（6篇）2024巡察整改专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、2024巡察整改专题民主生活会对照检查材料【共六篇第一篇】2023年11月16日至2024年1月28日，县委第二巡察组对我镇开展了为期70天的常规巡察，2024年3月18日，按照巡察组反馈的意见，我对号入座，主动认领问题，认真分析问题产生的原因，明确整改措施，现对照检查如下。一、存在的问题（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央省委市委县委决策部署方面。一是组织村（社区）干部学习党建知识不够深入。在组织村（社区）干部学习党建知识上，多以机关例会和专题会议学习为主，缺乏针对性和实效性。比如:部分村级党组织书记不清楚“四个意识、四个自信、两个维护、三会一课”等相关党建常识。二是意识形态工作抓得不实

2、认为在意识形态工作方面只要不犯原则性的错误就好,从而忽略了一些细节上意识形态工作做的不到位的地方。比如：村名牌标识不清，宣传资料破损；村党旗出现破损、污泥等。三是人员使用和管理不够精准。在借用人员和临聘人员的使用和管理上，认为很多地方都存在这样的问题，待县上统一要求后再完善程序，有临时报佛脚的想法。比如：我镇借出人员中有5人未完善借用手续，临聘人员6人均未向县级部门备案等。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。一是形式主义有所抬头。工作中虽然自己力戒形式主义，但忽略了分管领域的形式主义现象。比如：个别村存在组织生活会照片重复使用，述职报告网上复制粘贴等情况。二是镇、村党务公开不规范。工作

3、中始终坚持按照要求开展党务工作，但未注重党务公开的形式、方式和实际效果。比如：镇级党务公示栏位置较高，有时公示内容字体较小，不利于群众监督；又比如：部分村级党务公开内容较多时，采取“一把抓”的方式公开，不利于群众监督。（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面。一是村（社区）后备干部培养乏力。在新一轮村（社区）换届后，现任干部年龄结构、学历层级等都有了明显的提升，有安于现状的思想，从而忽略了对村（社区）后备干部的培养。比如：村（社区）后备干部中存在常年在外务工、年龄偏大、学历偏低等情况。二是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活更多是要求程序上合规，但忽略了严肃性的问题。比如：个别村在组织

4、生活上查找问题不深入、批评与自我批评辣味不足，以建议意见代替批评等问题。三是党员管理不够规范。工作中一味注重对在家党员的教育管理，但忽略了对流动党员的管理。比如：个别村存在对本村流动党员未建立台账，没有具体的管理措施等问题。二、产生问题的原因分析通过深刻剖析被巡察出来的问题，究其原因，主要表现在以下几个方面。（三）求真务实意识欠缺。有时将“安排下去”当做“硬指标认为做工作只要“事情安排了一任务就算完成了，对跟踪问效却忽略了。处理有些工作总是喜欢问“之前是怎么做的？，习惯寄希望于以往的旧经验、老模式，缺乏对工作的预判研究，不愿打破常规、不愿攻坚克难，欠缺开拓创新的进取精神。面对基层纷繁复杂的工作

5、实际，还没有做到有的放矢开展工作。有的工作上级安排多次，仍不见起色。三、整改措施（一）坚持理论武装，确保学深学实。此次反馈问题很多看似细枝末节，实则反映我在理论掌握的全面性上还有明显差距。下一步，我将全面强化政治学习基础，结合工作实际和行业特点，制定学习计划、明确学习内容，努力学习相关专业理论知识，培养全局眼光、战略思维，让自己在最短时间里成长为工作领域的行家里手、专业干部，确保谈工作“不开黄腔”，抓事业“深得章法”。（一）坚持常抓不懈，敢于担当作为。进一步增强党员干部政治担当和责任担当意识，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、增强信心、增进自觉、鼓舞斗志，本着对党负责、对人民负责

6、对未来负责的态度，以“舍我其谁”的担当精神和“功成不必在我”的胸襟，勇挑重担、主动作为。发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，积极投身到事业发展中去。（三）坚持求真务实，勇于开拓创新。坚决克服畏首畏尾的思想，把主要精力和心思集中到干事创业上。在工作中以更加主动的态度、更加务实的举措，努力推动分管工作落地落实。同时，减少在办公室想事的时间，增加到基层一线干事的次数，脚踏实地与基层党员干部和群众沟通交流，多倾听基层的批评和意见，主动创新工作方法，努力推动各项工作再上新台阶。（四）坚持党建引领，从严管党治党。进一步明确党建工作思路，坚持抓基层夯基础、抓规范促提

7、高、抓创新求突破、抓典型带整体的思路，着力构建党建责任有落实、党员干部有激情、党建工作有推进的良好格局。同时，持续推进全面从严治党工作责任制落实，突出锤炼党员干部忠诚、干净、担当的政治品格，形成干部职工凝心聚力、政治生态风清气正的良好局面。（五）坚持持之以恒，推进作风建设。认真学习领会中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次巡察反馈问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。自觉遵守中国共产党党内监督条例，接受组织和群众的监督。严格执行中央八项规定，筑牢廉洁自律的思想防线。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受,保

8、持共产党人高尚的个人情操。【共六篇第二篇】根据上级党委关于加强巡视巡察整改和成果运用的有关部署，结合住建局党组织巡察整改方案要求，我现在代表住建局党政领导班子作对照检查。一、查摆的主要问题及原因剖析(一)在贯彻上级决策部署，推动城市发展提质降本增效方面还有差距。住建局党支部能够做到坚决贯彻落实中央、上级党组织部署要求，但存在自觉贯彻落实“第一议题”学习制度有温差，对上级关于深化房屋建设改革的精神学习研究不够透彻，在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局中去谋划和推动工作方面还不够，用发展的思维运营城市发展的意识不够强等问题。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实上有差

9、距，运用新思想谋划推动工作不到位。(一)在落实党风廉政建设责任制，营造风清气正的政治生态方面仍需努力。住建局在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。一方面，个别党员干部廉洁自律意识不强，存在违规违纪行为，对党风廉政建设造成了负面影响。另一方面，党风廉政建设责任制落实不到位，监督执纪问责力度不够，导致一些不正之风得以滋生。这些问题的根源在于党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，以及监督执纪问责机制不完善等原因。（三）在加强内部管理，优化服务流程方面仍有不足。住建局在内部管理上虽然有所改进，但还存在一些不容忽视的问题。首先，部分部门间沟通协作不

10、够顺畅，导致工作效率不高，影响了服务质量的提升。其次，服务流程繁琐，审批环节多，给企业和群众带来了不必要的困扰。此外，个别工作人员的服务态度不够端正，存在推诿扯皮的现象，损害了住建局的形象和公信力。这些问题的存在，主要是由于内部管理机制不健全，服务意识不强，以及工作纪律不严明等原因造成的。（四）在加强内部管理，提升工作效能方面仍有不足。住建局在内部管理方面已经取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和短板。一是部门间沟通协作不够顺畅，信息共享和资源整合不够充分，导致工作效率受到一定影响。二是部分工作人员在执行力和纪律性方面存在欠缺，对规章制度执行不够严格，影响了整体工作效能的提升。（五）在强化责任担

11、当，提高服务群众能力方面还需加强。住建局作为民生部门，一直致力于提高服务质量和效率,但在实际工作中，仍存在一些问题。一是服务群众的意识和能力有待提升，对群众的诉求和关切反应不够迅速，解决问题的措施不够精准有力。二是部分党员干部在工作中缺乏足够的主动性和创新性，满足于现有的工作模式和成果，未能主动思考并尝试新的方法和手段，以适应不断变化的社会需求。（六）在深化改革创新，推动住建事业高质量发展方面还需加强。尽管住建局在近年来进行了一系列的改革和创新尝试，但总体来看，改革创新的步伐还不够快，深度和广度还有待进一步提升。一方面，部分改革措施尚未落地生根,效果不明显，难以真正推动住建事业的转型升级。另一

12、方面,面对新的形势和任务，住建局在创新理念、创新方式、创新机制等方面还需要进行更深入的思考和探索。深刻剖析产生以上问题的原因，主要有四个方面：首先,思想认识不到位。部分党员干部对党的理论和路线方针政策学习不深入、理解不透彻，对新时代住建工作的新任务、新要求认识不清、把握不准。这导致在实际工作中，缺乏足够的理论支撑和思想引领，难以有效推动住建事业的高质量发展。其次，责任意识不强。一些党员干部在工作中缺乏足够的责任感和使命感，对职责范围内的工作不够重视，对群众的诉求和关切回应不够及时、不够有力。这种消极的工作态度和行为，严重影响了住建局的服务质量和形象。第三，能力素质不足。面对新时代住建工作的新挑

13、战和新要求，部分党员干部的能力素质还存在明显的短板和不足。这包括专业知识不足、业务技能不精、创新能力不强等方面的问题。这些不足限制了住建局在深化改革、创新发展等方面的步伐和成效。最后，监督执纪不严。在党风廉政建设方面，住建局虽然取得了一定的成绩，但仍然存在监督执纪不严、问责力度不够等问题。这导致一些党员干部在工作中存在侥幸心理,对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，容易滋生不正之风和腐败现象。二、下一步改进措施及努力方向针对以上查摆出来的问题及原因，住建局党政领导班子将采取以下措施进行整改：一是加强理论学习，深化对党的理论和路线方针政策的理解和把握。我们将制定详细的学习计划，定期组织党员干部进行集中学

14、习和交流研讨，确保每位党员干部都能够深刻领会党的理论和路线方针政策的精神实质，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我们还将注重学习的实效性，将学习成果转化为推动住建事业发展的实际行动。二是强化责任担当，提高服务群众能力。我们将进一步树立以人民为中心的发展思想，坚持问题导向，切实解决群众反映强烈的突出问题。我们将加强对党员干部的教育培训,提高他们的服务意识和能力，确保他们能够更好地履行职责,为群众提供优质高效的服务。同时，我们还将建立健全群众反馈机制，及时了解群众的需求和关切，积极回应群众的诉求，不断提高群众的满意度和获得感。三是深化改革创新，推动住建事业高

15、质量发展。我们将进一步解放思想，勇于探索，敢于实践，不断推进住建事业的改革和创新。我们将深入研究新时代住建工作的新特点、新规律，积极探索符合实际、具有特色的发展路径和模式。同时，我们还将加强与其他地区和部门的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升住建局的工作水平和影响力。四是加强内部管理，提升工作效能。我们将进一步完善内部管理机制，优化工作流程，提高工作效率。我们将加强部门间的沟通协作，推动信息共享和资源整合，形成工作合力。同时，我们还将加强对工作人员的培训和考核，提高他们的业务能力和纪律性，确保各项工作能够高效有序地推进。五是落实党风廉政建设责任制，营造风清气正的政治生态。我们将坚持全面

16、从严治党，严格落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的监督管理。我们将建立健全监督执纪问责机制，对违规违纪行为进行严肃查处，形成强大的震慑力。同时，我们还将加强廉政文化建设，引导党员干部树立正确的价值观和权力观，营造风清气正的政治生态。总之，我们将以这次对照检查为契机，深入剖析问题，认真整改落实，推动住建局各项工作再上新台阶。我们相信，在上级党委的正确领导下，在全体党员干部的共同努力下，住建局一定能够迎难而上、攻坚克难，为实现住建事业的高质量发展作出新的更大贡献。【共六篇第三篇】按照市委巡察整改专题民主生活会部署要求，本人深入学习了习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、党的二十大精神以及市委

17、巡察组巡察反馈意见等，参加了委专题党组会议，集体研究市委巡察反馈的10个方面20项问题，并向同志们广泛征求意见建议，进一步总结了自身存在的问题,通过深刻剖析问题原因，明确了整改方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面。一是参加中心组学习不够扎实。存在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想浅尝辄止的情况，在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫不够，特别是今年走上新的工作岗位之后，面对分管领域涉及的相关理论和批示指示精神等方面，缺乏主动学习和深入钻研的劲头，追赶比超的精神有所懈怠，导致出现政策掌握不够全面、情况了解不够

18、深入等情况。二是学以致用不够深入。片面认为随着工作经验的不断积累，工作能力也相应提升，在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性，不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，特别对各级的决策部署在举一反三、深思熟悟、超前谋划、创新落实上还有差距。比如：巡察反馈的这一问题，反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入，将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题。三是解决问题不够精准。贯彻落实习近平总书记殷切嘱托不够深入，片面认为，主要是做好手头具体工作，没有把分管工作放到一盘棋中去思考，导致各项工作只满足于完成上级布置的任务，不能服务于精致城市建设。比如：巡察反馈的的情况，反映在落实相关政策法规

19、规章制度等方面存在精细程度不够高，自我要求不够严的问题。（二）纠治群众身边腐败问题和不正之风方面。一是全面从严治党压力传导不够。作为分管领导，在落实全面从严治党的主体责任和监督责任上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。二是从严从实抓作风建设不够。不能充分发挥规章制度对工作作风的督促约束作用，存在各项规章制度学习不深入、不经常，推动工作凭经验、靠感觉，不善于用制度和程序来运作的

20、情况，有时执行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行，存在考核得少、批评得少、问责得少的问题。比如，这次反馈的问题，归根到底是人员工作作风不够严谨的问题，说明本人在抓作风建设上办法不多，“严”的基调没有得到凸显，整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。三是对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固，考虑到指标排名等因素，忽视实际效果，出现了重检查处罚、轻教育引导的倾向，导致贯彻落实不够全面的问题，比如，巡察反馈的问题，反映出了行业监管力度不强，存在以罚代管不良倾向，忽视了提高依法执业主体责任意识这个根本，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。（三）领导班子和干部队伍建设方面。

21、一是立足一线的意识有待提升。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在基层一线现场办公协调解决具体问题的少，特别是在现场，指导督促工作落实比较多，真正沉下身子体察民情、解决群众实际困难还不够。在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，在及时了解工作困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务群众的认识有待强化。平时主要精力放在日常事务工作中，在接地气、通下情上做的不够深入，听取群众意见不及时、解决群众困难不经常的问题客观存在。在工作筹划、任务部署等方面，还没有带头将群众的实际需求作为出发点和落脚点，真正与群众沟通的比较少，对宏观方面提要求多，难点堵点问题关心少，

22、沉下心去掌握一手情况的耐心不足。比如，在办理群众举报投诉事项中，查处关注多，对来电人实际情况关注少，特别是对涉及纠纷、赔偿等职责范围之外的举报，向来电人解释法规政策不够耐心细致，容易造成误解，引起群众不满意。三是教育管理的方式有待改进。对干部职工的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常，在工作中过于关注事件结果,对干部职工的实际努力考虑的不多，对容错纠错机制的运用不充分。在组织分管工作问题讨论时，有时候习惯于把自己的先行想法和思考讲给大家听，一定程度上影响了相关同志的思考判断，不能做到集思广益；工作中，有时统的过多、放手不够，替所属人员提前考虑安排布置的多，大胆放手让同志发挥主观能动性历练锻炼还不

23、够。四是意识形态责任制落实不够扎实。站在政治角度和全局高度看待问题和分析形势的能力不够，认识事物有时还不够客观，特别是对意识形态领域面临的严峻复杂形势认识的不深刻，对新媒体、自媒体上出现的一些苗头性、倾向性的灰色思想和消极言论不能及时批驳。二、产生问题的原因剖析在全面认领巡察反馈问题基础上，对照以上短板不足深刻反思剖析，深挖问题根源如下:一是理论学习的重要性认识不够。对理论武装紧迫性的认识不足，学习态度不够积极主动，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是履新以来，工作任务

24、繁重，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上，还是对学习的认识不够，自觉性主动性不强，没有把理论学习和强化党性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平还有待提高。二是党性锻炼的紧迫感体会不深。作为分管领导，针对肩负的工作职责，在增强自我革新意识、保持本领恐慌上还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求，甚至有时还会有骄傲自满情绪，没有始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼，虽然能够在工作中保持一定朝气和锐气，但与做到潜心静气还有一些差距，遇到困难挑战时不能保持气定神闲

25、处理急难险重时做不到举重若轻。三是担当作为的使命感树得不牢。面对新形势下分管工作转方式提效能的大趋势，寻找机遇、开拓创新，找准“发力点”和牵住“牛鼻子”还不够积极主动，思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，特别在推进创新发展提升综合监管威海品牌形象上，敢于先行先试、争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。四是对全面从严治党的硬杠杠认识不够。一定程度上，还没有把全面从严治党放在加强党的政治建设的高度来统筹考虑，党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化，“老好人”的思想仍然还存在。日常工作中，没有把“严”的基调渗透到细枝末梢，过分信任，缺少监督，

26、真管真严的勇气不足，常抓常严的韧劲不足，从严从实的力度不足，树立全方位检视、靶向性纠治、不间断整改的导向仍然是我们下一步推进全面从严治党的重点。三、整改措施和下一步努力方向(一)强化理论武装，提升思想觉悟。树立“终身学习”的理念，将政治理论学习和业务学习常抓不懈，使思想和行动紧密结合，努力做到思想上不断提高，观念上不断创新，工作上不断作为。积极参加集中学习，主动开展自我学习，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，持续深化主题教育，抓好贯彻落实，发挥党员的先进模范带头作用。(一)站稳政治立场，坚定政治方向。带头树牢“四

27、个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省市各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）牢记宗旨意识，不忘为民初心。带头积极践行以人民为中心的发展思想，自觉站稳群众立场、走好群众路线，不断向群众学习，虚心接受群众的批评监督，不断提高人民群众获得感、幸福感、安全感。坚持深入一线调查研究，与群众面对面交流、心贴心谈话，科学谋划解决问题的方法，推动工作落实到位。始终把人民群众的利益作为一切工作的出发点，

28、想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，把群众满不满意作为工作好坏的唯一标杆，切实把涉及群众利益的事办实办好。（四）强化责任担当，勇于攻坚克难。始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，强化干事创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，围绕年度工作要点，深入研究、创新举措、狠抓落实。特别是对重大专项、关键环节以及疑难问题、复杂矛盾，深入研究解决，抓紧督促落实。始终以夙夜在公的精神和事不过夜的决心，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，落实定了就干，不搞华而不实的东西。（五）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头

29、严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。【共六篇第四篇】按照县委第一巡察组关于巡察县民政局党组的反馈意见通知要求，巡察组共反馈县民政局党组3个方面26个具体问题，本人深刻领会县委第一巡察组巡察反馈会议精神,认真对照巡察反馈要求，主动认领问题，深刻剖析自身存在的问题和根源，全面剖析问题成因，深

30、挖症结根源，并针对性地提出今后努力方向及整改措施。现对照检查如下。一、对照县委第一巡察组巡察反馈意见存在的问题（一）“用新思想引领推动民政工作，履行新时代民政工作的政治责任”方面一是学深悟透有差距。由于平时接触和使用业务知识比较多，不自觉地把理论学习当成了“软指标”，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在学原文不透彻、领会不深刻情况，导致在贯彻落实上不够彻底，在真学中促“深化“、在真信中促“消化”、在真用中促“转化”做得还远远不够。比如，在学习领会习近平总书记关于民政工作的指示批示精神时，存在简单了解、缺乏深入研究贯彻落实措施的情况，对习近平总书记对养老、社会救助、儿童福利等民政工作的系

31、列指示批示精神认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是学以致用不到位。有时不能很好地处理工学矛盾,学习上缺乏“钻”和“挤”的精神，还存在零散化、碎片化、快餐化的学习现象，在全面学、整体学、系统学上深学细悟的劲头还不够。有时学习上还存在“实用主义”，对自己分管领域业务工作相关的学习的较多，学习时结合单位思想实际、工作实际不够紧密，把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措不够深入有效。比如，在运用习近平总书记关于保密工作的指示批示精神解决实际问题、指导实践、推动工作不够，近年来局机关出现3起泄密事故，说明本人保密工作责任压得不够实，管理不够到位。三是落实上级决策部署不彻底。在落

32、实党中央和市委、县委各项决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多、展现民政作为不够，在推进上级安排部署的重点工作上履职尽责有差距。比如，在养老设施项目建设等主责主业工作中，对自身困难强调多，对全局利益考虑不足，没有指导督促好相关责任科室抓实落地，工作措施不够有力，导致个别建设项目如第五老年养护中心出现施工滞后的被动局面。四是谋划工作站位不够高。系统思维、战略思维树得不够牢，筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓分管工作有时还存在重眼前、轻长远情况。比如，在全县养老服务事业发展的推进落实上考虑得不够周全，面对“三县一城一枢纽”建设的发展机遇，对如何将养老事业乃至康养事业融入大巴山生态康养城建设

33、上还存在差距，对康养、医养的长远规划不够，对“银发经济”的发展缺乏深入谋划思考，日常工作仅从基础养老服务保障方面统筹调度、执行文件上入手，目标及成效仅仅靶向每年的考核任务，在推动养老服务高质量发展上认识不高、拼劲不足。五是服务群众不够用心用力。全心全意为人民服务，是我们党永恒不变的根本宗旨。我作为从基层成长起来的干部,一直以来都热爱与群众打交道，但服务群众意识仍需持续加强。社会救助工作事关困难群众的衣食冷暖，作为社会救助工作分管领导，在解决精准识别特困对象、动态调整低保对象等困难群众基本生活权益问题上主动性不强，对指导监督乡镇严格执行政策力度不够有力，政策宣传培训覆盖率不广、针对性不强，导致本

34、次巡察中，仍然发现204名对象兜底保障不精准，影响了困难群众的满意度和幸福指数。六是防范风险不到位。我认真学习习近平总书记关于防范化解重大风险挑战的重要论述，整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力，但在防范意识形态领域风险存在薄弱环节，对意识形态工作主动谋划、主动监督不够深入，对意识形态阵地的管理不够规范，信息发布把关不严，缺乏风险意识。除此之外，在履行安全生产监管责任方面有差距，作为养老服务工作分管领导，在养老服务机构的食品、消防等安全生产工作存在监管不到位情况，甚至出现老人走失的事故，充分说明本人的安全生产红线意识还不够牢固。（二）“深入整治群众身

35、边腐败问题和不正之风，履行管党治党政治责任”方面七是落实责任有差距。在履行班子成员“一岗双责”上，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，推动干部明责履责担责上措施还不够具体，对于如何把压力传导到个人、把措施上升为制度、把结果统一于过程抓得还不够细。比如，2021年度述职报告未报告意识形态责任制履行情况；在保密、信息系统安全工作上，没有及时对相关事件进行处理，没有坚持高标准、处理的过程也仅仅是口头批评教育，没有及时就保密领域存在风险和不足进行调研，从而及时堵塞漏洞，导致保密领域连续三年出现隐患。八是落实规定不彻底。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，在平时工作生活中，总认为八

36、项规定精神已耳熟能详，对其老生常谈也不以为意，贯彻落实中央八项规定精神认识还不到位，党员干部示范表率作用没有充分发挥。针对2020年违规为局机关31名职工发放家用消防器材事件上，事前缺少警惕、疏于检查，事中简单地认为是上一届班子的问题，事后举一反三开展自查自纠不及时，这些现象说明本人对中央八项规定及其实施细则精神认识不够深入，贯彻不够有力，需要在接下来的工作中进一步引以为戒。九是作风建设不扎实。在实际工作中能够做到真抓实干、亲力亲为，但还存在工作标准不够高、创新意识缺乏、对标对表不够全面的问题。比如，对意识形态工作文件资料、2021年党组履行全面从严治党主体责任报告审核把关不严格不仔细，对抄袭

37、敷衍现象后知后觉，这些问题都说明自己在求真务实的作风、善作善成的魄力方面还需进一步加强。十是廉洁风险管控不够有力。对廉洁风险工作认识不足,作为分管领导对分管领域廉政风险点排查不深不细，在财务支出审核把关上不够严格，对殡葬服务中心、婚姻登记中心等下属单位的内控制度执行监管不够有力，对养老机构等固定资产管理方面指导不够用心，廉洁风险防控责任制落实还存有差距。十一是落实教育管理责任不到位。对单位职工8小时之外的监管和影响仍有待加强，督导检查还不够深入，使得一些党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒、早教育。比如，近年来本单位出现2起职工违纪事件，其中1起就发生在本人的分管领域，说明个

38、人对单位职工的教育管理还存在漏洞。“持续推进领导班子和干部队伍建设，夯实基层组织建设”方面十二是贯彻落实民主集中制有差距。党组议事不严谨，在一些非本人分管领域的重大事项决策过程中，一方面由于疏于深度学习，导致自己在提意见建议时存在“本领恐慌”，另有一方面，出于老好人的思想，提意见的时候不愿意提出“反对声音”从而导致民主集中制的执行质量上有差距，党内民主没有得到充分发扬。除此之外，出于急于完成任务的思想，将部分“三重一大”事项临时加入党组会议题，导致执行党组会议议题申报审批程序不严格。十三是选人用人不规范。作为班子成员，应严格按照局党组关于选人用人管人的相关要求，全力做好干部队伍建设工作，履行选

39、人用人职责。但由于自身管理经验不足，未按照相关制度严格把关选人用人工作，对干部选拔任用程序、落实任前公示等制度方面监督不够，督促落实干部人事管理制度不到位，未及时对选人用人工作中存在的问题进行自查自纠，导致干部队伍建设有差距。十四是党建工作抓得不够严。作为党建工作分管领导，投入党建工作落实的过程监督、成效评价考核跟进精力不够,业务工作与党建工作同向聚合、深度融合还不够紧密，督促指导机关党组织功能发挥上还不够有力。比如，党建阵地建立不及时，发展党员程序不规范，主题党日活动、党课等组织生活开展频次少，党员教育管理有遗漏。十五是参加党的组织生活质量不高。作为一名党员，我能够严格落实双重组织生活要求，

40、积极参加所在党支部的学习研讨会和民主生活会，但过组织生活会的质量还不高，自我要求还不严，主动向支部汇报个人思想不经常、不深入细致，开展批评和自我批评时“蜻蜓点水没有从自身做起、从自身严起，导致参加组织生活的“党味”不浓，“辣味”不够。十六是履行整改责任不到位。对巡察整改工作的重要性和严肃性认识不足，责任担当不够有力，在协助开展巡察工作上落实不到位。比如，在上级要求开展巡察“回头看”工作时，未进行认真深入研究，对巡察反馈意见的共性问题认识不足，简单地认为民政不是牵头单位，以“我单位不涉及”一签了之，导致自查报告未经党组会研究，且未按要求时限报送。这些现象的存在，充分说明本人对待巡察整改上，缺乏应

41、有的政治站位和责任意识，也是自己贯彻学习习近平总书记关于巡视的重要讲话精神不力，学用两张皮的具体表现。二、产生问题的原因分析问题在表面，根子在思想。深入剖析原因，主要有以下几个方面：一是坚持不懈开展理论武装有欠缺。分析自己在各方面存在的主要问题，没有从自己所肩负的使命出发去认识学习的重要性、紧迫性，学习上发扬“钻”和“挤”的精神还不彻底，“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感体现得不充分，深入学习贯彻习近平总书记对民政工作的重要指示批示精神仍有差距。因而不能在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界、补足精神之钙、强化理想信念之基，运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。二是坚持不

42、懈开展党性锤炼有欠缺。自己之所以在执行民主集中制、坚持底线思维、主动识变应变求变等方面出了一些问题，究其根源就是党性锻炼不足。没有认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务。有时片面把听党教育、落实党要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部职工身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。三是坚持不懈实干担当有欠缺。反思自己的思想和行为,不同程度存在一定的短板和不足，从表面看是探索创新能力有所弱化，但从更深层次讲，原因就是思想上和主观上害怕斗争，担当意识还需加强。面对

43、严峻的形势和繁重的工作任务，或多或少存在求稳怕乱思想。具体工作中，对重点、考核工作相对抓得多、抓得紧，对盲点、难点、管长远的工作相对抓得少一些、松一些。同时，由于工作繁忙，在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统。四是坚持不懈提升能力素质有欠缺。高质量发展对于领导干部的专业素养、发展格局、创新改革提出了更高的要求。对标高质量发展的要求，本人对新时代、新要求的“新”还应对不足，学习理论知识与实际工作存在脱节现象，没有很好地把学到的党的理论知识和正确的工作方法运用到实践中去，解放思想、创新意识需要进一步激发。主观上，主要是跳出格局自我加压的意识还不够，自我净化、自我革新

44、自我完善、自我提高做得还不够。五是坚持不懈自省自律有欠缺。在日常工作生活中有时没有严格以党章来检视自己的思想和行为，在坚持将自省自律作为对自我精雕细琢、修身养性、成长进步的有效途径上做得还不够严实。在廉洁自律上，认为自身在大是大非问题上能坚守底线，不染不正之风，不为不法之事就可以了，主动当好表率的作用发挥还不够，精神境界还不够高。三、努力的方向和整改措施我更加深刻认识到自身存在的不足。接下来，我将针对查摆出来的问题，形成问题整改清单、对照制定整改措施、扎实抓好问题整改，切实做到能马上改的立行立改，需长期改的一以贯之的坚持改，真正把整改落实成效转化成工作的推动力、落实力。一是坚定理想信念，拧紧

45、思想“总开关”。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置，以巡察整改为契机，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一，努力成为学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。二是保持政治定力，守住党性“压舱石”。始终保持清醒的政治头脑，坚持把讲政治放在首位，坚定执行党的政治路线，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活的若干准则办事，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；

46、认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善谈心谈话制度，与其他班子成员之间坚持开诚布公提出批评，相互帮助、整改提高，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。三是敢于担当作为，锤炼能力“基本功”。强化履职善为、尽责而为的担当意识，坚持高标准、严要求，敢于主动接受工作任务，敢于直面高质量发展中的问题，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，主动置身于高质量发展奋斗大局中去。进一步强化自身的问题意识、责任意识、效能意识，推动形成直面问题、敢于担当、高效务实的工作氛围，推动兜底保障、养老等民生事业不断迈向前进。四是筑牢思想防线，树立清正“好形象”。对照党章党规党纪找差距、对照先进榜样找差距、对

47、照自身表现找差距,强化自我修炼、自我约束、自我改造，永葆政治本色。始终保持对法纪的敬畏之心，自觉接受内外部监督。管好自己、带好队伍，始终做到身心正、作风硬，以“上行”引领“下效”，以“头雁效应”激发“群雁活力”。持续加强对干部职工8小时之外的监督检查，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题。增强政治敏锐性和警惕性,提高思想认识，加强舆论引导，切实做好新形势下干部群众的意识形态工作。以上是我从自身不足、问题原因、整改方向和措施梳理出的对照检查材料，一些不够深刻不够具体的地方，请各位同志给予批评指正。【共六篇第五篇】尊敬的县委领导班子成员，各位同志们：大家好！在这次巡察整改专题民主

48、生活会上，我代表县委领导班子，对照检查材料，深入剖析问题，坦诚开展批评与自我批评，以期推动整改工作取得实效。巡察整改工作是我们党加强自身建设、推进全面从严治党的重要举措。作为县委领导班子，我们深知肩负的责任和使命，必须以高度的政治自觉和行动自觉，认真履行整改责任，确保整改工作取得实效。对照检查材料，我们发现县委领导班子在巡察整改工作中存在以下问题：一是政治站位不够高，对巡察整改工作的重要性认识不足；二是整改措施不够有力，部分问题整改不到位；三是责任落实不够到位，部分领导同志在整改工作中的担当精神不够。针对这些问题，我们将采取切实有效的措施，确保整改工作取得实效。一、我们要提高政治站位，深刻认识

49、巡察整改工作的重要性。巡察整改工作是我们党加强自身建设、推进全面从严治党的重要举措，也是我们县委领导班子履行职责、服务人民的必然要求。我们要把巡察整改工作摆在重要位置，切实增强责任感和紧迫感，确保整改工作取得实效。巡察整改工作，是我们党自我革命的具体体现，是保持党的先进性和纯洁性的重要手段。我们要深刻领会党中央的决策部署，坚决贯彻落实巡察整改工作的各项要求，确保整改工作取得实效。作为县委领导班子的一员，我们要把巡察整改工作摆在重要位置，切实担负起领导责任。我们要坚持问题导向，紧盯整改目标，细化整改措施，确保整改工作有力有序推进。我们要加强组织领导，确保整改工作责任到人、任务到岗。我们要强化监督检查，确保整改工作不走过场、不流于形式。我们要加强宣传教育，确保整改工作深入人心、形成共识。同志们，巡察整改工作是一项系统工程，需要我