领导班子2023围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面对.docx

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1、围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设，六个方面对照检查材料5篇党委党支部班子对照六个方面：（一）在组织开展主题教育方面。（二）在执行上级组织决定方面。（三）在严格组织生活方面。（四）在加强党员教育管理监督方面。（五）在联系服务群众方面。（六）在抓好自身建设方面围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设，六个方面对照检查材料1一、查摆存在的主要问题和不足聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕本次主题教行党性分析要求的组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格

2、组织生活、党员教育管理、抓好自身建设等六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，在边学边检中找准思想差距、认识差距、实践差距，主要有以下几个方面：（一）组织开展主题教育方面存在的问题。能够基本完成学习任务，按规定自学，记学习笔记，但没有完全做到把读马克思主义经典、悟马克思主义原理当作一种生活习惯、当作一种精神追求，满足于完成“规定动作”，在读原著、学原文、悟原理上精读细作的功夫还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精髓要义掌握的还不够透彻，存在知其言而不知其义，知其然而不知其所以然的问题，同时理论与实践实践结合不到家，学习效果有待提升。一是对这一重要思想的丰富内涵认识还不深入。学

3、习中，对这一重要思想中有关治国理政的内容学习的较多，认识也深刻一些，但有时忽略了这一重要思想中蕴藏的真理力量、实践力量、人格力量，以及中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守等要求。对这一重要思想博大精深的内涵还要进一步提高认识，深化学习。二是理论联系实际不到位.能够坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度？上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真

4、学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。三是学用结合不够紧密。能够自觉学习马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想，但从思考、理解、总结和运用层面，学习的目标和任务不高，学习的劲头和动力不强，学习的质量和效果不好，没有真正做到学深悟透、融会贯通、举一反三，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导司法工作，稔步推进人民调解、法律援助、社区矫正等工作，把握职能定位，强化司法功能，提高司法水平，缺乏深入的理解思考和分析研判，缺乏高度的融合贯通和实践运用，导致司法工作一般化，没有创新和亮点。(一)执行上级组织决定方面存在的问题。能够坚持党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉

5、在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持党和人民事业高于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排，始终坚定政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但还有差距：一是在树牢“四个意识”*坚定“四个自信”方面有差距。对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，没有真正地入脑入心，转化成本能。比如，在舆论引导工作中，重点只是放在辖区范围内，对于其他地方的一些传播信息，明知道为虚假不实内容，虽能做到不信不传，但存在事不关己高高挂起、多一事不如少一事的思想，不敢发声亮剑。二是政治敏锐性不强。政治上站位不高，对一些敏感问题还缺乏警惕性和鉴别力，看不到潜在危险，对基层党组织的

6、一些党员教育不及时，整顿不彻底。一些基层组织存在有令不行、有禁不止，执行政策打折扣的问题。对个别年轻党员干部政治纪律观念不强，把网络作为法外之地，随意发表言论诋毁党的政策、传播小道消息、泄私愤等问题管理教育不够。三是对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，主观上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，

7、使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。（三）严格组织生活方面存在的问题。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是落实主体责任不够有力。还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时对分管的科所，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软二二是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子成员对于自

8、身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象,这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。三是理论学习坚持不够，思想认识还不到位，主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。（四）党员教育管理方面存在的问题。自己多次参加巡察和纪委监委审查调查工作，在这方面也特别注意，能够做到严于律己。但对照要求，一是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一

9、些老领导、老部下.的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。二是对全面治党学习认识不深入。对于习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习的不够深入，在清廉之风的弘扬上，在俭朴之风的养成上下的功夫还不够多，在慎独、慎微、慎权上还没有完全做到从严要求，在自警、自省、自律上还没有从高设标，在落实责任上存在偏差和失误。三是对党建工作研究不够深入细致。基层组织建设职责履行不充分，对抓党建促乡村振兴和“两手抓、两手硬”的重要性认识不深刻，班子成员存在着以业务工作代替党建工作的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”

10、履行不到位，党建和党风廉政建设工作多依赖于分管领导，对上级检查多习惯于制作版面、收集资料，没有真正形成上下齐抓共管的局面。机关支部和企业支部“三会一课”等基本制度落实不够好、办法不够多，个别党组织的基础作用发挥不充分。（五）联系服务群众方面存在的问题。党支部制定了目标明确、导向准确、切实可行的主题教育活动工作安排，围绕强党性、树模范、重实践、建新功，主动担当，引导党员在重点任务上要不计报酬、身先一卒、敢于担当，敢于站起来主动做、自愿做。对照该方面，存在的主要问题有，一是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜

11、居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。二是调查研究之风有待加强。尽管我认识到调查研究是事业成功的关键，但作为区委副书记，在带领班子成员身体力行、树立榜样方面存在松懈。对于“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不足，过于局限于“闭门造车、遥控指挥”的模式，深入小区、田野、工厂的频次有待提升，未能真正深入实际，大步前行，全力解决群众关心的急难愁盼问题，问政于民、问计于民、问需于民的实施和落实打了折扣，离全区群众的新期待和新要求还有一定的距离。三是动真碰硬不够。在监督工作中，斗争意识不够强，斗争本领有欠缺，监督工作能力水平还不高，对重点领域政策法规知识掌握不全面、不具体，深入发现深层次问题和问题线

12、索的能力不强。（六）抓好自身建设方面存在的问题。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。作为党的干部，要持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢记职责使命,胸怀“国之大者”，主动融入工作大局，从“要我做”转变到“我要做”“做得更好”，以“时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神和求极致、止于至善的高标准做好本职工作，但在工作进程中还存在要求偏差：一是担当意识不足。面对新形势、新挑战，有满足于现状、满足于即得成绩的思想，对待工作中一些复杂棘手的工作，有畏难情绪，有求稳心理。二是工作标准不高。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮

13、点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、下到极致的“工匠精神”，未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手。三是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层一线，只要做好本职工作、与身边同事相处融治就行，存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。二、问题产生的根源针对查摆出的突出问题，我注重运用学习党的创新理论的体会收获进行检视剖析，把树立和践行正确政绩观作为一项重要内容，主要原因是：（一）勇于担当作为的意识不强。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

14、想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，面对急难重的任务，棘手的问题，难办的事情一，只讲客观理由，不找主观原因，畏难而退的想法在增强，求稳心态滋长，缺少应有的进取精神。（二）进取精神还需强化。工作上遇到问题畏难情绪多，主动思考的少，思想单纯，进取精神有所弱化，出来问题总是找客观因素，为自己辩解，虽然自己也想了不少办法，但是成效甚微，与新时期社会发展的新形势、新任务、新要求相对照，与工作开展比较好的兄弟单位相比，还存在很大的差距，自身开拓进取、创新争先的精气神需要进一步提振。（三）担当作为还应加强。作为办公室负货人，在工作中，有时还存在只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，会局

15、限于办公室表面的具体工作，立足高质量发展全局深入思考比较少。工作的积极性和创造性还不足，工作中遇到难题时,思路不广，方法不多。存在好人主义，不愿意得罪人，心存顾虑，畏首畏尾，没有先例的事不敢干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，导致打不开工作局面。（四）理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。（五）党性锤炼还有差距。个人在党性上还不纯粹

16、在工作头绪多、任务重的情况下，没有完全做到从大处着眼、小处着手，在推动工作上台阶、上水平方面功力还不深厚。这些问题是自满心理的表现，更是党性不够强、修养不够深,没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题。（六）服务群众还有差距。觉得自己工作时间长，对基层情况了解得多，导致密切联系服务群众的意识有所淡化,特别是分管的都是机关上的工作，到村组一线与群众面对面的直接接触较少，思想深处没有把熟悉了解群众与联系服务群众有机统一起来，与群众的感情有所疏远。三、今后的努力方向下一步，我立足新岗位、新职责、新使命，坚持问题导向、目标导向和结果导向，认真抓好问题整改，扎实推动工作进步，以实际行

17、动践行初心使命。（一）加快推动现代服务业发展，重点发展商贸物流、交通运输、文化旅游等产业，集中优势力量，加大调结构、转方式力度，加快推动构建现代化产业体系。每月召开党政联席会议分析经济形势，及时发现制约经济发展的新情况新问题，研究制定解决对策，确保经济发展与新时代新要求相契合。（二）树牢强化宗旨意识，践行为民服务。首先是牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持带头深入一线、深入田间地头调研工作、了解民情民意、化解纠纷矛盾，每月至少到包联乡镇、村（社区）走访1次，深入农牧民群众或居民家不少于10家次，确保及时发现和解决人民群众最关心、最急切、最现实的各类问题，切实拉近党群干群关系、提升人民群众的幸福

18、感和满意度。其次是持续保障和改善民生，将财政支出的70%以上用于保障和改善民生。全面落实就业创业扶持政策，让每一个有劳动能力的人都有一技之长、都能稳定就业。持续抓好“双减”工作，加大财政教育保障力度，进一步改善办学条件，完成县一中建设搬迁。加大医疗领域投入力度，改善办医条件，加强医技队伍建设，提升医疗服务能力和水平。最后是突出抓好重点惠民工程。持续抓好城镇老I日小区改造，解决好群众关心的停车、不动产证办理、物业管理、供暖、供水等烦心事、揪心事，着力改善各族群众居住生活环境。（三）坚持履职尽责，推动作风转变。不忘初心、牢记使命，带头弘扬以伟大建党精神为源头的共产党人精神谱系,勇于担当、敢于负责，

19、遇到矛盾不回避、面对问题不退缩、履行责任不推诿，不断增强履职能力，坚定啃硬骨头、打攻坚战的信念和信心，充分发挥主观能动性，协调联动各方资源，努力完成市委市政府交办的各项工作任务。巩固作风建设年活动成果，树立真抓实干的鲜明导向，强化干部斗争精神、斗争本领养成，提升干部职工狠抓落实能力，努力以一域精彩为全域添彩。（四）坚持人民至上，践行为民宗旨。以解决群众急难愁盼问题为目标，坚持全心全意为人民服务宗旨，大兴调查研究之风，始终坚持问题导向、实践导向、效果导向，要坚持立足于有力有效发挥县委办为民服务这一出发点，认真谋划调研课题。要综合运用多种调研方式，认真抓好典型案例解剖式调研，加强对调研课题完成情况

20、切实形成“实践一认识一再实践，的良性循环,切实把调研成果转化为推动增进民生福祉的务实举措和实际成效，为群众做好事、办实事;以“民生微实事”项目建设为“小切口”，撬动为民办实事的“大民生J确保件件有着落、事事有回音。（五）坚持正风肃纪。坚持把党风廉政建设和各项工作同谋划、同部署、同检查、同落实，牵紧牵牢责任制这个“牛鼻子”，坚持民主集中制，从严落实“一岗双责”，严格执行“三会一课”制度，进一步抓好各项规章制度的执行和落实。严守政治纪律、政治规矩，加强中国共产党章程和党纪党规学习，持续增强干部职工遵章守纪的行动自觉。坚决贯44彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风、四气”问题，带头保

21、持艰苦朴素优良传统，带头树立良好家风，做到言行一致、表里如一，树立为民务实清廉的良好形象。（六）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于我省的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代综合办公工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。2023年度主题教育组织生活会支部班子发言提纲2自习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，支部专注于深入学习实践习近平新时代中国特色社

22、会主义思想，强调强化党的政治建设，注重以实事求是的态度推动工作落实。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，我们深化研讨交流，广泛征询意见建议，全面进行谈心谈话，并结合实际工作，查摆重点问题，研究制订整改方案，明确未来工作重心。现将对照检查的具体情况汇报如下：一、检视出的主要问题（一）开展主题教育方面。能够严格遵照中央及省市县委的相关指令，扎实地进行主题教育，深入研究党的二十大报告、党章等必要课目，成功达成了凝聚心灵、树立基础、锻造品质、增强忠诚、推动发展，践行党的宗旨，为人民作出贡献，树立廉洁的公共形象的目标。然而，检视后，仍有两个问题尚待解决：一是在思想认识上存在“温差二部分班子

23、成员和党员干部因日常事务繁多、时间压力大、压力沉重，没有真正深入学习理解党的创新理论，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习只是随波逐流、走形式、应景，仍处于”他人讲述时理解，自己却无法清楚表述”的状况。二是在学以致用方面存在“落差:在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，解决改革发展中的深层次问题时，我们的思考不深、研究不透彻、应用不足，存在着只是为了学习理论而学习，用理论学习装门面，实际上所学习的理论与主要的工作实践相脱节的情况。(一)执行上级组织决定方面。班子能够紧扣全面从严治党的目标，坚定主职主责意识，切实履行班子的主体责任，严格执行“抓书记、书记抓”的工作准则，不断提升支部

24、工作与自身建设的规范化与标准化水平，推动党在机关建设的全面进步与全面过硬。然而，经过反思，还发现以下两个问题：一是对于执行上级精神和部署存在一定的死板模仿倾向。工作过分偏重形式而忽视实效，出现“以会议推进会议，以文件推动文件”的现象，将制定计划误认为是实际落实，将举行会议误当作是实行执行。对待上级文件，表面应对，缺乏实际应用，针对单位实际的深度融合不足，缺乏具有针对性和实效性的落实措施。二是存在一定程度的“实用主义”倾向。虽然按照“一岗双责”的原则，将党建工作和中心工作同步规划、同步部署、同步执行，但在具体实施中，存在重视业务、忽视党务、一手紧、一手松的问题。对于上级党组织的具体部署，如果有严

25、格的执行标准，能够快速响应、迅速执行，但对于没有明确要求的任务则执行得不够积极。(三)严格组织生活方面。支部委员会始终坚守以提升党组织的活力和生机为目标，紧密围绕上级党委的计划安排,严格执行党内各项组织生活，全面推进“三会一课”与“主题党日”活动，落实党员“一卡双制”管理、民主评议党员、组织生活会及谈心谈话等基本制度，确保在职党员按时参加社区的所有活动，严格按照标准收取党员党费，使党内各项组织生活达到正常规范、严肃认真、持续有效的状态。然而，检视后，仍发现两个问题：一是党内组织生活的严肃性不足。在组织生活会和民主生活会上，民主气氛未能充分展现，思想开放度不足，未能做到畅所欲言。过度重视自我批评

26、对他人的批评不足，出现了“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。班子成员有时因公务繁忙，在“三会一课”等党组织生活中偶尔缺席。二是主题党日活动的丰富度不足。尽管有主题党日活动的计划，但并未坚持在每个月固定的某一天开展，常常因紧急的业务工作调整时间。“让路”现象频发。另外，活动形式创新度不足，“党味”不浓，对党员的吸引力有所下降。（四）加强党员教育管理监督方面。支委班子始终着眼于更好地挖掘党员的模范带头作用，严格把控党员发展的程序与质量，积极总结推广如党员承诺践诺、评星定级、积分管理等有效做法，运用集中学习、党课教育、主题党日等多种形式，加强党员的日常教育

27、管理，以此不断激活党员队伍的活力。然而，经过反思，仍存在以下两个问题：一是监督管理的方式方法过于单一。在加强和优化党员日常监督管理方面，思考探索不足，方法过于局限，措施单一，系统性不够，缺乏有效的管理制度和约束机制进行人员和事务管理。在日常工作中，组织支部党员干部学习相关文件规定和警示案例的频率较高，而开展与党员的谈心谈话则较少，对党员进行防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒力度不足。二是对党员的教育管理有所松懈。个别党员干部对自我要求不够严格，在责任担当和工作标准上，将自己与一般干部相等，未能充分发挥共产党员的模范带头作用。在党员双重管理上，尽管支部所有党员都已向所在社区报到，但主动参与社区组织的各

28、类活动的情况不够频繁、主动性不够，党员的模范带头作用发挥不足。（五）联系服务群众方面。作为党的基层组织，服务群众始终是我们的首要任务。区政府办公室作为政府联系服务群众的核心职能部门，我们始终坚持以民为本，服务民众。然而，经过反思，我们发现存在两个主要问题：一是与基层的联系不够紧密。在“三服务”过程中，我们过分侧重于服务领导，而忽视了对基层和群众的服务。例如，有些工作安排未能充分考虑基层的实际情况，比如发布文件后要求立即提交材料和结果，没有给予基层足够的时间进行调研和实施,由此引发了基层单位的反馈和投诉。又如，明知会议内容与一些部门无关，但仍然要求所有部门参加，这不仅浪费了基层单位的精力，也影响

29、了会议的效率。二是处理群众诉求的方式有待改善。对于群众关心的热点问题和信访问题，我们通常会交由相关单位处理，但主动回应和直接协调解决具体问题的情况不多。例如，面对上访群众，班子成员会询问情况，但只要问题不在自己的职责范围内，往往会避开，忌讳涉入，这并没有将群众的需要真正放在心中。（六）抓好自身建设方面。支委班子成员坚定不移地贯彻落实中央和省市区委关于作风建设的部署要求，依据“十个严禁（严格）”的标准严格自我要求，积极改进作风，提高服务效能，充当服务工作的领头雁和排头兵。然而，对照“铁人精神”和“作风建设年”活动的要求，我们在两个方面仍有待加强。一是作风锤炼尚不充分。班子成员在树立极端负责、精益

30、求精的工作理念方面尚不牢固，脚踏实地、求实创新的作风有所减弱，缺少真抓实干的韧劲和敢于担当的决心。在办理文稿、会务、具体事务的过程中，细节处理不够严谨，时有疏漏，会务筹备不尽完善，文件校对不够细致，偶尔会出现错别字、排版错误等现象，服务保障水平与“优质服务、保障有力、运转高效”的标准相比尚存差距。二是纪律规矩执行不够严格。在学习纪律方面，每周一早上的集中学习，支委成员因公务繁忙有时未能全部到齐；在工作纪律方面，个别干部存在迟到、早退、上班时间擅自离岗的个案；在财经纪律方面，办公室的固定资产账目更新不及时,管理仍显松懈。二、产生问题的原因分析一是理论学习存在不足。面对新情况、新形势、新问题，部分

31、班子成员由于工作繁忙、压力沉重以及事务性工作多，对主动安排和利用时间进行深入学习的自觉性不强，学习的广度和深度与工作要求存在差距。没有在真学、真懂、真用上下足功夫，对世界观、人生观、价值观的改造松懈，理想信念不够坚定，这成为了出现上述问题的根源。二是宗旨意识有所淡化。尽管都能认识到“三服务”的根本在于服务群众，但在工作实践中，由于在办公室时间过多，深入乡村、社区、部门的调研督查以及与群众的交流互动少，不能从基层和群众的角度去思考和分析问题，存在着以主观意愿取代群众意愿的现象。这些都充分说明我们在处理对上负责和对下负责的关系上存在问题。三是纪律观念不够严明。虽然党支部制定了多项规章制度，但在具体

32、执行中出现了偏差、弱化、要求不严的情况；同时，一些工作程序和规则不够规范，在确保工作“零延误”“零差错”的目标上仍有差距。有时为了完成工作任务，放松了对相关规章制度的落实，导致刚性约束不够，工作标准降低。三、努力方向和整改措施针对上述问题和其产生的原因，我们将依托此次组织生活会的机会，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，立足于当前，眼光长远，综合施策，标本兼治，全力抓好整改落实。1.加强理论武装，提高政治站位。我们将突出学习重点,结合县委和县政府的中心工作及县政府办公室的实际工作,重点学习党的二十大报告和党章等内容，深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述，

33、坚决贯彻党中央的决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，提高基层党建工作的质量，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。2 .强化党性修养，打造过硬队伍。我们将坚守政治操守,加强思想政治建设，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们将严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，带头开展批评与自我批评，带头抓好问题整改落实，争做党员干部的表率。同时，我们将提高服务标杆，进一步强化“三服务”意识，做好调查研究和信息服务，增强服务的前瞻性，深入调研、超前谋划，努力做好“参谋”，让领导满意。3

34、 .加强责任担当，提升服务本领。首先，我们要加强和改进调查研究的方式和方法，经常深入基层一线进行调研,努力解决新情况和新问题，提升引领发展和服务群众的能力水平。其次，我们要坚持问题导向，严格执行首问责任制、一次性告知制、AB岗服务制、离岗告知制和责任追究制，热情地服务来访群众，耐心地解答具体政策，及时地解决群众诉求，巩固和提升“作风建设年”的成果。最后，我们要教育引导党员干部树立正确的政绩观，全面加强机关作风建设,主动接受群众监督，真心实意为群众排忧解难，树立良好的为民服务形象。4 .坚持问题导向，加强作风建设。首先，我们要严格落实全面从严治党的责任，始终把廉洁自律看作为立身之本，把党风廉政建

35、设看作为推动各项重点工作任务落实的有力抓手，对发现的苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠正，严肃批评，认真整改，让纪律和规矩成为不可触碰的底线。其次，我们要健全干部监督管理机制，严格落实中央八项规定和省市区的相关规定，加大制度落实力度，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。最后，我们要强化机关品牌建设，严格会议文件审批制度，加强和改进信访工作，扎实推进机关作风整治，着力解决党员干部服务效率不高、服务质量不精等突出问题，推进党员干部作风持续好转，努力建设一支信念坚定、为民务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。局机关党支部班子2023年专题组织生活会对照检查材料（开展主题教育+执行上级组织决定+严

36、格组织生活+加强党员教育管理+联系服务群众+自身建设）3根据上级关于*单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，*住建局机关党支部认真组织党员干部学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等，通过多种方式广泛征求了意见建议，围绕组织开展*、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等方面的问题和不足,深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在组

37、织开展主题教育方面。一是学习制度落实不到位。第二批主题教育启动以来，党支部虽然制定了学习计划，明确了目标要求，但没有把学习当作铁的纪律来抓，“时冷时热、时紧时松”的现象比较突出，学习考勤制度坚持不好，部分党员请假过多，并且没有及时补学，存在走过场和简单应付的现象。二是在创新学习方法上存在差距。在组织党史学习教育过程中满足于完成上级要求的“规定动作”，且多是采取读文件、看视频等传统方式，完成“自选动作”少,缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，走出去交流学习、实践学习少，学习活动吸引力、凝聚力不强。在具体推进过程中，还存在“等靠”思想，没有按照局党委的具体要求及时成立读书班，党支部对此项工作没有及

38、时进行相应部署,造成工作上的被动，这也反映了工作的主动性积极性不够。（二）在执行上级组织决定方面。一是管党治党主体责任落实不好。部分支委成员思想深处依然存在*“虚”的错误认识，带头传导全面从严治党压力不够，对如何结合实际抓好全面从严治党，缺乏创新性举措和办法，针对性和实效性不强，支委班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力有待进一步加强。二是存在本位主义思想。支委成员大多从党支部角度看待问题，站在局党委大局的层面考虑问题、开展工作不够，对*工作新要求，缺乏认真研究，在贯彻党委安排的*任务有时不及时，在实际工作中方式方法不到位,执行标准不高。（三）在严格组织生活方面。一是组织生活制度执行上还有

39、差距。虽然能严格按照党章党规，组织开展“三会一课”、主题党日，但组织生活的开展质量还不够高，党员教育管理效果还需提升，党员干部之间谈心谈话不够经常，谈工作多，谈思想少。批评与自我批评的武装没有用好，相互批评往往只讲一些大众话、客套话，或用共性的问题代替个性问题,没有真正达到“触及灵魂”“红脸出汗排毒”的效果。二是*工作执行力仍需加强。*工作制度还不够健全完善，落实“三会一课”“主题党日”“谈心谈话”等基本*制度不严格，对一些难点工作存在畏难情绪，主动研究不够；有时尽快完成局党委安排的重点任务，强迫式推进工作，看到工作不力，情绪急躁，作风粗暴，看似解决了问题，实则影响了形象,没有达到预期效果。（

40、四）在加强党员教育管理方面。一是党员教育管理形式相对单一。党支部在党员教育管理工作中还存在意识不强、手段不多，同质化、表面化、形式化等现象。从行政角度管的多，从党组织角度管的少，对一些苗头性倾向性问题较真叫板不够，在抓支部队伍建设上存在失之于宽、失之于软的现象。比如，对个别同志出现违规违纪的倾向性苗头时，不能针锋相对、较真硬碰，多是以委婉提醒代替严肃批评、以公开检讨代替处分处理，反映出我们在抓党员管理监督上还存在宽松软的现象。二是发挥表率作用还有缺失。个别支委在能力素质、担当精神、自我约束方面，还存在标准不高、引领作用不强的现象，在党员群众中间缺乏威信；个别党员的党员意识、形象意识、表率意识还

41、不够好，有的把自己等同于普通群众，平时看不出来、关键时刻站不出来，距离合格党员标准还有明显差距。（五）在联系服务群众方面。一是群众观念不够牢固。尽管对全心全意为人民服务的根本宗旨、以人民为中心的发展思想有深刻的认识理解，但在实际工作中，还存在说得多、行得少的现象，有时指导思想存在偏差，抓一些工作考虑上级意图比较多、倾听基层群众呼声还不够；有时存在官僚主义的倾向，还有坐在办公室闭门造车、凭想当然抓工作的倾象，个别工作部署与基层实际相脱节。二是深入基层调研力度和深度不够。结合本职工作调研不够经常，有时即使去了也是看亮点、看典型，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，到联系点多、指定点位多，尤其是深入社区一

42、线调研不够，面对面听取意见不及时、不全面，对群众所需、所盼、所急、所忧了解得不是很透彻，制定的工作措施结合基层实际情况不紧密，推进落实上打了折扣，取得的成效离最初的目标存在差距。（六）在抓好自身建设方面。一是开拓创新的能力不强。支委成员大多在基层一线工作时间较长，存在一定程度的惯性思维，站位全市、全局思考不够，能够勇于吃苦，但缺少创新开拓的思路办法，一些工作多是坐等上级的指示要求,习惯于关起门来搞建设，满足于稳稳当当不出乱子，抓工作缺乏前瞻性和预见性，对涉及推进城市建设高质量发展、完善城市基础设施建、推进城市管理服务水平等全局性的问题研究少，有影响的亮点工作、精品工程少。二是纪律意识不强。支部

43、委员会对各项纪律执行是坚决的，但对于自身方面、组织纪律方面、作风方面存在的一些不足和苗头重视不够，忽视了党支部党风廉政建设的紧迫感和危机感，个别党员对自己要求不严，出现违纪问题。二、存在问题的主要原因（一）理论武装不够。日常忙于具体工作任务，在党员学习教育上抓得不紧，特别是教育引导党员深入学、系统学、联系实际学方面思考不多，习惯被动地把学习看成“软指标”、把工作定为“硬任务”。党员干部普遍存在学深悟透不够、学用结合不紧的现象，不能很好地运用*武装头脑、指导实践、推动工作。（二）党性修养不高。无论是全面从严治党不严、大局意识不强，还是工作作风方面的问题，剖析其存在的根源，主要是严以修身不够，党性

44、修养不够。个别党员渐渐淡忘了入党时立下的为党的事业奋斗终身的誓言，放松了为实现远大理想而努力奋斗的孩追求。思想上的自满，放松了自我要求，放松了理论学习，放松了主观世界改造，放松了党性的不断提高。（三）宗旨意识不牢。支部班子成员大多参加工作时间比较长，自认为对基层比较了解，深入基层少了，坐在办公室打电话多了，遥控指挥多了，渐渐远离了群众。在实际工作中，考虑对上多、谋划对下少，换位思考，设身处地站在群众立场想问题、办事情的意识不够强，对基层反映的突出问题重视不够，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题做得还不够扎实。（四）担当意识不强。产生以上问题，不仅是能力上的欠缺，更主要是思想根源上的问题。部分

45、党员总是感觉别人的事与自己无关，“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”，甚至装聋作哑，即使发现问题也当作不知道；部分党员只满足于洁身自好，自己不做违法乱纪的事就行了，对形形色色的不良现象看不惯，但不斗争、不抵制，这些都是不担当、不负责的具体表现。（五）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况。个别党员惧怕艰苦的生活环境，不安心基层工作，心里装着小九九，肚里打着小算盘，出功不出力；个别党员模范作用发挥不够，上班时间从事个人私事，打电话大声喧哗，抽烟不注意场所等，这此都是作风纪律不严的具体表现

46、三、今后整改措施（一）强化理论武装。坚持把精读深学细悟、学懂弄通做实*作为首要政治任务，进一步坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，确保党的各项决策部署在支部政令畅通，落地生根。认真贯彻“三会一课”等党的基本制度，把学习党的理论作为制度常抓不懈，采取集中学习、自学、研讨、测试等多种形式，学深悟透，确保学习效果,不断用党的最新理论武装头脑，指导实践，推动工作。（二）提高党性修养。坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一遵循，坚定不移贯彻党的基本路线，做到在大事大非问题上始终头脑清醒、立场坚定，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。坚持把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任

47、务，以共产主义理想信念教育为重要抓手，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，积极履行党员的义务,做一个让党放心、让人民满意的合格党员干部。（三）树牢宗旨意识。支部班子成员要坚持经常与基层同志谈心交心、广泛交流，立足支部工作实际，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，切实帮助解决党员的烦心事、群众的揪心事。结合行业职能实际,组织开展便民服务行动，树立“人人都是窗口、个个都是形象”的服务理念，重点加强对工作人员的办事态度、能力、质量和效率为核心的素质建设，在坚持原则的前提下，尽量简化程序，提高办事效率，以良好的工作作风，为群众提

48、供优质的服务。（四）主动担当作为。支部班子成员认真执行民主集中制，对推进*工作做到多沟通、多研究，形成领导支部*工作合力；认真落实基层*责任制，做到组织生活规范，“三会一课”等制度落实到位。用好批评和自我批评武器，促进支部政治生活制度化、规范化。面对复杂繁重的工作任务，不断强化担当意识、进取意识和奉献意识，树牢造福人民的政绩观、鼓足干事创业的精气神，增强干的动力，形成干的合力，努力创造出让党和人民满意的新业绩。（五）保持清正廉洁。加强党员干部政治纪律学习，强化规矩意识，教育引导干部职工忠诚履职、严守底线。加强党风廉政建设，将党章条例准则等党风廉政建设方面的专题学习内容列入支部理论学习计划，坚持

49、做到正面引导不放松、主题活动不断线，使党员干部切实树牢廉洁从业红线、高压线、警戒线、政治生命线“四线”意识，努力营造风清气正的政治生态。教育督促全体党员从细节做起，从日常做起，规范一言一行，时刻保持警醒，并自觉接受监督，切实做到为民务实清廉、忠诚干净担当。党支部学习贯彻2023年主题教育专题组织生活会班子对照检查材料4根据关于组织召开第二批主题教育专题组织生活会和开展民主评议党员的通知相关要求，我支部紧扣专题组织生活会和开展民主评议党员主题，组织党员深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、党章、新形势下党内政治生活的若干准则等，并通过广泛征求意见、开展谈心谈话，围绕组织六个方面，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，进一步明确努力方向和整改措施，现将有关情况报告如下。一、存在的突出问题及具体表现（一）组织开展主题教育方面1.理论学习不够深入。主要表现在学习习近平新时代中国特色社会主义思