关于国有基层企业意识形态工作实践探索报告.docx
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1、关于国有基层企业意识形态工作实践探索报告国有基层企业作为国民经济的重要贡献者和党开展意识形态工作的重要阵地之一,在意识形态工作中肩负着重要的政治责任。近年来,习近平总书记曾多次指出意识形态工作的重要性,国家陆续出台了一系列加强意识形态工作的指导性意见,各企业也在全面加强意识形态工作管理,不断提升政治自觉和行动自觉,将意识形态工作真正地做深做细,凝聚企业高质量发展的合力。做好国有企业的意识形态工作关乎着基层党组织的政治建设,影响着职工队伍凝聚力和向心力的提升。只有把国有企业广大干部和员工的思想统一到党中央决策部署上来,统一到企业改革发展大局中去,才能够为国有企业做强做优做大提供坚强保证。一、直面
2、新形势”下意识形态领域的新问题”以某基层国企为例,企业在意识形态的工作领域采取了一系列加强意识形态工作的举措,但面对新时代、新形势、新任务、新要求,企业的意识形态工作仍面临着严峻的挑战,意识形态的管理还存在一定不足,还需要做进一步提升。第一,进一步提升对意识形态工作的重视程度。由于企业的考核评价与经营业绩挂钩,企业管理在思想上存在“重业务,轻思想”,“重效益,轻教育”的误区,在意识形态领域的理论教育、文化建设等方面,投入的时间、人力、物力相对较少,效率有待提高。第二,进一步树立意识形态领域的正确价值观。企业在“走出去信息化”的大环境下,不同程度地受到国际政治环境和人文环境的影响,复杂交织社会文
3、化和日益多元的思想意识,对企业干部职工的世界观、价值观、事业观、薪酬观等会形成一定程度的冲击,浮躁、逐利、利己等思想一定程度存在。第三,进一步筑牢意识形态工作的基础。企业的党建工作往往面临本部职能部门多,所属单位多的特点,在意识形态的宣传贯彻上有时会遇到“上热下冷”的现象,导致责任传导层层递减的局面。企业的党组织没有发挥出真正的作用,还存在缺乏创新,循规蹈矩的工作作风。第四,进一步深化落实新兴媒体的应用和引导管理。开放的互联网在一定程度造成了信息的鱼龙混杂,企业部分青年职工热裒于线上搜索和快消文化,出现轻视生产一线技能积累、师徒传承和将职业精神娱乐化等现象,并逐渐影响职工的思维和行为模式;企业
4、的官方媒体的话语结构、叙事模式等还停留于传统模式,对职工吸引力和感召力不足等问题。二、新形势,下加强意识形态工作的“新思路新做法”面对意识形态领域的“新问题”,该基层国企以贯彻落实国资委相关文件为契机,坚决落实好中央关于意识形态工作责任制要求,守好思想阵地、完善保障机制,强化责任意识,带领职工凝心聚力,不断激发企业意识形态的创新活力。第一,深化价值引领,增强意识形态的“引领力”。企业的党建工作部站在推动企业长远发展的高度,引领全业务流程的相关部门,持续完善相关管理制度,突出体制特点,发挥优势,注重实效,形成制度引领的长效机制;党建部门将意识形态工作作为党建工作的重要内容,通过加强政治理论学习增
5、强工作责任感和使命感,提升政治素养和工作能力;以党建人力等部门引领,将意识形态工作纳入年度工作考核,包括对党组的考核,对领导班子和领导干部考核,考核结果与经营业绩考核、绩效目标考核、干部晋升等适当挂钩,作为评先评优的重要依据;以党建和宣传部门联合为契机,筑牢思想意识形态的宣传工作,通过组织参加劳模事迹宣讲会筝活动,大力弘扬劳模精神,劳动精神,工匠精神;通过抓住领导干部这个“关键少数”,使其切实发挥引领、示范和带动作用等方法,以点带面,切实打造基层国有企业坚强过硬的意识形态。工作实例:为加强对意识形态领域风险排查力度,该基层国企通过制定网络安全管理制度关于舆情应对处置工作方案新媒体账号管理办法等
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