实例集锦(200条)有关开展专题民主生活会自我检查批评意见.docx
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1、实例集锦(200条)有关开展专题民主生活会自我检查批评意见1、X同志有时还存在不求有功但求无过的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。2、有时工作不够积极主动,存在思想懒怠的现象。3、XX两个确立理解的不深。大会召开后,能够第一时间组织召开党组会、专题会进行传达贯彻,但在学深悟透上仍有欠缺。比如,对大会的最为重要的政治成果就是进一步强调深刻领悟“两个确立”决定性意义,还缺乏清醒认识,对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透,特别是在谋划推动工作中,如何把“两个确立”充分体现贯彻出来,思考和站位
2、还不够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。4、主动担当精神不足。对党建工作系统性思考和统筹谋划不够,主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。5、推进工作倚重考核评比,名目繁多,基层疲于应付;考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义,过于注重看材料、看数据、看台账,导致指标攀比、数字游戏。6、加强到基层调研的频次,多到镇村一线,强化沟通交流,充分发挥XXX资源禀赋、人文特点、民族文化等优势助力高质量发展。7、自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在必须场合时,如开会式研究工作,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。8、XX同志在担当方面。随着参加工作时间的增加,工作存在
3、畏难情绪,对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作,缺乏迎难而上的勇气和毅力,未能充分发挥主观能动性予以解决,在抓实、抓细、抓具体,“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够,斗争精神弱化,满足于过得去、差不多,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。9、党史学习的积极性和主动性都还不够,在深度和广度上有所欠缺,还不能联系实际、指导实践、推动工作。10、X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议,就文件落实文件的现象还是存在。11、干劲不足,动真格、出实招不够。日常交流中也发现,你老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下就算了
4、的想法。12、生活方式有庸俗化倾向,有的搞特殊化,把学习考察当作福利待遇,存在变相旅游的现象,有的超标超编配备公车,甚至公车私用私车公养13、争先创优意识不强。局限于上级布置什么做什么,存在“等靠要”思想,主观能动性不足。对于自己分管领域外的工作,有时需要协调统筹,但怕有越权之嫌不敢“多管多问”。例如园区建设、产业发展等工作涉及多个部门,在统筹协调上仅能保证对自己分管部门负责,一定程度上影响了工作效率。14、搞形象工程政绩工程。有的政绩观存在偏差,只顾眼前、不顾长远,只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP,圈地造城,盲目建新区、搞广场、树地标,负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设,引
5、进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事,换一任领导变一套思路,不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空口号,热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。15、没有抓大放小。与上级领导部门汇报少,争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为仅有自我抓着放心,对其他同志放不下心。16、某某同志工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。17、上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止,对上级决策部署合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通,甚至出台“土政策”,“踩边线”。有的把思路当成绩、虚报浮夸,不讲真话、不说实情,报喜不报忧,玩“政治统计学”。1
6、8、牵头负责XX工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实。19、对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题。比如上次开展全员理论知识普考,XX同志对“两个结合”、“十六个坚持”都答不出来。20、面向普通党员的党风廉政建设工作还缺少抓手。从目前X党委颁布的相关制度来看,党风廉政建设工作更多地对党员领导干部提出要求、深化监督。但是对于普通党员,如何在细节性问题上不触底线、不碰红线,还缺少具体科学的指导意见,这也导致了部分党员认为廉洁自律是领导
7、的事儿、与自己无关,忽视了在小事小节中的自我约束。21、某某同志理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。22、与干部职工沟通、交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。23、一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后,对不符合时代要求的制度没有及时进行废改立,使一些工作陷入被动,在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。24、深入基层调查研究不够,密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位,在应急动员、维稳处突、军民融合等方面,主动作为还不够。25、某某同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政
8、协等几个班子汇报、沟通政府工作,但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。26、存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。27、X同志抓学习不够主动,为党委书记,全镇全面工作比较多,学理论知识时候较少,别是未能有效推动村党组织书记贯通学习习近平谈治国理政一到四卷,有同习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融入。议X志持续抓紧全镇思想理论学习,织村党组织书记开展集中学习二十大精神,动思想政治工作走深走实。28、对党员领导干部教育管理缺少硬度。对部分干部在工作中表现出来的庸懒散现象,工
9、作效率不高,工作标准不高的问题,问责不严,失之于宽,失之于软,对分管领域党员干部监督、制约、问责力度不够。党风廉政教育缺少科学性、针对性,对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够,导致少数党员干部自律差。29、存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。30、同志标准不高。城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求,对化XX危房区要进行长期的管控,坚持环境秩序整洁。可是没有长效坚持的措施和效果,切实治理的决心不大。31、XX同志精气神不足,与世无争、四平
10、八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。32、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,可是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够梦想,异常是在落实中碰到困难时,进取主动协调想办法克服少。33、XX同志忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。34、理解新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,异常是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有到达精益求精。35、X同志存在本位主义
11、开会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自己负责的议题,对其他议题漠不关心。36、XX同志理论学习还不够深入。政治理论学习是领导干部的重大政治任务,是一个常抓常新的重大课题。分析自己之所以产生各种各样的困惑和问题,根本原因就是政治理论学习不扎实、不深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到不断学习,不断实践,不断领悟,没有让党的创新理论很好的成为自己认识世界、改造世界的强大精神武器。37、担当作为意识不够主动,与先进典型比对仍有些差距,汲取榜样的精神力量不够。例如对分管领域的中心项目未始终坚持再梳理、再研究、再细化,工作进度较慢,推进力度仍需
12、加强。38、受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。39、原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子队伍管理不严,直到出了严重问题。40、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工,给教职工带来心理压力和紧张感,还有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的倾向。41、思想观念保守,进取意识不强,目标定位不高,工作缺乏积极态度,在应对各类风险和挑战的进程中,改革创新、锐意进取的意识还不够强烈。42、XX防范化解政治和意识形态领域重大风险意识还需
13、提升。对新形势下意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识能够有深刻认识,但对个别党员干部身上以及网络上存在的历史虚无主义等不良倾向斗争主动性不足,对意识形态领域的苗头性、倾向性问题抓早抓小不够,对意识形态领域的案件通报警示不够经常,问责追责不够有力,从政治安全高度防范和化解相关舆情风险的能力还需进一步提高。43、明XX同志的意见:在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。另外,在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够。44、只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见随大流,多数时候没
14、意见,没有充分发挥民主决策制度作用。45、统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量。46、带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。特别是对社区书记、主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题;47、建议XX同志放宽视野、提高站位,进一步加强对国家战略部署、周边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究,从这些方面来启发思路。48、XX同志工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。49、XX
15、同志在务实担当作为上做的还不够。班子成员注重加强党性修养,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、名利观,始终牢记“好事尽从难处得,成功莫向易处寻”,坚持把“干”作为最管用一招,担当有为、克难奋进,强化了“跟我上”的意识和行动。但面对新时代涌现出的新事物、新问题、新矛盾,“本领恐慌”问题更加凸显,有些班子成员敢闯敢试的精神不够。有的班子成员觉得,工作任务、压力很大,干工作要付出更多努力,多了“完成就行”的心思,少了“精益求精”的追求,多了“抓了就好、干了就成”的想法,少了“干在实处、走在前列”的劲头,导致有些领域的工作迟迟赶不上来。大家还对照党的建设方面存在的问题反思,党委班子在抓基
16、层党建、党风廉政建设、意识形态工作方面的工作合力还需提升,剖析了自己在指导督导分管部门党建工作上主动性自觉性不强等问题。始终带着感情带着责任做好群众工作,但时代在发展、环境在变化,群众的利益诉求也日趋多样化。随着工作任务的增加,自己深入基层与群众沟通交流也好,解决群众关心的热点难点问题也好,对群众反映的问题转办交办多,采取的方式方法也较多是头痛医头、脚痛医脚,对一些关系群众长远利益的事情考虑不够周全。50、X同志政治敏锐性要进一步增强,为分管意识形态的镇领导,社会上一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、评论,应该旗帜鲜明的作斗争,应该研究方式方法,导社会舆论导向,证全镇意识形态领域和
17、谐稳定。别是,前在镇码头位置发现有X织的宣传单,望X志能够加强与公安部门的配合,绝意识形态领域出现恶性事件。51、X同志对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。52、斗争精神和本领还有待加强。党员领导干部带头示范作用发挥得还不够,干事创业积极性还不足,面对新时代工作任务要求,工作中缺乏敢打敢拼、敢为人先的勇气。有时面对不同的矛盾和问题,未能快速地选择出最合理的斗争方式,斗争的效果还不够好,方式和方法还需要进一步改进。53、XX学习不深入。对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习,认识度有所增强,但领
18、悟力、判断力仍然不足,入心入脑不深,对一些重大理论问题,有些方面吃得不透、嚼得不细,没有潜心研究、专心研讨,对新形势、新问题缺乏敏锐性,没能及时了解和掌握理论的精髓。54、X同志在工作安排上不够均衡,时把主要精力都投入到污染防治工作中去,是对挂点村居重点工程、点民生项目进上做的文章还较少,为分管领导领导,抓好分管的业务工作以外,统筹兼顾、盘考虑,方位推动经济社会发展。55、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大事推给县长的现象。56、XX同志有些民生工程抓的不到位。虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目
19、和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性。57、对党委副书记、总经理的批评意见:党委书记、董事长:在谋划工作上再大胆一些。作为总经理,下步集团如何实现更大发展,企业如何再提升一个档次,这些都需要加强系统谋划,希望总经理X同志不要有顾虑,放手去干,大胆地谋划开展工作。对企业精细化管理上要再提升。集团经过十年发展,已初具规模,但距离现代化企业制度还有不小差距。总经理X同志在大企业任职多年,希望X同志能加强对标学习,把一些好的管理体制机制带到集团,进一步激活搞活我们的体制机制,不断提升集团的管理精细化水平。党委副书记、工会主席:在推动集团重点项目落实落地方面力度要加强。
20、总经理X同志在大型企业高管岗位上有长期工作的经历,管理经验丰富,专业能力过硬,主持公司经理层工作,站位高,工作细,要求严。当前正值企业做强做大的关键时期,领导班子谋划了企业近期发展的多项重点项目、重要工作。建议X同志在加强跟踪问效、抓实抓细上下功夫,加快推进项目落实落地。纪委书记:在发挥自身优势,推进企业管理改革创新方面的力度有待进一步增强。X同志具有多领域企业管理经历,熟悉大型企业管理理念,拥有广泛的资源和前瞻的视野。在X同志的带领下,集团精细化管理进一步提升,纪律意识更加强化。希望X同志能够充分发挥专业优势,借鉴先进企业管理经验,持续推进集团组织精健化、管理精细化、经营精益化,谋划更多优质
21、项目,为集团朝着快速发展注入新的动力。副总经理:在全面推进工作方面还需进一步加强,需要进一步关心和支持相关工作的推进。X同志,进入角色快,干工作认真、全面,专业知识丰富,感觉会在集团发展中起到重要作用。建议在相关工作的推动上和人才培养上,给予更多的关心和支持。58、工作作风有待进一步加强。工作开展不够大胆,与时俱进、更新观念、大胆工作的思路树立得不够牢固,工作上还缺乏前瞻性、科学性,思考、分析问题和综合管理能力还有待进一步提高。对待工作任务时,满足于基本完成,对发展中的新情况新问题缺乏深入分析,没有广泛吸纳各方面不同的意见,导致部分工作推进缓慢、效果不明显。政治上的高度、定力、危机意识不强,思
22、路、眼界不够宽。59、意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用,虽然意识形态列入年度工作,但很少专题安排,讲得也少,抓得不紧,致使部分党员干部理想信念不坚定,对组织不说实话,对群众不讲真话,面对各方面利益诱惑和思想碰撞,以至在“总开关”上出了偏差,走上歧路。比如:观看警示教育片时发现,许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习,这说明,作为县委书记,我对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。60、XX同志进取精神还需要巩固。能够始终牢记组织重托,牢记肩上的责任,从不敢有丝毫懈怠,带领广大党员干部苦拼实干、攻坚克难。但对照新时代新
23、任务新要求,面对严峻形势和改革发展繁重任务,攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱,必须有大刀阔斧、开拓进取的精气神。在加快开放改革的部署上,还需要进一步解放思想;在破解发展瓶颈制约上,还需要多研究办法;在重点工作推进落实上,还需要进一步加大力度。61、XX同志理想信念不坚定坚决。一是放松了对主观世界的改造,理想信念这个“总开关”拧得不紧,宗旨意识有所弱化,放松了对党性锻炼的要求,对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够,还停留在嘴上说说,没有真正的入脑入心,转化成本能。二是接受新理念、新思想不够积极主动,学习还停留在浅显认知上,不能用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装
24、头脑,致使思维层次徘徊于低水平,理论没有升华,思想难以真正解放,在指导实践上捉襟见肘。62、XX同志以上率下还不够到位。自己能主动遵守党规党纪,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和身边人,将廉洁自律压力层层传导下去。63、XX同志在日常工作、学习和生活中,有时还存在领导要有领导的架子的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。64工作中讲面子,重排名。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排名,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排名,习惯于抓指标,派任务,看到某
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