有关开展专题组织生活会个人查摆、批评与自我批评意见(200条)集锦.docx
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1、有关开展专题组织生活会个人查摆、批评与自我批评意见(200条)集锦(1)存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够。(2) XX稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情,虽然能认真贯彻落实上级部署,积极做好复工复产工作,稳住经济发展基本盘,但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放,缺少一些切实管用的办法,少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题,尤其在龙头项目与其他产业链项
2、目的兼顾服务上做得不够到位。(3) XX同志作为常委、组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。(4)对XXX同志意见:担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上也存在本位主义思想。如,工作期间不是你分管,有时怕分管领导和科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。(5)在弄通上抓消化不够。在学习中缺少“学到底”“悟到位”的劲头,对重大理论精神实质理解不够透彻,对有些思想
3、深邃、博大精深的重要论述,只知其表不知其里,在全面系统学、常态跟进学、联系实际学上做得不够。有时学习浅尝辄止,满足于一般性了解,在及时跟进、反复研读上还有不到位,有时简单传达代替深入研讨、以专家辅导代替个人自学,学习效果打了折扣。(6)在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迂时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。(7)存在主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,如在为民办实事时,有时未能听取居民意见,存在一厢情愿的情景。如对XXX社区居民反映的筒
4、子楼漏水问题,主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题,并不能真正站在群众的角度上解决问题。(8)部分方面还存在XX主义现象。主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多,真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少;对基层工作开展调度多听汇报多,跟踪指导少。(9)存在主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,如在为民办实事时,有时未能听取居民意见,存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题,主观上认为是历史遗留上的问题或是
5、产权单位的问题,并不能真正站在群众的角度上解决问题。(10)对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题,尤其是意识形态领域的复杂斗争,缺乏必要的警惕性和鉴别力,认识不到问题的性质,看不到潜在的风险。(11)沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的X事件属重大维稳事件,他牵头负责处理,就基本情景决策处理过程结果,没有与其他领导及时通报情景,共同研判解决方法,自我行事,独断专行。(12)宗旨意识需要持续深化。深入基层调研的数量和深度仍不够,希望能进一步深入基层、村居和企业调研,进一步紧密联系人民群众。(13)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方
6、式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基。(14) XX同志精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了,久而久之就放松了对自己的要求,放松了世界观、人生观、价值观的改造,淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过,工作上争抢意识不够,缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。(15) X同志工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用。(16)指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础
7、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上的精神。(17)落实上级决策部署不彻底。在落实党中央和省、市委各项决策部署时,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。(18)委副书记、市长XX同志的意见:存在形式主义,案件查处就事论事多,抓预防和警示不够。对相关违法违纪案件盯得紧、查得实,在结果运用,尤其是典型案件产生原因深入剖析上下的功夫不够,举一反三、警示教育并形成长效机制上用力不足。如在标后监管方面,研究政策措施、查处相关案件都比较及时、到位,但对机制创新、持续警示方面抓得不紧、挖得不深。存在享乐主义,有“老好人”思想。纪检监察工作“雷声大、雨点小”,工作不大胆,求稳怕事,不敢担当,不敢动真碰
8、硬,对机关干部效能督查还不到位,对一些干部自由、散漫的工作作风没有及时予以纠正,对腐败行为的查处力度还不够大,震慑作用没有完全发挥,机关干部违纪违法现象还时有发生。(19) XX应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展,已进入了人人都是自媒体的时代,一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响,但在疫情期间网络上出现大量不和谐声音,在应对舆情应对处理中,对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化,舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。(20) XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。(21
9、)安于现状不思进取。彭国兵同志年轻,可是习惯于老一套旧框框,创新意识不强,干事动力不足,不善于学习新知识和工具,期望以后多学习电脑使用,学会用和WoRD。(22)学习不够深入,不系统,不透彻,存在实用主义,要用什么才去学什么。比如,今年以来很多精力都放在推动项目建设上,对于民生关注比较少,集镇娱乐设施老旧没有想办法争取改善。(23)不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多,有时将矛盾上交。(24) XX理论学习的自觉性主动性不高,上级有要求才学,工作有需要才学,主动学、自觉学的劲头还不足。在学习和贯彻落实上存在
10、实用主义倾向,与工作密切相关的内容学习的多,对其他领域的学习的少,缺乏“挤”与“钻”的韧劲。(25)干部状况班子存在问题等方面不够熟悉,帮忙县委参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡论资排辈迁就的现象,组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不思考全面不注重统筹兼顾。(26) X同志缺乏干事创业激情。X志分管XX作,时存在当“太平官“万金油”思想,在思想僵化,思进取,守成规,稳怕变的思想,认为只要确保稳定,出乱子,算是政绩,乏主动性和创新精神。(27)某某同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在
11、工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。(28)理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。(29)工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长,工作中缺乏一竿子插到底的精神,有时候还放不开手脚,不敢大胆抓大胆管。期望你在今后工作中放下包袱,无私无畏,大胆工作。(30)工作机械执行,比较死板。在有些实际工作中,你由于工作思路不宽,动脑不多,为了完成任务,往往是照葫芦画瓢,机械执行,不会创造性开展工作,造成被动局面。(31) XX同志创新能力还不够强。在推动经济高质量发展的理念和思路上与省市县委的要求,与产业转型升级、提质
12、增效的要求还有差距,运用新发展理念指导工作、解决问题的措施还不到位,在推进“产业生态化、生态产业化”方面的措施还需新一步的细化。(32) X同志缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,总是强调难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。(33)担当精神不够。,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。(34)攻坚克难的勇气不足。往往从分管领域、推进效果出发,强调有利于自身工作开展的内容,存在避重就轻的情况。对新常态下如何更好地开展工作,
13、主动研究的不多,方式方法存在欠缺,影响了工作开展的效果,没有形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。(35) 接地气不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。(36) XX防范化解政治和意识形态领域重大风险意识还需提升。对新形势下意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识能够有深刻认识,但对个别党员干部身上以及网络上存在的历史虚无主义等不良倾向斗争主动性不足,对意识形态领域的苗头性、倾向性问题抓早抓小不够,对意识形态领域的案件通报警示不够经常,问责追责不够有力,从政治安全高度防范和化解相关舆情风险的能力还需进一步提高。(37) X
14、X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议,就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应。(38)党风廉政建设两个职责落实的不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管部门工作统筹协调和督促不够,一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。(39)农村工作经验还不够丰富,需要在大事难事上进一步锻炼,特别是处理群众问题上技巧还要进一步娴熟。(40)面对全市经济发展落后的形势,有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。(41) XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”
15、思想,在执行上级决策部署上,存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题,没有完全站位全市产业大局考虑,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。(42)王XX同志的意见:工作作风不实,求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”,说过就算干过了,缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况,不能亲自到一线到察看,深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多,主动与老师学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多。(43)在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后,XX同志认识不够深刻,反应不够灵敏,没有及时组织分管科室学习研究,
16、在这方面对党委的有效建议还不多。(44)某某同志存在一定安于现状的思想,认为某某业务是自己的“责任田,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。(45)对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”。(46) XX同志自律意识有待进一步提高,在与其他单位人员接触的过程中,存在吃请和请吃的现象,有时为了争取驻地党委政府的支持,存在迎来送往公务接待浪费的现象,对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面,为检查而检查,刨根问底找出根源病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改善也不多。(47)工作站位不高。群众文化工作,最重要的
17、是让群众参与进来,让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志,有时更在意演出现场街道人员的参与状况,认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作,不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考得少。(48)政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高,对民生工作关注度不够。(49) X同志还存在结合实际研究不够,站位不高、看得不远,前紧后松的问题。(50)有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为
18、市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。(51)对党的创新理论学原著不够,理论学习还不全面、不系统、(52)工作谨小慎微,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。(53) XX为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研,但工作调研、督查落实的多,现场办公协调解决具体问题的少,而且走的线路、看的点,多数是根据工作需要事先进行对接安排,存在一定形式主义,多是指导督促工作落实,真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够。(54) XX同志工作中
19、满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。(55)工作越位,凝聚人心方法不多。作为党委书记,应当把握负责党委班子思想组织作风建设,负责党员干部队伍的教育与管理,但他主要精力在具体工作上多,抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些,过问多一些,工作布置也具体一些,在管理干部和党建工作上抓得少,致使干部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时,批评的多,表扬的少,必须程度上挫伤了干部的进取性,在干部中威性不高,干部总说你黑风秋脸的。(56)主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看,和班子成员交流多是谈工作,很少进行思想沟通,存在重业务、轻廉政的问题,对班子成员8小时以外
20、的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚,关心不够、关注不多。(57)全局意识不强,作用发挥不好。作为班子成员,定位不高,平时局限于分管的工作,幼儿园的工作做得比较到位,非常上心。但是对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全校的高度思考问题,综合协调能力不强,没有发挥好领导助手作用。(58) XX自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按X章规定办事、管事做得不够好,离X章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思中,普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化,好人主义还有市场,导致个别问题重复发生。(59)对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任,对
21、党政信息写作报送状况缺乏常态监管,认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓,自己就不重视不强调。第二条,抓工作不细。比如,内网传送的公文,有时有格式错误无法阅读的状况。(60)建议XX同志在工作精力的分配上,要统筹兼顾、弹好钢琴”,办公室的一些中心工作、重要活动,还是要更多地参与。(61)某某同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约某某建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为一班之长,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验、提炼亮点,有纸上谈兵、闭门造车,注重
22、信息排名、忽视实际效果的现象。(62)对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。(63)金华民同志工作中缺乏职责意识。对社区服务中心干部管理不严,比如在区社工委组织的明察暗访工作中,我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象,受到了通报批评,影响了XXX整体形象。(64)守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够,有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透,个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“
23、隔靴挠痒”,以工作推荐代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。(65)缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了,而且还曾经分管民政、社区等基础性工作,但还是动不动就说起政协工作的高大上,体现在具体上,就是有追求物质享受的方向,追求衣着品味、品牌,过紧日子的思想不牢,放松了艰苦作风的思想修炼。(66)某某同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足。(67)结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。(68)在安排和推进工作中,注重一把手权威
24、很多时候强调按自我的要求和进度干,给人比较强势的感觉。(69)XX同志作为县委常委,又兼任基层党委主要负责人,考虑所属基层单位工作多,对县委的全面工作参与不多,对其他基层单位工作的支持力度不够大,有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。(70)XX意识形态工作责任制落实不够到位。对全市意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够,今年以来,全市发生多起舆情事件,处置不够及时有效;同时,抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显,亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。(71)XX同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。(72)工作开展不够细致,不能
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