树形象、做表率”的志愿服务活动，让社区群众感受到组织的关爱和温暖，同时也宣传和推广了辖区优秀党员的先进事迹和经验，提升了党员的整体形象。党建引领的作用得到了强化。坚持第一责任人的意识，把党建工作放在首位，每月至少开展一次党建专题会议；每月组织一次工作例会，指导小区党支部、非

46、公党支部的工作，夯实社区党建的基础，推进社区党建的规范化建设，推动各项工作迈上新台阶。2024年围绕“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料本次组织生活会，让我们聚焦于深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想。为了增强党性、注重实践、创造新功，我们设定了五个具体目标：凝聚人心锻造灵魂之基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象。这五个方面，既是对思想、智慧、作风、工作的深刻理解，也是在实际工作中的应用要求。在这次会议中，我们不仅深入学习了理论，还进行了真诚的

47、谈心和交流。我们以勇于直面矛盾、敢于自我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查自纠，深刻剖析了问题的深层原因，并制定了切实可行的整改方案与行动目标。这一切，都是为了实现思想、意志、行动的统一，坚决维护“两个确立”，做到“两个维护”。在此，我作为党支部班子的代表，诚挚邀请各位领导同志给予我们宝贵的意见。一、存在的主要问题（一）“执行上级组织决定”方面。一是有些地方出现了“本位主义”的倾向，过分强调中央决策的全面性和长期性，但在执行过程中，对上级指示的理解不够深入，没有从政治的高度去理解和把握。他们认为，基层干部只需要做好自己的本职工作，遵守政治纪律和政治规矩，不触碰红线，紧跟中央的步伐就可以了。

48、但却忽视了在思想、行动和组织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义”思潮，对上级党支部的指令执行呈现选择性，对有利于自身的决定能够迅速行动，而对不利于自身的事项则敷衍了事，缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义”态度，部分干部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事项时，有时因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支部。（二）“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时则搁置一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障。党员活动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺乏主动性和创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求召集了三次党员

49、大会，举行了一次组织生活会，支部书记也只讲授了两次党课。此外，党员大会、组织生活会以及支部书记的党课在程序上存在不严谨之处，会议风气也不够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评流于表面，只停留在具体事务和工作层面，未能深入挖掘思想根源；对他人的批评也不够严肃、认真；在上级党组织或领导干部征求意见时，多数人持有“多一事不如少一事”的态度，有的甚至认为提出建议无用，不如不提。还存在会前谈心不充分，尤其是普通党员之间很少就组织生活会进行深入交流，导致批评时有所顾虑；面对面批评和自我批评被书面形式取代，未能达到深刻的效果；会后整改措施也未能彻底执行，常常是年复一年地检查、整改却未见实质成效。（三）“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作执行不够严格。党员干部需关注党务知识学习与党务工作推进，及时掌握党员思想动态、工作和学习状态，坚定执行党内制度，以彰显工会特色，积极参与“双报到、双服务”活动，不再局限于执行统一任务，如文明城市创建等。二是党员教育工作成效不够显著。教育活动缺乏