2024年民主生活会关于开展个人剖析、个人检视、相互批评意见二百条汇编.docx

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1、2024年民主生活会关于开展个人剖析、个人检视、相互批评意见二百条汇编XX党员干部中，有的不善于从政治和大局上观察分析问题。有的政治意识淡漠，政治敏锐性不强，对“两个大局”是我们谋划工作基本出发点的认识和把握不到位，缺乏战略眼光和辩证思维；有的对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足，对“四大考验”的长期性复杂性、“四种危险”的尖锐性严峻性认识不足；还有的从政治上判断和把握新形势下推动全面从严治党向纵深发展。王XX同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看,深

2、入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。XX同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。X同志学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做的不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。XX在学深悟透上

3、有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神，精准把握和透彻领悟不够。XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。对各基层党组织建设的关心度不够，将主要精力放在维稳、国土乡建等方面，距离抓好更高标准还有一定差距。对纪委的工作还不够熟悉，一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。XX批评与自我批评武器运用不充分。虽然在调研和专项会议中能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失去亲

4、和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示，需要增长实事求是的作风。XX同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。深入基层调查研究不够。调研安排时间比较紧，还存在不细致的问题。到基层调研期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见

5、但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中没有亲自研究、跟踪督办职工的合理诉求，影响了问题解决率和职工满意度。比如，今年的主题教育共到基层开展X次专项高质量发展调研，召开座谈会收集到XX条意见建议，但部分问题也没有及时采取针对性措施加以解决，工作落实还不同程度存在上面热、下面冷现象。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。XX对一些灰色言论还没有做到坚决制止。在对身边出现的一些小道消息，警惕还不够，虽然做到不信谣、不传播，但有时顾忌情面，没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正。缺乏政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信

6、的言行不敢展开斗争。政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提得少。执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不

7、紧，存在“两张皮”现象。某某同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。指导工作联系实际少，存在空想主义梦想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策提议少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。郑XX同志的意

8、见：进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标,标准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏“争先进位”的积极性与主动性。进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪

9、委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。XX学用结合不够到位。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，比如，在推动产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了深入的研究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上还有差距。XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。解决棘手的违法用地问题时，缺少强有力、长牙齿的措施方法，有一定

10、程度上存在得过且过的思想。XX同志作为县委常委，又兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其他基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。XX践行以人民为中心的理念还不够深入。监督支持“一府一委两院”工作中，对解决群众的烦心事、操心事、揪心事方面，持续跟踪抓落实力度不够，对部分一时难以整改的问题，缺乏一抓到底的韧劲。进一步加大纪检监察力度，强化干部作风管理，营造风清气正的良好环境。在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的一面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视

11、干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决定；如曹正直和甘成建的安全员工作的调整，村滑坡监测员郭朝艮的工作调整，这两件事情都是征求班子成员意见后就直接调整到位，未给相关调整的同志作好沟通，也未安排其他班子成员做好相应的沟通，导致部分被调整的同志嘴上虽然不说，但心怀芥蒂。正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这一正确政绩观认识不够深入，工作中还存在唯上不唯下现象，深入群众的时间相对较少，对基层群众所思所盼了解不够深入，下基层察民情解民忧暖民心实践活动效果还不理想。调研不持续不深入。深入调研数量和质量不高，对XX的情况没有切实掌握，大多下XX入组也只是走一走，听一听，看一看，

12、真正坐下来充分交流时间不多，沟通深度不足，对XX的资源禀赋了解不细致有时认为自己只是一个基层干部，做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账较多，短板日渐显现。对基层党组织的调研帮扶不够经常。致力于营造浓厚的党建氛围，形成“百花齐放、百家争鸣”的党建工作生动局面，但是，对基层党组织建设帮扶力度不够、监督指导力度不大，很多好的想法都只停留在制度设计层面，没有很好地运用于基层党组织建设实际。工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少，

13、各自为阵，异常是司法宣传拆迁安置安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。某某同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。工作作风仍有不实现像。工作中没有完全做到深入细致，没有完全做到统筹兼顾。往往重安排，轻要求。在具体落实上，没有用更高的标准去要求、

14、去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是考虑他们的困难因素,自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。XX同志作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。X同志工作方法上有待改进

15、X志在开短会、短话、明白话、管用话方面，得不够好，常自觉不自觉的在会议上发言太多，成会议延长时间。X志今后在每次会议前要写一个发言提纲，有一个时间安排。同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化某某危房区要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于再总结、再提升。XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的

16、问题，没有完全站位全市产业大局考虑,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。XX同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记，应当把握负责党委班子思想组织作风建设，负责党员干部队伍的教育与管理，但他主要精力在具体工作上多，抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些，过问多一些,工作布置也具体一些，在管理干部和党建工作上抓得少，致使干部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时，批评的多，表扬的少，必须程度上挫伤了干部的进取性，在干部中威性不高，干部总说你黑风秋脸的。学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习

17、但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。XX担当意识有所淡化。新时代下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开

18、阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。X同志存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。XX同志对党员干部的日常监管还不到位。与班子成员之间沟通交流还不够，存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。X同志研究党的新思想和新理论不够深入，在用党的先进知识指导X具体工作上结合不紧密。X同志工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。工作中存在着因

19、循守旧得过且过，不求有功，但求无过的现象。比如,做工作习惯于老方式老办法，怕得罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规，维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素,存在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创新性，有等靠依靠思想。视野上的开阔度不够。虽然能够站在县发展的全局高度思考和谋划问题，但在吃透上级精神、把握重心节奏、扩宽工作思路方面，缺乏全面思考的深度、宏观全局的高度、大刀阔斧的力度。在新发展阶段如何完整准确全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，结合全县实际推动经济高质量发展谋划研究不深入，推动落实不明显。少数党员落实党章按期党费规定的意识不强，需要提醒督促，

20、还没有完全形成高度自觉的氛围。作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在必须的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。工作主动性欠缺。习惯于上级安排什

21、么就干什么，深入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和办法。某某同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了,共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。XX维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时隐时现存有一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到“两个维护”是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大；存有“实践太难”的误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落

22、实到细微，贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的地方。XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件,遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。组织党员开展活动还不够，深入基层调研不多，主动热情与群众打交道还要加强，攻坚克难的锐气还要进一步培养。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加

23、强，在深度和广度上也应该有所侧重。XX应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响,但在疫情期间网络上出现大量不和谐声音，在应对舆情应对处理中，对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。XX同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。工作不实办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成,有时候也分不清主次。玩心重，工作上不

24、用心。期望以后工作上上心一点,更多的时光用在工作上。多和办公室人员沟通交流，多为年轻人传授经验。强化理论学习，提升服务意识。先锋模范作用发挥不充分。主要表现在：理论学习上带动作用发挥还不够充分，对分管部门、分行党内集中学习情况督促指导较少，对如何采取有效措施带领党员和群众共同学习、共同进步还缺乏深入思考。XX信念基石有待加固。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信念，尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出。X同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。XX同志抓学习不够主动，作为党委书记，抓全镇全面工作比

25、较多，领学理论知识时候较少，特别是未能有效推动村党组织书记贯通学习习谈治国理政第一到四卷，没有同习近平经济思想等重要理论书籍相结合、相融入。建议同志持续抓紧全镇思想理论学习，组织村党组织书记开展集中学习精神，推动思想政治工作走深走实。缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神,导致了在团结带领人民群众上有差距。对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感，未能及时察觉群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化，自己的思想有时还停留在相对封闭的环境做群众工作的时代，深入群众开展调查研究和倾听群众述求方面做得不够，不能及时掌握矛盾问题,有时出现工作被“倒逼”问题，最终群众通过组织

26、堵路来倒逼工作落实。为人民服务的措施不够细化。开展“立足岗位作贡献”活动不够细致深入，未能完全把“满足职工的需求”作为衡量工作成效的标尺，真正在部署上、行动上体现到位，针对性地研究出台便民利民制度、惠民举措还不够多，为民办实事的效果方面还有待提升。党员教育管理不够细致。党委班子虽然能够通过X接待日、X信箱等听取职工意见建议，坚持带头上党课，开展党员干部在企业兼职、职工参与非法集资排查等，但经常走出去，面对面、一对一交流思想状况的时候少，对职工想什么、关心什么了解掌握不透，对职工存在的问题和消极情绪缺乏引导教育。对协管人员管理不严。比如在XXX东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机

27、并被群众举报的事件发生。密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处CBD核心区，地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长，该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活，干部工作、活、习等情况，动与农村党员谈心谈话，强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理，保真正发挥战斗堡垒作用。艰苦朴素意识不强。作为某某X书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到某某X、某某等老旧小区或与特困群体打交道时不

28、注意形象，容易造成不良影响。主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。XX抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对党员干部党性党风党纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线

29、正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。XX同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远,前紧后松的问题。我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情景，没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工作安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣,工作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留于能够应付，勉强合格的水平。比如：后域乡在年发展经果林的时候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事谋发展的觉悟，充分调动了广大的党员干部的进取性，成效

30、相当明显。但近两年来在对干部的党性修养为民意识方面的教育不足，导致了我们干部梦想信念的滑坡，冲劲没有了，工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自我本身也重视不够，安排党建工作时该强调到位的没有强调到位，底气不足水水垮垮的，直接导致了我乡党建工作没有特色，没有亮点。充分发挥综合协调、对外衔接能力，带领支部多开展一些“走出去”活动。工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。XX存在浅层学习多、深度研讨少的情况，读原著、学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力，将制度优势转化为*的治理效能方面，研究得还不够系统、不够深入。学习方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对

31、一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。建议多深入基层调查研究，加强与基层政法单位干警的交流和沟通。对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。开拓创新意识不够强。思想解放力度不够大，应对百年之大变局准确识变、科学应变、主动求变的意识、能力和应对不够足，不同程度存在“本领恐慌”“能力危机”。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不够多，部分工作仍按部就班，效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。(101-200)1、坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉

32、子精神。2、XX弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。3、X同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。4、XX同志业务知识仍然较为薄弱。从区直部门提任乡镇纪委书记年多，同志转变角色较慢，对于纪检监察知识学习不够深入，虽然在廉洁文化营造上取得了

33、较好成绩得到了县纪委的表彰，但是具体到监督执纪和审查调查业务能力，还存在业务知识不深不透的问题，希望同志继续加强业务学习，尤其是深入领会报告中关于全面从严治党的有关内容，为我镇营造良好政治生态提供有力保障。5、发挥书记带头作用，深化支部品牌建设的实践还需进一步加强。工作重心主要放到夯实支部建设基础工作上，对于如何擦亮支部品牌,提升思想引领力、融合发展力等方面的工作指导还不够、具体实践不多；在发挥支部书记带头作用，加强与兄弟单位先进基层党组织共建交流上需要进一步加强。6、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业

34、务的点子缺乏新意。7、xx同志担当意识不够强，在推进XX工作的过程中存在一定的畏难情绪，不能够一竿子插到底。8、结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。9、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的职责意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在XXX的层面去思考问题。10、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。11、XX同志工学矛盾处理有待加强，有时候任务一重，应该参加的理论学习就请假了。希望今后把学习摆在和工作

35、一样重要的位置，处理好工学矛盾。12、理论学习不够系统。大多数时候都是通过理论学习中心组、党委会议、党支部“三会一课”等方式进行集中学习，“传达式”学习上级文件精神较多，学习方式不够灵活多样，难以满足新形势下建设学习型党组织的需要。比如，由于事务性工作繁重，探索多样化的学习方式并未取得理想效果，实际学习时却大打折扣，总是因为各种原因，单纯“传达式”学习居多，灵活学习方式坚持得不好。13、艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。14、XX稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情，虽然能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济发展基本

36、盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位。15、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。16、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精

37、神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。17、某某同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。18、担当精神不够。你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。19、XX学习的深度精度不够，虽然把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，逐字逐句研读党的二十大报告，秉承“绣花”精神，找准落针点，但没有达到学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水平还需要提高。20、XX同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工

38、作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。21、工作方法有时过于简单。有时安排工作比较急躁，不太愿意了解相关村组干部的想法和意见，安排以后只管要结果，也不听解释，导致有些村组干部觉得委屈，工作进取性受到影响。比如：在落实全新村重建户工作上，郭朝艮书记包户的任务推动缓慢，周乡也没有详细去了解推进缓慢的原因就直接批评，也许了解听取原因后，仍然是要批评的，但先听了解释后再批评，这样受批评的人更容易理解，更有利于工作的推进。22、与其他同志沟通联系不够，交心谈心较少，大胆交流思想不够。23、为民服务的宗旨意识需进一步提高。作为单位主要负责同志,在工作中仍然存在听

39、取工作汇报多，走访调研少的问题，与一线员工面对面交流的次数少，对一线工作中存在的实际困难掌握还不够全面。24、XX同志党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照党员义务要求，这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性修养还不够深。25、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事,怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”

40、只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。26、我觉得xx同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的进取性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问

41、题。、理论学习不够深入。用理论指导实践的本事有待于进一步加强。27、XX同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。28、全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。29、XX主体责任落实有待加强。自己虽能做到始终清正廉洁、筑牢思想防线，但在全面从严治党主体责任落实方面还不到位，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，一些工作成效没有常态化保持。此外，对巡视巡察发现的各类问题，虽然当时作出了整改,但在长效机制建立方面成效不够显著，征地拆迁、工程项目等方面依然存在不少风险

42、隐患。30、明XX同志的意见：郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！31、XX同志与同志间的交流谈心比较少，发现工作中的问题时有急躁情绪，很少做深入细致的思想工作，对同志关心不够。32、X同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会的不够透彻。33、不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资

43、金也拨了。34、XX调查研究不够实在。把下基层执行调研作为一种形式，注重场面热闹，不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题。35、工作具体安排上有时不够周密，出现意外的状况，造成了工作中的被动。面对繁重的工作，需要抓住重点，分清轻重缓急，更灵活地开展工作。36、对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。37、某某同志作方面请示

44、汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。38、调研中走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。39、抓城市管理工作不到位。存在走过场和就事论事的思想，对XXX的城市管理问题缺乏深层次分析系统性思考和统筹性规划，头痛医头脚痛医脚，解决问题治标不治本，其实就是做“省心官”“太平官”，得过且过，当一天和尚撞一天钟。40、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。41、抓党建工作不力，对党员干部思

45、想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。后域乡名党员，但在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时，工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我们普通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对外出务工流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的管理，致使流动党员个人党员意识不强。42、工作机制打法还不够完善。面对繁重复杂的税收工作任务，只是一门心思把上级部署的工作任务尽快落实落细

46、见行见效，疏忽了对落实过程中快速有效推进工作的经验办法的总结凝练和复制推广，导致统筹推进工作的机制打法还不够系统、不成体系。43、有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。44、XX履行主体责任需强化。作为全面从严治党“第一责任人”，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导不够，没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态。45、X同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微

47、有下降就着急、发火、批评人。46、XX同志对壮大村级集体经济工作缺乏深入思考。我镇为乡村振兴示范乡镇，近年来省、市、县都陆续选派了干部以及科技特派员到村里工作，为我镇发展壮大村级集体经济提供了难得的机遇。建议同志平时多加强思考，主动上网搜索外地优势做法，进一步发挥驻村干部以及科技特派员的优势，加大后进村整治力度，加强示范村的引领作用，进一步推动村级集体经济不断发展壮大。47、有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。48、XX同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾和问题。

48、工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。49、某某同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。50、对中央的政策、省（市）委决策部署以及单位党组（党委）的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。51、工作上满足于现状，不进取追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。52、XX同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。53、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应讲原则，多与领导和同事沟通。54、政治三力还需进一步提升。由于在理论学习上未能达到系统全面、体系完整，政治知识面还不够宽，政治理论还不够深厚，发现政治问题还不够精准，还未能将讲忠诚、讲政治真正融入灵魂。在指导基层思想政治工作上，调动基层党员干部理论学习自觉、主动性措施还不够，导致基层单位在理论学习方面仍然不同程度地存在“学的不深”“记得不牢”“用的不准”等问题。55、X同志担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动X发展大胆探索的方式方法较少。