9篇“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会合计资料.docx

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1、转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会（共9篇）目录篇一、“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教篇二、某石油公司领导在“转观念、勇创新、强管理创一流”专题教育活动首场宣讲会上的报告6篇三、2024年转观念、勇创新、强管理、创一流主题教H活动专研eV寸发I-I稿13篇四、某国有企业副总经理“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育宣讲材料15篇五、“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教篇六、在“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动专题研讨中的发言稿24篇七、2024年转观念、勇创新、强管理、创一流主题教育活动专题研讨发言稿25篇八、某石油公司领导在2024年“转观念、

2、勇创新、强管理、创一流”主题教育宣讲会上的讲话29篇九、“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会36篇一、“转观念、勇担当、强管理、创一潼”主题教Ir活动心得体会按照两级公司党委的工作部署与安排，认真学习了东北销售公司“两会”精神，学习了“转观念、勇担当、强管理、创一流主题教育活动实施方案等系列文件，通过学习，使我更加深刻认识到提质增效价值创造行动的重要性，更加坚定决心要始终在本职岗位上为全力巩固和提升公司发展基础，持续开创公司高质量发展新局面担当尽责。一、深刻理解主题教育活动的重大意义，切实转变思想观念开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，是深入学习贯彻习近平新时

3、代中国特色社会主义思想，保证习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实的夯基行动；是建设能源强国、保障能源安全，加快绿色低碳转型发展步伐，推进高质发展的实践举措；是全力推进提质增效价值创造行动，实现公司发展战略目标的路径抓手；是传承红色基因，以实际行动和优异业绩迎接党的二十大胜利召开的生动实践。X同志在公司五届二次职代会上指出：“改革创新是公司高质量发展的不竭动力。我们必须改掉陈旧落后的思想观念，改掉不合时宜的体制机制，改掉利益固化的壁垒藩篱”要改革创新，首先就要转变观念，转观念就要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，完整、准确、全面贯彻新发展理念，把思

4、想和行动统一到高质量发展上来，持续强化大局意识、执行意识，坚决克服对两级公司工作要求理解不深、执行不力现象；持续强化辩证思维和创新思维，注重工作的整体性、系统性和计划性，突出统筹安排与工作重点，紧盯主要任务不松劲，勇于探索、勇于攻坚克难；持续强化效益意识、精益管理意识，坚决克服“毛巾已经拧干”潜力已经挖尽的倾向；作为安全管理人员，特别要牢固树立守法意识与底线思维，严格执行法律法规与规章制度的要求，克服松懈麻痹、侥幸心理等现象，坚决守住安全环保底线。二、要进一步增强中层管理人员勇于担当作为的责任感作为一名中层管理人员，在企业改革发展的关键时期，更要主动担当作为，主动认领任务，干在实处，把业绩书写

5、在提质增效和扭亏解困的进程中，用经得起检验的效果，诠释党员干部的担当作为，用自身的模范彳亍动为员工做出榜样。要坚持从我做起，拿出实际行动，践行实事求是的思想路线,始终保持踏实努力的上进心奋发有为的事业心，始终保持越是艰险越向前的进取精神，把心思和精力都放到干事创业上来，坚持问题导向，聚焦管理中的突出问题和薄弱环节，勇于正视问题、直面问题、解决问题，把困难当成动力，把问题看成磨砺，一件一件抓落实，不折不扣抓执行。坚持不懈推进精益管理，做到“规定动作不走样，自选动作有突破”，把每一项工作都尽做到扎实，把体系管理理念与分公司的管理实际紧密结合，不搞“两层皮”，不搞“花架子”，以钉钉子精神圆满完成工作

6、任务，以优秀的安全环保管理为公司高质量发展保驾护航。三、立足岗位，为“强管理、创一流”作出岗位贡献强管理是夯实企业根基、开创高质量发展新局面的重大举措；创一流是实施精益管理、开创高质发展新局面的奋斗目标。打铁还需自身硬，强管理、创一流首先自己要在学习实践中锻炼成长，安全环保部的工作责任重大，对专业知识和综合素质要求较高，扎实的理论基础与实践经验是做好工作的根本，持续学习与实践更是加强管理的能力根基。健康安全环保工作是推动公司高质量发展的重要保障，强管理就是要时刻保持清醒认识和危机意识，保持敬畏心理，从严管理、精准施策，坚持以生产经营活动为中心，以体系建设为主线，以风险管控为核心，以责任落实为关

7、键，以能力提升为保障，按照“强基础、严监管、零容忍”的基本思路，突出源头预防、狠抓过程监管、注重标本兼治，持续提升HSE管理水平和绩效，全力筑牢安全环保防线，完成好分公司的安全环保工作目标。创一流就要坚决杜绝工作标准不高J工作完成过得去就行”的思想，继承和发扬“见红旗就扛、见第一就争”的优良传统，以争上游、创一流、做示范的进取意识、昂扬斗志，自觉提高工作站位、抬高工作标准、锤炼工作能力，精准发力、苦干实干，咬定青山不放松，在安全环保领域打造一流的业绩、一流的管理、一流的技术，助推公司高质量发展。“凡是过往，皆为序章。没有一个寒冬不会过去，没有一个春天不会到来。”相信我们在两级公司的坚强领导下,

8、更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，团结一心、百折不挠，为公司可持续高质量发展接续奋斗、勇毅前行，一定会取得优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。“转观念、勇担当、强管理、创一流”。篇二、某石油公司领导在“转观念、勇创新、强管理、创一流”专题教育活动首场宣讲会上的报告尊敬的各位同事：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同开启“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动的首场宣讲会。我深感荣幸能在此与大家分享我的思考与感悟，共同为公司的未来发展献计献策。一、转观念，开启发展新篇章面对新的时代背景和行业挑战，我们必须转变传统观念,以更加开放、包容、前瞧的视野审视自身和外部环境。我们要摒弃固步自封

9、墨守成规的陈旧思维，树立创新驱动、绿色发展、合作共赢的新理念。只有这样，我们才能在新一轮的竞争中抢占先机，开启公司发展的新篇章。（一）创新驱动，打造核心竞争力在新时代背景下，创新已经成为推动公司发展的核心动力。我们要摒弃传统的思维模式，敢于尝试、敢于创新,不断突破自我，打造核心竞争力。以我们公司为例，近年来，我们紧跟行业发展趋势，加大研发投入，推动技术创新。我们成功研发出一系列具有自主知识产权的新产品，不仅提升了公司的市场竞争力，也为行业发展做出了积极贡献。这充分说明，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。（二）绿色发展，构建可持续发展模式绿色发展是当今社会的重要趋势，也是我们公

10、司必须遵循的发展理念。我们要积极应对环境问题，推动绿色发展，实现经济效益和社会效益的双赢。我们公司一直致力于环保事业，通过引进先进的环保技术，优化生产流程，减少污染物排放，实现了绿色生产。同时，我们还积极参与社会公益活动，推动环保知识的普及，为构建可持续发展社会贡献自己的力量。（三）合作共赢，拓展发展空间在当今世界，合作共赢已经成为推动发展的重要途径。我们要秉持开放包容的态度，加强与各方的合作，实现资源共享、优势互补，共同推动行业的发展。我们公司一直注重与合作伙伴建立良好的合作关系，通过共同研发、市场拓展等方式，实现了互利共赢。我们与多家知名企业建立了战略合作关系，共同开拓新市场，提升品牌影响

11、力。这种合作模式不仅拓展了我们的发展空间，也为我们带来了更多的发展机遇。各位同事，转观念是我们开启发展新篇章的关键一步。我们要以创新驱动为核心，绿色发展为导向，合作共赢为手段，不断推动公司的发展。同时，我们也要加强内部管理，提升员工素质，为公司的发展提供有力保障。二、勇创新，打造核心竞争力创新是引领发展的第一动力。我们要敢于突破传统，勇于尝试新技术、新模式、新业态。在科技创新方面，加大研发投入，推动产学研深度融合，培育一批具有自主知识产权的核心技术。在商业模式创新方面，积极探索市场化运作、多元化经营的新路径，提升公司的盈利能力和市场竞争力。（一）科技创新，激发核心动力在科技创新方面，我们始终坚

12、持以市场需求为导向，加大研发投入，推动产学研深度融合。近年来，我们成功研发出一批具有自主知识产权的核心技术，为公司的发展注入了新的动力。以我们的X项目为例，通过引入先进的X技术和X算法，我们实现了X效率的大幅提升，降低了生产成本，提高了产品质量。这一创新成果不仅赢得了市场的广泛认可，也为我们嬴得了行业的尊重和赞誉。同时，我们还积极与高校、科研机构等合作，共同开展技术研究和成果转化。这种产学研深度融合的模式，不仅提升了我们的创新能力，也为我们培养了一批高素质的技术人才。（二）商业模式创新，拓展市场新空间在商业模式创新方面，我们积极探索市场化运作、多元化经营的新路径，不断提升公司的盈利能力和市场竞

13、争力。以我们的X业务为例，通过引入互联网思维和大数据技术，我们成功打造了一个线上线下相结合的服务平台。这一创新模式不仅提升了客户体验，也为我们带来了更多的商业机会和收益。同时，我们还积极拓展国际市场，参与国际竞争与合作。通过与国际知名企业的交流与合作，我们不断提升自身的国际化水平，为公司的长远发展奠定了坚实基础。（三）文化创新，凝聚发展共识除了科技创新和商业模式创新外，我们还注重文化创新,通过培育积极向上的企业文化，凝聚发展共识，激发员工的创新精神和创造力。我们倡导开放包容、勇于探索的企业文化，鼓励员工敢于提出新想法、新观点，敢于挑战传统观念和做法。同时，我们还注重员工的个人成长和发展，提供良

14、好的培训和发展机会，激发员工的潜能和创造力。通过文化创新，我们成功打造了一支充满活力和创造力的团队，为公司的发展提供了源源不断的动力。三、强管理，夯实发展基础管理是企业永恒的主题。我们要加强内部管理，完善制度体系，提升执行力。在人力资源管理方面，优化人才结构，加强员工培训，打造一支高素质、专业化的员工队伍。在财务管理方面，强化成本控制，提高资金利用效率,确保公司稳健运营。在安全管理方面，落实安全生产责任制，加强风险防控，确保公司安全稳定发展。首先，让我们聚焦内部管理。一个优秀的企业，必须拥有健全的制度体系和高效的执行力。我们要持续优化管理流程，确保各项工作有章可循、有序进行。同时，加强内部沟通

15、协作，打破部门壁垒，形成合力，共同推动企业发展。以我们公司为例，近年来，我们不断完善内部管理制度,推行绩效考核机制，激发员工的积极性和创造力。同时，加强团队建设，定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和信任。这些举措不仅提高了工作效率，也营造了积极向上的工作氛围。其次，人力资源管理是企业发展的关键因素。我们要注重人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的员工队伍。通过优化人才结构，提升员工的专业技能和综合素质,为企业发展提供有力的人才保障。在这方面，我们公司积极推行人才培养计划，为员工提供多样化的培训和学习机会。同时，我们注重引进优秀人才,通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，吸引更多有志之士加入我们

16、的团队。这些措施的实施，为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。再者，财务管理是企业稳健运营的重要保障。我们要加强成本控制，提高资金利用效率，确保企业经济效益最大化。通过优化财务结构，降低运营成本，提升盈利能力,为企业创造更多的价值。在这方面，我们公司实行严格的财务管理制度，加强成本控制和预算管理。同时，我们注重提高资金利用效率,通过合理的资金运作和投资决策，实现企业资产的保值增值。这些努力不仅提升了公司的经济效益，也增强了公司的抗风险能力。最后，安全管理是企业发展的基石。我们要始终绷紧安全这根弦，落实安全生产责任制，加强风险防控，确保企业安全稳定发展。我们公司高度重视安全管理工作，建立了完善的

17、安全生产责任体系，明确了各级领导和员工的安全职责。同时,我们加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。此外，我们还定期开展安全隐患排查和整改工作，确保公司生产经营活动的安全稳定。四、创一流，树立行业标杆我们的目标是成为行业的领军企业，树立一流的品牌形象。为此，我们要以高标准、严要求来推动各项工作。在产品质量方面，我们要追求卓越，确保每一滴油都符合国家标准和客户需求。在服务水平方面，我们要不断提升客户满意度，打造温馨、便捷、高效的服务体验。在社会责任方面，我们要积极履行企业公民职责，推动绿色发展、节能减排，为社会的可持续发展贡献力量。（一）追求卓越的产品质量产品质量是企业的生命线，也是我

18、们树立一流品牌形象的关键。我们要以国家标准和客户需求为导向，不断提升产品的性能和品质。例如，在油品研发方面，我们积极引进先进技术，加强自主创新，成功开发出一系列高品质、高性能的油品，赢得了市场的广泛认可。同时，我们还要加强质量监管，确保每一滴油都符合标准要求。我们要建立健全质量管理体系，加强质量检测和监控，及时发现和解决质量问题，确保产品质量稳定可靠。（二）提升服务水平，打造卓越客户体验服务水平是衡量企业竞争力的重要指标。我们要以客户为中心，不断提升服务水平，打造温馨、便捷、高效的服务体验。我们要加强员工培训，提高服务意识和专业能力，确保客户享受到优质的服务。同时，我们还要不断创新服务模式，提

19、升服务效率。例如，我们可以借助互联网和大数据技术，开发智能服务系统,为客户提供更加便捷、个性化的服务体验。（三）积极履行社会责任，推动可持续发展作为企业公民，我们要积极履行社会责任，推动绿色发展、节能减排，为社会的可持续发展贡献力量。我们要加强环保意识，推进绿色生产，减少对环境的影响。同时，我们还要积极参与社会公益事业，关注弱势群体,为社会做出积极贡献。例如，我们可以组织员工参与环保志愿服务活动，推动社会环保意识的提升；我们还可以捐赠资金支持教育事业和扶贫工作，帮助更多的人改善生活状况。各位同事，转观念、勇创新、强管理、创一流，这不仅仅是一次主题教育活动的口号，更是我们今后工作的行动指南。让我

20、们携手并进，以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，共同推动公司向更高目标迈进！谢谢大家！篇三、2024年转观念、勇创新、强管理、创一流主题教育活动专题研讨发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我们在这里召开2024年转观念、勇创新、强管理、创一流主题教育活动专题研讨会，旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新发展理念，以改革创新的精神，推动各项工作迈上新台阶。在此，我谨代表活动组委会，向各位领导和同事表示热烈的欢迎和衷心的感谢！我想谈谈关于转变观念的重要性。观念是行动的先导，只有观念转变了，行动才会紧跟上来。当前，我们所面临的内外部环境发生了深刻变化，这对我

21、们提出了新的要求。我们要从传统的观念中走出来，树立起与新时代相适应的新观念。这需要我们深入学习党的创新理论，用理论武装头脑，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护只有这样，我们才能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，为推动工作发展提供坚强保证。关于勇于创新，这是新时代最鲜明的特征，也是我们事业发展的重要动力。创新是引领发展的第一动力，我们要敢于突破，勇于尝试。在实践中，我们要积极探索新的工作方法，不断推动各项工作创新。同时，我们还要注重创新人才的培养，为创新发展提供有力支撑。在这里，我要强调的是，创新不仅仅是指科技创新，还包括管理创新、制度创新等各个方面。我

22、们要把创新贯穿于工作的全过程，不断开创事业发展的新局面。关于强化管理，这是提高工作效率、提升工作质量的关键。我们要牢固树立管理意识，不断完善管理制度，强化制度执行。在工作中，我们要坚持以人民为中心的发展思想，切实解决群众的实际问题。同时，我们要加强内部管理，提高工作效率，确保各项工作落到实处。我们要通过强化管理,提高我们的执行力，确保党的决策部署得到有效贯彻。关于创一流，这是我们的奋斗目标。我们要以时不我待的精神，努力拼搏，争创一流。在这里，我要强调的是，创一流不仅仅是业绩上的追求，还包括工作作风、服务水平等方面的提升。我们要努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍,为创一流提供有力

23、保障。转观念、勇创新、强管理、创一流，是新时代对我们的要求,也是我们事业发展的必由之路。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定信心，锐意进取，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！篇四、某国有企业副总经理“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育宣讲材料各位同仁：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和深化“转观念、勇创新、强管理、创一流”的主题教育。这是我们企业发展的重要指导思想，也是我们每一位员工必须深刻理解和积极践行的行动纲领。一、转观念，开拓发展新境界在新的历史起点上，我们必须转变旧有的思维定式，以更加开放、包容的心态，迎接市场的挑战和机遇。我们要树立全球视野

24、紧跟时代潮流，勇于打破传统束缚，不断开创企业发展新局面。（一）转变思维定式，拥抱开放创新过去，我们或许习惯于按照既定的模式和路径行事，然而，在新的时代背景下，这种思维定式已难以适应市场的快速变化。我们必须敢于打破常规，勇于尝试新的方法和思路。以我们公司的产品研发为例，过去我们可能更注重产品的功能和性能，而现在，我们还需要关注用户体验、环保节能等方面。这就要求我们的研发团队不仅要具备深厚的技术功底，还要拥有敏锐的市场洞察力和创新思维。（二）树立全球视野，紧跟时代潮流在全球化的今天，我们必须具备全球视野，紧跟时代潮流，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们要关注国际市场的动态，学习借鉴先进的管

25、理理念和经睑，不断提升企业的核心竞争力。以我们的市场营销为例，我们要深入研究国际市场的需求和趋势，制定符合市场需求的产品策略和推广方案。同时，我们还要加强与国际同行的交流与合作，共同推动行业的发展和进步。（三）勇于打破传统束缚，开创发展新局面传统的管理模式和经营方式已难以满足现代企业的发展需求。我们要敢于挑战传统，勇于尝试新的管理模式和经营策略，不断开创企业发展的新局面。以我们的企业管理为例，我们可以尝试引入更加灵活的管理机制，激发员工的积极性和创造力。同时，我们还可以利用互联网、大数据等现代信息技术手段，提升企业的运营效率和管理水平。二、勇创新，激发发展新动能创新是企业发展的不竭动力。我们要

26、敢于尝试、勇于实践，不断探索新的业务模式、管理模式和技术应用。我们要鼓励员工大胆创新、敢于冒险，让创新的火花在企业中燃烧，推动企业不断向前发展。首先，我想强调的是，创新是企业发展的不竭动力。我们要敢于尝试、勇于实践，不断探索新的业务模式、管理模式和技术应用。比如，近年来，我们公司积极响应国家数字化转型的号召，推动传统业务与新兴技术的深度融合。我们成功引入了人工智能、大数据等先进技术，优化了生产流程，提高了生产效率，降低了运营成本。这些创新实践不仅提升了企业的核心竞争力，也为员工提供了更广阔的发展空间。其次，我们要鼓励员工大胆创新、敢于冒险。创新往往伴随着风险和挑战，但正是这些风险和挑战，激发了

27、我们不断进取、勇攀高峰的斗志。我们要营造一种宽松、包容的创新氛围，让员工敢于提出新想法、尝试新方法。同时，我们还要建立健全的创新激励机制，对创新成果给予充分的认可和奖励，让创新的火花在企业中燃烧，推动企业不断向前发展。最后，我要强调的是，创新不是孤立的，它需要团队合作和集体智慧。我们要加强部门之间的沟通与协作，打破信息壁垒，实现资源共享。我们要鼓励员工跨部门、跨岗位交流学习，形成优势互补、协同创新的良好局面。三、强管理，夯实发展基础管理是企业稳定发展的基石。我们要加强内部管理，完善制度体系，提升管理效能。我们要注重人才培养和团队建设，打造一支高素质、专业化的管理队伍，为企业发展提供有力支撑。一

28、加强内部管理，确保稳定运营管理是企业稳定发展的基石。我们要不断加强内部管理,确保企业运营的稳健和高效。具体而言，我们需要做到以下几点：首先，要完善制度体系。制度是企业管理的基石，只有建立完善的制度体系，才能确保各项工作的有序进行。我们要根据实际情况，制定符合企业发展需要的规章制度,并及时进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。其次，要提升管理效能。管理效能是衡量企业管理水平的重要指标。我们要通过优化管理流程、提高管理效率、加强沟通协调等方式，不断提升管理效能，确保企业运营的顺畅和高效。最后，要强化执行力。执行力是企业发展的关键因素。我们要通过加强监督、考核和奖惩等机制，确保各项决策和规章制

29、度得到有效执行，避免出现执行不力或推诿扯皮的现象。二、注重人才培养，打造高素质团队人才是企业发展的核心资源。我们要注重人才培养和团队建设，打造一支高素质、专业化的管理队伍，为企业发展提供有力支撑。首先，要加强人才培训I。我们要制定科学合理的培训计划，针对不同岗位和不同层次的员工，开展有针对性的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。其次，要优化人才结构。我们要根据企业发展的需要，合理调配人力资源，引进和培养具有创新意识和实践经验的优秀人才，打造一支结构合理、充满活力的人才队伍。最后，要营造良好的团队氛围。我们要注重团队建设，加强员工之间的沟通和协作，营造积极向上、和谐融洽的团队氛围，激发员工的

30、工作热情和创造力。三、结合实际案例，深化管理实践为了更好地说明以上观点，我想结合一些实际案例与大家分享。在过去的一年里，我们公司在加强内部管理方面取得了显著成效。我们成功推行了一系列管理改革措施，如优化采购流程、加强成本控制等，有效降低了企业运营成本,提高了经济效益。同时，我们还注重人才培养和团队建设,通过举办内部培训I、开展团队建设活动等方式，提升了员工的综合素质和团队协作能力。这些成绩的取得，离不开我们全体员工的共同努力和不懈奋斗。然而，我们也必须清醒地认识到，在激烈的市场竞争中，我们仍面临着许多挑战和困难。因此，我们需要继续加强内部管理，不断提升管理水平和能力，为企业发展提供更加坚实的基

31、础。（一）优化流程，降低成本在过去的一年里，我们针对采购流程进行了全面优化。通过引入先进的供应链管理理念和技术手段，我们成功实现了采购流程的数字化、智能化。这不仅大大提高了采购效率,还降低了采购成本，为企业带来了实实在在的经济效益。例如，我们在采购原材料时，通过与供应商建立长期稳定的合作关系，实现了价格优惠和质量保障的双重目标。同时，我们还加强了对采购过程的监管和审计，确保每一笔采购都符合公司规定和法律法规要求。（二）注重人才培养，提升团队实力我们深知，人才是企业发展的核心动力。因此，在过去的一年里，我们高度重视人才培养和团队建设。通过举办内部培训、开展团队建设活动等方式，我们不断提升员工的业

32、务能力和综合素质。同时，我们还积极引进优秀人才，为公司注入新的活力和创新力。这些措施的实施，不仅提高了员工的工作积极性和满意度，还增强了团队的凝聚力和协作能力。（三）直面挑战，不断创新在激烈的市场竞争中，我们深知挑战与机遇并存。因此,我们始终保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，不断寻找和抓住发展机遇。同时，我们还注重创新管理理念和方法,不断探索适合公司发展的管理模式和路径。例如，我们在推行绩效考核时，不仅注重结果的考核，还更加关注过程和能力的提升。通过这种创新的考核方式，我们激发了员工的工作热情和创造力，推动了公司的持续发展。四、创一流，树立行业新标杆我们的目标是成为行业的领军企业，树立一流的品牌形

33、象。我们要以高标准、严要求，不断提升产品质量和服务水平，赢得客户的信任和市场的认可。我们要积极参与国际竞争，展现中国企业的实力和风采。（一）坚持高标准，严要求，提升产品质量产品质量是企业的生命线，也是我们嬴得客户信任和市场认可的关键。我们要始终坚持高标准、严要求，从源头上把控产品质量。我们要加强技术研发，不断提升产品的创新性和竞争力；我们要加强生产管理，确保每一道工序都精益求精，每一个产品都符合质量标准。只有这样，我们才能赢得客户的信任，才能在市场中立于不败之地。举例来说，我们公司在去年成功推出了一款新型智能设备，这款产品凭借其卓越的性能和稳定的质量，迅速占领了市场，赢得了客户的广泛好评。这就

34、是我们坚持高标准、严要求的结果，也是我们不断提升产品质量的生动体现。（二）优化服务水平，提升客户体验在激烈的市场竞争中，优质的服务水平已经成为企业赢得客户的重要法宝。我们要以客户为中心，不断优化服务流程，提升服务效率，确保客户能够享受到更加便捷、高效的服务。我们要加强与客户的沟通与交流，及时了解客户的需求和反馈，不断完善我们的服务体系。比如，我们公司在客户服务方面推出了一系列创新举措,包括建立客户档案、提供定制化服务、设立24小时在线客服等。这些举措不仅提升了客户的满意度和忠诚度，也为我们赢得了更多的市场份额。（三）积极参与国际竞争，展现中国企业实力作为中国企业，我们要有勇气和信心走出国门，参

35、与国际竞争。我们要充分利用自身优势，拓展国际市场，向世界展示中国企业的实力和风采。我们要加强与国际同行的交流与合作，学习借鉴他们的先进经验和技术，不断提升自身的竞争力和创新能力。近年来，我们公司在国际市场上取得了显著的成绩。我们的产品已经远销海外多个国家和地区，赢得了国际客户的认可和好评。这些成绩的取得，离不开我们每一位员工的辛勤付出和共同努力。未来，我们将继续加大国际市场开拓力度，不断提升中国企业在国际舞台上的地位和影响力。各位同仁，转观念、勇创新、强管理、创一流，这不仅仅是一句口号，更是我们企业发展的行动指南。让我们携手并进，共同开创企业更加美好的未来！谢谢大家！篇五、“转观念、勇担当、强

36、管理、创一潼”主题教育活动心得体2023年集团公司全面启动“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，按照东北公司主题教育活动实施方案，分公司制定了具体行动计划，作为一名老党员，我认真学习落实、强化岗位担当。一是坚定理想信念。思想观念是行动的指南，是制胜的前提。按照主题教育活动方案深入学习，通过学习深刻认识、准确把握这次主题教育的重要意义，认识到开展“转观念、勇担当、强管理、创一流主题教育，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果、深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，始终牢记中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油，捍卫”两个确立、做到两个维护

37、保证习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实的夯基行动。它与“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”“转观念、勇担当、高质量、创一流主题既一脉相承、一以贯之，又与时偕行、接续拓展。“转观念”是思想先导，“勇担当”是行动彰显，“强管理”是重要举措，“创一流”是奋斗目标。二是坚持踏实风险。大家虽处在不同的岗位，从事不同的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求公司的发展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有青年人的朝气和锐气，只争朝夕，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。作为一名油库管理人员来说，我

38、要脚踏实地，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。作为油库一名管理人员，我要认真贯彻落实公司党委工作部署，主动作为、敢于担当、敢于管理，争当生产经营的能手、勤俭节约的典型、提质增效的标兵，要始终保持昂扬精神状态，立足岗位，从身边做起、从点滴做起，积极投身公司各项工作主战场，埋头苦干，争先创优，努力创造出一流的工作业绩，为公司生产经营和改革发展的实践贡献自己的力量。篇六、在“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动专题研讨中的发言稿大家好！今天，我们共同参加2024年党员干部在“转观念、勇创新、强管理、创一

39、流”主题教育活动专题研讨。作为一名党员干部，我深感责任重大，在此，我将结合自身工作实际，就如何在新形势下转观念、勇创新、强管理、创一流，谈一谈自己的思考和体会。一、转观念：与时俱进，提高政治站位转观念是党员干部的首要任务。面对新形势、新任务，我们要紧跟时代步伐，不断提高政治站位，增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大和十九届六中全会精神，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二、勇创新：深化改革，推动事业发展勇创新是党员干部的使命担当。我们要紧紧围绕国家战略，立足岗位实际，勇于改革、勇于创新，推动事业发

40、展。一是要深入推进供给侧结构性改革，优化产业结构，提高发展质量；二是要深化科技创新，加大研发投入，培育新的经济增长点；三是要推进管理创新，提高管理效能，降低成本，提高效益。三、强管理：提升素质，增强执行力强管理是党员干部的核心竞争力。我们要牢固树立管理就是生产力的观念，不断提升自身素质，增强执行力。一是要加强学习，提高业务能力，成为本职工作的行家里手；二是要强化责任意识，明确岗位职责，确保工作落实；三是要加强团队建设，发挥团队协作优势，提高工作效能。四、创一流：争先进位，展现担当作为创一流是党员干部的追求目标。我们要以“争先进位、展现担当作为”为主题，充分发挥党员干部的先锋模范作用，推动各项工

41、作取得新突破。一是要对标先进，找差距、补短板，不断提升工作水平；二是要发挥优势，勇挑重担，在关键时刻站得出来、顶得上去；三是要树立典型，发挥示范引领作用，推动形成比学赶超的良好氛围。作为一名党员干部，我们要紧紧围绕“转观念、勇创新、强管理、创一流”这个主题，深入学习、勇于实践、扎实工作，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。谢谢大家！篇七、2024年转观念、勇创新、强管理、创一流主题教育活动专题研讨发言稿在今天的专题研讨会上，我深感荣幸能够就转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动与大家分享我的认识和体会。这次主题教育活动，不仅是对我们工作的一次全面检

42、视，更是对我们思想的一次深刻洗礼。下面，我将结合个人实际，就“自身转了哪些观念？哪些观念没有转到位？哪些观念还没有转？”这三个问题，与大家进行深入研讨。一、对“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动的认识“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动，是我们石油企业工程监督处在新时代背景下的重要战略部署。转观念，就是要我们摒弃陈旧观念，树立与新时代发展相适应的新理念；勇创新，就是要我们敢于突破，勇于探索，不断开辟新的工作领域；强管理，就是要我们优化管理流程,提升管理效能，确保工作的高效运行；创一流，则是我们的最终目标，要求我们追求卓越，争创一流业绩。二、自身转了哪些观念在主题教育活动的推

43、动下，我自身在以下几个方面实现了观念的转变：（一）从“守旧”到“开放”过去，我在工作中往往习惯于按照既定模式行事，缺乏开放的心态和创新的思维。通过参加主题教育活动，我深刻认识到只有开放包容，才能不断吸收新的知识和经验，才能跟上时代的步伐。因此，我开始主动与同事交流，学习他们的先进做法，积极借鉴外部的优秀经验，不断提升自己的开放性和创新性。（二）从“被动”到“主动”以前，我在工作中往往处于被动状态，等待上级的指示和安排。而现在，我意识到只有主动作为，才能更好地推动工作的发展。因此，我开始主动思考工作中的问题，积极寻求解决方案，主动承担责任和任务，不断提升自己的主动性和积极性。（三）从“重过程”到

44、重结果”过去，我在工作中往往过于注重过程而忽略了结果。通过主题教育活动的学习和思考，我认识到只有注重结果才能确保工作的质量和效益。因此，我开始更加注重工作的实际效果和成果产出，不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。三、哪些观念没有转到位虽然我在主题教育活动中取得了一些成绩，但我也清醒地认识到还有一些观念没有转到位：（一）对新技术、新业务的认知不够深入随着科技的快速发展和市场的不断变化，新技术、新业务层出不穷。然而，我在这方面的认知还不够深入，有时会对新技术、新业务产生抵触情绪。下一步，我将加强学习和研究，提高对新技术、新业务的认知能力和适应能力。（二）对跨部门协同合作的重视不够跨部门协

45、同合作是必不可少的。然而，我在过去的工作中往往过于注重本部门的工作而忽略了与其他部门的协同合作。下一步，我将加强与其他部门的沟通和协作，共同推动工作的顺利开展。（三）对风险管理的认识不够全面风险管理也是非常重要的。然而，我在过去的工作中往往只关注一些表面的风险而忽略了更深层次的风险。下一步,我将加强对风险管理的学习和研究，提高对风险的认识和防控能力。四、哪些观念还没有转在主题教育活动中，我也发现了一些自己尚未转变的观念：（一）对创新的重视程度不够虽然我已经开始意识到创新的重要性，但在实际工作中对创新的重视程度还不够。下一步，我将加强对创新的学习和实践，提高自己的创新能力和创新意识。（二）对人才

46、培养和激励的认识不够深刻人才是企业发展的核心要素。然而，我在过去的工作中往往只关注工作本身而忽略了人才的培养和激励。下一步，我将加强对人才培养和激励的学习和研究，制定更加科学合理的人才培养计划和激励机制。五、下一步工作打算为了更好地推进观念转变和工作发展，我将从以下几个方面入手：（一）加强学习和培训我将持续加强学习和培训，不断提高自己的综合素质和业务能力。同时，我也将积极组织团队成员参加各种培训和学习活动,提升整个团队的能力和素质。（二）强化协同合作我将主动与其他部门加强沟通和协作，打破部门壁垒和界限，共同推动工作的顺利开展。同时，我也将鼓励团队成员之间加强交流和合作，形成更加紧密的工作团队。

47、三）树立风险意识我将更加注重风险评估和防控工作，确保工作的安全稳定。同时，加强对团队成员的风险意识教育和培训，提高整个团队的风险防控能力。（四）积极参与创新实践我将积极参与创新实践工作，鼓励团队成员勇于创新、敢于尝试新的方法和手段。同时，加强对创新成果的总结和推广工作,推动整个团队的创新能力和水平不断提升。篇八、某石油公司领导在2024年“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育宣讲会上的讲话尊敬的各位同仁：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这场以“转观念、勇创新、强管理、创一流”为主题的教育宣讲会。在此，我深感荣幸能够与大家分享我对于这一主题的理解和展望。一、转观念，开拓发展新思路我们要

48、转变旧有的观念，以全新的视角审视当前的石油行业。随着科技的进步和市场的变化，传统的经营模式已经难以适应新的发展需求。因此，我们必须敢于打破陈规，勇于接受新思想、新观念，以开放的心态迎接行业的变革。（一）转观念，拥抱科技创新首先，我们要转变对科技创新的态度。传统的石油行业往往过于依赖经验和惯例，对于新技术的接纳和应用显得相对保守。然而，随着科技的飞速发展，智能化、数字化等新技术正在深刻改变着我们的行业。比如，通过大数据分析,我们可以更精准地预测市场需求和价格波动；通过物联网技术，我们可以实现对油田的远程监控和智能管理。因此，我们要敢于拥抱科技创新，积极引进和应用新技术，提升企业的核心竞争力。同时，我们也要加强人才培养和团队建设，打造一支具备创新意识和实践能力的高素质队伍。（二）开拓市场，拓宽发展空间其次，我们要转变对市场的认知。过去，我们可能过于依赖单一的国内市场或特定的客户群体。然而，在全球化的今天，市场已经变得越来越多元化和复杂化。我们需要更加深入地了解国内外市场的需求和变