教师五年规划及成长计划(实用13篇).docx
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1、教师五年规划及成长计划(实用13篇)教师五年规划及成长计划篇一教师发展是教师人生价值实现的过程,是教师在充分认识教育意义的基础上,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握教育规律,拓展学科知识,强化专业技能和提高教育教学水平的过程。新的课程理念、新的教材、新的课程评价观,强烈冲击着现有的教师教育体系,对教育工作者提出了新的更高的要求。教师在充分认识教育意义的基础上,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握教育规律,拓展学科知识,强化专业技能和提高教育教学水平的过程。在学习中,我深入剖析自身的不足,正视弱点,以进取的心态对待。工作1年来,我的教学经验增长了一点,但在教学研究上缺少科学的理论知识。如教育学
2、心理学的一些专业知识等。平时思想上有惰性,读书较少,对教育名家及名著的了解不多,不能很好借鉴、运用一些名家的教法及观点解释教育现象。写作水平较低,很少能抓住教学灵感等写出高质量的教育随笔。没有树立良好的教材观,对教材的把握、开发和利用不够等等。倾心学习,树立终身学习的观念,抓住平时的点滴时间读书不止,进行长期的有效的学习,增强理论底蕴,做个学习型教师。用心思考,凡事多思多想,反思出事物发展的内在规律,总结得失,找出成长的方向,做个反思型教师。专心写作,不断提升教科研水平,在实践中总结,在总结中实践,做个科研型教师。全心教育,关注学生的课堂生命,在创新中构建良好的教学策略,在发展中构成独特的教
3、学风格,做个研究型反思性教师。认真学习和实践新课标理念,观摩名家光盘,汲取名家教学特长,构成自我的教学风格。细而言之,认真备好每一课,备好每一个学生,上好每一节课,善于请教,及时总结。积极参与课题研究,坚持写教学反思、随笔,坚持写博文,努力成为优秀的博客写手。每年至少研读2本教学理论专著,定期阅读语文教学专著等,做好读书笔记,尤其写好深刻的学习心得,不少于1万字。学习先进的班级管理理念,紧跟时代步伐,紧握教育脉搏。注重自身的修养,发挥榜样的潜移默化作用。构建科学的管理模式,学会用心爱护学生,用民主和智慧赢得学生的爱戴、家长的信赖和社会的肯定。第一年循序渐进,有的放矢,有选择的再读一些教育专著,
4、完成能够实施的五年规划的第一个目标。1、认真做好读书笔记,写有质量的心得。2、认真研读教材,坚持在电子教案上鞋有质量的批注;并每周一整理,写一篇教学反思,发在博客上;并每月一整理教学反思,写一篇教学论文。3、苦练教学基本功,异常是普通话的基本训练。4、疏通相关的教材,教学能把握教学重点。注意教育课堂教学的有实效。5、远程教育实验能坚持做好。6、每一天坚持读一章教育专注和一章非专业书籍。7、每日坚持为孩子朗读一篇美文。第二年阅读教育书籍,阅读中外名著;加强听课、说课、评课等教学基本功的锻炼;数学素养有所提高;教育机智能在生成性的课堂闪现出光芒。1、在反思中不断提高,做一个勤于动手的教师。2、积极
5、参加各种培训活动,并做好笔记。3、认真备课、上课,及时总结教学中的得失。4、认真参加教学专题研究,学习教学专题研究的一些基本技能。5、论文格式规范,选题新颖贴合教学实际。第三年能涉及其他方面的书籍,扩大自我的视野;在教育教学上能有自我的独到见解,自我的课堂有特色;教科研成果显著。1、积极参加各种培训活动,作好师训工作。2、认真备课、上课,写好教学反思,在反思中提高。3、认真进行课题研究。4、论文写作规划化,力争有所突破。5、教学研究进入课题开发阶段。第四年有计划地在各级刊物上发表自我的教育随笔;有良好的语言素养;努力地驾驭多种课型,逐渐构成自我的课堂特色。1、认真研读教育理论专著,有系统的理论
6、基础。2、认真总结教育经验。3、进取乐观的心态,应对生活。4、上课做到有效、简明、趣味。5、教学专题研究有实质性成效。第五年在以前的基础上能更多地在各级刊物上发表自我的教育随笔和论文;有良好的语言素养;能很好地驾驭多种型,有自我的课堂特色。1、坚持写作与阅读。2、认真总结教育经验,多听别人的意见。3、完善教学中的细节。4、坚持一颗童心。5、在优质课评比中获奖。6、尽量多的参加公开课。1、加强自身的不断学习,为教师的专业化成长供给支持与帮忙。终身学习是教师专业化的必由之路。读书学习是知识分子的显著特征,在学习中创新是教师的职业需要。所以我在教师专业化发展的过程中,关注自我的学习,逐渐养成读书学习
7、的习惯,使自我处在知识发展和更新的前沿,处在教学改革的前沿,坚持自我的职业青春,使自我的劳动成为活水之源,永不枯竭,时时更新。这样,才能享受劳动的愉悦,战胜职业倦怠,成为学习型教师。2、加强教育理论学习.我把充电作为自我工作的基础。因为我明白,社会在前进,观念在改变,教学理念也在改变,自我一旦不努力学习,将很快被淘汰。今年我订阅了初中生作文指导等杂志,及时了解语文教学的新动态、新方向,以此来指导自我的教学。学习中注意记录自我的心得与感受,把自我的教学经验及时记录整理。另外,自我还阅读了有效教学、教育心理学等书籍,不断给自我充电,让自我在讲台上站得更稳。a学习教育心理学,使自我能运用教育心理学的
8、观点去分析学生的学习,分析教学中所在的问题。b全面系统的学习课改的理论,学习新的课程标准,竖立与新课程完全想适应的教学观念。提高对课程、教材的研究与实践本事。c学习学生自主学习方面的理论,指导中学生自主学习课题的探索与实践。Cl学习基础教育课程改革丛书,学习两个纲要,学习有关论文撰写的书籍,提高写作本事。3、教育教学工作丰富自身的教育、教学经验,使自我具有扎实的教学基本功与娴熟的教学技能。了解学生的基础和学习态度;激发学生学习语文的兴趣;使部分学生不厌倦语文课,做到上课听讲,认真抄笔记。授课中,构成了自我独特的教育、教学风格;熟练掌握现代教育技术。根据教材中的教育资料,对学生进行思想教育,进一
9、步激发学生学习兴趣,使学生中爱学语文的人数有所增加;提高学生学习进取性,在课上认真听讲的基础上,课下能自觉预习和复习,独立思考问题。课上构成较好的学习氛围,学生学习的进取性、主动性明显提高,学习成绩有较大提高;使成绩好的学生主动帮忙困难生提高学习成绩,也使他们自身的本事得以提高,教学效果显著。1/13页教师五年规划及成长计划篇二师资队伍建设五年规划一、师资队伍现状:富官庄镇中心幼儿园何家庄子幼儿园是2013年修建的一所新幼儿园,如何加强本园的教师队伍建设,是我园面临的头等任务,我们将围绕城市化进程中幼儿园如何因地制宜开展教师园本培训进行实践研究。富官庄镇中心幼儿园何家庄子幼儿园现有教职工22人
10、园长1人,教师12人,保育员6名,保健员1名,后勤1人,保安2人。教师队伍总体上一方面表现出了结构较合理、学历层次在提高,另一方面又表现出了青年教师成长迅速,实施新课程的能力和教科研能力在不断提高。但新教师教学经验尚不足、老教师对新课程的适应能力还需进一步,所以教师总体培训任务还是比较重、难度比较大。二、指导思想:认真贯彻上级及各有关部门关于师训工作的精神,以加强师德修养为核心,以课改需求为方向,以提高保育和教育教学实践能力、创新能力为重点,引导教师树立正确的人才观、教育观和质量观,开展幼儿园教师培训工作,培养一支师德高尚,业务精良,不断进取的教师队伍。三、工作目标:以促进教师成长为目标,以
11、针对性、实效性为原则,探索出效果好、效益高的城市化进程中幼儿教师培训的有效途径;加大改革力度,深化幼儿园人事制度改革,建立完善一套适合本园实际的人事改革制度;优化创新保教工作机制,提高每位教师对新课程的执行力;以“六个一”为抓手,立足于教育教学的本职工作,通过教学改革、实践反思、园本培训来促进教师可持续发展。四、工作思路:紧紧围绕“一个基本点”,正确处理“二个结合”,抓好“三支队伍”,贯彻“四个动作”。坚持“五个立足”;落实“六个一”。“一个基本点”:立足本职、本岗、本园。“二个结合”:教科研与保教工作相结合;教科研与师资队伍培训相结合。“三支队伍”:骨干教师、中层领导、中青年教师。“四个动作
12、一勤一一勤于学习、思考、探索、总结经验和教训;二帮一一互相帮助,团结友爱,共同提高;三带一一建立带教制度。从年龄上和保教工作能力上实行搭配;园内带教和园外带教相结合。四动一一组织交流观摩活动,实践研讨活动等。走出去观摩取经,学习姐妹园的经验、精神,善于取长补短。“五个立足”:立足保教实际;立足幼儿园实际;立足每个教师个性特色;立足孩子发展。“六个一”:一份案例分析;一个教具;一个课题研究;一堂实践课;一个讲座;一份学习体会。五、主要工作与措施:(一)加强组织领导,健全保障机制。1、进一步完善合理、科学的有关教职工的德、识、绩、能评价体系,客观评价教职工的工作实效和成果,并及时予以激励、增强
13、内驱力。2、幼儿园完善内部聘任和骨干教师评优考核指标体系和奖励方案。参加县骨干教师和优秀教师评比活动。3、用科学的管理制度管理人,打破年龄、职务级别的限制,侧重能力与实绩,并落实相关待遇,激励青年教师专业发展,加大奖励作出突出贡献的教职工。4、在班主任津贴、考核奖方面在原有基础上以每年20%提升。5、深化用人制度的改革,初步建立“岗位能上能下、人员能进能出”制,建立教师持证上岗制度,对考核多次末位,通过培训后确实不能胜任工作的人员坚决调离。6、加强幼儿园规章制度的学习,考核注重硬性指标和柔性因素想结合,注重园务巡视和平时保教工作表现。奖励注重实绩、工作量。7、深化分配制度改革,依据岗位和绩效,
14、不断提高教师待遇,重点向一线教师、骨干教师和优秀教师倾斜。(二)加强师德建设,提高整体素质。1、在广泛征求意见的基础上,制订并实施新时期本园教职工行为准则与操作规范。2、完善政治学习工作例会制度,通过理论学习、系列讲座和专题报告等形式,组织教师学习讨论有关名师事迹和开展各类评比活动等内容,切实加强师德建设,促进教师的专业成长。3、定期开展社会、家长对幼儿园保教工作满意度测评,针对问题及时整改。评价满意率在90%以上。4、发挥党员教师的先锋模范作用,通过开展各岗位骨干和优秀的评选,对保教工作、成绩突出的进行适当奖励。5、创造一种积极向上、共同学习、齐心工作的保教氛围。(三)调整保教配置,优化队伍
15、结构。1、针对幼儿园师资队伍年龄结构的老化,5年内,我们招聘引进13名青年教师,制订新教师培养计划,让他们尽快地进入角色,尤为重要的是鼓励青年教师参加各级各类培训和进修,给他们压担子,并为他们搭建舞台,创造登台亮相的机会,让他们快速成长。2、实施骨干教师培训计划,加强对青年教师的培养,探索青年教师培养的多种方法和途径,给每个教师都有成才的渴望与成才的潜力,“用发展的眼光看教师”。3、建立和健全保教人员岗位考核量化评价体系,建立科学合理的岗位设置方案,科学合理地设置岗位,明确岗位职责,逐步建立薪岗挂钩制度。(四)加大考核力度,提高管理水平。1、用科学的管理制度管理人,加大奖励作出突出贡献的教职工
16、2、幼儿园确立骨干教师评优考核指标体系。参加县骨干教师和优秀教师评比活动。3、完善政治学习工作例会制度,通过理论学习、系列讲座和专题报告等形式,组织教师学习讨论有关名师事迹和开展各类评比活动等内容,切实加强师德建设,促进教师的专业成长。4、加强幼儿园规章制度的学习,考核注重硬性指标和柔性因素结合,注重园务巡视和平时保教工作表现。奖励注重实绩、工作量。5、在上级领导和专家的指导下,用课题介入的方式来打磨教师教育的智慧,建设一支以骨干教师为核心的优良师资队伍,形成有个性的幼儿园文化,进一步提升师生的发展需求和生存状态,通过“成事”来“成人”,实施主动和谐发展。(五)加强园本培训,很抓保教自修。1
17、强化园本特色培训。特别是指南、纲要的学习与讨论,通过头脑风暴、测试、游艺等形式帮助教师加强理解。制订青年教师、骨干教师培训计划,同时为他们创造条件,压担子,让各层次教师得到锻炼和提高。2、实施新一轮全员继续教育计划。针对教师不同的成长阶段,提供不同的培训服务。针对不同的保教岗位,开展开展保育、教育等培训。3、开展形式多样的新课程实践与研究。针对幼儿园重点课题,有步骤实施园本培训。并依托具体的课题,给青年教师压胆子,促进青年教师的成长。4、明确教师自主发展的方向,把发展的主动权还给老师,让幼儿园充满生机,让教师尽情享受职业的尊严与幸福;同时,要求教师对照自己的发展规划,适时调整和补充。5、帮助
18、教师树立终身学习的理念,通过园本培训等途径,积极引导教师走专业成长之路。6、充分发挥幼儿园信息资源优势,各岗位要积极有效开展“信息技术与课程教学有效整合”为主题的实践活动,并有一定数量的典型课例、实践活动展示、专题论文等研究成果。2/13页教师五年规划及成长计划篇三一、个人情况分析本人于2002年7月参加工作,到目前已经将近9个年。在这9年中,我深切感受到了学院的发展于壮大,同时也感到自身应该紧跟学院的发展步伐,不断自我更新,充实自我,使自己成为一名合格的人民教师。1.优势:在学院的教师队伍中,我属于青年教师。工作中勇于创新,容易接受新的观点和新的事物。有更充沛的精力和更充裕的时间投入到教学工
19、作中。2.缺点:因为年轻,所以比较容易冲动。理论基础薄弱。二、发展目标1 .师德目标:作为一名人民教师,“学高为师,身正为范”。因此,要在平时的工作中培养良好的职业道德,紧密团结同事、关心学生。2 .教学目标:在教学实践中探索适普通本科院校学生的大学英语教学方法。将网络教学和传统教学相结合。3 .科研目标:注重理论学习,观察科研动态。增强自我科研能力。4 .继续教育的目标:教师行业是一个需要实时更新知识、观念的行业,所以,教师应该树立终身学习的理念。三、个人发展计划和措施1.不断加强理论学习,更新观念。带领本教研室全体教师建立大学英语网络学习的平台,真正将网络教学和传统教学相结合,提高学生的语
20、言应用能力。2 .扎实自己的基本功,在教学的同时,注重自己的基本功能力的提高。3 .通过网络、培训班等多种形式,提高自己的能力。四、预期结果通过五年的不懈努力,自己在教学、科研各个方面由较大的提高。为教育事业贡献自己的一份力量。3/13页教师五年规划及成长计划篇四作为一名年轻普通教师,希望自己能在理论的熏陶与实践经验的浸润中成熟起来。虽然己经走上工作岗位10年了,但从没有将自己的教育教学工作进行系统的梳理,为自己确立一个明确的专业成长目标,总认为学校安排工作埋头干就可以了,所以,自我认为自己的专业成长不够理想,也越来越感到知识的欠缺。没有计划的生活是盲目的,停滞的知识迟早会被淘汰,现今世界竞争
21、日趋激烈,尤其是人才竞争尤为突出,这股强劲的竞争风伴随着教育改革席卷校园。本来在普通人眼中的“铁饭碗”职业一一教师,也面临着各种挑战和竞争,不求自我发展停滞不前的教师将会自动被淘汰,结合学校的教师专业发展计划,现制定个人的五年发展规划,以作鞭策。争取在本学期教科研水平有大的提高,学习做比较容易的课件。教学中用激励性的评语激发学生学习兴趣。1、在培训中成长在推进课程改革的过程中,学校为教师创造了良好的学习环境与优质的培训资源,我要利用培训、听课的机会,努力向优秀教师学习,使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展和成功。特别是认真学习优秀教师在课堂中语言的运用。关注他们的激励性评语,在自己的教学
22、中努力改变空洞的表扬和无效果的批评的现状,激发学生学习的兴趣。认真对待自己的每一堂课,每一堂课争取有一个亮点,要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变,多学习他人经验,经常反思自己的不足,一步一个脚印,踏踏实实的去实现目标。2、在学习中成长(1)精读书籍,积极反思利用业余时间大量阅读书籍,做好读书笔记,使知识不断积累,思想与时俱进,使自己的素养不断提高。用先进的教育思想、教育理念武装自己的头脑。在学习内容的选择上:每周阅读两篇教育教学文章,每月通读一本教学杂志,每学期精读一本著作,并让所学知识在实践中运用,摘录自学笔记并写相应的反思。争取坚持写教育教学随笔,养成及时反思和勤于积累的习惯。(
23、2)专业引领,注重实效充分利用教研组每周的集体研讨时间积极主动地参与学习,观看学校配备的名师视频和观摩本学校的优秀教师的课堂,自觉的吸纳新理念,摒弃旧观念。理论的学习,交流的碰撞,为更好地认识自己,反思自己,改变自己打下基础,明确自己在课改中的责任和角色,懂得把专家的理念变成课堂的实践。学习微机有关知识,提高多媒体课件制作水平,把现代化教学手段应用于自己的课堂中。在反思中成长没有反思就不会有成长,为此我想反思应陪伴我每一天。(1)教学后记反思在一节或一天的教学工作结束后,及时记下自己教学实践的心得体会。(2)观摩教学的反思通过组织现场观看优秀教师的教学录像,进行相互交流、探讨,反思自己的教学活
24、动,发现问题,在内心产生强烈的改进自身教学行为、提高教学水平愿望。通过对优秀教师的教学行为模仿、学习,吸取他们的教学长处和优秀品质,不断调整改进自己的教学行为,提高教学水平,结合自己的教学实际,形成自己的教学风格。4、在实践中成长为了检验自己的课堂教学,提高教学技能。我会积极参与课堂教学活动,给自己展示的舞台,为教学研究提供载体。说说容易,做做难,规划写在这里,只能作为一种参考,真正在实际行动中能够做到多少,这则取决于个人的毅力和客观条件限制。但是,俗话说的好,“世上无难事,只怕有心人”,若能随着这颗心,那么和目标之间的距离总归能够越来越短。4/13页教师五年规划及成长计划篇五一、勤于学习教育
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