2024全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库判断题.docx
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1、2024全国人力责源和社会保障法律法规学问河络竞赛题序(推断题)劳动法1、依据中华人民共和国劳动法规定,劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A正确B错误正碉答案:(八)2、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A正确B错误正现答案:(八)3、依据中华人民共和国劳动法规定,国家提倡劳动者参与社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革
2、新和独创创建,表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。A正确B错误正碉答案:(八)4,用人单位不得违反中华人民共和国劳动法规定延长劳动者的工作时间。A正确B错误正确答案:(八)5、依据中华人民共和国劳动法规定,国家实行带薪年休假制度。A正确B错误正确答案:(八)6、依据中华人民共和国劳动法规定,工资安排应当遵循按劳安排原则,实行同工同酬。A正确B错误正磷答案:(八)7、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位依据本单位的生产及营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。A正确B错误正确答案:(八)8、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动
3、平安卫生规程和标准,对劳动者进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。A正确B错误正项答案:(八)9、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位可以为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。A正确B错误正确答案:(B)10、依据中华人民共和国劳动法规定,从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取好特种作业资格。A正确B错误正确答案:(八)A正确B错误正确答案:(八)12、依据中华人民共和国劳动法规定,禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A正确B错误正项答案:(八)1
4、3、依据中华人民共和国劳动法规定,不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。A正确B错误正磷答案:(八)14、依据中华人民共和国劳动法规定,不得支北女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得支配其延长工作时间和夜班劳动。A正确B错误正确答案:(八)15、依据中华人民共和国劳动法规定,不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A正确B错误正磷答案:(八)16、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单住可以不对未成年工定期进行健康检查。正现答案:(
5、B)17、依据中华人民共和国劳动法规定,国家通过各种途径,实行各种措施,发展联业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素养,增加劳动者的就业实力和工作实力。A正确B错误正项答案:(八)18、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,依据国家规定提取和运用职业培训经督,依据本单位实际,有支配地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上向前必需经过培训。A正确B错误正磷答案:(八)19、依据中华人民共和国劳动法规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受实力相适应。A正确B错误正项答案:(八)20、依据中华人民共和国劳动法规定,任何组织和个人不得挪用社会保险基金。A
6、正确B错误正碉答案:(八)21、依据中华人民共和国劳动法规定,国家激励用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。A正确B错误正确等案:(八)22、依据中华人民共和国劳动法规定,国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。A正确B错误正项答案:(八)23、依据中华人民共和国劳动法规定,市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并贲令改正。A正确B错误正项答案:(B)24、依据中华人民共和国劳动法规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必需出示证件,乘公执法并遵守有关规定。A正确B错误正磷等案:(八)25
7、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门赐予警告,贵令改正;对劳动者造成损害的,应当担当赔偿货任。A正确B错误正确答案:(八)26、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门赐予警告,责令改正,并可以处以罚款。A正确B错误正确答案:(八)27、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位的劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者供应必要的劳动防护用品和劳动爱护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款:情节严峻的,提请县级以上人民政府确定责令停产整领。A正确B错误正确答案:
8、八)28、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严峻后果的,对责任人员依法追究刑事贲任。A正确B错误正项答案:(八)29、依据中华人民共和国劳动法规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的爱护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当担当赔偿贵任。A正确B错误正确答案:(八)30、依据中华人民共和国劳动法规定,由于用人单位的缘由订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当担当踣偿贲任。A正确B错误正确答案:(八)公务员法1、依据中华人民共和国公务员法规定,国家依据公务员职住类别设置公务员职务序列。A
9、正确B错误正确答案:(八)应的职位空缺。A正确B错误正现答案:(八)3、依据中华人民共和国公务员法规定,招录机关依据考试成果、考察状况和体检结果,提出拟录用人员名单,干脆录用。A正确B错误正确答案:(B)4、依据中华人民共和国公务员法规定,公务城职务实行选任制和委任制。A正确B错误正碉答案:(八)5、依据中华人民共和国公务员法规定,对工作表现突出,有显著成果和贪献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,赐予嘉奖。嘉奖坚持新神嘉奖与物质嘉奖相结合、以精神嘉奖为主的原则。A正确B错误正项答案:(八)6、依据中华人民共和国公务员法规定,公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发
10、生违纪行为的,处分期满后,由处分确定机关解除处分并以书面形式通知本人。A正确B错误正确答案:(八)劳动合同法劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A正确B错误正项答案:(八)2、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单住可以不将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示,或者告知劳动者。A正确B错误正确答案:(B)3、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动酬劳不明确的,新招用的劳动者的劳动酬劳依据集体合同规定的标准执行:没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。A正确B错误正磷答案:(八)4、依据中华人民共和国劳动合同法规定,固定
11、期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A正确B错误正确答案:(八)5、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者办商一样,可以订立固定期限劳动合同。A正确B错误正确答案:(八)6、依据中华人民共和国劳动合同法规定,无固定期F艮劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A正确B错误正项答案:(八)7、依据中华人民共和国劳动合同法规定,以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期F艮的劳动合同。A正确B错误正确答案:(八)8、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者游商一样,可以订立以完成肯定工作任
12、务为期限的劳动合同。A正确B错误正确答案:(八)9、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一样,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A正确B错误正项答案:(八)10、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。A正确B错误正确答案:(八)11、依据中华人民共和国劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。正现答案:(B)12、依据中华人民共和国劳动合同法规定,试用期不包含在劳动合同期限内。A正确B错误正项答案:(B)13、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术
13、培训的,可以与该劳动者订立陟议,约定服务期。A正确B错误正碉答案:(八)14、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。A正确B错误正项答案:(八)15、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。A正确B错误正确答案:(八)16、依据中华人民共和国劳动合同法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
14、制约定的,应当依据约定向用人单位支付违约金。正现答案:(八)17、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍旧有效。A正确B错误正项答案:(八)18、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者应当依据劳动合同的约定,全面履行各自的义务。A正确B错误正确答案:(八)19、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定,向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。A正确B错误正确答案:(八)20、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令,劳动争议仲裁机构应当依
15、法发出支付令。A正确B错误正碉答案:(B)21、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不舁强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的,应当依据国家有关规定向劳动者支付加班翁。A正确B错误正确答案:(八)22、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。A正确B错误正项答案:(B)23、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等状况,原劳动合同接着有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。A正确B错误正磷答案:(八)24、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商
16、一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采纳口头形式。A正确B错误正项答案:(B)25、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案:(八)26、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。正现答案:(八)27、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的,劳动者不行以解除劳动合同。A正确B错误正项答案:(B)28、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。A正确B错
17、误正确答案:(八)29、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案:(八)30、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者严峻违反用人单位的规章制度的,用人单位不行以解除劳动合同。A正确B错误正碉答案:(B)31、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正确等案:(八)32、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同
18、A正确B错误正碉答案:(八)33、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正项答案:(B)34、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。A正确B错误正磷等案:(八)35、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。A正确B错误正确答案:(八)36、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止。A正确B错误正确答案:(八)37、用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求接
19、着履行劳动合同的,用人单位应当接着履行。A正确B错误正现答案:(八)38、依据中华人民共和国劳动合同法规定,国家实行措施,建立健全劳动者社会保险关系冷地区转移接续制度。A正确B错误正确答案:(八)39、劳动者应当依据双方约定,办理工作交接。用人单位依照中华人民共和国劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。A正确B错误正确答案:(八)40、依据中华人民共和国劳动合同法规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。A正确B错误正项答案:(八)41、依据中华人民共和国劳动合同法规定,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约
20、束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。A正确B错误正现答案:(八)42、依据中华人民共和国劳动合同法规定,集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政舟规定的最低标准:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A正确B错误正现答案:(八)43、依据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单住违反集体合同,侵扰职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位担当贵任:因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A正确B错误正项答案:(八)44、依据中华人民共和国劳动合同法规定,非全日制用工双
21、方当事人可以订立口头协议。A正确B错误正确答案:(八)45、依据中华人民共和国劳动合同法规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得彩响先订立的劳动合同的履行。A正确B错误正确答案:(八)46、依据中华人民共和国劳动合同法规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。A正确B错误正现答案:(八)47、依据中华人民共和国劳动合同法规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。A正确B错误正确答案:CA)48、依据中华人民共和国劳动合同法规定,非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单住所
22、在地人民政府规定的最低小时工资标准。A正确B错误正项答案:(B)49、依据中华人民共和国劳动合同法规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当照实供应有关状况和材料。A正确B错误正确答案:(八)50、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。A正确B错误正项答案:(八)51、依据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。A正确B错误正现答案:(八)52、任何组织或
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