集团公司党委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料.docx

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1、集团公司党委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料按照党史学习教育部署和省委要求，党委深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、习近平总书记关于媒体融合发展的重要论述等，统一党委班子的思想。在深入学习的基础上，联系集团工作，联系学党史、悟思想、办实事、开新局的实际，班子成员之间认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，从五个方面找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，形成班子对照检查材料如下。一、存在的突出问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。主要表现在：一是对“两个确立”科学内涵的学习思考还不够深入透彻。“两个确立”的提

2、出是党的十九届六中全会的重大论断、重大贡献。在学习贯彻十九届六中全会精神时，领导班子能够从总结历史经验、新时代伟大实践、开创美好未来三个角度把握“两个确立”的决定性意义，能够充分认识到“两个确立”是时代呼唤、历史选择、民心所向。但对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的交流、研讨还不够深入，对照党中央的标准和要求还有一定差距。比如：对中央提出的媒体融合发展方向班子内还有一些不同声音，部分人对改革和融合发展的信心不足、甚至排斥抗拒，影响决策落地。二是自觉性不够,融合转化不明显。“两个确立”具有丰富的政治内涵，蕴含着

3、铁心向党、看齐追随的政治要求。领导班子还没有把“两个确立真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的坚贞信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对中华民族伟大复兴的坚强信心，转化为推进新时代新闻舆论工作和媒体融合发展的实际行动。比如：媒体融合发展已进入全面发力、深化改革的新阶段，但部分班子成员视野不宽、魄力不足，致使改革和深度融合发展工作进展迟缓。三是对信仰信念信心理解把握上还不够精准。领导班子能够充分认识“学史增信”就是要增强信仰信念信心，并把“学史增信”应用在具体工作中，把疫情防控、新时代新闻舆论工作和媒体融合发展任务作为砥砺信仰信念信心的

4、重要平台。但对“信仰信念信心”内在的逻辑统一性的学习、宣传、引导上,用力还不够均衡，把握内涵本质上还不够精准，强调具体的工作应用多，在思考如何用这种精神力量激励干部职工精气神方面，统筹谋划得还不够全面细致，需要在理论修炼与精神淬炼结合方面再下功夫。比如：巡察整改中暴露出的种种问题以及清退违规资金，在这样复杂艰难的形势下如何坚定干部职工信心、提振士气、奋发进取方面做得很不好。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。主要表现在：一是在贯彻落实上级决策部署上有差距。高标准贯彻落实上级决策部署的决心和态度不够坚决，执行力和落实力有待提高。认为集团正处于深化改革的攻坚期，又有疫情防控任务的

5、压力，在有限的能力和精力范围内很难做到面面俱到，将工作重心和主要精力放在日常新闻宣传、新媒体培育上，在新闻创优、党风廉政建设、经营创收等工作上研究不够，压力传导不够，责任落实不够，导致这些工作停滞甚至倒退，如意识形态工作考核全州排名靠后、党史学习教育宣传全省排名靠后，存在经营创收连续两年大幅下滑、新闻创优量质双降等问题。二是在干事创业敢担当上有差距。集团班子调整后，新班子的精神状态整体较好，但在面对一些急难险重的任务时，少数班子成员思想上有畏难情绪，行动上缺乏攻坚克难的勇气。如在媒体融合发展、新体系构建、经营创收上，没有实质性举措和进展；对干部职工薪酬体系和绩效考核等需要上级支持、多方协调的工

6、作任务，认为难以操作，就放慢了进程，缺乏一抓到底的劲头。有的同志反映，全媒体新闻中心责任大、压力大、协调难度大，不愿意分管这块工作，这实质上就是不担当、不作为的表现。三是破解发展难题的思路还需拓宽。集团党委班子坚持解放思想、锐意进取，在巡察整改后面临重重压力的情况下解决了许多长期想解决而没有解决的难题，推动集团各项事业再上新台阶。但在打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用力不够、办法不多，不能把新发展理念融会贯通于媒体改革深度融合全过程，解决好集团发展的堵点、难点、短板等问题。比如，2020年以来，中央和省上均出台了有关媒体融合发展的顶层规划，从制度层面对媒体融合发展提出了要求、

7、提供了指引，集团也制定了融合方案,但措施乏力，推进迟缓。再如，巡察整改后，经营创收如何重振，摆脱对新闻宣传创收的过度依赖方面思路还不够宽，措施不够硬，成效不明显。（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。主要表现在：一是新闻媒体的y论监督作用发挥不明显。在日常新工作中，集团各媒体都开展了一些y论监督，如热线、视角等均在群众中有较大的影响力，但是班子对系统的、持续性的y论监督没有规划，各媒体也是见子打子、零散式进行监督，特别是连续举办三届的问政非常成功，但是没有充分研究如何在疫情防控常态化下持续进行，致使这一y论监督品牌活动逐渐没落。二是在满足少数民族群众的精神文化需求上有差距。集团领导班子对民

8、族群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不深，没有充分发挥出集团民语民文信息传播和民族文化传播的优势和作用，在创作、推出优秀民语民文作品和节目以及新媒体化表达方面力度不够，还没有真正打通少数民族群众对美好生活向往的“最后一公里二三是“我为群众办实事”还需加力。集团领导班子深入各中心和部室、采编一线少，听取干部职工心声不够，对干部职工的困难和诉求了解不充分，在融合发展顶层设计、新体系搭建等方面听取一线干部职工的意见不够。不能够经常性深入挂钩点了解群众需求，真抓亲抓的主动性不强，促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的思路不广、方法不多。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功

9、应对风险挑战的丰富经验方面。主要表现在：一是学习运用党的历史经验有差距。班子认真学习中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，对党百年奋斗积累形成的“十个坚持历史经验，有了基本的了解和认识。但对如何运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，解决集团媒体改革融合发展中面临的实际问题，还缺乏深入的思考和把握，不能很好的把学习成果转化为解决实际问题的能力。二是敢于斗争精神还需加强。集团班子主动对表习近平总书记关于斗争精神的重要论述，加强斗争历练、提高斗争本领、丰富斗争经验。但有些同志斗争意识还有所欠缺，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，缺乏只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险

10、越向前的斗争精神。有时在工作上坚持原则不够，管理教育不够严格，与不良倾向、不正之风做斗争不够坚决。对干部职工中存在的一些消极心态，工作中的一些懈怠，批评上留有余地，不够坚决有力。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。主要表现在：一是“一岗双责”有待进一步压实。党委落实“一岗双责”的主动意识仍不能及时跟上，班子成员对分管领域、中心和部室业务工作督办指导较多，对党建督办指导还有待进一步加强，对苗头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够。比如，有时从保护干部、关心干部的角度出发，对一些同志谈话提醒较多，较真碰硬问责较少。二是落实中央八项规定及其实施细则精神方面还需要持续用力。集团各类违法违纪案件

11、频发，说明个别干部职工在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在侥幸心理。还有新闻记者非业务工作过重，为采编一线人员减负、解绑不够。三是意识形态责任有待进一步压实。班子对意识形态领域存在的问题把握还不精准，有的成员对分管的网络意识形态工作抓得还不具体不深入，对网上意识形态领域斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识还不到位。比如，一些中心、部室抓意识形态的政治责任意识不强，往往把意识形态工作作为一项软任务，抓意识形态工作力度不够，特别是对新闻网站和新媒体平台的信息发布审核制度还不够健全，意识形态领域风险隐患依然存在。二、产生问题的原因分析（一）思想方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届

12、六中全会精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。习近平新时代中国特色社会主义思想内容广博、思想深邃，班子尽管按照理论学习制度化常态化的要求,开展了一系列学习，高质量完成了“规定动作”，但尚未达到深度学习、深刻理解的学习效果，政治理论学习仍然停留在表面，导致理论武装系统性不够，在实践中运用当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的观点、立场研究分析解决问题不够，谋求高质量发展的信念需要不断加强等问题。（二）政治方面。班子成员存在从政治上观察、分析、解决问题的能力还不够强等现象代务格，往往与政治意识不强烈有关。在认识问题时，与习近平总书记旗帜鲜明讲政治的要求相比还有一定差距；在谋划工作时，把贯彻

13、落实习近平新时代中国特色社会主义思想与德宏和集团工作实际结合的还不够紧密在解决问题时；在解决问题时，运用新思想、新理念、新方法招数不多，迫切需要进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（三）组织方面。部分同志党性修养和党性锤炼不够,“关键少数”的作用发挥不明显，特别是对深度融合发展、新媒体思考不深、研究不够，却自以为是，甚至扯后腿。部分同志表率作用发挥不明显，对工作一问三不知，既不能提出合理化建议，也不会指导媒体部门和采编一线抓好落实，事情发生前没有预判，事情发生后没有办法。（四）作风方面。在站稳人民立场方面的坚定性和主动性有待增强，把人民需要、人民满意作为所有工作出发点和落脚点的意识不

14、够强烈。对基层和干部职工的所需所盼了解不够深入，谋划工作上存在等待、观望等现象，沿用旧思维解决新问题的现象，形式主义、官僚主义思想尚未根除。（五）纪律方面。集团班子对各中心、部室落实全面从严治党的检查力度不够，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上失之于宽、失之于软，导致个别党员干部在工作中心怀侥幸，思想基础弱化，纪律有些松懈，担当意识不强。三、努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提高政治能力。一是要坚持读原著、学原文、悟原理，注重从理论体系上系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，做到融会贯通、学深悟透，坚定走好高质量发展新征程。二是要不断提高政治判断力、政治领悟

15、力、政治执行力，把“两个确立”的政治成果转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉，把“两个维护”体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好工作的实效上。三是要自觉把学习领会党的创新理论同中央决策部署贯通起来，同新时代新闻舆论工作、媒体融合发展实践贯通起来，切实将学习成效转化为打造具有一定引领力、传播力、影响力的新型主流媒体的科学思路、管用举措和强大动力。（二）勇于担当作为，以历史主动精神做好各项工作。一是抓好稳定发展要务，持续推进媒体深度融合，同时加快构建对缅传播格局，打开外宣新局面。二是激发改革创新动力，积极推进事企分开、新体系构架，持续推进新闻创优、媒体创新、经营创收工程，不断以创

16、新引领转型。三是扛好意识形态工作政治责任，强化风险意识、底线思维，深入分析、跟踪研判，准确把握意识形态领域的风险动向，坚决守好媒体阵地，做到守土有责、守土负责、守土尽责。（三）对标看齐，推动作风深入转变。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表、校准偏差，强化绝对忠诚的政治品格，知责于心、担责于身、履职于行。树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，推动中央决策部署和省委、州委工作要求不折不扣落到实处、取得实效。增强不进则退、慢进亦退的紧迫意识，开动脑筋、敏于创新,以改革精神和创新理念破解发展难题，推动各项工作争先进位。结合干部作风建设三年行动，在整治作风顽疾，撤换一批“在岗不履

17、职”的干部，打造同心同向的干群关系、风清气正的干事创业环境。（四）践行人民至上，扛起为民服务责任。一是发挥民语民文媒体优势，进一步把习近平新时代中国特色社会主义思想宣传到农村、山区少数民族群众中间。用好民族语言、民族文字、民族文化、民族网红，广泛宣传习近平总书记对各族人民的关心、对边疆发展的牵挂。二是发挥好监督作用，办好民生类节目。积极回应广大群众的关心和期盼；持续办好民生品牌栏目，搭建起党委政府与群众沟通的桥梁。三是将实事办实，并长期坚持。做好党史学习教育成果转化，每年开出领导班子“为民办实事清单”，并一以贯之地坚持。（五）严于律己，坚守规矩和底线。严格履行“一岗双责”，加强对各中心、部室的领导和指导，统筹推进党建与新闻业务工作，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”,严防反弹回潮，严防隐形变异，严防疲劳厌战，健全为基层和采编人员减负的长效机制，进一步把媒体人干事创业的手脚解放出来。认真贯彻民主集中制，凡是“三重一大”事项都要做到依法决策、科学决策、民主决策，自觉接受组织和干部群众监督。