(9篇)党员个人2024年专题教育专题民主生活会对照检查材料范文.docx
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1、党员个人2024年专题教育专题民主生活会对照检查材料(共9篇)目录篇一、党员个人2024年专题教育专题民主生活会对照检查材料3篇二、领导干部2024年度有关开展主题教育专题民主生活会个人对照检查材料(领导班子)7篇三、2024年专题教育专题民主生活会个人对照检查材料16篇四、2024主题教育专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲24篇五、“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育”理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”六个方面民主组织生活会对照检查材料31篇六、2024年专题教育专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲35篇七、2024年专题教育专题民主生活会个人对照检查材
2、料42篇八、2024年专题教育专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲48篇九、有关2024年专题教育专题民主生活会个人对照53检查材料篇一、党员个人2024年专题教育专题民主生活会对照检查材料根据开好专题民主生活会的有关要求,现将本人对照检查情况报告如下:一、存在问题(一)理论学习方面。主要存在学习系统性、连贯性还不强。虽然在主题教育开始后制定了学习计划,但没有计划好学习内容和学习形式,导致方式方法还存在呆板的现象,离入脑入心、学懂弄通做实上还有一定差距。二是学用结合还不够紧。学习的内容未能和*、*等工作进行有机融合,遇到具体问题,解决问题措施不多。(二)政治素质方面。一是政治理论学习不深不透
3、对党的创新理论跟进学习不够,没有全面系统掌握精神实质、核心要义,如,只是按要求进行学习通读,没有真正做到学懂弄通,客观上影响了*工作总体安排和推进落实。二是政治信念树得不牢,在坚定拥护“两个确立”、强化“四个意识”、做到“两个维护”上,表率作用不够突出,如,在贯彻上级部署上还存在工作慢半拍、跟不紧的现象,没有带动队伍政策理论水平的整体提高。(三)能力本领方面。统筹谋划推进工作的能力有待提升。对新时代下经济社会发展的研究和思考不够,眼界不开阔,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。对上级出台的各项政策措施研究谋划不够,没有很好地把*政策叠加机遇与*实际相结合,主动创新工作理念和方法,创造
4、性地开展工作方面还有待改进。(四)担当作为方面。干事创业精气神不足,在推进*工作中有时候碰到难题,有“绕道走”,当“甩手掌柜”的想法。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥,没能用党员的标准要求自己,在履行党员的责任和义务方面,坚定理想信念,尽职尽责为民办实事方面做得还不够。(五)工作作风方面。一是创新进取意识不够强,满足于现有的成绩,固守原有的做法,没有开拓创新地开展工作。二是服务群众思路方法不够新。只停留在群众提出需求,按需求去满足,而不能主动换位思考,超前谋划。三是实际调查研究不够深。深入基层和百姓当中搞调查研究比较少,导致*工作的针对性和实效性不强。(六)廉洁自律方面。一是对纪律执行纠治力
5、度还不够大。工作中,有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以,对分管部门和联系乡镇的党员干部强调工作纪律、工作要求多,在纪律执行和专题性学习上约束不够严格。二是表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年,组织纪律观念较强,有一定的政治觉悟,只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了,缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。二、产生问题的原因分析(一)理论学习认识不足。对理论学习的重要性认识不够,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强,新理论新精神的学习经常受各种事务性工作影响,导致新理论学习不透彻,掌握不全面,应用不够准确。集体组织学习多,个人自学少,对新理论
6、新政策的学习抓得不紧不实、掌握不多,导致自身理论水平跟不时代和工作的要求。(二)理想信念不够坚定。作为一名党员干部,能够坚定拥护“两个确立二树牢“四个意识”,坚决做到“两个维护”,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定,但在一些具体事情上自我要求还不够高。面对新形势新变化,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养充电,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步。(三)工作作风不够扎实。有些工作浮于表面,流于形式,不够精益求精,处理问题有畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,
7、降低了工作标准。(四)党风廉政建设责任意识不强。对第一责任人的责任认识不清,平时有重业务工作、轻党风廉政建设工作的现象,对党员干部尤其是自身在党风廉政建设方面的学习教育不深刻不系统,对机关党风廉政体制机制方面的建设抓的不到位。三、今后的努力方向和改进措施(一)强化创新理论学习。下一步学习要有目标、有计划,合理安排学习内容和学习时间。严格按照支部、党小组和个人制定的学习计划,完成学习任务,要及时跟进党的创新理论,做到常学常新。做到学习不流于形式,做到活学活用,融汇贯通。加强理论学习的同时学习好业务知识,开拓视野,拓展知识面,更好指导和促进工作。(二)坚定理想信念。我将把坚定理想信念作为党内政治生
8、活的首要任务,坚定拥护“两个确立”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,勇于担当作为,认真学习领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。增强政治意识,坚定政治立场,坚持围绕中心,服务大局,把中心工作放在*的决策部署中去谋划,围绕“*”去谋划、落实各项工作。坚定道路自信,以是否符合基本路线来检验自己的工作,在工作中要有敢打,敢拼,敢闯的精神。坚定理论自信,深入学习探讨马克思主义理论,自觉按照马克思主义的世界观和方法,结合实际情况论分析问题、研究问题、解决问题。坚定制度自信,深刻认识到坚持人民民主是社会主义的鲜活源泉,人民当家做主是
9、社会主义民主政治的本质和核心观念。更要在工作中自觉地坚持党的领导,全心全意为人民服务,创新管理方式,使广大人民群众充分感受到社会主义制度的好处,自觉听党话、跟党走。坚定文化自信,正确地认识中国现阶段发展实际把握时代需求,对各种不同文化的本质进行科学的识别与把握,对传统文化与外来文化进行理性的扬弃,实现对文化的理性自觉与自信。(三)树立正确服务意识。一是要端正工作态度。对自己所从事的工作有足够的重视态度和责任心,做到干一行爱一行,脚踏实地,真抓实干;二是要严格执行各项规章制度。将各项规章制度新要求外化于行、内化于心,自觉带头遵守各项规章制度,严格执行各项规定;三是要提高自身素质,增强为民服务意识
10、加强理论学习和党性修养的同时,及时总结工作经验,提高工作效率;四是要以群众满意为标准检验改进工作作风的成效。把心思放在干事业上,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,深入实际、深入基层、深入群众,虚心向群众学习、真心对群众负责、热心为群众服务,诚心接受群众监督。(四)认真履行党风廉政责任。加强学习,对照条例准则严格要求自己,坚持以身作责,率先垂范,自觉遵守廉洁自律相关规定,严守政治纪律和政治规矩,加强自身思想政治素质和提升廉洁自律意识,增强主动意识、主业意识、主责意识,充分发挥好*职责,加强机关党风建设方面的体制机制建设,坚持把严的标准和要求融入到机关干部的日常教育监督管理,在全面和从
11、严中推动落实,在坚持和深化中形成常态。篇二、领导干部2024年度有关开展主题教育专题民主生活会个人对照检查材料(领导班子)按照中央以及市委关于开展主题教育的部署要求,集团公司党委紧紧围绕会议主题,紧扣“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”6个方面突出问题和习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正凤、以学促干的12条具体要求,着力查找突出问题,深刻剖析问题根源,进一步明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现(一)对照理论学习方面突出问题一是对理论学习钻研的深度还不够。有的班子成员单纯地把学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论理解成为一
12、种政治任务,有为了学习而学习的思想,导致在学习中对照“学懂弄通做实”要求还有差距,缺乏学习的钻劲和挤劲。比如,在学习习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话时,只是做到了解掌握基本理论观点,缺乏深入研究和思考,对习近平总书记深刻阐明的新时代新的文化使命,以及对建设中华民族现代文明提出明确要求认识不深,仍停留在表层认知上。二是对理论学习覆盖的广度还不够。在理论学习的内容安排上,缺乏全面性系统性思考,主要以中央和市委规定的必学篇目为主,与集团自身担负的职能和工作实际结合还不紧密,学习内容涉及治水思想、经济发展、营商环境等方面还不够多,对新思想、新理论全面理解把握不到位。三是对理论学习转化的力度
13、还不够。贯彻落实“学思用贯通、知信行统一”要求还有差距,工作中仍然存在惯性思维、路径依赖心理,运用党的创新理论指导实践、推动工作的新举措、好招法还不多。比如,如何将“六个坚持”这一重要思想蕴含的世界观和方法论运用到高质量发展实践中,集团党委没未能提出具体的办法措施,推动理论学习成果与实际工作对接还不够紧密。(二)对照政治素质方面突出问题一是政治站位还不够高。班子成员习惯于从分管领域或者集团的角度来考虑问题、谋划工作,还不善于站在全市发展大局的高度找准集团定位坐标,明晰发展目标,胸怀“国之大者”,心系“市之大计”,积极服务和融入我市新发展格局还不到位。比如,今年在落实关于X资产划转工作中,个别班
14、子成员认为资产划转对集团年度经济指标完成影响冲击很大,而且涉及多方面利益,有思想顾虑,工作主动性积极性不高,虽然在集团党委统筹推动下,按时完成了工作,但也说明班子成员从政治和大局高度思考问题还有欠缺。二是政治领悟力还要不断增强。虽然能够通过集体领学、个人自学、专家导学、交流研学等方式加强领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解,但深层次领悟重要思想的科学体系、精髓要义和实践要求还不够,特别是对标习近平总书记关于X、X重要讲话和指示批示精神,结合生产经营中心工作开展研究还未能做到学深悟透,对推动水务事业发展建设性的意见建议提得还不多。三是政治敏感性还要不断强化。对当前各种社会思潮交织
15、多元文化碰撞给职工思想政治工作带来的挑战在思想上有清晰的认识,也能主动加强分析研究,有针对性的提出解决措施,旗帜鲜明维护党和国家的权威,但与时俱进适应新形势发展需要提出新思路、拿出新办法做的还不够,思想政治工作及时性、实效性不强,工作质量和效果打了折扣,这也是政治敏感性不强的具体表现。(三)对照能力本领方面突出问题一是推动高质量发展的能力还要增强。完整、准确、全面新发展理念,综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”思想理论,破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势,推动集团高质量发展还有差距。比如,当前集团聚焦“X”发展目标,正全力城市供水保障能力优化提升,推动供排一体发展、调整产业结构,加
16、快布局新兴战略产、打造多元支撑新经济增长点,在如何保证各项工作齐头并进,相互促进方面,集团党委统筹谋划、前瞻思考还不到位。二是破解服务群众难题的能力还要增强。能够自觉树立和践行以人民为中心发展思想,努力提高服务群众的能力水平,但对照市委市政府的要求和市民企业的期盼还有较大差距。比如,在用户抄表维修方面,一直是群众诉求较多“急难愁盼”问题,集团虽然在规范服务流程、健全规章制度、严明工作纪律下了功夫,有了一定的工作成效,但省市热线投诉占例仍然较高。三是防范化解风险挑战的能力还要增强。有的班子成员如履薄冰的危机意识还不强,凝心聚力坚决打好防范化解风险攻坚战,有效化解各类风险挑战的意识还要进一步提高。
17、比如,在抓安全生产风险防范方面,能够针对当前国内安全生产形势严峻的实际,结合水务行业特点,开展安全隐患排查整治等专项工作,但有的单位覆盖不全面,有的工作抓的不深入,导致一些风险隐患没有及时发现解决,被市安全督导组检查发现并给予通报,进一步说明集团党委在风险防范的底线思维树的不牢。(四)对照担当作为方面突出问题一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏,没能把较真碰硬的精神体现到每个领域,每项工作当中。比如,在应收账款清收工作中,集团党委虽然下达了具体任务指标和提出明确要求,多次调度推进这项工作,但在增量遏制和存量消化上效果并不理想,有的党员领导干部多从找时间长、难度大
18、等客观上原因,并不自己思想重视不够,表率作用不强等主观上找差距,实际上是斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不够强。少数班子成员革故鼎新意识不强,习惯于按传统思维,凭经验办事,对集团发展面临的新形势新任务,出现的新情况新问题缺乏深入思考,认真研究,致使一些工作对比先进企业差距明显。比如,在推动集团智慧水务建设上,有的认为这项工作投资大、周期长,当前集团资金缺口大,依靠银行贷款增加企业金融风险,致使以数字化信息化支撑企业转型升级工作进度缓慢,与先进水企差距更大。三是政绩观树立和践行得不够牢。集团党委对市委市政府和群众关注度高的工作抓得紧,落实得快,比如、经济发展、城市供水、营商服务,而对一些打基
19、础、利长远,一时难以出成绩的工作抓得还不紧不实,比如现代化企业制度建设,人才培养和队伍建设方面,用力还不多不实。(五)对照工作作风方面突出问题一是密切联系群众还不到位。主要表现在贯彻党的群众路线还不深入,未能真正把是否满足群众需求作为工作的出发点和检验工作的标准。比如,有的班子成员下基层调研重形式、轻实质,听汇报、看资料、观现场多,扑下身子、放在架子与一线职工交流谈心的少,对职工内心意愿想法了解掌握不全面、不深入,解决群众困难诉求也不够及时有力。二是工作落实的力度还不大。有时对重大工作在抓谋划部署“上半篇”上行动迅速、抓得紧一些,对抓检查督导、跟踪问效的“下半篇”文章还有不实之处,存在一定的形
20、式主义,导致工作落实质量和效果没有达到理想预期。比如,在推动库区违建清理工作时,前期力度大、拼劲足,成效非常明显,后期动态跟踪检查没有及时跟上,出现了个别违建反复问题,导致工作出现被动局面。三是形式主义尚未有效杜绝。主要表现个别领导干部仍然存在机械抓工作落实的惯性思维,习惯于作“传声筒”“播放器”,表态多,调门高,但行动少,落实差,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层开会”“逐级转发”,导致会议多、文件多,压力传导递减,工作上下一般粗,存在应付了事的现象。(六)对照廉洁自律方面突出问题一是全面从严治党的压力传导还不到位。少数班子成员对党风廉政“一岗双责”责任的思想认识还不够高,存在主动性不强、积极性不
21、高、责任感不足的问题。表现在有的成员对分管领域和单位党风廉政建设关注不多,要求不高,抓得不紧,缺少应有的工作指导和推动,廉政谈话、警示教育落实不到位,对一些苗头性、倾向性问题发现不及时,防患未然的意识不强,党员教育管理失之于宽、失之于软,导致个别党员干部发生违规违纪问题。二是从严执纪的表率作用不明显。班子成员对分管部门企业的干部在敢管严管真管上还有不足,有的存在好人主义思想,碍于干部的情面和感受,考虑大家都比较辛苦,对一些问题点到为止的提醒多,不讲情面的批评少,带头从严执纪表率作用发挥不明显。三是警示教育针对性有效性不强。党委班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用,不断加强对全体党员干部的廉政
22、教育。但还存在警示教育形式单一、简单化的问题,多以传达典型案例通报、参观廉政教育基地为主,但真正触及干部思想灵魂不够,在廉洁教育的吸引力、渗透力上还不够。二、剖析问题原因(一)理论武装有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统全面学习理解,没有真正将党的创新理论的核心要义、深刻内涵消化吸收,内化于心,外化于行,与谋划工作、破解难题紧密联系、深度结合,也反映出党委班子对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在集团落地生根、开花结果还不到位。(二)党性修养有所放松。集团党委中心组学习按计划和要求也能部署安排政治理论学习任务,但学习深入性、实效性
23、不足,没有真正达到通过政治理论学习,强化党性修养,进而解决好理想信念、精神状态、群众观念、执政能力等问题。班子成员对党性锻炼的艰苦性、长期性认识不够,没有对照新时代党员领导干部标准严格要求,放松了世界观、人生观、价值观改造。(三)宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展思想树得不牢,对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不到位,对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好。服务群众工作还不深入不细致,习惯于坐在办公室听汇报、提要求,真正沉下身子,一线调研少,努力解决群众关心抄表维修、用水报装等保障难点堵点问题少,为民意识有所淡化,奉献精神有所弱化。三、下步努力方向针对存在问题
24、及原因,党委班子将即知即改、立行立改。(一)强化理论灌注,增强政治意识。健全学习制度,创新学习方法,拓宽学习渠道,全面、系统地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神,特别是反复组织学习关于治水重要论述,深刻领悟“两个确立”重大意义,坚决做到“两个维护”。严格落实党内生活制度,班子成员带头上好党课、落好双重组织生活制度,提高班子成员的政治理论素养,增强党委班子凝聚力、向心力和战斗力。(二)践行为民宗旨,转变工作作风。牢记党的根本宗旨,积极践行以人民为中心的发展思想,认真贯彻党的群众路线,坚持把企业和群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验水务
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