专题民主生活会(对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面)剖析材料(共7篇).docx
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1、2024专题民主生活会(对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面)剖析材料(共7篇)目录篇一、2024专题民主生活会(对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面)剖析材料2篇二、班子成员2024年专题民主生活会个人发言提纲(典型案例对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面)9篇三、党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题15篇四、2024年度第二批专题组织生活会对照“党政机关过紧日子厉行节约反对浪费方面”个人对照检查研讨发言材料27篇五、2024年党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面查摆问题清单发言稿35篇六、2024年对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面
2、研讨发言材料36篇七、检视学习贯彻“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题37篇一、2024专题民主生活会(对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面)剖析材料围绕以下五个方面(一)在学习贯彻党的创新理论方面。(二)在提高党性修养方面。(三)在联系服务群众方面。(四)在发挥先锋模范作用方面。(五)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。按照本次组织生活会的总体要求,本人认真学习党章习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编习近平著作选读等重点章节,认真学习习近平总书记重要论述、重要批示指示精神,通过多种方式诚恳征求意见建议,重点查找在学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、
3、发挥先锋模范作用等方面存在不足和问题,深刻剖析思想根源,明确整改措施,现将有关情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习跟进不及时。对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定,反应慢半拍,学习跟进、认识跟进不够,对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习不够,基本上是粗略浏览一下标题,着几眼、听几句关键词,没有真正掌握其基本内容、精神实质,没有细心思考和领悟其真谛要义、思想精华,摸不清事物的来龙去脉。二是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性认识不足,思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了,上级强调了就学一学,抓得紧了
4、就读一读,基本是“走马观花”,学些皮毛、做样子、走形式,最终在谈感想收获时只能支支吾吾,拼凑出来一篇“四不像”的读后感,实际收获不大。三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上,只学习不思考,或是三天打鱼、两天晒网,眼里看过、耳边听过,没有真正把马克思主义看家本领学到手,不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究,运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。(二)在提高党性修养方面。一是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己,把参加党内政治生活当成负担,参加组织生活会不积极、不认真,也不准提前备,需要自己发言时随便敷衍几句,应付一下场面,走走形式;开展批评和
5、自我批评时按照事先设计的台词,轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒,把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见,影响了自我思想改造。二是政治站位不高。比较注重眼前事项,喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作,不愿做利长远、打基础的事,重显绩、不重潜绩;大局意识不强,心胸不够开阔,有时面对政策变化,首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益,盘算的是个人的“小九九”三是日常养成不严谨。自我感觉良好,认为自己作为人社系统机关干部,在关键部位把握好就行了,有点小问题、犯点小错误没有大问题,所以平时小节养成不注意,对自身形象要求不严谨,存在遵守工作纪律不严格的现象。(三)在联系服务群众方面。一是没有真正落实“以人
6、民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多,热衷于与上级机关套近乎,让上级“放心”,干工作的出发点往往不是让人民群众满意,而是得到上级领导的表扬和肯定,没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服务群众质量不高。在工作压力较大时,不能很好管理自己的情绪,对前来办事的群众提出的问题不耐烦,遇事不冷静,方法不灵活,对涉及群众利益的事情有时办理还不够及时,对基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心,缺少应有的热情。在参加党员到社区“双报到”活动中,虽然能够积极参加各类志愿服务,但基本上都是装装样子,去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景,就简单完事,最终也没有帮助解决什么问题。三是主动
7、深入群众不够。很少深入群众调查了解情况,即使参加到村庄(社区)走访,也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问,为了走访而走访,既没有体现出关心关爱,也没有解决什么实际问题。(四)在发挥先锋模范作用方面。一是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己,有时把自己等同于一般群众,内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识,认为只要服从安排,尽力把本职做好,不出差错,比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾和诉求,习惯性地把问题抛给别人,以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝,导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决,影响了党员在人民群众的良好形象。二是工作标准不高
8、对本职业务满足于能应付、过得去,对工作中遇到的矛盾和问题,站在全局上思考分析不够,缺招数、少办法,基本上还是领导安排什么干什么,过去怎么干的还怎么干,干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走,对工作缺乏创新的思路,创造性抓工作落实和能力比较弱。三是责任意识缺乏。随着任职时间的增长,考虑个人进退荣辱的多了,个人的心理心态有所失衡,反映到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任,有时候害怕费力不讨好、影响同志团结,有“多一事不如少一事”的错误观念,遇到棘手问题时束手无策,想逃避、躲离,甚至想搭挑子或上交给领导完事。(五)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。一是弘扬艰苦奋斗的精神
9、还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统,“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化,错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题,一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识,不仅对干部约束不严,教育管理失之于软、失之于宽,甚至自我要求有时也放松了警惕,客观上纵容了“四风”问题变相反弹。二是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区,认为社会发展了,物质丰富了,勤俭节约就没有必要了,甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时,始终认为来者是客,一定要让对方吃好喝好玩好,桌上不能够“光盘”,才够面子,才是尽到了地主之谊。二、存
10、在问题剖析(一)理论武装不够。主观上不重视理论学习,态度上不够端正,把学习当成了一项任务和负担,不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学;理论学习缺少系统性,缺少挤劲、钻劲,习惯于“浅层次阅读”,习惯于“学而不思”,不愿努力”解其言、知其意、明其理”,学习难以往深里走,没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法,转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法,导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次,最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。(二)宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民,而是患得患失,顾虑重重,头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”,对群众的所需、所盼、
11、所急、所虑思考得不多,没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来,没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完善和自我提高,虽然在工作中保持了为民务实的工作导向,但时刻对照革命先辈和先进典型,对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。(三)担当意识不强。存在惰性思想,在提升能力素质上不愿下苦功夫、苦功夫,存在差不多就行的思想,对新知识新技能掌握不够,不想争先进、当标杆,不愿加班加点,工作水平始终在低层次徘徊,大项任务不想出头,棘手困难不想挑头,会上口号震天响,会后行动轻飘飘,导致一些问题、难事在原地打转,一切照旧,长期得不到解决。这些问题,与自己不敢担当有很大关联
12、四)自我要求不严。小富即安,固步自封,抓发展的紧迫感、责任感不强,缺乏敢闯敢干、开艘拓土的锐气,作风稀稀拉拉,工作马马虎虎,成绩平平淡淡,放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,自己手上没有什么权力,不会犯什么大错误,只要管好自己就行了,在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求,没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。三、下一步整改措施(一)加强理论学习,提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的创新理论武装头脑,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理,强读强记、真学真信、常学常新,往深里
13、走、往实里走、往心里走,要坚持把自己摆进去、把职贲摆进去、把工作摆进去,做到学、思、用贯通,知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神,贯彻落实到工作的全过程、各方面,努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。(二)强化宗旨观念,提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想,不断追求“我将无我,不负人民”的精神境界,从安逸的办公室中走出来,从“文山会海”中跳出来,把自己成长成才之根深扎在群众中,做到“身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时,要设身处地地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题,多一些耐心倾听,少一些烦躁抱怨,坚持思想上尊重
14、群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务,做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心,不断提升人社系统服务新形象。(三)发扬斗争精神,勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业,找准工作切入点和着力点,以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气,大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神,把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行,以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己,做一名务实的干部。要把工作标准调到最高,把精神状态调到最佳,把工作劲头调到最大,踏实做好每一项工作,全力以赴、不遗余力、真心实
15、意地帮群众把好事办实,把实事办好,不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。(四)严格自我要求,保持清正廉洁。要经常照照镜子,查找自己身上的缺陷,对于发现的不足,勇于承认并努力改正,在一次又一次的“否定之否定”中俄造提升,让党性和初心使命更加纯粹。要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感,努力做到事不过夜,从容不迫、井然有序地应对复杂工作,不断提升工作效率,确保各项工作落到实处,激发自己干事创业的责任心,努力为党的发展建设添砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品格,“不拿群众一针一线“,时刻保持头脑清醒,坚决不闯红线,不越底线,永葆党员干部廉洁自律的优良底色。篇二、班子
16、成员2024年专题民主生活会个人发言提纲(典型案例对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面)根据集团公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案的要求,我围绕方案明确的6个方面重点内容,特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确努力方向和整改措施。现作对照检查发言如下。一、问题查摆(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。经认真检视,该方面存在的问题主要有:一是理论武装的主动性不够,虽然制定了相关制度、计划,但因乡镇工作繁杂,在实际落实中有时难以保证自学质量。有时因急
17、于完成征地拆迁、大气污染防治工作,存在被动应付的情况。在开展“学习强国”学习中,依然习惯于上级安排什么就学什么,强调什么就突出什么,存在实用主义,与乡镇工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,学习不深入、不系统。二是在学以致用的务实性还存在不足。自觉把新思想理论学习成果,转化为乡村振兴的实践和理论探索,放在党建大背景下进行思考的力度还不够。对新形势下研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准。运用新思想指导工作、推动实践上,与农村实际结合不够紧密。存在惯性思维,面对实际工作,没有养成从理论中找答案的思维习惯,对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾,解决的思路不宽、办法不多。(二
18、)维护党中央权威和集中统一领导方面。坚持把增强政治素质作为终身必修课,自觉加强政治能力训练和政治实践历练。对照该方面存在的主要问题是政治执行力有待提升,在深入践行两个“维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上,还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、民生改善、加快发展的过程之中,还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题,比如,对县域经济发展、市域社会治理方面,如何主动识变、主动应变,抢抓发展机遇的创新举措不多,对乡镇基层治理的情况调研和分析还不够深刻,多数创新性思路停留在规划阶段,对破解深层次问题缺乏研究。(三)践行宗旨、服务人民方面。存在的主要问题是深入调查研究还
19、不够。虽然经常深入农村、社区一线调研乡村振兴、城市党建等工作,但是由于乡镇工作繁多,在调研中与村、社区干部交流多,直面群众、企业的时间、频次相对较少,了解面上的情况多、掌握深层次问题少。有时候调研后,没有及时梳理汇总调研问题及工作思路,在指导工作、推动发展、服务群众等方面有些力不从心。例如,部分城中村村庄内可用面积小,高标准的村民文化活动广场缺乏,一些小街小巷狭窄,居民反映停车难问题等难以从根本上解决。(四)求真务实、狠抓落实方面。对照该方面,存在的主要问题有,一是创新工作的动力不足。在转变工作作风方面,开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足,面对身边个别干部因家事频繁请假、值班空岗、工
20、作主动性不强等现象,不愿意过多要求,未能很好落实教育管理责任,部分创新工作举措落实不力,工作时有拖延滞后的情况。二是思想不够解放。基层检查多,有时存在忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。例如,对个别村“两室”面积不达标问题,多次组织镇村干部研究解决措施,制定整改方案,但是因工作开展受限制多,推进速度较慢。(五)以身作则、廉洁自律方面。作为领导干部,我能够时刻保持清正廉洁的政治品质,自觉抵制各种形式的违法违纪行为,做到清正廉洁、严于律己。对照该方面,存在的主要问题:一是法治思维树得不牢。自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不
21、足,常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作,推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固。二是廉洁文化氛围不浓。对廉洁文化建设的统筹谋划不足,推进落实的举措办法不多,导致自己以及部分干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升,作为一种职业操守来秉持,作为一种工作能力来培养,自己政治责任落实落细不够到位。(六)履行全面从严治党政治责任方面。存在的问题是严肃党内政治生活标准有待提高。虽然能自觉落实“三会一课”、主题党日等制度,但有时也存在标准不够高、执行不够严的情况,与班子成员谈心交流多,与一般干部沟通少,有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发,对个别干部存在的问题避重就轻、批评教育力度不够。
22、例如,对部分干部参与“三会一课”、升国旗活动等拖拉松散的现象,没有及时有效的批评提醒。(七)对照“树立和践行正确政绩观”方面。能够对树立和践行正确政绩观的系列重要论述进行深入学习,积极投身党和人民的事业,但对照其要求还存在不足。一是全面把握正确政绩观的基本内涵和实践途径还不够,结合自身工作对“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题”深入思考和付诸行动不够。二是有时工作没有做好,会过于担心领导否定自己而影响自己的前途,心情焦虑着急而倍感压力,不能用平常心对待。(八)对照反面典型案例举一反三进行剖析。近年来,我镇大力实施农村人居环境整治,出台农村人居环境整治网格化管理清单、农村人居环境
23、治理“积分制”实施细则,深入开展“蓝天、碧水、宁绿地、田园”五大行动,取得了明显成效。对照反面典型案例,我在全镇人居环境整治工作上还存在不足。一是在日常工作中对抓人居环境整治重视程度不够。将主要精力放在经济发展、招商引资、乡村振兴等方面,对*。(九)对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面。十九大以来,我局强化措施,不断加强干部队伍作风建设,扎实推进八项规定精神落地生根,在进一步贯彻落实八项规定方面做了不少的工作,也取得了一定的成效,但与上级要求相比,仍存在一些问题和不足。比如:部分党员干部贯彻落实的自觉性、坚定性还有待加强;制度落实存在时紧时松现象,缺乏一以贯之,常抓不懈的工作力度;贯彻
24、落实八项规定的长效机制还需进一步完善等。二、问题原因剖析综合各方面提出的意见建议,深入剖析产生以上问题与不足的原因,主要集中在以下几个方面。一是理论学习的深度还不够到位。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不深入、不扎实,主动学、全面学、系统学上用力不够,存在实用主义、拿来主义的现象,客观上忙于业务性工作、处理事务性工作占据了更多时间,没有处理好工学矛盾。同时,学习形式内容较为单一,多表现为学重要会议精神、学重要文件要求,与主管工作联系紧密的内容学得相对多一些,对党的建设、生态环境、扶贫脱贫等方面的学习研究相对滞后,立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。二是党性锻炼的频度还不够到
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